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关爱通荣获“2023年度上海消费帮扶最佳合作伙伴”奖项
近日，“消费帮扶创示范 助农惠民促振兴——2024年上海市百县百品市级推荐目录发布及创建消费帮扶示范城市启航仪式”在上海举行。
会上，为表彰在推动乡村振兴工作中做出杰出贡献的合作伙伴，特别颁发了“2023年度上海消费帮扶最佳合作伙伴”奖。作为获奖单位之一，关爱通因在过去一年中对市合作交流办乡村振兴工作的鼎力支持而备受肯定。
此次活动由上海市对口支援与合作交流工作领导小组办公室和长宁区人民政府共同主办，上海蔬菜(集团)有限公司(上海市消费帮扶工作平台)承办，市商务委、市总工会、市农业农村委、市国资委、市政府合作交流办、各区合作交流办、援外前方干部、蔬菜集团、上海纺织、相关企业、社会组织、百县百品直营店代表及媒体代表等参加活动。
据悉，“2023年度上海消费帮扶最佳合作伙伴”奖的颁发，旨在鼓励那些在促进消费帮扶、助力乡村振兴、加强民族团结等领域作出积极贡献的企业和组织。
过去一年里，关爱通不仅在乡村振兴工作中发挥了积极作用，还通过一系列创新性活动，如2023上海“云南孟连牛油果节”、云南少数民族优秀代表“携手兴乡村 民族一家亲”交流交往活动以及“幸福直通车”乡村振兴专列等，为乡村振兴工作贡献智慧和力量。用实际行动展现了央企责任担当。
活动主办方对关爱通过去一年的工作给予了高度评价，认为其在推动消费帮扶、助力乡村振兴等方面做出了显著成绩。同时，也希望未来能有更多像关爱通这样的企业和组织加入到乡村振兴工作中来，共同为构建和谐社会、实现乡村振兴贡献力量。
今后关爱通将继续秉持“关爱社会、助力发展”的理念，不断创新工作思路和方法，积极投身消费帮扶和乡村振兴事业，为推动城乡交流和民族团结作出更大的贡献。
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中智集团荣获2023年度“全国诚信经营示范企业”荣誉称号
近日，由中国企业改革与发展研究会主办的“2024中国企业信用发展论坛暨第十五届诚信公益盛典”发布了2023年度“企业信用评价结果”榜单，中智集团荣获“全国诚信经营示范企业”称号。
中智集团始终强化诚信责任意识、推进诚信文化建设、彰显央企责任担当。2024年，中智集团将聚焦环境、社会责任和公司治理（ESG）建设，进一步完善诚信经营长效机制，不断提升企业核心竞争力和品牌影响力，推动实现高质量可持续发展。
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喜讯 | 关爱通入选“2023上海软件和信息技术服务业百强”
喜讯 Good News
近日，上海市经济和信息化委员会公布了“2023上海软件和信息技术服务业双百名单”，中智关爱通凭借科技创新、企业经营及行业影响等多方面的综合实力荣登“2023上海软件和信息技术服务业百强”名单。这是继关爱通入选“2021上海软件和信息技术服务业高成长百家”后的再一次成长与进步。一同入围的还有寻梦信息技术（拼多多）、支付宝、中国银联、米哈游和腾讯等公司。
“上海软件和信息技术服务业双百名单”自2018年始每年发布，在推动上海市软件和信息技术服务业高质量发展方面发挥了重要示范带动作用，取得了广泛社会影响，是评价上海软信企业发展质量的重要指标参考。
该榜单根据企业近三年经营收入规模和增长速度进行排名，经企业申报、行业协会推荐、区软件和信息服务业主管部门初审、上海市经济和信息化委员会最终核定，评选出“上海软件和信息技术服务业百强”和“上海软件和信息技术服务业高成长百家”，具有高度权威性与客观性。
