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欧洲
【收购】费城的人才体验平台Phenom宣布收购德国的HR科技公司Tandemploy，以增强其AI驱动的人才体验管理
Phenom今天宣布收购Tandemploy，这是一家位于柏林的人力资源技术公司，致力于解决与员工体验有关的关键问题。这次收购增强了Phenom以人工智能为动力的人才体验管理（TXM）平台的能力，并增加了该公司在欧洲的业务。
Tandemploy成立于2013年，其强大的匹配算法通过分析基于技能的数据和个人目标，推荐同行、导师、项目负责人和主题专家之间的配对。欧洲最大的几家公司使用Tandemploy的平台，帮助他们的员工取得个人成功，同时推进组织的更大目标。Tandemploy的内部流动工具为Phenom的员工体验解决方案增加了功能和改进。
通过 Tandemploy，Phenom 在德国建立了另一个办事处，以帮助满足对人工智能驱动的人才体验解决方案快速增长的需求。Phenom 目前以 43 种语言支持在 134 个国家/地区开展业务的公司——此次收购增加了我们在英国、爱尔兰、荷兰、法国、意大利、西班牙、瑞典和瑞士的广泛国际业务。
"Tandemploy有一个单一的目标和激情，即在员工体验中建立重要的惊人时刻，"Phenom的联合创始人兼首席执行官Mahe Bayireddi说。"他们广泛的影响力、卓越的技术和著名的公司文化与Phenom完美契合，将迅速加快我们在欧洲、中东和非洲地区的发展。我们很高兴他们选择加入我们，继续改造这个行业。"
Tandemploy的团队将过渡到Phenom，包括联合创始人和联合首席执行官Anna Kaiser和Jana Tepe--他们用近十年的时间塑造了Tandemploy的进步文化、先进技术和创新人才市场。在他们从企业家到有影响力的思想领袖的过程中，Kaiser和Tepe已经获得了几十个奖项，包括BBC 30 Under 30、LinkedIn Top Voices和25位革新经济的女性。
"这次收购使Tandemploy能够接触到真正的全球受众，同时利用Phenom的人才体验平台的广阔覆盖面和功能，"凯泽说。
"我们喜欢Phenom的宗旨是帮助10亿人找到合适的工作。Tandemploy的平台一直在发展，我们也专注于一个目标--如何最好地促进一个更人性化、更充实和更有成效的工作世界，"特佩说。
Phenom已经帮助数百名客户成功采用了由人工智能驱动的人才体验平台，为候选人、招聘人员、雇员和招聘经理提供服务。结果是，候选人更快地找到了合适的工作；员工学习和发展；招聘人员高效地发现最适合的人才；招聘经理做出更有力的数据驱动的决策，以建立他们的未来团队。
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欧洲
【欧洲】来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资，估值达到63亿美元
在过去的20个月里，人力资源可以已经完全在聚光灯下。COVID-19改变了我们的工作方式，因此我们在工作领域的人员管理方式也不得不改变。
今天，一家名为Personio的慕尼黑初创公司在如何专门为中小型企业解决这一问题方面建立了这家企业，在其服务需求强劲的情况下，该公司宣布获得2.7亿美元的融资，并帮助其推动下一步的发展。通过这次E轮融资，Personio的估值将跃升至63亿美元，使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一——无论是人力资源还是其他方面。
此次融资由Greenoaks Capital Partners牵头，新的投资者Altimeter Capital和Alkeon也参与其中。Index Ventures、Accel、Meritech、Lightspeed、Northzone和Global Founders Capital--所有之前的支持者--也参与了这一轮融资。指数和Meritech领导了该公司的上一轮融资，那是在今年1月才进行的。那轮D轮融资的估值为17亿美元--这意味着该数字在10个月内增长了3.7倍，这是Personio自身发展速度的一个标志。
今天，Personio在一个针对欧洲中小企业（通常为10-2,000名员工）的一体化平台上提供招聘和入职、工资、缺勤跟踪和其他主要人力资源功能。它现在有5,000个客户--而1月份只有3,000个。虽然Personio将继续扩大该工具的范围，但它也将扩展到首席执行官Hanno Renner所说的 "人员工作流程自动化"。
从本质上讲，这是指通过自动填充人力资源信息并在这些应用程序中触发行动，加快在其他可能存在于Personio之外的应用程序中进行依赖人力资源的工作的过程，否则这些工作可能需要更长的时间来手动完成。例如，这可能涉及创建和发布雇佣合同，或在一个人加入或离开一个组织时打开或关闭对某些应用程序的访问。
