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【独角兽】全球人员安置与管理领域部分独角兽企业介绍！
大流行带来的巨大影响是显而易见的，对于工作方式的改变重新塑造了很多商业模式，混合办公成为未来工作的关键趋势之一；这也使得全球人才的获取成为可能，针对远程办公相关的商业服务和支持都成为热点。毫无疑问的看到远程的人员安置、薪酬福利等快速成长为独角兽公司。国内BIPO、CDP等机构也纷纷加大中国企业走出去的人力资源服务落地工作。今天HRTechChina将为大家介绍全球人员安置与管理领域的八大独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Deel
Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。Deel主要帮助大企业尽可能的降低跨国跨地区的招聘成本，也帮助创业企业解决远程招聘落地能力不足的问题。具体来说，包括解决远程办公员工的薪酬发放问题、合规问题、福利管理、安全性等。而且它的服务特别方便，能够让企业以合规的方式在任何国家和地区雇用任何人，雇用和入职全职员工或灵活用工人员所需的时间不到5分钟，且无需拥有本地实体。只需点击一下鼠标，就可以用120多种货币为他们支付工资。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户使企业能够在全球任何地方以合规的方式雇用工人。作为支持企业远程招聘的公司，Deel自己的员工遍布在全球60多个国家，一年内从50人增长到了500人。而且，在快速增长的情况下，它的利润率也高达82%至85%之间。
目前，Deel估值已超过120亿美元。Deel的发展历程经历了A，B，C，D四个阶段。
A是指为全世界的企业和工人提供无障碍的招聘和支付。
Deel致力于为所有人创造一个更好的国际就业体验。无论是承包商还是雇员，Deel都希望企业花更少的时间来处理跨境招聘、薪资和国际法律问题，而将更多的时间用于建立和给予他们分布在各地的团队与国内相媲美的体验。更多的团队正在告别开放式办公室的概念，而向开放式办公室招聘打招呼。在A轮融资中，Deel大约有400个客户，现在已经达到4500多个。
B是指成为合规和薪资行业的标杆。
有很多因素对发展国际团队至关重要。合规是并将永远是公司的一个重要核心组成部分，Deel将继续在全球范围内提供最大量的合规服务。通过我们的顶级审查法律和会计专家网络，我们确保在国外招聘和法律方面的导航是轻而易举的，没有人会被落下。
此外，随着我们无与伦比的招聘覆盖60个活的实体（到年底将达到80个），Deel已经简化了企业和团队的工资发放。平台可以提供以雇员的当地货币支付，并处理税收和扣款，我们用自动化和15种支付选择武装承包商。此外，Deel会以14种不同的语言（还在计算中）提供帮助，因为处理付款是很严肃的事情。
C是指培养一个无与伦比的团队体验。
在Deel，客户是整个业务的一个关键部分。对Deel来说，整个体验是从内部开始的，Deel的团队有400多人，横跨50个国家，他们每天都在使用这个平台。为了提供尽可能好的体验，Deel把自己放在驾驶座、乘客座以及中间的每个座位上（这是一辆大的SUV）。倾听、学习和改善所有人的Deel体验使团队不断前进。毕竟，公司应该能够提供一个不分地点的工作环境，团队应该能够获得相同的福利和经验，即使他们生活在世界的两端。
D是指为所有人做我们最好的（远程）工作。
无论是为承包商创造更方便的方式来获得报酬，还是确保外国雇员获得与国内同行相同的入职体验，Deel都将继续为企业建立更好的工具来雇用和管理他们的全球团队。HRTechChina针对Deel报道过三起融资事件和一起收购事件。
报道回顾：
【劳动力管理平台Deel获B轮融资3000万美元】
【全球薪资管理公司Deel完成1.56亿美元C轮融资，支持加密货币支付薪资！晋级独角兽】
【4.25亿美元-全球薪资管理公司Deel完成4.25亿美元D轮，估值达到55亿，半年涨幅4倍】
【人力资源公司Deel收购了薪资和HCM公司PayGroup】
2.Velocity Global
Velocity Global成立于2014年,总部位于美国，是一家全球领先的人才解决方案供应商，提供专业雇主组织（PEO）服务。
什么是专业雇主组织(PEO)？
专业雇主组织(PEO)是代表企业雇用员工的公司。这是一种将用户在业务中不具备专业知识的人力资源职能进行外包的方式。专业雇主组织代表客户公司处理工资单、员工福利、税务申报、医疗保健和入职等人力资源职能。同时，入职的员工作为正式员工为用户公司工作。专业雇主组织提供各种服务选项，涵盖从招聘到离职的整个员工生命周期。当然，许多人更加关注工资单和人力资源合规性等服务。
