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终生学习成必然趋势，「offer先生」获险峰千万元 Pre-A 轮融资
在线职业教育品牌「offer先生」于去年 8 月完成千万元 Pre-A 轮融资，投资方为险峰长青， 本轮融资将主要用于课程研发和市场推广。此前offer先生曾在 2017 年 8 月完成由慧科资本领投的数百万天使轮融资。
2018 年高校毕业生人数达 820 万人，再创历年新高，但经济遇冷导致缩招、裁员潮频发，就业难依然是社会最关心的话题。另一方面，校园教育长期存在与岗位需求脱节的问题，学生没有及时补给新技能、缺少求职经验和职场资源，很难单枪匹马拿到满意的 offer。
offer先生成立于 2015 年，从内容运营、微信社区切入职业教育，先通过职业能力教育、企业实战提升学生专业技能，再对接企业用人需求输送人才，完成从教育到就业的闭环。
据创始人王梓帆透露，offer先生优势主要集中在四个方面：流量、产品、服务、资源。
在流量端，「offer先生」已建立了完整媒体内容矩阵，覆盖了从实习、全职到职场跳槽的全职场周期，目前平台聚集国内外总用户数近百万，付费规模累计过万。
在产品端，offer先生提供企业实操项目练习，服务端则通过引入行业资深导师参与教研，自营后期重服务团队，保障用户学习体验和效果。
企业资源端则已与近千家行业名企建立人才合作关系。与宝洁、玛氏等名企共同举办官方在线宣讲会，与蓝月亮、AO史密斯等行业名企签订人才共育计划协议。
在王梓帆看来，未来职业教育的外延将会不断扩展，终身学习是必然趋势，教育加服务的产品形式将成主流。未来会有更多企业打通教育 + 就业的闭环，在用户职涯的关键节点提供匹配的产品和服务，帮助用户持续取得能力提升和职业发展，创造更大的用户价值。
资方险峰长青投资人杨阳表示：“职业教育是险峰一直在关注的赛道，我们看好offer先生团队良好的运营能力和教育情怀，团队通过优秀的商业模式解决实际社会问题、创造了社会价值。”
慧科资本投资人谢婷表示：“offer先生注重课程研发，贴近学生需求，衔接了大学之后和职场之前，帮助学生进入理想的企业，在学生中有很好的口碑。创始人具有极强的学习能力、创造力，理解教育本质，尊重教育规则。我们看重offer先生精耕细作的运营理念，愿意给予慧科的资源支持并陪伴offer先生一起成长。”
原文来源：36氪首发 | 终生学习成必然趋势，「offer先生」获险峰千万元 Pre-A 轮融资
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软银投资20亿美元，WeWork更名为The We Company
WeWork是一家在超过25个国家运营共享办公空间的初创公司，它正在为We公司重塑品牌。该公司的目标之一是，在提供办公空间的同时，打造住宅和教育单元。
共同办公的初创公司WeWork正在重塑自己的品牌，并计划在商业办公场所之外进一步拓展业务。
据Fast Company报道，该公司将更名为“The We Company”。截至周二，新的名称和重新命名的材料可以在公司网站上找到。
Fast Company称，这个新名字显然与该公司首席执行官亚当•诺伊曼(Adam Neumann)的雄心有关，诺伊曼希望将公司扩展到“包括实体世界和数字世界的人们生活的各个方面”。
截至目前，Neumann的公司在25个国家的近100个城市提供商业空间，供企业出租和员工使用。但在新的We公司品牌下，新公司将由三个业务部门组成。
除了现有的WeWork实体，新公司还包括WeLive和WeGrow的派生产品。WeLive在纽约和弗吉尼亚州的阿灵顿经营着以社区为导向的“黑客之家”。WeGrow更注重教育。去年秋天，WeGrow开办了第一所学校，这是一所专注于创业精神的小学，在纽约市的WeWork办公场所办公。
一家向千禧一代出租办公空间、价值200亿美元的初创公司正在办公室里开设一所小学。
就在Fast Company发布公司更名报告的前一天，有报道称WeWork预计不会获得160亿美元的投资。之前消息称，日本投资公司软银(SoftBank)计划在此前投入80亿美元的基础上，再向WeWork投资160亿美元。但据近日《华尔街日报》报道，由于软银在沙特阿拉伯和阿拉伯联合酋长国的政府支持投资者的反对，这笔交易最终流产，因为投资者对该公司2018年的亏损年份提出了质疑。
虽然WeWork公司去年创造了12.5亿美元的收入，但却损失了12.2亿美元。
