营收
【财报】科锐国际发布2021年度财报，营收70.10亿人民币，净利润上涨35.55%
4月21日晚，国内首家A股人力资源服务企业科锐国际（股票代码：300662）披露2021年年报。
年报显示，2021年公司营业收入70.10亿元，同比增长78.29%；归属于上市公司股东净利润2.53亿元，同比增长35.55%；
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.11亿元，同比增长41.09%。
报告期内，公司平台认证企业近16,000家，同比增长200%；贡献收入客户近6,200家，同比增长17%；国内外招聘累计成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术人员超过35,000人，同比增长40%；灵活用工业务年度累计派出人员311,750人次，同比增长64%。
专业专注细化服务颗粒度，质效双升稳固利润基石
2021年，科锐国际始终坚持 “前店后厂”“千人千岗”“商圈垂直”策略，不断加强围绕重点商圈、重点产业、重点客户，重点岗位，打造“一米宽，一万米深”的服务颗粒度和专业能力，并在技术的助力下，人岗匹配效率、服务交付转化效率加速提升，促使线下服务类业务
其中，中高端人才访寻业务围绕着区域与行业两大主线，在大健康、半导体、云计算、新能源、电子制造、人工智能等领域不断突破，整体收入同比增长50%以上；招聘流程外包业务继续贯彻大客户引领，同时强化整合多种内外部产品资源优势的能力，收入同比增长30%以上；灵活用工业务在服务中台标准化升级、技术中台的持续赋能、后厂招聘效率不断提升等多重作用下，收入同比呈现出90%以上的高速增长，其中国内灵活用工营业收入增长尤为显著，同比增长115%以上，并持续引领IT研发、医药研发、专业技工等专业技术领域岗位外包服务优势。
技术夯基筑垒，“第二曲线”培育新增长点
报告期内，公司整体技术投入超过1.1亿元，通过以各类平台及技术产品为流量入口、技术平台与SaaS产品链接更广泛的长尾客户，为公司扩宽“前店”获客能力的同时输出专业化、标准化产品，与生态伙伴共生共享共创，广泛赋能政企数智化。
截止报告期末，科锐国际旗下大健康领域的垂直招聘平台“医脉同道”的企业用户数超过11,000个，平台与私域活跃候选人超过60万人，月活（MAU）达30万以上；旗下HR SaaS产品科锐才到云已累计为200余家企业提供服务，其中专门针对事业单位客户招考服务的“招考一体化”SaaS产品，累计服务客户超过800家；人力资源产业互联平台“禾蛙”注册合作伙伴近6,500家，注册交付顾问57,000余人，运营招聘中高端岗位11,000余个。
立足双循环格局，国际化服务能力进一步彰显
在国内国际双循环新的发展格局下，科锐国际立足人力资源服务业发展新阶段，在“一带一路”基本战略的指引下，坚持国际化发展，充分发挥优势，深度融入全球人才链，不断提升全球化服务能力，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供人才支撑。截止报告期末，公司在全球总分支机构超过110家，海外员工总数超过300人，中国大陆以外收入增长44.34%，已占据总体营业收入近三成；仅英国Investigo公司，整体业务收入同比增长44.18%，招聘业务同比增长82.79%，灵活用工业务同比增长29.15%。海外业务运营整体呈现稳健向上发展。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计2,095.7万元。其中董事长高勇从公司获得的税前报酬总额352.32万元，董事、总经理李跃章从公司获得的税前报酬总额394.02万元，副总经理、董事会秘书陈崧从公司获得的税前报酬总额154.26万元。
践行公益勇作为，社会责任显担当
承担责任与使命，努力为社会创造价值，实现公司和社会的可持续性发展一直是科锐国际坚持的企业社会责任理念。报告期内，科锐国际在社会公益、乡村振兴、稳岗就业方面持续贡献自己的一份力量。例如，向郑州市红十字会捐款50万元救灾抢险；持续对口支援河北省张家口市康保县二号卜乡水乡村，助力基础设施改善。同时，支持人社部2021年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，发布岗位5,000余个，为22所高校举办求职市场及规划分享，提供实习就业岗位近20,000个，参与高校毕业生120,000人次。
进入新发展阶段，人力资源服务行业正迎来新的发展契机，科锐国际将继续通过“技术+平台+服务”的优势模式，在加速自身高质量发展的同时，着力促进打造富生态互联，在更广泛的范围内提升供需两端人力资源要素配置效率，携手创造更大价值。
营收
万宝盛华大中华2021年度业绩正式发布：营收39.689亿人民币，较2020年同期同比增长约23.2%。
业绩亮点
截至2021年12月31日，集团营业收入人民币约39.689亿元，较2020年同期同比增长约23.2%。
