-
B轮融资
【美国】招聘技术平台CodeSignal完成2500万美元B轮融资
2020年12月8日消息， 致力于帮助企业进行科技招聘的技术评估平台CodeSignal今天宣布获得2500万美元B轮融资。本轮融资使CodeSignal的融资总额达到3750万美元，由Menlo Ventures领投，Capital One Ventures、CM Ventures、Human Capital、TripHammer Ventures（Alumni Ventures Group）以及e.ventures、A Capital、Felicis Ventures和Correlation Ventures等现有投资者追加投资。
CodeSignal正在颠覆传统的招聘市场，帮助招聘人员和招聘经理更高效、更大规模地进行技术岗位的公正的职前筛选。该公司的Coding Score™允许企业在漏斗的最顶端快速评估技术资格，就像贷款行业的Credit Score和大学录取的SAT成绩一样。在3.5倍同比增长的刺激下，包括Brex、Databricks、Instacart、Robinhood、UpWork和Zoom在内的客户在平台上进行了数百万次评估。CodeSignal将利用本轮资金继续快速扩张其上市团队。 新的资金还将使CodeSignal能够与技术招聘行业的主要参与者合作，提供更全面的招聘解决方案。
"流行病进一步加速了过去几十年来的数字化转型，导致对开发者人才的需求急剧增加。另一方面，教育的民主化正在创造一个世界，在这个世界里，一些最优秀的开发人员不再有传统的背景，"CodeSignal的CEO Tigran Sloyan说。"在这个新的世界里，以简历作为漏斗顶端的人才资格认证的标准方法正在让所有人失望。高素质的候选人因为被锁在简历后面而苦不堪言，招聘人员因为把时间花在不合格的候选人身上而苦不堪言，而工程经理则因为花费无数时间在毫无结果的面试上而感到负担。我们致力于打造一款简化这一流程的产品，为各种规模的组织提供更加公平公正的技术招聘流程。"
工程师的就业率预计将以22%的速度增长，在美国将增加约316,000个新的工作岗位。CodeSignal通过自动化技术筛选和电话面试流程，帮助企业减少数百小时的工程和招聘时间，只关注合格的候选人。通过其平台，CodeSignal提供了一个一致的面试结构，以确保所有候选人都是根据相同的客观标准进行评估，从而消除过程中的无意识偏见。
"如今每家公司都成为了一家软件公司，增加了对技术人才的需求，而这些技术人才被认为是紧缺的。"来自Menlo Ventures的JP Sanday说。"大流行的一线希望是，公司已经打开了光圈，现在愿意扩大他们的影响力，以寻找世界上最优秀的人才来填补这些职位，从而实现了全球申请人池。事实证明，CodeSignal是领先的综合技术评估平台，有助于促进像这样大规模的数据驱动的、无偏见的技术招聘。"
"CodeSignal是一个现象级的合作伙伴，因为我们关心同样的事情，"Robinhood招聘主管Richard Cho说。"CodeSignal进行测试评估，积分系统，这是不可知的经验，以及我们大规模合作的方式，以确保它适合Robinhood的招聘环境 - 这种伙伴关系是无与伦比的。"
CodeSignal的认证编码评估为应聘者的资质提供了一个客观的衡量标准，使招聘人员能够在做出招聘决定之前一次性比较多个分数和优势。该平台允许企业自行设置资质门槛，并定制评估，为每个团队和职位空缺提供全面的测试选项，并有防止作弊的保障措施。通过规范技术评估流程，CodeSignal正在改变招聘文化，专注于能够胜任工作并做好工作的求职者。
-
B轮融资
【美国】VR培训平台Mursion获得2000万美元B轮融资
官方11月30日消息，职场沉浸式虚拟现实VR培训的行业领导者Mursion今天宣布完成2000万美元B轮融资，由利兹照明（Leeds Illuminate）领投。继之前的A轮融资，Mursion准备在今年扩大其在快速发展的市场中的领先地位。
Mursion是通过虚拟现实模拟训练个人更有同理心和情感能力的前沿，虚拟现实模拟的特点是与人类引导的虚拟人物进行沉浸式互动。组织机构可以向Mursion寻求一个安全的地方，在一个真实无风险的环境中练习人类技能，如情商、适应性和适应力，消除损害个人业绩和公司声誉的危险。
通过将人工智能与真人互动相融合，Mursion提供了一个虚拟环境，以一致的、可定制的、具有成本效益的方式，大规模地练习关键的人类技能。
