种子轮
【伦敦】简历颠覆者平台 Vizzy 融资 365 万英镑改写招聘规范，已获得路易威登、巴宝莉和 WHSmith 的信任
数十年来，简历和求职信的传统求职流程一直未变，被普遍认为是过时和无效的。虽然新技术允许求职者大量申请职位，但招聘人员却很难在无数通用申请中识别出有才华和多样化的求职者，而现在许多申请都是人工智能生成的。Vizzy 是一家经过认证的 BCorp，旨在通过一个人才平台改变这种局面，该平台重新设计了简历，帮助企业根据潜力、个性和抱负发现早期职业人才。
今天，深受全球品牌信赖的 Vizzy 宣布获得由 Adjuvo 领投的 365 万英镑种子轮融资。参与本轮融资的有 Oberon Private Ventures、Rob Wells（Workday 亚洲区前总裁）、Nigel Wray（连续中小企业投资人）、Sally Wells（多次退出招聘和人力资源技术创始人）、Clive Woodward 爵士（英格兰橄榄球队、2012 年伦敦奥运会英国国家队）和 Robert Dodds（XIX Entertainment）。
有了这笔资金，Vizzy 将加快产品开发，壮大团队，并将其创新平台扩展到全球更多的求职者和雇主。随着职场动态的不断发展，Vizzy 的目标是引领招聘工作向更人性化、更具包容性和更有效的方向转变。
Vizzy 首席执行官兼联合创始人 Chris Woodward-Jones 说： “我为我们在如此短的时间内取得的成就感到无比自豪。我们在2023年推出了完整的产品，看到世界上一些最大的品牌改变了他们对求职者的看法，我感到非常高兴。我们让原本可能错过的优秀人才浮出水面，为客户节省了时间和金钱。最新的投资将使我们能够扩大规模，满足市场对 Vizzy 平台的需求，为全球候选人和人才团队提供支持。
Vizzy 如何改写招聘规则
Vizzy 由 Jess Woodward-Jones（客户总监）、Chris Woodward-Jones（首席执行官）和 Joe Woodward（创意总监）于 2023 年创立。乔在大流行病期间失去工作的亲身经历让他意识到，招聘行业的既定规范需要改写。
Vizzy 使求职者，尤其是年轻人和初入职场的人才，能够创建真正个性化的数字简历。该平台超越了传统的资历清单，通过互动模块、多媒体内容和心理测评，让用户展示自己的潜力、兴趣、抱负和个性。这种方法有助于求职者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，同时让雇主更深入、更真实地了解每位求职者。
最近的研究表明，多达 65% 的求职者使用人工智能工具撰写简历和求职信，这使得真实性成为雇主关注的一个关键问题。Vizzy 通过让求职者表达真实的个性和愿望来解决这一问题，帮助招聘人员在人工智能生成的求职申请中识别真实的人才。关注社会流动性的非营利组织和机构发现，Vizzy 在扩大就业机会方面尤为有效。
帮助顶级品牌发掘人才
Vizzy 与 Burberry、Louis Vuitton、Virgin、PizzaExpress 和 WHSmith 等标志性品牌建立了合作伙伴关系，为人才招聘团队深入了解潜在员工提供了机会。该平台的定制功能可让雇主根据其品牌价值和特定职位创建定制的求职者体验。
路易威登北亚区人才招聘主管Peter Kong说： “通过与Vizzy的合作，我们看到了显著的效率提升。通过让人才展示他们的能力，我们可以毫不费力地吸引到有技能的候选人。它改变了现代招聘的游戏规则！”
WHSmith 集团人才招聘主管 Kate Harcourt 补充说："Vizzy 不仅帮助我们从大量申请中更高效地识别出最有吸引力的人才，还让我们对人才的个性和抱负有了新的认识。
维珍集团招聘主管 Sarah Lock 说： “在维珍，我们一直致力于挑战现状，创造积极的变化，而 Vizzy 对简历所采取的新鲜、颠覆性的方法正是令我们感到兴奋的创新。
除了技术之外，Vizzy 还在培养一个关注早期职业和招聘创新的社区。毕业生指南 "播客等活动揭开了早期职业挑战的神秘面纱，获得了数百万人的关注，使 Vizzy 成为未来工作领域的思想领袖。
Adjuvo 首席执行官马克-福斯特-布朗（Mark Foster-Brown）说： “在 Adjuvo，我们投资于推动技术变革的突破性创新。Vizzy 为新一代数字原住民重塑了简历，超越了过时的黑白简历，帮助求职者展示自己的真实性格和独特品质。未来市场潜力巨大，我们的成员很高兴能为 Vizzy 的优秀团队提供支持，帮助他们扩大业务规模和令人印象深刻的客户群
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【爱尔兰】人力资源技术平台Dosen.io 获得 230 万美元融资用于解决 “静默辞职 ”问题
爱尔兰创立的人力资源技术平台 Dosen 在一轮超额认购的种子轮融资中获得了230万美元。该轮融资由 Affinity Ventures 牵头，Unshackled Ventures和Fuel Ventures也参与了投资。