Velocity Global提供的专业雇主组织解决方案，有助于简化国际业务拓展流程。能够在短短48小时内帮助用户在世界任何国家/地区启动和运行业务。公司提供的人力资源管理服务涵盖从雇用员工到工资单、合规性检查、福利计划、员工培训和风险缓解的方方面面。选择需要的任何服务，公司将每月发送所使用服务的发票。该公司的一大亮点是其全球移民服务。这些可以帮助用户将国际员工合规地转移到不同的国家。Velocity Global的专家团队负责处理所有文书工作和签证，甚至可以提供实地支持以帮助过渡。Velocity Globa在B轮融资中获得了4亿美元，估值较之前增长了近七倍。HRTechChina针对Velocity Global报道过一起融资事件。
报道回顾：
【全球人才管理平台Velocity
Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍】
3.Oyster
Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2020年1月成立,它是一个全球就业平台，使公司能够雇用、支付和管理其全球团队。它使成长中的公司能够给有价值的国际团队成员提供他们应得的经验，而没有通常的麻烦或费用。Oyster通过可靠、合规的合同、薪资和出色的当地福利和津贴，使世界任何地方的招聘工作变得更加有力。Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2020年1月成立，本身就是一个完全分布式的公司，拥有一个多样化的全球团队。
Oyster能够帮助用户在180多个国家/地区雇用、管理HR、支付员工工资。用户可以雇用和建立业务所需的人才库，不论他们身处何处。用户也可以从Oyster平台管理整个过程，可以查看有关员工的信息、检查和批准工资单以及查看业务合规性。同时，仪表板提供公司所有活动的概览。该平台具有高效的入职功能，创建简化的流程，让新员工无论身在何处都能快速上手。
Oyster在公司成立不到两年的时间里成为独角兽，并成为少数实现这一里程碑的企业之一。Oyster在获得1.5亿美元融资之后，估值已超过10亿美元，顺利晋级独角兽企业。HRTechChina针对Oyster报道过四起融资事件。
报道回顾：
种子轮：【分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金】
A轮：【远程劳动力管理HR平台Oyster完成2000万美元A轮融资，合计融资2400万美元】
B轮：【全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元】
C轮：【全球分布式团队管理平台Oyster获得1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元】
4.Papaya Global
Papaya成立于2016年，总部位于以色列。该公司提供人员、薪资和支付管理解决方案，支持140多个国家的各类全球雇佣（薪资、EOR和承包商），以消除全球雇佣的障碍，加强协作和参与，并提供一流的雇佣体验。
基于云计算的自动化SaaS平台提供了从入职到持续管理和跨境支付的端到端解决方案。该平台还可与所有现有的人力资源信息系统管理工具集成，提供实时的商业智能，并消除错误。它将所有员工信息收集到一个地方，创建一个高度可见的系统来跟踪工资支出。该平台确保了GDPR和SOC的合规性，以保持最高标准的安全性。
Papaya的使命是通过帮助各地的公司在任何地方雇佣员工来创造一个更加平等的世界。目前，该公司的团队遍布特拉维夫、纽约、奥斯汀、伦敦、基辅和墨尔本，并计划在全球范围内的客户、收入和员工数量同比增长三倍。Papaya的技术已被包括Gartner、Visa、NelsonHall等在内的所有全球领先的分析机构认定为在全球人员、薪资和支付领域的颠覆性技术。
在获得2.5 亿美元D轮融资后 ，其估值已达到37亿美元。HRTechChina针对Papaya Global报道过四起融资事件和一起收购事件。
报道回顾：
A轮：【薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资】
B轮：【薪资支付平台Papaya Global宣布完成4000万美元B轮融资】
C轮：【全球劳动力管理平台Papaya Global全球完成C轮1亿美元融资，估值超10亿美元】
D轮：【全球人员管理薪酬平台Papaya Global 宣布D轮融资 2.5 亿美元，估值达到37亿美元】
收购：【劳动力管理SaaS平台Papaya Global收购HRIS平台Mensch打造全球顶尖平台】
