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光辉国际 （Korn Ferry） 发布 2025 财年 Q3 财报：收入 6.687 亿美元，调整后 EBITDA 增至 1.145 亿美元
HRTech概要：全球组织咨询公司 Korn Ferry 公布2025财年第三季度财报。公司本季度的 费用收入（fee revenue） 达 6.687亿美元，与去年同期持平，但按固定汇率计算增长2%。其中，招聘流程外包（RPO） 业务收入同比增长 4%，新签订单金额达 2.1亿美元，其中 64% 来自新客户，36% 来自续约或扩展合同。
盈利情况方面， Korn Ferry 录得净利润 5840万美元，利润率 8.7%，较去年下降 10个基点。不过，调整后息税折旧摊销前利润（Adjusted EBITDA）增长至 1.145亿美元，调整后EBITDA利润率提升至 17.1%，同比增长 190个基点，表明公司在 成本控制与顾问生产力 方面取得积极成效。
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2025 年 3 月 11 日，全球组织咨询公司光辉国际 Korn Ferry（NYSE: KFY） 公布 2025 财年第三季度（Q3）财报，显示公司在人才管理、招聘流程外包（RPO）和执行搜索业务上的稳健表现。
财报关键数据：
📌 总费用收入（Fee Revenue）：6.687 亿美元，同比持平，按固定汇率计算增长 2%。📌 净利润（Net Income）：5840 万美元，利润率 8.7%，较去年同期 8.8% 略有下降 10 个基点。📌 调整后 EBITDA：1.145 亿美元，调整后 EBITDA 利润率 17.1%，同比增长 190 个基点。📌 调整后每股收益（Adjusted EPS）：1.19 美元，高于去年同期的 1.07 美元。📌 股票回购： Q3 期间回购 23.7 万股，价值 1790 万美元，提升股东回报。
各业务板块表现：
✅ 招聘流程外包（RPO）业务 收入 8470 万美元，同比增长 4%，新签订单 2.1 亿美元，其中 64% 来自新客户，36% 为续约或扩展合同。✅ 执行搜索（Executive Search）业务 收入 2.046 亿美元，同比增长 3%，受益于新项目数量的增加。✅ 咨询（Consulting）业务 收入 1.587 亿美元，同比下降 5%，主要因组织战略和薪酬管理项目减少。✅ 数字化解决方案（Digital）业务 收入 9080 万美元，基本持平（按固定汇率增长 3%），调整后 EBITDA 利润率达 31.3%，同比提高 100 个基点。
未来展望：Q4 FY'25 业绩预期
Korn Ferry 预计 2025 财年第四季度（Q4） 费用收入将在 6.8 亿至 7 亿美元 之间，调整后每股收益预计 1.22 至 1.30 美元，公司仍然保持稳健增长预期。
Korn Ferry 首席执行官 Gary Burnison 表示："未来的宏观环境将围绕着劳动力供需失衡展开，企业必须重新构想和提升员工技能，激励和发展人才，并拥抱推动未来工作模式的技术。Korn Ferry 具备推动组织绩效的专业能力，为客户提供人才战略支持，以应对市场变化。"
关于 Korn Ferry：Korn Ferry 是全球领先的组织咨询公司，致力于帮助企业优化人才战略，从招聘到组织设计、薪酬激励、职业发展等方面，提供全方位的解决方案。
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收藏：100+HR关键指标（Top 100+ HR Metrics）
人力资源的数字化和数据驱动管理，已成为企业在新商业环境中制胜的关键。根据最新的调查显示，超过80%的企业领导者表示，在过去几年充满挑战的环境中，如果没有HR科技工具和数据分析的有力支持，他们的企业很难实现有效运转。
深入理解并有效运用HR指标，可以帮助我们在人才招聘、员工保留、敬业度提升、继任规划、多元化与包容性建设、培训发展等领域作出更加智慧且精准的决策，为组织创造显著的战略价值。
为此，我们特别整理出“100个HR关键指标（Top 100 HR Metrics）”，全面涵盖指标定义及计算公式，助您精准掌握组织的人才状况，制定切实可行的战略决策。希望这份指标指南，能帮助您及所在组织释放人力资源数据分析的全部潜力，提升HR工作的战略影响力。
无论您是HR新手还是资深从业者，相信本指南都能助您更精准地将数据转化为行动，驱动组织成功。
下面，让我们一起探索这些关键指标，开启数据驱动的人力资源新篇章！
Workforce Metrics（人员结构指标）
Headcount（员工总数）
Headcount Growth（员工增长率）
FTE Growth（全职员工增长率）
Average Age（员工平均年龄）
Aged 60+%（60岁以上员工占比）
Average Years in Position（平均在职年数）
Average Years in Service (Tenure)（平均任职年限）
% Full-Time Employees（全职员工占比）
% Part-Time Employees（兼职员工占比）
% Contingent Workers（合同工占比）
Talent Acquisition Metrics（人才招聘指标）