Dosen由罗南·沃尔（Ronan Wall）、维克多·伯克（Victor Burke）和西安·麦卡锡（Cian McCarthy）创立，帮助人力资源部门和高级领导层在提升绩效的同时留住人才。该平台使用先进的人工智能将员工发展与组织目标结合起来，解决日益严重的员工脱离职场问题，这已成为全球企业的关键关注点。
工作场所表现不佳的成本是巨大的，美国企业每年因员工脱节而损失估计为5000亿美元。Dosen为员工提供个性化的学习路径，使他们的发展与公司目标保持一致，并提高个人表现和整体业务生产力。
Dosen的平台通过结合公司和员工的投入来运作。组织数据（包括公司结构、目标和角色）与员工数据（如个人价值观、技能和职业抱负）相结合，创造定制化的学习旅程。这一过程确保员工发展与公司目标保持一致，最终推动整个业务的绩效和生产力提升。
联合创始人罗南·沃尔对多森所获得的支持表示了热情:
“我们对所获得的压倒性支持感到非常激动，支持量超过了初始轮融资规模的50%。Dosen旨在帮助人力资源团队和高级领导解决他们目前面临的最大挑战，即表现不佳或顶尖人才流失。这笔投资使我们能够接触到更多的人和公司，并结束‘悄悄辞职’的趋势。”
联合创始人维克多·伯克补充道:“这轮预种子轮验证了我们重新定义职场学习的使命。通过大规模自动化个性化培训，我们很高兴能为组织及其内部人员带来显著影响。”
同样是Dosen联合创始人的Cian McCarthy补充道:“关于Dosen，最令人兴奋的事情是，这款产品还处于起步阶段，我们看到了一个巨大的机会来进一步推进它，在这一轮之后，推动员工目标和公司绩效的提升。”
关于Desenio
Desenio 是一家人工智能驱动的员工调整平台开发商，旨在提供与各领域导师和专家一对一的实时访问。该公司的平台利用先进的人工智能技术，将公司投入与员工投入相结合，创建以目标为导向、与组织相一致的员工学习，使人力资源部门和高层领导能够留住人才，并通过将公司业绩与员工目标相一致来提高业绩。
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【德国】HRTech初创公司Peopleix 获得 230万欧元种子轮融资，用于解锁组织洞察并为员工决策提供信息
HRTech概述：德国科隆的 AI 人才智能平台 peopleIX 宣布完成 230万欧元 的种子前融资，本轮由 Earlybird-X 领投，neoteq ventures、TS Ventures 及多位 HR 科技领域的投资人 参投。本轮融资将助力 peopleIX 扩展产品功能，并进一步拓展欧洲市场。随着 HR 数据分散于多个系统（HRIS、ATS、绩效管理、薪酬、业务系统），企业难以获取全面的人才洞察。peopleIX 通过 AI 驱动的无代码平台，将零散数据整合为一个智能决策层，为 HR 及业务团队提供实时数据分析，优化招聘、员工保留及整体工作效率。 全球最新HR科技资讯，请关注HRTechChina
总部位于科隆的人工智能人员智能平台 peopleIX 今天宣布成功完成其 230 万欧元的种子前融资，以扩大其产品能力并加强其在欧洲的市场地位。
该投资由 Earlybird-X 领投，neoteq ventures、TS Ventures 和 HRTech business angels参与。
“人力资源不再是一个支持职能——它们是推动人力资本优化的战略业务推动者，”peopleIX 的联合创始人 Nick Stodt 说。
“通过为人员数据构建智能层，我们为 CHRO 和商业领袖提供了他们所需的工具，以释放员工的全部潜力并产生真正的影响，”peopleIX 联合创始人 Georg Schaal 博士补充道。
peopleIX 成立于 2022 年，是一个人工智能驱动的人才智能平台，使组织能够整合、分析和处理关键的劳动力数据。通过专注于直观、无代码的分析，peopleIX 希望帮助企业提高生产力、保留率和招聘率。
他们受到 d.velop、rebuy、Koro、simplicity 和 OMR 等公司的信任。
据 peopleIX 称，迫切需要 AI 驱动的人员智能。如今的人力资源领导者正在努力应对分布在多个工具中的断开连接的数据——人力资源信息系统（HRIS）、申请人跟踪系统（ATS）、绩效和参与工具、薪资和业务系统等。
peopleIX 认为，这些孤岛阻碍了组织回答关键的劳动力问题，例如：
我们如何在不影响候选人质量的情况下加快招聘速度？
哪些劳动力杠杆推动了最大的生产力提升？
我们如何主动减少员工流失率？
PeopleIX 希望通过将人力资源系统中的数据整合为单一来源来解决这一问题，提供实时洞察，而无需数据科学专业知识。
主要优势包括：
预测性劳动力洞察 – AI 驱动的分析可帮助组织预测趋势、优化招聘并防止流失。
无缝数据管理 – 连接不同的 HR 和业务系统，以创建统一的劳动力智能平台。
战略决策 – 为人员、团队和业务领导者提供实时分析，以推动业务成功。
根据 peopleIX 提供的数据，从 2023 年到 2030 年，People Analytics 市场预计将以 14.8% 的复合年增长率增长，组织越来越多地转向数据驱动的战略。尤其是欧洲公司，面临着劳动力管理不善和人口结构变化等挑战,。
关于 PeopleIX
