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澳大利亚招聘巨头 Seek 公布 2025 财年半年H1业绩：营收 5.36 亿澳元，利润激增 367%，因为卖了拉美的业务
澳大利亚知名招聘平台 Seek（ASX: SEK）于 2 月 18 日发布 2025 财年上半年（H1 2025）财报。报告显示，Seek 总收入同比下降 4% 至 5.36 亿澳元，受招聘广告量减少影响，尽管单个广告的收益有所增长。受此影响，公司 EBITDA 下降 9% 至 2.24 亿澳元，经调整后利润下降 28% 至 7700 万澳元。然而，由于 Seek 成功出售拉美业务（OCC 墨西哥 & Brasil Online 巴西），实现了一次性收益，报告利润大增 367% 至 1.40 亿澳元，远超市场预期。
澳新市场广告量下降 14%，亚洲市场相对稳定
Seek 主要在澳大利亚、新西兰及亚洲市场运营。澳新市场的招聘广告量减少 14%，其中澳大利亚市场下降 12%，新西兰市场则下滑 26%。尽管广告量大幅下降，但单个广告收益增长 10%，部分弥补了营收损失。
亚洲市场的广告量下降 14%，其中香港市场跌幅最为明显。然而，由于 Seek 在亚洲市场推行可变定价和高级广告产品，广告单价增长 19%，使整体收入仅下降 3%。此外，Seek 在菲律宾、泰国和印度尼西亚推出的 Freemium 模式取得了初步成功，带来了广告规模的增长，并且对收入的影响好于预期，展现出较大的市场潜力。
优化运营结构，Seek 推进 AI 和广告产品升级
面对招聘市场需求的波动，Seek 通过技术优化和业务创新提升竞争力。Seek 进一步推进平台统一化，提高运营效率并降低支出，同时投入 AI 技术，提升广告匹配精度，增强求职者与雇主之间的信任度。此外，公司不断优化招聘广告产品，推出更灵活的广告升级方案，为雇主提供更多选择，提高广告的投放效果和 ROI。
Seek 还在资本管理方面持续优化，成功部分出售其持有的 Employment Hero 股份给 KKR，交易金额达 9500 万澳元，相较 2024 年 6 月的估值增长 19%。这一交易不仅提升了 Seek Growth Fund 旗下投资组合的估值，也为 Seek 提供了更大的财务灵活性。
全年展望：收入预计达 10.6 亿 - 11.0 亿澳元
根据 Seek 最新的财报指引，公司预计 2025 财年全年收入将在 10.6 亿至 11.0 亿澳元之间。尽管招聘广告市场仍面临挑战，特别是在新西兰和香港，澳大利亚市场相对稳定，并且部分东南亚市场预计会出现温和增长。Seek 计划继续优化成本结构，全年支出预计将低于最初的指导目标，同时保持自由现金流的增长。
Seek 管理层表示，公司在 AI、平台统一化和广告产品优化上的投入正在发挥积极作用，未来 Seek 将进一步提升招聘广告产品的价值，为雇主提供更优质的招聘解决方案，并继续优化运营支出，以确保盈利能力的稳健增长。
股价表现与市场前景
截至 2 月 18 日，Seek 股价收于 24.67 澳元，当日上涨 1.82%，但仍比 52 周高点（27.40 澳元）低 9.96%。市场对于 Seek 通过 AI 技术创新、Freemium 模式推广及投资组合优化等举措保持长期增长的前景，持谨慎乐观态度。
整体来看，Seek 在 2025 财年上半年虽然面临招聘市场广告量下滑的挑战，但凭借广告单价增长、成本优化、AI 技术赋能、Freemium 模式推广及非核心资产出售，整体保持了稳定的盈利能力。未来，Seek 将继续专注于提升招聘广告产品价值、优化运营支出，并推进 AI 和平台统一化，以进一步巩固市场竞争力。
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备注: H1
（Half-Year，上半年）
指的是财年的前六个月。
例如，Seek 的 H1 2025 财报涵盖 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日（澳大利亚的财年通常从 7 月 1 日开始）。
H1 包括 Q1（第一季度）和 Q2（第二季度）。
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新西兰