如果Personio的现有平台可以被认为是 "中小企业的workday"--一套人力资源工具，以企业针对他们的大型、多方面平台的方式，共同满足中小企业的需求--那么Personio现在增加的自动化工具可以被认为是该公司对中小企业的UiPath或ServiceNow的回应，使用机器学习、机器人流程自动化和其他技术来消除与人力资源相关的任务中一些更重复的繁忙工作。
"我们已经研究了12个月，我们现在有5000个客户，我们从使用我们的产品中了解到了它的现状，"Renner在采访中说。问题的关键在于让不同筒仓中的软件更快速地协同工作，这样，例如，当合同需要发给一个潜在的雇员时，脚步的拖沓并不意味着这个雇员可能会在其他地方签字，或者一个被解雇的雇员仍然无法进入公司的IT系统。"人力资源流程超越了人力资源部门。它们涉及其他职能和部门。拖延不仅浪费时间，还可能产生有害的结果"。
到目前为止，Personio的宣传是，它是企业初创公司中的一员，这些公司通过简单地为中小企业建立产品，挖掘了一个有利可图的客户缝。中小企业作为一个部门是巨大的--仅在欧洲就有超过2500万家中小企业，占所有企业的99%以上--但它经常被忽视，因为它被分散在各种垂直领域和利益周围，IT预算各不相同，有时非常小或根本不存在。
在人力资源的世界里，Renner说这是一个更加尖锐的状态。大多数中小企业在Excel电子表格上跟踪与人力资源有关的数据，或者只是普通的纸张。"他说："我们看到的是，一天到晚，70%的中小企业没有任何形式的人力资源解决方案。
但数字化转型并没有完全忽视这个行业，因此更多具有前瞻性的中小企业已经逐渐采用了销售、财务和CRM软件，而这已经 "渗透到 "人力资源的思考中，他说。
Personio现在相信，这也将有助于其向客户推销自动化。该公司估计，一个典型的中小企业现在平均使用约40个不同的应用程序，其中许多需要人力资源系统的数据来工作。我们的想法是，Personio现在能够提供这些连接器，以加快所有这些工作的速度。
该公司还有很多事情要做。当你考虑到Personio所针对的中小企业子集（10-2,000名员工）中有170万家企业，这只是市场的一小部分。
这意味着无论是否有新的自动化技术，Personio都有可能获得增长，因此，在Personio需要资金之前择机筹集的资金将非常有用。不管怎么说，新技术确实给了它一个窗口，随着时间的推移，它也可能向中小企业提供人力资源以外的自动化服务，因此这次估值的大幅上升可能与这种多样化有关，也与在中小企业领域建立更多人力资源的机会有关。
"虽然小企业是欧洲经济的支柱，但他们长期以来一直没有得到足够的服务，并被传统的企业忽视了。Personio使企业能力民主化，并在生产力方面实现了阶梯式的变化，简化了整个员工生命周期的人力资源工作流程，"Greenoaks的创始人兼管理合伙人Neil Mehta在一份声明中说。"我们很幸运能与世界上许多领先的私营技术公司成为合作伙伴，我相信Personio团队的使命才刚刚开始。推出人员工作流程自动化类别将为整个欧洲的企业提供更多价值。我们很荣幸在Personio旅程的这一激动人心的阶段加入他们，并期待着在未来的许多年里成为合作伙伴"。
从长远来看，这可能涉及到上市--但这里强调的是更长时间。Personio现在已经筹集了5亿美元，Renner说它至少要在18-24个月后才会考虑下一步。他说："我们并不急于上市"。
2021年1月的【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元，估值17亿美元
https://www.hrtechchina.com/42730.html
Personio的融资历程：
https://www.hrtechchina.com/tag/personio/
来自TC
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欧洲
亚马逊卡车司机投诉自己被算法劫持
随着技术在工作场所中扮演越来越重要的角色，公司如何设置界限
一名亚马逊意大利的司机说，他被算法挟持了。亚马逊否认了这一说法。
此前，亚马逊告诉美国司机：需接受人工智能驱动的摄像头，否则将失去工作。
我们被一个算法所挟持，它为我们计算每天的路线，并要求在8小时的轮班中平均交付140次--这是亚马逊在意大利的第三方送货司机Daniele的说法。
据《金融时报》报道，Daniele--他的姓氏没有被披露--表示，他注意到去年有价值数百欧元的交通罚单被从他1600欧元（1800美元）的月薪中扣除。
上周，丹尼尔在Castel San Giovanni--皮亚琴察省的一个小镇和乡镇--进行抗议，他说，这些违规停车行为是由于公司苛刻的送货时间表造成的。
意大利亚马逊拒绝了关于送货司机被其算法施加压力的说法，声称工人受益于国家集体谈判。
不过，Daniele表示，司机 "预计每三分钟就会按包裹送货。当然，我们超速，或者把货车停在车道上，然后公司让我们支付罚款。"
