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短信
【美国】Grayscale 公司融资325万美元,帮助大批量招聘更加人性化
Grayscale宣布完成了325万美元的种子轮资金。这对公司来说是一个重要的里程碑
在过去的一年里，Grayscale增长了425%，帮助亚马逊、Wayfair、Peloton和DoorDash等数百家成长型企业简化了他们的大批量招聘--在招聘过程中创造更大的透明度，并提供一流的候选人体验。迄今为止，我们的客户已经为近200万名候选人创造了一个更加以人为本的招聘过程，而我们才刚刚开始。
本轮融资由亚特兰大风险投资公司领投，我们对这次合作感到非常兴奋。David Cummings、Jon Birdsong和团队从一开始就帮助支持Grayscale，从我刚开始时为我提供一个额外的办公桌，到把我介绍给我的联合创始人Hubert Liu，他以前是亚特兰大风投的员工。信任是随着时间的推移而建立的，我们不可能找到比这更好的价值一致的合作伙伴来支持我们的旅程。
此外，我们很高兴地宣布Rob Forman和Kyle Porter（SalesLoft联合创始人）以及Edwin Marcial（洲际交易所前首席技术官）的投资。
我们计划在以下方面利用这些资金：
·继续建立我们令人惊叹的团队
·加快我们提供新功能的步伐，以更好地支持全球人才招聘团队的大批量招聘工作
·部署与领先的求职者跟踪系统的新集成，以支持我们不断增长的客户群。
Grayscale的使命是帮助使招聘过程更加人性化。有兴趣加入我们的旅程吗？请查看我们的职业网站，了解完整的空缺职位列表。
来自Grayscale公司网站
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短信
iCIMS收购移动招聘平台TextRecruit
iCIMS与领先的文本消息TextRecruit，实时在线聊天和人工智能（AI）平台进行招聘，促进增强和合规的候选人体验
云计算人才获取解决方案的领先提供商iCIMS Inc.宣布收购TextRecruit Inc.，该公司是一个使用短信，在线聊天和人工智能（AI ）帮助组织更快地雇用更好的人。
TextRecruit通过认可当今的候选人更喜欢通过短信和移动应用而不是电子邮件进行交流，从而建立了一个快速增长的业务。该公司在2015年推出了第一款产品，并使用iCIMS的UNIFi平台在TextRecruit消息应用程序与iCIMS人才招聘套件之间实现了无缝集成。此后，TextRecruit扩大了其投资组合和合作伙伴网络，成为招聘人员的领先实时消息应用程序。
iCIMS战略高级副总裁表示：“我第一次见到TextRecruit的创始人时，他们热衷于通过聘用和招聘过程中的候选人，招聘人员和招聘经理通过文本来改善候选人的经验。企业发展，Michael Wilczak。Wilczak补充说：“通过UNIFi整合产品并在市场上推出后，我们的客户立即认识到TextRecruit的价值，并开始迅速将其作为iCIMS Talent Acquisition Suite的附加组件购买。“强大的产品功能，不断增长的客户群以及相互承诺的客户成功使得TextRecruit成为iCIMS的合理收购。”
TextRecruit将继续作为iCIMS的全资子公司，根据客户的需求为其他系统提供服务和整合。如今，公司已经有400多家客户在使用其解决方案，包括Banner Health，Cracker Barrel，Aramark，Enterprise Holdings和其他企业组织等大量的iCIMS客户。
索迪斯招聘经理Heather Thomas表示：“我通过自己的电话发短信给候选人，当50％到60％的人回复时，我知道我需要将其系统化。“我们启动了一个TextRecruit试点项目，认为我们只是用它来进行采购，但是它成了一个整合到我们招聘人员整个工作日的沟通工具，我们有100％的积极响应，并决定从10个扩大到40个招聘人员。
TextRecruit将通过更深入的集成和解决方案扩展iCIMS人才招聘套件的功能，简化招聘人员和招聘人员的招聘流程。此外，TextRecruit还将为iCIMS客户“ARI”提供可配置的自动招聘界面，该界面利用自然语言处理和AI通过聊天机器人自动与候选人沟通。
TextRecruit联合创始人兼首席执行官Erik Kostelnik表示：“这不是一个更好的选择。TextRecruit和iCIMS共同转变招聘技术市场的愿景。我们为许多相同的客户和合作伙伴提供服务，提供相辅相成的产品，最重要的是，它们具有推动我们各自文化的相同价值。我很高兴看到我们能够成为iCIMS团队的一员。“
“这次收购最令人激动的部分是iCIMS和TextRecruit通过将TextRecruit产品扩展到一个完整的沟通平台，并通过利用TextRecruit的AI功能自动化招聘的其他部分，为我们的客户带来更大的价值处理。TextRecruit将继续独立运作，并与iCIMS Recruit，Connect和Onboard产品集成，但随着时间的推移，我们将使TextRecruit成为我们产品套件的核心组件，为市场提供新的候选参与和自动化能力。“iCIMS主席和科林日行政总裁。
2017年，iCIMS被JMP证券公司评为热门100强公司名单，G2 Crowd在2017年冬季ATS Grid 报告中领先软件供应商 ，并 连续第二年入选“福布斯”Cloud 100榜单， Dropbox，Slack和Squarespace。公司首席执行官Colin Day也被评为 2017年SaaS报告的 前50名SaaS首席执行官之一.2016年，iCIMS被TrustRadius （用户软件评估站点）的用户评为 最高评级招聘软件平台。
TextRecruit被TA Tech评选为“最具人气的技术和招聘工具”之一，被“美国商业奖”和“Best in Biz”评选为“年度创业”，以及“最佳移动互动平台“通过移动招聘奖。此外，TextRecruit联合创始人兼首席执行官Erik Kostelnik被BizJournals评选为硅谷的“Upstart 50 Inventors”之一。
商业评论：
iCIMS收购TextRecruit，指出手机在招聘技术方面的威力
基于云计算的人才获取解决方案提供商iCIMS已经收购了TextRecruit，这是一个候选人参与平台，利用文本，聊天和AI来加强招聘流程。
随着越来越多的候选人显示他们喜欢通过文本而不是电子邮件进行交流，该平台将与iCIMS合作，将消息应用程序与他们的人才获取套件集成。其结果旨在使招聘人员和候选人更快更有效地衔接，简化招聘流程。
TextRecruit与iCIMS的关系并不新鲜，因为TextRecruit自2015年起与iCIMS正式合作，为该平台带来了发短信。现在，那些在ICIMS之外使用TextRecruit的人仍然可以，但是正如ERE所说，这对于申请人跟踪系统来说可能是一个破坏性的“获取”。
随着公司转移他们的流程以满足申请人的需求，发短信似乎是一个自然的进展。在BYOD革命不只是为现有雇员。候选人更有可能立即回复短信而不是电子邮件，这可能会缩短招聘时间，并使招聘人员在另一家公司有机会之前掐住顶尖人才。
该移动第一人力资源战略要素的智能手机成为员工关系的各个方面，从招聘到退休。像麦当劳这样的行业领导者已经通过Snapchat 启动了Snapshot - 应用程序来吸引他们最常使用的场所的人才。更多的雇主正在寻找申请人，而不是希望他们能在网上随便找到工作。精明的招聘者寻求创造性的方式直接与申请人联系，可能会比竞争对手占优势。
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