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种子轮
【种子轮】大学生职业成长服务平台“右迁Right Job”获得百万种子轮融资。
“大学生不应该把最珍贵，最美好的时光用在盲目试错上。在人生中最有热情、活力、最有创造力，也最无畏的年纪，他们应该去实现梦想，追求卓越，寻找更多的可能。我们想保护好他们个人的天赋，无底线支持他们的梦想，在他们最珍贵也最迷茫的年纪为他们保驾护航。拒绝试错，也拒绝类同，让每个大学生都能开出自己应有颜色的花朵，以最快的速度变成他们理想中自己的样子。”
——右迁RIGHTJOB 创始人 胡磊
2021年6月原智联高端招聘平台联合创始人胡磊宣布成立大学生职业成长服务平台“右迁Right Job”（www.rjrightjob.com），并获得百万种子轮融资。
不做小白，拒绝磨合，知己知彼，当得右迁。
“右迁”采用智能化的测试+标签+剧本+专家的服务模式，快速的解决大学生的盲目学习，盲目就业，未来迷茫等职场小白们常遇到的问题。希望让每一位大学生毕业即能成为职场精英，也希望让每个大学生都可以做自己擅长的工作，拥有开挂的人生。同时也大大提升企业员工的产能与员工稳定性。彻底解决社会中与“人才”相关的诸多问题。
知己。右迁的智能测试通过不同维度的测验快速的让大学生了解自己，找到属于自己的职业发展标签，平台针对不同的标签迅速且永久的提供多维度的赋能：学习机会、学习材料、职位机会、资讯等多种赋能模块让每个学生的“理想”可以垂直生长，不断的生长和壮大。
知彼。针对毕业生不同诉求和情况，AI智能匹配不同的“成功剧本”，剧本服务让大学生可以快速的成为“社会和职场人”，剧本内容不仅包含和用户一模一样情况的职场场景如：小明如何求职、如何面试、如何签订劳动合同、如何在职场中面对不同的复杂情况等，还包含：如何在某城市租房、如何办理暂住证，等一般社会性场景问题。直接模仿，拒绝磨合。让每个大学生都可以轻松的走出校园成为社会精英。
针对不同的学生数据结合后台专家的意见，不断的更新迭代更多剧本服务和专家服务，也不断的革新更多的职业标签和标签服务。精准测试维度和结果，不断的优化知识图谱。随着更多的大学生成为右迁的私域用户，右迁将会拥有更多也更精准的解决方案。
胡磊在人力资源服务领域浸淫十余年，是原智联招聘全国行业KA高级经理，也分别管理过智联海外留学生等创新业务的运营和战略。是原智联卓聘商业化负责人及联合创始人，也是国内第一家为高端候选人提供职业服务的平台“八斗猫人工智能”的CEO。他对行业有着深度的认知和研究，同时也在商业上取得过不菲的成绩。他带领团队从0到1三年时间做到了收入破亿，用户近百万级的猎头平台。
本次胡磊带着原班人马，强势回归人力资源服务赛道，将会带来什么样的惊喜和变革呢？
以下为创始人采访记录：
做学生职业服务平台这件事在我很小的时候就埋下了种子。我小时候喜欢画画，总觉的以后自己应该是个设计师或者画家。为了追求梦想我很早就离开了传统教育体系，在外面学习。直到同龄人高二的时候，我们才知道原来考大学不仅有文化课，还可以学画画，还能通过画画来考大学，我当时瞬间觉的自己的人生被骗了，自己错过了一个可以更美好的人生。
到后来进入人力资源行业的时候我发现大多数大学生在选择专业的时候都是盲目的，大家对专业和大学以及未来的迷茫程度和我当时差不多。这也导致很多人抛弃了自己的个人喜好，学了不喜欢的专业，或选了不太有未来的专业。所以毕业后抛弃所学专业求职的大学生占比高达70%，我一直在想那四年的大学生活到底有什么价值？
毕业后几乎所有的大学生都要用1.5到3年的时间重新开始，和社会和职场磨合，甚至有些人用一生去寻找自己的职业标签。在人生中最有斗志和激情的时光渐渐的暗淡了自己。
其实差不多5年前我就写了一个大学生职业服务的BP，由于当时自己思考的还不完善，没能得到领导的支持。慢慢的这件事就成了我一个梦想。
到现在来看，2020年来看中国的毕业生就将近900w，随着大学教育的普及，和国家的教育发展，“大学”的门槛持续降低，会有更多人走进大学校门，然后再从大学走向社会。拿着三四年前学到的知识和这个快速变革的社会碰撞。
这些“小白”如何快速成为社会上的中流砥柱，成为人才贡献自己的社会价值，实现自我梦想。其实并没有一个机构可以帮助他们。在这种强压下，开始有人提出“内卷”，开始有人想要“躺平”，在我看来这可能就是一种无奈的逃避。人人都有梦想，和实现自我价值的冲动。他们需要的是通道、方法和机会。
