-
旧金山
【旧金山】招聘自动化平台Kula完成 270 万美元的种子轮融资
Kula是世界上第一个旨在使超增长公司自动建立大规模人才管道的招聘自动化平台，今天宣布从 Venture Highway、Together Fund 和 Global Founders Capital 获得 270 万美元的资金。
Kula的 起源发生在 Kula 的 联合创始人兼首席执行官 Achuthanand 作为领导力招聘团队的一员在 Stripe 工作时。他观察到，虽然所有其他业务职能都经历了技术推动的转型变革，但招聘团队，即使是在技术创新的灯塔公司，使用过时的招聘系统，阻碍了大规模人才的获取。在最初的客户研究阶段，整个招聘社区对被多个孤立的电子表格、缺乏可见性和淹没繁忙工作的情绪产生了压倒性的共鸣。
“在过去的十年里，几乎所有的业务部门都进行了自我改造，除了招聘。CEO 公开将招聘视为他们的竞争优先事项，但招聘人员在 2022 年使用 1990 年代的工具运作，” Kula 联合创始人兼首席执行官 Achuthanand Ravi 说。 “我们通过第一手经验了解招聘人员面临的挑战。我们希望让他们能够做到最好，关闭更多候选人，并专注于未来，”Achuthanand 补充道。
Kula 的创始团队总部位于旧金山，由联合创始人 Sathappan、Freshworks 的 3 号工程师、后来成为 Grab 的工程负责人、以及 Freshworks 和 Grab 的 Infra 团队的早期成员和 Salesforce 的架构师 Suman Kumar Dey 组成。
“Kula 正在构建当今竞争激烈的人才市场急需的解决方案。Global Founders Capital 的合伙人 Roel Janssen 表示，该团队将对招聘的深刻理解与最新的产品和工程标准相结合，从而打造出用户喜爱的直观且超高效的解决方案 。
Kula 是一个招聘自动化平台，通过统一所有候选人来源和自动化候选人外展 和参与来扩大人才库 。然后，招聘人员可以通过多个渠道和接触点的自动推送来接触最合适的人才。Kula 让员工可以轻松简单、快速地 将新人才推荐 给他们的组织，同时随时为他们的领导团队提供可预测和可靠的人才管道视图。
“尽管有各种工具/解决方案，招聘过程仍然令人沮丧，而我作为创始人也面临过这种情况。从整合漏斗顶部、接触网络、处理参考资料等，工作流程比招聘本身的最终行为消耗更多的能量。Kula 的创始团队将扎实的招聘经验和工程人才完美地结合在一起——使他们能够在第一原则的基础上重新构想这一点，即使戴着客户的帽子，” Venture Highway 的合伙人 Priya Mohan 说。
该团队一直在与一些设计合作伙伴一起构建平台，精心挑选以突出从早期到成熟组织的挑战。设计合作伙伴包括著名的全球高速增长组织，包括 GoJek、OpenGovernmentProducts SG 和 Wise。
“人才市场目前处于最佳竞争状态。聘请优秀人才不仅是您成长的方式，而且是存在的。库拉的创始团队正是为处于各个成长阶段的公司解决招聘难题的要素。Together Fund 很高兴能够支持他们并帮助他们扩大规模，” Freshworks 首席执行官兼创始人兼 Together Fund 普通合伙人 Girish Mathrubootham 说。
-
旧金山
【旧金山】团队日历Clockwise获4500万美元C轮融资，帮助团队更好管理日程
我们对工作日的概念停留在工业时代，当时人们打卡执行相同的个人任务。但这已经不是我们的工作方式了--我们跨团队、跨时区、跨工具、跨会议进行合作。为了创造一个健康、可持续的未来工作，我们需要围绕人们和他们现在的需求重新设计工作日。
Clockwise是现代工作日的解决方案。它可以优化你的团队的日程安排，为每个人的一天创造更多的时间--这样我们就可以在一起工作的时候感觉到存在，在自己工作的时候感觉到专注。我们称它为时间协调平台，是在组织层面上将日程安排和谐地结合在一起的现代方式。
今天，我们自豪地宣布，我们已经筹集了4500万美元的资金，以推进我们的人工智能技术，并将这种新的工作方式带给全世界更多的人。高泰领投了我们的C轮投资，Atlassian Ventures和我们现有的投资者Accel、Greylock Partners和Bain Capital Ventures也参与其中。该轮融资后其融资总额达到 7600 万美元。
感谢我们的投资者，我们的世界级团队，以及我们的全球用户社区。感谢你们对我们的信任，并帮助转变现代工作文化，真正尊重人们的时间。我们一起重新安排了4,000,000次灵活的会议，创造了超过2,000,000小时的专注时间。
Gary Lerhaupt（首席技术官和联合创始人）和Matt Martin（首席执行官和联合创始人）。
人工智能驱动的日历
Gary Lerhaupt、Matt Martin 和 Mike Grinolds 于 2016 年创立了总部位于加利福尼亚州旧金山的 Clockwise。Lerhaupt 是 RelateIQ 的工程副总裁，该公司于 2014 年被 Salesforce 收购。Martin 和 Grinolds 也是 RelateIQ 的软件工程师，并在 Salesforce 之后继续留任获得。
Clockwise旨在优化团队日程安排，以在员工的日子里创造更多的时间，利用人工智能来协调人们的各种日历。该工具为个人工作分配了“专注时间”——两个或更多不间断的时间——自动将任何会议转移到与会者最少的时间。
