每一个老板都想猜透员工的心思，想找出那些身在曹营身在汉的员工，可每每都会有员工出其不意地给老板送上一份辞呈。

 

对于人才密集型的行业而言，人才外流恐怕是管理者最头疼的事之一，如果能够提前洞悉到员工的行为和想法，就能够在员工丢下一纸辞呈前采取措施进行挽留。

 

华尔街日报披露了一种有趣的方法，包括沃尔玛、瑞士信贷集团和 Box 正在通过大数据“算”出最有可能跳槽的员工。

 

这些公司的 HR 部门会收集员工的工作任期、员工调查、沟通模式甚至性格测试等一系列数据，这些数据往往能够揭示员工去留的动机，从而分析判断员工的离职倾向性。

 

没有一种单一的数据可以预测员工去留。离职背后的动机通常很复杂，收入多寡、同事关系、公司前景、职业规划等等，在不同公司，这些变量的影响力又有很大的差异。

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