这是一个强需求，也是一个万亿的大市场。从我原来做高端人才求职服务平台的时候就可以看出来，不管从实际需求还是付费意愿上来看，大学生群体才是更需要职业辅导也愿意为此付出成本的核心人群。当时大学生的付费比率高达80%以上。
但因为大学生群体的社会和工作“能力”缺失，导致一般毕业生毕业就等于失业的现象越来越严重，也有更多大学生接受了这个现实。所以他们不但得不到有效的服务，更成为了很多人力资源“服务”公司眼中的廉价流量，让大学生变成了廉价的派遣劳动力。
从我这十几年的从业经历来看，企业端的招聘压力一直强烈存在，但是兜兜转转，真正形成价值不断流动的人才也就30%。剩余的人怎么办？所以我觉的人才招聘这件事不要总是想着怎么优化企业需求和问题，真正需要的是如何“培养”更多的人才，让更多的人加入到价值流转中。不做人才的搬运工，而是做加工厂。而最容易被培养，也最需要培养的正式大学生这个群体。他们年轻，有学习惯性，学习成本低，他们是变革的天然主体，绝对不是“躺平”的天然主主体。
目前我们业务已经尝试了近两个月的时间，已经招到能覆盖近百个学校的大学生合伙人，累积接触大学生已经超过了3万人。而这两个月我们没有做过品牌和大规模的营销活动。
但，不管是智能的测试、剧本服务，还是我们其他的服务内容，本质上我们想做的其实是大学生群体的私域生意。让大学生成为我们的私域流量，终身为他们提供服务。形成长远的职业档案。通过聚集效应和智能分析，打造看似个性化的标准化服务产品。
我们的小程序已经上线，人机协同，开始提供服务。线上社群已经超过2万人，网站预计在6月中上线。在2021年我们将会不断的完善交付团队和产品的服务质量，争取在2022年把用户数做到千万级别。
在未来，除了TOC的业务，我们更大的想象空间其实在TOB上。用户高度集中后，我们TOB的事业有不可估量的大未来。
最后，我觉得每个人生来都是带着“礼物”来到这个世界上的，我们只想保护每个人的天赋，像霍格沃兹学院那样，看到每个人不同的天赋，然后针对性培养这些天赋。每个人都在做自己擅长和喜欢的事，不拿美好的时光去试错和迷茫，那样世界该多美好呀。
“积功久次，当得右迁。”借着王安石这句话，祝大家都“右迁”！
让我们一起期待未来吧。
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【美国】奥马哈的招聘初创企业Loophire完成30万美元种子轮融资
Loophire正走在颠覆一个由过时的流程主导的行业的道路上。Loophire将招聘过程中琐碎和低效（但必不可少）的部分自动化，消除了通过陈旧的招聘网站对不相关简历的攻击或外包招聘的不成比例的费用。
Loophire的技术解决方案结合了复杂的算法，在给每一方提供选择的机会时，自动进行初步的匹配。
[caption id="attachment_45309" align="alignnone" width="650"] Silicon Prairie Startup, Loophire, Announces Seed Round to Disrupt the Recruitment Industry.From left to right, CTO Biagio Arroba, CEO Chris Jones, Operations Manager Maureen Jackson, and CMO Autumn Knudtson.[/caption]
对于雇主来说，Loophire超越了简历，提供候选人的技能、文化和长期适应性评估，初步筛选面试，以及基于绩效定价的定制服务。对于求职者，Loophire提供职业指导、时间表和职业发展的透明度，并在整个招聘过程中定期沟通。其结果是为公司和求职者提供了一个高接触的、精心策划的体验。
随着经济从2020年苏醒，职位空缺已经飙升至高于疫情前的水平。然而，工人的信心并没有得到很好的回升。Loophire解决了招聘过程中的那个关键缺口--申请人的体验。超过三分之二的求职者表示他们曾被糟糕的面试经历所拒绝，在竞争激烈的就业市场上，公司不能不参与或不回应。Loophire通过其精简的方法，将从 "介绍 "到 "接受聘用 "的概率提高了65%。因为他们以传统成本的一小部分提供结果，即使是小企业和他们雇用的合格候选人也能获得卓越的雇用体验。
Loophire目前正在进行一轮公开的种子融资。内布拉斯加的天使们将该公司介绍给了本轮融资的第一个投资者--由Monte Froehlich领导的U.S. Property。
"Froehlich说："我对Chris Jones和他所组建的团队留下了深刻的印象，以解决在招聘行业内寻找人才这一令人难以置信的关键挑战。"如果Loophire在这个问题上哪怕只做出一点成绩，他们也将为公司节省无数的时间和金钱。"
