那个发布停止雇佣人类广告的AI公司Artisan宣布完成2500万美元A轮融资HRTech概述:美国 AI 初创公司 Artisan 于 2025 年 4 月宣布完成 2500 万美元 A 轮融资,致力于以“AI 员工”取代重复性的销售岗位。该公司此前因宣传语“Stop hiring humans”(别再雇人类了)而广受关注,并于今年愚人节宣布“由 AI 担任 CEO”,制造了话题热度。Artisan 推出的核心产品 Ava,专注于销售开发(SDR)工作流程自动化。其功能涵盖潜在客户挖掘、背景调研、邮件和 LinkedIn 个性化沟通、预约会议,甚至可以在访客尚未填写表单前就主动联系。更多信息关注HRTechChina
美国 AI 自动化创业公司 Artisan 近日 宣布完成 2500 万美元 A 轮融资,本轮由 Glade Brook Capital 领投,HubSpot Ventures、Sequoia Scout、Day One Ventures、Y Combinator 等战略投资者参投。
Artisan 曾以一句颇具争议的口号 “Stop hiring humans”(停止雇佣人类)引发行业广泛关注。如今,它不仅在销售开发领域掀起变革,更试图重新定义企业如何构建销售团队。Artisan 所打造的 AI 员工(Artisans) 并非简单的工具,而是能够完整取代重复性销售岗位的“数字员工”。
其核心产品 Ava 是一位 AI 商务开发代表(BDR),可以自主识别潜在客户、分析意向信号、撰写个性化邮件并通过 LinkedIn 主动联系目标客户,最终完成会议预约。Ava 不仅仅是单点工具,而是由多代理架构和实时上下文引擎驱动,能够实时捕捉求职信息、融资公告、高管变动等“购买信号”,以实现精准外呼。
本轮融资将加速 Artisan 打造 全自动销售 AI 团队 的产品布局,计划于年内推出两位新“AI 员工”:
Aaron:入站销售代表(Inbound SDR),负责线索筛选与流转
Aria:会议助手,负责日程安排、提醒与会后总结
Artisan 还宣布与 Paid.ai(由 Outreach 创始人 Manny Medina 创立)合作,推出基于成果的计费模式:客户仅在 Artisan 带来实际会议或商机时才需付费。这一机制强化了产品效果与客户目标之间的紧密对齐。
“我们相信,AI 员工也应达到与人类员工同样的标准:要么把工作做好,要么就不做。”—— Jaspar Carmichael-Jack,23 岁的 Artisan 创始人兼 CEO
Artisan 的长期愿景是打造具备 第五级自主能力 的 AI 员工,不仅能执行销售任务,还能在软技能层面全面超越人类。目前客户如 SumUp 已使用 Ava 实现每周稳定触达 SMB 客户群体,带来 8~15 条积极回复,且无需增加人工团队。
为支持产品与技术升级,Artisan 宣布任命前 Deel 技术副总裁 Ming Li 担任 CTO,并吸纳来自 Rippling、TikTok、Google 等公司的高级工程师加入,加快 AI 架构与自主能力的建设。
对 HR 与组织架构的深远影响
Artisan 的理念不仅改变了销售方式,也在挑战传统的组织结构设计。AI 员工不再是辅助角色,而是可以与人类共事、独立承担绩效责任的正式“数字同事”。这对 HR 领导者和 CHRO 带来全新议题:
如何设计“人机协作型”团队?
如何对 AI 员工实施绩效管理?
当员工包括“可扩容的软件代理”时,如何进行人力规划?