PeopleIX 成立于 2022 年，总部位于德国科隆，是一个人工智能驱动的人员智能平台，帮助企业整合、分析劳动力数据并采取行动。该平台通过实时、无代码分析，帮助人力资源团队优化招聘、留住人才并提高生产力。peopleIX得到了d.velop、rebuy、Koro、simplicity和OMR的信任，并获得了Earlybird-X、neoteq ventures、TS Ventures和HR Tech创业天使的支持。
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【美国】人工智能收入劳动力解决方案提供商Alta 获得 700 万美元种子轮融资，推出人工智能收入工作团队
Alta 的人工智能劳动力 Katie、Luna 和 Alex 接受 Alta 专有的销售 LLM 培训，能够简化工作流程，提高效率和生产力，从而推动业务增长。
人工智能收入劳动力解决方案提供商 Alta 今天宣布，该公司已获得 700 万美元种子轮融资，并已摆脱隐形状态。Alta为销售开发了一个大型语言模型（LLM），并训练其数据驱动的人工智能代理完成关键的营销、销售和收入运营（RevOps）任务，以帮助企业增强销售团队的能力并增加收入。本轮融资由 Entrée Capital 和 Target Global 领投，天使投资人 Ben Lang 和其他投资人提供了额外资金。Salesforce 前总裁兼首席营收官 Gavin Patterson、Greenfield Partners 运营合伙人 Nir Goldstein 和 General Atlantic 合伙人 Yoram Teitz 担任战略顾问。
虽然人工智能继续影响着几乎每一个行业，但众多垂直市场的上市和营收团队都在努力充分利用人工智能和数据来实现真正的增长，并对其底线产生影响。找到合适的工具来提高销售人员的能力，同时实现相关任务的自动化，这确实是一个挑战。那些能够有效利用人工智能解决方案增强人力而非取代人力，并为人工智能工具打下坚实基础的公司，最终将比竞争对手更加成功。
认识到这一挑战后，Alta 创建了以数据为驱动的人工智能收入劳动力（代理），除了根据所有收入功能的实时数据提供可操作的见解外，还能自动执行重复性的琐碎任务，这些任务只需有限的人工监督，如研究潜在客户和在多个渠道开展个性化推广。Alta 根据跨行业、跨地区和跨文化的大量数据对其人工智能员工进行培训，从而创造出高度专业化和经验丰富的人工智能代理，通过更智能、更快速的工作帮助公司实现更高的收入增长，每周为公司节省多达 20 个小时的员工时间，加快销售周期，让员工专注于建立关系的机会、战略和创造性工作。
Alta 员工队伍中的人工智能代理包括销售开发代表（SDR）Katie、人工智能 RevOps 代理 Luna 和人工智能呼叫代理 Alex，员工队伍与 50 多个内部和外部营销、销售和收入系统（包括 CRM、ERP、支付、广告社交媒体工具等）进行了内置集成。
通过部署 Alta 的人工智能劳动力，营收团队可以将工作重心转移到最适合由人员执行的方面：加强关系和达成交易。目前采用 Alta 劳动力的客户既有财富 500 强企业，也有中小企业。
“Alta 联合创始人兼首席执行官 Stavv Levi-Neumark 说："Alta 的核心理念是，任何人工智能技术都无法取代人类的创造力。“相反，选择战略性地利用人工智能来提高投资回报率优先级的人将取代那些不这样做的人。有了人工智能，企业可以大幅提高其最宝贵的资产：收入引擎。这笔资金将使我们能够继续开发开箱即用的解决方案，释放无限的收入增长机会。
“人工智能革命正在重塑团队和公司的运营方式，我们在 Alta 的人工智能解决方案中看到了无穷的潜力，它可以提高营收团队的效率，提供更好的结果，"Entrée Capital 的联合创始人兼管理合伙人 Avi Eyal 说。“我们很高兴能够支持 Alta 的发展，帮助他们扩大规模，巩固其在劳动力智能自动化领域的重要地位。
“Target Global 的普通合伙人 Shmuel Chafets 说："Alta 吸引我们注意的地方在于他们如何重新定义人工智能与销售团队之间的关系。“他们并没有承诺取代人类，而是创建了人工智能团队成员来处理繁重的工作，同时授权销售人员专注于他们最擅长的领域。他们在企业和中端市场客户中获得的快速发展证明了 Alta 的方法从第一天起就能带来可衡量的回报。”
公司由首席执行官 Stav Levi-Neumark（企业人工智能领域为数不多的女性首席执行官之一）与联合创始人 Tom Hoffen 和 Mor Shabtai（Xperiti 创始人，已被益普索收购）于 2023 年创立。创始团队曾在 monday.com 担任高级工程师和产品经理，积累了深厚的专业知识，而 Alta 更广泛的领导层包括来自英特尔和 Meta 的经理。
关于Alta
Alta 是一家数据驱动的 AI 收入劳动力解决方案供应商。他们的销售 LLM 使数据驱动的 AI 代理能够担任销售开发代表、RevOps 和呼叫代理，执行日常任务并提供可操作的见解，同时能够与超过 50 个内部和外部营销、销售、支付 CRM、ERP 和社交媒体系统无缝集成。这种创新方法支持由人类领导的收入团队将注意力集中在最重要的事情上：制定策略、建立关系、达成交易和通过创造性思维提高投资回报率。
