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评选
【年度重磅】2020 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020) 评选活动正式启动--被誉为HR科技领域年度最重磅的奖项！
2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020) ——被誉为HR科技领域年度最重磅的奖项！
2020数字人力资源科技奖聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内最重磅的数字化奖项。
今年是极为特殊的一年，疫情的影响加上更多的不确定性都极大促进整个社会的数字化进程加快！
在这个过程中，各方面的角色都显得异常重要，是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果，从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。
疫情下的国际环境和经济形势错综复杂，让我们的商业行为必须拥有坚实的可信赖的数据支持系统帮助决策，以便于在激烈的快速变化的环境下立于不败之地！
在诸多的数字人力资源科技的实践案例中，我们能够看到企业的投资是得到了显而易见的回报，并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化，数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战，从而加大这个差距！
HRTechChina 认为疫情促进企业数字化进程加快，同时基于中国疫情得到了良好控制，中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者，富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构，这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。
同时我们发现数字化思维“Digital Mindest”是新的人力资源科技领导者区别于以往领导者的一个重要差别，数字化思维的领导者更加关注和理解员工体验，更加敏捷，尤其在疫情发生的今年。所以2020年我们特别评选 数字人力资源科技领导者奖用以鼓励表彰和推广更为值得认可的数字化思维领导者。
根据这个显著的特点，HRTechChina特别发起 DigitalHRTech® Awards 2020 数字人力资源科技奖的评选活动。
DigitalHRTech® Awards 2020 奖项设置
· 2020数字人力资源科技奖机构（机构奖与产品奖）
· 2020数字人力资源科技奖 企业 （实践和团队）
· 2020数字人力资源科技奖 领导者 （机构和企业的领导者）
参与提名：9月1日-9月30日
内部评审阶段： 9月30日-10月11日
公开投票阶段：10月11日-10月20日（部分项目）
颁奖典礼: 10月23日 （中国人力资源科技年度论坛）
颁奖地点：北京金茂万丽酒店 宴会厅
提名网址：https://www.hrtechchina.com/Survey/D8452DB0-C40B-4F0B-FE7C-9998BC53FECD
参与评选的理由：
后疫情时代数字化是企业必选之路，评选可以极大推动和帮助组织内部加快数字化
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径
案例将加入HRTechChina案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
奖项参与评选的基本标准：
·产品于18月前上线得到市场广泛认可，产品成熟且具有良好口碑，有成功的优秀案例
·机构需成立在3年以上，且机构不能有任何负面新闻
·领导者需在公司任职一年以上，在职期间带领团队取得优异成绩
·企业奖项需要有明显的数字化成果产生（不适合短时间的创新和mini案例），疫情期间的敏捷案例亦可
· 其他评委会随时更新，请于我们保持联系
特别注意：
DigitalHRTech® 是HRTechChina专属商标，相关奖项证书设计均为原创版权设计。
近期发现市面部分机构模仿相关设计，均与我们无关，请认准HRTechChina及二维码验证核实。
过往回顾：2018数字人力资源科技奖（Digital HRTech Awards 2018）评选获奖榜单
2019数字人力资源科技奖评选榜单https://hrtechchina.com/31219.html
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评选
【评选】2020中国人力资源科技创新奖（HRTechChinaINNO Awards）正式启动，9月深圳揭晓
2020年度中国人力资源科技创新奖正式启动
HRTechChina从成立以来，一直推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等，更是致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。
今年疫情以来，间接推动了企业数字化、智能化和在线化的快速发展，虽然全球经济受此影响陷入巨大的不确定性中，对于组织提出了更高的要求，但也使得人力资源管理工作加快变革与创新，同时对HR科技产品创新提出来更敏捷的要求，在中国市场中，以中国独特的生态环境和应对疫情和不确定性，有着不少的创新产品和实践管理。
创新需要勇气，HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁，奋不顾身的投入其中，而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神！
为能够进一步的推动这种氛围，HRTechChina从2019年就特别发起 “中国人力资源科技创新奖” ，旨在表彰中国HR科技机构和企业内部人力资源管理与团队的创新应用和管理实践!
