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【北森】AIGC筛简历、盘数据,北森AI家族再添新秀
2023年06月28日
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不管我们是否准备好,GPT和AIGC(人工智能生成内容)正席卷而来。作为中国HR SaaS第一股,在近期的春季产品发布会上,北森也表达了自己对于生成式AI的见解:在HR工作场景中,有大量可嵌入生成式AI的场景,为更好地满足这些场景需要,北森形成了自己的“AI Family”产品家族。
引入AIGC能力,北森在春季发布会已经发布GPT撰写职位JD、GPT制作招聘海报、个人领导力教练Mr.Sen等新产品特性。近日,继续在GPT评估简历和数据洞察方向实现突破,北森“AI Family”再添新秀!
GPT筛简历
挑战面试前零人工参与
在传统的招聘流程中,招聘HR每天在面试之前需要消耗至少1/3的时间和精力,来处理海量的简历初筛、沟通业务面试时间等琐碎的工作,忙忙碌碌大半天,有效工作占比小,价值感低。
引入AIGC筛简历,如何帮助招聘HR实现效率狂飙,回归高价值工作?
比如要招聘一个前端工程师,简历进入北森招聘系统后,GPT结合前端工程师的职位要求,对应聘者的基本信息、求职意向、过往经历、掌握技能等关键信息进行多维度评估,给出『符合』或『不符合』的评估推荐结果。
随后,北森系统将GPT评估符合的简历,自动推荐给用人部门复筛。复筛通过后,系统自动发起应聘者约面,生成面试安排,发布面试通知。全流程不需要HR参与,GPT完成了面试之前的所有工作,招聘效率提速10倍!
GPT数据助手
找数据不求人、不用等、不抓瞎
数据分析和实时洞察是人力资源工作的价值高地。在日常业务推进中,管理者、HR往往基于业务动态发展的情况,需要一些精简的、重要的数据结果,以辅助业务决策。过往,业务管理者看人力数据,需要向HR阐明数据用途和具体业务需求,等HR从系统导出数据反馈后,管理者再从HR给的大量数据信息中找出最重要的那几个指标进行数据分析,协同低效、耗时太长、交互复杂。
引入AIGC,如何让GPT快速生成数据报表,并实时反馈到用户?
北森接入AIGC能力,GPT数据助手可以根据管理者或HR的需求,自动生成并推荐对应的人力数据,还可以自动整合招聘-人事、招聘-测评、招聘-绩效等多个跨业务模块的数据交叉分析,秒速响应,高效精准。真正实现找数据不求人,不用等,不抓瞎!
GPT生成职位JD
两分钟搞定一个新职位
来了一个新职位招聘需求,不知道如何写JD?交给GPT!GPT根据职位名称和基础要求,可以自动生成职位JD,HR还能继续补充信息和重点内容,请GPT持续优化JD,两分钟搞定。
GPT生成职位海报
让HR轻松实现海报自由
一到校招季,HR们就开始卷招聘海报,一张海报从创意到落地,来回改十版,还得第一版。
有了GPT,五彩斑斓的黑,流光溢彩的白,任何你天马行空的创意都能“秒落地”,作为一个超级nice的小帮手,GPT自动生成海报,真正高效率低成本,让HR轻松实现海报自由。
将AIGC能力引入北森智能化招聘系统,实现招聘的创意发挥、全流程的自动化运转、以及业务数据洞察,这系列场景的突破,不仅仅是功能和能力的叠加,更是从自动化到智能化再到生成式人工智能的关键跨越,是人带着业务实际场景问题与AI的实时便捷交互,从一定程度上,解放了HR的效率瓶颈,也开启了GPT招聘的新纪元。
除了时下风靡的AIGC,回归企业应用实践端:北森AI大数据显示,2022年企业对AI在招聘中的应用接受度有大幅增长,使用AI智能推荐,激活简历量同比增长75.6%,使用AI闪面作答量同比增长59.2%。企业对AI招聘的落地应用也在持续加速。
作为连续7年中国HCM SaaS市场占有率No.1的头部企业,早在2010年,北森就开启了智能简历解析的产品研发。并在PaaS平台中设置了专职的AI产品团队,持续聚焦AI产品与技术的研究。基于6000+客户的实际业务,为了更好地满足企业希望通过AI提升运营效能的需求,北森不断迭代,逐渐形成了自己的“AI家族”。目前,已有"智能简历解析"和"AI闪面"等产品获得国家发明专利,持续的产研投入,奠定了北森在HR SaaS 领域AI 应用的领先地位。
接下来,北森将继续加速,在人才招聘、人才测评、录用入职、员工融入、人事流程、员工自助、绩效继任、培训发展、人才任用等场景中不断探索,发力AI创新场景与应用。具备更高阶AI能力的北森系统,将成为员工的好朋友、管理者的好助理、HR的好参谋。
结合AIGC能力和积累了20余年的人才管理技术能力,北森近期发布了一款全新的AI产品——
个人领导力教练Mr.Sen
。这款产品可以在新晋领导者的转型适应、团队管理、个人发展、绩效反馈等方面,承担一个领导力教练的角色。当员工有发展困惑时,Mr.Sen可以在个人绩效反馈、自我洞察和提升、新晋领导者转身,团队管理赋能等方面,给出更加科学的建议和方案。
未来,在AI的研究和探索上,除了通用场景外,北森认为,HR软件厂商不仅仅是把AIGC能力接入HR系统,更需要结合自身在行业垂直领域的专业知识沉淀,帮助企业从提升效能到激活人才,实现更大的业务价值。
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