"Loophire创始人/CEO Chris Jones说："Monte的资金支持和信心进一步证明了我们在Loophire创建的解决方案以及我们消除与招聘过程相关的许多低效率的使命。
这项投资将用于加强其软件的后端，并在关键领域扩大Loophire团队，使公司能够扩大用户和服务。自2021年2月在奥马哈企业家James Manske的预投资支持下启动以来，Loophire通过获得国家和地方公司的合同，吸引了一个令人印象深刻的候选人库，并促进了50多个成功的招聘，同时月收入稳步增长。
关于Loophire
Loophire由Chris Jones于2019年创立，他曾是一名招聘人员和人事代理公司的老板，拥有超过3000名候选人。Loophire的想法归功于几十年来这些角色的招聘和猎头客户的反馈。Loophire使用复杂的自动化技术和高接触服务来提升公司和候选人的招聘过程。
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【美国】波士顿工程人才招聘平台Filtered完成了700万美元战略投资
美国波士顿的工程和技术人才招聘平台Filtered（有中文版网站）宣布从AI Fund和硅谷数据资本获得700万美元的战略种子资金。创业到现在，Filtered的销售额已经同比增长了300%。这笔资金将支持建立新功能和扩大其远程团队。
这家位于波士顿的创业公司成立于2018年，提供基于技能的面试，测试和评估候选人在真实世界的工作样本。它还使用人工智能来帮助检测欺诈。它由首席执行官兼联合创始人Paul Bilodeau领导。
Filtered声称，其招聘平台将每个员工的成本降低了36,000美元，拒绝的报价降低了20%，未发现的欺诈行为降低了28%，填补空缺职位的时间降低了30天，同时将面试到聘用的比率提高了56%。它有1000多个客户，包括达美航空、拜耳、Redfin、Cigna、可口可乐、Quicken Loans、TransUnion、乔治亚太平洋、企业控股和Informatica。
据TechCrunch报道，Filtered的产品很有意思，因为它可以帮助撼动初创企业技术职位的招聘，这个系统充斥着偏见和浪费时间的现象。
Bilodeau说："通过创造候选人和公司都喜欢的无与伦比的招聘体验，我们正在努力将Filtered介绍给更多的企业，这些企业在数字化转型过程中正在努力寻找工作人员。"随着我们继续加强平台，包括率先关注关键的现代新兴技术，如云计算和Docker、Kubernetes等DevOps主干技术，我们将继续发布为客户的挑战量身定做的创新功能。Filtered正在重新定义候选人和招聘公司之间的关系"。
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【美国】员工心理健康平台Zenovate完成100万美元种子轮融资
美国犹他州盐湖城 - 2021年5月6日 - Zenovate刚刚超额完成了100万美元的种子轮融资。来自全国各地的天使投资人对资助Zenovate新的综合性员工心理健康和福利平台感到兴奋。
有了这笔资金，Zenovate将为客户投资更多的心理健康工具，包括游戏化和参与工具，基于文本的治疗，以及设备集成。这将增加Zenovate的服务项目，其中已经包括远程治疗、按需冥想、营养、健身等等--进一步加强该公司的解决方案。
Zenovate的首席执行官兼创始人Amelia Wilcox表示。"需求从未如此之大，我们热衷于改善心理健康护理的获得。人们现在就需要帮助，而不是像大多数供应商那样在8-12周内就需要帮助。这笔资金将使我们能够打破更多的护理障碍，并最终帮助更多的人。"
有效的工具有巨大的需求，而且这种需求不会消失--根据Inc. 杂志，关注精神和情感健康的劳动力健康工具是人们最希望得到的第一大福利。根据NCBI的数据，自COVID-19大流行以来，41%的成年人正经历着可诊断的心理健康障碍。种子资金将为Zenovate客户提供更多的选择，通过增加个性化和更全面的健康工具来减少他们的压力。
Zenovate进入精神保健世界的支点得到了知名投资者的支持，如BrainStorm的Eric Farr和John Wade以及HubSpot的执行官Dan Tyre。
关于ZENOVATE
Zenovate（前身是 Incorporate Massage）#un-EAP平台提供了了解和管理员工心理健康的最简单方法。该应用程序为员工提供按需远程治疗和主动关怀，并向公司提供实时的员工健康数据。