公司成立于2023年，由首席执行官Stav Levi-Neumark，企业人工智能领域为数不多的女性首席执行官之一，与联合创始人Tom Hoffen和Mor Shabtai共同创立。 （Xperiti的创始人，被益普索收购）。创始团队带来了他们之前在monday.com担任高级工程师和产品经理的深厚专业知识 ，而Alta的更广泛的领导层包括来自英特尔和Meta的管理人员。
Alta 得到了投资者 Entrée Capital 和 Target Global 的支持，天使投资者Ben Lang和其他人的额外资助。Gavin Patterson，赛富时前总裁兼首席营收官，Nir Goldstein，Greenfield Partners的运营合伙人，以及Yoram Teitz，General Atlantic的合伙人，担任战略顾问。
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【纽约】AI招聘初创公司HeyMilo获得220万美元融资，加速AI智能面试变革
纽约，2025年3月3日—— HeyMilo，一家专注于人工智能（AI）驱动的候选人筛选平台的公司，宣布成功完成220万美元的种子轮融资。本轮融资由Canaan Partners领投，Alumni Ventures和Entrepreneurs Roundtable Accelerator等知名投资机构共同参与，进一步印证了AI技术在招聘领域的广阔市场前景。
在招聘市场日益竞争激烈的背景下，HeyMilo的AI代理（AI Agents）提供了一种创新的解决方案，使企业能够在短时间内筛选、面试和评估大量候选人，显著提升招聘效率，同时确保高质量的招聘决策。
AI驱动的招聘变革：HeyMilo如何改变人才获取方式？
HeyMilo的核心产品 是一个AI驱动的招聘自动化平台，能够模拟招聘人员进行实时面试，并根据候选人回答动态调整问题。其核心能力包括：
1. AI智能面试官：
HeyMilo的AI代理能够完全替代人工筛选的初步面试过程，候选人可以通过语音、视频、电话或短信等多种渠道与AI互动。AI代理不仅能够执行标准化面试问题，还能基于候选人的回答进行个性化追问，深入评估其语言能力、技能匹配度以及岗位适配性。
企业优势： 高效筛选大规模候选人，减少招聘团队的工作负担
候选人体验： 可随时随地进行面试，无需等待招聘人员安排
2. AI数据分析和评分系统：
HeyMilo不仅仅是一个“问问题”的AI，它还能智能分析候选人回答内容，生成详细的技能评分、面试转录、适配性建议，并直接与企业的申请人追踪系统（ATS） 无缝集成，让招聘人员能够在同一平台上完成所有筛选工作。
自动转录和分析面试数据，提供可量化的招聘决策依据
候选人评分系统，帮助企业快速筛选最佳候选人
3. 快速部署和无缝集成：
HeyMilo可以与现有招聘系统（如Greenhouse、Lever等主流ATS）无缝对接，不需要企业更换已有的工作流程，从而最大化提升HR团队的生产力。
无需额外开发成本，直接对接现有HR工具
定制化面试体验，匹配不同岗位需求
投资人看好AI招聘趋势，HeyMilo未来可期
Canaan Partners的合伙人Rayfe Gaspar-Asaoka表示：“AI正在改变招聘行业，而HeyMilo正站在这场变革的前沿。 他们不仅仅是在提升招聘效率，而是在创造更公平、更智能、更人性化的招聘流程。通过HeyMilo，企业可以触达更广泛的候选人，同时提供个性化的面试体验。我们相信HeyMilo将在全球范围内推动AI招聘的普及。”
HeyMilo的CEO兼联合创始人Sabashan Ragavan表示：“传统的招聘流程已经无法满足企业的增长需求。 在高容量招聘市场中，企业常常因人手不足而错失优秀候选人。HeyMilo的AI代理可以24/7全天候进行候选人筛选，几小时内完成数百次面试，极大提升招聘速度。”
企业客户如何使用HeyMilo？
HeyMilo的客户包括招聘机构、BPO（业务流程外包）公司、企业HR团队等，尤其适用于高容量招聘场景。
BPO Labs（外包服务商）：“HeyMilo让我们的10人招聘团队的效率提高了3倍，相当于扩充到了30人。候选人申请后可以立即开始面试，我们能迅速评估他们的语言能力、技术匹配度，整个招聘流程缩短了数周。”—— Laura Pacheco，BPO Labs招聘负责人
Alpine Home Air（快速招聘企业）：“有些岗位一天就能收到3000份简历，传统招聘方式根本无法及时处理。HeyMilo的AI代理让我能快速筛选候选人，不仅提升了候选人体验，也让我更轻松地找到最合适的人才。”—— Wendy Sergot，Alpine Home Air HR负责人
AI招聘市场的增长趋势
HeyMilo的成功融资，正值AI招聘市场迎来爆发式增长之际。根据MarketsandMarkets的研究，全球AI招聘市场预计将在2025年前增长至48亿美元，年均增长率超过30%。随着**大语言模型（LLMs）和自然语言处理（NLP）**技术的快速进步，越来越多的企业开始采用AI面试解决方案，以降低人力成本、提升招聘精准度。