"Mursion最近的非凡增长证明了市场对一个沉浸式和易于访问的平台的需求，以便在商业、医疗保健、政府和教育环境中练习与战略要务相关的行为，"利兹照明的管理合伙人Susan Cates表示。
随着全球流行病加速了财富1000强企业向虚拟学习的转变，事实证明，Mursion提供具有挑战性的职场对话的身临其境、超现实模拟的能力是非常重要的。2020年，Mursion深化了与T-Mobile、可口可乐和LinkedIn等顶级公司的现有合作关系，并与H&R Block、Indeed、Blue Cross Blue Shield和Johnson & Johnson等行业领导者签署了新协议。政府、医疗保健、高等教育和商业领域的客户与Mursion合作，以练习广泛的技能，包括领导力发展、冲突解决、临床推理和销售。最近的许多合作都是以实施沉浸式的多样性、公平和包容（DEI）培训为中心，建立信任并支持管理者与其团队之间的勇敢对话。
"Mursion成立的基础是，人的技能，如给予建设性反馈和缓和人际冲突的能力不仅仅是工作场所的 "nice-to-have "能力，它们对个人和组织的成功至关重要，"Mursion首席执行官Mark Atkinson说。"大量研究已经证明，在工作中建立相互支持文化的公司，其收入增长更多。"
Mursion联合创始人兼首席技术官Arjun Nagendran补充道："将虚拟现实、人工智能和人类推理的最新进展有效地结合起来，就能释放出创造人类行为变化的潜力。这种通过Mursion的沉浸式技术所提供的改变，将成为未来十年推动每个组织的生产力和影响力的核心。"
这笔新的资金为Mursion的重要一年画上了句号，其亮点包括：入选《快公司》的 "2020年全球最具创新力公司"；多阶段推出错综复杂的新软件功能，包括逼真的虚拟人物和环境；增强的学习分析；以及对其融合人工智能和真人互动的标志性模拟的压倒性需求。
-
B轮融资
【中国】灵活用工平台好活荣获B轮1亿元融资，东吴人寿保险基金、昆山国科创投和老股东昆山高新集团共同投资，企业投资后估值达到20亿元
11月19日消息，好活（昆山）网络科技有限公司灵活就业保障生态研讨会暨好活科技B轮融资荣誉发布会在昆山市高新区隆重举行。好活科技在会上发布了再获1亿元融资的重磅信息，本轮融资由东吴人寿保险基金、昆山国科创投和老股东昆山高新集团共同投资，企业投资后估值达到20亿元。
继四年前完成3000万人民币Pre-A轮融资，灵活用工平台好活再获大额融资，显示了市场对行业近期发展未来前景的看好。随着本轮融资信息的发布，好活科技再一次实现跨越式发展，成为首家获得过亿元国资加持的灵活就业互联网平台，进一步巩固了自身行业领军者的地位。完成B轮融资后，好活科技将着眼于灵活就业者保障体系建设，不断加大产品研发力度，在运营、招聘、保障等方面持续加大投入，打开万亿灵活就业市场，服务新经济平台。
好活科技本次融资发布会以“服务新经济 开启新征程”为主题，昆山高新区科技局局长熊伟、昆山金改区专班创新组组长夏茵、东吴人寿副总裁钱锋、昆山国科创投总经理李嘉麒、昆山高新集团副总经理张梦恒、深圳聚合资本董事长李旺、昆山和鼎企业管理中心董事张晓强等政府及新老投资人出席发布会并致辞，美团、饿了么、盒马生鲜等20余家新经济平台企业配送服务商以及PICC、平安、中金、中国银行等10余家金融机构相关负责人莅临发布会现场。
截至目前，已有3000多家企业入驻好活综合互联网灵活就业服务平台，每月营收超过10亿元，活跃在平台上的新个体也已经突破50万，并且还在以平均每月新增5万新个体的速度，对灵活就业市场进行着高速渗透与开发。本次融资发布会正是好活科技在高速发展的基础上，对未来灵活就业市场的深入解读和战略布局。日前发布的“十四五”规划《建议》中明确提出，“要完善多渠道灵活就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态”，灵活就业保障工作已经纳入国家发展战略，成为稳就业、促就业，推动经济社会高质量发展的重要支撑。好活科技在这一关键节点举行“灵活就业保障生态研讨会暨好活科技B轮融资荣誉发布会”，既抓住了当前灵活就业发展的重点，又把握住了未来灵活就业发展的关键，在当前以国内大循环为主，国内国际双循环相互促进的新发展格局下，必将对国内灵活就业行业和人力资源市场产生深远影响。