Number of Hires（招聘人数）
Hire Rate（招聘率）
Failed Hires（失败招聘人数）
Hire Fail Rate（失败招聘率）
Time to Hire（招聘时间）
Time to Fill（职位填补时间）
Time to Start（入职周期）
Recruitment Costs（招聘成本）
Hiring Costs（入职成本）
Cost per Hire（每次招聘成本）
Source Channel Cost（招聘渠道成本）
Average Hire Pay（平均入职薪资）
Average Hire Age（平均入职年龄）
Number of Vacancies（职位空缺数量）
Vacancy Fill Rate（职位填补率）
Retention Metrics（员工保留指标）
Number of Leavers（离职人数）
Overall Turnover Rate（整体离职率）
Voluntary Turnover Rate（主动离职率）
Involuntary Turnover Rate（非自愿离职率）
Retention Rate（员工保留率）
Stability Index（稳定指数）
Average Tenure at Exit（离职员工平均任职时间）
% Regrettable Loss（遗憾流失比例）
Cost to Replace Employees（替代员工成本）
Cost of Turnover（离职成本）
Retention (Flight) Risk Score（离职风险评分）
Impact of Loss Score（员工离职影响评分）
Internal Mobility Metrics（内部流动指标）
Number of Promotions（晋升人数）
Promotion Rate（晋升率）
Time to Promotion（晋升所需平均时间）
Lateral Moves（横向调动数量）
Lateral Move Rate（横向调动率）
Time to Lateral Move（横向调动所需时间）
Demotions（降职数量）
Demotions Rate（降职率）
Time to Demotion（降职所需时间）
Build Rate（内部填补职位比例）
Buy Rate（外部招聘比例）
Performance Metrics（绩效表现指标）
% High Performers（高绩效员工比例）
% Low Performers（低绩效员工比例）
% High Potentials（高潜人才比例）
% Talent（人才比例）
Learning and Development Metrics（培训与发展指标）
Learning Completion Rate（培训完成率）
Total Training Hours（培训总时长）
Total Training Cost（培训总成本）
Cost per Employee for Training（人均培训成本）
Time to Productivity（员工达成生产力的时间）
Skill Gap Percentage（技能差距百分比）
Organizational Structure Metrics（组织结构指标）
Reporting Layers（报告层级数量）
% Managers（经理比例）
Direct Span of Control（直接管理幅度）
Indirect Span of Control（间接管理幅度）
Rewards Metrics（薪酬激励指标）
Total Base Pay（总基本薪酬）
Total Bonus（奖金总额）
Total Fully Loaded Labor Cost（员工完全负担成本）
Average Base Pay (Full-time)（全职员工平均基本薪酬）
Average Base Pay (Part-Time)（兼职员工平均基本薪酬）
Target Bonus（目标奖金）
Actual Bonus（实际奖金）
% Bonus Achieved（奖金达成比例）
Fully Loaded Cost per Employee（每名员工的综合成本）
Relative Salary Position（相对薪资水平）
Compa Ratio（薪酬比率）
Time to Salary Raise（薪资提升所需时间）
Diversity and Inclusion Metrics（多元与包容性指标）
Diverse Employees（多元员工数量）
% Diverse Workforce（多元化员工比例）
% Diverse Managers（多元化经理比例）
% Diverse Leadership Team（多元化领导团队比例）
% Diverse Promotions（多元化晋升比例）
% Diverse Hires（多元化招聘比例）
% Diverse Turnover（多元化员工流失比例）
Inclusion Index（包容指数）
Inclusion Net Promoter Score (iNPS)（包容性净推荐值）
Pay Gap Across Diverse Groups（不同群体间的薪酬差距）
Absenteeism Metrics（缺勤指标）
Absence Rate（缺勤率）
Absence Cost（缺勤成本）
Absence Frequency（缺勤频率）
