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机构专栏
仕邦集团创始人、董事长张华作为省重点人力资源服务机构代表在第二届全国人力资源服务业发展大会内地首站宣传推介会上宣介大湾区营商环境
9月8日上午，第二届全国人力资源服务业发展大会内地首站宣传推介会在上海举办。人力资源社会保障部流动管理司副司长孙晓丽，上海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长费予清到会致辞；第二届全国人力资源服务业发展大会执委会主任、广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪出席会议并讲话；仕邦集团创始人、董事长张华女士受邀出席，作为广东省重点人力资源服务机构代表在大会上宣介大湾区营商环境。
大会上，张华女士以“借力新兴科技，抓住人力资源时代变革风口”为主题对大湾区营商环境进行宣介，认为大湾区具备人杰地灵的独特优势，以仕邦集团旗下子公司南仕邦驻扎的南沙区为例，广州南沙作为国家级新区、自贸试验区、粤港澳全面合作示范区，广州唯一的城市副中心，产业门类齐全，先进制造业、航运物流等优势明显，而产业的发展需要人才，南沙区各类产业的发展也会给各人力资源企业提供丰富的业务开拓机会。此外，政府还在南沙区设立人力资源服务产业园，结合落地政策给入驻企业给予多方面支持，企业经济发展取得重大成效。以仕邦集团为例，2022年仕邦集团营收138亿元，纳税贡献8.72亿元，入选中国服务业500强排名第399位；2023年上半年仕邦集团旗下子公司南仕邦营收规模位列广东省规上租赁和商务服务业排名前五，广州市第一名，在人力资源服务行业位列广东省第一名。
此外，张华女士还从人力资源行业宏观趋势进行分析，2022年，全球经济下行，整个全球企业服务大赛道在2022年的融资数量跌至2015年后的新低，较2021年下降28%，而人力资源赛道的融资数量却逆势稳固，与2021年持平。过去五年间，在宏观经济、社会、地缘政治、气候、消费者、技术等维度，全球颠覆程度骤增。随着后疫情时代的到来，人力资源行业需面对新的需求：一是工作方式的转变；二是企业组织能力建设目标的变化；三是科技与人力的融合；所以张华女士认为，借力新兴科技变革人力资源发展刻不容缓。
而早在十几年前，仕邦集团早已提前布局核心新兴技术，且已有诸多成功实践，仕邦集团旗下科技公司南方仕通是“专精特新”和“创新型”企业，致力于以新兴科技赋能企业人力资源管理。为顺应政府政策落地及企业政策快速解读、申报需求，南方仕通自研了seebot社保机器人，针对企业“错缴社保风险大”、“人力耗费大”、“外包成本高”三大痛点，运用RPA及机器学习等技术，实现对社保政策的解读和实际操作的落地，帮助用人单位缴准方案、点对人头、算清费用，规避社保类风险，并实现了申报环节完全去人工化。自2021年投入使用以来，seebot社保机器人已覆盖全国300多个城市的社保政策，形成解读条目一百万条以上，累计完成服务近百万次，政策的智能化解读及计算准确率达到99%以上，实际操作的成功率100% ，为企业人力资源部门节降至少40%的社保类的工作。
中国作为全球人口最多的国家，有着最丰富的劳动力场景，内生的需求十分强劲，新兴技术引领人力资源数字化和智能化将是人力资源行业未来的必经之路。而大湾区占据人杰地灵的发展优势，未来在政策、经济、技术等因素推动下，AIGC、区块链、RPA等将会在更多人力资源场景中落地更深层次的应用。我们相信，大湾区的崛起，将成为中国本土人力资源服务企业的强而有力的推手，仕邦也将顺应政府政策发展，把握风口机遇，引领行业进步，为早日跻身中国500强打下坚实基础。
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博尔捷数字科技集团两周年庆祝会圆满举办
博尔捷数字科技集团两周年的创新之路，充满了挑战、奋斗和成就。如今，我们立足虹桥，屹立在这座美丽的彩虹桥上，它连接着我们的过去和未来。这座桥，不仅是一座桥梁，更是一种象征，象征着博尔捷作为一座人力资源的桥梁，为每一位商业伙伴以及员工搭建通往成功的道路。