HeyMilo的竞争优势：✅ AI自动化招聘 —— 让招聘团队扩展数倍的生产力✅ 多渠道面试支持 —— 语音、视频、短信、电话，全方位筛选候选人✅ 智能数据分析 —— 候选人评分、面试转录、技能匹配度分析✅ 无缝ATS集成 —— 兼容主流HR系统，不改变企业现有流程
220万美元融资的用途和未来发展
此次融资将用于：
进一步优化AI面试技术，提升自然语言交互能力
扩大研发团队，推动产品创新和市场拓展
增强市场营销和客户支持，加快全球市场的渗透
HeyMilo的愿景 是让AI成为招聘团队的一部分，帮助企业在更短时间内找到最佳人才，推动全球招聘市场的智能化升级。
关于 HeyMilo
HeyMilo是一家风险投资支持的AI招聘科技公司，专注于自动化候选人筛选、面试和评估。HeyMilo的AI代理通过语音、视频、短信等方式，为招聘团队提供高效、可扩展的面试解决方案。公司成立于2023年，并获得了Canaan Partners、Alumni Ventures和Entrepreneurs Roundtable Accelerator的战略投资支持。
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【美国】管理全球 20 亿一线员工的人力资源平台Firstwork 获得 500万美元种子轮融资
Firstwork 平台利用人工智能自动化和简化入职和劳动力管理；将招聘时间从数周缩短到数天。
面向一线工人的人工智能劳动力管理平台Firstwork宣布完成了一轮500万美元的种子轮融资，本轮融资由Gradient领投，YCombinator、SOMA Capital、468 Capital、Houghton Street Ventures、Deel Leadership以及Job&Talent的首席执行官兼联合创始人参投。
Firstwork 由 Vardhan Kapoor 和 Shubham Choudhary 于 2024 年创立，是一个下一代劳动力管理平台，利用人工智能简化关键人力资源流程并使之自动化，帮助拥有一线员工的企业更高效、更有效地招聘和管理一线员工。
在领导新加坡 Deliveroo 的战略和运营以及担任 Remitly 亚太地区负责人期间，Kapoor 亲眼目睹了数以万计的一线/轮班工人在招聘和入职方面所面临的挑战。“他说："这些一线员工维持着医疗、物流和其他关键服务的运转，但他们却被困在技术真空中。我见过医院用成堆的纸张来确认护士的资质，也见过物流公司通过短信和电子邮件来办理执照续期。这仍然是 2025 年许多组织的现实。这种方式效率低下、容易出错，而且由于流程杂乱无章，有前途的员工会放弃工作，从而导致人员流失。
非传统的一线工人和季节性工人在全球经济中发挥着至关重要的作用，他们占医疗保健、现场操作、教育和运输等行业劳动力的 80%。然而，入职培训既耗时又复杂。传统的人力资源信息系统难以满足季节性高峰期的快速招聘和离职需求，从而导致高成本的人员缺口，并延长了高流动性行业长达数月的招聘时间。
通过人工智能将入职时间缩短 75%
Firstwork 的劳动力管理平台旨在解决这一问题--使人力资源经理能够将入职时间缩短 75%，并通过人工智能提高合规性（对公司而言）和入职质量（对工人而言），目前已有伦敦的 Relay 和加利福尼亚的 Oway 等客户使用该平台。该公司量身定制人工智能模型，以满足每个组织的独特需求。对于那些无力拆除核心系统或花费数月时间重新培训员工的前线团队来说，这种实践方法将改变游戏规则。此外，该公司还提供人工智能驱动的员工培训，确保每位员工都能获得定制的入职体验，让他们从第一天起就能发挥出最佳能力。
“Gradient 公司合伙人 Eylul Kayin 说："一线劳动力是全球经济的中坚力量，但他们往往被技术所忽视，得不到充分的技术服务。“Vardhan 和 Shubham 对拥有一线员工的企业所面临的挑战有着深刻的理解。他们对解决这些挑战的热情，加上他们令人印象深刻的执行力，让我们相信 Firstwork 有潜力成为一个定义类别的公司。我们很高兴能与他们携手共进。
关于Firstwork
FirstWork 是一个人力资源劳动力管理平台，通过新一代劳动力管理软件增强团队的能力。该公司的平台提供移动优先入职、人工智能驱动的通信和实时合规验证等功能，并在一个人工智能驱动的平台下加速招聘、培训、薪资和分析，使雇用一线员工的企业能够简化工作流程、减少行政负担并提高员工留用率。
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建筑薪资平台Trayd获得450万美元种子轮融资，满足了建筑业薪资解决方案不断增长的需求
Traid是一个开创性的建筑薪资平台，它宣布获得450万美元的股权融资，这反映了主要客户对该平台的早期采用和日益增长的需求。萨福克建筑公司（Suffolk Construction）的风险投资子公司萨福克技术公司（Suffolk Technologies）在彭博贝塔公司（Bloomberg Beta）和 Y Combinator 的支持下主导了种子轮融资。新资金将推动产品开发、团队扩张和规模扩大，以满足市场需求。