【BIPO】出海辞典 | 新西兰篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果公共假期与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
加班补偿：应按150%的加班工资支付。若双方同意补休，可以补休替代加班费。
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时
周休日： 如果周工时数（不包括加班）约定在40小时以下，雇主和雇员必须设法确定工作时间，以便他们在一周内工作不超过五天。
加班补偿：无规定，可自行协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：无规定，可自行协商或参考集体协商合同
休假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 连续工作12个月
年假长度：四周
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：连续工作6个月；如下人员生病或受伤的情况：雇员、配偶或雇员有看护责任的人员
病假长度：10天/年，可累计，上限20天
和病假津贴： 由雇主按照日平均工资的100%支付
产假产假资格和产假长度：
连续受雇6个月且每周工作满10小时：26周
连续受雇12个月且每周工作满10小时：26周，可延长至52周
如果雇员在52周中的26周中每周至少工作10小时，则雇员和雇主可协商安排产假事宜。
产假津贴：由税务局按照平均工资支付最多26周的产假津贴，（如果孩子在妊娠36周结束前出生，则最多可获得13周的早产儿津贴），上限NZ$661.12/周。
其他假期
丧假：
a) 连续工作六个月的雇员或
b) 工作满6个月：1）每周平均工作10小时以及2）每周至少工作一个小时/每个月工作40个小时的雇员的配偶，父母，子女，兄弟姐妹，祖父母，孙子女或配偶的父母去世的情况下可获得每次3天的假期；其他雇主同意其丧亲之痛的，可获得1天的假期。
伴侣育婴假期：连续受雇满6个月或12个月的雇员在配偶休取产假时可以获得1周或2周的陪产假。
怀孕假期：在分娩前，因怀孕相关的原因可以获得10天的假期。
家庭暴力假期：
a)连续工作六个月的雇员或
b)工作满6个月：1）每周平均工作10小时以及2）每周至少工作一个小时/每个月工作40个小时，雇员因为受到家庭暴力影响可以获得10天的假期。
社保适用范围：KiwiSaver外籍雇员豁免，ACC全员适用
最低工资生效时间：2022年4月1号
来源:BIPO公众号
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新西兰
【新西兰】人力资源初创公司Joyous获得了377万美元的融资
新西兰人力资源初创公司Joyous获得了400万新西兰元（377万美元）的种子轮融资，由澳大利亚风投基金AirTree Ventures领投。
Joyous联合创始人Mike和Philip Carden
这家位于奥克兰的初创公司由迈克（Mike）和菲利普·卡登（Philip Carden）兄弟共同创立，提供员工反馈软件，特别针对大型企业。
该产品允许“频繁和开放”的反馈，并鼓励经理和高层领导对此做出回应。
卡登补充说：“我们只是为他们提供反馈文化。”
由于Joyous产生了如此多的反馈，因此它还有一个引擎，可以从数据中提取趋势和见解，从而使领导者能够了解员工的日常生活，并确定任何潜在问题并采取行动。
在获得100万新西兰元（合942,000美元）融资后，联合创始人于今年1月将该产品推向市场。
尽管他没有透露任何实际的收入增长数字，但卡登说事情进展顺利。
“去年我们卖的不多，今年我们卖了很多。”
他的确透露了Joyous已经开始吸引包括美国大型公司在内的跨国客户。
“这只是少数，但这些都是大笔交易。这些都是有数以万计员工的雇主。”他说。
“这正是我们目前想要的位置。”
兄弟俩已经在全球范围内进行长期思考。卡登说，他们并不是在寻求快速增长和快速退出。
“我们正在尝试建立标志性的高科技业务。我们正在建立有意义的东西。”
Carden的愿景是建立一个庞大的雇主，这将对新西兰经济和更广泛的全球科技领域产生影响。
他说：“坦率地说，我们所拥有的机会是巨大的。”
他表示，目前在办公室外，全球有15亿人在大型公司工作，他们的工作还不够好。
他补充说：“肯定有能力在其中建立一类新的微交易反馈。”
“有机会建立真正的实质性业务。”
