2025年1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》），旨在细化弹性退休的具体操作流程，强化职工权益的保障机制，并对社会保险经办服务提出了更为明确和优化的要求。

自2025年1月1日起，延迟退休政策已在全国范围内正式实施。政策框架下，职工将享有一定的自愿选择权。那么，职工具体能做出哪些自愿选择？HR和员工需要做什么？

如何往前弹？ 

《暂行办法》规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

 办理要点 

职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

举例说明

某男职工，1966年1月出生，改革政策后可选择：

■  退休年龄为60周岁4个月，对应退休年月为2026年5月；

■  最早退休年龄为60周岁，对应退休年月为2026年1月。

🌟 按照政策规定：若满足最低缴费年限，可以在60周岁至60周岁4个月之间选择弹性提前退休。

如何往后弹？

按照规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

 办理要点 

1、所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

2、弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

3、弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

举例说明

某男职工，1966年1月出生，改革政策后可选择：

■  退休年龄为60周岁4个月，对应退休年月为2026年5月；

■  最晚退休年龄为63周岁4个月，对应退休年月为2029年5月。

🌟 按照政策规定：若满足最低缴费年限，可以在60周岁4个月至63周岁4个月之间（即2026年5月至2026年5月）选择弹性延迟退休。需所在单位与职工提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

职工选择弹性退休

最低缴费年限如何确定？

《暂行办法》规定，除延迟法定退休年龄外，职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年。

 办理要点 

1、弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。

2、弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

举例说明

某男职工，1969年12月出生，改革政策后可选择：

■  退休年龄为61周岁3个月，对应退休年月为2031年3月，该年对应最低缴费年限是16年。

■  最早退休年龄为60周岁，对应退休年月为2029年12月。该年对应最低缴费年限是15年。

■  最晚退休年龄为63周岁3个月，对应退休年月为2034年3月。该年对应最低缴费年限是17年6个月。

🌟 按照政策规定：

情况1：如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足2029年对应最低缴费年限15年。

情况2：如果该职工选择弹性延迟退休到2034年，2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。

如何快速查询不同类型

员工对应退休年龄呢？

FESCO退休服务为您贴心解忧！不仅有资深业务专家为您提供专属定制服务，更能享受智能平台+“管家式服务”。

退休智能服务平台，为退休服务提供新动能，“退休年龄计算器”功能更新上线！为您提供方便、快捷、全面的退休年龄计算，退休年龄、退休条件一键掌握！