尽管建筑业是一个价值约 2,000,000 美元的行业，但美国的贸易承包商仍然依赖于纸质签到表、Excel 调度以及多个孤立的平台来满足他们的薪资和会计需求--所有这些都无法解决当今建筑商所面临的复杂挑战。Trayd 的综合平台通过自动化繁琐的日常任务（如员工入职、现场考勤卡采集、薪资覆盖）以及集中关键项目和劳动力数据，直接解决了这些难题。一体化的后台平台提供薪资、日程安排、现场跟踪、人力资源和会计工具，发掘每年 100 多亿美元的市场机会。
“我们非常高兴地宣布这一里程碑事件。Trayd 是同类产品中的首个平台，每天，我都有幸看到承包商们终于看到了专为他们打造的软件。联合创始人兼首席执行官安娜-伯杰（Anna Berger）说："对于这些建筑商来说，Traid 消除了重复的系统，使他们能够专注于手头的工作，同时保持合规。“在我们前进的道路上，倾听客户的声音并解决他们最迫切的问题将继续是我们的核心使命。
伯杰出生于一个建筑世家，在父亲的办公室工作时，她亲眼目睹了后台效率低下的问题。看到多个系统导致工资单等必需品出错的影响，Berger 设计了 Trayd，为下一代专业承包商简化工资单处理和合规管理。
“萨福克公司董事长兼首席执行官 John Fish 说："当我们的贸易合作伙伴以最高效率运作时，整个建筑生态系统就会得到提升，使我们的项目团队能够更好、更智能地进行建设。“我们非常高兴地欢迎 Trayd 加入萨福克技术公司的产品组合，并支持他们为专业承包商简化薪资合规性和后台运营的创新方法。Trayd 正在帮助推动建筑行业的发展，使其重要参与者能够专注于他们最擅长的领域--建设未来。
本轮融资推动了 Trayd 为建筑后台推出高需求功能、壮大软件工程团队以及为全国更多客户提供服务的计划。
关于Trayd
Trayd 由联合创始人兼首席技术官 Cara Kessler 创立，为复杂的工会薪资和认证薪资报告提供服务，使各种规模的承包商都能参与大型联邦资助项目。公司已经获得了工会客户的青睐，如为美国东北部提供服务的拥有 600 名员工的干墙承包商 Century Drywall。同时，该平台强大的附带福利计算和现行工资优先权使其成为非工会承包商的有效解决方案。Trayd 简化了管理高周转劳动力的操作，为这个高压、低利润的行业创造了更多机会。
种子轮
【美国】AI驱动的租赁平台Tandem获得610万美元种子轮融资，以缓解重返办公室的压力
Tandem宣布获得 610 万美元的种子基金，以改变公司发现、租赁和管理办公空间的方式。这笔资金（包括 2023 年募集的 75 万美元预种子资金）进一步加速了公司的使命，即实现快速、灵活、无摩擦的办公室租赁，为各种规模的团队提供拎包即可入住的办公室。
“Tandem 首席执行官拉菲-桑兹（Rafi Sands）说："在这个‘回归办公室’（Return to Office）不断占据头条新闻的时代，我们正在从根本上重新构想办公室租赁。“我们的技术让寻找和租赁优质办公空间变得像预订 Airbnb 一样简单。
传统的办公室搜索可能需要 3-6 个月，而 Tandem 的平台只需 14 天或更短时间即可完成。这个由人工智能驱动的市场简化了整个租赁流程，包括从参观到签约、保险、租金支付和门禁控制等所有环节。该平台使公司能够在提前 30 天通知的情况下扩大或缩小空间，在动态的工作环境中提供前所未有的灵活性。
自 2023 年秋末推出以来，Tandem 已迅速发展壮大，帮助 300 多家公司在旧金山和纽约两个市场寻找、租赁和共享办公空间，其中包括 Writer AI 和 Norm AI 等快速发展的科技公司，每年处理的租金超过 600 万美元。该公司被 Y Combinator 的 2024 年夏季批次录取，此后已为数十个 Y Combinator 团队提供支持，帮助他们找到理想的办公空间。
目前，大多数美国公司都以兼职方式使用办公空间，空间更小、租期更短已成为常态。超过 90% 的 Tandem 客户认为租赁期限长短是其购买办公室决策中最重要的三个因素之一。
通过简化租赁流程，Tandem 的平台将租赁空间的时间缩短了 90%。更简便、更快捷的流程意味着更低的交易成本，使业主能够提供租期少于 24 个月的现成空间。由于没有预付费用和快速入住时间，房东终于有办法为当今市场提供有竞争力的服务。
本轮 610 万美元的融资由 Collide Capital、1984 Ventures 和 Y Combinator 领投，斯坦福大学的 Nick Bloom 等知名天使投资人也提供了支持。这笔资金将用于继续开发 Tandem 的自动租赁技术。该平台就像一个超级经纪人，能够以闪电般的速度推荐空间、安排参观、起草租赁文件并协调入住事宜。
关于Tandem
Tandem 是一个人工智能驱动的市场，可简化整个租赁流程，包括从参观到签约、保险、租金支付和门禁控制等所有环节。公司只需提前 30 天通知，就能通过该平台扩大或缩小办公空间，为动态的工作环境提供灵活性。
种子轮