5.Factorial
Factorial由Jordi Romero（首席执行官）、Bernat Farrero（首席风险官）和Pau Ramon（首席技术官）于2016年创立，其发展愿景是使全球中小企业能够根据数据和不断增长的数据驱动洞察力做出更好的人员决策。该公司处于独特的地位，专门解决了中小企业面临的两个相互关联的问题，这两个问题在全球各地和几乎每个市场领域都存在。
首先，中小型企业只有在发展较晚的时候才会雇佣专门的人力资源员工。现在，随着混合和远程工作的增加、员工短缺和人才竞争加剧，中小企业在有效管理劳动力复杂性的同时，也在努力保持竞争力。其次，与作为这些工具主要客户的大型企业相比，中小企业在人力资源软件市场上的服务不足，2021只有30%的中小企业使用软件寻找和招聘候选人。
因此，中小企业一直在努力混合使用独立工具，这些工具集成得不好，操作起来也非常耗时。结果，企业主忽视了大局。这也没有留下太多时间专注于发展人员和文化，或获取数据驱动的见解，以便围绕时间、人才和财务做出明智的决策。这些双重因素意味着，中小企业往往在本应成为关键优势的方面失利：建立一个以员工为中心的组织。Factorial完全满足这一市场需求，已经能够在国际舞台上确立自己的强大地位。
同时，该公司的产品一直在慢慢扩大，成为一个与员工有关的所有事项的一体化生产力平台。这包括轮班和假期管理；工人的入职和离职；绩效管理；工资单；费用；组织结构图；甚至内部工作场所的沟通，所有这些都捆绑在非常直接的定价标准之下。（没有免费层）
在获得1.2亿美元的C轮融资后，其估值已超过10亿欧元。HRTechChina针对Factorial报道过一起融资事件。
报道回顾：
【针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列】
6.Remote
Remote是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的HR技术创业公司。Remote是一个专业雇主组织平台，可帮助用户在全球范围内雇用和管理远程员工。公司负责整个雇用流程，从入职到离职的整个过程。该公司在人力资源管理、福利和工资单方面提供帮助。它还提供了一套自助式入职和管理工具，员工和雇主可以使用这些工具来充分利用自身经验。Remote在其运营的每家公司都拥有实体业务。它聘请内部法律和人力资源专家，以确保用户始终了解最新的法规，即使它们发生变化。该服务涵盖全职和兼职员工以及国际承包商的雇用。Remote的使命就是帮助创造一个每个人和每个企业都真正属于全球市场的世界。
Remote平台为客户提供必要的工具和专业知识，以便在全球范围内招聘，以他们喜欢的货币支付团队，并遵守不断变化的法规。通过在每个国家完全拥有和运营法律实体，包括在每个市场的实地工作人员，Remote使客户有可能提供有竞争力的、具有文化意识的就业方案，包括工资、福利、税收、股票期权和监管合规，从而在全球人才市场上脱颖而出
2022年，Remote推出了一项计划，通过Remote Relocation，提供签证指导和担保、当地移民和税务指导、保险和跨文化培训，为公司提供实际支持，帮助员工进行国际搬迁。该公司还推出了Remote for Refugees项目，该项目使企业在投资难民人才方面变得简单和具有成本效益，包括为所有难民提供免费全球就业。在获得3亿美元C轮融资后，Remote估值近30亿美元。
HRTechChina针对Remote报道过四起融资事件。
报道回顾：
种子轮：【跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资】
A轮：【人力资源技术平台Remote获3500万美元A轮融资】
B轮：【全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资，估值超过10亿美元】
C轮：【全球分布式员工管理平台Remote获得3亿美元C轮融资，估值近30亿美元】
7.Globalization Partners
全球化合作伙伴由首席执行官Nicole Sahin于2012年创立，总部位于波士顿和圣地亚哥。Globalization Partners是一家覆盖面广泛的专业雇主组织，支持用户在187个国家/地区雇用员工并以180种货币付款。该公司还提供有关每个国家/地区的法律和要求的综合指南，以便就从何处招聘做出明智的选择。与全球化合作伙伴合作很容易。只需找到想雇用的候选人，公司就会加入他们并处理工资、福利和人力资源。用户可以在公司平台内跟踪所有这些事项，其中包含员工资料、休假和工资单。
Globalization Partners能为企业带来什么益处？
