作为人力资源管理软件领域的领导者，SAP SuccessFactors一直以来秉承开放、共享、平等、共赢的原则，致力于携手国际与本土合作伙伴打造人力资源云服务共赢生态，帮助各行业不同规模的企业实现数字化人力资源 (DHR) 转型和卓越运营。

「2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform合作伙伴开发创意大赛」为打造一个共同创新、协同共享的开放式合作伙伴生态社区提供了一个舞台。通过本次大赛，SAP希望与合作伙伴一起，围绕数字化时代下企业差异化的人力资源应用场景和需求，发掘人力资源领域的不同价值点，并借助SAP Cloud Platform (CP云平台) 之力，拓展更多个性化创新功能和应用，为现有解决方案增值，向市场提供更加全面、互补的方案，更好地满足客户在人力资源管理方面的独特需求。

本次大赛特别邀请到了豪华的嘉宾阵容，来自人力资源领域及数字化解决方案领域的多位专家将对本次参赛的方案进行综合评选，共同见证兼具创意与落地的卓越方案的诞生。

SAP专家评审阵容：



特聘外部专家：



自大赛启动以来，经过为期一个多月的招募，还包括在HRTech China Conference(10月17日北京)、HRTech Xpo（11月16日上海）的现场招募，截至目前，组委会已收到了来自合作伙伴的众多优秀参赛方案，为数字化生态发展带来了更前沿、更经济、更快速的选择，其中不乏独具一格的奇思妙想，以及切实可行的创意结晶。

以下是大赛组委会在「体验提升」「互联互通」「产品孵化」三大参赛主题下甄选而出的优秀方案，一起来感受下这一大波创新力量吧！

「体验提升」参赛方案：

德勤管理咨询有限公司—一站式移动端消息平台&SAP SuccessFactors与钉钉集成的HCM移动应用

德勤是全球顶尖专业服务机构之一，其成员网络已遍及全球，为客户提供包括审计及鉴证、管理咨询、风险咨询、财务咨询、税务与商务咨询，以及法律咨询等在内的全方位的专业服务，目前在「四大」国际专业服务网络中保持领导地位。

参赛方案：

• 一站式移动端消息平台：开发灵活可配置的消息提醒平台，集成 SAP SuccessFactors 相关流程与数据，自动读取，并定时发送短信或微信提醒，并实现自动执行或跳转到相关作业。


• SAP SuccessFactors 与钉钉集成的 HCM 移动应用：利用钉钉作为移动门户的入口，通过 CPI 服务集成 SAP SuccessFactors 的相关流程与数据，实现员工及经理自助。

商业价值：

通过短信或微信做及时提醒，辅助业务办理，提升用户体验及满意度，为企业降低用工风险。 通过集成的 HCM 移动应用，为企业统一移动入口，既可以实现个性化的移动应用需求，同时减少复杂的开发量，降低后期运维成本。

 

中数通信息有限公司—SAP SuccessFactors 集成云平台

中数通信息有限公司 (CDC) 是中国通信服务股份有限公司与 SAP 的合资企业，负责 SAP 云产品在中国的落地运营工作，涵盖咨询实施、客户关怀、增值开发、运维等全方位的服务，拥有安全、规范、高效的云运营服务体系，是一流的国内云服务提供商。

参赛方案：

以 SAP SuccessFactors 为主数据平台，融合 HANA 数据库、CPI 及第三方系统，于 CP 云平台基础上创新形成的 CDC SuccessFactors Integration Cloud Platform，可集成 SuccessFactors 中 API 提供的所有功能，实现跨系统多场景集成。核心功能包括租户集成应用管理、企业微信等主流通讯应用集成管理、集成接口管理、SuccessFactors 业务接口管理。