为了扩大业务，WeWork本周宣布，日本企业集团软银(SoftBank)将向WeWork投资20亿美元，估值470亿美元。不过，Fast Company透露，软银和WeWork曾计划向WeWork注资200亿美元，以收购其他所有投资者，并对WeWork估值500亿美元。然而，据报道，在去年末股市动荡导致软银股价下跌20%之后，该公司被迫修改了投资计划。
不过，这对The We Company来说也不全是坏事。该公司目前手头有70亿美元现金，与软银的协议允许该公司在2020年再注入15亿美元现金。
《财富》杂志要求该公司对该报道置评，但该公司没有立即做出回应。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：WeWork Becomes The We Company as It Looks Beyond Office Space
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人力资源软件公司 OnPay完成融资 $1,401,398 美元，为小企业开发薪酬计算和 HR 软件
2019-01-03，人力资源软件公司 OnPay, Inc. (Atlanta, GA, 30309) 完成融资 $1,401,398 美元，为小企业开发薪酬计算和 HR 软件，使用简单方便。#美国融资快讯#（硅新社新闻机器人@编形金刚）
2018年年底，OnPay加入了Xero认证的应用合作伙伴计划，该计划欢迎经过彻底审查，同时经过Xero客户测试的应用程序。此次合作可视为会计软件内部和与会计软件合作不断增长的强大薪资功能需求的一部分。
相关链接：
https://www.streetinsider.com/dr/news.php?id=14967749
OnPay加入了Xero认证的应用合作伙伴计划
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ZipRecruiter完成1.56亿美元 B轮融资，用于加大技术投入与移动应用
2018.12.4 ZipRecruiter宣布了一项1.56亿美元的投资，由惠灵顿管理公司(Wellington Management Company)和投资者IVP共同牵头，并包括其他现有投资者的参与。
B轮融资将进一步加速该公司的持续增长，以及它正在进行的对人工智能(AI)匹配技术和移动应用的投资，以积极连接更多的求职者和各种规模的企业。
自2010年推出以来，ZipRecruiter已帮助150多万家企业(从中小企业到《财富》500强企业)找到了优秀的人才，并收到了超过4.3亿份求职申请，从管理人员、卡车司机到数据科学家和自动汽车工程师。公司的人工智能技术已经非常熟练做出有意义的比赛,80%的雇主在ZipRecruiter发布工作得到高质量的候选人通过这个网站在第一天和大多数求职者收到通知,他们的应用程序已经被招聘经理后48小时内他们提交简历。
ZipRecruiter联合创始人兼首席执行官伊恩•西格尔(Ian Siegel)表示:“人工智能的崛起改变了雇主招聘人才和求职者找工作的方式。”ZipRecruiter是最受欢迎的职位发布解决方案，也是最受求职者欢迎的在线求职应用。这笔资金将用来加倍利用我们在市场上领先的技术优势。ZipRecruiter正在引领一个智能招聘的时代。
ZipRecruiter的人工智能算法可以了解每个雇主在寻找什么，并提供一组个性化的、精心策划的高度相关的候选人。在市场的另一边，该公司的技术根据职位头衔以外的因素将求职者与工作联系起来，这将向他们介绍更多他们可能感兴趣的行业和机会类型。
“在一个紧张且不断变化的劳动力市场，企业现在比以往任何时候都更需要有效、创新的招聘解决方案，”IVP的普通合伙人埃里克•刘(Eric Liaw)表示。ZipRecruiter以一种必不可少的、不可否认的方式实现了招聘体验的现代化。他们对人工智能技术的精密应用使他们成为该领域最重要的平台，推动了数以百万计的就业配对——他们真的准备成为下一个互联网市场的成功故事。该业务的增长是惊人的，我们很高兴与该公司加深合作关系，因为他们将继续改善求职者和各种规模雇主的生活。
迄今为止，ZipRecruiter总共筹集了2.19亿美元资金，其中包括2014年8月由IVP牵头的6300万美元a轮融资。该公司的员工基础从过去四年的150人增加到近1000人，目前在美国设有办事处、英国,和以色列。