上榜企业不仅是软件和信息服务产业的龙头企业和中坚力量，更是促进产业集聚、加快地区科技创新、推动产业高质量发展的关键力量。
作为国务院国资委“科改示范企业”、“创建世界一流专精特新示范企业”和国有重点企业管理标杆创建行动“标杆企业”，关爱通致力为企业数字化转型做出先行示范，积极与各战略合作方布局大数据、区块链、人工智能等前沿技术，推进公司数字职业身份与数字资产底层架构的创新发展，力争成为驱动全社会数字化转型的增长引擎。公司共获得了10项专利和60项软件著作权，近三年的研发投入超过2亿元，在人力资源行业内是一家极具代表性的以技术驱动的高科技企业。
此次入围“2023上海软件和信息技术服务业百强”榜单，充分展示了关爱通近年来的高速发展与自主研发能力，也表明了社会各界对关爱通在数字化领域实践成果的认可。面向未来更为复杂的内外环境，关爱通将进一步加大创新力度、深化数字赋能，实现社会更大范围的生态协同和价值共创，为更多的企业级用户数字化转型提供帮助，为中国数字经济的发展贡献智慧与力量。
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【中智关爱通】单身的人更易抑郁？37.7%的人感到工作倦怠？ | 中国国民心理健康最新报告
《中国国民心理健康发展报告(2021~2022)》结果显示：
成年人群自评心理健康状况总体良好，抑郁风险检出率约为1/10。
未婚无对象群体的抑郁风险检出率（23.6%）约是已婚群体（5.7%）的4倍。
37.7%的调查对象自我感觉存在工作倦怠（包括“倦怠”和“严重倦怠”），其中，有10.8%的调查对象报告了严重倦怠。在报告严重倦怠的组别中，抑郁风险检出率超过40%。
来自工作、人际、家庭和健康生活方式的因素均对心理健康产生显著影响。工作时间变动，无论是更少或更多的工作时间都会显著增加抑郁的风险。
这样的结果意味着什么？还有哪些值得关注的国民心理健康情况？我们又可以做些什么维护和促进国民心理健康水平？
中智EAP邀请了中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心陈祉妍教授，在“聚智生长·共筑心能”2023年第二十届中国（中智）EAP年会上，为大家解答上述问题。
欢迎长按下方二维码报名参会，听陈祉妍教授分享《国民心理健康数据洞察报告》。
国民心理健康数据洞察演讲嘉宾
演讲内容
国家心理健康促进政策解读
《中国国民心理健康发展报告》解读
国民心理健康素养的评估与提升
聚智生长·共筑心能报名须知
1）如您报名成功，7个工作日内，将有工作人员与您确认报名情况；
2）本届年会仅针对负责薪酬福利、医学中心、HSE、员工关系、员工关怀、工会等HR参加。
会议亮点从大数据视角，
剖析员工心理健康。
标杆客户现身说法，
分享EAP项目实践经验。
探索智能科技，
引领员工关怀新潮流。
会议议程
指导单位中国国际技术智力合作集团有限公司
中国社会心理学会员工与组织心理援助 (EOA)专委会
国际EAP协会中国分会
主办单位中智经济技术合作股份有限公司
承办单位中智关爱通(上海)科技股份有限公司
关于我们中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了21年EAP商业化运行的服务商，2022年服务300余家企业和1,850,000+员工，员工满意度9.34分，最长连续服务客户18年，服务覆盖全国。
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“αi+link关爱通比邻企业商旅支出管理创新方案”正式发布！
