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LinkedIn因违反欧盟GDPR被爱尔兰数据保护委员会罚款3.1亿欧元
LinkedIn因违反欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）被爱尔兰数据保护委员会罚款3.10亿欧元（约合3.34亿美元）。调查始于2018年，法国非营利组织La Quadrature du Net提交投诉，指出LinkedIn广告数据处理方面存在问题。爱尔兰监管机构发现，LinkedIn在处理个人数据时未能遵守GDPR第6(1)条的法律依据要求。虽然LinkedIn声称一直遵守规定，但已被要求在规定时间内纠正数据处理方式。完整决定将在稍后公布。
全球最大的在线招聘广告平台LinkedIn因其个人数据处理方式被爱尔兰数据保护委员会罚款3.10亿欧元（约合3.343亿美元）。此外，LinkedIn还收到了谴责，并被要求将其数据处理操作改为符合规定。
调查揭示：未获用户许可的隐私数据处理
根据爱尔兰DPC的调查，LinkedIn使用了未经授权的个人数据，用于定向广告服务。具体而言，LinkedIn在用户不知情的情况下，追踪他们的在线行为，以推送更加个性化的广告。LinkedIn声称其基于“用户同意”或“合法利益”作为法律依据进行数据收集，但经过调查，这些理由未能满足GDPR的严格标准。DPC指出，LinkedIn在数据收集过程中缺乏透明度，未能获得用户的明确同意，严重违反了GDPR的规定。
自2018年8月起，欧洲官员开始调查LinkedIn的做法，这一调查源于法国非营利组织La Quadrature du Net的投诉。该投诉最初提交给法国数据保护机构，随后转交给负责LinkedIn的主要监督机构——爱尔兰数据保护委员会。
爱尔兰数据保护局在其决定中指出以下几点：
根据GDPR第6(1)条款，缺乏适当法律依据进行个人数据处理是对数据主体基本数据保护权利的严重侵犯。
GDPR要求数据处理必须遵循公平原则，即个人数据不得以损害、歧视、意外或误导数据主体的方式进行处理。
透明性条款的合规确保数据主体在数据处理前完全了解处理的范围及后果，并能够行使其权利。
完整的最终决定将在稍后公布。
科技行业的警示
这一事件不仅对LinkedIn构成打击，也为整个科技行业敲响了警钟。在当今数据驱动的世界中，越来越多的企业依赖于用户数据来提供个性化服务，如定向广告。然而，企业在处理个人数据时必须确保完全符合GDPR的要求，尤其是在透明度和用户同意方面。随着欧盟对数据保护的监管力度加大，所有在欧盟运营的科技公司都必须采取严格措施，确保数据处理合规，避免类似的处罚。
未来展望：隐私保护将成重中之重
此次事件表明，隐私保护将成为未来科技行业的核心议题。随着技术的进步，数据收集和分析变得更加复杂，企业必须加倍努力确保符合GDPR等法规的要求。这不仅需要定期进行隐私审查，还需要不断更新隐私政策，确保用户数据的安全使用。除此之外，企业还需加强对员工的培训，提升他们对数据保护的意识，以减少违规风险。
LinkedIn的案例揭示了数据隐私保护不容忽视的重要性。企业必须在透明度、用户同意和合法性之间取得平衡，否则将面临法律和声誉的双重打击。随着监管环境的日益严格，科技公司只有通过主动合规，才能在未来的市场中立于不败之地。
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个人数据
重磅实践：Workday宣布使用区块链技术对证书(个人数据)进行数字化管理，区块链与人力资源最佳场景与重磅实践！
编者注：
7月8日（美西时间）workday的高级副总裁Jon Ruggiero发表了一篇文章，畅谈对于证书的数字化管理，通过区块链技术驱动的新平台。他表示这么做的原因基于几个点“：员工队伍不断发展，用户对隐私的期望越来越高，区块链等新技术也越来越成熟。” 同时详细的介绍了庞大的数据量如3900万的员工社区产生的超过1个亿的证书，7000万的工作申请等等，同时workday的机器学习能够非常好的识别和分类，同时进行验证。
Ruggiero谈到Blockchain的崛起和移动安全性的提升让Workday能够“想象出一种新形式的数字凭证”。通过区块链，数据可以在各方之间移动，同时保持其未被修改的证据。所有这些都发生在凭证变得更加复杂的时候。正如Ruggiero所指出的，今天的证书通常由无数类型的数据组成，从技能到认证再到工作经验。
如果你在做区块链的探索，那么这个场景的应用无疑是和人力资源最佳的结合，因为这些证书一直存在且都是原始的。一旦数字化后如何验证和辨别真伪会产生大量的问题。现在好了，技术发展和大数据量的基础上使用机器学习和区块链技术结合产生新的方式和机会。
详细建议阅读下文，虽然是AI翻译，但是大部分还是通俗易懂的。如果你想进一步的交流区块链技术，可以添加下面二维码地址加入HRTech区块链交流群。
以下由AI翻译完成，仅供参考。原文来自workday的官方网站
Our Vision to Digitize Credentials in the New World of Work
我们在新的工作世界中对证书进行数字化的愿景
今天，我们很高兴能够分享一个项目，帮助我们的客户及其员工更好地驾驭新的工作环境。