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【美国】面试流程管理平台interviewIA完成200万美元种子轮融资
科罗拉多州丹佛市-- interviewIA--一个管理求职面试工作流程所有方面的技术平台，以实现公平和高效的招聘共存--已在其种子轮融资中获得200万美元，用于资助战略招聘和产品开发以及增长计划。这一轮种子轮融资由科罗拉多影响基金牵头，FirstMile Ventures、Rockies Venture Club、Outbound Capital、Dasein Capital、Stout Street Capital和Service Provider Capital参与。
interviewIA满足了帮助所有面试官在结构和实时分析的驱动下提供一致的、无偏见的体验的迫切需求，以雇用一支多样化的、合格的员工队伍。三年前，他们建立了这个面试平台的第一个版本，并开始迭代这个平台能够给市场带来的价值。InterviewIA是一个面试平台和培训解决方案，使您能够实现一个公平的、以数据为导向的、有效的招聘过程。
在过去的一年里，COVID-19大流行病的影响、系统性的不平等和经济的不确定性已经永久地改变了公司的招聘和工作方式。对于那些正在接受不断变化的未来面试和招聘的中型市场和企业组织来说， interviewIA提供了一个至关重要的平台。
"科罗拉多影响基金的联合管理合伙人Ryan Kirkpatrick说："我们很高兴与 interviewIA团队合作，帮助扩大他们独特定位的技术平台。"随着招聘工作通过大流行病的恢复而加速进行，并考虑到在去年夏天的社会运动之后对多样性、公平和包容的行动呼吁，我们认为使面试过程更加有效、结构化和无偏见的解决方案是重要和及时的。"
interviewIA的首席执行官Joe Thurman补充说："我们的技术允许组织实施新的和创新的招聘方法。我们正在利用工作流程管理来改变世界建立团队的方式，并创造一个更具包容性的未来工作。对于像 interviewIA这样的技术来说，没有比大流行之后和在全世界真正渴望社会变革的时候更好的了。我们很感谢有与我们的愿景一致的投资者，以建立更好的劳动力解决方案和战略。"
ANGI Homeservices前总裁兼首席运营官、现为interviewIA董事会成员的Craig Smith说："当我们在HomeAdvisor开发人才品牌和招聘战略时，interviewIA是一个重要的战略合作伙伴。我很高兴他们将有机会自动化和扩展这个成熟的模式，使更多的公司能够做出明智的、数据驱动的招聘决策。"
关于 interviewIA
interviewIA是第一个将面试官支持、人力资源转型、结构和数据驱动的面试结果纳入一个完全集成、易于使用的云应用程序的招聘工作流程管理技术。 interviewIA使用深度学习智能放大（IA）技术和行为科学来重新定义面试方法。 interviewIA致力于减少招聘过程中的人为错误（偏见），改善协作，改善候选人体验，以及增加信任、透明度和招聘过程的控制。
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【美国】销售虚拟协同平台Demoflow完成400万美元种子轮融资
创业公司Demoflow为销售团队提供了一个平台，以便在当今日益偏远的工作环境中更高效地进行协作，该公司宣布在第二轮种子融资中筹集了240万美元，使其种子融资总额达到400万美元。最近一次种子融资由RTP Seed领投，包括Slack Fund、First Mile Ventures、Next Frontier Capital和Heroic Ventures的参与。此次融资是在2020年11月首次获得160万美元种子资金之后，由First Mile Ventures领投，同一批投资者参与。
长期以来，虚拟销售演示一直受到一系列挑战的困扰，包括冗长的演示准备时间、尴尬的幻灯片交接，以及静态演示和现场产品演示之间笨拙的过渡。Demoflow平台消除了这些挑战，使销售团队能够提供精致、强大的演示，更快地完成交易。
"通过工具赋予销售团队在远程环境中更有效地协作和工作的能力，从来没有像现在这样势在必行，"Demoflow的联合创始人兼首席执行官Larson Stair说。"这笔新注入的种子资本验证了市场对提供这些工具的需求，并使我们能够继续扩展我们平台的功能，为销售团队提供他们所需的工具，以实现并超越销售目标。"
