什么是工作场所的年龄歧视？

职场中的年龄歧视，又称年龄偏见，是指人们因年龄而歧视同事和其他专业人员。

老龄歧视的形式多种多样，既可能发生在工作场所的年轻人身上，也可能发生在老年人身上。

年龄歧视是建立在对与年龄有关的陈规定型观念的信念之上的，例如，年龄较大的专业人员工作效率较低，无法适应新技术，或者年轻的专业人员工作积极性较低。

对这些刻板印象的相信会对公司及其文化产生破坏性影响。

工作场所中的年龄歧视有哪些例子？

年龄歧视可能以不同的形式出现，既有微妙的，也有明显的。一些年龄偏见的例子包括

由于年龄原因，将专业人员排除在培训机会、加薪和晋升之外

只解雇年龄较大的专业人员

因为年龄而拒绝聘用合格的求职者

在招聘启事中使用不鼓励某些年龄组的人申请的语言

就某人的年龄开冒犯性的玩笑或发表冒犯性的言论

粗暴对待反对年