“Clockwise是现代工作日的解决方案。Clockwise优化您的团队的日程安排，以便在每个人的一天中创造更多的时间——因此，当我们一起工作时，我们可以感到在场，当我们自己工作时，我们可以专注，”首席执行官 Martin 通过电子邮件告诉 VentureBeat。“我们实现了一种真正尊重人们时间的新工作方式，并有助于创造一个健康、可持续的工作未来。”
“专注时间”的概念源于加州大学欧文分校的科学家进行的一项研究，该研究发现员工通常会在完成一项任务之前花 3 分钟左右时间，然后再转向其他事情。研究表明，这种任务转换会扼杀生产力，因为在恢复到中断前的效率水平方面存在滞后——这种现象被称为注意力残留。一项研究将重新集中注意力所需的时间定为 25 分钟。
“Clockwise 使用人工智能在最佳时间安排灵活的会议，为您和您遇到的每个人进行优化。迄今为止，我们已经使用 AI 移动了超过 400 万次灵活的会议，并为人们提供了超过 200 万小时的专注时间，”Martin 说。“Clockwise 的魔力在于，我们可以协调公司的工作日，为任何给定的团队运行多达 100 万个日历排列，从而为每个人创建尽可能好的日程安排。”
除了在专注时间上铅笔，与 Google Workspace 和 Slack 和 Asana 等应用程序集成的 Clockwise 还可以自动重新安排有冲突的会议。Autopilot 是Clockwise的自动化引擎，它可以自行优化会议（每天一次），也可以根据提示优化会议，考虑时区、午餐、工作时间（例如，全职或兼职）并尊重个人会议时间偏好。
Clockwise 提供面向企业的产品，Clockwise for Teams，其中包括团队可用性日历和显示每个成员的重点和会议时间的分析功能。根据 Martin 的说法，包括 Netflix、Twitter、Coinbase、Atlassian 和 Airtable 在内的 10,000 个组织的团队正在付费订阅。
Clockwise的魔力
我们所有的产品都建立在一个事实之上：时间已经成为一种共享资源。我们的日程表将我们与每个人联系在一起，而他们也与每个人联系在一起。这意味着一个人试图优化自己的一天，可能会完全破坏队友的生产力。
Clockwise的神奇之处在于，它将灵活性转化为自由。我们为任何给定的团队运行多达100万个日历排列组合，为每个人创造最佳的时间表。想象一下，一台超级计算机在玩俄罗斯方块游戏，根据你的喜好，把灵活的会议放在最佳位置。我们每天都这样做，以解锁时间，并帮助培养一种更健康的工作方式。
商业动力
今天，超过10,000家企业在Clockwise上运行，包括Netflix、Twitter、Coinbase，以及Atlassian、Asana和Airtable等生产力先驱。 84%使用Clockwise的经理人表示，Clockwise能帮助他们更有效地利用时间。以下是一些人用自己的话来描述Clockwise的影响。
Atlassian：创造了50,000多个小时的时间
"作为活跃的用户和现在的投资者，Atlassian已经亲眼看到了Clockwise对组织的影响。它对团队生产力的关注与我们自己的使命相一致，即释放每个团队的潜力。有超过4000名Atlassian人使用Clockwise来管理他们的日程安排，这有助于我们保持一个健康、可持续的文化。" - Chris Hecht，企业发展部负责人
Amplitude：创造了8,000多个小时的时间
"工程师们看到了低头时间的改善和完成工作的能力，这当然是生产力，最终是商业影响。" - Abbie Kouzmanoff，Amplitude的产品负责人
Wealthsimple：创造了4,000多个小时
"我们都在努力在日历上保持长时间的可用时间，并试图防止我们的日子被分割成小块。Clockwise最大限度地提高了专注时间，这对我们的团队来说是非常有价值的"。- Nate Smith，首席软件工程师
十年前，人们似乎无法想象软件可以协调公司的工作日；十年后的今天，如果没有软件的帮助，人们会觉得安排一个会议是不周到的。时间是一种共享的资源，所以个人的努力只会使问题复杂化。
我们日程表上的空白不是用来安排更多的会议。它们是一个可持续的工作日的基础--我们每个人都可以把灵活的时间用于重要的事情。我们每天都在围绕着这些时刻进行工作。
今天，Clockwise团队由61名极具天赋、多样化和善良的人组成。在我们的价值观指导下，我们创造了一种文化，98%的员工认为Clockwise是一个伟大的工作场所
我们无法靠自己的力量解决时间表问题。但我们可以一起建立解决方案。
-
旧金山
【旧金山】Envoy 在 C 轮融资1.11 亿美元，估值14亿美元，晋级独角兽，融资用来帮助公司驾驭 COVID 并在工作场所重建社区。
总部位于加州旧金山的工作场所平台Envoy，为公司重新开放安全和灵活的工作场所，获得了1.11亿美元的C轮融资。
本轮融资由Brookfield Growth领投，现有投资者Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital、Haystack，以及新投资者BAM Elevate、Seven Seven Six、Triple Point Capital和Elad Gil参与。这一轮最新融资使该公司的估值达到14亿美元。
该公司打算利用这些资金加速其工程、产品和设计团队的招聘，并随着COVID和混合工作的发展，投资于保持敏捷性和实时交付解决方案。