以上由有道翻译支持完成，仅供参考（请注意，这是一个稍早时间的融资新闻）
A轮融资6300万美元，那个时候还是2014年：
http://www.hrtechchina.com/3235.html
原文：ZipRecruiter Raises $156 Million in Funding to Transform Hiring and Job Search
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小熊U租获京东数千万元A+轮融资，实现与京东产业链深度融合
12月27日，智慧办公服务平台小熊U租宣布完成数千万元人民币A+轮融资，本轮由京东集团追投。此次融资将主要用于智慧办公平台建设，完善与京东智慧办公体系对接，为客户提供更加智慧和便捷的服务体验。
小熊U租成立于2004年，专注于智慧办公生态的打造，现有业务包括企业级IT设备租赁解决方案，企业IT技术服务，企业资产管理SaaS服务以及企业办公设备回收处置，实现了租赁、管理、服务、回收办公资产全产业链的覆盖。
京东拍拍二手总经理王永良认为，小熊U租是典型的互联网与传统行业结合的公司，通过以租代购的商业模式和“互联网+信用+租赁”的生态闭环实现了业务规模的高速增长，已成长为智慧办公行业领先企业。小熊U租重资产、重运营与京东的自建自营的经营理念高度契合，未来在企业办公服务领域这万亿元级的蓝海市场中，双方将会有更为广阔的合作空间。
作为上游供应商的惠普华南区运营总监郭植坚认为，小熊U租的生态闭环是行业最好的运营模式。之前，受到押金，租赁时间的限制，整个行业的租赁体验不好，不过随着租赁企业一步步的推进，小熊U租率先推出免押金租赁、随租随还、2小时上门服务，中小企业的租赁体验一定会提升起来，5%的渗透率也会得到很大改善。
事实上，在完成对小熊U租的A轮融资后，京东和小熊U租已经开展深度战略合作，京东对小熊U租的流量导入和资源支持已经全面铺开，具体表现为：一是资源流量导入；二是产业链协同；三是资本扶持；四是平台联合开发。
A轮融资后，京东与小熊U租的战略合作逐步深入，为小熊U租带来的资源和流量导入也迅速变现，直接体现是小熊U租在京东平台的GMV直线上升，未来空间想象巨大。小熊U租创始人、CEO胡祚雄表示，小熊U租将持续强化办公资产租赁主业务的渗透力，发挥全产业链覆盖的竞争优势，提升客户服务体验,同时通过完善与京东智慧办公体系的对接，共同打造智慧办公生态。
原文来源：小熊U租获京东数千万元A+轮融资，实现与京东产业链深度融合
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报销SaaS平台“汇联易”宣布完成C轮1亿元融资 ，软银中国资本领投
12月26日消息，报销SaaS平台“汇联易”宣布完成由软银中国资本领投，众麟资本等跟投的1亿元C轮融资。其创始人兼CEO张长征表示，融资资金将继续投入研发，积蓄技术实力。并且，在公司的新一轮战略布局中，汇联易决定进军以日本为首站的海外市场。
官网显示，汇联易是上海甄汇信息科技有限公司打造的一款企业商旅及费用报销管理软件。其由国内IT咨询公司“汉得信息”控股成立。汇联易于2016年获得“软银中国”、“蓝湖资本”的数千万A轮投资，2017年获得“软银中国”、“蓝湖资本”、“众麟资本” 5000万人民币的B轮投资。
“过去我们保留发票，填写报销单，提交上级领导审批，装订发票和报销单，交给公司财务审核，票据归档、存储。整个过程，没有体现任何的管理价值，无论是员工还是财务人员都觉得费时费力,采用了非常复杂的手段，付出了非常高昂的管理成本。而汇联易的诞生就是奔着去解决这些问题的。”汇联易的产品理念就是希望做到：让数据像水一样流动。
作为一款工具型的产品，要做到简单，为企业内部差旅及报销业务流程，甚至是企业内部每个员工工作方式的改变。这需要冒很大的投资风险，而汉得信息在信息化服务的20年积累为汇联易重塑企业的报销业务流程助力。
原文来源：报销SaaS平台“汇联易”宣布完成C轮1亿元融资 ，软银中国资本领投
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薪太软获同创伟业4000万元A轮融资，并启动30亿专项薪酬“纾困资金”
12月21日现场消息，人力资源服务商“薪太软”正式对外宣布获得A轮4000万元股权融资，本轮融资由同创伟业领投，高德资产、红椒资本等继续跟投。此外，公司还获得同创伟业合计4个亿的业务发展资金支持。据悉，本轮融资已于9月完成交割。
