编者按：本文来自微信公众号“倍智人才talebase”（ID:talebase）,作者甄锋泉、卢云玑。

Google是少数几家将分析应用在新方法上的公司。从2009年就开始，Google就推行“氧气计划”，用科学算法归纳出高效领导人的运作法则。

“氧气计划”中，Google交叉分析收集来的10,000项资料，包含考绩评量、团队表现、员工访谈和意见调查等，从中归纳出400页报告以及“Google高效主管的八个习惯”。

以下是氧气计划中总结出的优秀管理者的八种特质（以及谷歌员工的解释）：

1. 成为一个好教练

“他会通过指导和反馈来迎合你的专长和性格特征，让你感到被全力支持的同时督促你成长。”

2. 避免微管理，并且进行充分的授权

“我喜欢经理给予我和我们团队的信任……这里没有微管理……但我们知道当我们需要的时候他都会解答我们的问题或指引我们。”