上周举行的抗议活动是亚马逊在意大利的9500名员工的首次全国性行动，也是公司在零工gig经济中遇到的最新障碍。
与此同时，总理马里奥-德拉吉的新联合政府正在与西班牙合作，为工人制定新的规章制度，并推动整个欧盟范围内对零工工人权利的协调。
"我支持需要为这些新型的[商业]关系找到某种形式的保护，"劳工部长Andrea Orlando告诉《金融时报》。"这意味着帮助建立一个高效有序的系统。"
此前几周，美国各地的亚马逊送货司机被迫同意在他们的送货车辆中安装AI驱动的摄像头，否则将面临失业。
正如unleash此前报道的那样，这家电商巨头要求其所有司机签署一份生物识别同意书，该同意书为其提供司机的位置和移动信息，并收集面部识别等生物识别数据。
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欧洲
【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元，估值17亿美元
随着去年改变了我们许多人的工作方式（以及工作地点），组织已经开始重新思考他们如何管理员工，以及他们使用什么工具来做到这一点。今天，其中一家正在构建技术以应对这一挑战的初创公司宣布了一轮重大融资，这凸显了其迄今为止的牵引力。
Personio--这家德国初创公司以中小型企业(10-2000名员工)为目标，提供涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人力资源平台，以17亿美元的投后估值拿下1.25亿美元融资。
本轮D轮融资由Index Ventures和Meritech共同领投，此前的投资方Accel、光速创投、Northzone、Global Founders Capital和Picus均有参与。
17亿美元的估值比一年前该公司5亿美元的估值有了很大的提升，而且这一年来，这家创业公司的营收翻了一番，并没有进行融资，之前的大部分资金还在银行中。
Personio目前在欧洲统计了约3000家中小企业的客户。
Personio的联合创始人兼首席执行官Hanno Renner在接受采访时表示，这家初创公司将利用这笔资金继续打造产品--该产品的运作方式有点像Workday，但却是为规模小得多的组织打造的--以及扩大其在欧洲的业务。
尽管中小企业可能是一个众所周知的具有挑战性的客户群，但Renner表示，一个新的机会已经出现。中小企业部门的新一波人已经开始意识到拥有一个现代化的集成人力资源平台的价值。
"我们在2016年创办了Personio，希望成为中型企业领先的人力资源平台，我们知道它可以成为一家伟大的公司，但我们意识到，很难把握人力资源的真正含义，"他说。"但我认为，过去一年推动我们业务发展的原因是，我们意识到人力资源不仅是任何企业的重要组成部分，而且可能是最重要的部分。"
他说，通过提供（作为一个例子）远程招聘、签署合同和新员工入职的工具，可能需要一个神奇的转折来转换用户。不过，他还是承认，中端市场--尤其是那些不是围绕技术而建立的公司--已经 "滞后了好几年"，许多人仍然在靠Excel电子表格工作，甚至更令人惊讶的是，笔和纸。"通过帮助他们以更高效的方式实现数字化来支持他们，这一直是我们业务发展的动力。"
Personio D轮的关键事实：
Personio获得多少资金？
Personio已获得D轮融资1.25亿美元，估值为17亿美元，使其成为最有价值的欧洲私有软件公司之一，与其他估值超过10亿美元的德国初创公司（包括Flixbus， Celonis和N26。
谁参加了这一轮融资？
本轮融资由现有的投资者Index Ventures领导，该公司已经陪同Slack，Dropbox和Zendesk等软件公司进行了IPO。此外，其他现有投资者Accel，Lightspeed Venture Partners，Northzone，Global Founders Capital和Picus也参加了。Meritech Capital作为联合牵头投资者首次参加。
募集资金将如何处理？
Personio将使用这笔额外资金来推动我们在整个欧洲的扩张，并进一步为客户开发其现有软件产品。
Personio并不是唯一一家希望工作方式的转变能够带来新的欣赏（和胃口）购买人力资源工具的创业公司。其他像Hibob这样的公司也看到了他们的业务有了很大的提升，也一直在筹集资金，以更积极地挖掘这个机会。
Hibob正在寻求建立更多的培训工具，凸显了Personio也要跟上的功能竞赛。
但考虑到欧洲市场的中小企业数量庞大--根据欧盟的研究，超过2500万家，占所有企业的99%以上--其中很多企业还根本没有采用任何形式的人力资源平台，对于一些玩家来说，仍然有很大的增长空间。
"中小企业是欧洲经济的支柱，在整个欧洲大陆雇佣了1亿人，但这也是一个被主要专注于大型企业的软件公司所忽视的行业，"Index的合伙人Martin Mignot在一份声明中说，他是Personio董事会的成员。"Personio改变了这一点，它为小企业量身打造了一套强大的工具，以满足小企业的需求。"
