编者按：本文由经纬创投（ID：matrixpartnerschina）编译自firstround.com。

一个公司的基因不会像人的基因那样，看得见摸得着。

企业要成长，要保持竞争，要基业长青，就一定要有自己的文化基因。

在创业过程中，随着公司规模的不断壮大，创始人需要对文化有所布局。它能够帮你培育有着共同价值观的同行者，使团队目标一致、更有凝聚力。

越早开始思考企业文化，就会为未来发展打下更加坚实的支柱。作为创始人，你自身独特的特质就会成为增强企业竞争力的优势，所以在定义企业文化前，首先搞清楚自己的定位。

今天这篇文章来自 Facebook 前高管 Molly Graham，她介绍了三个经验帮助创始人更快地找到企业文化定位。以下，Enjoy：

2008 年，Molly Graham 正式加入 Facebook 时，公司处于创业早期，只有 400