Absence Duration（缺勤时长）
Bradford Factor（布拉德福德系数）
Succession Management Metrics（继任管理指标）
Coverage Ratio（继任候选人覆盖比例）
Listed Successors（列出继任候选人数）
Available Successors per Position（每职位可用继任者数量）
Succession Readiness（继任准备度）
Employee Engagement Metrics（员工敬业度指标）
Employee Net Promoter Score (eNPS)（员工净推荐值）
Employee Engagement Participation Rate（员工敬业度活动参与率）
其他重要指标（Other HR Metrics）
Average Revenue per Employee（人均创造收入）
Time to Productivity（员工达到生产力的平均时间）
Skill Gap Percentage（技能差距比例）
Total Training Cost per Employee（每位员工培训成本）
Time to Salary Raise（获得薪资提升的时间）
Build Rate（内部培养率）
Buy Rate（外部招聘率）
Number of Listed Successors（被列为继任者的员工数量）
Available Successors per Position（每个职位的可用继任者数量）
Promotion Rate（晋升率）
Demotion Rate（降职率）
Reporting Layers（组织结构报告层级）
Direct Span of Control（管理人员直接管辖人数）
Indirect Span of Control（管理间接范围）
Skill Gap Percentage（技能缺口比例）
Total Training Cost per Employee（每名员工的培训成本）
% Absenteeism（缺勤率）
Average Bonus Percentage（平均奖金比例）
Training Cost per Employee（每名员工的培训成本）
上述总结涵盖了HR领域最关键的100项指标，提供清晰定义与作用，便于快速查阅与决策参考。
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【参会指南】日程发布：Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛3月13日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票
Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛你为什么不可错过？ 我们简单总结：前沿趋势话题：2025年度趋势最前沿话题与名企大咖亲身分享未来趋势最新HR战略： 遇见趋势，大咖与你聊最新一手HR战略
最佳实践案例：特邀名企大咖在AI、出海、数字化趋势等方面分享实践案例
遇见优秀同仁：现场相约500+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会
最新科技话题：特设AI+HR、HR数字化、出海管理、招聘、劳动法等重要主题，为HR提供行动指南诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构赠送2025新款现场发布好礼重磅颁奖典礼：现场颁发2024-2025年度大奖及TOP人物大奖，获奖嘉宾实践分享影响和改变未来的HR盛会让您获得更多机遇！。。。。更多精彩尽在3月13日周四深圳的inspire发展趋势论坛现场，让一部分HR先看到未来！ Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛·深圳 邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：3月13日周四 上午8:30分开始签到
凭手机号码即可完成签到 因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅 地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可 会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包和吊牌等
在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。
*最新HR科技云图珍藏版本会在签到的时候发放，同时会赠送一个精美的HR科技纪念束口背包和参会资料，签到后请注意查收。会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。
会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 科科@HRTech
微信：hrtechina