商业价值：

直接提供集成功能，实现集成一体化，开箱即用，有效节省时间成本及降低集成的不可控性；基于先进的 CP 云平台 PaaS 云技术及 SAP HANA 云端数据库，快速部署实施，无硬件投入；产品级匠心打磨，界面简洁易用，同时不失科技感，用户体验友好；可按需定制功能服务，个性化程度高，更加快速便捷地管理用户。

 

北京神州数码云计算有限公司—SAP SuccessFactors 员工能力矩阵管理 (CompetencyMatrix)

北京神州数码云计算有限公司是神州数码集团云业务的承载实体，公司主要提供以云计算、大数据、人工智能为代表的数字化技术产品和解决方案，助力客户实现数字化转型。神州云计算依托神州数码多年来的系统集成经验，已发展成为国内领先的云整合服务商，业务涵盖公有云平台转售、MSP、ISV 开发。

参赛方案：

为企业建立定制化的岗位能力任职资格和岗位课程的关联关系，通过矩阵表结构进行管理，直观地体现个人及组织的能力、技能分布，通过与学习模块的交叉匹配给出综合的能力分析，生成学习路径和课程的建议。借助 CP 云平台进行数据扩展处理和流程审批实现员工现状与发展的流程闭环。

商业价值：

帮助客户方便地创建和管理岗位的能力体系，辅助员工和组织盘点，快速生成能力矩阵水平表。直观易用的能力洞察和矩阵状况可为企业人力管理决策做支持。

 

上海合协软件技术有限公司—人才供应链解决方案

国内专业的人力资源管理软件的服务厂商，专业服务的金融领域与大型集团性企业，累计服务1000多家企业，多年的复杂业务需求的开发，积累了一套快速开发平台与高端的人力资源管理系统解决方案。

参赛方案：

• 提供基于微信积分激励传播企业招聘需求，朋友圈查看、转发、推荐都可以获得长期的积分激励与会员互动。


• 提供招聘的简历收集、面试预约、通知的互动协作。


• 提供薪酬指导、背调服务、体检服务、电子合同等企业服务


• 提供拟入职人员通过 CP 云平台的 CPI 集成服务接入 SuccessFactors 的入职管理与员工中心

商业价值：

实现基于相同职场生态圈的职位推荐的高效激励；通过积分激励方式帮助企业建立高质量的职场圈大数据；通过提供软件外的企业服务集成，增加用户享受服务的便利性，满意度，降低企业成本。

 

「互联互通」参赛方案：

上海易路软件有限公司—SAP SuccessFactors 与薪酬集成一体化解决方案

上海易路软件有限公司成立于2004年，经过十多年企业信息化服务经验积累，已经成为亚太地区领先的人力资本服务供应商。专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，覆盖员工「选用育留」全生命周期。

参赛方案：

以 SAP SuccessFactors 为主数据平台，结合易路软件薪酬为核心的人力资源服务，部署灵活可配置化的集成中间件，实现薪酬一站式解决方案。该解决方案包括人力资源管理、薪酬福利管理、薪酬核算、工资单一键回传到主平台等。

商业价值：

产品简洁易用，功能集成化，简单拖拽即可完成复杂的集成流程，为多平台集成提供专业解决方案。并结合快速部署实施方案，有效减少项目实施周期中的风险。

 

苏州盖雅信息技术有限公司—「人才-人事-劳动力」全流程解决方案

作为中国市场乃至亚太地区最大的劳动力管理软件云服务商，盖雅工场帮助企业提升员工劳动力效率，降低劳动力成本，控制合规风险并提升员工参与度和客户满意度。

参赛方案：

通过 CP 云平台，实现与 S/4HANA 生产系统和财务系统的数据集成，预测客户业务量和劳动力需求量，自动安排人力排班，针对短缺人力需求自动推送至 SAP SuccessFactors 招聘模块；将盖雅劳动力相关数据与 SAP SuccessFactors 的培训、绩效数据整合，构建从行为-过程-结果的效率改善提升模型。同时，将员工自助服务放在微信端，提升体验感。