Demoflow的CEO阐述说，最近一轮种子资本将用于：继续进行产品研发；扩大销售、营销和支持方面的团队；扩大公司的数字营销影响力。
Demoflow平台对演示流程进行了标准化、简化和扩展。该平台的端到端工作流程管理可用于从最初的交易资格到客户入职以及其他方面。主要功能包括
能够允许多人同时推动演示，结束屏幕杂耍和 "请看下一张幻灯片 "的尴尬提示。
中央内容管理系统(CMS)，确保销售团队使用最新的内容，以及拖放界面，使销售团队成员能够协作，快速定制推销方案，并消除冗长的销售演示计划和准备。
内置网络浏览器，允许在演示文稿中集成任何URL作为幻灯片，因此演示者不必切换应用程序来进行现场产品演示。
演示结束后，自动定制的跟进邮件和总结材料，确保专业、及时地回复潜在客户的关注。
分析以提供信息并缩短销售周期
与Salesforce、Zoom、G-Suite、Microsoft Outlook、Dropbox和Box的自动集成。
"Larson、Jack和他们的团队极大地简化了演示工作流程，使团队的协作更加容易，"RTP联合管理合伙人Dimitri Boguslavsky说。"我们很高兴能与他们合作，共同打造B2B销售技术领域的市场领导者。"
Demoflow成立于2020年，在去年春天完成了Techstars Boulder，并迅速获得了一个令人印象深刻的客户名单，包括SugarCRM，Deal United，Stream，Automox，Meal Ticket，BuyerBridge，TermScout和Best Shot等。
关于Demoflow
Demoflow是领先的远程经济协作销售平台。该平台使销售团队能够更有效地协同工作，以提高生产力，增加收入，缩短销售周期。Demoflow通过简单易用的解决方案，帮助中小型企业提升销售水平，同时让企业公司缩短较长销售周期的复杂性
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【美国】灵活办公空间Workchew完成250万美元融资推动未来弹性工作制的发展
将酒店和餐馆变成按需灵活工作空间的初创公司WorkChew今天宣布，在超额认购的种子轮融资中筹集了250万美元。 Harlem Capital领投了这笔交易，参与投资的还有Wilshire Lane Partners、Invictus Advisory Group、Techstars Ventures和RW Capital Investments, Inc. 这笔交易还有来自战略天使的个人投资，包括Kabbage联合创始人Kathryn Petralia、Etsy联合创始人Chris Maguire、Paradox Capital的Kyle Tibbits和前UBER的Alex Chan。
WorkChew由Maisha Burt在2018年底创立，允许远程专业人士在美国的城市和郊区寻找和预订工作空间。会员资格通常由雇主承担，但也可以由个人购买。 WorkChew目前在华盛顿特区、费城、芝加哥，不久将在纽约、亚特兰大、迈阿密、旧金山、西雅图、洛杉矶和丹佛开设。随着越来越多的公司转向混合型工作场所模式，许多公司都在思考如何让远程员工保持投入、快乐和高效。
WorkChew是一项了不起的员工福利，也是对公司整体工作场所战略的绝佳补充。有了WorkChew，公司员工无论身处何地都可以使用工作空间--无论是在城市走廊还是大城市以外的郊区--重新定义了弹性工作的真正意义。WorkChew为个人、中小企业和企业公司提供了灵活的选择。
"WorkChew是一种解决方案，它意味着员工减少了出行里程，公司减少了在更昂贵的协同办公空间上花费的美元，并为酒店合作伙伴带来了增量收入，"Burt说。"具有创新和前瞻性思维的公司正在积极考虑提高劳动力生产力和远离办公室的体验的解决方案，"Burt补充道。
哈林资本管理合伙人Jarrid Tingle在2021年1月见到了Maisha，"立即了解了企业的需求，并被创始团队的愿景和相关经验所打动"。Tingle说："疫情大大改变了我们的工作方式。哈林资本认为，知识工作者在看到远程工作的好处后，不太可能再回到通勤和每周五天在办公室工作。然而，我们仍然都渴望人与人之间的联系。在家庭之外的灵活、舒适的环境中，有一个地方可以单独或与同事一起工作，这对许多人来说很有吸引力。" 丁格尔将加入公司的董事会。