邮件：hi@hrtechchina.comInspire2025人力资源科技发展趋势论坛时间：3月13日 周四 9:00-17:00地点：深圳 益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等HR免费报名：http://hrnext.cn/OplmU1 企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码可免费抢票）现场结交HR科技同仁与名企大咖建立联系畅聊2025年HR前沿趋势，把握不确定性中的确定机遇！目前报名超过500+，好太太集团、立业制药、京发科技控股、中铁、蚂蚁集团、柏盛集团、快手、韵达快递、同方威视、万家乐燃气具、联发科技、哔哩哔哩、顺丰、海澜之家、中兴通讯、海康威视、艾玛压缩机、硕特电子、宁波银行、货拉拉、博世、滴滴、美团、水务规划设计院、卡西欧、BYD、携程旅行、Smart汽车、上汽、法国赛博集团、广州宝洁、华润置地、仲利国际、美高梅、立讯精密、字节跳动、腾讯、中海壳牌、喜茶、嘉里建设、京东方、华润置地、敏实集团、TCL、中保国安集团、小天才、富途证券、等名企HR科技同仁
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【旧金山】AI招聘助手Vovana获YC 50万美元投资，加速一线员工招聘自动化
Vovana，一家专注于一线岗位招聘的AI技术公司，近日获得Y Combinator的50万美元投资。这笔资金将用于优化其AI招聘助手，帮助企业自动进行电话筛选并安排面试，从而大幅缩短招聘周期，并提升候选人体验。
Vovana的核心技术能够在求职者提交申请后立即拨打电话进行个性化筛选，并自动为合格的候选人安排面试。使应聘者从申请到面试的整个过程在 15 分钟内完成。这一自动化流程不仅减少了招聘经理在筛选环节耗费的时间，还确保每位求职者都能迅速获得反馈和互动，提升候选人的体验和转化率。
AI招聘助手Vovana宣布获得Y Combinator（W25批次）50万美元投资，致力于用AI技术革新**一线员工（Frontline Workers）**招聘流程。Vovana的智能招聘助手能够自动进行电话和短信筛选，并即时安排面试，大幅缩短招聘周期、提升候选人体验，并降低企业招聘成本。
AI如何革新一线员工招聘？
Vovana的三位联合创始人Corey Anderson、Charlie Maki 和 Cameron Hake均有一线工作经验，曾担任收银员、台面安装工、上门销售等职位，深知传统一线招聘流程的低效与痛点：✅ 招聘经理耗时过多——简历筛选、电话面试、面试安排等繁琐任务占据大量时间；✅ 候选人体验不佳——缺乏即时反馈，导致转化率低、流失率高；✅ 企业招聘成本高——由于招聘流程冗长，导致企业招聘成本居高不下。
Vovana的AI招聘助手能够在求职者提交申请后立即通过短信或电话进行互动，自动完成初步筛选，并在15分钟内安排面试。这一自动化流程让企业招聘速度提升40%，同时有效降低招聘成本。
早期客户案例：招聘效率显著提升
Vovana的产品已在多个行业落地，帮助企业优化一线员工招聘流程。轮胎零售商RAW Wheels and Tires每年收到1万多份求职申请，需要雇佣超过1000名员工。在引入Vovana后，该公司实现了更高的候选人转化率、缩短了招聘时间，并减少了高达40%的招聘成本。
融资后计划：拓展团队，加速市场渗透
本轮融资后，Vovana将专注于扩大工程团队、增强AI招聘技术，并拓展零售、餐饮、酒店、物流等高需求行业。随着一线员工招聘需求的增长，Vovana希望通过AI技术，帮助更多企业实现招聘自动化，优化人才获取策略。
Vovana官网：https://www.vovana.com
关于VovanaVovana是一款专为一线员工招聘打造的AI招聘助手，提供自动化电话筛选、短信互动及面试安排等功能，让企业以更低成本、更快速度招聘到合适的人才。Vovana隶属于Y Combinator W25批次孵化企业，致力于提升一线员工招聘的效率和体验。
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Adecco Group发布2024全年财报：收入下降3%至231.38亿欧元，利润超预期，股价大涨12%
全球领先的人力资源服务公司Adecco Group（VTX: ADEN）于2025年2月26日公布2024年第四季度及全年财报。第四季度营收58.73亿欧元，同比有机下降5%，全年营收231.38亿欧元，同比下降3%。尽管收入有所下滑，公司净利润达到7300万欧元，远超市场预期的6300万欧元。受业绩超预期影响，Adecco股价大涨12.21%，收于CHF 25.54，市值达43.02亿瑞士法郎。
Q4 财务表现：收入下降，但盈利能力超预期
Adecco集团Q4 2024收入58.73亿欧元，较2023年同期的61.09亿欧元下降4%（有机下降5%）。尽管收入下滑，公司依然维持稳健的盈利能力，毛利润达11.29亿欧元（毛利率19.2%），同比下降6%。
EBITA（息税前利润，扣除一次性项目）：1.87亿欧元，同比下降29%
营业利润：1.44亿欧元，同比下降22%
净利润：7300万欧元，同比增长6%（按固定汇率计算增长24%）
基本每股收益（EPS）：0.43欧元，同比增长6%
调整后EPS：0.63欧元，同比下降16%
经营现金流：4.91亿欧元，同比增长1.74亿欧元
自由现金流：4.46亿欧元，同比增长2.11亿欧元
Adecco CEO Denis Machuel 表示：“我们正在加速执行Future@Work Reloaded战略，通过AI和数字化招聘技术提升盈利能力，同时优化成本结构。尽管市场环境复杂，我们依然能够持续扩大市场份额。”