Joyous还可以充分利用意识不断向员工福利和人力资源运营替代方法的转变。越来越多的大公司开始注意员工的体验。
卡登说：“员工体验是一个时髦的名词，但这很可能只是一种使员工失望的全新方式。”
“您真正需要做的就是让员工发声……让他们塑造他们想要的工作体验。”
该创业公司的使命还与增加对员工包容性的关注紧密相关。
“我们看到该评论在很大程度上影响了我们的市场机会。”
最后，我们看到，无论是在与客户还是员工打交道时，要求企业尽可能透明的压力越来越大。尽早发现问题的能力对这种透明度起到了作用。
卡登说：“幸运的是，我们正处于这一趋势上。”
这笔资金的大部分都用于投资Joyous工程团队。卡登说，已经有12人组成的团队中的大多数已经是工程师，并且工程团队将增加一倍。
目前，这家初创企业没有销售团队可言，虽然这位联合创始人表示，他将投资于客户成功团队和销售人员，但他表示，“这肯定不是重点”。
“到目前为止，我们还没有销售团队。”
Carden一直致力于以“工程至上”的方法发展Joyous。
他说，在构建企业解决方案时，您不仅可以创建MVP，建立销售团队来进行销售，还可以看到会发生什么。
该产品必须大规模运行，并且至关重要的是，必须通过大型跨国公司的安全审核。
Carden解释说：“您必须能够展示出卓越的工程技术，更重要的是，您所提供的产品实际上将为企业带来新的变化。”
他补充说：“这不仅仅是工程挑战，也是销售和营销挑战。”
“当人们根据你的产品而不是你的坚持来评价你时，世界会变得美好得多。”
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Stephanie Palmer-Derrien
来源：https://www.smartcompany.com.au/startupsmart/news/joyous-hr-tech-new-zealand/
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新西兰
厉害了！新西兰出现了世界上第一个机器人公务员
编者按：本文系网易智能工作室（公众号 smartman 163）出品
新西兰科学家发明了一种机器人“公务员“，其“大脑”由人工智能驱动。据新德里电视台报道，这位名叫“萨姆”的政治家能够回答市民提出的有关住房、教育和移民的问题,由一位名叫尼克·格里森的49岁的新西兰企业家所创造。
格里森在谈到他的新发明时说：“现在的政治模拟实践中有很多偏见。这些偏见似乎太多，以至于世界各国好像都无法解决诸如气候变化以及人类平等这些根本问题和多元复杂化问题。”
萨姆通过Facebook messenger回答问题，据 WHNT News 19报道，在被问及自己的问题时，萨姆这样说：“我有无限记忆存储量，所以我永远不会忘记或忽略你对我说的话。与人类政治家不同，在做决定时，我会毫无偏见地考虑每个人的立场。我也会实时反映新西兰人民最关心的问题。”
格里森预计，萨姆或能参加下一届新西兰大选。他说，人工智能机器人一直在学习如何通过“脸书即时通”和利用该公司网站上的一项调查问卷结果来回答人们的问题。唯一的问题是，人工智能目前还不能合法参加大选。
正如《亚洲科技》（Tech In Asia）报道的那样，格里森也承认，人工智能并不完美，因为开发者经常会把他们的偏见写入人工智能项目。
最近的一项研究发现，人工智能语言翻译工具已具有种族主义和性别歧视的偏见。正如《卫报》所报道的那样，当你考虑到这些电脑程序还无法像人类一样去有意识地摒弃这些偏见的时候，这会让你坐立不安。
这项研究作者之一、巴斯大学的计算机科学家乔安娜·布莱森说：“危险的是，如果你的人工智能系统中没有一个明确由道德观念驱动的部分，那就糟了。”这项研究的结果发表在《科学》杂志上。主要研究的是一种人工智能语言工具，即“文字嵌入”。
据《卫报》报道，该项目目前正在革新计算机处理语音和文本的方式。一些人声称，这项技术的下一步发展将使计算机拥有更多的感知能力，如常识和逻辑。
最近各大新闻头条中，经常能看见人工智能的身影。几天前，世界上第一个沙特阿拉伯机器人公民在迪拜接受了采访，她说，她应该也可以有自己的孩子。
此外，特斯拉和SpaceX太空探索技术公司的首席执行官艾伦·马斯克最近表示，人类目前只有5%到10%的几率阻止人工智能占领世界并摧毁人类。
（选自：inquisitr 编译：网易见外编译机器人 审校：薛雅芹）
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