【法国】心理健康平台moka.care获得1500万欧元的A轮融资
法国初创公司 moka.care 宣布获得了1600万美元的A轮融资(1500万欧元)。该公司专注于工作场所的心理健康。它提供了介于员工和人力资源部门之间的全面服务。
moka.care非常高兴体育界与该公司联手,将心理健康作为优先事项。
这第二轮融资是由美国基金Left Lane Capital领投。它与moka.care的历史股东Singular一起,再次参与了本轮融资。安托万-格里兹曼和布莱斯-马图伊迪共同创立的Origins投资基金也参与了本轮融资。
为什么要这么做?
这笔资金将使moka.care能够进一步发展其企业心理健康解决方案,为人力资源团队和员工提供更多的定制服务,同时在欧洲范围内进行推广。
LEFT LANE资本的管理合伙人杰森-菲德勒(Jason Fiedler)说:"在过去五年里,企业拥有的精神保健的趋势在美国爆炸性增长,已经大举抵达欧洲。Moka.care已经成为法国明显的早期市场领导者,我们很高兴在欧洲这个独特的加速阶段支持他们。"
"我们的目标是深刻地重塑我们应对商业中心理健康挑战的方式,"moka.care的联合创始人兼联合首席执行官Pierre-Etienne Bidon说,"我们正在从一个被污名化和昂贵的主题转向一个积极和自然地融入人力资源政策核心的元素。”
体育界在moka.care身边,把心理健康作为优先事项
安托万-格里兹曼是法国国际足球运动员和2018年世界冠军。"心理健康问题一直是我心中特别关注的话题。至关重要的是,在专业领域,无论是否在体育领域,以及在整个社会,这不再是一个禁忌。它关系到我们所有人,照顾好它是至关重要的。因此,对我来说,参与moka.care似乎是很自然的事情,它为这个有着根深蒂固信念的工作,"他解释说。
布莱斯-马图伊迪也是一名足球运动员和2018年世界冠军。他说,“与正在改变人们对心理健康看法的moka.care合作,是一个明显的选择。我们希望就这一重要议题发表意见并做出贡献。作为一名顶级运动员,我很快意识到思想对职业成功的重要性。现在是时候了,公司应该重视心理健康,并使之成为其组织绩效的来源。“
在moka.care,我们相信每家公司都应该将心理健康视为健康组织的主要支柱,就像在顶级体育中一样。
心理健康,一个处于人力资源政策核心的问题
由于采用了人力和数字的混合模式,moka.care为法国和欧洲的100多家公司和15000名员工提供了个性化的有效解决方案。
moka.care既支持规模化企业(Qonto、Dataiku等)和中小企业(RipCurl、Volcom等),也支持越来越多的大型公司(欧莱雅、Engie等)。
moka.care最大的骄傲是什么?实现了80分的卓越的净促进者得分,员工使用率达到40%。而现在,moka.care的下一步是扩大到整个欧洲。今天,moka.care20%的业务已经在法国之外完成(德国、西班牙、意大利、英国)。
"在一个应用成倍增加的世界里,我们意识到,心理健康最重要的是方法、预防、从业人员的素质,最后是后续工作的专业性和做量身定做的治疗能力。而这正是moka.care在法国没有任何同类产品的地方,"Qonto的人力资源总监Sarah Ben Allel说。
1500万欧元
2022年05月24日
1500万欧元
【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资编者注:这是一家西班牙的正常的HR管理软件公司,目前没看出特别的来。。供参考
Factorial is one of the fastest-growing start-ups in Barcelona. Its software allows HR directors and managers to spend less time in administrative issues while focusing more in teambuilding. From left to right: Jordi Romero, CEO; Pau Ramon, CTO; and Bernat Farrero, CRO; founders of Factorial.
一家位于西班牙巴塞罗那的人力资源管理平台提供商 Factorial获得了1500万欧元的A轮融资。
该回合由CRV牵头,并由Creandum,Point Nine和K Fund参与。
该公司打算用这笔资金继续增加功能,并扩大其在欧洲和美洲的业务范围,已经在40多个国家/地区拥有客户。
由首席执行官Jordi Romero共同创立;首席技术官Pau Ramon;Factorial和CRO的Bernat Farrero提供了人力资源管理平台,使人力资源主管和经理可以将更少的时间花费在管理问题上,而将更多的精力放在团队建设活动上。
该公司现在将专注于开发新功能,例如人员选拔和招聘,绩效评估,时间控制或缺勤管理。