B轮融资后，好活科技将发挥跨平台数据匹配和跨区域协同监管两大优势，打造连结——赋能——变现的灵活就业服务新生态，未来还将充分利用东吴人寿在保险领域的经验和资源，携手PICC、平安保险等合作方，在对原有保障产品进行整合、提升的基础上，不断创新发展，进而构建起人力资源管理、权益保障、金融服务三位一体的全新灵活就业者保障体系，在招聘、保险、普惠金融、法务援助等领域不断推出新产品、新方案，让灵活就业者安心，让合作企业省心，让投资方开心，让政府部门放心。
融资发布会现场，好活科技李彦辰副总裁及参会保险机构一同为新个体代表颁发了《灵活就业保障权益书》，好活科技副总裁张欣棠和昆山高新区科技局局长熊伟为合作企业代表颁发了《新动力研究院顾问委员会专家荣誉证书》。这一举动是对合作企业最好的承诺，是对灵活就业者最好的保障，更是对投资方最好的回馈，它让政府、好活科技、合作企业、灵活就业者更好的融为一体，标志着灵活就业步入了新的发展阶段，一个有机连结、多方共赢的发展体系逐渐形成；一个以科技赋能为核心，以合作企业为主体，以灵活就业者为基础的发展格局开始显现。
本次好活科技融资发布会带来的不仅是灵活就业高质量发展的新亮点，更为平台经济的健康发展提供了新保障。可以看到，好活科技获得了政府支持、市场认可、投资人的信任，成为千万灵活就业者的共同选择，在好活综合互联网灵活就业平台的赋能下，灵活就业者的获得感将成色更足、幸福感将更可持续、安全感将更有保障，新个体、新经济、新就业将在稳就业、促就业中更好的发挥作用，进一步促进地方经济实现高质量发展。
-
B轮融资
【美国】人力管理系统ActivTrak在B轮融资中筹集5000万美元
11月17日报道，劳动力分析和生产力管理软件领导者ActivTrak公司今天宣布获得5000万美元的B轮融资，用于扩大销售、营销和渠道的上市活动，并利用人工智能驱动的分析技术拓展平台功能，帮助企业更好地理解和优化数字化办公管理进程。Sapphire Ventures领投，Elsewhere Partners参与了本轮融资，使ActivTrak迄今为止的融资总额达到7750万美元。该公司迅速成为数字工作场所技术的新兴领导者，并得到了顶级IT行业分析师、产品评论家和媒体的认可。
自2019年3月以来，ActivTrak在一个经验丰富的软件行业专家团队的领导下，业绩已经增长了200%以上，该团队在扩大高速SaaS业务方面有良好的记录。该公司目前拥有8000多家客户和超过25万名用户，并在最近推出了ActivTrak劳动力生产力实验室，这是一个全球研究和专业知识中心，帮助企业拥抱和体现工作的未来。
"我们的目标是为数字工作数据带来背景，提供生产力洞察力，帮助企业识别工作模式，设定基准，并优化和维持成果，以获得持续的成功，"ActivTrak首席执行官Rita Selvaggi说。"Sapphire Ventures在投资下一代技术公司方面有着深厚的记录，这些公司利用分析的力量来改变人们的生活和工作方式。我很高兴能够加入他们的公司投资组合，因为我们将继续发展并抓住这一领域的机会。"
ActivTrak的高度可扩展的云端原生SaaS平台收集有关人员、流程和技术的实时工作活动数据，让企业更全面地了解工作场所的运营情况。这款屡获殊荣的解决方案提供了快速部署、易用性、即时洞察力和较低的拥有成本，为各种规模的组织带来了企业技术的力量。
通过最新一轮的融资，ActivTrak将投资于产品创新，提供更好的决策、工作量分配和员工参与的工具。这将包括扩大与第三方数据源和技术合作伙伴的集成；增强机器学习和人工智能建议和工作流程；提高自动化程度，消除人工工作，提高业务速度。
ActivTrak还将继续扩大公司的全球销售和营销计划，并扩大与增值经销商、全球分销商和管理服务提供商的关系，以确保企业在现代数字化工作场所中取得成功。
关于ActivTrak
ActivTrak帮助企业释放员工潜力。我们屡获殊荣的劳动力分析和生产力管理软件为您提供专业的洞察力，赋予员工权力，优化流程，并最大限度地利用技术。此外，ActivTrak的劳动力生产力实验室从8000多家客户和超过25万名用户那里获得数据，是一个全球突破性研究和专业技术的中心，帮助企业拥抱和体现未来的工作。ActivTrak总部位于德克萨斯州奥斯汀，由Sapphire Ventures和Elsewhere Partners支持，并由软件行业经验丰富的团队领导。
-
B轮融资
【美国】劳动力管理平台Deel获B轮融资3000万美元
编者注：对于我们很多不在一线的人来说，远程工作已经成为常态，而值得注意的是，这也改变了很多组织的思维方式，这些组织现在正在慢慢适应从越来越全球化的人才库中招聘人才。