集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长约22.5%至人民币约36.886亿元。其中中国内地灵活用工营业收入实现历史最高增速，较去年同期大幅增长约41%。
招聘解决方案（人才寻猎 & RPO）板块继续保持强劲增长，营业收入同比增长33.3%至人民币约2.483亿元。
归属本公司所有者净利润增长至人民币约1.392亿元，同比增长约10.1%，经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元，同比增长约7.0%。
董事会建议就截至2021年12月31日年度向公司股东派付末期股息每股普通股0.37港元，应占集团每股盈利约45%。
【2022年3月31日】万宝盛华大中华有限公司（简称「万宝盛华大中华」，与其子公司统称为「集团」，股份代号：2180.HK）， 今日欣然宣布公司截至2021年12月31日12个月（「在此期间」）之全年业绩。集团于2021各业务线均实现强劲增长。总营业收入人民币约39.689亿元，较2020年同比增长约23.2%。集团最大的业务板块灵活用工营业收入同比增长约22.5%至人民币约36.886亿元，其中中国内地灵活用工业务创历史最高增速，较去年同期大幅增长约41%。集团第二大业务板块招聘解决方案亦继续保持快速增长，营业收入较去年同期大幅增长33.3%至人民币约2.483亿元。在此期间，归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.392亿元，同比增长约10.1%。经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元，同比增长约7.0%。公司董事建议派发截至2021年12月31日止年度的末期股息每股普通股0.37港元，约占本集团每股盈利的45%。
内地灵活用工业务创历史新高
2021年，尽管面临新冠肺炎疫情持续爆发，宏观经济增长放缓、地缘政治不确定性等巨大挑战，集团灵活用工业务仍表现优异。其中，中国内地灵活用工业务更创下同比增长41%的历史新高。在此期间，集团进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西（例如武汉、成都等城市）的扩张，并巩固集团在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。集团外包员工总数由2020年的约38,500人增加约24.7%至2021年12月31日的约48,000人，其中，中国内地外包员工数量同比增加40%。
此外，本集团进一步加强其前5大客户所属的新经济及科技领域的业务发展能力，来自该行业的客户数量按年增加21.0%。人力资源市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。
深化数字化战略举措 构建新竞争力
为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势，集团进一步深化人力资源科技平台「职场+」，突出「工作」应用场景中天天U单、HR SaaS等核心科技平台产品，以实现多样化平台营收，扩大客户基础，提升各业务线交叉销售能力。 截至2021年底，集团移动招聘平台「天天U才」上活跃用户数量达到每月约46,400，新职位发布的数量达到15,000个；众包互联平台「天天U单」在年内发布了约12,400个职位；员工福利平台「天天U福」超过27,000位注册用户。此外，集团的人力资源SaaS平台已在中国内地、香港、台湾和澳门进行了进一步完善。截至2021年底，集团的人才库总数已达到约570万人左右。
大中华区领先人力资源服务商，获各界认可
集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，竭诚为客户提供专业人力资源解决方案，获得各界广泛认可。包括由TopHR授予的「2021年中国猎头行业排行榜Top3」、由HREC授予的「2021年中国招聘与任用供应商价值大奖-白领岗位+服务业」，以及由HR Tech China授予的「中国人力资源科技创新品牌30强」等奖项。展望2022年，新冠肺炎疫情仍面临严峻挑战，尤其近期香港疫情严重，中国内地各城市疫情也有不同程度的反弹；加之地缘政治局势紧张，全球经济前景仍有巨大不确定性。集团基于其稳健的业务模式和多样化业务种类，对2022年公司业务总体持谨慎乐观态度。