当我们开始这个项目时，我们研究了企业的发展趋势，并看到了许多趋势，这些趋势为Workday创造了我们最擅长的机会 - 创新以帮助我们的客户前进。员工队伍不断发展，用户对隐私的期望越来越高，区块链等新技术也越来越成熟。在这些趋势的交叉点，Workday正着手建立世界上最先进的经过验证的凭证网络，由新的基于区块链的数字凭证平台提供支持。
首先，什么是凭据，为什么它们如此重要？凭证可以代表许多不同类型的数据 - 技能，能力，学位，专业认证，完成的学习课程，工作经验等。它们代表了一个人的重要信息：我们需要他们来获得工作，证明我们是谁，我们能做什么，以及获得新的工作机会。
但凭证存在问题。虽然工作领域已经被技术所改变，但凭证并没有太大变化 - 如今，它们仍然主要是离线和基于纸张的，并且验证凭证通常需要大量的手动工作和时间。通过我们的新平台，Workday希望通过将凭证带入数字时代来改变这种状况。
本周，我们在与我们的合作伙伴和服务会议Workday Altitude的与会者开始对这种新的区块链驱动的凭证技术进行alpha测试。这是Workday和我们客户激动人心的新旅程的开始，所以让我们深入了解我之前提到的关键趋势，以及为什么我们认为Workday和我们的凭证平台非常适合帮助解决这些问题。
新的劳动力需求
凭证是一个迫切需要更新的人力资源流程 - 当前的验证流程是手动的，招聘和工作人员可能需要数周时间。我们从客户那里听说他们需要一种更快，更有效的方法来验证技能和行业认证，确保工人得到适当的认证和合规。
与此同时，劳动力本身也发生了变化。随着不同类型的工人 - 承包商，工作人员，薪水和每小时 - 虚拟团队成员在任何全球组织中都很常见，它正在发展为更具移动性，分布式和多样性。一直以来，组织都面临人才短缺，招聘或采购方面的任何摩擦都可能导致入职或失去优秀人才的代价高昂。
通过我们的新平台，Workday希望将凭证带入数字时代。
With our new platform, Workday wants to bring credentials into the digital age.
那么Workday如何帮助我们的客户通过数字凭证来管理它？简而言之，由于我们的系统架构和海量数据集，这是一个自然的进步。
Workday是我们客户的人力资源核心记录系统，已经为超过3900万的员工（包括40％的财富500强企业）的社区提供数字化的招聘，入职，学习和合规流程。其中包括我们为客户处理的大量数据 - 包括超过1亿份凭证，7000万份工作申请，以及就业记录，工资历史，认证，培训记录，技能，许可证等。对于选择使用我们的机器学习驱动技能云的客户，通用技能本体，使我们能够识别和分类技能，我们可以进一步增强数据以验证技能。
新的隐私期望
数字世界在隐私方面也在不断发展。部分是为了回应高度公开的消费者数据滥用案例，人们越来越关注如何管理和交换个人信息。因此，对能够确保个人隐私的技术的需求增加，人们期望对其数字信息进行更多控制。
隐私保护从一开始就是Workday的基本组成部分，Workday被我们的客户信任为他们最敏感数据的管家。我们专门构建了我们的数字证书平台，将区块链与我们强大的隐私保护相结合，将这种信任扩展到用户，帮助他们获得更好的控制。用户可以控制与谁共享凭据，组织将对凭据的真实性有信心。
新技术和开放思维
区块链等新技术随着移动安全的进步，Workday已经使Workday能够设计出一种新形式的数字凭证 - 一种能够控制个人数据，便携，真实和安全的数字凭证。由于组织和教育机构颁发的证书由个人持有，并与需要验证它们的雇主或潜在雇主共享，区块链提供了一个共同的信任层，允许这些各方独立核实其真实性。作为验证的常见来源，区块链使数据能够在各方之间移动，并且其分布式分类帐可以证明数据未被修改且凭证仍然有效。这种凭证创建了一个透明，值得信赖且可靠的真实来源，一旦共享，即可真实地发送。
我们还采用这种区块链应用程序，采用开放性方法。当技术开放且可互操作时，技术是最强大的，区块链尤其如此。从项目一开始，开放标准就是我们愿景的核心部分。Workday积极参与W3C和权力下放的身份基金会（DIF）等组织，以确保凭据与其他基于标准的平台兼容。使用开放标准开发我们的平台将促进凭证生态系统的发展，为我们的客户及其员工随着时间的推移增加更多价值并开辟更多用例。
一种新的方式 - 实践中的数字证书
那么，这在工作世界中如何发挥作用？让我们来看一个医疗保健场景：
追求新工作的护士通常会更新他们的简历或填写工作申请，手动输入凭证。提交后，他们可能会面临几周的等待期，因为未来的雇主会核实每一个许可证，认证和工作经验。即使在获得工作之后，仍需要持续验证以确保合规性 - 通常需要雇主每年进行额外的验证检查，以确保符合标准且许可仍然有效。如果护士不合规，可能会导致雇主的严厉处罚，以及该护士的非生产性时间。
展望未来，我们设想了一个更加无摩擦的凭证流程，看起来有点像这样：使用包含经过验证的凭据的可信专业配置文件，同一位护士可以数字方式申请新工作，并在其中验证其凭据。应用。并且，随着教育和许可凭证随着时间的推移自动更新，任何有关续订或认证的额外证明都已得到确认，从而无需雇主手动检查数据库或致电董事会进行验证。护士的证书将作为真相的唯一来源：可信赖，最新，并且即时可靠。
这只是我们如何相信数字凭证将在未来改变工作和人才格局的一个例子，这就是为什么我们能够在工作日海拔高度与我们的服务团队和合作伙伴开始第一轮平台测试时更加兴奋。我们渴望听取他们的反馈和建议，并期待在2019年晚些时候分享更多新闻。
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