"我们有幸与世界上一些最成功的SaaS公司合作，鉴于Personio在过去五年的成功和巨大的市场潜力，我们坚信Personio有能力打造一个同样成功和有影响力的企业。"Meritech Capital的普通合伙人Alex Clayton在自己的声明中补充道。"在近几年与汉诺进行了许多精彩的讨论之后，我们现在很高兴能够加入到这个旅程中来。" 克莱顿也将随本轮融资加入董事会。
来自https://techcrunch.com/
官方新闻：https://www.personio.com/blog/personio-series-d-funding-announcement/
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欧洲
因GDPR，千家美国新闻网站在欧洲关闭：信息需求vs.隐私保护如何平衡？
GDPR带来的影响比你想的严重！
编者按：本文来自微信公众号“全媒派”（ID：quanmeipai）。
《通用数据保护条例》（GDPR）是近期欧盟通过的有关收集和保存数据方式的一项新法规，旨在保护欧盟居民隐私。这项法规不仅将对那些在欧洲开设子公司或分支机构的企业造成影响，还会波及到将欧盟客户或其商业运营行为作为业务目标的公司。
无论公司服务器所在何地，只要存储有任何欧盟消费者的信息，就适用于该保护条例。本期全媒派编译哈佛尼曼新闻实验室（Nieman Lab）的文章，看看GDPR之下，在欧洲的美国媒体何去何从。
关闭之后：错愕的读者
在GDPR生效两个多月后，成百上千的美国新闻网站在欧洲关闭，其中包括由Tronc、Lee Enterprise和GateHouse等公司经营的数字媒体，给美国游客、商业合作伙伴和对美国新闻感兴趣的欧洲民众带来了不少麻烦。
放弃欧洲市场？
“美国媒体通常被视为本地媒体的榜样，我可以确定，在葡萄牙，美国报纸拥有庞大的读者群体。”里斯本的一名记者Flávio Nunes说。Nunes早就知道Tronc错过了遵守GDPR的最后期限，但他以为这只是暂时的疏忽。7月22号，当他试图访问《洛杉矶时报》所发布的一条新闻却意外失败时，他被彻底激怒了，“我不敢相信几个月过去了，这些媒体还在阻止我们的访问。这个举措实在是太疯狂了，毕竟欧洲是个拥有5亿人口的巨大市场。”
《洛杉矶时报》公告
不明智的狭隘之举？
James Longhurst在威斯康星大学教历史，他订阅了自己家乡的报纸《拉克罗斯论坛报》。今年夏天他在德国参加一个学术会议时，上网阅读该报纸，不料却遭到了拒绝。Longhurst对此评论道，“我觉得很奇怪，论坛报此举实际上将互联网变成了内部网，只能在本地使用。这种狭隘简直令人惊讶——假装世界上其他地区不存在，假装其他地区的人们对于此地发生的新闻也丝毫不感兴趣。”
从5月25日以来，社交媒体上不断有用户抱怨，在欧洲不能访问某些美国新闻网站。一些用户甚至将其归咎于欧盟，但更多人指责媒体不肯遵守GDPR的规定。
Mark A.M. Kramer就读于萨尔茨堡大学，他订阅了《洛杉矶时报》，却无法访问该报纸的奥地利分网站。“我在欧洲不同地区生活了20年，一直通过网络订阅阅读美国本地新闻。”他对这些被关闭的新闻网站提出了建议，“要在专注地方的同时具备全球化思维，拒绝欧洲读者让你们丧失了提高订阅量的绝佳机会。”
拒不妥协：强硬的媒体
GDPR要求网站在收集用户信息前征得用户的同意，解释所收集数据的原因和种类，并在需要时删除用户的信息。违反GDPR条约可能会被处以巨额罚款，最高可达公司年收入的4%。
网站可以有两年的时间来为GDPR做准备。但是美国前100家媒体中，约有三分之一选择直接关闭他们在欧洲的网站，而非遵循GDPR的要求，其中包括《芝加哥论坛报》、《纽约日报》、《达拉斯晨报》等多家知名媒体。
欧洲流量微不足道
来自英国的Joseph O’Connor一直在跟踪调查这个议题。6月28号，一名持枪歹徒杀害了《首都公报》的五名工作人员，随后O’Connor想阅读关于枪击事件的报道，但处在事发地的报纸属于Tronc，在欧洲都被关闭了。截至目前，O’Connor发现在欧盟地区共有1000多个新闻网站不可用，这其中包括40多家播客网站和100多家GateHouse旗下的媒体。
GateHouse和Tronc没有回应关于GDPR的评论。同样，Lee Enterprise也没有任何遵循GDPR的意愿，公司发言人Charles Arms说，Lee的网站无法吸引来自欧盟及欧洲经济区三十多个国家的访问者，因此不属于GDPR的管辖范围。“在我们的地方媒体网站上，来自欧洲经济区的流量微不足道，我们认为，关闭这些地区的服务才符合地方用户的最大利益。”
加州大学伯克利分校的传媒经济学教授Alan Mutter认为，从经济角度来看，Lee的决策是合理的。来自欧洲的访问流量可能会给《纽约时报》、《华尔街日报》和《华盛顿邮报》带来利益，但是对一些小地方的媒体来说，收益并不明显。