集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示：「我们对人力资源市场的前景充满信心，集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位，加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和充裕的现金储备，辅以科技平台进一步增强新竞争优势，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖75多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地230+城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
营收
【财报】BOSS直聘发2021年财报，全年营收42.59亿元，同比增长119.0%，2021Q4营收10.9亿元，超过市场预期
编者注：昨天BOSS直聘发布2021年财报，全年营收42.59亿人民币，和前段时间大摩的预估基本一致。市场预期也差不多。
详细信息请看下面刚刚出炉的财报。
昨天3月23日收盘股价涨4.14%，收盘27.16元，市值110.89亿美元。
推荐近期HRTech活动：【上海】4.22周五 HR科技年度论坛报名进行中，点击访问【深圳】4.27周三 Inspire2022-HRTech趋势论坛报名进行中【北京】5.27周五 HRTechXPO超级盛典报名启动3月23日盘前，BOSS直聘正式发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报，财报显示，BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元，同比增长69.1%，超过市场预期。在非通用会计准则下，公司四季度连续第三个季度实现盈利，获得经调整后净利润3.49亿元。2021年第四季度和全年亮点
2021年第四季度收入为人民币 10.907 亿元（合 1.711 亿美元），比 2020 年同期的人民币 6.451 亿元增长 69.1%。
2021 年全年收入为人民币 42.591 亿元（合 6.684 亿美元）），比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。
2021年第四季度计算的现金支出为11.695亿元人民币（1.835亿美元），比2020年同期的9.401亿元人民币增长24.4% 。2021年全年的计算现金支出为50.2亿人民币 亿美元（7.873 亿美元），比 2020 年全年的人民币 25.299 亿元增长 98.3%。
2021 年第四季度的月平均活跃用户 (MAU) 为 2440 万，比 2020 年同期的 2140 万增长 14.0% 。2021年全年的 MAU 为 2710 万，比 2020 年同期增长 36.9% 2020年全年为1980万。
截至 2021 年 12 月 31 日止十二个月的付费企业客户总数从截至 2020 年 12 月 31 日止十二个月的 220 万增加 81.8% 至 400 万。
2021 年第四季度的净利润为 2.331 亿元人民币（3660 万美元），而 2020 年同期的净亏损为 5.295 亿元人民币。2021 年第四季度的调整后净利润为 3.48亿人民币（5470 万美元），而去年同期为 6900 万元人民币。2021 年全年净亏损为 10.711 亿元人民币（1.681 亿美元），而 2020 年全年净亏损为 9.419 亿元人民币。2021 年全年调整后净利润为 8.526 亿元人民币（1.338 亿美元） )，而 2020 年全年调整后净亏损为人民币 2.847 亿元。
现金
截至 2021 年 12 月 31 日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币 122.268 亿元（合 19.186 亿美元），而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 45.346 亿元。增加的主要原因是2021年6月完成的首次公开募股以及经营活动产生的现金净额。
2021 年全年财务业绩
收入
2021 年全年收入为 42.591 亿元人民币（6.684 亿美元），比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。增长的主要原因是在线招聘服务收入增长企业客户。
2021年全年面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币42.190亿元（6.621亿美元），较2020年全年的人民币19.272亿元增长118.9%。增长的主要原因是随着我们用户群的扩大，我们的付费企业客户数量快速增长。
2021年全年其他服务收入为人民币4,010万元（合630万美元），主要包括为求职者提供的有偿增值服务，较全年人民币1,720万元增长133.1% 2020 年，受益于我们用户群的持续整体增长。
运营成本和费用2021 年全年总运营成本和费用为 53.104 亿元人民币（8.333 亿美元），比 2020 年全年的 28.981 亿元人民币增长 83.2%。股权激励费用总额为 1923.6 元人民币2021 年全年为 3.019 亿美元（3.019 亿美元），而 2020 年全年为 6.572 亿元人民币。