专业雇主组织的主要好处是无需雇用HR专业人员来执行这些任务即可获得HR专业知识。这可以降低用户违反就业法律或法规的风险。如果有一个小团队，使用专业雇主组织可能比雇用专门的人力资源人员的成本低许多。当许多企业想在国外雇用员工而不实际在这些地区开设办事处时，他们也会使用专业雇主组织提供的服务/解决方案。可以通过外国的专业雇主组织法人实体雇用员工，以确保用户以符合当地法规的方式雇用员工。
凭借约10亿美元的年度经常性收益，该公司为包括CoinDesk、TaylorMade和Chime在内的活跃客户群以及包括ADP TotalSource、Kruze Consulting、Global Chamber、London&Partners等在内的合作伙伴网络提供了服务。
据悉，2020年到2021年，Globalization Partners的新客户获取增长了2.5倍，其中第三季度到第四季度增长了44%。此前，Globalization Partners 获得1.5亿美元的少数股权投资，投资后估值5亿美元，并在2020年底成为了波士顿最新的独角兽公司。2022年1月，Vista Equity Partners投资2亿美元给Globalization Partners，现在公司估值又有了新变化，该公司价值42亿美元。
HRTechChina针对Remote报道过一起融资事件。
报道回顾：
【全球化人才服务提供商Globalization Partners获得1.5亿美元融资】
8.Andela
Andela是一个全球人才网络平台，Andela于2014年在非洲推出，该平台将公司与新兴市场中经过审查的远程工程师链接起来。GitHub、Cloudflare和ViacomCBS等数百家领先公司利用Andela快速、经济地扩大其工程团队。Andela是一个分布在六大洲的组织，得到了包括Generation Investment Management、Chan Zuckerberg Initiative、Spark Capital和Google Ventures等投资者的支持。
Andela通过向企业提供世界上最好的软件工程师，帮助企业建立远程工程团队。通过Andela，数以千计的工程师被安置在领先的技术公司，包括Github、Cloudflare和ViacomCBS。在完成2亿美元E轮融资后，该公司估值已达15亿美元。HRTechChina针对Andela报道过一起融资事件。
报道回顾：
【全球远程工程人才网络Andela完成2亿美元E轮融资，估值15亿美元，软银愿景基金领投】
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【资讯】人力资源公司Deel收购了薪资和HCM公司PayGroup
近期，人力资源公司Deel已完成对亚太地区薪资和HCM公司PayGroup 的收购。PayGroup现在是总部位于旧金山的私人薪资公司Deel的一部分，并已从澳大利亚证券交易所退市。
此次收购于 2022 年 7 月启动，完成后使 Deel 成为全球薪资和人力资本管理 （HCM） 领域的真正领导者。它进一步推动了Deel的使命，即帮助数百万人为世界上最好的公司工作。
PayGroup 在澳大利亚、新西兰、印度、菲律宾、新加坡、马来西亚和日本等国家或地区拥有强大的影响力，每年为 3，000 多家企业处理大约 120 亿份工资单。该公司今年一直在稳步增长，目标是每年经常性收入3900万美元。
PayGroup 的 HCM 和内部薪资软件为跨多个行业的企业客户提供解决方案，从人员配备和劳动力管理公司，从耐克和赛百味等零售和特许经营客户。其在亚太地区的独特定位使该公司能够与世界上一些最好的全球薪资公司建立牢固的合作伙伴关系，为其平台提供动力。收购PayGroup意味着Deel拥有更强大的多渠道战略，直接或间接地向客户和合作伙伴提供其平台和技术。
Deel和PayGroup一直在积极致力于他们的整合。Deel和PayGroup现在在市场上提供了无与伦比的解决方案。他们预计将在 2023 年上半年宣布其软件解决方案的新合并版本，该版本将 PayGroup 15+ 年提供人力资源和薪资软件解决方案的专业知识与 Deel 简单、以客户为中心的平台相结合。PayGroup的所有团队成员都加入了Deel。
Deel联合创始人兼首席财务官Philippe Bouaziz在谈到此次收购时表示：“我们正在共同构建薪资和HCM行业的第一个真正的全球解决方案，使世界各地的企业能够雇用，支付和管理最优秀的人才，无论他们身在何处。收购的完成扩大了我们的薪资和HCM专业知识，扩大了我们在该地区的客户群，并加强了我们在全球薪资领域的领导地位”。