当你行走在深圳，你就能够感受到这个城市散发的活力、创新精神和勇气。
让我们9月9日深圳一起揭晓吧！
2020年度中国人力资源科技创新奖
HRTechChina INNO Awards 2020 奖项设置
·中国人力资源科技创新实践奖
·中国人力资源科技创新团队奖
·中国人力资源科技创新产品奖
参与提名：7月15日-8月30日
公开投票阶段：8月21日-8月28日（部分项目）
奖项揭晓: 9月9日 （中国人力资源科技年度论坛·深圳）
2020年度中国人力资源科技创新奖
颁奖时间：9月9日 （中国人力资源科技年度论坛·深圳）
颁奖地点：深圳
提名地址：http://hrnext.cn/FPmNR
参与评选的理由：
INNO-创新永不落伍的标签
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径
案例将加入HRTechChina案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
参与评选的基本要求：
· 所有提交案例和产品必须在过去12个月以内。
· 过往没有任何负面新闻和行政处罚
· 创新实践需产生实质的结果
· 所有案例均需提交视频分享
· 可以非常垂直且深入聚焦单独问题
· 其他补充事宜
联系我们：
关于评选：科科 微信：HRTechina
市场商务：Annie 微信：18621292818
邮件地址：hi@hrtechchina.com
2020年度中国人力资源科技创新奖
颁奖时间：9月9日 （中国人力资源科技年度论坛·深圳）
颁奖地点：深圳
提名地址：http://hrnext.cn/FPmNR
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评选
【创新】2020中国人力资源科技创新品牌评选正式启动！创新决定未来—HRTech领域顶级品牌奖项
中国人力资源科技创新品牌评选
HRTechChina Innovative Brands
2020年7月，由HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌评选活动正式启动！中国人力资源科技正处于快速发展阶段，疫情之下，数字化进程被加快，与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战，同时塑造适应未来的HRTech创新品牌成为必须！我们也欣喜得看到在中国市场中的优秀的HRTech机构已经加速进化与创新！
2020中国人力资源科技创新品牌评选重点关注这些优秀HRTech机构在多方面创新为品牌注入新的和概念！比如品牌为善、技术创新、产品创新、运营创新、市场创新、设计创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+）。
你知道吗？98％的HR购买者表示，在做出购买HR产品或服务的决定时，公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”，只有2％的人说“不重要” — HRMI研究显示
未来，一定是综合实力的比拼，品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次创新品牌的评选！
评选流程:
评选提名-（初审通过）品牌测评--（测评通过）网络投票--入围评选--8.14上海揭晓榜单，颁奖典礼！
提名截止:8月1日
投票截止:8月5日
榜单揭晓颁奖：8月14日
资格要求：
中国市场有完整的法人实体，且运营不小于2年
核心品牌拥有自主的知识产权（针对机构品牌而非产品品牌，综合机构需业务事业部主品牌）
过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等（包括管理团队）
评审方式:
品牌测评 30%、大众投票 30%、LRP+平台（品牌检测评价系统）和评审会 40%
为什么参加评选？
创新是对HR科技至高评价
获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测
获奖年度内使用创新品牌的专属徽章，增加客户美誉度
参与评选本身对品牌的多次曝光和传播
品牌创新故事案例收录
获得HRTechChina推广机会
·创新品牌评选每半年进行一次审查，每年进行一次综合评选。
如何参与评选：
第一步：点击下面链接提名 http://hrnext.cn/yeRMl3
提名通过评审（3-5个工作日），将进行品牌测评工作（预计20分钟），品牌测评结束通过，进入大众投票阶段。
联系我们：
关于评选：科科 微信：HRTechina
市场商务：Annie 微信：18621292818
邮件地址：hi@hrtechchina.com
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评选
2020年度候选人体验大奖（中国地区）评选正式启动，欢迎大家积极参与评选
候选人体验大奖
Candidate Experience Awards（简称CandE® Awards）
2020年尤其不一样，因为疫情的关系，很多面对面接触的点变成线上和远程，招聘工作依旧在进行，候选人与企业的关系和接触点变得更加多样化，以前面对面的体验如何线上和远程的体现，让候选人感受到？