在创始人兼首席执行官Larry Gadea的领导下，Envoy为混合工作提供工作场所，将人们聚集在一起，以便他们能够进行联系和协作。人们可以与同事协调日程，预订办公桌和房间，欢迎访客，接收快递，验证COVID疫苗接种和测试结果状态。最早Envoy是帮助企业管理访客和会议室预订。Slack、Pinterest和Warby Parker等公司目前都在使用Envoy。
我们一起来看看其CEO Larry Gadea 对Envoy 产品演变发展的介绍，非常值得学习：
1.11 亿美元用于帮助在工作场所建立社区
我要直截了当：团队和我很高兴地宣布，我们刚刚结束了 C 系列融资，获得了 1.11 亿美元的成长资本，公司估值为 14亿美元。这项战略投资由Brookfield Growth牵头，Brookfield Growth是全球最大的房地产所有者、运营商和投资者之一的增长投资部门。紧随其后的是新投资者 BAM Elevate、七七六、TriplePoint Capital、Elad Gil 等。另外，我要非常感谢我们现有的许多投资者加倍投资，包括：Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital 和 Haystack。我知道他们中的一些人实际上最终使用了他们 2013 年或 2015 年基金的管理费来进行重新调整，我非常感谢他们这么长时间以来的持续支持。🙏
尽管有所有的封锁、社交距离、口罩要求、疫苗接种和测试要求、“所有远程”、“大辞职”、Omicron 以及 COVID 及其下游影响不断向我们抛出的任何其他问题，但 Envoy 的增长从未如此强劲。这是因为企业对回归的不懈追求，他们需要能够获得的所有帮助来重建社区。在大流行之前，有人留在公司的主要原因之一是因为他们爱人们。现在很难说，因为在完全远程的情况下人与人之间发生的高质量社交互动很少。工作场所本质上将人们聚集在一起，并提醒他们自己之外的目标和他们自己的愿望。
它允许公司在共同的使命、愿景和文化下团结人们。这不仅会带来更多敬业的员工，还会带来更高效的公司。混合或全职，没关系，公司会不惜一切代价让人们回来，他们需要帮助。
Envoy 的核心价值观——它们是我们构建产品的方式以及我们与客户以及彼此合作的方式
大流行中的产品演变
大流行让我们改变了很多。尽管我们仍在朝着同一个Workplace Platform方向发展，但事情必须被拉入或发生巨大变化。我们的访客产品 必须完全“非接触式”并且更加以员工为中心。公司不再将其用于 NDA，而是利用预注册功能收集健康调查问题，例如“您在过去 14 天内是否感染过新冠病毒？” 以及最近的一些难以实现的功能，例如疫苗接种/测试跟踪. 此外，我们重新调整了许多门禁集成的用途，以禁止人们进入他们的工作场所，除非他们通过了安全检查。围绕办公桌的新功能扩展了这一流程，以在大流行开始期间使人们尽可能远离彼此。这最终变成了Envoy Desks，因为我们注意到我们添加的功能实际上开始与该领域的现有市场领导者竞争！
我一直都知道我们公司拥有不间断地建设的 DNA，但即使在全球大流行这样一个意想不到的时期，看到它全力以赴，真是太好了。不过不要被愚弄，如果不是因为我们的客户在这一切过程中的帮助，我们将一事无成。随着 COVID 的发展，他们留下来，扩大了办公室，并在多个产品的 beta 阶段与我们合作。尽管他们在现场的人数几乎没有以前那么多，但对于那些确实需要到场的人来说，跟踪进出他们设施的每个人更为重要。我们的 7,000 多名客户中有许多是基本服务，拥有需要亲自操作的物理设备，或者他们只是需要为在家中工作条件不理想的员工提供空间。
Envoy Mobile：实现具有内置安全性的协作式混合未来
Envoy Protect 的分析允许公司在返回工作场所时做出数据驱动的决策
如今，员工正在返回工作场所，并正在使用我们新的以工作为中心的混合产品，如办公桌和房间，为一群人在特定日期预订空间。他们在新的Envoy Mobile 应用程序上访问这一切，公司中的任何人都可以看到办公室地图，并可以了解更多关于他们周围的人和空间的信息。他们可以放心，因为 Envoy Mobile 使COVID 疫苗接种和测试跟踪变得轻而易举，他们处于安全的环境中。同样，这些都是我们在大流行期间构建和推出的所有新产品，现在每天约有 170,000 人使用（从 18 个月前的零增长！）访问他们的工作场所。
疫情持续与否，无所谓，我们不会停止。这是我们对客户和最终用户的承诺。通过在您的工作场所使用我们的产品，您将投资于工作的未来。我们通过尝试新事物来让工作场所对里面的人更加体贴而感到兴奋。这包括我们自己的工作场所。在 Envoy，我们使用我们向全世界提供的所有产品——这就是您可以信任我们的原因。我们在细节上汗流浃背，始终把经验放在首位。
Envoy 的工作场所平台使公司能够管理混合工作
职场平台
工作场所比人们出现和工作要多得多。尽管我们已经围绕访客、送货、会议室、办公桌和安全性构建了一些出色的产品，但这仅仅是开始。混合工作，或者一个人每周只工作几天的概念，带来了很多需要协调的后勤复杂性。过去，我们看到共享会议室；一组人使用它们一段时间，另一组人使用另一组。使用 Envoy Desks，这已扩展到办公桌。将全职办公桌分配给每周只工作 1-2 天的人是没有意义的。办公室周围的停车场、午餐、储物柜、门禁等等也是如此。