当今商业环境下，创新和数智化已然成为推动企业可持续发展的驱动力。日前，中智关爱通和比邻科技正式签署《出行差旅数智化企业账户PLUS+战略合作协议》，共同推出联名创新产品 ——“αi+link关爱通比邻企业商旅账户”。这标志着双方将在企业商旅支出管理领域展开深度合作，利用各自专业技术和平台优势，共同打造新一代商旅多场景消费的数智化企业账户体系。
以“αi+link”为名进行发布，充分体现了该创新方案的核心价值——“爱”与“连接”。中智关爱通始终坚持“以员工为中心”的理念，依托十余年“互联网+员工服务”经验，以员工数字身份和数字资产为底层架构，为企业提供员工专项预算数字化升级的一站式解决方案，努力打造一个企业、员工、社会相互支持、共同发展的“爱在其中”生态圈；比邻科技是一家专注于B2B商旅多场景公付结算的创新型科技企业。作为连接支付网络、商旅管理平台、多场景商旅资源方、企业和员工的重要枢纽，比邻科技广泛协同行业上下游生态伙伴，以企业商旅账户系统为核心，为企业提供数字化、专业化的一站式商旅账户和开支费控解决方案。
此次中智关爱通与比邻科技的深度合作，立足于中智关爱通的企业员工专项预算数字化管理平台和比邻科技的企业商旅公付专业优势，凭借各自的技术实力和行业经验，联手为企业客户提供涵盖国内及海外酒店、火车、企业用车、企业用餐、MICE、签证等多场景商旅集中公付的数字化创新方案，共同实现员工账户数字资产与企业差旅账户数字资产有机融合的新一代绿色数智化企业服务战略目标。
基于“αi+link关爱通比邻企业商旅账户” 这一联名产品，双方将作为联合服务体，为企业客户提供商旅消费额度分配、多层级可灵活定制的商旅账户体系、涵盖商旅多场景的出行消费聚合账单、财税票据集中管理、ERP系统自动化对接、商旅开支大数据报告等一体化创新融合的产品体验，以合规、透明的开支数据为驱动，助力企业客户实现数智化商旅支出管理变革，协同行业生态各方开启绿色数智化企业商旅支出管理的战略之旅，真正实现爱与连接的价值。
αi+link关爱通比邻企业商旅支出管理创新方案不仅提升了企业的财务管理效率，也进一步推动了企业商旅的数字化转型，成功打破了商旅管理服务中传统的集中公付板块长期存在的局限，为企业提供了一种全新的、高效的、智能的、绿色的商旅支出管理方式，以数智化为导向，让企业的商旅支出数据透明化、可视化、无纸化，助力客户践行ESG，实现企业可持续发展。
创新引领未来，数智驱动变革。未来，中智关爱通与比邻科技将携手各生态上下游伙伴，共同推动中国商旅服务体系的绿色数智化，开创企业商旅支出管理新纪元！
双方企业介绍
中智关爱通
中智关爱通（上海）科技股份有限公司（证券代码∶871282）是中国国际技术智力合作集团有限公司旗下企业员工专项预算数字化管理平台，是国务院国资委“科改示范企业”、“创建世界一流专精特新示范企业”和国有重点企业管理标杆创建行动“标杆企业”。
中智关爱通业务涵盖福利、津贴、健康等在内的员工多科目预算的分发管理、数据归集及财务分析；同时依托上下游资源整合能力，为组织内的成员提供衣食住行等高频强粘度场景的个性化品质服务。截至目前，中智关爱通已服务超过24,000家企业和机关事业单位，覆盖1100余万人群。
比邻科技
比邻科技是一家专注在出行商旅场景的数字化企业账户公付结算、开支费控管理垂直领域的创新企业。比邻科技以商旅公付企业账户服务体系为入口，广泛与支付网络、商旅管理公司以及场景资源方等重要行业伙伴协同，为企业客户提供数字化、专业化的一站式商旅账户和开支费控解决方案。比邻科技致力于关注企业员工商旅支付体验、消除员工垫资压力、简化繁琐报销流程，助力企业优化商旅开支流程的透明化、合规化，赋能企业降本增效。
