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AI巨头风云变幻：OpenAI 董事会突然宣布解雇了其联合创始人兼首席执行官 Sam Altman
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11月20日周一凌晨5点，Sam Altman 发布了一条推文：“first and last time i ever wear one of these”，第一次也是最后一次戴这个。这个是指OpenAI的访客吊牌。看下图：
这之前Sam Altman 发过一条推文“i love the openai team so much”，这条推文引发OpenAI员工统一的回复💗表示对Sam的支持，包括之前的CTO（被任命为临是CEO的Mira Murati）。
根据彭博社的报道，OpenAI的最大投资者之一，微软，和其他投资者正在向公司施压，要求重新任命Sam Altman为CEO。这发生在董事会意外决定解雇他之后 。另一方面，微软，作为OpenAI的最大股东，可能会加入董事会，但目前尚未决定是否要求董事会代表权 。
此外，据Bloomberg报道，由微软首席执行官Satya Nadella领导的与Altman重新任职相关的讨论也因董事会的角色而陷入僵局。据悉，董事会成员拒绝正式辞职，因为他们正在审查替代人选 。
这些信息揭示了在OpenAI内部围绕其领导层和治理结构的复杂动态，特别是在关键角色变动方面。我们最后附录了目前的OpenAI的董事会架构，关于这样的公司治理结构你有什么想法？
以下为文章正文：
在人工智能领域的历史长河中，2023年11月的17号这一天或许将被铭记为一个转折点。OpenAI，这个曾推出 ChatGPT、DALL-E 3、GPT-4 等热门人工智能产品的公司，经历了一次前所未有的内部动荡。
【事件开端：Sam Altman 的突然解雇】
11月17日周五中午，OpenAI 董事会宣布解雇了其联合创始人兼首席执行官 Sam Altman。这位曾是 Y Combinator 的前总裁，被认为是人工智能领域的领军人物。他的解雇在科技界引起了巨大的震动，很多人认为这是对人工智能发展的一个重大打击。
【内部反应与原因】
据内部消息，这一决策源于与董事会之间的沟通断裂，而非不当行为。然而，具体细节并未对外公开，使得整个事件笼罩在一层神秘的阴影之下。
【行业与公司内部的震动】
Sam Altman 的解雇不仅在外界引起了讨论，也在 OpenAI 内部掀起了波澜。据报道，OpenAI 的总裁兼联合创始人 Greg Brockman 在事件发生后宣布辞职，多名高级研究人员也选择了离开公司。这一系列的离职显然是对董事会决策的不满和对公司未来方向的担忧的直接反应。
【投资者的立场与反应】
在 Altman 被解雇的消息传出后，OpenAI 的主要投资者，包括 Microsoft 和风险投资公司 Thrive，对董事会的决定表示不满。他们开始积极推动 Altman 的重返，并要求对董事会进行重组。这一举动反映了投资者对于 OpenAI 当前管理层的不信任，以及对 Altman 领导能力的认可。
【Sam Altman 的回归之路】
在经历了一天的震惊和反思之后，据报道，在投资人等要求下OpenAI 董事会与 Altman与进行回归的讨论。尽管对于回归持有矛盾态度，但他显然正在考虑重新掌舵，并提出了重组董事会的要求。
【事件背后的深层原因】
据科技记者 Kara Swisher 报道，这一系列事件的背后，是对于人工智能商业化速度的内部分歧。一方面是急于推动商业化的声音，另一方面则是希望鉴于新技术的巨大能力和风险，采取更加谨慎的策略。这种分歧在董事会和管理层中愈演愈烈，最终导致了这场风暴的爆发。
【未来的不确定性】
尽管目前尚不清楚 Altman 是否会重返 OpenAI，但这一事件无疑为公司未来的发展方向投下了不确定性的阴影。同时，这也反映出整个人工智能行业在面对快速发展和伦理责任之间的挑战。