我们不会建立一切。有些公司在特定产品领域的经验比我们多得多。我们不制造硬件、运送食物、进行现场清洁或更换灯泡。但随着我们不断构建工作场所平台，将有越来越多的端点供第三方开发人员在平台之上创建自己的创新。Envoy 将提供诸如办公室地图、权限系统、人员的物理位置、身份系统、对移动应用程序的访问、应用程序市场可见性等内容。这使开发人员无需重新构建通用企业组件即可带来他们的创新。
我们的目标：一切都在一个地方
嘿，如果你没有办公桌、会议室或停车位，就会有一个市场，员工可以去那里看看大楼里的空闲空间。它们可能可用，甚至不在您公司的楼层。当地的联合办公空间可能会有一些额外的会议室。更好的是，另一位 Envoy 客户可能拥有他们想要提供给其他人的多余空间。这就是我们看到的未来，每个工作场所都是您的工作场所。任何人都可以在任何地方工作。
总而言之，这就是为什么与 Brookfield 的合作对所有参与者来说如此重要和令人兴奋的原因。他们的经验和访问权将使我们能够学习并部署到世界各地的多租户建筑中。我们将共同创建一个任何建筑物都可以参与的标准。通过将建筑物中的所有租户统一到一个社区中，围绕共享空间、共同参加建筑物内的活动、在建筑物范围内为-销售清单或失物招领处，是的，能够保证您上车时有那个停车位。
工作场所的未来非常光明。随着人们不断返回，他们将回到工作场所的新版本——一个对内部人员更加体贴的工作场所。工作场所需要再次证明自己。作为特使，我们在这里帮助安全返回和令人兴奋的未来。
-
旧金山
【旧金山】虚拟活动平台Zuddl已经完成 1300 万美元的A轮融资
世界会回到面对面的大型活动吗？当然。最终。CES 今年已经朝着这个方向发展，无论好坏。
但是每个人都已经尝到了虚拟事件的滋味，以及它们的许多起起落落。UPS？巨大的潜在观众！没有航班！进入恐怖表演浴室不需要一英里长的队伍！唐斯？事情的技术方面可能会变得非常复杂，而且很难让虚拟节目比 YouTube 视频更具吸引力/互动性/吸引力。
虚拟事件（或在许多情况下，混合虚拟/物理事件）将继续存在。Zuddl是一个虚拟活动平台，已经完成 1335 万美元的 A轮融资，以使其更易于举办、更易于定制，并且有望更具吸引力。
联合创始人 Bharath Varma 告诉我，Zuddl 的重点不仅仅在于我们每年都听到的面向公众的大型贸易展览。相反，他们发现了帮助大公司（他们的登陆页面名称为 Microsoft、Kellogg's 和 HSBC）举办内部活动的动力——想想招聘会、培训计划和跨部门的网络聚会。
“这些财富 1000 强公司在内部活动上的花费与在外部活动上的花费一样多，纯粹是因为这些全球团队的规模，”他说。
但是每个公司和每个团队可能都希望以不同的方式做事……所以 Zuddl 的构建考虑了灵活性/可定制性。
图片来源： Zuddl
部分原因是允许公司建立他们认为合适的虚拟场地，具有可定制的背景/可点击的热点区域，使界面看起来像一个物理场所。他们提供了一堆模板，但公司可以随意让它看起来像会议中心、音乐厅或他们的实际办公室——只需相应地上传你的图像。以图像为中心的方法让我有点回到 90 年代的点击游戏 （点击门，进入房间！），但是，嘿，它有效。
在幕后，他们也做了很多工作来简化主持现场舞台的复杂性。每个舞台的主持人都会邀请他们的客人去“后台”，在那里他们可以私下聊天、进行 A/V 测试等——一切都可以通过浏览器完成。然后，他们可以快速将客人转移到面向观众的舞台，或者如果他们的网络容量或麦克风开始中断，则将客人拉下舞台。有一个专门的聊天区供后台主持人与舞台上的演讲者交流（例如“嘿，你静音了。”），因此您不必尝试在其他一切之间将 Slack 窗口塞到屏幕上。Zuddl 还可以处理诸如录制会议、舞台计时器和票务系统集成之类的事情。
他们还对作为与会者的体验进行了很多思考。您可以参加小型/私人圆桌会议，同时仍能保持主舞台的实时视图。有一个丰富的问答/投票系统，甚至允许观众被邀请到舞台上（在首先经过后台审查之后，当然，检查他们的视频/音频并避免任何......呃，惊喜）提出他们的问题。有一个内置的快速网络功能，与会者可以选择与其他人快速匹配以进行快速视频对话（具有预设长度，因此任何人都不必结束它），以及可选的游戏化系统鼓励与会者探索活动。
就像虚拟事件（希望如此）可能看起来一样简单，幕后通常有很多复杂的机器（阅读：将无数个软件贴在一起）使其全部工作。我去过（并帮助主持过！）很多这样的事情。粗略一看，Zuddl 似乎很好地解决了许多痛点。
本轮融资由 Alpha Wave 和 Qualcomm Ventures 领投，并得到 GrowX Ventures、Waveform Ventures 和多位天使投资人的支持。 它也是 Y Combinator 的 S20 的一部分。 Varma 告诉我，Zuddl 目前由大约 70 人组成。在此之前，它已在 2020 年 10 月筹集了 200 万美元的种子轮融资。
-
旧金山
【旧金山】AI驱动的蓝领招聘平台Sense完成了5000万美元D轮融资，软银愿景基金2领投，估值5亿美元
这家总部位于旧金山的创业公司2015年成立，最近完成了5000万美元D轮融资，软银愿景基金2领导了这一轮融资，使这家有五年半历史的创业公司迄今的融资额达到9000万美元。据TechCrunch了解，在Sense完成其C轮融资后仅6个月，其估值激增了数倍。
Sense专注于满足蓝领工人的需求，帮助公司管理人才在公司的整个生命周期。Sense公司的联合创始人兼首席执行官Anil Dharni在接受TechCrunch采访时解释说："招聘知识工作者可能需要六个月的时间，但在 "这个世界上，你要招聘一个仓库包装员，公司需要他或她今天就加入。