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【资讯】全球支付平台Wise Platform与人力资源和薪资公司Deel推出新服务，以简化全球工资单管理
全球支付平台Wise Platform与全球领先的人力资源和薪资公司Deel推出了一项新服务。新服务增加了 10 种新的货币路线，并削减了雇主使用 Deel 执行付款所需的 80% 的管理员。该功能使客户只需使用电子邮件地址即可通过Deel发送资金，进一步简化了从中小企业到上市公司的10，000多名Deel客户的全球工资单管理。
迄今为止，在某些市场使用 Deel 的客户将不得不通过从银行发送美元或欧元国际 SWIFT 转账来为工资单提供资金，这可能既昂贵又缓慢且效率低下。他们还必须输入大量员工信息才能启动付款，包括选择货币、添加帐户详细信息、帐户类型和地址信息等。
新服务推出之后，客户将能够使用简单的电子邮件地址通过Deel发送资金，从而消除了80%的步骤，并大大减少了支付员工工资所需的时间。有了这项新功能，Deel的客户将能够通过他们链接的Wise账户使用19种当地货币为付款提供资金，这意味着更多的员工可以得到最适合他们的货币薪资。反过来，客户将受益于更快、更便宜、更高效的服务。
Deel自2019年以来一直是Wise平台的合作伙伴。Wise 目前帮助 Deel 快速方便地向 150 多个国家或地区的人们付款。通过这一最新功能，Deel的客户现在可以更轻松地以19种货币支付员工工资。
Deel首席运营官Dan Westgarth表示："Wise 的新功能允许更多的 Deel 客户使用他们的当地货币和本地支付系统，这不仅拓展了我们的服务能力，也将 Wise 体验带给了全球更多企业。这对我们的客户非常有利，他们选择Deel为海外员工招聘，入职和执行工资单变得轻而易举"。
Wise Platform负责人Steve Naude表示："这种新的、更简化的存款流程将进一步改变Deel客户管理全球工资单的体验，使雇主能够以对他们有意义的货币即时方便地支付员工薪资。这是最好的例子之一，说明当我们共同努力时，我们可以建立一个没有国界的金钱世界"。
Wise 平台与 50 多家银行和企业合作，将 Wise 的强大功能集成到他们现有的基础设施中，这意味着他们将来可以嵌入国际汇款、接收和管理资金的最佳方式。
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Deel 宣布支持加密货币支付工资，首选USDC。
2月16日，Deel 宣布支持加密货币Crypto支付工资。我们一起来看下其官方信息：
今天，我们很高兴地宣布，Deel是全球劳动力管理领域中第一家允许企业使用加密货币支付其国际团队的公司，首先是USDC。为什么？因为灵活性不应该仅仅是指你在哪里雇佣，还包括你如何支付你的团队。
忘记现金，用加密货币支付!
现在是2022年，对加密货币工资的需求正在飙升，这既来自于那些想用公司的加密货币余额支付其团队的企业，也来自于那些希望以数字货币获得收入的团队成员。在Deel，我们看到对加密货币工资支付的需求每月增加10%。
就在去年，我们为全球员工启用了加密货币提款，允许任何通过Deel支付的人将他们的收入以比特币、以太坊、USDC、Solana和Dash的形式直接提取到他们的Coinbase账户，几乎可以即时提款。
今天，我们更进一步，让企业可以用USDC来支付工资。持有USDC的企业可以通过他们的Coinbase账户直接向Deel付款，以支付其全球团队的工资和付款。一旦企业将钱支付到Deel，承包商可以用150多种货币提款，包括加密货币。✌️
效率更高，费用更少，没有中间商
通过用USDC支付，企业不再需要将其余额转换为法定货币来运行全球工资。这是一个端到端的加密货币支付体验，近乎即时的结算和更少的交易和货币费用，此外，它还减少了企业和承包商在银行账户中持有资金的需要。
以上是其官方的一个介绍。
Deel是由Alex Bouaziz和Shuo Wang2019年创立，这是一家旨在帮助企业在世界各地合规地远程招聘和支付人才的初创公司。
Deel声称允许企业在5分钟内雇用员工和承包商，而不需要当地实体。它还说，它使企业能够 "只需点击一下"，就能以150多种货币向团队付款。
"我们希望让公司能够在任何地方雇佣任何人，"Bouaziz说 "人才无处不在，但机会却不是。使公司能够雇用任何人，但更重要的是给他们应有的经验，无论他们来自哪里。"
Bouaziz当然也是这样做的，他承认他一生中 "从未在办公室工作过"。很明显，Bouaziz和Wang的想法很好。10月，Deel在D轮融资4.25亿美元后，估值达到55亿美元。它正在疯狂地增长，而且这种增长令人耳目一新.
