人力资源走向敏捷
 
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人力资源的敏捷性不断提高

敏捷不再仅仅是高科技的代名词，它已经从产品开发到制造到营销，渐渐步入了其他领域和功能中。现在人力资源的灵活性正在改变组织雇佣、发展和管理他们的员工的方式。（在2017德勤的一项调查中，79%的全球高管认为灵活的绩效管理是培养优秀组织中的重要一环。

员工体验的共同创造

那些采用更灵活的人才策略的公司更多的在思考这样一个问题，员工是对工作场所的体验度是怎样的，他们希望像对待顾客一样对待他们的员工。IBM首席人力资源官Diane Gherson，最近跟哈佛商业评论谈及，在标志性的技术公司中员工体验如何对其业务模式进行重组。

一家银行对灵活团队的实验

当网络和移动技术影响到了银行业，消费者越来越意识到他们要为自己做些什么，他们逐渐接受了全球银行集团首席执行官Ralph Ha