【美国】 改变人们求职方式的AI平台Final Round AI获得688万美元超额种子轮融资，以改变求职之旅
改变人们求职方式的人工智能平台 Final Round AI 宣布成功完成 688 万美元的超额种子轮融资。在 Uncork Capital 的支持下，Final Round AI 的使命是成为 “现代招聘行业的罗宾汉”，让职业转换更快、更智能、更公平。加入Uncork的还有HF0、Linear Capital、Ritual Capital、Mento VC、AltaIR Capital、Alumni Ventures、Goodwater、Hico Ventures、Soma Capital、iSeed Ventures、Level One、Sky9 Capital以及硅谷著名的天使投资人。在获得资金的同时，公司还宣布为 2025 年设立一个 800 万美元的奖学金计划基金。
“Final Round AI联合创始人兼首席执行官Michael Guan表示："此次融资标志着Final Round AI努力重新定义求职过程的一个令人难以置信的里程碑。“Interview Copilot 的成功向我们展示了人工智能创造有意义影响的力量。有了这些支持，我们就有能力改进我们的技术，建立一支世界一流的团队，并在全球范围内扩大我们的影响--帮助个人自信地驾驭不断变化的就业市场。
The Interview Copilot™ 是 Final Round AI 的旗舰创新产品，通过在面试过程中提供由人工智能生成的实时答案和见解，让求职者充满自信并清晰地表达自己的想法。这一革命性的工具为求职者提供了出类拔萃所需的资源，在竞争激烈的招聘环境中创造了公平的竞争环境。
Final Round AI 的使命很明确：利用尖端的人工智能技术，指导求职者完成职业生涯的每一步，帮助他们在 30 天内找到下一个机会。通过提供人工智能原生解决方案，该平台简化了求职搜索，创建了无缝工作流程，并提供个性化见解，使求职成为一种轻松有效的体验。
Final Round AI 将利用种子资金实现三个主要目标：
增强 Interview Copilot™ 和其他产品： 投资技术，完善 Interview Copilot 的实时人工智能功能，确保在面试期间为求职者提供无缝性能和个性化支持。
扩大运营和团队： 建立一支致力于创新和研究的顶级团队，推动人工智能在招聘和录用过程中的应用。
释放新的收入机会： 与人工智能公司和招聘平台建立合作关系，将顶尖人才与工作机会联系起来，创造可扩展、可持续的收入流。
Final Round AI 是求职领域的游戏规则改变者，它利用人工智能为受劳动力变化和自动化影响的个人赋权，“Uncork Capital 合伙人 Tripp Jones 说，”我们很自豪能支持他们的愿景，并为他们的成功感到骄傲。“我们很荣幸能支持他们的愿景，也很高兴看到这个团队将带来的变革性影响。
此次融资正值人工智能和自动化不断重塑行业和重新定义劳动力的关键时刻。在竞争空前激烈的就业市场上，2024 年为求职者揭示了一个残酷的现实：平均需要 247 天和 294 份申请才能获得一个职位。Final Round AI 的平台通过为个人提供面试驾驶员（Interview Copilot）等工具来应对这些挑战，从而在瞬息万变的就业市场中脱颖而出。
“Guan 补充说："我们的愿景是确保任何正在进行职业转型的人都能获得简化和加速其职业生涯的技术。“Interview CoPilot™ 只是一个开始。这笔资金使我们能够扩大我们的覆盖面和影响力，同时为在快速发展的就业市场中取得长期成功奠定基础。
除了宣布融资之外，Final Round AI 还自豪地推出了 Final Round AI 奖学金计划，这是一项开创性的举措，旨在通过让求职者更容易找到工作、更负担得起来增强他们的能力。在 800 万美元基金的支持下，该计划彰显了公司支持个人实现职业理想的承诺。
该奖学金计划旨在消除 Final Round AI 专业高级会员的经济障碍，当他们使用公司的尖端工具成功找到工作时，公司将 100% 退还会员费。这一举措不仅仅是经济补偿，还体现了公司支持求职者实现职业抱负的使命。
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2024初创公司创始人股权解析：趋势、分配与稀释-Founder Ownership Report 2025
想知道初创公司如何分配股权，哪些因素会影响创始团队的股权稀释？《Founder Ownership Report》（点击下载）基于45,000家初创公司的真实数据，全面解析了独立创始人崛起的趋势、创始团队规模的行业差异，以及融资过程对股权分配的深远影响。无论你是初创公司的创始人、投资人还是创业爱好者，这份报告都能为你揭开股权分配背后的策略与洞察，助你在创业路上做出关键决策。
股权是初创公司的命脉，决定了企业成长路径中利益分配的关键。然而，初创公司的股权分配往往随着融资的进行而变化。《Founder Ownership Report》基于2015年至2024年间超过45,000家美国初创公司的数据，揭示了创始人股权分配和稀释的趋势、行业差异以及影响因素，为创业者和投资人提供了宝贵的参考。