去年，Deel为 合作员工推出了 "加密货币提款 Crypto Withdrawals"，允许任何通过Deel支付的人将一定比例的收入直接提取到他们的Coinbase账户中的比特币、以太坊、USDC和Solana及Dash，几乎可以即时提款。但直到现在，使用Deel的雇主还没有选择使用加密货币来支付远程员工。
现在，这家初创公司正在进一步履行其使命，为公司提供一种以加密货币支付工资的方式，首先是USDC，因为 "它是增长最快的稳定币，而且由于它与美元挂钩，波动的空间较小"，Bouaziz说。允许企业使用加密货币支付他们的国际团队是一个选项，可能会受到Deel的6000多个现有客户的欢迎，其中包括Coinbase、Shopify和Dropbox等。
根据Deel团队的说法。"灵活性不应该仅仅是指你在哪里雇用，还包括你如何支付你的团队。"
Deel说，此举是由于对加密货币工资的需求 "飙升 "而促成的，这些需求既来自于想用公司的加密货币余额支付其团队的企业，也来自于想用加密货币获得报酬的团队成员。例如，这家初创公司表示，它已经看到加密货币工资支付的需求按月增长了10%。
该公司还提供了一些其他有趣的统计数据。2021年7月至12月期间，2%的付款是以加密货币提取的。2021年12月，约有470万美元通过Deel以加密货币支付给员工，比2021年11月增长49%。有趣的是，以下是按地区划分的加密货币提款情况。拉美（52%）；欧洲（34%）；南美（7%）；亚太（7%）。
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【火箭速度】4.25亿美元-全球薪资管理公司Deel完成4.25亿美元D轮，估值达到55亿，半年涨幅4倍
这真是的是火箭速度，今年4月底，这家来自旧金山的全球人员安置与薪酬合规管理公司Deel刚完成了1.56亿美元的C轮融资，晋级独角兽。时隔半年他们完成了一个疯狂的成长！4.25亿美元的D轮，估值达到55亿美元，半年涨幅达到4.4倍！这是一个什么样的疯狂项目？我们一起来看看：
随着越来越多的人继续远程工作，全球组织不得不进行调整——尤其是在新员工入职和弄清楚如何向他们支付工资方面，2018年Deel在旧金山成立！自 4 月C轮融资以来，Deel 的全球客户群已从 1,800 人跃升至 4,500多人。客户包括Coinbase、Dropbox 和 Shopify 等。在同一时间段内，Deel的员工人数从 115 人增加到 400 人。Deel的员工完全是远程工作，自2020年1月以来，已经从只有7名员工发展到来自26个国家的120多名员工。
Deel 声称允许企业在不到 5 分钟的时间内雇用员工和外包人员，而无需当地实体。它还表示，它使公司能够“只需点击一下”就可以以 120 多种货币向当地员工和团队支付薪酬。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户.
下面我们来看看这个来自旧金山的全球人员管理和薪资合规公司Deel的CEO Alex Bouaziz对D轮融资的介绍！
我们已经完成了D轮融资！
今天，整个Deel团队和我很高兴地宣布，我们已经在Coatue的领导下筹集了4.25亿美元的D轮融资，使Deel的估值达到55亿美元。
这进一步证明，当你把客户放在你的业务中心时，每个人都是赢家，这就是为什么我们在Deel建立、测试和做的每一件事都让世界各地的企业和他们的团队铭记于心。自Deel成立以来，这句格言已经根植于我们的业务中。
正是我们对客户的关注，使Deel团队不断为大家打造一个更好的Deel。创新的集成、无缝的功能和为打破雇用障碍而建立的工具，帮助我们使企业和他们的团队更快、更聪明、更好地工作。
为了帮助继续使Deel成为我们4500多名客户及其团队的最佳选择，我们已经从最大的私人投资公司之一Coatue那里筹集了资金。了解到Coatue采取严格的措施来审查潜在的投资，这清楚地表明他们已经看到了Deel在创造全球更公平的招聘经济方面的游戏规则变化。
通过我们的D轮融资，我们将专注于一些令人兴奋的事情，以塑造工作的未来。 首先是推出Deel Premium，以进一步保护公司免受错误分类的风险，将全球薪资表带给世界上每一个企业，发布我们的开放API，以及开放总共80个Deel的实体（已经有60个实体），使员工的招聘变得轻而易举。
在Coatue的高级董事总经理+合伙人Rahul Kishore和普通合伙人Lucas Swisher的带领下，Altimeter Capital、Andreessen Horowitz、Neo、Spark Capital、YC Continuity Fund、Coinbase的Emilie Choi、Stripe的Claire Johnson、Instacart的Fidji Simo和其他37位顶级天使运营商参与了本轮投资。这个D系列对我们、团队、投资者和我们各地的客户来说是一个巨大的Deel。
从A、B、C，到现在的D系列，这是一个坚定的旅程，所以为了分解我们所做的事情，以及我们期待在这笔新的资金中所做的事情，让我们重新审视Deel团队相当熟悉的一些信件。
A是指为全世界的企业和工人提供无障碍的招聘和支付。
在Deel，我们致力于为所有人创造一个更好的国际就业体验。无论是承包商还是雇员，我们都希望企业花更少的时间来处理跨境招聘、薪资和国际法律问题，而将更多的时间用于建立和给予他们分布在各地的团队与国内相媲美的体验。
更多的团队正在告别开放式办公室的概念，而向开放式办公室招聘打招呼。在我们的A轮融资中，大约有400个客户，现在已经达到4500多个，我们很感激也很高兴看到团队采用和拥抱远程生活。并使用Deel来做到这一点。
B是指成为合规和薪资行业的标杆。
