什么是工资级别？

薪带，又称薪酬范围或薪级表，是特定工作职位的薪酬范围。企业将其作为薪酬管理策略的一部分。

这些薪带定义了特定类别中职位的最低和最高薪酬水平，在定义的范围内为薪酬决策提供了灵活性--这样，招聘团队就可以选择薪带的穿透水平。

薪资范围通过透明度建立员工信任，也有助于吸引和留住优秀人才。

薪资范围有哪些示例？

以下是一些薪资范围的示例：


使用薪级的利弊

使用薪带可能是一把双刃剑。虽然它们有很多好处，但也会带来一些弊端：



如何创建薪带？

创建薪带涉及几个步骤：

工作评估： 评估组织内每个职位的职责和要求

市场调研： 通过薪资调查和行业报告收集市场数据，了解类似工作的平均薪资水平

确定薪酬范围： 根据职位评估和市场调研结果，制定与组织制定的薪酬管理目标相一致的薪酬范围

确定薪酬进展：