理应互助协作
对于欧洲读者来说，他们可以使用VPN来访问被关闭的新闻网站。还有一些读者另辟蹊径，刚刚从北弗吉尼亚大学毕业的Maggie Magliato在西班牙做交换生，当她无法访问弗吉尼亚本地媒体网站时，一个朋友将网站文章整理成PDF格式，通过电子邮件发给了她。
但来自芝加哥的商业顾问Craig Vodnik说，根本的解决办法只有遵从GDPR的规定。他对这些媒体的决定大惑不解，“他们一点都不在意外国读者吗？”
Sarah Toporoff出生于马萨诸塞州，现如今在巴黎为专注于新闻编辑室创新的Global Editors Network工作。她也提出了相同的问题，在她的观点里，美国新闻编辑室是“数字创新的一个基准”，对他们来说，内容能否在欧洲开放这一点非常重要。
“认为美国新闻在境外没有意义的观点非常幼稚，也相当不负责任。”Toporoff说，“美国媒体应当更好地与欧洲同行分享经验，并尝试在GDPR的规定下为欧洲读者服务，拒绝这样做未免过于专横。”
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欧洲
欧洲版钉钉，荷兰企业云协作平台 MessageBird 获 6000 万美元 A 轮融资
据外媒消息，总部位于荷兰阿姆斯特丹的企业云协作平台 MessageBird 宣布获得了一笔 6000 万美元的 A 轮融资，投资方为Skype联合创始人 Niklas Zennström 旗下风投 Atomico 和 Accel Parnters。此前，该公司曾获得了知名创业孵化器YC投资的12万美元种子轮融资，截至目前的融资总金额为 6012 万美元。
记者还了解到，MessageBird 通过支持开发人员和企业的短信息、即时通讯、以及语音和视频 应用程序接口，帮助企业在任何移动设备或固定电话上进行通讯。该公司最大竞争对手就是已经上市的 Twilio，事实上，由于各家技术、标准、以及基础设施不同，导致企业云通讯行业呈现出碎片化趋势，而MessageBird利用应用程序接口优势，能够将通讯速度提升20%，而成本下降30%。根据该公司网站信息显示，其客户包括喜力啤酒、Uber、Telegram、以及华为。
本文作者：Joker
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye），任何不尊重原创的行为鸵鸟创投媒体都将进行责任追究！
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欧洲
欧洲最酷的创业公司都在做什么？
来源：《ELLEMEN睿士》官方微信号：ellemen_china
作者：梁珂
这是不久前在互联网上流传的一张地图，图中标注的是欧洲近些年来最拔尖的各家创业公司。谈起互联网创业，我们的话题大多集中于我国本土或者美国的创业公司，却很少谈论到欧洲。
尽管经济仍在衰退，但欧洲依然是个创业的好地方，伦敦巴黎自不必说，北欧各国在科技领域的积淀已非一日，而在南部的巴塞罗那和里斯本，新兴的创业者风潮也正蓬勃。我们从全欧洲的各大城市一一甄选，寻找到了 10 家最酷的创业公司，讲述他们的故事。老欧洲依然充满活力，有想法的年轻人们，不一定非得去硅谷。
Futureplay（芬兰，赫尔辛基）
去年1月，一条看似不起眼的人事变动消息占据了多家科技媒体的头条：芬兰游戏公司 Rovio 游戏部门主管 Jami Laes 宣布离职，在赫尔辛基成立手游工作室 Futureplay。
图中最左边这位便是 Jami Laes
一家只有5人搭伙的初创游戏公司凭什么获得如此瞩目？先从芬兰说起。这个北欧国家并非只有湖光山色和圣诞老人，单单一个品牌便足以奠定它在全球科技产业的地位——诺基亚。
诺基亚固然早已没落，但这家曾经的手机巨头十多年前在游戏领域的无心插柳缺养活了赫尔辛基的大批手游外包公司。发展至今，这座城市已然坐拥“手游之都”的美誉，不仅诞生了红遍全球的《愤怒的小鸟》、《部落冲突》等大作，还出现了 Rovio、Supercell 这样的顶级游戏公司。
在 Rovio 期间， Jami Laes 所负责的正是经典手游《愤怒的小鸟》的开发。如此履历，加上赫尔辛基成熟的产业环境，这是一次占尽天时地利人和的创业。
Jami Laes 身着“愤怒的小鸟”图案卫衣
但 Jami Laes 的野心并不止于“创造下一个愤怒的小鸟”。他和 Futureplay 想要创造的是一种全新类型的游戏模式，或者说是盈利模式，他们将之称为“ view-to-play ”。“我们利用休闲玩法体验吸引玩家进入游戏，然后让他们通过观看广告来持续获得成就感。移动游戏玩家对基于广告的产品反响率更高，因为他们在游戏中观看广告可以获得额外的游戏时间和能量。这个想法已经在市场上得到了验证。”
事实证明，这种新模式行之有效，并已得到投资方认可——今年8月底，他们刚刚完成了一轮250万美元的融资。一年多以来，Futureplay 推出了两款游戏《 Farm Away! 》《 Build Away! 》，所有收入都来自游戏内广告。截止到目前，Futureplay 旗下游戏的每月活跃用户超过 200 万，累计广告展示次数已经超过了 1.5 亿。