今年的候选人体验大奖评选显得格外不同，让我们一起创造更佳的新时代候选人体验吧！
候选人体验的定义：
用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。
越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。
候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段：信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放及入职体验)
提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。
CandE® Awards时间节点：
4月1日-6月15日 提交案例
6月15日-6月25日 评委会互动沟通阶段，部分奖项公开投票阶段
6月30日 2020候选人体验虚拟论坛暨云颁奖典礼
奖项分为：
· 候选人体验金奖企业（案例）
· 候选人体验卓越团队（案例）
· 候选人体验卓越产品（案例）
案例提交指南：
完整的体系或者深度的细节。
丰富的数据支持和结果验证
PPT和视频格式 （MP4格式 2G以内 横屏 16：9）
必须原创且实践
为什么要参加？
1、口碑成就价值。候选人体验大赛作为全中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源赛事之一，将为企业提供展示优秀案例的华丽舞台；
2、豪华阵容的评委团。由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖
3、入选的案例将加入HRTechChina 的案例库，并编辑成辑，通过几大平台广泛宣传和阅读，持续提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力；
4、同行业间交流学习的绝佳时机。在八月校招前，您可以观摩借鉴同行的独特经验，第一时间掌握2019中国地区最先进的候选人体验提升的经验，短时间内了解更多有创意、有实效的想法，更好地为接下来的校招做准备；
5、线上线下参与主办方的分享活动，获得全方位的曝光机会；
6、最大化利用评选结果，进行对公司的对外市场宣传，为您吸引更多需要的优秀人才和提升企业知名度；
2019年度候选人体验大奖实况：https://www.hrtechchina.com/29063.html
评选流程：
提名报名--线上培训--提交案例视频--专家评审-公开投票--评选颁奖
提名地址：http://hrnext.cn/HS7h13
联系我们：
联系人：科科
微信：HRTechina
邮件：cande@hrtechchina.com
参考资料：
候选人体验相关文章学习资料
https://www.hrtechchina.com/tag/%e5%80%99%e9%80%89%e4%ba%ba%e4%bd%93%e9%aa%8c/
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评选
2019年度中国人力资源科技极客评选 HRTechGeek Awards 提名开始！--寻找中国HRTech的新Geek!
2019年度中国人力资源科技极客评选 2019 HRTechGeek Awards
Geek（极客）是什么？
根据维基百科等资料介绍：
极客，又译为技客、奇客，是英文单词geek的音译兼义译。这个词在“美国俚语”中意指智力超群，善于钻研但不爱社交的学者或知识分子，又通常被用于形容对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研的人。所以俗称发烧友或怪杰。如计算机怪杰（Computer Geek），技术/科技怪杰（Techno-geek），玩家怪杰（gamer geek）等。
极客是一群以创新、技术和时尚为生命意义的人，这群人不分性别，不分年龄，共同的战斗在新经济、尖端技术和世界时尚风潮的前线，共同为现代的电子化社会文化做出自己的贡献。
极客对这个世界的影响，不仅局限在物质层面，崇尚科技、自由和创造力的极客精神正越来越成为这个时代新的意识形态。
HRTechGeek Awards
HRTech的概念在中国，由HRTechChina引入加以推广，在这个过程中，我们发现与美国还有相当大的差距。从基础的认知、技术产品以及应用场景和实际案例，都有不小的空间。让人欣喜的是在过去的两年中，中国的移动互联网广泛应用，让HRTech的场景具有更加独特和灵活性，显现出越来越多的中国特色的实践案例、产品服务、个人企业等。但是他们很多在自己的领域、地区、组织中并没有被放大，让更多的HR知晓！我们有理由相信这些非常棒的应用、产品服务、案例、个人应该给广泛的传播和知晓，从而提升中国人力资源科技的整体水平！
从这里面，我们更是发现总有一波人、一些产品服务、一些机构个人，他们敢于尝试，极具创新和冒险精神，把科技积极应用到人力资源管理中，我们称之为GEEK精神！今天我们要通过HRTECH GEEK 来宣扬这种精神，通过这次评选传播和表彰他们的探索、创新！
诚挚邀请你参加2019年度HRTECH GEEK 评选中来！只要你在产品服务、工作实践等方面使用最新的科技，最酷的尝试探索，都可以成为我们中国人力资源科技的GEEK!