彩虹桥，在上海虹桥中央商务区傲然屹立，不仅承载着我们的历史，更彰显着未来。TA的弧线犹如博尔捷的成长曲线，每一个色彩都代表着一段经历，一次次的突破，一次次的创新，一次次的坚持。彩虹，是希望的象征，诉说着我们对未来无限美好的向往。
在过去的两年里，我们始终坚持长期主义，秉持技术创新，团结一致，勇往直前。我们的员工，就像彩虹桥上的勇敢者，坚定地踏上了这个充满挑战和机遇的征途。在勇气的引领下，我们超越了自己，攀登了一座座高峰，展示了博尔捷独特的精神。
现在，我们要以更加坚定的步伐，乘着彩虹桥，勇敢地“博”出更多精彩未来，为实现博尔捷更远大的愿景而努力前行！
庆祝两周年，意味着我们已经走过了一段富有挑战和机遇的历程，也标志着我们前进的新起点。踏上彩虹桥，我们饱含信心；勇敢"博"未来，我们相信未来会有更多的成功故事，更多的创新成就，更多的精彩瞬间，让我们一起开创更加精彩的明天！
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仕邦人力亮相HRTech “2023人力资源科技年度论坛”，荣膺“2023中国人力资源科技AIGC创新产品奖”
9月8日，仕邦荣获“2023中国人力资源科技AIGC创新产品奖”，仕邦团队受邀出席“2023人力资源科技年度论坛”，与现场过百位人力资源企业代表及行业大咖汇聚一堂，共同探讨人力资源数字化的发展与未来。
本次大会中设立的“人力资源科技创新奖”旨在表彰HR科技机构和企业内部人力资源管理与团队的创新应用和管理实践。多年来，仕邦曾与多家国际顶尖企业建立深度合作关系，掌握了国际先进的管理经验和技术，科技研发实践成果已成为业内学习标杆，仕邦集团旗下科技公司南方仕通目前是“专精特新”和“创新型”企业。本次获评“2023中国人力资源科技AIGC创新产品奖”的仕邦AI客服主要提供人力资源、社保相关的法律法规政策服务类工具，解决以下的客户需求：（1）信息不对称：企业可能无法及时了解政策动态和最新法规，导致在政策变化时措手不及，仕邦AI客服能够提供最新的政策信息，帮助企业把握政策机遇，避免损失及风险。
（2）政策理解困难：政策文件往往表述复杂，企业可能难以准确理解和把握政策内涵。仕邦AI客服能够提供专业的政策解读和咨询，帮助企业正确理解和运用政策，降低政策风险。
（3）申请政策支持困难：企业在申请政府补贴、税收优惠等政策支持时，可能面临程序复杂、材料繁琐等问题。仕邦AI客服能够协助企业申领政策补贴，AI匹配补贴项目及对应的材料。
仕邦AI客服共支持312个城市的政策获取能力，现政策库包含补贴政策1782项，产业政策35255项，政策解读分享1025篇；共建立3个AI分类模型及政策向量知识库。展会期间，仕邦人力主打科技产品“seebot社保机器人”、“SPF-PAL”、“Core人力交付SaaS平台”、“仕邦AI客服”进行业务推广，吸引众多专业人力资源从业者到场咨询、交流，并引发关注。仕邦集团成立于2003年，是“中国服务业500强”、“广东省重点商标”企业。集团总部位于中国广州，拥有73家分支机构，人力资源服务覆盖300多个城市，累计为超过1500家企业客户提供劳动力管理解决方案。2022年仕邦集团营收138亿元，纳税贡献8.72亿元，入选2022“中国服务业企业500强”，排名第399位,排名较去年跃升60位;“广东企业500强”，排名第183位，排名较去年跃升39位，并入围“广东民营企业100强”、“广东服务业企业100强”、“广东省服务业民营企业50强”；旗下南仕邦2023年上半年营收36亿元，营收规模位列广东省规上和商务服务业排名前五，广州市第一名，在人力资源服务行业位列广东省第一名。
未来，仕邦将继续秉持“以科技赋能服务”的发展理念，持续深耕人力资源科技建设，实现企业客户人力资源管理效益最大化，成为人力资源行业高质量发展的中坚力量。
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北森发布HR SaaS三大新品，帮助企业提质、降本、增效！
9月7日，“HRIS GO”2023北森首届用户英雄大会在上海召开。