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关爱通
【中智关爱通】为了员工的理想福利，HR远比想象中更努力！
在HR筹划福利的过程中
无比“扎心”的莫过于
明明付出了巨大的努力
而在员工们的认知里
HR所做的
都是些“轻而易举”和“这有什么难的”的事
那就让我们一起来看看
「员工以为的」VS「HR实际做的」
同样的福利工作
员工与HR会有怎样截然不同的看法呢？
So，哪有什么超长发挥的福利
都是HR们竭尽全力、背后努力的优秀成果
为了辅助HR们优化及简化福利工作
精准找到更契合企业，并让员工满意的理想福利
关爱通特别上线了好用的福利新工具
【企业福利商城】
一站式企业员工福利解决方案平台
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关爱通
【中智关爱通】《2023企业福利优秀实践案例》发布，看见福利背后的价值！
《看见·福利背后的价值——关爱通2023企业福利优秀实践案例》筹划多时，即将要与大家见面了。
随着时代变化、社会和经济环境的变革，企业在建立符合时代特征、切之有效且面向未来的福利管理实践中，存在诸多困阻与挑战。
作为企业福利领域的引领者，中智关爱通访谈了20+家企业客户，选取了11家优秀福利实践案例，集结成册，希望通过分享这些“优秀实践”，能帮助更多企业“向外学习，向内探寻”！
01、写在前面
爱德华·劳勒（人力资源领域最具影响力人物），在1971年首次提出了全面薪酬的概念：“全面薪酬是指公司为达到组织战略目标，对做出贡献的个人或团队进行的系统奖励。”
最初，全面薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。其中外在薪酬指经济性薪酬（如基本工资、奖金等）和非经济性薪酬（工作环境、发展前景等），内在薪酬指内在的心理收益（工作成就感、职场归属感等），两者相互联系，互为补充，构成了完整的全面薪酬体系。
可见，个人发展前景、职场归属感、工作幸福感等一系列在如今被视为能有效保留人才并激励员工工作积极性的非经济性措施，早在半个世纪前就已被提出。
随着班尼时代（BANI，Brittleness脆弱性，Anxiety焦虑感，Non-Linear非线性，Incomprehensibility不可理解）的到来，以及在这个时代下出生的“90后”、“00后”逐步步入职场，职场人对全面薪酬的要求和倾向已悄然发生变化。
世界薪酬协会在最新颁布的全面薪酬（Total Rewards）模型理论中提出，全面薪酬已升级为薪酬、幸福力、福利、认可和发展五大要素。
相对应的，从马斯洛需求理论来看，如今越来越多的职场人对工作回报的需求，从单一定位于基础层的生理需求（如食物和衣服等经济性薪酬），进一步拓宽到高层次需求-安全（工作保障）、社交需要（友谊）、尊重和自我实现等非经济性和内在薪酬。
伴随工作回报需求的“升级迭代”，企业逐渐认识到，货币化的工资薪酬已不能提供全方位的支持；只有打造更全面的员工福利激励措施，才是企业吸引人才、留住人才的核心竞争力。越来越多的企业开始思考、规划和实践更为完善的企业福利体系，并对福利实施方式进行升级和转型。
然而，任何体系的打造和转型都不是一蹴而就的，在落地实施的过程中必然会遇到这样那样的问题，比如管理效率、实施方式、员工满意度、合规管控等等。
这时，企业需要“向外学习，向内探寻”：学习“优秀实践”，探寻“内在根因”，找到最适合企业基因的脉络与方向，打出属于自己的方法论，这正是关爱通制作本案例册的初心。