Wilshire Lane Partners的管理合伙人Adam Demuyakor将作为董事会观察员加入公司。"WorkChew是一个快速增长的双面市场，它针对后流行的工作经济进行了优化，"Demuaykor说。"未充分利用空间的货币化是Wilshire Lane Partners的一个重要论题，而WorkChew实现了这一点。如今需求减少的餐厅和酒店将从WorkChew的平台中大大受益，成为创收的辅助渠道。"
新的资金将用于组建团队、产品开发和营销。"我们正在壮大团队，并且已经到了可以专注于下一个目标的阶段，那就是加大客户获取力度，并在全美范围内建立供应。"Burt说。
Burt和联合创始人Allyson McDougal都相信，支持人们实现自己的目标，并以此为动力。WorkChew构建的环境为人们提供了提升生产力、品牌和副业所需的空间和工具，而不需要高昂的价格。
"我们对未来的发展感到非常兴奋，"McDougal说。"目前，我们正在经历一个最重要的转变，我们的工作方式的时间。我们才刚刚开始，并期待着帮助远程专业人士和企业适应这个新的工作世界。"McDougal说。
在Twitter和Instagram上关注@workchew，为下一个城市投票。 请在此注册，了解你附近的WorkChew分店何时开业。
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【旧金山】云端薪酬工具OpenComp完成460万美元种子轮，估值3000万美元
总部位于旧金山的OpenComp以3000万美元的估值获得了460万美元的种子轮融资，因为它希望帮助初创企业正确处理员工薪酬。
本轮融资由TIME Ventures、Medium的Ev Williams以及Dropbox、Salesforce和Twitter的早期高管领投。
OpenComp基于云计算的平台旨在通过其专有的数据集，帮助IPO前的公司创建有竞争力的报价，准确预算并了解他们未来的现金需求。该平台还旨在确保公平的薪酬和不同类别的代表性。
"很多科技初创公司都面临着人力资源方面的挑战，其中最大的挑战就是围绕着薪酬。"联合创始人兼CEO Thanh Nguyen说。
OpenComp介绍
据该公司称，自1月份OpenComp软启动以来，已有580多家公司注册了这个基于云的 "免费增值 "平台。它还获得了35个付费客户，他们可以获得公司提供的附加服务和咨询。
"薪酬是创业历程中最破碎的部分--至少是第二或第三位，"投资公司WndrCo创始人兼管理合伙人、Dropbox前CFO苏杰-贾斯瓦(Sujay Jaswa)说。
贾斯瓦说，在过去的一年里，它只会变得更加破碎，因为公司试图根据地理环境来计算薪酬，由于流行病的影响，劳动力分布和远程优先的劳动力更多，。
他补充说，对薪酬的期望也因人而异，这取决于该潜在员工是来自大型科技公司还是小型创业公司。
"薪酬是人们考虑最多的，可能比他们对工作的考虑还要多，"他说。"但没有任何工具可以解决这个问题。"
未来的OpenComp正试图改变这种状况。
Nguyen表示，该公司将利用新的资金部署更多的营销活动，加大对市场的推动力度。他说，该公司有7名全职员工和一个海外工程部门。
Nguyen补充说，该公司认为市场上没有真正的竞争。虽然像LinkedIn这样的网站提出了工资的近似值，但他说，没有人拥有OpenComp从其创始团队多年的市场经验中获得的数据集。他说，随着更多公司加入该平台，这些数据只会越来越多。
Nguyen表示，该公司最终可能会探索增加上市公司作为客户，但该公司早期的重点仍将是初创公司和上市前的公司--因为这类公司的补偿问题只会越来越多。
"这是一个效用问题，"他说。"现在，补偿在公司的生命周期中更早地发挥作用。你需要尽早把它做好。"
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【英国】HRSaaS初创公司Humaans完成500万美元的种子资金
总部位于伦敦的人力资源初创公司Humaans已筹集了500万美元的种子资金，以加快其员工入职和管理平台的开发。Y Combinator，Mattias Ljungman's Moonfire，Frontline Ventures和条纹发行的前负责人Lachy Groom共同支持这一回合。