9月9日讯，一家名为Deel的初创公司于今天宣布获得3000万美元的新融资，该公司提供薪资、合规工具和其他服务，以帮助企业以更无缝的方式实现这一目标。
"我们希望让远程工作团队获得通常无法获得的服务，"与王硕(CRO)共同创立该公司的CEO Alex Bouaziz说。"我们希望成为在国外工作的员工和承包商的平台。我们去给他们都提供和在总公司工作的员工一样的关怀。"
B轮融资由Spark Capital领投，紧接着Deel在几个月前由Andreessen Horowitz领投的A轮融资中筹集了1400万美元。Deel是Y Combinator的校友，并将该孵化器以及Nat Friedman、Ryan Petersen、John Zimmer、William Hockey和Alexis Ohanian列为其他投资者。
Deel目前已经筹集了大约4800万美元的资金，虽然Bouaziz表示，这家初创公司并没有披露估值，但他确认，自5月份以来，这个数字已经增长了三倍。
这听起来似乎是一个非常快速的进展，但这说明了公司的发展势头。Deel现在被500多家公司使用（自5月以来增加了100多家），覆盖140多个国家的数千名员工。而这也凸显了Deel所处的特定市场领域，以及对其提供的需求。
用Spark的普通合伙人Yasmin Razavi的话说，他在通过Twitter主动联系Bouaziz结识后，主导了公司的投资，如今所有的话题都是关于劳动力生产力工具和云服务，以便在新分布的工人中安全高效地管理数据，但Deel正在帮助解决一些更根本的问题，以防止本末倒置，可以说，当涉及到跨境雇佣人员时，无论是员工还是承包商。
"每个人都一直在谈论Slack、Notion和Zoom这样的工具，认为它们是助推器，"她说，"但现实是，如果你不能雇佣和支付员工，就没有劳动力。"
Deel要解决的问题是，到目前为止，要做到这一点还不是很容易。公司要么必须在当地设立或已经有了实体，要么与当地的法律团队合作，才能把事情做好。如果你正在迅速扩大规模，你有可能还没有这些到位，如果你没有，可能也没有资金去建立它。这反过来又可能会让一个组织无法实现与国外人员合作的飞跃，或者至少因此限制了工人和公司之间的接触范围。
今天的Deel已经为员工和他们所服务的组织提供了各种工具，比如工资服务、税务合规信息、协助签订建筑合同、开票服务以及一系列涵盖健康和其他与工作生活相关领域的保险选择。
目前的服务范围包括很多本地化的选项：比如合同工具可以帮助组织建立符合当地劳动法的合同；薪资提供了不同的选项，为特定市场的人员提供了本地化的最佳薪资方式；而Deel则为雇主提供了比较方案，让他们弄清楚是用合同留人还是全职带人最好。
现在的计划是继续建立这个堆栈，提供更多针对工人和雇主的服务。这包括为工人提供基于工资的贷款，更多的保险和福利选择等等。有趣的是，事实上，Deel提供了这么多包括经常性付款的综合服务，这意味着它与客户（以及在更大的双面市场内，与员工）的生命周期已经超越了简单的入职工人。
Razavi、Bouaziz和Wang本身就是Deel发现并打造产品支持的劳动力全球化快速发展的产物。两位联合创始人是在麻省理工学院的学生时代认识的，但王先生来自中国，Bouaziz来自巴黎，家人也在以色列，而Razavi本人则来自加拿大。
Deel的意义在于，该公司的工具将这一变量从方程中移除。如果事情延续过去八个月的方式，那么工作地点--将成为一个越来越常见的变量，但在Deel这样的服务的帮助下，在找工作或雇用合适的人时，不会成为一个破坏性的因素。
还有一些其他公司正在颠覆非常现成的薪酬服务世界，包括Gusto和Rippling等。Deel的有趣之处在于它如何正视为跨国工作的人提供服务的机会。如果这种情况真的变得更加普遍，它可能会遇到更多的竞争，但目前，这还是一个最近兴起的巨大风口，未来值得关注。
-
B轮融资
【法国】人力资源数字化SaaS平台Neocase软件完成600万欧元B轮融资
全球人力资源服务管理平台供应商Neocase软件公司宣布，由Entrepreneur Venture领投，Sofiouest、管理团队和历史股东Iris Capital共同参与的新一轮600万欧元的融资。
此次融资将使Neocase软件公司能够提升其研发和销售计划，将其业务范围从大型企业客户扩展到服务于中端市场企业，并加快国际化发展，包括德国和北欧地区。
目前，这家SaaS公司在2019年有22%的增长，尽管受到Covid19危机的影响，但2020年的目标是超过20%。
