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【美国】Ehave以1000万美元收购AI招聘平台AIHeadHunter，迈向人工智能新时代！
迈阿密 — Ehave， Inc.（场外交易粉色代码：EHVVF）宣布通过资产购买协议收购人工智能驱动的招聘平台 AIHeadHunter。该交易标志着 Ehave 向成为应用 AI 解决方案开发商和运营商的战略转变迈出了重要一步。
根据协议条款，Ehave 从 Klizo Ventures Inc. 收购了 AIHeadHunter 的资产。收购的资产包括专有软件、知识产权、品牌、域名以及其他相关技术和材料。收购价格包括 270 万美元新设立的 A 系列可转换优先股和 1 亿股普通股。优先股可按成交量加权平均价格公式确定的汇率转换为普通股，并须经股东批准对 Ehave 公司章程的修订。作为交易的结果，Klizo Ventures Inc. 将拥有 Ehave 超过 5% 的已发行股份，并根据适用的证券法规被视为附属公司。
该协议还包括高达 700 万美元的额外优先股基于绩效的收益，与特定收入和客户里程碑挂钩。
Ehave 首席执行官 Ben Kaplan 表示：“此次收购使我们能够利用劳动力自动化和 AI 驱动招聘方面的巨大机会。我们的长期愿景是孵化和扩展像 AIHeadHunter 这样的平台，以解决现实世界的低效率问题。
自 2024 年 12 月 31 日最后一次公开更新以来，Ehave 在执行战略调整时一直在有意识地低调运作。在幕后，该公司一直专注于构建几项改变游戏规则的交易，以加速其向数据驱动型技术平台的演变。收购 AIHeadHunter 标志着一系列计划中的计划中的第一项，旨在提供智能、AI 驱动的解决方案。随着 Ehave 转变为一家致力于通过人工智能改变人们生活和工作方式的公司，它仍然专注于开发实用的、以用户为中心的工具，将原始数据转化为有意义的见解。
“这只是个开始，”本·卡普兰继续说道。“我们正在从内到外重建 Ehave，我们的流程由旨在解决实际、大规模问题的智能系统驱动。”
AIHeadHunter 针对招聘效率低下的问题
到 2024 年，全球人员配备和招聘市场的价值在 6190 亿美元至 7570 亿美元之间，预计到 2033 年将超过 2 万亿美元，复合年增长率约为 13%。然而，尽管规模庞大，该行业仍然受到效率低下的困扰：填补职位的平均时间为 44 天，高技能职位通常超过 60 天，每次招聘的平均成本为 4,700 美元，不包括入职和提升成本。根据 Klizo Solutions 的分析，招聘人员每周仍将高达 70% 的时间用于手动寻找和简历筛选，而 60% 的求职者在流程太长或太复杂时放弃申请。Gartner 预测，到 2026 年，超过 40% 的企业招聘任务将完全自动化，因此 AIHeadHunter 等平台可以很好地缩短招聘时间、降低采购成本，并在快速增长、价值数十亿美元的市场中占据有意义的份额。
AIHeadHunter 旨在通过自动化和高级数据分析来简化高管招聘和人才招聘。该平台将由 Interview Screener 许可的技术提供支持，Interview Screener 是由 Klizo Solutions 创始人 Joey Ricard 构建的后端 AI 面试和简历分析平台。
Ehave 成立了一家全资子公司来运营 AIHeadHunter，Ricard 被任命为总裁。Ricard 在为财富 500 强公司和公共机构构建可扩展的 AI 基础设施方面拥有十多年的经验。
Klizo Solutions 的创始人兼 Ehave 新成立的 AI 子公司总裁 Joey Ricard 表示：“招聘行业早就应该实现智能自动化。借助 AIHeadHunter，我们不仅将旧流程数字化，而且从根本上重新思考如何发现、限定和交付人才。该平台旨在解决招聘人员和招聘团队的实际瓶颈，我们很高兴能与 Ehave 一起将其推向市场。
“Joey 不仅仅是一名技术专家，他还是一位久经考验的产品远见者和作员，”Kaplan 说。“他将领导我们 AI 计划的路线图开发、集成和上市战略。”
监管进展和市场扩张
Ehave 目前符合 OTC Markets 的新 OTCID（OTC 发行人数据）要求，确保为投资者提高透明度和报告标准。该公司还计划申请在 OTCQB 风险市场上市，这一称号可以提高机构和散户投资者的知名度和可信度。
资金和上市计划
Ehave 打算使用计划中的 Regulation A 发行的收益为新子公司提供资金，初始预算为 100 万美元，为期 12 个月。该公司预计 AIHeadHunter 将在 2025 年第三季度推出其企业试点和 SaaS 产品。
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2025年06月09日
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