其他一些由经验丰富的企业家和初创企业运营商组成的投资者参与了投资。他们包括LinkedIn首席执行官Jeff Weiner（通过Next Play Ventures），Stripe首席运营官Claire Johnson，Figma首席执行官Dylan Field，对讲联合创始人Des Traynor，前工作日CTO David Clarke，前Benchmark GP Scott Belsky，Noise首席运营官Akshay Kothari，Qubit联合创始人创始人Emre Baran，Evervault首席执行官Shane Curren和Stripe安全工程师Gerardo Di Giacomo。
Humaans由Qubit的前雇员Giovanni Luperti和Karolis Narkevicius创立，于2020年4月退出了他们俩共同创立的产品代理公司后，就成立了。去年在启动时进行了软启动，并得到了早期用户的验证，Luperti和Narkevicius决定他们找到了足够的产品市场来专注于全职创业公司。
“我们通过共同创立的前几家公司的资金进行再投资来引导Humaans，”首席执行官Luperti解释道。“在获得最初的商业吸引力之后，我们决定筹集资金，并吸引了许多投资者和运营商加入，并加入了Y Combinator”。
Humaans将自己定位为员工入职和管理的中心枢纽-或人员配备的单一真相-旨在与“ HR堆栈”中使用的其他现有SaaS集成，从而发挥出色的作用。这是因为扩展公司越来越拒绝使用全能的HR软件，而是将最佳的现代SaaS产品用于各种不同的功能。
Luperti说：“公司对人力资源堆栈集成不良感到沮丧，这使流程变慢，同时又使他们面临合规风险。” “这就是为什么采用点解决方案的人数急剧增加的原因。公司正在根据自己的需求和成长阶段采用最佳解决方案来满足员工需求。”
例如，公司可以选择申请人跟踪系统，绩效管理系统，合同管理软件和员工敬业度平台等。“这使“多合一”模型过时了，这为像Humaans这样的解决方案的出现创造了机会。我们正在为所有员工数据构建一层基础架构。”
这表明Humaans尝试将完整的HR堆栈整合在一起，并通过快速工作流（例如可以设置为类似于IFTTT或Zapier风格的交互模型）的自动化工作流，自动进行诸如入职，离职和薪酬管理之类的流程。
图片来源： Humaans
“如果您四处询问，大多数员工都不喜欢他们的人力资源软件，” Luperti说。“ HR工具历来笨拙，缓慢，并且不擅长提供良好的用户体验。现有的参与者更多地关注销售和收购，而不是通过产品保留。但是，如今的人力资源采购商比以往任何时候都更加成熟，并且对一流的产品有浓厚的兴趣。我们正在构建HR松弛系统……一个既令人愉悦又非常强大的员工管理平台。”
为此，Humaans表示，过去几个月来它增长了3倍，在Pleo，ChartMogul，Bombinate，HeySummit和Pento等分布式公司中很受欢迎。
Humaans首席执行官补充说：“现有参与者有两个部分：针对中小企业的人和与公司合作的人。为中型公司提供服务是我们追求的机会。”
在Humaans，我们正在构建一种新型的员工管理平台，该平台旨在通过使用团队所需的最佳点解决方案来帮助团队进行协作运营，同时保持员工数据的集中记录。我们对Humaans的愿景是成为所有员工数据的中央枢纽，使新的工具和服务能够建立在Humaans基础架构之上。
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【德国】HRTech初创公司HiPeople完成300万美元种子轮融资。
总部位于柏林的人力资源技术初创公司HiPeople已经完成了300万美元用于开发其招聘工具，收获了前Atomico联合创始人Mattias Ljungman的Moonfire、Capnamic Ventures和Cherry Ventures的投资。在2019年底获得110万美元预融资后，又获得了种子资金。
HiPeople正在帮助招聘人员超越简历，通过自动化的候选人参考调查，从请求到分析，提供对申请人更全面的看法。
"参考调查可以让你深入了解应聘者过去的表现和经验，让你轻松了解她是否适合你想要填补的工作，"联合创始人Jakob Gillmann说。
"它们可以让你验证闪亮的简历是否真的如此闪亮，"他补充道。
这个SaaS平台在2020年初推出，已经有一些客户加入，包括金融科技公司SumUp（一直在增长）、Kleiner Perkins的Prisma（去年获得1200万美元A轮融资）、内容管理系统GraphCMS和数据挖掘独角兽Celonis。
图：HiPeople联合创始人Sebastian Schüller和Jakob Gillmann。
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