我们为你而来！向人力资源科技最极致精神致敬！
提名参选：2月20日-3月29日
评审和投票阶段：3月29日-4月10日
大赛颁奖：4月19日
参与评选提名：
http://umian.me/48fGA
奖项设置：
2019年度中国人力资源科技极客大奖
企业、机构、产品、个人
参加理由：
· 极致的精神，对产品、对效率，对工作，这是最高的褒奖
· 交流分享，参与就是交流，行业需要更多的互动和分享
· 发出自己的声音，让更优秀的实践、产品、理念有更广阔的平台
· 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
·人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
·全球化的人力资源科技传播方案和途径
·案例将加入HRTechChina 案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
·线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
·提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
·成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
·最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
·发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
参与评选的资格：
· 时间为过去一年中，产品，实践等截止到2019年3月
· 无需大规模的实践，但必须经过实践，我们鼓励极客精神
· 原创且保证参评内容真实有效，无任何法律争议和潜在法律问题
· 其他
荣誉使用：
· 合法合规使用评选荣誉
· 主办方将通过相关渠道全网发布
· 获奖者需参与主办方线上线下的互动活动
· 因欺瞒或其他手段获奖，主办方有权随时撤销并发布公告
参与评选提名：
http://umian.me/48fGA
联系方式
微信：hrtechgeek
微信公众号： hrtechchina
邮箱：geek@hrtechchina.com
主办方：HRTechChina
合作伙伴：人力资源杂志、人力资源沙龙、HR研究网、人力资源开发与管理杂志、培训杂志等
LOGO释义：
红黄蓝的颜色代表着构建万物的三原色，可以调和出世界上最美的色彩！代表艺术！
0和1 构建的网络框架，是网络科技的世界元素，代表科技！
Geek精神恰恰就是艺术和科技的结合！
评选海报-欢迎转发传播：
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评选
榜单揭晓：2018年度中国人力资源科技大奖评选揭晓
2019年1月16日，中国人力资源科技行业最具影响力的平台和媒体HRTechChina在经过反复严格的审核后，于上海四季酒店为大家隆重揭晓2018年度中国人力资源科技大奖。
万众期待、振奋人心的时刻正式到来！在热烈的音乐声和掌声中，行业顶尖人物纷纷踏上红毯走上领奖台。2018年中国市场上涌现出大量有价值的科技探索、最佳应用实践、优秀的创业者、企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们以及背后推动技术在人力资源领域广泛应用的科技人员，在这一年里，无数行业专家、科学家、管理者和创业者们为人力资源科技事业倾注热情和心血，用人类智慧、科技智能共同浇筑人力资源未来的大厦！
2018年度中国人力资源科技大奖这份光荣不仅仅属于聚光灯下的这些精英，更属于背后付出的人力资源科技的从业者，HRTechChina非常荣幸能有这样一个机会为这些优秀代表颁发奖项，非常感谢莅临现场的HR们共同见证这一荣耀时刻！
【关于中国人力资源科技年度大奖】
中国人力资源科技年度大奖由HRTechChina发起，旨在表彰对推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀机构及个人：推动实践落地的卓越经理人、优秀的创业者和人力资源科技机构。评选重点关注：团队的科技研发实力、产品的创新度、市场占有率、客户满意度、实践的应用成果等维度。参评奖项均来源于机构、企业、个人的自主提交。评选过程由资深的评委专家对企业、机构及个人的申请材料进行深度审核、多番讨论，最终评出获奖结果。作为中国极具代表性的人力资源科技大奖，该评选必将推动中国人力资源科技的快速发展，并惠及所有的人力资源工作者和组织的业务发展。
以下评选榜单：
2018年度中国人力资源科技大奖总榜：
2018年度人力资源科技最佳实践奖
京东
鸥游酒店管理（上海）有限公司
康得新集团
蒂森克虏伯电梯（中国）
仲利国际租賃有限公司
上海莱士血液制品股份有限公司
上海拍拍贷金融信息服务有限公司
