• 工伯伯
    以工业人才招聘为切入点,工伯伯要打造人才生态平台 【来源:猎云网(微信号:lieyun)】   文/吕若邻   在今天,线上招聘仍是蓝海,但已血色渐显,随着拉勾们的入局,招聘行业的互联网转型进入2.0时代,这意味着争食蛋糕者越来越多,而蛋糕却不会突然变大,那么,如何在残酷的竞争中生存并成长?工伯伯创始人邓款给出自己的答案:垂直、精准、匠心。   邓款向记者介绍,工伯伯原名“工伯乐”,意思很简单,即“做工业人才的伯乐”:工伯伯只专注于工业和制造业领域。   换言之,该平台只发布与工业、制造业相关的职位,主要面向工业研发、生产、制造段工程师、市场、财务、采购供应链、人力等相关职能人才,求职者在投递简历时,可通过智能匹配,更精准地找到合适的职位,另一方面,企业方可在工伯伯上免费发布职位,若有需求,平台方还可为其设计招聘主页,如校招页面等。而在现阶段,工伯伯会主打校园招聘。 邓款表示,当初改名,部分原因是出于对品牌形象的考虑,一个更萌化的名字和Logo更契合互联网的发展逻辑。   那么,为什么却要选择似乎稍显刻板、不太“互联网化”的工业领域呢?这得从邓款自身的经历说起。   邓款,90后,曾在富士康人力资源部任职,负责过蓝领、社招、校招、猎头等招聘,4年经验积累和人才库储备,使其在工业领域拥有相当的资源,另一方面,也让他认识到工业人才招聘的弊病所在。   他认为,招聘行业的最终痛点只有两个:不够快、不合适,求职者与企业方无法实现高效对接,对于尤其看重专业技能的工业领域而言,这个问题就更为严重了;与此同时,就国家现状来看,工业从业者仍是求职大军,而求职与招聘的线上化亦成必然,“我们要抢在风口之前。” 据了解,自去年11月份运营以来,工伯伯人才库已收录13万人次,现进驻企业约400家,平均每周注册用户100名。此外,目前企业方可免费下载工伯伯简历,今后的收费会控制在10-25元之间。   谈及对未来的规划,邓款告诉记者,工伯伯的目标不仅是做好招聘,而是成为工业领域的人力资源服务提供商。   按照计划,在招聘行业争一二分地,只是工伯伯的第一步;第二步,工伯伯会在深度整合人才资源的基础上,推出众创平台,让工程师能利用空闲时间去帮助中小企业解决难题,同时,工伯伯还会推出工业技术类教育平台;第三步,工伯伯会在B2B领域发力,为企业的生产订单提供技术支持;最后,在大数据的基础上,完成生态闭环。   邓款以工伯伯的Logo为例,指出这个略带“萌气”的老爷爷是一个圆形构图,这其中寄托了团队的愿景:打造闭环,“我们要从实现人与工作的对接,到实现人与事件的对接,让人才的价值最大化。”   团队方面,总共12人,除创始人兼CEO邓款外,另有6名合伙人,目前整个架构较为均衡,主要为技术、市场、运营人员。   融资方面,工伯伯现已启动天使轮融资。
    工伯伯
    2016年05月05日