Neocase软件公司向新区域的中型企业开放人力资源数字化服务，为中型企业提供人力资源数字化服务
作为近20年来领先的人力资源服务管理供应商，Neocase软件公司已经将其产品和团队扩展到主要地区，以满足大型企业的需求。Neocase软件公司在巴黎（公司总部所在地）、伦敦、阿姆斯特丹和波士顿设有办事处和团队，现在，Neocase软件公司正在加强其在DACH地区、英国以及北欧地区的服务范围，该地区的客户已遍及汽车、安全和金融服务行业。
Neocase软件公司还将培养其研发和销售团队，以发展和吸引中型企业，因为人力资源数字化服务的初衷是为有远程人力资源需求的员工超过1万名的企业提高效率。
该公司将利用这笔资金来推动其扩张，并通过为员工人数在1500人以上的机构提供服务，使这些企业的人力资源服务数字化，并通过HR Ready©平台减轻他们的工作量。
这一新的发展将得到由Workday、Talentsoft、CoreHR等软件公司和CGI、TCS、Sopra Steria等服务公司组成的强大合作伙伴网络的支持。
目前，Neocase软件公司在全球180个国家直接或通过集成商为150多个客户提供服务。其客户包括法国兴业银行、法国航空、Cap Gemini、泰雷兹、WorldBank、标致-Opel、Axa、山特维克、UCB、宾夕法尼亚州立大学、Harrods、United Health Services、MGM Resorts、AG2R La Mondiale。
将人力资源服务数字化，让专业人士将注意力集中在关键角色上，而不是票据管理上。
近年来，大大小小的企业都面临着严峻的人力资源挑战：高速远程工作常态化、文书工作数字化、员工有个人情况、兼职管理等。他们的日常工作被动摇了，工作量，尤其是对远程员工的工作量，以前所未有的方式增加和分流。
现在的人力资源服务管理，对于那些急于将工作中的注意力集中在职业发展、招聘、项目管理而非票证流程上的HR人员来说，他们的工作效率和提升是非常需要的。Neocase软件公司让他们可以通过数字化平台将很多日常工作数字化，让所有员工在任何地方、任何地点、任何地方都可以远程访问，依托于扎实的AI人才和员工管理平台，借助大数据的优势，确保个性化的体验和对每一个请求的回应。
Neocase软件公司CEO Didier Moscatelli表示
"Neocase Software是全球人力资源服务专家，帮助全球机构将员工-HR沟通数字化，帮助大型企业实现员工-HR沟通的数字化。"现在，人力资源数字化已经成为 "必备品"，而我们15年的人力资源系统经验，是帮助企业加强员工体验的关键。这次新的募资将使我们能够满足中型企业对我们的SaaS解决方案的高需求，同时也使我们的研发和销售工作向着新的市场发展，如DACH地区、英国和北欧地区等。我们期待着与Entrepreneur Venture、Iris Capital和Sofiouest等实力雄厚的投资人一起开启新的篇章。"
企业家风险投资总监Pierre-Alexis de Vauplane补充道
"我们很高兴能给Neocase提供继续发展的手段。我们已经与该公司进行了几个月的沟通，Didier Moscatelli所提供的动力说服了我们；过去的几周也证实了Neocase在这个危机时期对企业和员工的价值。"
Iris Capital的管理合伙人Curt Gunsenheimer表示
"我们多年来一直支持Neocase软件公司，在其历史的每个阶段都站在他们的身边。我们很荣幸能够推动新的国际发展的新篇章，尤其是在DACH地区，我们将成为他们新的中型企业的有力推动者，与他们一流的集成商网络一起，为他们提供新的中型企业服务。"
Sofiouest首席运营官Patrice Hutin表示
"长期以来，Sofiouest一直是企业数字人力资源平台增强型数字人力资源平台的支持者。Neocase解决方案让人力资源服务部门和经理人可以把更多的时间花在职业发展项目上，而把更少的资源用在轻度请求上。我们很高兴能为这些解决方案在法国和其他地区的推广做出贡献和支持，Neocase团队显然值得我们的信任，让公司发展壮大。"
以上由AI翻译完成，仅供参考
来自官网
-
B轮融资
【美国】身份识别平台Truework宣布完成3000万美元B轮融资：加速推进未来身份认证的发展
Truework是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的身份识别平台，该平台为消费者提供了对其个人和职业信息的控制权，完成了3000万美元的B轮融资。