他说，目前绝大多数的职业社交网络和其他招聘平台都是为知识工作者服务的。"但对于像Uber司机和亚马逊仓库工人这样的人来说，这样的平台是不适用的，"他描述了这个挑战。
他说，这家初创公司表示，它在筛选过程中使用了自动化、人工智能和个性化，已经争取到了600多个客户，包括亚马逊、西尔斯、Vaco和肯尼，这些客户使用Sense平台来扩大他们的招聘。
Sense援引其内部数据说，其客户看到他们使用该平台筛选的候选人数量平均增加了263%，填补角色所需的时间减少了81%。
"他说："我们的最新融资不仅验证了当今以候选人为中心的世界对个性化人才参与的需求，而且也是我们平台在全球范围内的加速器，因为我们帮助重塑了未来的工作。
Dharni说，Sense提供了包括聊天机器人在内的一系列服务，帮助企业消除其招聘行为中的偏见。他说，在过去的一年半里，这家创业公司的平台还被用于招聘医疗工作者。
Dharni说，在他以前的公司面临招聘人才的挑战之后，Dharni有了推出Sense的想法，他以前是游戏公司Funzio的联合创始人，该公司被GREE以2.1亿美元收购。
"我们意识到，人才是成就或破坏一家公司的关键。如果你不能吸引合适的人，你的公司就不会成功。你的TAM（总可寻址市场）或商业模式是什么并不重要，"他说。
"他说："正是因为认识到这一点，我决定我们要做的下一个创业公司，将围绕解决人才空间问题。达尼说，Sense公司正在追逐一个价值2000亿美元的机会，而这个机会在很大程度上还没有被开发。
在过去一年中，Sense的收入和员工人数也增加了一倍多。他说，这家初创公司现在计划在包括西欧在内的几个市场扩大Sense的产品。
"我们相信Sense平台在使企业客户更快地找到和雇用优质人才方面的关键性已经很清楚。软银投资顾问公司的管理合伙人Sumer Juneja在一份声明中说："随着它在国内和全球的扩张，我们毫不怀疑他们有能力积极地改变公司建立优秀团队和竞争的方式。
详细可以访问：https://www.sensehq.com/post/sense-raises-50-million-to-simplify-and-personalize-hiring-at-scale-series-d
附录6月16日
Sense 宣布了 1600 万美元的 C 轮融资。它使总部位于旧金山的 Sense 的总资金达到 4000 万美元。
-
旧金山
【旧金山】专注护士和医疗专业人士招聘的Trusted融资1.49亿美元B轮和C轮，用于开发一个新的劳动力管理工具
专注于将护士和其他医疗专业人士与潜在雇主联系起来的初创公司Trusted Inc.筹集了1.49亿美元的资金，这将帮助该公司开发一个名为 "Works "的新劳动力管理平台。
这笔资金由Greenspring Associates的9400万美元C轮投资领投，这家风险公司最近在今年9月被StepStone Group Inc.收购。此前未公布的由Craft Ventures和Felicis Ventures牵头的5500万美元B轮融资也包含在这份新闻稿中。
该公司还在2019年筹集了2000万美元，由Craft Ventures牵头，之前的投资者Felicis Ventures和Founder Collective加入。这加上之前的几轮融资，使该公司自2017年成立以来的融资总额达到1.75亿美元。
这家位于旧金山的创业公司将利用这些新注入的资金加速开发一个名为 "Works "的新平台，该平台允许医院创建自己的按需劳动力，包括合同工和内部浮动池。据Trusted称，该技术已经在医疗系统Mercy启动和运行，协助他们 "提高填补率 "和 "减少他们的优质劳动力支出"。
Trusted专门从事在医院或诊所短期工作的旅行护士，但它也雇用护士从事家庭保健和长期护理等工作。
护士们可以使用Trusted的软件平台构建一个包含他们资质和证书的档案，然后Trusted将利用算法将他们与合适的职位联系起来。
当Trusted找到工作匹配时，医院向Trusted报销，Trusted再向护士报销。Trusted通过对每笔交易收取费用来赚钱。
Trusted的首席执行官兼联合创始人Lennie Sliwinski说："我们已经为医疗机构留下了一个零散的应用程序和服务生态系统，试图解决一个问题：以最有效的方式将合适的临床医生匹配到合适的角色，通过技术的结合以及与慈悲会等组织的紧密工作关系，我们已经建立了一个平台，将帮助医院正面应对人员配置的挑战，以便他们能够保持对提供高质量病人护理的专注"。
他还表示，该公司还没有盈利，目前正专注于花钱加速其研发。这场大流行大大加速了他们技术的采用和发展。他补充说："即使最近的浪潮在全国范围内减弱，我们仍然看到雇主每周发布的工作岗位数量创下新高，表明对医疗服务的需求在更广泛地增长。"
Felicis Ventures的普通合伙人Niki Pezeshki说，大流行期间对Trusted服务的需求对其公司的投资决定没有影响，因为这家创业公司将协助解决危机前就存在的医疗保健问题。
SnapNurse是一家竞争对手的医疗保健人员配置平台，他们的命运也出现了类似的上升，他们最近报告说第一季度的收入为3.5亿美元，并有望在年底前创造超过15亿美元的收入。在过去的一年里，他们的内部员工数量已经从20人增加到200人。该公司声称能够在短短24至48小时内安置卫生工作者，而不是正常的11至14天。