薪太软成立于2016年，创始人为李昭君。成立之初，从薪酬结算的SaaS软件作为切入点，通过为企业代发工资、进而帮助企业垫付工资、并为员工预支工资。
企业每月发薪频繁，支付流程繁琐，且经常因为甲方结算账期未到，员工薪酬又必须按时支付时，会出现四处拆借资金来替甲方垫付工资的现象，但由于人力行业多数企业都属轻资产，传统金融结构很难给其授信。
所以，薪太软联合银行开发了薪酬结算工具，并通过薪酬支付的场景，建立发薪信用模型调研人力企业的营收规模和业务真实性，从而通过大数据实现业务确权，并打通金融机构为企业提供薪酬保理的资金，帮助该行业垫付工资。
除了日常的薪酬代发结算之外，薪太软还拓展了金融层面的识别风险、控制风险、转移风险、精准投标等服务。同时，薪太软也能使用其系统和账户结构为金融机构做薪酬保理时，提供智慧风控的抓手和各种助贷支持。
除了宣布融资消息外，在现场薪太软还发布了几项最新动态：
1）联合光大银行、平安银行、浦发银行现场宣布设立合计30亿的专项薪酬“纾困资金”，为稳就业、惠民生，保障员工基本权益，开创了一种新型的普惠金融产品。
2）目前薪太软已经升级战略，战略2.0计划要为产业链核心企业打造其“人力供应链服务平台”。公司与中国民营建筑行业企业南通三建、以及国内人力资源企业红海集团、优蓝网、肯耐克萨、劳达所在的不同领域签署战略合作合约。计划将用工方、供人方、以及围绕人力资源管理的专业咨询机构、软件公司都通过线上化的场景融入一个平台，为企业与其人力服务供应链提供线上签约、线上对账、线上结算、线上融资、线上管理的互联网化改造，成为用工单位与人力机构之间的“支付宝”和一个相对更轻的“怡亚通”。
据悉，薪太软从服务人力外包机构将拓展至建筑工程行业，为政府、开发商、建筑总包方等提供农民工薪酬结算保障平台。通过科技金融的力量，协助政府做“治欠保支”的监管，用供应链金融的资金助力建筑行业的中小微融资，并专款保障农民工发薪。
2018年，人力资源行业发展动态不少，企业侧和个人侧都因为政策和用工模式受到影响。李昭君接受亿欧采访时认为当下的环境将更有利于人力资源服务更加深化。他认为主要有两点原因：“1）政策倒逼。社税改革和金税三期的提出，让行业有了更多服务新业态；2）用工模式的变化。中国2018年灵活用工群体（兼职、自由工作者、合同工）大约有6600万人，这意味着薪酬来源的多样化，用人企业面临更加严峻的及时支付问题。”
李昭君表示，薪太软最终将定位是成为一家“互联网人力资源银行”。“我们更愿意成为桥梁，一边帮助银行解决获客和尽调的痛点，一边帮助用工单位解决工资发放问题，让员工受益。”
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投融资
主打知识娱乐化，“马克叔”创办的优Me课堂获数百万元天使轮融资
作者/小筱
优米课堂视频截图
12月24日讯，今日，优Me课堂宣布完成数百万元天使轮融资，投资方为英诺天使基金。创始人马克称，本轮融资将主要用于教研，开发更多符合优Me课堂教学逻辑的产品。
主打“知识娱乐化”
优Me课堂创始人马克身上有众多标签，微博短视频大V、英语达人、网红。2016年1月，马克首次开通微博，分享了一段英文短视频，一周内便吸引了近10万粉丝。之后，马克常在自己的微薄分享与英语和留学相关的短视频，粉丝最高时突破263万人，从此，马克从一名普通的留美学生变成了“知识性网红”。
为了实现个人价值的最大化，马克希望利用社交媒体的影响力创立自己的线上教育平台。2018年8月，优Me课堂上线，以英语为切入点，通过签约知识性网红，为大学生和白领提供娱乐化在线课程。马克正式从一名“知识网红”转变为在线教育“创业者”。
课程方面，优Me课堂以提升个人素质和认知能力为主要目标，课程内容涵盖社交、生活、旅行、商务等多种场景英语教学。马克认为，当代的年轻人缺乏的不是硬实力，而是沟通能力，演讲能力和组织能力等软技能。
优Me课堂主打“知识娱乐化”，包含电影、搞笑段子、图片等多种知识载体，每节课大约10-15分钟。课程以外，优Me课堂还提供外教录音，跟读模仿，作业批改和导师答疑等体系化服务。
马克认为，学习是个反人性的事情，通过娱乐化的形式呈现更易被接受，就像“把药洒在糖果上”。他举例道，在教授英语口语时，优Me课堂会刻意示范多种口音或者错误的发音，“错误往往让人更印象深刻”。此外，课程还会结合大学生和白领群体感兴趣的潮流事物进行知识输出。“任何东西都可以成为知识的载体，把日常生活中的一些情景跟知识结合在一起，学习会事半功倍。”马克说。
以签约“知识性网红”为流量入口
