人工智能（AI）是人力资源软件最新的流行术语，有充分的理由，它是真实的，而且是有效的。如果您不熟悉，AI是一种技术自动化，它利用机器学习和大数据来实际学习如何更好地执行自动化的任务。实际学习的技术？是。可以根据逻辑和推理做出计算决策的技术。而且，数字沟通呢？是。

AI会替换招聘人员吗？这是一个非常大胆的假设。技术是否取代了航空公司飞行员的需要？不，但飞行员的参与以及他们如何操作飞机由于用于飞行的技术的创新而发生了根本性的变化。人工智能不可能消除招聘人员，但会改变招聘人员在招聘过程的各个方面的参与程度。

人力资源部门有可能成为招聘行业转向基于网络的人员配置方法以来最具影响力和创造性的创新。

我们来看看AI如何影响招聘人员的工作效率。这是招聘软件直接支持的关键成功指标。招聘工作流程中有几十个步骤和阶段，审批和复杂性，招聘软件组织招聘人员。但是，其中很多需要手动操作。例如，招聘