商业价值：

通过盖雅劳动力云与 SAP SuccessFactors 的对接整合，实现从人力预算-招聘-入职-培训上岗-排班-考勤-工时绩效-薪资-实时发放和激励的全流程及闭环管理。

 

上海飞翮信息技术有限公司— 智享工作云 @SAP SuccessFactors 业务外包/临聘管理平台（VMS）

上海飞翮信息技术有限公司是国内首家业务外包和灵活用工领域的云服务管理平台公司，以连接发包企业、供应商、灵活就业人员和作业任务为基础，实现外包业务管理洞察，优化最佳实践，提升各方能力和外包价值。

参赛方案：

智享工作云从 SAP SuccessFactors 绩效模块中获取设定的目标，根据业务逻辑将其分解到业务人员，包括外包服务人员。通过移动端实时采集、处理过程数据并回传 SAP SuccessFactors，保证了绩效地图的精准、实时、动态展现，让目标绩效的过程管理实现自动化。

商业价值：

以快消行业为例，集成更多客观数据，如从移动端直接采集外包导购人员的SKU等操作数据，加入整体绩效考核中，实现以目标为导向、以数据为支撑的考核机制落地，帮助管理者进行及时诊断及调优。

 

深圳法大大网络科技有限公司—数字化签约的全流程服务

国内领先的第三方电子合同平台，主要为金融、房地产、人力资源服务、汽车、医疗等行业以及政府机构提供电子合同、电子文件签署以及存证服务，同时整合提供司法出证和法律咨询等增值服务。

参赛方案：

基于 CP 云平台做电子合同 SaaS 应用，为 SAP SuccessFactors 板块提供本地化的电子签名解决方案，同时法大大中心也可对市场存量客户的 S/4HANA ERP 中的签约场景提供签约支持。

商业价值：

打造高效、安全、合法的在线合同签约方式；使传统纸质协议、单据所遇到的风险问题迎刃而解，提高经济、时间效益；提升企业先进科技革新形象和服务质量。

 

上海劳勤信息技术有限公司—智能工时管理系统

上海劳勤专注于工时管理和智能排班领域的研发和服务，为企业降本增效，提供从排班调度、工时采集、工时分析、运营效率分析及劳动力优化等全流程劳动力解决方案，在企业精益化工时管理方面垂直深耕近20年。

参赛方案：

通过与 SAP SuccessFactors 产品「业务互联、数据互通」的融合，辅助企业制定基于经营目标的人力需求招聘计划；基于生产要求的岗位技能培训计划；以及基于员工工时效能的绩效评价体系。

商业价值：

帮助企业实现以数据为驱动的企业组织能效提升，通过工时效能管理实现的降本增效。

 

杭州尚尚签网络科技有限公司—CP 能力化的人力资源电子签约平台

中国电子签约云平台领跑者，为企业提供实名认证、在线签署、意愿验证、合同管理、证据链保存、诉讼保障、保险赔付等覆盖电子合同全生命周期的专业服务，保障合同的安全、合规、不可篡改。

参赛方案：

将「上上签电子云平台」的签约功能接入 CP 云平台，供 SAP SuccessFactors 平台调用。HR 在线群发合同，员工使用全终端随时随地签署，实名认证和在线签署环节由上上签保障。

商业价值：

整个流程大幅提升工作效率，节约行政成本，优化员工体验，规范内部流程，进一步打造了人力资源行业的数字化闭环。

 

爱斯曼德—人工智能测评解决方案

全球领先的职业测评技术公司，以机器学习、人工智能、心理测试和统计学为驱动，是目前全球广受欢迎的职业能力测试工具，也是唯一入选哈佛商学院教学案例的测评公司。在专有的自适应评估技术和机器学习算法的支持下，可提供适应性、标准化和可信赖的通用就业技能(语言、认知、行为) 评估，帮助企业遴选人才并制定技能基准。