全年财务表现：市场份额增长，但收入承压
2024年Adecco集团全年收入231.38亿欧元，同比下降3%，但公司市场份额提升200个基点，远超竞争对手。
全年毛利润：44.96亿欧元（毛利率19.4%），同比下降7%
全年EBITA（扣除一次性项目）：7.09亿欧元，同比下降18%
全年营业利润：5.41亿欧元，同比下降14%
全年净利润：3.03亿欧元，同比下降7%（按固定汇率计算下降2%）
尽管营收压力较大，但Adecco通过削减1.74亿欧元管理成本，超额完成了既定的降本增效目标。
股价表现：受财报利好推动，Adecco股价单日飙升12.21%
Adecco集团在财报发布后，股价大幅上涨12.21%，收于CHF 25.54，较前一日收盘价CHF 22.76上涨2.78瑞士法郎。该涨幅创下数月来的最大单日涨幅，显示市场对Adecco管理层战略执行力的认可。
当日股价区间：CHF 22.98 - CHF 25.76
年度股价波动区间：CHF 20.32 - CHF 38.08
市值：43.02亿瑞士法郎
市盈率（P/E）：15.38
股息率：9.79%
主要交易所：SWX瑞士证券交易所
市场分析认为，尽管Adecco面临收入下滑的挑战，但利润表现超预期、现金流改善及管理成本优化，增强了投资者信心，推动股价强势上涨。
分区域市场表现：欧洲市场疲软，亚太和拉美强劲增长
表现疲软的市场
法国：11.33亿欧元（-10%），受政治经济不确定性和物流、医疗行业需求疲软影响。
北欧（英国、爱尔兰、北欧）：5.31亿欧元（-11%），其中英国市场下滑19%。
DACH（德国、奥地利、瑞士）：4.17亿欧元（-11%），主要受制造业、物流和IT行业疲软影响。
北美：6.4亿欧元（-12%），但中小企业（SMEs）业务增长稳健。
表现强劲的市场
南欧及EEMENA（南欧及东欧、中东、北非）：12.32亿欧元（+5%），其中西班牙增长10%，东欧及中东地区增长13%，物流、食品和零售行业表现强劲。
亚太地区（APAC）：6.34亿欧元（+6%），日本增长7%，印度增长24%，亚洲其他地区增长8%。
拉美市场：收入同比增长8%，零售、物流和食品行业表现突出。
服务业务表现
**灵活用工（Flexible Placement）：**44.01亿欧元（-5%）
**固定职位招聘（Permanent Placement）：**1.33亿欧元（-7%）
**职业过渡（Career Transition）：**1.25亿欧元（+2%）
**外包与咨询（Outsourcing, Consulting & Other Services）：**11.33亿欧元（+5%）
**培训、技能提升（Training, Up-skilling & Re-skilling）：**8100万欧元（+1%）
外包、咨询与职业过渡服务成为增长亮点，而传统招聘业务因企业招聘谨慎态度受到影响。
2025年展望：AI驱动业务升级，市场回暖
Adecco管理层预计2025年市场稳步复苏，Q1毛利率将环比提升，同时将继续优化管理成本，并推动AI技术赋能招聘业务。
关键战略方向
加速AI驱动招聘技术，推出智能匹配和数据驱动招聘决策系统。
优化销售与交付能力，深耕中小企业市场（SMEs），以提高盈利能力。
调整组织架构，整合Pontoon MSP（管理服务提供商）至Adecco GBU，提高管理效率。
Adecco CEO Denis Machuel 表示：
“我们坚信，2025年将是业务复苏和增长的重要一年。公司将加速AI赋能，提高招聘效率，并继续扩大市场份额。”
Adecco集团在2024年Q4面临收入下滑挑战，但凭借市场份额增长、AI技术赋能以及成本优化，成功提升了盈利能力。财报发布后，Adecco股价飙升12.21%，反映市场对其未来增长潜力的信心。2025年，公司将进一步深化AI驱动的人力资源服务，并推动盈利能力提升。
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【美国】领先的劳动力解决方案提供商Impact Employment Solutions 收购了一家人才派遣机构Top Shelf Staffing 以扩大全国业务范围
劳动力解决方案的主要提供商 Impact Employment Solutions (IES) 隆重宣布收购 Top Shelf Staffing，后者是一家备受尊敬的人才派遣机构，以专业的人才派遣和卓越的客户服务著称。此次收购加强了 IES 在全国范围内不断增长的业务，进一步巩固了其作为劳动力解决方案领导者的地位。
收购 Top Shelf Staffing 是 IES 战略发展计划的最新举措，是对之前收购和持续有机扩张的补充。因此，IES目前在美国的业务已覆盖全国，并在加拿大市场建立了业务，从而使公司能够为北美地区的企业提供全面的跨境劳动力解决方案。
"IES首席运营官乔治-托马斯（George Thomas）说："对于Impact Employment Solutions来说，这是一个激动人心的里程碑。"Top Shelf Staffing在提供高质量劳动力解决方案方面享有盛誉，他们的专业技能与我们提供卓越服务的承诺完美契合。此次收购增强了我们的能力，使我们能够以更强大的资源和更深厚的行业专业知识，在更广阔的地域范围内为客户提供服务。