本轮融资由Activant Capital领投，红杉资本和Khosla Ventures等回归投资者以及Jeff Weiner (LinkedIn)、Tom Gonser (Docusign)、William Hockey (Plaid)和Daniel Yanisse (Checkr)等人参与了本轮融资。在融资的同时，Activant Capital的合伙人Steve Sarracino将加入Alfred Lin和Keith Rabois进入Truework的董事会。
该公司打算用这笔资金来扩大运营和业务范围。帮助消费者控制其身份的其他要素，如教育记录和健康数据等。Truework的目标是为消费者建立一个私人的Truework档案，让他们可以有选择地与不同的人分享。今年3月，Truework推出了有史以来第一个用于验证真实收入和就业数据来源的API，使贷款人和医疗机构等大批量用户群体能够将Truework集成到他们的消费者应用中。
Truework推出了一个Covid-19员工管理平台，使雇主能够在征得员工同意的情况下，追踪其员工中的Covid-19相关数据。所有的雇主，无论是继续远程工作还是回到办公室，都需要一种在员工明确同意的情况下，在内部追踪Covid-19信息的方法。除了集中化的仪表板外，雇主还需要额外的功能和服务，包括访问上门检测和医疗支持热线。Truework正与Duke Health（医疗支持热线）和SixFifty（合规性）等众多合作伙伴合作，为客户提供全套工具，以满足客户安全返回工作岗位的所有需求。
Truework由Ryan Sandler、Ethan Winchell和Victor Kabdebon于2017年创立，是一个就业和收入核实平台，让消费者掌控个人数据。该系统将人力资源部门、银行等的验证流程数字化，让员工在申请贷款、工作、租房时快速、安全地获得验证。Truework的雇主网络由4万多家贷款人、背景调查公司和其他核查人员组成，每天完成数千次就业和收入核查。雇主网络包括近100家企业公司和2万多家小企业，涵盖了从医疗卫生到科技等各个行业，包括The College Board、The Real Real、Oscar Health、The Motley Fool和Tuft & Needle等。
以上由AI翻译完成，仅供参考。来自官网
-
B轮融资
【法国】AI驱动的数字化转型公司InsideBoard完成B轮融资2500万欧元，实现企业数字化转型
安盛创投、Orange Ventures和ISAI Cap Venture Partners收购组织变革管理第一平台InsideBoard的股权。
巴黎，2020年4月29日---基于人工智能的组织变革管理的第一个SaaS平台InsideBoard的初创厂商InsideBoard从AXA创投公司进行的第二轮融资（B轮）中筹集到2500万欧元，由Axa Venture Partners进行的第二轮融资（B轮），Orange Ventures和ISAI Cap Venture参与，由Alpha Capital Partners在其银行合作伙伴的支持下结构，从而与其老基金Entrepreneur Venture联手，也在本轮融资中亮相。
"在目前的背景下，我们很荣幸能得到这样的国际影响力的投资基金的加入。这笔投资是一个强有力的信号，表明企业在实现成功的数字化转型和发展人力资本的技能方面，让员工大规模、远程地参与进来，绝对是至关重要的。InsideBoard联合创始人兼首席执行官Michaël Bentolila表示："他们对我们的信任印证了InsideBoard的创始愿景：企业只有利用个人潜力来推动集体转型和数字化的力量，才能重塑自己。
2,500万欧元，加速国际增长
这笔资金将促进InsideBoard的海外扩张---特别是在美国，并支持基于人工智能的产品开发和咨询合作伙伴的赋能，随着其最新版本的API即将推出。最后，它将使公司能够更快速地发展其团队--这对于满足需求并保持由ScoreFact独立机构认证的非常高的客户满意度，自初创公司成立以来，产生的非常高的客户满意度的关键。
InsideBoard的野心：成为领先的SaaS平台，让团队远程参与到企业转型的成功中来
企业不再有任何选择：企业要想成功，就必须彻底改变变革管理的方法。迄今为止，75%的转型项目都以失败告终，因为它们是基于传统的变革管理方法，主要集中在培训上。有了InsideBoard，企业现在有了一个单一的平台，可以提供所有关键的员工参与驱动力，以确保转型项目的员工采用，无论他们在哪里工作。