期间，北森劳动力管理、面试官运营系统、AI Family 产品家族三大新品重磅发布，并全面升级了People Analytics 3.0、全面薪酬2.0产品，从人才提质，组织降本，全员增效为HR数字化完善以及企业降本增效赋能。
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【TOP20】9月全球全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（8月31日收盘）
HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。2023年9月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单
（截止8月31日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
关于HRTech
HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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【仕邦】华为连锁行业HR沙龙圆满成功！
9月1日，仕邦人力在东莞松山湖华为小镇顺利开展了2023连锁行业HR沙龙，带领多家连锁零售企业走进华为小镇访学。此次活动聚集了多位来自连锁行业企业的专业人士，旨在体验华为文化、学习数字化转型以及分享连锁零售行业的用工模式和案例。
华为作为全球知名的通信技术公司，一直以来注重打造良好的企业文化，以激励员工的创新和团队合作。数字化转型则是华为持续发展的重要战略，通过运用先进的科技手段，提升企业的竞争力和效率。华为不仅在技术领域取得了巨大的突破，还在企业文化方面树立了良好的榜样。
与此同时，仕邦集团在数字化转型方面也取得了显著的成就。仕邦集团积极引进世界顶级咨询机构进行合作，不断提升自身的科技能力。现如今，仕邦集团已成为中国人力资源服务行业科技能力领先的企业。通过科技能力的升级，仕邦自研科技产品在自动化、智能化、一体化服务功能方面具备了显著的优势。这些优势使得仕邦集团的产品备受金融行业、快消行业、物流行业、互联网行业的青睐，同时也赢得了客户的一致好评，交付质量和效率更是为客户带来了实实在在的价值。
华为和仕邦集团在数字化时代背景下，在各自行业领域中都发展成为行业典范。他们通过数字化转型和科技能力的提升，不仅在自身行业中取得了巨大的竞争优势，也为整个社会创造了更多的价值。他们的成功经验为其他企业提供了启示，数字化转型是企业持续发展的重要战略，通过运用先进的科技手段，可以提升企业的竞争力和效率。
活动中，围绕数字化转型这一重要主题，前华为海外地区部副总裁结合华为发展和核心价值观塑造历程，为与会嘉宾分享了华为的企业文化以及华为如何践行核心价值观，通过详细解读华为企业文化创建竞争优势为与会嘉宾分享了其数字化转型经验。
仕邦人力华南商务总监周霞为大家分享了零售行业的用工模式及相关案例。在当今竞争激烈的零售市场中，如何合理安排用工和管理人力资源成为了企业关注的焦点。周霞总监通过实际案例向与会者介绍了仕邦人力在零售行业中的成功经验，通过共同探索数字化背景下人力资源行业管理实践新模式，帮助企业更好地应对用工需求和挑战。
活动尾声，仕邦人力带领与会嘉宾参观松山湖华为小镇，在此，感谢支持单位广东省连锁经营协会和华为技术有限公司对本次活动的大力支持。仕邦人力——华为连锁行业HR沙龙为与会者提供了一个良好的交流平台，不仅让大家了解了华为的企业文化和数字化转型，还分享了零售行业的用工模式和成功案例，帮助企业更好地应对市场挑战，提升竞争力。秉承“仕优邦兴，成人达己”的使命，仕邦集团将持续推动全国人力行业资源整合和能效升级，不断创新升级人力资源服务的专业化、信息化、数字化水平。
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【赞华集团】爱心点亮中国｜助学筑梦·点亮未来——2023援疆希望之星公益行动温暖回顾