参赛方案：

通过应用 CP 云平台的 CPI 集成服务, 将爱斯曼德与 SAP SuccessFactors 招聘及人才发展模块进行集成。候选人可以从招聘流程中直接进入测评中心，带给候选人一站式的良好体验。

商业价值：

帮助 HR 招聘人员及管理者更加客观、全面、系统地评测候选能力，包括编程、英语、性格维度和岗位胜任力等，带来了颠覆性的招聘体验和独特的招聘视角。

 

JobsRnR 赏仕—P2P 国际化人才招聘对接方案

JobsRnR 赏仕是一个运用全新 P2P 招聘模式的国际化招聘平台。公司总部设于香港，同时在大中华区及北美地区不同城巿均设有办事处。公司团队成员背景多元化，来自中港台、美国、欧洲、印度等不同国家，员工职场经历包括传统猎头公司、招聘网站和初创企业等。

参赛方案：

通过 CP 云平台集成服务将 JobsRnR 赏仕与 SAP SuccessFactors 实现互联互通，为 SAP SuccessFactors 增加 P2P 形式的招聘数据库平台；同时通过 CP 平台上 Mobile Card 服务实现移动端的互联操作。

商业价值：

通过多渠道的招聘推荐，帮助企业客户大大提高招聘成效，更借此机会帮助企业客户用较低成本进行品牌推广，包括企业文化、团队特色、社会贡献等。

 

「产品孵化」参赛方案：

新人类资讯科技股份有限公司——文档资产安全管理平台

新人类资讯科技股份有限公司创立于1988年，主要致力于中英文软件研发与营销。新人类秉持的研发信念就是提供个人及商业计算机应用，人性化，强大性能且更好的新软件。2006年成立苏州新人类软件有限公司，开始拓展中国大陆市场业务。

参赛方案：

创建文档管理系统，支持用户自助创建文档分类及审批流程，可为SAP SuccessFactors生成的员工档案提供安全加密机制，支持实时、动态安全浮水印技术，支持KDS身份验证机制。同时为客户提供了与SAP SuccessFactors体验一致的Fiori友好前端。

商业价值：

依循国家「劳动部颁布管理规范」，通过对文件与知识使用轨迹的追踪，来提升企业对文档「信息安全」的管控强度； 通过文档管理，建立专家知识库以实现内容的延续传承与分享，同时加速企业知识的信息传递效率。

 

苏州新人类软件有限公司——人才及项目管理一体化平台

苏州新人类软件有限公司成立于2006年，由新人类资讯科技股份有限公司成立的纯外商独资企业，为台湾著名的软件开发厂商，旗下的产品有企业流程平台FlowMaste、企业文档安全管理系统WebISO等，并有着与SAP系统集成整合的丰富经验。

参赛方案：

支持完整的PMI项目管理流程及PDCA循环概念；提供可循环利用的项目模板，可追踪及汇总工作进度，综合控管项目进度、人力及费用。人员需求与项目跟踪可与SAP SuccessFactors招聘模块与绩效模块集成，支持对人力资源精细化程度管理。

商业价值：

通过结合项目管理五大核心：启动、计划、执行、控制、验收的过程来促成企业对时间、人力及成本的管控；通过对项目管理中沟通、文档安全、流程审批信息的汇整，为企业项目实现更加完整的项目经验积累与传承。

 

POIT——一站式团队日历

POIT 是一个全球性的HR顾问团队，提供HR战略设计和解决方案的导入顾问服务。作为SAP SuccessFactors的合作伙伴，POIT在国际、区域和地方的各项产业上共同合作，帮助客户强化组织和人力资源，提高产能与获利。

参赛方案及价值：

POIT的SAP定制扩展应用方案 —— 一站式团队日历能让用户建立/管理自己的团队。通过整合SAP SuccessFactors 培训模块中的培训历史，以及员工中心中的公共假日和其他来源的事件资料，以全方位的视角呈现员工的活动纪录。此外，透过权限设计，客户可以在这个简单易用的界面下，操作如员工请假的申请/审核等日常作业。