InsideBoard数字平台使用人工智能，并采用了基于目标的方法，其灵感来源于谷歌的OKR（Objectives & Key Results）系统，该系统可激励团队，并围绕预期的成功结果凝聚团队。
"InsideBoard的人工智能使我们能够了解每个员工的特定参与机制，从而引导他们一步步实现目标。得益于InsideBoard，员工现在可以和他们的项目社区连接起来，监控他们的目标，并以与他们在日常应用中已经做的一样的方式参与进来。"InsideBoard联合创始人兼首席技术官Yohan Bentolila说。
InsideBoard现在是数字变革管理领域的领军人物。
Gartner咨询公司将InsideBoard平台评为 "数字采用解决方案 "领域的领导者，该平台由对转型项目成功与否至关重要的平台组成。与此同时，软件供应商Salesforce将其2020年法国ISV年度合作伙伴奖授予InsideBoard，在 "客户与合作伙伴成功 "类别中，InsideBoard被评为 "客户与合作伙伴成功"。
"Covid 19危机显然将改变我们的工作方式，并将成为采用数字化解决方案的催化剂，让员工和团队更好地沟通，让企业更快地转型。变革管理确实是很多企业转型成功的关键因素。通过向市场推出第一个基于人工智能的SaaS变革管理平台，InsideBoard将自己定位为今天，特别是在当前的背景下，成为寻求实施重大转型项目的企业的标杆解决方案，并让员工积极参与其中。作为投资人，我们很高兴也很自豪能够领导本轮融资，并支持Michael和Yohan以及他们的团队走过这段旅程。这是InsideBoard的关键时刻，我们相信他们会在国际上取得比他们在法国所经历的更大的成功。"安盛创投管理合伙人François Robinet表示。
关于InsideBoard
InsideBoard是由Micheël和Yohan Bentolila兄弟俩于2014年创立的法国科技创业公司，是第一个致力于持续激励员工采用数字化转型的SaaS变革管理平台。
它提供了一种革命性的变革管理方法，通过基于独特的人工智能算法的综合解决方案，支持并指导员工一步一步地成功转型。InsideBoard与市场上的主要软件工具（Salesforce、Microsoft、Oracle、Ivalua、SAP、ServiceNow等）集成，并与其著名的咨询和集成合作伙伴一起，成功地将公司转型的所有代理机构都纳入其中。
Insideboard在巴黎、纽约和旧金山设有办事处，员工人数超过80人，拥有15万活跃用户，客户包括Covéa、PSA、Adecco、EDF、LafargeHolcim、Crédit Agricole和La Poste等大公司。
欲了解更多信息，请访问：https://www.insideboard.com - Twitter: @insideboard_tw
以上由智能的AI翻译完成，仅供参考
消息来源官方网站
-
B轮融资
【美国】协作工具Beekeeper完成了4500万美元的B轮融资
Beekeeper，瑞士和美国这家初创公司为需要与蓝领和服务型员工沟通的雇主提供了一个移动优先的沟通平台，已经获得了4500万美元的B轮融资。
这轮融资由Thayer Ventures和瑞士证券公司苏黎世Kantonalbank共同牵头，此前的投资方包括Atomico、Alpana Ventures、Edenred Capital Partners、Fyrfly、Hammer Team、investiere、HighSage Ventures、Keen Venture Partners、三星NEXT、瑞士邮政和瑞士电信。
针对非办公桌员工，包括从事酒店，制造和零售业务的员工，Beekeeper的移动优先平台旨在取代更多神秘的通信方式，如笔和纸以及WhatsApp等消费者消息应用。
据说潜在的市场也很大，超过80％的世界工人认为不会在办公桌前，因此可能需要“非办公桌员工的松弛”，这就是Beekeeper如何自我推销。该公司估计全球有17亿非办公桌工作人员通过消费者和企业应用程序的“拼凑”而无法连接或连接不良。
Beekeeper的客户包括凯悦酒店，Dollar General，Domino's Pizza，希思罗机场和SeaBoard Foods。