大亚科技集团有限公司
渤海国际信托股份有限公司
宁波群志光电有限公司
2018年度人力资源科技最佳AI产品奖
中国平安保险(集团)股份有限公司（AI智能助理）
中国平安保险(集团)股份有限公司（AI面试官）
e成科技
南京云问网络技术有限公司
猎萝卜
2018年度人力资源科技最佳产品奖
思爱普（中国）有限公司
金蝶软件（中国）有限公司
中国平安保险（集团）股份有限公司
Kronos中国
上海智思信息科技有限公司
广州九尾信息科技有限公司
北京太和睿信企业管理顾问有限公司
肯耐珂萨
上海谷露软件有限公司
上海喔趣信息科技有限公司
上海劳勤信息技术有限公司
2018年度人力资源科技最佳科学家
平安科技(深圳)有限公司 裘金龙
e成科技 陈鸿
肯耐珂萨 忻光
猎聘 单艺
2018年度人力资源科技最佳女性创业者
广州九尾信息科技有限公司（兼职猫） 甄蔼仪
猎上网 辛小蝶
亿微征信服务有限公司 王珺
北京真之聘管理咨询有限公司 Lisa Yang
北京小爱智能科技有限公司 谈华芳
握握科技 沃倩
2018年度HR SSC卓越经理人
西门子(中国)有限公司 高朝辉
三星（中国）投资有限公司 刘伟
蒂森克虏伯电梯（中国） 苏燕燕
宜信公司 李娜
快手 张贤
2018年度HRTech杰出经理人
青岛海尔股份有限公司 吴飞
中国平安保险（集团）股份有限公司 李想
中国民生银行 杨淳
富智康集团有限公司(FIH Mobile Ltd.) 薛雅龄
广州民加科风信息技术有限公司 郭惠枝
2018年度人力资源科技最佳服务机构
思爱普（中国）有限公司
北京外企人力资源服务有限公司
上海智思信息科技有限公司
苏州盖雅信息技术有限公司
上海利唐信息科技有限公司
菁客
北京太和鼎信管理顾问有限公司
CDP集团
图谱天下（北京）科技有限公司
上海仁云信息科技有限公司
北京佐敦网络科技有限公司
2018年度最具投资价值的人力资源科技公司
上海易路软件有限公司
上海智思信息科技有限公司
北京展招网络技术有限公司
杭州有才信息技术有限公司
上海人鼎人教育科技有限公司
专伟绩腾（上海）信息科技公司
2018年度最佳招聘科技实践奖
青岛海尔股份有限公司
中国平安保险（集团）股份有限公司
蒂森克虏伯电梯（中国）
益博睿
2018年度最受企业欢迎的人力资源科技公司
杭州有才信息技术有限公司
猎萝卜
沃锐人力集团
专伟绩腾（上海）信息科技公司
广州九尾信息科技有限公司（兼职猫）
金柚网
北京北森云计算股份有限公司
猎上网络科技（上海）有限公司
图谱天下（北京）科技有限公司
上海喔趣信息科技有限公司
中国庞大的移动互联网用户以及多样化的环境产生了大量独特的应用场景，加上变革过程中的市场环境，使得我们的人力资源科技不同于世界其他国家的发展模式，借鉴但不迷信，更要超越和引领，这就是中国人力资源科技。
此次中国人力资源科技大奖的年度评选活动，主办方邀请到大批人力资源科技实践的经理人、科学家以及为中国人力资源科技机构来到现场，对他们所做的杰出贡献给予肯定，并十分荣幸地为他们颁发奖杯和证书。感谢他们给予HRTechChina这样一次机会，更感谢他们为人力资源科技行业发展所做出的贡献。
关于HRTechChina
HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体，自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
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评选
HRTech TOP100 | 2018中国人力资源科技影响力人物榜单隆重揭晓！
2017年中旬，有一个国外的HR科技大咖发Email给HRTechChina，在邮件中末尾，他表示想知道中国人力资源科技领域都有哪些具有影响人物，而当时国内尚未有一份成熟的榜单可供参考。2018年临近尾声，中国人力资源科技势力崛起并逐步走进大众视野，HRTechChina决心重新考量这一被悬置已久的问题，为中国、为世界在人力资源科技领域奋斗的同行们交出一份答卷！
2018年，是中国人力资源科技发展年，科技变革来势汹汹。看得见的各种数字化科技落地应用，人力资源工作加速变革转型......伴随着人力资源科技的不断创新，HR的工作不断地被重新定义，在这个过程中，正是一批批人力资源科技的引领者、创新者、人力资源专家、HR高管、创业者等极具影响力和号召力的人物在推动着中国人力资源科技市场和数字化迅猛前进！
此次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选历时1个月，总计接收238份提名申请，并经历2周专家层层筛选，通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标，最终角逐出了本届中国人力资源科技影响力人物，获奖名单如下：