Codacy（葡萄牙，里斯本）
今年年初，里斯本被欧盟评为“ 2015 年欧洲最佳创业地区”，令人惊喜。多年的经济萧条后，这个怡人的城市正走向复苏，而一些在萧条中选择放手一搏的年轻创业者们便在这样的大环境下抓住了机遇。
在这股新兴的浪潮中，一些本土的创业孵化器也起到了很大的助力，譬如欧洲种子基金 Seedcamp。从2012年起，他们便开始扶持这个名为 Codacy 的项目。这是一个由码农所创建，并最终服务于码农的项目。
Codacy 的团队现已壮大至11人
我们需要花点时间来解释 Codacy 到底是做什么的。简单来说，他们做的是“代码审查”的生意，聚焦代码质量及规范审查。代码审查是软件开发中不可少的环节，能帮助开发者及时发现代码中的 bug，提升软件运行质量。不过，Codacy 想做的并不是开源代码审查工具，而是搭建一个平台，直接向开发者提供基于 web 的“自动代码审查服务”，并提供改进方案。
创始人 Jaime Jorge 从软件工程研究生院毕业后便开始创建 Codacy，“我们想做一个我们自己会用的产品，每天通过它来近距离接触编程语言，Codacy 成全了这个愿景。”
获得欧洲种子基金帮助后，他的团队逐渐壮大，一年后便获得了 50 万美元种子轮投资，去年 10 月更是再次融得了 110 万美元。按照 Jaime Jorge 的说法，全世界已经有 8000 名软件开发人员在使用这一平台，将他们的代码审查时间最高缩短了 50 %。
Lightricks（特拉维夫，以色列）
我们见识了太多红极一时的修图软件，在社交时代，这可能是最容易制造“网红 app ”的应用门类了。但无论这些修图软件的功能有多新奇，当用户的新鲜感褪去后，这些赚得无数眼球的创业公司便难以为继，例子不胜枚举。但来自特拉维夫的 Lightricks 是个例外。
Lightricks 旗下有两款极为畅销的修图应用，Facetune 和 Enlight，均已经实现数百万美元的可盈利收入，包括 Kim Kardashian 在内的很多名人都是他们的忠实用户。
Facetune 界面
但 Lightricks 真正为业内所津津乐道的并不是这两款成功的 APP，而是他们所开发的两项图像技术——其一，一种能够帮助照相机更好地工作的图像引擎；其二，一款自主研发的移动广告预测软件系统。这两项技术分别吸引了 Apple 和 Facebook 两大 巨头的注意力。业内人士认为，苹果很有可能会为了图像引擎技术收购 Lightricks，而 Facebook 也将他们的移动广告预测软件系统视为成功案例。
在自家公司小憩的 Lightricks CEO
Lightricks 是由5位联合创始人在2013年共同创立的，这 5 人中有 4 人都是计算机图形专业的博士生。公司 CEO Zeev Farbman 将他们擅长的专业领域称作“计算摄影学”。本月早些时候，这家仅有 30 名员工的初创公司获得了以色列 Carmel Ventures 的 1000 万美元投资。
Happn（法国，巴黎）
现代人太寂寞，五花八门的交友软件一不留神变成了这个时代的刚需。而到了浪漫的法国人手里，这门生意似乎变得有点不一样。
Happn 是一家来自巴黎的创业公司，他们开发的这款移动交友应用能使用你的手机位置显示可能的配对信息。每当你偶遇某一其他用户时，该用户的信息就会被显示在你消息流的最上方。与 Tinder 类似，如果你对某人感兴趣，那么可以了解她是否也对你感兴趣。而与 Tinder 不同的是，即使没有产生兴趣配对，你也可以支付一定点数与任何人聊天。也就是说，这是一款基于现实生活互动的交友应用。
Happn 联合创始人及 CEO Didier Rappaport 是 Dailymotion 前首席运营官，在谈到这个新应用时，他表示，“这款应用能根据你的行动路线讲述你的生活故事，一切都基于真实生活，而这便是关键。”
Didier Rappaport
目前，Happn 已在 25 个城市推出了服务，包括香港，伦敦和纽约。去年年中，它再次获得了 1400 万美元的融资，相信其业务还将进一步扩大。
WeTransfer（荷兰，阿姆斯特丹）
大概从两年前开始，在与欧洲人打交道时，我常常会收到他们通过一个名叫 WeTransfer 的软件传输而来的文件，界面美，速度快，使用便捷，当时便印象深刻。
这个名为 WeTransfer 的软件来自一家荷兰的创业公司，自称是“连大妈都能轻易上手的文件传输服务”。与 Dropbox, Box, 和 Hightail 之类的竞争对手相比，WeTransfer 给人最直观的感受便是，他们在“审美”这个常常被码农忽略的问题上下足了功夫，就像是 Dropbox 的一个时髦的远亲，连广告界面都设计得令人赏心悦目。
WeTransfer 联合创始人 Nalden