2021 年全年的收入成本为 5.546 亿元人民币（8700 万美元），较 2020 年全年的 2.402 亿元人民币增长 130.9%，主要受第三方支付处理成本增加的推动，由于用户群扩大和交易量增加，员工相关费用增加，尤其是安全和运营人员，以及服务器和带宽成本。
2021年全年销售和营销费用为19.427亿元人民币（3.048亿美元），比2020年全年的13.475亿元人民币增长44.2%，主要是由于销售和营销人员相关费用增加并加强品牌广告活动。
2021 年全年研发费用为人民币 8.220 亿元（合 1.290 亿美元），较 2020 年全年的人民币 5.134 亿元增长 60.1%，主要是由于研发人员增加以及增加的股权激励费用。
2021 年全年的管理费用为人民币 19.911 亿元（合 3.125 亿美元），比 2020 年全年的人民币 7.970 亿元增长 149.8%。这一增长主要是由于一次性股份- 2021 年确认的补偿费用为人民币 15.064 亿元，与向 TECHWOLF LIMITED 发行 B 类普通股以及增加一般和行政人员人数有关。
经营亏损
2021 年全年经营亏损为人民币 10.363 亿元（合 1.626 亿美元），较 2020 年全年人民币 9.449 亿元增加 9.7%。这一增加主要是由于一次性股份制2021 年确认的补偿费用为人民币 15.064 亿元，与向 TECHWOLF LIMITED 发行 B 类普通股有关。（猜猜这笔钱是什么？做CEO上市要考试的额~）净亏损和调整后净收入/亏损2021 年全年净亏损为 10.711 亿元人民币（1.681 亿美元），而 2020 年全年净亏损为 9.419 亿元人民币。2021 年全年调整后净收入为 8.526 亿元人民币（1.338 亿美元），而 2020 年全年调整后净亏损为 2.847 亿元人民币。每份 ADS 的净亏损和调整后的每份ADS 的净收入/亏损2021 年全年归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄净亏损均为人民币 4.67 元（0.73 美元），而 2020 年全年为人民币 22.05 元。2021 年全年，调整后归属于普通股股东的每股 ADS 基本和摊薄净收益分别为 2.60 元人民币（0.41 美元）和 1.60 元人民币（0.25 美元），而调整后的每股 ADS 基本和摊薄净亏损为 10 元人民币.23 为 2020 年全年。经营活动产生的现金净额2021年全年经营活动产生的现金净额为16.414亿元人民币（2.576亿美元），较2020年全年的3.959亿元人民币增长314.6%。近期发展网络安全 审查如 2021 年 7 月 5 日发布的新闻稿所述，公司接受国家互联网信息办公室的网络安全审查。为方便这一过程，在审查期间，“BOSS直聘”应用程序已被要求暂停在中国的新用户注册。该过程仍在进行中，公司正在就其审查与监管机构充分合作。股份回购计划_ _2022 年 3 月，公司董事会批准了一项股票回购计划，根据该计划，公司可以在接下来的 12 个月内回购最多 1.5 亿美元的美国存托股票。股份回购可以在公开市场、私下协商交易、大宗交易和/或通过其他法律允许的方式进行，具体取决于市场条件和适用的规则和法规。预测公司目前预计2022年第一季度总收入在11.0亿元至11.2亿元之间，同比增长39.5%至42.0%。该预测反映了公司目前对市场、运营状况和正在进行的网络安全审查的影响的看法，这些看法可能会发生变化，并且在本报告发布之日无法以合理的准确性进行预测。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
营收
【详细】BOSS直聘上市后首份财报：Q2营收11.68亿人民币，同比增173.9%，营销费用显著下降！手握118亿现金
BOSS直聘发布上市后的首份财报，大家都非常关注，根据财报显示，2021年二季度，BOSS直聘实现营收11.68亿元（1.8亿美元），同比增长173.9%，超过市场预期；经计算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。还记得第一季度的收入吗？Q1收入7.89亿人民币
· 同时预计第三季度收入11.8亿元至12.1亿元之间，同比增长100.0%至105.1%
· 受此影响，盘前大涨5.82%，市值136亿美元。
报告期内，BOSS直聘净亏损14.14亿元，主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用（SBC）后，BOSS直聘实现微利，非通用会计准则下净利润2.46亿元。
二季度，BOSS直聘平台活跃度持续增长，平均月活跃用户数达3040万，同比增长44.8%。