本案例册中的11家企业，有正在高速发展的精尖企业、渐趋成熟的大型企业、以及稳步前行的集团企业，行业覆盖了金融科技、互联网+、快消零售、汽车制造、医药制造、企业服务等。
我们深入探寻了管理者在规划企业福利体系时遇到的挑战，探讨了执行者在落地企业福利项目时遇到的痛点，挖掘了员工在新时代下对于企业福利的需求和态度。
虽然不同的行业有着不同的特点和诉求，差异化的规模意味着管理层的关注点各不相同，但我们也发现这些优秀实践案例的背后都有一个共通点：企业福利承载了远超其本身的价值和意义。
比如康师傅百事饮品事业通过企业福利提升员工归属感，钜泉光电科技通过企业福利助推业务发展，华润九新药业通过企业福利沉淀企业文化，打造活力型组织。
这也是为什么我们将案例册命名为“看见 · 福利背后的价值”。除了企业福利本身该怎么做之外，我们更希望挖掘、呈现出企业福利背后的价值与效用，帮助企业真切地了解到，为什么企业福利已成为企业打造核心竞争力的必选项，企业管理者又该如何运用企业福利这一“工具”达到乃至超越企业想要获得的效果。
02、先睹三大内容板块
福利背后之以人为本，全面激发组织活力
1. 看华润九新药业
如何打造活力型组织，让职场更有温度
2. 想员工所想，好福利就要够「朴实」
中科创达联手关爱通，打造「别人家」的福利
3. 管理需求再升级
关爱通助力爱数打造「以人为本」的福利体系
4. 用「人性化」福利建立职场情感纽带
记跨国物流集团Rhenus的福利转型之路
福利背后之高效发展，促进企业引才留才
1. 把员工放在心间上，把钱花在刀刃上
东海证券合规范围内实现福利预算价值最大化
2. 关爱通助力百事饮品事业
实现福利数字化改革
3. 快速成长的高科技企业
钜泉光电的福利进阶之路
4. 「合规、增效、降本」
大型国有车企集团借助关爱通实现企业福利三效合一
5. 福利数字化
企业消费管理转型的必然选择
福利背后之双向赋能，携手并进共创共赢
1. 「共建流程，相互共生」
关爱通陪伴新能源车企从10+门店到500+门店
2. 对标世界一流企业员工服务标准
打造以员工为中心的数字化关爱平台
后续，我们将开设“看见·福利背后的价值”专题板块，陆续分享这11则优秀的企业福利实践案例，希望您多多关注，开卷有益。
衷心希望本案例册能为您的企业福利规划和实施带去一些思考与启迪，帮助企业更好地将外部实践与内在基因深度融合，释放组织活力的同时，把更好的给到员工，为企业未来职场建设带去无限可能。
让企业福利这件开心事，企业开心办，员工开心享。
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【中智关爱通】必看案例 | 从实物采购到平台服务，怎样根本解决企业的福利难点？
薪酬福利作为企业吸引人才与留住人才的重要模块，不少企业在福利优化的探索实践中，频频遇到难点痛点。
关爱通基于专业观察、对政策的充分研读，及过往服务大中小型企业客户的丰富项目经验，现将典型案例整理分享，希望给到更多企业福利进阶的新思路。
本期案例
从实物采购转换平台服务
抓住企业核心诉求
01.
项目背景
客户为大型集团公司，因节日福利的实物采购需求找到关爱通。
关爱通客户顾问在与客户进行深入接洽和需求分析后，了解到客户集团内部有不少分支机构，数千名员工分布多省，因此存在着实施效率低、福利管理不够规范、预算难控、福利体系欠缺整体设计等有待解决的问题。
想要帮助客户真正实现福利优化，不单单是提供高性价比的实物采购，更需要丰富的福利经验来提供整体的规划建议，并进行合规性把控。
经过几轮沟通和方案设计，最终，客户将福利体系的落地方式，从实物采购调整为平台服务。
02.