WeTransfer 的联合创始人 Nalden 是网络博主出身，极擅推广之道。而他在音乐圈的人脉也帮助 WeTransfer 踏入了蓬勃的娱乐界。目前，WeTransfer 已经与 Spotify 和 Apple Music 达成合作，帮助音乐人分享他们的音乐作品，为此还对页面进行了专业化的设计。
去年年底，WeTransfer 宣布其录得创纪录的文件传输量，在 2015 年其共传输 10 亿个文件。相信这一纪录标志着这家荷兰最成功的创业公司走向新的阶段。
Lifesum（瑞典，斯德哥尔摩）
一个共识：在科技产业，健康领域是毋庸置疑的 the next big thing。在这片空间依然广大的市场上，那些风头最盛的硬件可能都出自硅谷，但如果你调查一下软件的供应商，会发现其中很多 App 都出自欧洲的创业公司，来自斯德哥尔摩的 Lifesum 便是其一。
与你熟悉的很多健康类 App 一样，Lifesum 可以追踪用户的饮食和锻炼情况，但它的发展规划不止于此。
目前，Lifesum 正在寻求和其他领域的企业合作，包括食品、健身、保健、DNA 和医疗药物等等。举个例子，今年 Lifesum 与英国健康果汁制造商 Crussh 建立了合作关系，为该公司提供了伦敦地区营养不良的用户数据， Crussh 可以根据数据分析结果，为缺乏营养的本地消费者提供定制营养果汁。
Lifesum 还是 Apple Watch 支持的第三方健康应用
去年7月，Lifesum 宣布获得了一笔 1000 万美元的 B 轮融资。公司 CEO Henrik Torstensson 表示，他们将使用这笔最新投资进行全球化扩张，特别是加速进军美国市场。
Lyst（英国，伦敦）
单说电商，看似是十年前才会冒出来的创业项目，而时尚电商缺正在当下的风口上。成立于2010年的时尚电商 Lyst 是由来自伦敦的年轻人建立的，按照创始人 Chris Morton 的说法，这个网站的灵感是从音乐社交网站 last.fm 得来的：“last.fm 可以帮助人们找到自己喜欢的艺人和歌曲，而我们想做的就是帮助大家来寻找适合自己的时尚产品和设计师。”
所谓“帮助用户寻找适合自己的时尚产品”，这样的功能其实类似一个社会化购物及商品书签网站，用户可以依据个人喜好，追踪他们喜爱的设计师、精品店、博客和设计师的更新信息，选择感兴趣的设计风格，加入到自己的“ Lyst ”中，还可以即刻在线购买，Lyst 则通过每笔交易的提成赚取利润。
去年 7 月，Lyst 刚刚完成了 C 轮 4000 万美元的融资，尤其值得注意的是，它的背后还有很多时尚界的投资者，包括 LVMH 和 Michael Kors 等集团。
EyeEm（德国，柏林）
关注手机摄影的朋友大概听说过 EyeEm 摄影节，这是一个基于移动摄影平台的年度摄影大赛。这项比赛的主办方便是来自德国的创业公司 EyeEm。
EyeEm 之所以引起我们的兴趣，不仅仅是因为它是一个当下热门的图片分享 App——毕竟，它再火，也火不过 Instagram。令我们感兴趣的是，就在去年，EyeEm 公布了一项新技术，称将利用复杂的运算程序和机器学习技术来分析网络图片的细节信息。这项名为 EyeVision 的技术能够自动扫描图片，并根据每张图片中可感知到的人物情绪，给它们附上某些关键词，使得网络搜索图片变得更加容易。简单来说，就是“教机器如何识别图片”。
EyeEm 的高管们承认，这项技术需要一些调整，毕竟无论是情感的类型，还是摄影的风格，都是很难去量化的。但这家创业公司的一些投资者依然相信，这种更容易使用的在线图片搜索技术可以用于一系列的在线产业。
First V1sion（西班牙，巴塞罗那）
西班牙人爱足球，这块蛋糕创业者不可不分。First V1sion 团队便开发了一款装备可穿戴摄像头的球衣，集成了心率传感器、RF发送器等，实时记录赛场上的一举一动，包括运动员的心跳体征，让观众能身临其境般地感受自己偶像的比赛。
这套设备不止停留在实验室阶段，它已经进行了实战测试。2014-2015赛季，刚刚重回西甲的科尔多瓦成为第一支佩戴该设备的球队。根据测试数据，该队球员费德·维科上场前的心跳还是90上下，进入比赛状态时心率就达到了170+。
当然并不是所有项目都适用。今年六国橄榄球锦标赛，也尝试让球员佩戴摄像头上场比赛，但观众看到的只是混乱不堪的碰撞和争抢，根本没法正常看比赛。可见，相比橄榄球、拳击、摔跤等那些身体接触频繁的项目，这一技术在足球、篮球、排球和网球等项目上推广的可能性更高。
First V1sion 现阶段做的还只是提供给观众一种新的观赛体验，但未来这样的模式可能会颠覆现有的体育赛事直播、转播理念。
最后有必要补充一下，我们在甄选这几家公司时，代入的并非投资人的视角；也就是说，它们不一定是最赚钱的公司，也不一定是最有“情怀”的公司。我们给他们扣上了一顶名为“最酷”的帽子，所衡量的其实是一个创业出发点的问题：用技术去改善人类生活的某个基本面。尽管说，“Make the world a better place”这句口号听起来滥俗，但抱持着这种理想的创业者在这个世界上多一点，也没什么不好。