 

Tenthpin Management Consultants——二维码扫描培训应用方案

Tenthpin(德世普安)总部在瑞士，以深厚的行业知识和经验专注于生命科学行业、消费品、化工及汽车等行业，为全球范围内的客户提供高阶咨询实施服务的企业。

参赛方案：

作为SAP SuccessFactors 学习平台的拓展应用，加入学员手机扫描二维码签到功能，问卷调查功能，学分排行榜及明细查询和讲师授课记录查询等功能。

商业价值：

基于SAP SuccessFactors与CP云平台项目整合，实现了更多社交工具的紧密结合和交互。未来可以将这种新尝试扩展到其它基于各种新兴社交工具的应用中，提升用户体验度。

 

南京维森豪斯信息技术有限公司——智慧聘用决策支持方案

维森豪斯公司 (Wissenhaus®) 是中国大陆一家专注致力于SAP HCM、SAP SuccessFactors系统实施和运维服务的专业咨询公司，为众多知名的国内企业、外资跨国企业成功实施了30多个SAP HCM、SAP SuccessFactors专案。其总部位于南京市，在北京及台湾设有分支机构，共20人的专业顾问队伍。

参赛方案：

• 在招聘管理过程中，将完整的候选人面谈细节及重要指标呈现给聘用书决策者


• 同时将聘用书审批流程与第三方审批系统集成，实现按需动态调整审批流程的业务需求

商业价值：

有助各级管理层在进行聘用书审批签署时，及时获知候选人各项能力条件及过程中的面试细节，以便于支持管理者做出正确的薪资与就业条件判断。同时满足客户在发放聘用书过程中动态的审批流程需求，支持客户灵活自定义的审批流。

 

HMI睿策顾问有限公司（香港）-一体化绩效管理平台

HMI Consulting Limited（HMI）是一家领先的人力资源咨询公司，专门从事绩效管理，薪酬与福利设计，员工发展和业务流程改进。 公司主要专注于香港，中国和台湾，业务涉及制造业，贸易，运输与物流，金融与保险服务，IT与电信，零售，物业管理和非政府组织等众多行业。

参赛方案：

实现客户全方面多维度的绩效管理方案，支持多种绩效考核模式的同时，实现外部业务数据自动的获取，从而作为绩效考核的关键评估支撑。同时支持组织内各种灵活的评估流程。

商业价值：

为客户提供了一个一体化的绩效管理平台，从定制化的绩效管理模式、外部客观数据的自动获取到灵活配置的评估流程，全方位满足了客户对客观绩效管理的要求，并提供了客户对人才精细化管控模式更好的支持。

 

艾谱仕企业管理咨询有限公司-流程集中管控平台

艾谱仕成立于2005年，是一家专注于企业采购领域的全球IT咨询公司，从事SRM，Ariba，以及S/4 系统的咨询实施工作。同时艾谱仕也在积极探索SAP云产品以及云平台创新可能性。

参赛方案：

实现了企业内部流程一体化管控平台。包括支持从SAP SuccessFactors发起的流程直接发送到企业统一的云平台工作流引擎进行处理，支持动态增加审批人、审批项目转发以及代理审批人设置。支持移动端审批以及微信集成审批消息提醒，以及申请单在线查看（PDF）以及保存打印。

商业价值：

为企业打造一套基于SAP云平台的流程整合系统，通过云平台赋能，提供统一的用户体验，唯一的审批入口，灵活的审批流程控制。同时 满足移动办公需求，申请单检查以及归档。

 

本次创意大赛报名已接近尾声，大众评选投票活动将于12月中下旬在 SAP 天天事及 HRTech China 媒体平台上同步发布，届时也欢迎所有读者为你心中的最佳解决方案投出珍贵的一票。