IES 和 Top Shelf Staffing 的客户可以期待无缝过渡，确保服务的连续性，同时受益于扩大的人才渠道、运营效率和创新的人员配置战略。
Top Shelf Staffing的领导层和员工将融入Impact Employment Solutions团队，从而增强IES的实力，巩固其作为值得信赖的劳动力合作伙伴的地位。
"Top Shelf Staffing 首席执行官 Scott Adamonis 表示："我们很高兴加入 Impact Employment Solutions。"他们追求卓越的承诺，加上他们广泛的业务范围和行业专长，将使我们能够为客户和求职者提供更大的价值。
此次收购立即生效，两家公司将密切合作，确保顺利整合。随着 Impact Employment Solutions 的不断发展壮大，其重点仍然是提供创新的劳动力解决方案、无与伦比的合规性和优质的客户服务。
欲了解有关 Impact Employment Solutions 及其旗下公司的更多信息，请访问 www.iescorp.net。
关于 Impact Employment Solutions
Impact Employment Solutions 是一家领先的劳动力解决方案提供商，为多个行业的企业提供量身定制的人员配置战略。通过战略收购和持续的有机增长，IES已在美国建立了覆盖全国的业务，并在加拿大市场保持了稳固的立足点，帮助企业与顶尖人才建立联系并简化招聘流程。
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【美国】下一代工作管理平台SmartSuite获得3800万美元融资，推动全球扩张并改革工作管理
下一代工作管理平台 SmartSuite 宣布在 3800 万美元融资的推动下进行全球扩张。最新投资包括由 Canapi Ventures 领投、Sorenson Capital 和 High Alpha 参投的 1300 万美元新 A 轮融资。在 A 轮融资之前，SmartSuite 还获得了由创始人主导的 2500 万美元种子投资，这反映了风险资本对 SmartSuite 重新定义工作管理的使命的极大兴趣。
2024 年，SmartSuite 实现了 300% 的增长，其用户群已超过 50,000 名专业人士，遍布 100 多个国家的 5,000 多家企业。公司的平台深受各类组织的信赖，包括苹果银行、Credit One Bank、加州大学洛杉矶分校、乔治城大学、蓝十字蓝盾、Sunday Riley、Lyneer Staffing Solutions、Datawatch 和加州大学伯克利分校。这笔投资将进一步推动 SmartSuite 重新定义工作管理、加速全球应用、扩大市场推广计划以及增强其统一无代码平台的使命。
“Canapi Ventures 总裁兼普通合伙人 Walker Forehand 说："SmartSuite 能够为各种规模的企业和金融机构消除治理、风险和合规 (GRC) 等固有复杂流程中的复杂性，这一点深深吸引了我们。“SmartSuite的用户已超过50,000家，其快速增长清楚地表明，各行各业的公司都在寻求一种现代化的工作操作系统。SmartSuite 的无代码方法正在重塑团队协作、计划和执行的方式--所有这些都在一个单一、直观的平台内完成。
SmartSuite 提供全面的一体化解决方案，集项目管理、流程自动化、文档协作和实时团队协调于一体。通过与行业专家合作创建的 200 多个预建工作流模板，企业可以将 SmartSuite 无缝集成到运营中--无论是销售、人力资源、营销、合规、IT、财务、GRC、网络安全还是运营工作流。
此外，SmartSuite 与包括 Slack、Microsoft、Google、HubSpot、Salesforce、Jira、Make 和 Zapier 在内的 5,000 多个应用程序深度集成，确保团队可以在整个技术堆栈中协调工作流，而不会中断现有流程。
“苹果银行第一副总裁 Jonathan Ruf 说："管理复杂的业务流程不应该像一个不可能完成的难题。“SmartSuite 使我们能够统一从法律审批和合规性工作流到跨职能协作的所有流程，而不会增加复杂性。现在，它已成为整个银行不可或缺的工具。”
越来越多的金融机构、财富 500 强企业和高增长企业开始采用 SmartSuite 进行治理、风险和合规性（GRC）管理，而传统的解决方案往往既繁琐又过时。
“SmartSuite 联合创始人兼首席执行官 Jon Darbyshire 说："GRC 绝不应与核心业务相分离。“随着我们在 2024 年实现 300% 的增长，很明显，企业正在寻找一种全新的方法--将合规、风险和安全操作整合到日常工作管理中。SmartSuite 提供了这种灵活性，帮助企业适应不断变化的合规要求，同时在各团队之间保持统一的真相来源，而成本仅为传统 GRC 产品的一小部分。
关于SmartSuite
SmartSuite 由 Archer Technologies 的原班人马 Jon Darbyshire 和 Tara Darbyshire 以及 Peter Novosel 创立，旨在通过将强大的无代码灵活性、协作性和自动化整合到一个单一、直观的平台中，彻底改变业务流程管理。在将 Archer 卖给 EMC（现在的戴尔科技公司）之后，Darbyshires 亲眼目睹了企业如何在零散的工作流程、电子表格和过时的工具中挣扎。他们花了近三年的时间开发出一种无缝、用户友好的解决方案，能够统一跨团队和跨行业的工作管理。