一、独立创始人的崛起与挑战
报告显示，独立创始人在初创公司中的占比逐年上升，2024年达到35%，相比2015年的17%翻了一番。这一趋势的背后反映了更多个人创业者的崛起，他们凭借单人力量将创意转化为现实。
这一现象的兴起有多个原因：
技术与工具的普及：随着低代码工具和自动化技术的兴起，独立创始人能够在不依赖大型团队的情况下构建和验证产品。
个人品牌的加强：越来越多的创始人通过社交媒体和个人品牌获取早期用户支持，降低了启动门槛。
资源获取渠道的多样化：在线学习平台和孵化器为独立创始人提供了更便捷的知识和支持资源。
然而，独立创始人在融资方面面临更大挑战。尽管独立创始人占新创公司总数的35%，但他们仅占2024年成功完成风险投资的公司总数的17%。相比之下，团队创始的公司更能吸引投资人青睐，尤其是拥有3-5名创始人的公司。
投资人更青睐团队创始的原因：
降低风险：团队中即使某一位创始人离开，企业仍能正常运作。
技能互补：技术型创始人与商业型创始人搭档，能够全面覆盖产品开发与市场拓展需求。
增强执行力：多名创始人可以分工合作，加速公司发展。
二、创始团队规模与行业差异
创始团队的规模在很大程度上受到行业特点的影响。
不同行业的团队规模特点：
软件行业：如教育科技(Edtech)和软件即服务(SaaS)，58%的公司由1-2名创始人领导。由于这些行业的初期投入主要集中在技术开发，团队规模较小便足以应对。
生物科技行业：约37%的公司由4-5名创始人领导。研究密集型行业需要多学科合作，通常由科研、临床实验和商业化领域的专家组成联合创始团队。
除了生物科技外，绝大多数行业的团队规模集中在2-3人。双人团队成为首选的原因主要有：
高效决策：双人团队的沟通效率高，容易达成共识。
互补优势：例如，一人专注技术研发，另一人专注市场拓展，能形成优势互补。
然而，团队规模过大会增加管理难度，尤其在早期阶段容易因意见不合导致冲突。因此，找到适合的团队规模尤为重要。
三、初始股权分配：不平等中的“民主化”趋势
创始团队的初始股权分配一直是创业者关注的焦点。报告指出，尽管大多数团队选择不平等分配，但近十年来，股权分配的“民主化”趋势愈发明显。
主要发现：
双人团队：在2024年，45.9%的团队选择平均分配股权，高于2015年的31.5%。
三人团队：平分股权的比例从2015年的12.1%上升至26.9%。
四到五人团队：平均分配的案例极少，大多是主创始人持股远高于其他人。
尽管如此，不平等分配依然是主流：
双人团队中，常见的分配方式是主创始人55%，另一人45%。
三人团队中，主创始人持股比例可能是第三创始人的3倍。
四到五人团队中，主创始人持股比例甚至可能达到其他人的4-5倍。
行业对分配方式的影响：
在生物科技行业，主创始人通常持有60%股权，反映了科研主导的特点。
在SaaS行业，股权分配更平均，常见比例为52%对48%。
这一“民主化”趋势可能反映了现代创业文化中对团队协作的更高认可，以及对早期股权纠纷的预防。
四、融资对股权的稀释影响
融资是初创公司发展的重要手段，但随之而来的是创始人股权的不断稀释。
稀释的关键节点：
种子轮：创始团队平均持有56.2%的股权。
A轮：降至36.1%，创始团队失去大部分控制权。
B轮：进一步降至23%。
随着融资轮次的推进，投资人持股比例逐步上升。例如，到A轮时，外部投资人已持有公司50%以上的股权，创始团队的控制力显著下降。
行业差异：
在软件行业，由于资本需求相对较低，创始人股权稀释较少。
在生物科技和能源行业，由于研发成本高昂，创始人股权稀释更为明显。
此外，创始人股权的变化还受到以下因素影响：
可转换票据与SAFE协议：早期融资工具在正式股权融资前便稀释了创始人股权。
桥接轮与扩展轮：在融资困难时期，企业通过额外融资来延长发展时间，但这会进一步稀释创始人股权。
五、长期趋势与启示
报告揭示了一些值得关注的长期趋势：
创始人股权减少，员工股权池扩大：员工激励在初创公司中扮演着越来越重要的角色，员工股权池占比从种子轮的11.8%增加到D轮的17.9%。
高融资与高估值的企业，创始人股权占比更低：融资总额超过1亿美元的公司，其投资人持股比例通常达到70%。
对于创业者而言，这些数据凸显了早期决策的重要性。
建议：
建立清晰的股权分配机制：避免因股权分配不公导致的团队分裂。
审慎评估融资需求：在保留股权和筹集资金之间找到平衡。
注重团队构建：投资人青睐具备互补技能的团队。
总结
《Founder Ownership Report》（点击下载）为创业者提供了关于创始团队股权分配和稀释的全面分析。从独立创始人的崛起到行业对股权分配的影响，再到融资对创始人控制权的稀释，这份报告为创业者提供了丰富的数据支持和决策参考。在创业道路上，股权分配是一项长期而复杂的博弈，创业者需要在保护自身利益与推动企业发展之间取得平衡。
无论是规划团队股权分配，还是应对未来融资的挑战，这些数据都能为创业者提供清晰的指引。
作者： Peter Walker、Kevin Dowd
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