截至2021年6月30日，BOSS直聘付费企业客户数达到361万家，同比增长135.9%。12个月内付费超过5万元的“KA企业客户”数上涨146.6%，高于公司付费企业客户增速。
2021年二季度，BOSS直聘持续加大在技术方面的投入。2021年第二季度的研发费用攀升至人民币2.50亿元，较2020年同期增长113.7%，增速与数额均创下历史新高。此项费用的增加主要是由于经验丰富的研发人员人数增加及以股份为基础的补偿费用。
据公开资料，这是BOSS直聘连续第10个季度研发费用占营收比超过20%。BOSS直聘方面认为，随技术、产品、服务能力的升级，公司有能力为更多元的人群提供普惠、差异化的精准匹配服务。
与大多数科技公司一样，BOSS直聘在上市后开展了股权激励计划。财报显示，BOSS直聘二季度一般管理支出16.67亿元，其中包括15.06亿元以股份为基础的薪酬费用。
据此前消息，BOSS直聘将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%。6月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，直接增加两个月薪资。
谈及本季度的表现，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“我们在持续加强匹配精准度的基础上，让更多普通求职者和中小企业用户得到应得的、平等的推荐和曝光机会。作为一家人力资源服务领域技术创新型企业，我们将持续关注广大中小企业、大学生、蓝领等群体旺盛的招聘、求职需要，不断通过技术、产品与人力的投入，向用户提供更安全、更普惠、更高效的服务。”
“凭借直聘模式的优势及中小企业数字化转型的红利，公司在二季度实现了稳健增长，月活跃用户数增加940万，付费企业客户同比增长208万家”，BOSS直聘CFO张宇表示，“我们非常高兴我们的服务为越来越多的客户创造价值，也更加相信中小企业服务市场的强劲潜力。”
此外，根据投研机构披露的持仓报告，二季度黑石基金、T.RowePrice、UBS AM、摩根大通、富达资产、景林资产、老虎环球、花旗银行、高瓴资本等主流科技公司投资机构先后建仓BOSS直聘。
2021 年第二季度未经审计的财务业绩详情：
（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图 或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
营收详情：
• 2021 年第二季度的收入为人民币 11.682 亿元（1.809 亿美元），比 2020 年同期的人民币 4.265 亿元增长 173.9%。该增长主要是由于我们在线招聘服务的收入增长.
• 2021 年第二季度在线招聘服务收入为人民币 11.578 亿元（1.793 亿美元），较 2020 年同期的人民币 4.215 亿元增长 174.7%。该增长主要是由于随着用户群的扩大和对提升服务能力的持续投资，我们的付费企业客户数量增加。付费企业客户总数从截至 2020 年 6 月 30 日止十二个月的 153 万增加至 2021 年 6 月 30 日止十二个月的 361 万，增长 135.9%。来自主要客户的收入5 2021 年第二季度表现尤为出色，为人民币 2.083 亿元（3,230 万美元），较 2020 年同期的人民币 6,330 万元增长 229.1%。重点客户总数由 1,272 户增长 146.6%截至 2020 年 6 月 30 日止十二个月至 2021 年 6 月 30 日止十二个月中的 3,137。
• 2021 年第二季度其他服务的收入（主要包括向求职者提供的付费增值服务）为 1,040 万元人民币（160 万美元），比去年的 500 万元人民币增长 108.0%。2020 年同期，受益于我们用户群的持续整体增长。
总运营成本和费用
2021 年第二季度经营成本和费用总额为人民币 25.943 亿元（4.018 亿美元），较 2020 年同期的人民币 5.963 亿元增长 335.1%。股权激励费用总额为人民币 1,660.6 元2021 年第二季度为 100 万元（2.572 亿美元），而 2020 年同期为 2400 万元人民币。
• 2021 年第二季度的收入成本为人民币 1.432 亿元（2,220 万美元），较 2020 年同期的人民币 5,420 万元增长 164.2%，主要受第三方支付处理成本、工资和其他与员工相关的成本，以及服务器和带宽成本，这是由于用户群扩大和交易量增加而产生的。
• 2021 年第二季度的销售和营销费用为人民币 5.342 亿元（8,270 万美元），比 2020 年同期的人民币 3.664 亿元增长 45.8%，主要是由于 (i) 销售和营销费用增加员工相关费用；(ii) 加强品牌广告和客户获取活动。