随着企业不断追求更高效的人员结构与业务产出,像 Artisan 这样的 Agentic AI 平台 有望成为销售组织的标配。对于 HR 科技从业者而言,未来已至:AI,不只是工具,它正在成为团队一员。
关于 ArtisanArtisan 成立于 2024 年,曾入选 Y Combinator 孵化项目,致力于打造具备完整岗位能力的 AI 员工,以替代重复性工作,帮助企业以更高效的方式扩展业务。
头条
2025年04月17日
头条
HRTech的间谍门全纪实:Rippling起诉Deel,一场硅谷HR独角兽间的真实间谍大战Rippling 起诉 Deel 策划企业间谍案,指控 CEO Alex Bouaziz 亲自招募间谍、通过加密货币付款,CFO 与 COO 全程参与指令下达。间谍 Keith O'Brien 长期通过 Telegram 传送机密数据,最终因搜索虚构 Slack 频道落入“陷阱”,惊呼“it was a trap”,并在公司卫生间格式化手机、逃逸后用斧头砸机,按 Deel 法务建议准备逃往迪拜。事发后 Deel 公关主管离职,引发硅谷舆论风暴,该案被视为 HR 科技行业近年来最具破坏力的商业丑闻之一。
以下是正文
从一部被砸烂的手机开始,一场硅谷最戏剧化的HRTech企业间谍案
2025年春季,硅谷的空气中充满了怀疑、愤怒与惊讶。两家估值皆超百亿美元的 HR 科技独角兽——Rippling 与 Deel,正深陷一场被形容为“现实版间谍片”的企业诉讼中。而所有戏剧性的元素:秘密通话、Telegram 消息、加密货币交易、法律陷阱、销毁证据,甚至有人建议“逃往迪拜”——都在一份令人震惊的宣誓书中一一浮现。
Keith O'Brien,一名曾在爱尔兰为 Rippling 工作的中层员工,如今成了这场全球关注的法律与道德风暴的中心人物。
第一幕:从面试失败者到“潜伏者”
故事开始于 2024 年初。Keith O'Brien 当时在 Rippling 担任全球薪酬合规经理,在一次 Deel 的职位面试失败后,他通过 LinkedIn 联系 Deel CEO Alex Bouaziz 寻求合作机会。
在随后的几个月里,O'Brien提出成立一家名为 “Global Payroll Geeks” 的咨询公司,并建议以顾问身份与 Deel 合作。但 Deel CEO Alex Bouaziz 却抛出一个“更具想象力的提案”:留在 Rippling,向 Deel 提供公司内部信息。
“像 James Bond 一样。”——Alex Bouaziz 在通话中说道。
半小时后,O'Brien通过 WhatsApp 回复了 “Yes”。随后,Alex立刻拉来其父亲、Deel CFO Philippe Bouaziz,三人转移至 Telegram 开启为期 4 个月的“潜伏任务”。
第二幕:Telegram、Crypto 与“手表代号”
从2024年9月底开始,O'Brien 每天通过 Telegram 接收 Deel 高层的指令,包括 Alex、Philippe,以及 Deel COO Dan Westgarth。
▶ 支付细节
第一次付款:$6,000,由 Dan Westgarth 的妻子通过 Revolut 汇入
后续付款:使用 Ethereum 加密货币,通过 Blockchain.com 钱包进行转账
“手表暗号”机制:
O'Brien 发送一张手表照片
Philippe 回复:“Send the watch to London”
然后确认:“The buyer is happy”
▶ 窃取内容包括:
Rippling 客户名单、销售线索、产品路线图
竞争公司名单(特别是 Deel 潜在或流失客户)
公司内部 Slack 讨论、员工表现排名
涉及受制裁国家的信息(关键词如 “iran”、“russia”、“tinybird”、“sanctioned countries”)
他通过录屏、截图及搜索关键词的方式进行数据采集,有时一天可导出上百条销售线索。
第三幕:蜜罐陷阱与身份曝光
2025年2月底,Rippling 察觉异常。为确认内部有无信息外泄,他们设置了一个名为 “#d-defectors” 的虚假 Slack 频道,并发出一封暗示其存在“敏感内容”的伪装律师函。
Alex 指示 O'Brien 搜索该频道,但几分钟后他意识到可能中计,紧急发消息说:
“Oh shit.”