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欧洲
HR管理平台 HeavenHR 获 600 万欧元 A 轮融资
好久没有欧洲的消息了~~
对于小企业来说，HR工作向来是他们头疼的问题，如何改善员工管理与招聘的流程，节约时间成为 HR 的追求，传统 HR 管理软件产品功能匮乏、用户体验不佳。HeavenHR 利用云计算技术，设计出了功能全面、更加友好型的 HR 管理平台，助力中小企业发展。
今天，HeavenHR 宣布获得600万欧元（445万美元）A 轮融资，由 Target Global 和 Open Ocean Capital 领投。该笔资金将用于继续完善产品，加速企业发展。
HeavenHR 刚成立10个月，总部位于柏林，是一家基于云计算的中小企业人力资源管理平台。HeavenHR 的核心服务功能，如数字合同、电子人事档案、缺勤管理和时间跟踪都是免费的（类似于伦敦CharlieHR），但对工资、福利、养老金和保险管理这类业务的额外服务收取费用。使用HeavenHR，4分钟之内就能雇佣一个新员工。点击几下鼠标，就可以将新员工的工资、养老金和保险登记在案。该公司目前在德国、奥地利、法国和瑞士都有开辟了自己的市场。
HeavenHR 的产品范围较广, 在众多领域都拥有竞争者。HeavenHR 在养老金方面的业务类似于英国 HR 管理软件 Hibob，Hibob 最近完成了由硅谷风投 Bessemer Venture Partners 领投的种子轮750万美元融资。在保险和养老金方面, HeavenHR 还要与线上线下的经纪人竞争，与传统的 HR 管理软件供应商竞争。
本文来自翻译：techcrunch.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5051190.html
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欧洲
欧洲的极简的记账应用 Toshl 让小恶魔管理你的收支状况
对于欧洲东南部的小国斯洛文尼亚来说，2010年 智能记账应用 Toshl 的诞生可以作为一个标志性事件，经过短短几年的发展，这款应用已经获得了 250 万用户，这几乎超过了微信在国内的风靡程度，要知道，斯洛文尼亚的总人口也只有不到 210 万人。
和北欧普遍流行的极简风格一致，Toshl 诞生之初也在功能和页面布局上遵循简易的模式：在建立个人账户之后，页面下方有收入、支出、预算、总计等基本选项。另外，你可以在 160 种货币单位中选择常用货币，这也消除了该款软件的国际使用壁垒。
记录收支情况是 Toshl 软件中最为重要的功能，为了使进出的钱款数额变得明晰，同时又方便计量，Toshl Finance 为用户提供了标签功能，你可以把每天都要花费的项目标注为一个固定标签，重复输入时直接点击既可以了。
不过，在记账类的软件多如牛毛的 APP Store，Toshl 是如何获得用户青睐的呢？应用风格的拟人化就是它的秘诀之一，当你在软件中进行收支预算等操作的时候，会有一个红身独眼的小恶魔拿着小喇叭一直监视着你，在你开支过大或者收入减少的时候，它还会时不时讲几句激励的话语。
该软件分为免费版与付费版，对于大多数用户来说，免费版提供的基本服务已经够用了，而付费版则可以添加多种收入来源、计算投入产出比、创建多个独立预算，还可以将收支状况导出为 PDF 与 EXCEL 表格，不过你需要为此付出 1.99 美元的包月或者 19.99 美元的包年费用。
在 2012年 获得了一家名为 ThirdFrameStudios 的机构的天使轮融资后，Toshl 没有继续获得下一轮投资。目前，Toshl 的运营大部分依靠软件的增值服务。上一周，Toshl 软件更新到了 2.0 版本，开始完整适配于 ios 网页至移动端的多个版本，同时支持了指纹解锁；新的标签与目录功能；还更新了最新的货币换算单位。
—— 36 氪实习作者苏建勋
原创文章，作者：人人酱，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5041334.html
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欧洲
法国人才管理SAAS公司Talentsoft获得2500万欧元C轮融资
法国人才管理SAAS公司Talentsoft获得2500万欧元C轮融资
Talentsoft成立于2007年，总部位于法国布伦，一个靠近巴黎的城市。该公司为一家SaaS为基础的人才管理公司，目前该公司拥有300多员工，500万用户，业务横跨100多个国家的800多个公司，提供超过22种语言服务。本轮投资的领投公司为高盛集团。
预计今年会产生2900万欧元的利润。
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