另一个公开交易的竞争对手AMN Healthcare Services Inc. (NYSE: AMN)，其第三季度的收入同比增长了59.1%。与他们前几年的低个位数增长相比，这是一个惊人的增长。
随着大流行病慢慢接近尾声，各专业对护士的需求处于大流行病前的水平，看看Trusted及其在医疗保健人员配置领域的竞争对手如何度过这段时期将是很有趣的。
-
旧金山
【旧金山】用于衡量和优化工作场所绩效的领先分析平台Density完成1.25亿美元的D轮融资，估值达到10.5亿美元，晋级独角兽
用于衡量和优化工作场所绩效的领先分析平台Density Inc.已获得1.25亿美元的D轮融资，由现有投资者Kleiner Perkins领投。其他新投资者包括Altimeter Capital和LGF的Lachy Groom，现有投资者01 Advisors、Upfront Ventures和Founders Fund也参与其中。估值达到10.5 亿美元。
Density 公司将利用这些资金发展其全球团队并支持其迅速扩大的客户群。该公司还宣布了对HELIXRE的收购，HELIXRE是一项为建筑空间创建精确数字孪生体的技术，以实现高效的空间规划和设计。
"混合工作的出现，从根本上改变了我们建筑的性质和目的，"Density 公司联合创始人兼首席执行官Andrew Farah说。"Density 公司的客户认为，这个过渡期对工作场所来说既可以是一次重整，也可以是一次复兴。在未来的五年里，绝大多数的建筑世界都将被测量仪器化。这种新的基础设施将产生可靠的、实时的利用数据；它将支持混合工作的动态需求；并帮助设计、建筑、房地产和工作场所团队改善我们每天使用的环境和空间。"
总的来说，Density 公司自成立以来已获得超过2.25亿美元的资金，这使其目前的估值达到10.5亿美元。自2020年3月以来，Density 经历了超过500%的增长，其客户包括领先的财富500强公司和像Okta这样的高增长企业，遍布32个国家。结合起来，Density 的客户在全球范围内管理着超过12.5亿平方英尺的商业地产，并且正在尝试新的方法来创造动态的工作场所环境，在优化其地产足迹的同时优先考虑员工体验。
"在Okta，我们使我们的客户能够安全地使用最适合他们业务的技术。我们以同样的方式考虑我们的空间以及它们如何使我们的员工受益，"Okta工作场所技术高级总监Brooke Lierman说。Okta工作场所技术总监Brooke Lierman说。"我们的目标是创造可信的、安全的空间，使我们的员工能够获得他们所需要的成功，同时减少我们对地球的影响。Density 是一个重要的合作伙伴，帮助我们在如何发展我们的办公室以适应人们今天以及未来的工作方式方面做出数据驱动的决定。"
测量和改善我们对世界的足迹
建筑物目前占全球二氧化碳排放量的39%，随着每天有11,370座新建筑被建成，这个数字将继续增长。
随着混合和动态工作场所成为新常态，公司正在重新思考其房地产投资组合的规模和工作场所的设计。Density 的占用和空间利用数据为减少浪费、提高效率和最终设计更好的工作场所提供了最清晰的解决方案。随着建筑物变得更加有效地设计、建造和管理，它们所在的城市和地区也可以如此。
"工作场所在过去两年中发生了巨大的变化，而Density 的技术是通往下一步的渠道，"Kleiner Perkins的合伙人Ilya Fushman说。"Density 团队正在从根本上改变商业房地产的运作方式，我们看到一个近期的现实，那些没有Density 技术的人将会落后。对于任何关心引人注目和安全的员工体验、优化房地产投资组合或推进可持续发展承诺的公司来说，它是一个必须具备的东西。"
动态工作场所的解决方案扩展
Density提供了一个端到端的平台，以帮助公司规划、建立、管理和优化他们的房地产投资组合，并让员工更好地控制他们的个人混合工作体验。该公司优先考虑隐私，使用基于激光和深度的技术，而不是相机，以提供一个在源头上匿名的解决方案，并保证个人身份信息永远不会被捕获。
Density 公司对HELIXRE的收购，是一项能够创建建筑空间的数字双胞胎的技术，进一步扩大了Density 公司为努力创造引人注目的工作环境的解决方案。通过将完全建成的环境的精确数字图像与Density 平台的实时数据采集能力相结合，商业房地产组合经理和工作场所体验管理员将能够更好地规划、测试、优化和管理未来的建成环境。
"Density 专注于实现数据驱动的决策，以创造更好的工作环境，这与HELIX在现有建筑数字化方面的深厚专业知识完全吻合。我们一起提供关键的下一代工具来改造建筑、校园和城市，"HELIXRE的首席执行官James Roche说。
这次收购是在推出Portfolio by Density之后进行的，这项功能使Density的客户能够比较整个建筑组合的实时占用率趋势。这一数据有助于工作场所管理人员确定他们是否以及何时需要更多或更少的空间，以及如何最好地优化房地产组合。Density 还在今年早些时候收购了Nashi，该公司为个别员工提供空间和办公桌预订功能。Density 现在能够调和工作空间的预期和实际使用之间的差距。
今年10月，Density推出了Heatmaps，这是一个将人们在平面图上花费时间的地方可视化的功能。公司可以确定哪些空间和设施，如会议室、办公桌和软座区，被使用得最多和最少。这有助于公司了解员工在工作场所的需求，并利用洞察力来改善或重新利用空间。
经验丰富、不断成长的团队
该公司不断增长的团队带来了来自其他顶级公司和组织的专业知识，包括苹果、Verkada、LinkedIn、微软、Imperfect Foods、Stripe和斯坦福。