这几年，无数人力资源科技创新创业者们在自己的产品、事业上勤恳耕耘。HRTechChina非常荣幸能够为这些杰出人物颁发“HRTech TOP100中国人力资源科技最具影响力人物奖”，共同见证这一荣耀时刻！
他们有些是来自投资机构、有些来自媒体行业，有些是企业创始人CEO、企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管......
在这一份名单里我们发现，年轻一代正在崛起，他们正逐渐渗透到人力资源科技行业，为中国人力资源科技的持续发展和影响力扩大贡献力量。同时，我们也不难察觉到，被注入了技术基因的人力资源行业，也给人留下了沉稳内敛的印象——专心产品而在市场营销和品牌影响力方面相对较弱。中国人力资源科技的开放性和影响力还有待进一步加强！
相信在名单之外，还有同样一批优秀的中国人力资源科技影响力人物，他们或许在推动新兴科技产品开发，或许在公众面前宣讲人力资源科技最新趋势；他们不遗余力主动分享自己的心得体验，将实践成果推向更广阔的的市场......
感谢HRTech TOP100影响力人物给予HRTechChina机会来颁发荣誉！
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评选
2018中国人力资源科技影响力100人评选 (HRTech Top100)正式启动
2018中国人力资源科技发展如此迅猛，各种数字化科技落地应用，人力资源工作加速变革与转型，伴随着人力资源科技的不断创新，HR的工作不断的被再次定义，这个过程中，如果没有人力资源科技的引领者、创新者、人力资源专家、HR高管、创业者等极具影响力和号召力的人物，我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快！
HRTechChina特别采用数据驱动分析方法来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力100人评选！通过对于行业内的顶尖人物（包括您提名的人员）社交活动、品牌影响力、会议论坛、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标作为评选依据！
我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物！如果您提名的人员已经入选，您将还有机会获得HRTechXPO大会的门票和XPO福袋！
同期我们会启动HR专家评委邀请的工作，如果您是企业HR高管或者企业HR科技领域的负责人，且不参与本次评选，还请加入我们的专家评委中，参与专家评委投票环节。
奖项名称：
2018中国人力资源科技影响力100人
HRTech Top100 Influencers of 2018
评选流程：9月25日正式启动，11月1日提名截止
公开投票：11月1日-11月10日
内部评审：11月7日-11月10日
现场颁奖：11月16日 HRTech XPO中央舞台
评选提名地址：http://hrtechchina.mikecrm.com/tD4wNz
奖项使用
官方网站
中国领先的人力资源科技的垂直媒体平台－HRTechChina将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博
HRTechChina官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体推广
评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
评选常见问题？
哪些人员可以参与评选？
在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。
需提交什么材料？
基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。
评选标准有哪些？
本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的数据模型。
评选时间表
参考评选内容中的时间，11月1日截止提名，11月16日XPO现场颁奖。
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评选
2018 数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018) 评选活动正式启动
数字化不是将来时，也不是展望的阶段，而是正在进行时，科技的快速发展，使得我们有大量的数据和信息产生，人力资源毋庸置疑的是巨量数据产生的核心之一，人力资源科技的发展使得数据和信息的收集整理处理变得更加容易和便捷。也正是这些看似纷乱和复杂的大量数据使得人力资源工作能够更好的为业务和商业未来发展提供强有力的依据和判断。