有很多因素对发展国际团队至关重要。在Deel，我们为自己是这方面的佼佼者而自豪。合规是并将永远是我们公司的一个重要核心组成部分，因为我们将继续在全球范围内提供最大量的合规服务。通过我们的顶级审查法律和会计专家网络，我们确保在国外招聘和法律方面的导航是轻而易举的，没有人被落下。
此外，随着我们无与伦比的招聘覆盖60个活的迪尔拥有的实体（到年底将达到80个），我们已经简化了企业和团队的工资发放。我们提供以雇员的当地货币支付，并处理税收和扣款，我们用自动化和15种支付选择武装承包商。此外，我们的应用内支持意味着我们总是以14种不同的语言（还在计算中）提供帮助，因为处理付款是很严肃的事情。
C是指培养一个无与伦比的团队体验。
在Deel，客户是我们整个业务的一个关键部分。对我们来说，整个体验是从内部开始的，我们的团队有400多人，横跨50个国家，每天使用这个平台。为了提供尽可能好的体验，我们把自己放在驾驶座、乘客座以及中间的每个座位上（这是一辆大的SUV）。
倾听、学习和改善所有人的Deel体验使我们的团队不断前进。毕竟，公司应该能够提供一个不分地点的工作环境，团队应该能够获得相同的福利和经验，即使他们生活在世界的两端。
D是指为所有人做我们最好的（远程）工作。
无论是为承包商创造更方便的方式来获得报酬，还是确保外国雇员获得与国内同行相同的入职体验，我们都将继续为企业建立更好的工具来雇用和管理他们的全球团队。毕竟，它是我们火箭之路的最前沿。
就在过去的一年里，我们已经帮助许多企业在世界各地进行招聘，并使员工费用的管理变得无缝和简单明了。我们还推出了与BambooHR、Quickbooks、Netsuite、Xero、Ashby和Greenhouse的整合，使人力资源和会计管理变得轻而易举。我们甚至授权承包商使用Deel卡无限制地支出收入，同时使公司能够通过Deel快速、合规地提供股票期权。此外，还有很多。
在Deel，在全球劳动力中，对于各地的国际团队来说，这是一个令人兴奋的时刻。我们的成长很大程度上归功于我们了不起的客户、承包商、员工、法律、会计、税务和流动性合作伙伴。没有你们中的每一个人，Deel就不会处于这种加速的地位，来改变我们所知的工作方式。因此，我和Deel团队的其他成员都非常感谢你们。没有你们，就没有Deel。
"D "是指正确地做事。
Alex Bouaziz，联合创始人兼CEO
小资料：Deel -- Payroll for remote teams
Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。该公司提供了薪资和合规性平台，以解决因迁移到全球分布的劳动力而带来的后勤挑战。该系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板，可用于税务表格和本地化合同、自动付款、发票和收据以及客户支持。独立承包商和全职员工均受到Deel技术的支持。该系统已被140多个国家的500多家公司和数千名员工所使用。Deel可以用100多种货币完成工资核算。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户
内容来自：https://www.letsdeel.com/blog/raising-our-series-d
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【美国】全球薪资管理公司Deel完成1.56亿美元C轮融资，支持加密货币支付薪资！晋级独角兽
全球薪资和合规公司Deel今天宣布获得1.56亿美元的C轮融资，估值达到12.5亿美元。参与本轮融资的公司包括Uber Technologies Inc. (NYSE: UBER)首席执行官Data Khosrowshahi。
Deel表示，它的目标是使企业能够在全球任何地方以合规的方式雇用工人。它可以提供多达120种货币的薪酬。
"Deel为希望在全球任何地方（从阿根廷到赞比亚）招聘人才的公司提供解决方案，"Deel首席执行官Alex Bouaziz说。"现在有了这笔投资，我们迫不及待地为世界各地的企业、雇员和承包商打开更多的新世界大门。"
Bouaziz于2018年与Shuo Wang携手在旧金山创立了Deel。
Deel的收入在2020年增长了20倍，支持全球1800多家企业。它在不到一年的时间里进行了背对背融资，总额达2.06亿美元。随着C轮融资的宣布，Deel计划用这笔资金进一步发展其团队和产品。
这次融资回合由现有投资者Andreessen Horowitz和Spark Capital共同领投。参与本轮融资的其他人包括Lachy Groom, Jeffrey Katzenberg, Jeff Wilke, Anthony Schiller和Uber’s Khosrowshahi。
"我很高兴能投资Deel这个平台，它简化了支付和合规复杂的细枝末节，消除了障碍，使世界各地的公司可以在任何地方去雇用最好的人才，而不仅仅只是接触离他们最近的人才，"Khosrowshahi说。
Deel的员工完全是远程工作，自2020年1月以来，已经从只有7名员工发展到来自26个国家的120多名员工。
小资料：
Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。该公司提供了薪资和合规性平台，以解决因迁移到全球分布的劳动力而带来的后勤挑战。该系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板，可用于税务表格和本地化合同、自动付款、发票和收据以及客户支持。独立承包商和全职员工均受到Deel技术的支持。该系统已被140多个国家的500多家公司和数千名员工所使用。Deel可以用100多种货币完成工资核算。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户.