• 2021 年第二季度的研发费用为人民币 2.50 亿元（3,870 万美元），较 2020 年同期的人民币 1.170 亿元增长 113.7%，主要是由于经验丰富的研发人员人数增加员工以及增加的股份补偿费用。
• 2021 年第二季度的一般和管理费用为人民币 16.669 亿元（2.582 亿美元），而 2020 年同期为人民币 5,860 万元，主要是由于向 TECHWOLF 一次性发行 B 类普通股LIMITED，这导致以股份为基础的薪酬费用增加人民币 15.064 亿元（2.333 亿美元）。
运营损失
2021 年第二季度的运营亏损为人民币 14.208 亿元（2.200 亿美元），而 2020 年同期为人民币 1.675 亿元。
净亏损和调整后的净收益（亏损）
2021 年第二季度净亏损为人民币 14.141 亿元（2.190 亿美元），而 2020 年同期净亏损为人民币 1.674 亿元。
2021 年第二季度调整后净收入为人民币 2.465 亿元（3,820 万美元），而 2020 年第二季度调整后净亏损为人民币 1.434 亿元。
每个 ADS 的基本和摊薄净亏损以及每个 ADS 调整后的基本和摊薄净收入（亏损）
2021 年第二季度归属于普通股股东的每份 ADS 基本和摊薄净亏损均为人民币 18.79 元（2.91 美元），而 2020 年同期每 ADS 净亏损为人民币 4.34 元。
2021 年第二季度，调整后每股 ADS 应占普通股股东的基本和摊薄净收益4分别为人民币 2.21 元（0.34 美元）和人民币 1.32 元（0.20 美元），而调整后的每 ADS 基本和摊薄净亏损为人民币 3 元。2020 年同期为 89。
（用于）经营活动产生的现金流量净额
2021 年第二季度经营活动产生的现金净额为人民币 6.712 亿元（1.040 亿美元），而 2020 年同期用于经营活动的现金净额为人民币 1,420 万元。
现金头寸
截至 2021 年 6 月 30 日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币 117.087 亿元（18.134 亿美元），而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 45.346 亿元。增加的主要原因是所得款项净额从 2021 年 6 月完成的首次公开募股开始。
近期发展
2021 年 6 月 11 日，公司完成首次公开募股，通过此次公开发行，公司共出售了 48,000,000 股美国存托凭证，每份 ADS 代表两股 A 类普通股，每股 ADS 的价格为 19.00 美元。2021 年 6 月 15 日，承销商行使其超额配售选择权，以每份 ADS 19.00 美元的价格额外购买 7,200,000 股 ADS。超额配售交易完成后，本公司共有 677,127,602 股 A 类普通股和 140,830,041 股 B 类普通股已发行和流通。
如 2021 年 7 月 5 日公布的新闻稿所述，公司接受中国国家互联网信息办公室的网络安全审查。为方便流程，在审核期间，“BOSS直聘”APP已被要求暂停中国境内新用户注册。该过程仍在进行中，本公司正全力配合监管机构进行审查。
对于2021年第三季度，公司目前预计其总收入在人民币11.8亿元至人民币12.1亿元之间，同比增长100.0%至105.1%。该预测反映了公司目前对市场、运营状况和正在进行的网络安全审查的影响的看法，这些看法可能会发生变化，截至本公告日期无法合理准确地预测。
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营收
Slack缩小亏损，显示健康的收入增长
文/Kate Clark
工作场所消息传递巨头Slack在6月20日预计直接上市前的星期五，美国证券交易委员会向美国证券交易委员会提交了一份修订后的S-1。
在该文件中，Slack对其盈利之路进行了更新，其第一季度收入为1.348亿美元，亏损为3180万美元。Slack的第一季度收入比去年同期增长了67％，该公司的收入为8090万美元，亏损了2480万美元。
截至2019年1月31日的财政年度，该公司报告的亏损为1.389亿美元，营收为4亿零600万美元。相比之下，前一年的收入为2.250亿美元，亏损1.410亿美元。
Slack正在完成其在纽约证券交易所直接上市所需的最后步骤，它将以股票代码“WORK”进行交易。直接上市是股票市场的另一种方法，允许众所周知企业直接向市场出售由内部人员，员工和投资者持有的现有股份，而不是发行新股。该方法可以让公司绕过传统的路演过程，避免华尔街大量的IPO费用。
Spotify的 于2018年完成直接上市; 据传，Airbnb是另一家高价值的风险资本支持企业，它正在考虑在2020年直接上市。