在这个过程中，各方面的角色都显得异常重要，是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果，从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。
国际环境和经济形势的错综复杂，让我们的商业行为必须拥有坚实的可信赖的数据支持系统帮助决策，以便于在激烈的快速变化的环境下立于不败之地！
在诸多的数字人力资源科技的实践案例中，我们能够看到企业的投资是得到了显而易见的回报，并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化，数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战，从而加大这个差距！
HRTechChina 发现了在中国市场数字化的快速变化，与当前移动互联网和独特的中国互联网环境有着密切的联系，也是中国HR科技能够快速进入移动互联网时代的重要的因素。
中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者，富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构，这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。
根据这个显著的特点，HRTechChina特别发起 Digital HRTech Awards 2018 数字人力资源科技奖的评选活动。
Digital HRTech Awards 2018 奖项设置
· 数字人力资源科技奖 产品（细分领域）
· 数字人力资源科技奖 机构
· 数字人力资源科技奖 企业 （最佳实践）
· 数字人力资源科技奖 团队 （企业团队）
· 数字人力资源科技奖 领导者
评选推广和提名阶段： 9月1日-10月7日
内部评审阶段： 10月7日-10月14日
颁奖: 10月17日 （中国人力资源科技年度论坛）
地点：北京金茂万丽酒店
提名网址：
http://hrday.com/survey/survey.php?id=B5D52924-64A7-8E5F-E2CD-E1530441C741
案例提交：
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附录评选海报：
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评选
2018候选人体验大奖（中国地区）评选正式启动！
候选人体验大奖
Candidate Experience Awards（CandE Awards）
候选人体验的定义：
用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。
越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。
候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段：信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放及入职体验)
提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。
候选人体验大奖流程：
7月1日-7月20日 提交案例，评委会互动沟通阶段
7月27日 体验大奖颁奖典礼
奖项分为：
· 候选人体验金奖企业（案例）
· 候选人体验卓越团队（案例）
· 候选人体验卓越产品（案例）
案例提交指南：
完整的体系或者深度的细节。
丰富的数据支持和结果验证
图片、文字、视频等均可
必须原创且实践
为什么要参加？
1、口碑成就价值。候选人体验大赛作为全中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源赛事之一，将为企业提供展示优秀案例的华丽舞台；
2、豪华阵容的评委团。由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖
3、入选的案例将加入HRTechChina 的案例库，并编辑成册，通过几大平台广泛宣传和阅读，持续提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力；
4、同行业间交流学习的绝佳时机。在八月校招前，您可以观摩借鉴同行的独特经验，第一时间掌握2018中国地区最先进的候选人体验提升的经验，短时间内了解更多有创意、有实效的想法，更好地为接下来的校招做准备；
5、线上线下参与主办方的分享活动，获得全方位的曝光机会；
6、最大化利用评选结果，进行对公司的对外市场宣传，为您吸引更多需要的优秀人才和提升企业知名度；
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