全面贯彻党的教育方针，深入学习新时代党的治疆方略助力新疆高质量发展，积极履行社会责任，让“幼有所育、学有所教”、推动儿童的健康成长成为乡村振兴人才储备问题的关键，以教育之强夯实国家富强之基，全面贯彻党的教育方针，精准发力，努力推动对口援疆工作高质量发展，进一步增强责任感、使命感，牢记根本宗旨，践行初心使命！
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【中智关爱通】HR如何助力企业践行ESG，实现可持续性发展？
—— 这是关爱通研究院第135篇原创 ——█ 作者｜艾伦 关爱通研究院特聘专家近年来，ESG作为热门话题，频繁在各种社交媒体和自媒体曝光。那ESG是什么，和HR从业者有什么关联，对提升HR价值有何积极意义呢？让我们从ESG的含义和发展史，开始了解。
[1] 什么是ESG？ESG是责任投资中的专有名词，是三个英文单词首字母的缩写，即环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）。ESG是衡量上市公司是否具备足够社会责任感的重要标准，ESG 评价体系也已逐步发展成为衡量企业发展潜力和前景的新型标准和投资人遵循的投资准则。现代化的ESG投资经历了伦理、社会责任和可持续性责任三个发展阶段（见图1）。
ESG概念最早由联合国环境规划署在2004年提出，2006 年联合国成立了联合国负责任投资原则组织（United Nations-supported Principles for Responsible Investment，简称UN-PRI），用以帮助投资者理解环境、社会和公司治理等要素对投资价值的影响，并支持各签署机构将这些要素融入投资战略、决策及积极所有权中。
2014年以来，ESG资产管理规模以每年25%的速度增长，越来越多的公司、投资者，甚至是监管机构开始关注ESG，全球范围内各大证券交易所也在ESG方面进行了多方布局。
*目前国际上具有影响力的ESG评级机构有：明晟(MSCI)、汤森路透(Thomson Reuters)、彭博(Bloomberg)、富时罗素(FTSE Russell)和道琼斯(Dow Jones)等。[2] 为何ESG成为投资界宠儿？现代投资的主要难题之一，是如何从做好事中获得高回报。目前主流观点认为，践行ESG的投资理念，可以更好地避免或者剔除存在高风险、闪崩抑或“黑天鹅”风险的公司，让投资者获得更高的回报。摩根士丹利一项调查显示，近80%的个人投资者希望投资ESG基金以获得财务回报和对环境产生积极影响。对欧美发达国家来讲，ESG投资已发展多年，目前处于完善阶段。截止到2022年底，全球有5311家机构加入了UN-PRI，管理的资产规模超121万亿美元。
随着中国对绿色发展、绿色金融的大力推动以及2018年A股纳入明晟(MSCI)指数后，MSCI对A股公司ESG披露的要求，ESG相关制度规则也逐步出台。例如：证监会修订《上市公司治理准则》，明确了ESG信息披露的基本框架；中基协发布《中国上市公司ESG评价体系研究报告》和《绿色投资指引》等。
对于ESG投资正处于起步阶段的中国，2022年底已有123家机构加入了UN-PRI，在3000多家A股上市公司中，近1000家出具了社会责任报告(Corporate Social Responsibility，简称CSR)。
*中国主流的ESG评级机构有：华证、中证、商道融绿、Wind、富时罗素、嘉实、社会价值投资联盟等。
[3] ESG报告框架及HR的价值展现目前国际上ESG投资及评级体系主要包括三方面：各国际组织和交易所关于ESG披露和报告的规定、评级机构对企业ESG的评级、以及投资机构发布的ESG投资指引。在企业ESG评级体系中，不同的评级机构所关注的指标有所不同，作为权威评级机构，不收取被评级企业的费用，而是根据评级因素，通过公开渠道获取的信息，经过综合打分系统，生成客观评级结果。评级结果将直接影响机构投资人和个人投资者的投资决定，即评级等级高，则股价上升、企业估值也上升，反之，评级结果降低，则股价下降，估值下降。
以明晟(MSCI)的ESG指标为例（见图2）：