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【伦敦】人工智能招聘初创公司Alfa获得62.5万美元种子轮融资，估值达600万美元
人工智能招聘初创公司Alfa已获得超过62.5万美元的融资，估值达到600万美元。本轮融资由 Fuel Ventures 领投，Davie Rowe（Sixty Six & Black Green）、Pierre Decote（Revolut & Golden Square）、Chris Adelsbach（Outrun Ventures）和其他多个天使投资人参与了本轮融资。
Alfa 正在打造世界上第一个真正智能的人工智能招聘器。Alfa 的代理可以自动即时查找、筛选并将雇主与最优秀的 1% 候选人联系起来。
Alfa不是一个替代者，而是一个副驾驶员，旨在自动处理招聘中的所有行政工作，这样招聘经理就可以花更多时间与候选人讨论真正重要的事情。
与某些人类不同，Alfa没有性别或种族偏见。通过支持代表性不足的少数群体，这极大地改善了DE&I。有了Alfa，每个人最终都能获得平等的机会。
Alfa人工智能公司由首席执行官 Alfie Whattam、首席技术官 Ed Godshaw 和首席研究官 Linda Yu 博士共同创立。
Alfa 首席执行官 Alfie Whattam 说： “招聘工作已经崩溃。招聘是一个缓慢的人工过程，需要支付极其昂贵的招聘费用和数以百计的不合适申请。招聘经理感到沮丧，应聘者疲于应付一个又一个的招聘广告，却永远没有回音。这就是我们创建 Alfa 的原因。我们的人工智能代理能够用任何语言同时拨打数百万个电话，成本比人工低 97%"。
Fuel Ventures 的创始人马克-皮尔森（Mark Pearson）评论说："在 Fuel Ventures，我们支持那些利用尖端技术解决实际问题的创始人，而 Alfa 正是在这样做。招聘行业早该被颠覆了，而阿尔法的人工智能驱动方法有可能彻底改变企业寻找和聘用顶尖人才的方式。我们很高兴能支持 Alfie 及其团队打造人工智能驱动招聘的未来。
关于Alfa
Alfa 是一个人工智能代理，旨在简化和革新招聘流程。通过利用最先进的人工智能，Alfa将耗时的招聘任务自动化，使经理们能够专注于真正重要的工作--与顶尖人才建立联系。只需设置招聘标准，点击搜索，剩下的就交给Alfa吧。几个小时内，Alfa就能为您找到、筛选并联系到最合适的候选人。然后，雇主可以查看简历、观看人工智能视频面试，并通过招聘渠道无缝推进申请人。在领先投资者和行业专家的支持下，Alfa 正在通过智能、公正和高效的人才解决方案重新定义未来的招聘。
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【美国】人才智能平台和招聘软件公司Loxo获得1.15亿美元成长型投资，以加速AI和产品开发
人才智能平台和招聘软件公司 Loxo 宣布完成由私募股权公司 Tritium Partners 领投的增长型投资。这笔重大投资将使 Loxo 能够扩大其市场覆盖范围，进一步发挥其作为人工智能招聘平台的优势。
Loxo 是一套横向集成的数据驱动和人工智能产品，旨在通过单一记录系统软件平台管理整个招聘生命周期。根据Tritium Partners委托一家全球独立咨询公司进行的市场调研，美国和英国的招聘人员对Loxo的评价是，在最大的求职者跟踪系统（ATS）中，Loxo的净促进者得分最高，而且在人工智能驱动的功能、用户体验和易实施性方面排名第一。
“Loxo 首席执行官马特-钱伯斯（Matt Chambers）说："Tritium Partners 的这笔重大增长投资标志着 Loxo 的转型时刻，它验证了我们的愿景，使我们能够推动记录系统招聘平台的发展。“这一合作关系将帮助我们加速完成提供市场上最好的人工智能人才智能平台的使命，提高我们为客户提供创新产品的速度。
Tritium Partners合伙人克里斯-斯坦纳（Chris Steiner）说："我们认为Loxo是这一领域真正的创新者，并相信该公司完全有能力满足对智能招聘解决方案日益增长的需求。我们很高兴能与 Matt 及其团队合作，抓住这一机遇，推动公司进入下一个发展阶段。
Loxo还宣布，保罗-巴特利特（Paul Bartlett）将加入公司，担任执行主席，帮助指导Loxo的扩张计划。巴特利特先生花了 20 多年时间创建和打造专注于企业解决方案的技术公司。他最近的职务是全球端到端薪资和支付解决方案公司 CloudPay 的首席执行官。
“巴特利特先生说："我很高兴能加入Loxo，与团队一起努力为全球招聘人员提供最人性化的人工智能工具。“随着人工智能的应用及其增强和改善工作流程、评估和人才互动的能力，该行业正在快速发展。
关于Loxo
Loxo 是一家人才智能平台和招聘软件公司，拥有一套横向集成的数据驱动和人工智能产品，旨在通过单一记录系统软件平台管理整个招聘生命周期。该平台包括一个 ATS、一个人工智能驱动的招聘 CRM、超过 7.5 亿人的搜索引擎（包括个人和工作联系信息）。即时人工智能寻源、排序和匹配以及多渠道对外招聘解决方案简化了识别、吸引和聘用最佳人才的过程。
关于Tritium Partners