"Density 公司敏锐地关注于提供数据，使雇主能够使他们的办公室更有吸引力、更有可持续性和更有生产力，"Altimeter Capital的合伙人Pauline Yang说。"该公司在领先的公司中拥有令人印象深刻和不断增长的牵引力，并且正在吸引顶级人才。我们很高兴能与Density合作，并继续将这种有数据依据的方法带到各地的工作场所。"
为了满足不断增长的需求，自2021年初以来，Density 公司的员工人数增长了300%，并计划在下一个日历年将其员工人数增加一倍。它还为其名册增加了一些新的高管人员，包括其有史以来第一位首席收入官Kevin Krantz和该公司有史以来第一位工作场所创新负责人Nellie Hayat。每个人都为团队带来了超过15年的推动智能工作场所设计、建立成长型公司和执行全球扩张的经验。
关于Density
Density 是测量建筑和工作场所性能的领先空间分析平台。我们的使命是测量和改善我们对世界的足迹。
-
旧金山
【旧金山】帮餐厅招人的应用Seasoned宣布完成A轮1870万美元融资
旧金山 - Seasoned宣布完成A轮1870万美元融资，以帮助将其招聘平台和餐厅工人网络扩展到新市场。此次融资是在2021年6月获得1200万美元种子轮融资的基础上进行的，使其今年的融资总额超过了3000万美元。
2020年7月，Seasoned重新推出了新一代的、基于移动应用程序的餐厅招聘和雇用工具，以补充其员工网络平台。在达拉斯发布这一下一代招聘产品的背景下，Seasoned已与全国300多个拥有和经营超过10万家分店的国家和地方餐饮品牌合作，并在其平台上增加了休斯顿、奥斯汀、奥兰多和迈阿密。
"我们从每一个与我们交谈的餐馆老板那里了解到，招聘是他们的头号挑战，随着数百万人在寻找工作，我们可以产生真正的影响，"Seasoned公司首席执行官Ware Sykes说。"这笔资金将帮助我们扩展到新的市场，进一步开发我们的产品，并最终让更多人就业"。
全国各地的餐馆一致认为招聘是增长的最大障碍，Seasoned帮助经理们快速有效地招聘，同时也将求职者与开放的小时工岗位联系起来，最终加速经济机会。
Seasoned的A轮融资由Horizons Ventures牵头，TPG Growth和现有投资者参与。融资所得将用于支持Seasoned向新市场的扩张和对其产品的持续改进。
"我们处于一个独特的情况；餐馆无法快速招聘，但数百万人仍然没有工作。在Seasoned，我们看到了一个巨大的机会，在行业需要的时候解决这一挑战。来自Horizons Ventures的Bart Swanson说："我们期待着一个令人兴奋的增长年。
Seasoned提供两个核心产品：一个社区，供行业雇员审查空缺职位，自己安排面试，并与他们的同行联系，以获得建议和指导；另一个是基于应用程序的招聘工具，大大减少了摩擦，加快了招聘时间，大大降低了餐馆成本，并释放了管理人员的时间。
关于Seasoned
Seasoned让每一个钟点工实现财务安全、健康和幸福生活，同时对他们的行业和社会产生积极的影响。 Seasoned是唯一专门为你附近的服务行业工人提供的社交社区。工人们使用Seasoned应用程序快速获得当地工作的面试机会，并从他们的服务行业家庭获得日常支持和建议。企业主使用Seasoned Recruit在短短24小时内从我们的顶级餐饮人才社区中招聘服务人员。
-
旧金山
【旧金山】不收佣金的自由职业者平台Contra完成3000万美元B轮融资
赋予任何人独立工作能力的专业社区Contra今天宣布获得3000万美元的B轮融资，以帮助Contra走上革新独立人士工作方式的道路。
Contra将独立人士旅程的每一个方面都纳入了一个平台，并为独立人士提供了他们所需的所有工具，以建立他们的职业身份并以他们想要的方式工作。Contra今天推出的新的无佣金支付模式，让用户在Contra上接受他们的服务支付，完全没有佣金，把权力还给了独立工作者。Contra的B轮融资由NEA领导，Unusual Ventures和Cowboy Ventures参与，这两家公司都投资了Contra的A轮融资。这些资金将用于内部招聘和进一步的产品创新，因为Contra的规模将满足数百万重视自由、自治和自由职业生活方式的财务利益的独立工作者的需求。
"Contra首席执行官兼创始人Ben Huffman说："所有年龄段和处于职业生涯各个阶段的工人都在以创纪录的速度向独立生活方式转变，Contra是最有能力支持他们踏上这一激动人心的解放之旅的平台。"独立工作者应该为他们的辛勤工作获得全额报酬，而通过我们的新支付模式，独立工作者所赚取的收入百分之百都会进入他们的口袋。有了来自我们令人难以置信的投资者团队的这笔新资金，我们将继续为独立工作者铺平道路，让他们的事业蓬勃发展。这只是Contra的开始，我们将如何改变全世界工人的生活。"
通过Contra的新支付模式，Contra处理了自由职业者面临的所有传统痛点，并为独立工作者引入了一种无缝的方式，即从接受咨询和讨论项目范围到签署合同和获得报酬。Contra的新支付模式让用户在Contra上接受其服务的付款，完全没有佣金。其他平台从独立人士的工资中抽取20%以上的佣金，而在Contra的支付模式下，独立人士可以多赚20%，而且永远不必担心从他们的工资中抽取佣金的问题。客户还需要预先向独立制片人付款，这确保了客户能够获得世界级的人才和成果，同时绝不会让独立制片人面临得不到报酬的风险。