从上述评级指标体系来看，其中的社会(S)和治理(G)两个维度中，关于人力资本等5个主题、员工管理等9个关键因素与HR工作职责和影响力直接相关。
换言之，当企业准备ESG报告时，这些由HR管辖、影响或实施运营的内容，将由HR部门汇总后提供。因此，随着ESG报告成为中国上市公司信息披露的必备报告之一，HR在公司整体运营过程中的价值和贡献也将随之显现。
那么HR如何借势找到抓手，在ESG报告中有精彩露出呢？
国际著名咨询公司Aon在《全球企业健康调研》中发现：企业继续加大对员工健康的支持和投资，并且认识到吸引和留住人才的有效途径之一是为员工构建可持续的职业生涯。Z世代已经成为人才市场主力军，相较于其它年龄段的职场人，TA们对企业的社会责任（CSR）和可持续发展（ESG）方面的承诺和实践更加关注。
因此，为企业建立具有吸引力的员工价值主张（EVP），是HR获得真正有效的业绩成果，帮助企业应对ESG评级的重要运营内容——即将建立和完善员工管理体系列入整体战略，并结合企业整体目标，包括将员工福利、职业发展、工作环境和企业文化挂钩，重视员工的全面健康（职业健康与身体、心理、财务和社交健康）等。
[4] HR在ESG报告中的价值露出示例以在港交所上市的阿里巴巴集团公布的2022年ESG报告为例，让我们一起来探寻和评估HR在其中的贡献和价值。
综上，HR普遍面临的最大挑战之一是缺乏战略影响力，希望通过本篇文章，HR们能学习借用ESG报告的势能，以关注员工的全面健康为抓手，实施与业务发展相匹配的HR战略，走上前台。
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【赞华集团】爱心点亮中国｜助学筑梦·点亮未来——2023援疆希望之星公益行动
2023年8月26日，在上海援疆莎车分指的大力支持下，赞华集团联合喀什地区莎车县巴格阿瓦提乡当地党委政府共同推出“助学筑梦点亮未来--2023援疆希望之星公益行动”。
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【赞华集团】官方新政｜事关“年终奖”，最新政策发布
近日，财政部、税务总局发布《关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》，将全年一次性奖金可不并入当年综合所得、实施按月单独计税的政策延至2027年底。
公告中提到，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额单独计算纳税。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
近日，财政部、税务总局发布涉及个人所得税系列公告。
财政部税务总局2023年第30号公告明确，居民个人取得全年一次性奖金，符合相关规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
根据公告，居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
财政部税务总局2023年第32号公告明确，2024年1月1日至2027年12月31日居民个人取得的综合所得，年度综合所得收入不超过12万元且需要汇算清缴补税的，或者年度汇算清缴补税金额不超过400元的，居民个人可免于办理个人所得税综合所得汇算清缴。居民个人取得综合所得时存在扣缴义务人未依法预扣预缴税款的情形除外。
根据财政部税务总局2023年第29号公告，外籍个人符合居民个人条件的，可以选择享受个人所得税专项附加扣除，也可以选择按照相关通知规定，享受住房补贴、语言训练费、子女教育费等津补贴免税优惠政策，但不得同时享受。
根据财政部税务总局2023年第31号公告，一个纳税年度内在船航行时间累计满183天的远洋船员，其取得的工资薪金收入减按50%计入应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。
来源：国家财政部、税务总局
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