这一搜索行为触发 Rippling 内部监控,锁定 O'Brien 为泄密人,并准备采取法律行动。
第四幕:突袭与“厕所删机”
3月14日,Rippling 在爱尔兰办公室安排了一次“奖项颁发仪式”,实为一次伏击。
一位外部律师出示法院搜查令
O'Brien交出笔记本电脑,但谎称手机在楼下
实则躲进洗手间,将手机恢复出厂设置
回应律师警告:“我愿意承担这个风险”
随后,他回家将一部旧手机砸毁并塞进岳母家的下水道中,导致排水系统堵塞。据称,这一做法来自 Deel 法务的建议。
第五幕:逃往迪拜与虚假举报剧本
在随后的几天中,O'Brien 与 Deel 内部法务 Asif Malik 及另一名疑似高管“David”保持联系。
他们建议:
注销 Telegram 账号并切换到 Burner Phone
立刻 飞往迪拜(因为该国对爱尔兰引渡门槛较高)
向爱尔兰中央银行、法院与 Deel 法律顾问提交声明,指控 Rippling 涉嫌违反对俄制裁
其中部分声明文书由 Asif 拟写,只需 O'Brien 签字提交。
O'Brien 在压力下配合了部分行为,包括在爱尔兰法院做出虚假陈述。
但很快,他开始 精神崩溃,感到被跟踪、失眠、身体不适。最终,他选择对外“讲出真相”。
第六幕:宣誓书曝光,一切公之于众
2025年4月1日,Rippling 向爱尔兰法院提交 Keith O'Brien 的宣誓书,全文约20页,详述 Deel 高管如何亲自安排、支付、指导、引导并最终试图销毁证据的全过程。
这一宣誓书随后被 Rippling CEO Parker Conrad 通过 X(原Twitter)公开,并发布长文与截图,直言:
“We caught a spy. The evidence is undeniable. The top of Deel's leadership is implicated. And yes—they even told him to move to Dubai.”——@parkerconrad
该贴迅速在科技圈与法律圈引爆,阅读量在24小时内破百万。
第七幕:高管动荡,Diana 离职
在案件发酵的同一周,Deel 全球传播主管 Elisabeth Diana 从公司离职。Diana 曾是 Facebook 和 Instagram 的公关主管,2021年加入 Deel。
据 LinkedIn 资料显示,她于 2025 年 4 月结束任期。公司声明感谢其贡献,但未明确离职是否与此案相关。
但业界普遍认为,这一离职时间节点,难以视为巧合。
第八幕:行业发声与舆论风暴
随着更多细节被曝光,业界对这起事件表达了强烈关注:
Papaya Global CEO Eynat Guez 发推表示:
“As far as we know, this is not a one-off incident. Thank you @parkerconrad for taking the initiative and ending this practice.”
多位投资人匿名表示对 Deel 的 IPO 前景感到担忧,尤其在宣誓书揭露了 Deel 高层直接指示销毁证据与伪造举报的情况下
海外媒体如《Bloomberg》《TechCrunch》《WIRED》均以 “Spy Scandal” 为标题持续报道,并称该事件“可能成为硅谷近十年最具破坏性的高估值公司危机之一”
⚖️ 当前进展
美国旧金山联邦法院:Rippling 起诉 Deel 涉嫌违反《RICO法案》、商业机密窃取、不正当竞争
爱尔兰高等法院:追加提告,指控 Deel 高管 妨碍司法
Deel 官方则回应称:
“Rippling 正试图用耸动的言辞转移公众对其自身涉俄行为的关注。我们否认一切不当行为,将在适当时间提出反诉。”
尾声:这不仅是一场诉讼,更是一场道德与信任的博弈
这起“间谍门”事件,正在重新定义科技企业在商业竞争中可容忍的底线。
它所触及的,是 SaaS 行业中最脆弱、却最根本的东西:数据的信任、团队的忠诚、与高管的责任。
正如 Keith O'Brien 在宣誓书结尾所说:
“我本可以选择退出,但我被引导进入了一个我无法控制的系统。现在,我只想做正确的事。”
Sources & References
Keith O’Brien Affidavit (Filed in High Court of Ireland, April 1, 2025) https://rippling2.imgix.net/Complaint.pdf
Parker Conrad’s X thread (April 2, 2025): https://x.com/parkerconrad/status/1907444819598999622
Bloomberg & TechCrunch reporting (April 2–5, 2025)
LinkedIn Profile: Elisabeth Diana
Deel and Rippling Official Statements
法律免责声明
本文基于公开的法律文件,包括提交给爱尔兰高等法院的宣誓书,以及来自彭博社和 TechCrunch 等知名媒体的经过核实的报道。截至 2025 年 4 月 6 日,所有涉及个人或组织的声明和引文均来自这些消息来源或其官方公开通讯。Deel 已正式否认与本案有关的所有指控,并表示有意提起反诉。本文旨在向读者介绍全球人力资源科技行业的发展动态,并不构成法律判断或对任何一方立场的认可。