与此同时，在此次的B轮融资中，Beekeeper表示它计划弥合知识工作者与非桌面同行之间的差距，并通过新功能和集成进一步扩展其产品。例如，在产品路线图中，公司可以通过其他应用程序的“市场”以及与Workday等系统的集成来定制Beekeeper体验。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Steve O'Hear
来源：https://techcrunch.com/2019/09/16/beekeeper-series-b/
-
B轮融资
【英国】金融科技公司Soldo获得6100万美元的B轮融资，为企业提供多用户支出账户
文/Steve O'Hear
英国金融科技公司Soldo获得6100万美元的B轮融资，为企业提供多用户支出账户。
牵头这轮融资的是Battery Ventures和Dawn Capital，之前的投资者Accel和Connect Ventures也参与了其中。此外，一小部分是来自硅谷银行的债务融资。这使得这家总部位于伦敦的初创公司的融资总额达到8200万美元。
Soldo由卡罗•瓜兰德里(Carlo Gualandri)创建，他曾帮助创建了意大利第一家在线银行。Soldo为各种规模的企业(从中小企业到规模大得多的企业)提供一个多用户支出账户，这些企业需要在整个组织内部署和管理支出。
通过整合Soldo账户、中央仪表盘、iOS和Android应用程序、虚拟钱包或实体“预付费”万事达卡，部门和员工的支出能够得到实时管理。这些虚拟钱包或万事达卡可以分发给员工、部门，甚至外部顾问或承包商。
此外，Soldo还提供了细粒度的支出控制，这是其技术堆栈的核心。这允许为每个员工、承包商或支出部门制定不同的支出标准，权限设置和所有支出都可以集中跟踪。它还允许用户捕获收据数据，而整个系统集成了常用的商业会计软件包，如Xero、Quickbooks、Concur、Expensify、NetSuite、Zucchetti和SAP。
当被问及过去12个月索尔多面临的最大挑战是什么时，瓜兰德里说，“教育市场”，他认为这种情况不会很快改变。他说:“当你不知道存在一个解决方案时，你甚至不把它称为一个‘问题’，而是把它当作一个‘生活的事实’。”“支出管理是一个新的类别，它取代了许多陈旧过时的流程。(它)允许企业通过控制来分配资金，使组织更加扁平化和灵活。市场完全实现其转型能力还需要时间。
瓜兰德里说，为了达到这个目的，过去一年最令人欣慰的事情是，已经开始采用Soldo的公司取得了成效。他告诉我:“我们已经被成千上万的小到非常大的公司认可为创新和可靠的金融服务提供商。”“在传统上更为保守的商界，这是一个不小的成就”。
Soldo目前还没有盈利，但Gualandri说，如果这是目标，可能在一两年内实现。然而，这将意味着选择“更慢、更有机的增长”，而且鉴于Soldo面临着一个非常大的市场，“这将不是正确的选择”。欧洲的大多数公司仍在使用“可报销的费用、电子表格和手工流程来管理费用管理周期”，Soldo的竞争在很大程度上仍是维持现状的做事方式(例如，丹麦的Pleo也在类似领域开展业务)。
他表示:“我们是一家拥有固定成本基础和良好单位经济效益的公司，因此盈亏平衡点取决于我们在固定成本基础上的投资和增长(因为我们的大部分投资是人力)，以及由我们的系统管理的客户数量和支出。”“因此，通过决定对产品和销售进行投资，我们实际上是在瞄准一个更大的收入和利润基础，但这是以后的事了。”
与此同时，Soldo的B轮融资将用于在英国进一步发展该公司在美国、意大利和爱尔兰都宣称拥有“领导地位”。该公司还计划进入新的欧洲市场，并在未来12个月内将员工数量增加一倍。Gualandri表示，Soldo也将继续投资其产品，以解决额外的支出管理“痛点”。
他表示:“差旅费是最常见的需求，但采购、购买商品和服务、订购、交通费用、员工福利都是可以创新的领域，也是公司支出管理理念的体现。”
与此同时，Soldo最近从爱尔兰央行获得了一张电子货币牌照，除了它在英国持有的牌照以外，这样它就可以在英国退欧后、在“无法达成协议”的情况下，继续在欧洲单一市场进行交易。“疯狂的想我们被迫工作一年半的极为复杂的项目,主要是复制我们已经准备我们的业务可能会或可能不会发生的事情,”Gualandri告诉TechCrunch的时候宣布新收购爱尔兰许可证。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Soldo scores $61M Series B for its ‘spend management’ platform for businesses
扫一扫 加微信
hrtechchina