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【美国】劳动力管理平台Deel获B轮融资3000万美元
编者注：对于我们很多不在一线的人来说，远程工作已经成为常态，而值得注意的是，这也改变了很多组织的思维方式，这些组织现在正在慢慢适应从越来越全球化的人才库中招聘人才。
9月9日讯，一家名为Deel的初创公司于今天宣布获得3000万美元的新融资，该公司提供薪资、合规工具和其他服务，以帮助企业以更无缝的方式实现这一目标。
"我们希望让远程工作团队获得通常无法获得的服务，"与王硕(CRO)共同创立该公司的CEO Alex Bouaziz说。"我们希望成为在国外工作的员工和承包商的平台。我们去给他们都提供和在总公司工作的员工一样的关怀。"
B轮融资由Spark Capital领投，紧接着Deel在几个月前由Andreessen Horowitz领投的A轮融资中筹集了1400万美元。Deel是Y Combinator的校友，并将该孵化器以及Nat Friedman、Ryan Petersen、John Zimmer、William Hockey和Alexis Ohanian列为其他投资者。
Deel目前已经筹集了大约4800万美元的资金，虽然Bouaziz表示，这家初创公司并没有披露估值，但他确认，自5月份以来，这个数字已经增长了三倍。
这听起来似乎是一个非常快速的进展，但这说明了公司的发展势头。Deel现在被500多家公司使用（自5月以来增加了100多家），覆盖140多个国家的数千名员工。而这也凸显了Deel所处的特定市场领域，以及对其提供的需求。
用Spark的普通合伙人Yasmin Razavi的话说，他在通过Twitter主动联系Bouaziz结识后，主导了公司的投资，如今所有的话题都是关于劳动力生产力工具和云服务，以便在新分布的工人中安全高效地管理数据，但Deel正在帮助解决一些更根本的问题，以防止本末倒置，可以说，当涉及到跨境雇佣人员时，无论是员工还是承包商。
"每个人都一直在谈论Slack、Notion和Zoom这样的工具，认为它们是助推器，"她说，"但现实是，如果你不能雇佣和支付员工，就没有劳动力。"
Deel要解决的问题是，到目前为止，要做到这一点还不是很容易。公司要么必须在当地设立或已经有了实体，要么与当地的法律团队合作，才能把事情做好。如果你正在迅速扩大规模，你有可能还没有这些到位，如果你没有，可能也没有资金去建立它。这反过来又可能会让一个组织无法实现与国外人员合作的飞跃，或者至少因此限制了工人和公司之间的接触范围。
今天的Deel已经为员工和他们所服务的组织提供了各种工具，比如工资服务、税务合规信息、协助签订建筑合同、开票服务以及一系列涵盖健康和其他与工作生活相关领域的保险选择。
目前的服务范围包括很多本地化的选项：比如合同工具可以帮助组织建立符合当地劳动法的合同；薪资提供了不同的选项，为特定市场的人员提供了本地化的最佳薪资方式；而Deel则为雇主提供了比较方案，让他们弄清楚是用合同留人还是全职带人最好。
现在的计划是继续建立这个堆栈，提供更多针对工人和雇主的服务。这包括为工人提供基于工资的贷款，更多的保险和福利选择等等。有趣的是，事实上，Deel提供了这么多包括经常性付款的综合服务，这意味着它与客户（以及在更大的双面市场内，与员工）的生命周期已经超越了简单的入职工人。
Razavi、Bouaziz和Wang本身就是Deel发现并打造产品支持的劳动力全球化快速发展的产物。两位联合创始人是在麻省理工学院的学生时代认识的，但王先生来自中国，Bouaziz来自巴黎，家人也在以色列，而Razavi本人则来自加拿大。
Deel的意义在于，该公司的工具将这一变量从方程中移除。如果事情延续过去八个月的方式，那么工作地点--将成为一个越来越常见的变量，但在Deel这样的服务的帮助下，在找工作或雇用合适的人时，不会成为一个破坏性的因素。
还有一些其他公司正在颠覆非常现成的薪酬服务世界，包括Gusto和Rippling等。Deel的有趣之处在于它如何正视为跨国工作的人提供服务的机会。如果这种情况真的变得更加普遍，它可能会遇到更多的竞争，但目前，这还是一个最近兴起的巨大风口，未来值得关注。
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