在这场风波中，OpenAI 不仅失去了一位关键的领导人物，还暴露出了其内部的管理和战略上的深层次问题。如何在创新和责任之间找到平衡，将是 OpenAI 乃至整个人工智能行业未来必须面对的重大课题。
附录网上的组织架构图，供参考：
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微软拟解雇新闻编辑团队 将用AI替代其工作
据外媒报道，著名科技公司微软公司已经决定将启用人工智能来代替自己新闻网站的编辑队伍。
微软将解雇 Microsoft News 和 MSN 团队中的数十名新闻工作者和编辑人员。大部分受影响的员工属于 Microsoft SANE（搜索、广告、新闻、Edge 浏览器）部门。
近几个月来，微软在其新闻业务方面逐渐转向 AI，并鼓励出版商和新闻工作者运用人工智能。该公司依靠 AI 来挑选 MSN、Microsoft Edge 浏览器内以及 Microsoft News 应用程序中呈现的新闻与内容。
微软发言人在一份声明中表示：“像所有公司一样，我们会定期评估我们的业务。这可能会导致在某些方面增加投资，有时会在其他业务上重新部署。这些决定并不是受疫情影响而作出的。”
Business Insider 上周五报道了微软裁员的消息，该公司在美国约有 50 个工作岗位受影响。 据卫报消息，在微软决定停止雇用人工编辑来管理其主页资讯后，大约有 27 名员工在英国被裁。
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五个好理由来解雇你的猎头
以下由HRTech AI翻译完成，仅供参考
（这里的招聘人员是指猎头公司的招聘人员）
求职者对于第三方招聘者（有时被称为搜索顾问或猎头公司）的最大抱怨之一是求职者无法真正确定他们与招聘人员的关系。
我的收件箱里每天都有来自求职者的信息，他们说：“花了很长时间才发现，招聘人员可能有适合我的背景的工作机会，但这并不意味着他们处于权威的位置这仍然是我的职业生涯，招聘人员并没有受到指责，也没有严肃对待我 - 但我花了很长时间才意识到这一点。“
招聘人员受益于他们与求职者关系的不确定性。好的招聘人员会告诉求职者：“如果没有你和其他候选人加入我的客户组织，我无法赚取一毛钱，你是我找到工作并支付租金的唯一理由。”
不幸的是，周围有更多糟糕的招聘人员比好的招聘人员多。这是因为在招聘领域没有进入障碍。
任何人都可以随时开始招聘业务。所有你需要成为一名招聘人员是一张名片和互联网连接。
招聘人员说，“我为我的客户工作 - 而我的客户是雇主”，但这是一个短视的观点。
没有优秀候选人的招聘人员不能赚钱。候选人是任何招聘人员成功的关键。因此，招聘人员需要像对待雇主客户一样对待他们的候选人。
作为人力资源领导者，我处理了数十名招聘人员和招聘公司。很容易决定哪些人给予更多的工作，哪些人离开。
知识渊博，专业和富有同情心的人获得了我们的业务。让我们失望或对待候选人的招聘人员得到了引导。
我们会发现招聘人员因为候选人会告诉我们而虐待候选人。一旦我们通过特定的招聘人员与候选人会面，如果我们聘用了该候选人，该招聘人员将获得报酬 - 但这并不意味着我们必须再次与同一个招聘人员一起工作。
不幸的是，招聘领域的许多成员都受过严格的培训。
我遇到了一位招聘人员，他告诉我，在她的公司里，招聘人员被禁止回应候选人。
他们与候选人谈话一次，并要求候选人的简历。他们拿到简历后，就坐在上面。他们等待候选人跟进，即使他们告诉候选人，“我会在一周内回复你。”
招聘人员中有人高高在上地决定，如果候选人真的想要这份工作，他们会跟进招聘人员2,3,4次。对求职者来说，这是不专业和不礼貌的行为，但是这种态度被纳入招聘过程中的人太多了。候选人对此感到厌恶！
如果您与招聘人员一起工作，并且您不喜欢这种关系正在展开的方式，那么您有权离开并告诉招聘人员将您从名单上拿走。
你可能害怕走开，因为你可能认为招聘人员是你成功事业的关键。这种恐惧是毫无根据的。
有一些行政职位只分配给一家招聘公司。招聘具有独特工作任务的公司被称为保留搜索公司。
作者：Liz Ryan 行业知名专家
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