Tritium Partners 成立于 2013 年，是一家私募股权投资公司，专注于具有卓越增长潜力的技术和服务公司。Tritium 募集了近 15 亿美元的承诺资金，积极与优秀的创始人和高管合作，努力通过高增长战略建立市场领先的公司，同时保持资本效率。Tritium 的方法强调通过战略增长计划和收购创造长期价值，在互联网市场、供应链和物流、金融科技和金融服务、软件数据和分析以及技术驱动型商业服务等领域具有专长。
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【荷兰】AI驱动的工作空间Stack连续获得融资950万欧元，简化财务结算流程
总部位于阿姆斯特丹的 Stacks 是一个人工智能驱动的工作空间，可帮助公司结账，公司宣布获得 280 万欧元的种子轮融资，随后又获得了 660 万欧元的种子轮融资。
种子轮融资由 EQT Ventures 领投，快速种子轮融资由 General Catalyst 领投，其中 EQT Ventures 的投资额翻了一番。参与本轮融资的还有 s16vc 和著名天使投资人，包括 Gusto 首席财务官 Mike Taylor 和 Taktile 首席财务官 Simone Rüschenberg。
该平台深受 Volt、Cleo、Juni 和 Genesis 等公司的信赖。迄今为止，Stacks 已累计融资 950 万欧元。
Stacks 创始人 Albert Malikov 评论说： “我亲眼目睹了财务团队在手工任务上浪费了多少时间--十年前在 Uber，我们就已经在构建数据驱动工具，将财务提升为真正的战略合作伙伴，而不仅仅是后台职能部门。如今，这种需求终于成为主流：各地的财务领导者都意识到，他们必须超越单纯的结账工作，开始推动战略和创新。在 Stacks，我们就是要实现这一目标。我们的愿景是将月末结账简化为一次点击，让团队腾出手来寻找新的收入来源、优化现金流并塑造公司的未来。
他继续说道： “有了人工智能驱动的工作流程，我们可以消除繁琐的任务，让您专注于大局。我们知道，要真正重塑一个行业，你需要一个对产品痴迷的团队，从基础做起，而不仅仅是逐步改善。在过去的九个月里，我们与世界一流的投资者和我们的先锋客户一起，将这一愿景付诸实践，这让我们感到非常兴奋，而我们才刚刚开始。
每家企业都熟悉月末结账带来的紧迫感，这种工作通常既繁琐又耗费资源。Stacks 指出，尽管有许多工具可用，但企业仍经常依赖陈旧的软件系统作为主要的记录保存方式，而这些系统之间并没有完全集成。其结果是数据支离破碎，人工劳动增加，而且容易出错。
与此同时，人工智能正在不断颠覆几乎所有行业，会计行业也不例外。Stacks 提供了一个整合财务流程的全面解决方案，让企业只需点击一下就能简化每月的财务结算。
Juni 公司首席财务官 Ruben Arnbert 补充说："自从采用 Stacks 以来，我们的财务结算时间缩短了三天半，这是一项重大改进，使我们能够更有效地利用资源。最突出的是 Stacks 对当前功能和未来发展的透明度，这在供应商中是非常罕见的。此外，创新的技术和巧妙的工作流程提供了独特的解决方案，将任务、日志和事件无缝连接到结算流程中。这种集成改变了我们团队在财务结算期间的协作方式。
一年多以前，Malikov 是美国金融科技公司 Plaid 的国际产品主管；在此之前，他在 Uber 的 Money 团队担任高级产品职务，在那里，他观察到财务团队每个月都要经历效率极低的流程。
在不到一年的时间里，Stacks 团队以客户为中心的方法让他们发现了金融市场中的关键问题，从而迅速开发出一款产品，招募了数十名客户，并已开始创收。
Stacks 的目标是与企业资源规划软件系统以及 Excel、Slack 等主要重要数据源和工具完全集成，从而实现轻松适应。据 Stacks 称，无需进行冗长而昂贵的数据迁移项目；客户可在两周内投入使用。
该平台可处理基本的合规工作流程，并通过中央对账视图降低风险。人工智能驱动的交易匹配、数据摄取和日记账条目等功能可帮助团队提高工作效率。财务团队还可以为某些工作流程雇佣人工智能代理，并通过平台轻松审查他们的工作。
EQT Ventures 合伙人 Kaushik Subramanian 补充说："在欧洲，拥有硅谷领先企业深厚经验的顶级产品领导者并不多见。EQT Ventures 一直在寻找一家公司来支持我们的论点，即财务结算主要是人工工作流程，将是'首席财务官办公室'中最先被人工智能颠覆的领域之一。一年多前，我们遇到了艾伯特，当时只有他和一个想法，但我们很快就成为了合作伙伴。
General Catalyst 公司合伙人 Zeynep Yavuz 说： “Stacks在推出后的短短六个月内，就为客户带来了有意义的成果。艾伯特坚持不懈地致力于打造一流的产品，并迅速推出新功能，这使客户对其深深着迷。在财务总监对采用新工具完成财务报告等基本任务持谨慎态度的行业，积极的反馈充分说明了 Stacks 正在产生的影响。
关于Stacks
Stacks 由阿尔伯特-马利科夫（Albert Malikov）于 2024 年创立，是一个人工智能驱动的工作空间，可缩短每月财务结算周期、降低会计风险并提高准确性。它由来自 Uber、Plaid 和 Miro 的资深产品、工程和财务领导者创立，帮助中大型企业转变其最重要的财务工作流程--每月结算。
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