项目实施阶段
那么，关爱通平台是如何帮助客户解决上述问题的呢？
首先，通过账户分立严格把控合规性。
关爱通建议客户设置多个专项福利项目，并设定对应额度发放给员工，员工可在限定范围内兑换福利商品，专款专用，先兑后结；
同时，根据“集体、非现金、不可分割”的原则要求，严格按照信息流、资金流、票据流、服务流“四流合一”的预算管理流程，全面助力客户更大程度杜绝合规风险。
其次，通过一站式、系统化的平台福利管理，解决现存的实施效能问题。
后台展示，仅为示意
· 福利一次部署：精准实施，轻松覆盖集团全员5000余人，将HR从大量事务性工作中解放出来，实施效率提升92%；
· 规则灵活设置：不同福利项目，设置了服务窗口期，福利自动执行，及时到账，到期关闭；且针对不同分支机构，批量发放或单个发放，这也让福利实施变得更简单易行；
· 供应商统一管理：一站供应整合，给到客户200+主流优质供应商，解决了客户此前供应商繁多且质量参差、预算难控、管理复杂等问题；
· 兼容现有系统：通过接入客户原有企微平台，员工使用便捷流畅，也省去了HR宣导新平台的沟通成本；
· 数据精准反馈：后台提供了清晰的福利实施数据，有助HR和管理者洞悉并改善福利决策；通过后台员工兑换大数据，也能精准反馈员工的选兑偏好，客户可在此数据支持下，选择更满足员工福利预期，且更具福利感知的选品方案，实现企业与员工满意度的双赢。
此外，专业的服务也从细节处助力福利更呈体系化。
在整个福利实施的过程中，帮助客户结合企业文化，定制了所有界面，让员工感受到了强烈的企业专属感。
专属内宣设计示意
关爱通建议客户增加祝福海报、短信、H5、互动游戏等福利宣导小工具，形式丰富又温暖，在后期客户的员工满意度调研中，这项优化举措得到了不少员工的认可。
全国点对点包邮到家，先行赔付，24小时售后等机制，让员工们的整个兑换链路更为顺畅。
03.
项目成果
平台模式得到了客户领导的高度认可，关爱通的专业服务也获得了极高赞誉，员工使用平台的满意度更达到了95%以上。
目前，项目进入全面合作阶段，已逐步拓展到专业咨询、活动策划、专题宣讲等领域，双方也开始研究、共拓更多福利创新场景和延伸服务，进一步完善福利体系，让员工感受企业关爱，激发组织活力！
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关爱通
关爱通喜获【2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 】
日前，中智关爱通再度入选由HRTech联合HR科技云图发起的【2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 】榜单！
秉持初心，载誉前行，持续探索，在未来科技创新与专业服务的路上，关爱通将继续深入聚焦企业需求，以科技力量打造更优质的福利产品与服务，助力企业探索福利的突破与变革，点亮福利更多可能。
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【中智关爱通】青春建功，智创未来 | 中智股份第一届青创赛圆满落幕，中智关爱通荣获二等奖！
喜报 congratulations中智股份第一届青年创新创业大赛成功举办，中智关爱通荣获二等奖！2023年2月13日，中智股份公司第一届青年创新创业大赛在上海成功举办，来自中智股份公司下属企业的共25个创新创业项目通过初赛进入最终角逐。
经评委组从创新性、可行性、潜在效益、技术性及现场展示五大维度展开评分，中智关爱通“‘红客厅’党建云平台”项目，获大赛评委组认可，荣获二等奖。
本次大赛以“青春建功，智创未来”为主题，紧紧围绕商业模式创新、数字化产品创新、服务标准创新、品牌建设创新和市场营销创新五大赛道展开比拼。
中智关爱通青年党员晏黎、黄鹰、张烷灵代表中智关爱通参赛，并在现场进行了精彩的项目宣讲。
在过往与企业客户洽谈的过程中，企业对党群服务的建设，党建工作的数字化，展现出强烈的需求与关注，也希望为党员群众构建更有高度、有温度、有力度的党群文化输出平台，实现党建工作与企业发展的同频共振，“‘红客厅’党建云平台”由此建立，着力解决企业在党建工作中面临的挑战与问题。
“‘红客厅’党建云平台”是一款可视化的数字党建宣传平台，该平台的有效使用，让基层党建工作“组织行为可视化、组织活动规范化、组织档案电子化、优秀案例共享化、历史成绩清晰化”，让“80分”的党组织和优秀基层案例被展示、被看见。
今年，关爱通还将与人民网深度合作，共同打造企业版"红客厅"，助力企业全面推进"党建+数字化转型"工程。
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