"全球劳动力正处于一个关键时刻，越来越多的熟练专业人员拒绝僵化的朝九晚五的办公室，而选择灵活和独立的新工作模式，"NEA的合伙人Ann Bordetsky说。"Contra是一个由独立人士为独立人士设计的新的职业建设平台，旨在使数字人才能够赚钱，创造个人品牌，并共同建立社区。我们对本和Contra团队对独立工作的未来的愿景感到兴奋，我们很高兴能在他们的旅程中支持他们。"
Contra的专业网络在2021年出现了大规模的增长，这是因为独立工作者为了自由、自主和自由职业生活方式的经济利益而离开朝九晚五的工作的情况迅速上升。"我们很高兴能够为独立工作者释放新的机会，"Contra的首席技术官兼联合创始人Gajus Kuizinas评论说。"这个数字只会越来越大，公司需要一种更好的方式来发掘人才，并让潜在的人才有效地展示他们的技能。"
具体而言，Contra看到其平台上Z世代的用户呈指数级增长，40%的用户来自这一群体。在很大程度上，这要归功于Contra每天在TikTok上发布的病毒视频。Contra是TikTok #JobTok趋势的先驱，帮助数十万TikTok用户找到工作，并从Contra的职业专家团队获得职业建议。今年夏天，TikTok选择Contra作为首批加入其TikTok职业计划的公司之一，包括TikTok简历计划，该计划允许公司直接接受来自TikTok视频的工作申请视频。"这种合作关系让我们看到了未来的前景，"Kuizinas分享说，"新一代的独立人士通过做他们喜欢的事情获得报酬（无佣金），并与他们喜欢使用的应用程序相结合。"
数十万用户正在来到Contra，展示他们基于项目的、协作性的专业身份，并创建新型的推荐网络。Contra提供了成功地以人们想要的方式工作所需的工具和基础设施，Contra处理了诸如合同、项目条款、支付工具、消息传递和其他一切的痛点。
-
旧金山
【旧金山】中小企业客户和财务管理平台HoneyBook完成了2.5亿美元的E轮融资，估值超过24亿美元
HoneyBook通过新一轮融资使估值翻倍，帮助独立工作者获得报酬
随着成为独立工作者的人数增加，投资者开始注意到帮助这些工作者建立业务的初创企业。HoneyBook是最新感受到这一领域的一些爱，周三宣布它在E轮融资中筹集了2.5亿美元，在获得1.55亿美元的D轮融资后仅6个月。新一轮融资使这家位于旧金山的公司的估值达到24亿美元。
HoneyBook的软件使企业主能够组织他们的工作流程，精简他们的客户名单并管理现金流。工具包括嵌入式金融服务，如支付和该公司最近推出的资本产品，该产品让符合条件的会员获得资金用于业务增长。新产品将还款过程透明地整合到现有交易中。
这一次，老虎全球管理公司加倍投资于该公司，领导这一轮投资。领导D轮融资的Durable Capital Partners、Norwest Venture Partners、Citi Ventures和OurCrowd也参与其中。
被称为 "伟大的辞职"，根据美国劳工统计局的职位空缺和劳动力流动调查，2021年4月至8月期间有近2000万人辞职。与此同时，人口普查还报告说，今年1月至9月期间，有超过400万份新企业的申请。
"这加剧了对软件的需求，以支持独立企业主的需求，"Alon说。"他们正在寻找一个平台来帮助他们管理客户流和现金流，而这正是HoneyBook所做的。"
此外，对工作价值的态度正在全面改变，因为许多企业现在更愿意将工作外包给独立承包商，他补充说。
自2021年初以来，这种转变不仅使HoneyBook的年度经常性收入翻了一番，该公司在过去12个月里的新用户也增加了一倍以上。Alon指出，其会员也取得了成功，2021年在该平台上的预订量超过18亿美元，使该公司自2013年推出以来的总预订量超过50亿美元。
HoneyBook的仪表盘。图片来源。HoneyBook
Alon说，HoneyBook并不打算这么快融资，但现有的投资者看到了这种增长和更多独立工作者的出现，希望 "加深与我们的合作"。
"他们了解我们面前的机会，决定加倍投资于我们帮助独立企业成功的使命，"他补充说。"我们非常幸运，得到了一个伟大的投资者群体的支持，他们认同我们的价值观，并与我们的长期愿景保持一致。"
HoneyBook并不孤单，它加入了过去几个月里宣布新一轮融资的几家专注于独立工作者的公司。例如，独立工作者的专业网络Contra筹集了3000万美元的B轮融资，而Lean带来了450万美元的种子资金，以支持金融产品的临时工作者。All Day Kitchens和Owner.com也筹集了资金来做类似的事情，但却是为餐馆服务。
展望未来，HoneyBook计划提供更多的金融服务，并将把新的资金用于产品开发和更快地将其他新功能推向市场，Alon说。
"我们知道，现金流是独立企业面临的最大挑战之一，"他补充说。"要做到这一点，我们还需要继续吸引优秀的人才，我们正在为我们在美国和以色列的团队招聘一些令人兴奋的职位。我们在2022年及以后有很大的目标，因为我们继续支持独立企业类别。"
关于HoneyBook
HoneyBook为基于服务的小型企业和自由职业者建立了客户体验和财务管理平台。通过将发票、合同和项目管理功能等工具集于一身，HoneyBook 可帮助基于服务的小企业主管理、简化和扩展业务，减少跑腿工作。无论是捕捉潜在客户、制作品牌宣传册还是轻松处理付款，HoneyBook 都有能力完成这一切，以便企业主可以将更少的时间花在管理任务上，而将更多时间花在练习他们喜欢的手艺上。
扫一扫 加微信
hrtechchina