Slack目前从投资者（包括Accel）筹集了12.2亿美元的风险投资资金，价值70亿美元。该公司拥有24％的首次公开募股前股权，Andreessen Horowitz（13.3％），社会资本（10.2％），SoftBank， T. Rowe Price，IVP，Kleiner Perkins和其他许多人。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Slack narrows losses, displays healthy revenue growth
营收
商业化后“天眼查”一个月盈亏平衡，2017年营收预计6000万
今年3月份“天眼查”完成了1.3亿元的A轮融资，由中小企业发展基金（江苏南通有限合伙）领投。
“天眼查”创始人柳超告知，在过去的一个季度，天眼查又有了很多新的进展。拿百度指数来做衡量，天眼查已是第二名的5倍，第三名的9倍，日均访问在千万级。并且在商业化进展上也很可观，项目从4月11日正式商业化，5月份便做实现月盈亏平衡，年底营收预计达到6000万元。
其中，C端收入主要是会员费形式、B端多为大客户定制或者接口调用费，目前C端占比略大，B端的代表性客户有银行（中国人民银行）、金融机构（KPMG毕马威）以及互联网中的58、赶集等，大客户客单价在几百万元。而团队接近100人，技术占七成。
之所以营收数据表现可观，柳超认为，主要是“天眼查”从一开始就定位做商业调查，而非简单的企业工商查询工具。天眼查投入了大笔资金在核心技术——ACID图数据库的研发上，“如果用节点表示公司或人，用边表示关系，目前天眼查数据库里拥有超过1.2亿个节点和1.8亿条边，”柳超解释到。在天眼查上，数据采集是基于开放和共享的政府公共数据，覆盖2000多个数据源网站，然后再经历数据清洗、数据聚合、数据建模等流程，包含数千项数据指标与上万个数据模型，最后可视化的呈现出来。
此外，“天眼评分”是一个亮点功能。通过56种数据维度来评判一家企业，并按权重得出百分制分数，相关分数越高，表明该企业综合实力越强。柳超表示：“打分的过程是无人工干预的，各部分数据在不同公司表现的权重也不一样。拿诉讼来说，大企业被告不一定是坏事，告的内容可能是劳资纠纷，也可能是知识产权。若是知识产权，很可能是已经有专利壁垒的企业在捍卫自己的权利，这种情况就不能把诉讼算成负面的。这就是机器学习主要在干的事情。”
我们知道市面上有很多公司在收集企业信息，用于B2B营销等方向，因为变现会相对比较容易。对此，当问及是否会涉足营销领域时，柳超强调，天眼查的目标在打磨数据和产品，垂直方向可以跟合作伙伴共赢。例如“企名片”就是天眼查投资的公司，目前在创投领域应用较多。
来源：36氪 ，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5084890.html
营收
招聘搜索引擎Indeed2015年上半年营收同比上涨57%达3.003亿美元
全球最大的职位搜索引擎Indeed日前宣布，该公司2015年上半年实现3.003亿美元的营收，同比上涨幅度达到57%。Indeed能够实现对1,600万工作搜索，对求职者而言，是名符其实的全球第一大求职网站。
Indeed总裁Chris Hyams表示，“每个月全球有超过1.8亿人会通过Indeed来找工作，Indeed也持续聚焦于帮助人们找到工作，而不断地加大投入，以期能够成为支持通过各种设备来进行求职的求职网站，进而帮助求职者能够在数以万计的工作机会中找对最合适自己的。
此外，SilkRoad 4月发布的一项调研显示，Indeed是最主要的外部招聘渠道。求职者能够免费通过Indeed获得全球超过50个国家的招聘网站与企业网站上发布的岗位信息。伴随着越来越多的求职者偏向于用移动设备来求职，Indeed有很大一部分访问量就是来自于移动设备，也因此，Indeed也在包括美国在内的二十多个国家开发出了一款移动APP，2015年上半年Indeed移动应用已经有1,300万次的下载量。
Indeed Half Year 2015 Revenue: $300.3 Million, 57% Year-over-Year Increase
(Nov. 24, 2015,/Business Wire/) Indeed, the world’s leading job search engine, generated $300.3 million of revenue in the first-half of 2015, 57% higher than the previous year. By making it easy to search more than 16 million jobs, Indeed has become the #1 site for job seekers globally as well as in the US, UK, Germany, France, the Netherlands, Italy, Brazil, Japan, and many other countries around the world.