优Me课堂的一大特色在于以签约知识性网红作为流量入口。目前，优Me课堂已经签约了10余名粉丝百万级别的网红教师。
据介绍，在教师的筛选方面，除了粉丝量和粉丝活跃度等硬性标准外，优Me课堂需要教师有过自主探索语言学习方式的背景，并且对于潮流和新鲜事物有较好的感知。
之所以选择知识性网红作为教师，马克认为网红发端于网络，本身就是适合于做线上教育的人群。其次，自带流量的网红可以有效的降低获客成本。据介绍，优Me课堂目前的获客成本几乎为零。此外，马克表示，在利用网红教师流量变现的同时，也希望优Me课堂有能力去反哺他们，让他们有拥有更多的流量。
运营方面，优Me课堂主要通过微信社群，将有意向付费的粉丝进行分类，依据课程形式再进行精准用户储备。“把粉丝转化成有学习意愿的人，再从学习意向者变成付费用户，到二次付费用户是我们的运营目标”，马克称。
据介绍，目前优Me课堂客单价为99-199元每个系列，累计付费用户近2.5万人，课程通过微信小程序以及淘宝教育、CCTalk等平台分发。接下来，体系化课程的输出和内容面的拓展将成为发力重点。
原文链接：主打知识娱乐化，“马克叔”创办的优Me课堂获数百万元天使轮融资
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视频游戏类培训平台Gamelearn 完成500万美元A轮融资，继续加大视频游戏类培训投入
编者注：移动碎片化学习已经成为当今社会快速更新知识和技能的重要方式，但是一个不容忽视的问题就是学习的趣味性导致课程的完成率非常低，这个是一个大问题。
Steve O'Hear
开发视频游戏以提供企业培训的Gamelearn已获得500万美元的A 轮融资。参与新一轮融资的是前任支持者Kibo Ventures，以及Oak3Capital，All Iron Ventures，UL Invest和Inveready。
这家总部位于马德里的创业公司表示，它将利用这笔新资金来推动该公司“严肃游戏”的生产并巩固其国际影响力。它目前拥有2000个客户，遍布50个国家。这些客户包括LG，蒂森克虏伯，UPS，现代，宝洁，毕马威，Tetrapak和默克公司。
Gamelearn成立于2007年，正试图通过其内部开发的基于游戏的学习解决方案和企业游戏化来改变企业培训行业。其视频游戏和模拟器旨在“培训，沟通，通知，提高意识和参与”员工。该公司的创始人是Ibrahim Jabary，Mai Apraiz和Eduardo Monfort，他们每个人都有企业培训经验。
他们认为，初创公司的定制视频游戏和模拟器可用于满足众多企业需求，如内部沟通，数字化转型，变革管理，领导力培训，谈判，时间管理，客户服务，产品培训，项目管理或合规。
“公司培训很无聊，没有吸引力，”Gamelearn联合创始人Mai Apraiz告诉我。“只有30％的电子学习课程已经完成，这意味着全球企业浪费了4美元投入电子学习的费用。我们创造有趣且引人入胜的培训体验，使我们的客户达到93％的完成率“。
Apraiz说，这些体验是通过单一产品中的高质量内容，游戏化和模拟来实现的，她声称，这并不是其他公司所做的。“我们的游戏质量是市场上最好的。您可以通过查看竞争对手的网站来比较我们的产品。这就是为什么我们是世界上获奖最多的游戏学习公司“。
欧洲科技公司越来越多地考虑全球化，包括泛欧洲，Gamelearn不仅在国际上销售其产品，而且还提供4种不同语言的“客户成功”支持，而初创公司的游戏则被翻译成十几种不同的语言。
在Gamelearn的商业模式中，Apraiz表示该公司出售许可证以在Gamelearn平台或其集成的其他商业学习管理系统上玩游戏。“我们出售项目和订阅，”她补充说。
以上由AI翻译完成，仅为提供参考学习。
原文标题：Gamelearn closes $5M Series A to develop video games for corporate training
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Boss直聘完成7000万美元投资，GGV纪源资本领投
补充一个新闻
2018年12月21日 消息，GGV完成对BOSS直聘的E轮投资 7000万美元。
公开信息显示，BOSS直聘此前共完成4轮融资，上一次公开宣布的还是C1+C2轮次，融资额多为百万或千万美元级，股东们包括今日资本、顺为资本、策源创投等财务投资人。
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