“Every month, more than 180 million people around the world come to Indeed to find the right job for them,” said Chris Hyams, President of Indeed. “By focusing on helping people get jobs, Indeed continues to invest in getting all the world’s jobs online, making it easy to apply for positions from any device, and helping job seekers find the best fit opportunity for them out of millions of options.”
While Indeed started by indexing the world’s jobs -- many of which are hosted on company career sites and job boards -- today Indeed offers a solution that allows companies from around the world to post their jobs directly on its site for free. Today, millions of these jobs are not available anywhere else -- they are posted exclusively to Indeed.
For the fourth year in a row, research from SilkRoad published in April showed that Indeed is the leading source of external hires. Indeed gives candidates free access to millions of jobs from thousands of company websites and job boards in over 50 countries. As job seekers increasingly prefer to bring their job search with them on a personal phone or tablet, the majority of Indeed’s traffic now comes via mobile devices. As a result, Indeed is now the number one mobile job app for iOS & Android in the US and more than 20 other countries. During the first-half of 2015, the Indeed app was downloaded more than 13 million times.
来源（URL）：Business Wire
营收
云存储服务提供商Box上一财季营收5700万美元 增速已连续放缓
受削减销售与营销支出的影响，云存储服务提供商Box的增长速度正在逐步放缓。
这家公司最新向美国证券交易委员会提交的S1报告显示，在截至10月31日的上一财季，公司营收同比增长近70%，为5700万美元。
不过在截至7月末的财季中，Box营收为5100万美元，同比增长了81%。再向前追溯，Box在截至4月末的财季中营收同比增幅达到了94%，在截至1月末的财季中营收同比增长了97%。
与此同时，投资人当前普遍担心的是Box的销售与营销支出问题。在今年3月向美国证券交易委员会提交招股说明书时，这家公司的销售与营销支出甚至要高于其总营收。
不过Box已经开始限制公司的销售与营销支出。该公司上一财季销售与营销支出为5500万美元，低于公司5700万美元的营收。Box上一财季的净亏损为4500万美元。
Box的财务数据展示出了软件即服务公司当前普遍面临的困境，客户获取成本与其营收增幅息息相关。当前的最大问题是Box能否让现有客户长期付费使用公司的服务，从而减少销售与营销支出不断增长对公司业绩构成的影响。
Box首席执行官在接受BI采访时表示，“订阅营收模式的优势在于用户会长期付费使用公司的服务，而不像是出售软件那样只获得一次性营收。”
Box提交的S1文件还显示，目前已有10%的用户成为付费用户，比例高于第一次发布招股说明书时的7%。此外，只有5%的Box在到期后选择不再缴纳订阅费，比例低于上年同期。（无忌）
BI中文站 12月11日报道
营收
猎聘网戴科彬：预计今年营收3亿元无上市压力
在猎聘网全球职业发展中心启动仪式上，猎聘网CEO戴科彬透露，猎聘网从2011年6月改版至今，每年营收都能实现翻倍增长，预计今年营收规模在3亿元左右。
招聘行业今年又诞生一家上市公司，谈及此，戴科彬表示，相信猎聘一定会上市，但是目前没有上市的压力，“我跟所有投资商都说得很清楚，希望猎聘是一个长远的事业，如果是投资短期套现的话已经被清除。”
据了解，猎聘网今年完成C轮融资后，在原有业务的基础上，打造了一个“PC+移动+人工服务”的三位一体的中高端人才服务系统。而作为人工服务部分的全球职业发展中心，猎聘网将全球总部迁入天津，今年全球职业发展中心专业顾问计划达到300人，未来三年将达到千人规模。
戴科彬透露，全球职业发展中心会形成以天津为总部，北京、上海、广州为分部的服务模式，在天津的投入将会持续加大，并逐步形成一个以职业发展中心和营运中心为主的中心。（明宇）
【文章来源：TechWeb 】
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