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投融资
职问宣布去年获得汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资
编者注：现在的逻辑基本都是开发布会，宣布过去的融资。
职问在国家会议中心举行“科技助力职场未来——职问平台上线暨融资发布会”。除首次公开发布Pre-A轮融资结果之外，发布会同时揭开职问使用科技手段探索与定义职业发展教育的成果，实现行业内又一次突破。随职问平台一同亮相的还有即将上线的小程序“职问Plus”，可自由组合多种线上教学形式，并在微信生态下根据用户学习结果需求，自主把控课程研发并向用户递交碎片化知识付费内容。
千万级Pre-A轮融资，为职场年轻人成长创造更多价值
发布会上，创始人兼首席执行官邱兆年公布职问于2017年9月获汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资。这也是职问首次公开对外发布其融资信息。邱兆年表示：“职问创办以来一直致力于为年轻人的职业发展提供支持，通过“职问新媒体”、“职问题库App”以及“职问学院”提供用户资讯、培训和辅导服务。帮助用户获得职业发展的成功。本轮融资后，职问将专注与内容产品的打磨以及创新技术手段的应用，更好地为职场年轻人创造价值。”
本次发布的亮点之一是职问自主研发的职业发展智能管理平台“zhiwen.me”。自2017年7月20日上线以来，zhiwen.me网站告别行业内原本“手工作坊”的运营模式，为用户提供完整的线上支付、方案定制、入学注册、即时导师匹配等功能。在此基础上，职问继续搭建以个人职业发展路径为主线的智能管理平台，同时拥有即时听课、预约直播课程排期、线上直播辅导、求职资料修改、岗位推荐与匹配、求职进度追踪查询、企业反馈等功能，目前已获得多项专利和软件著作权
学员将根据自由组合的课程和辅导，结合自身背景和需求，得到智能化排课
在职问平台注册入学后，用户可以通过平台进行系统性的职业发展学习和管理。学员端以清晰的职业成长路径为框架，覆盖预约咨询、课程排期、查询求职进度和在线直播听课等功能。
学员能够在平台上查看职业发展顾问根据其自身特点和需求匹配的岗位机会，包括对他的推荐理由和评价。岗位申请可以直接被学员或顾问推送至合作企业HR，HR因此可以更加便捷地对所有候选人的投递进行处理反馈。学员能够随时查看企业的反馈。
关于职问
职问，职场新人的在线大学，以技术创新为驱动，通过独家研发的职业发展智能管理系统平台连接导师、学员和岗位，提供职场资讯、技能培训、求职辅导等服务。
职问团队由来自清华、北大、伯克利、杜克、纽约大学、人大、中政、伦敦国王学院、南开等国内外顶尖高校校友组成，职业经历遍布德勤咨询、UBER、EF英孚、苹果总部等国内外顶尖公司。在一年时间内，这群创业者让这家公司成为行业增速迅猛的新锐企业，并获得创业邦、中关村管委会、清华大学校友基金会、毕马威创业学院等顶尖机构的支持。
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投融资
智联招聘频频出手，猿圈获智联数千万战略投资
编者注：
智联招聘完成私有化，投资动作频频。亿元投资51社保，领投脉脉，入股猿圈，还有早前的一些整个生态投资，都堪称投资佳作！
因此智联招聘CEO郭盛获得了HRTechChina评选2017年度人力资源科技最佳CEO的荣誉。
猿圈（自动化人才甄选和考试系统）对外宣布已经完成数千万元的A+轮融资，由智联招聘投资。
实际上本轮融资，继猿圈上次获得Recruit和达内集团的A轮融资仅5个月的时间。
据悉，本轮融资将用于人才引进、产品升级和市场拓展等。
本轮融资完成后，猿圈同时也对外公布了产品的全面升级。在3月30日的新品发布会上，猿圈CEO郑萌表示，猿圈今年升级了整个B端的服务体系。从产品上来说，编程能力的考试依然是猿圈的特色以及区别于市面其他系统的产品壁垒；除技术考试外，猿圈今年推出了适用于校招、社招和普通考试等多种场景的在线考试系统，与此同时还推出了科技感很强的在线传屏面试系统。也就是说只要是跟“筛选人才”相关的需求，无论是笔试还是面试，今年在猿圈的产品里都可以得到满足。
据、了解，猿圈在2014年成立之初，主打的是技术测评领域，对标的是美国的编码社区hackerrank，主要向企业（B端）提供技术测评系统，帮助企业找到更靠谱的程序员，区别于传统的通用胜任力测评，猿圈选择的是更为贴近工作场景的能力测评，也就是很多企业在招聘时给技术人才设立的必备环节：编程考试。
“这是市场的趋势，也是客户对我们的期望。”郑萌表示，应用场景与品类的扩充实际上是客户对我们的期待，有许多老用户经常反馈，希望我们可以不仅仅做测评，别的考试类需求也希望可以在我们平台满足，于是我们从去年年底开始产品的研发与内测升级，吸收了几百位HR的建议，打造出今年的新产品。新的产品刚刚上线不到1个月，猿圈就增加了几十家新客户。同时，除了产品上的升级与改进，猿圈实际上从去年也开始向下延伸服务模块，触及企业的技术咨询与培训，目前正在帮京东实施技术培训服务。
智联的副总裁姬鹏展也在发布会现场为猿圈助力，并表示智联将和猿圈在产品和服务层面进行深度合作，为智联更广泛的B端企业提供对IT人员的专业测试服务。据悉，猿圈的编程测试已经接入到智联的主网站中，智联的企业用户只要在“简历管理”模块选择相应的候选人，就可以发起编程测试，候选人完成测试后，其成绩和报告可以在智联平台进行查看和下载。
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“爱上学习” 在线学习系统宣布获得恒信人才战略投资1000万，并结成战略合作伙伴
据“爱上学习”（上海人鼎人教育科技有限公司）CEO李威介绍近日获得（上海人鼎人教育科技有限公司）义乌市恒信人才开发股份有限公司1000万元并结成战略合作伙伴，此次投资将用于“爱上学习”移动化培训系统在江浙沪地区的品牌深度推广和商务销售体系建设。
“爱上学习”提供智能化企业在线移动学习培训系统，合作客户有百事可乐、菲林格尔、水星家纺、光明食品集团等多家上市公司及知名企业；而恒信人才是江浙地区的专业人力资源服务公司，为企业提供招聘、劳务派遣、RPO、外包等相关人力资源服务。通过二者的强强联合，此次合作将极大程度帮助“爱上学习”品牌在江浙一带得到深度拓展，通过渠道开拓，义乌及江浙地区企业在培训上面临的线上线下整合问题有望借助这款产品得到新的突破。
爱上学习CEO李威相当看重此次合作。他认为这次合作是双方战略的完美对接。作为浙江地区知名的人力资源服务商，恒信人才有良好的客户基础，而爱上学习则拥有面向未来的移动学习理念与系统，双方的结合定能为更多的企业提供优质的移动学习服务。
而恒信人才总经理金胜强认为，作为浙江省知名的人力资源服务公司以及知名的SAAS培训行业软件公司，恒信人才和“爱上学习”此次联手，将为企业客户提供整合“一站式”的完备人力资源及培训服务，有望将义乌及整个江浙地区的企业培训局面带向新的格局和高度。
据悉爱上学习是李威第二次创业，第一次创业方向是营业招聘-魅力91，2014年被58同城收购成功。
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IDG资本领投三节课A轮数千万元融资，助力新职业教育赛道的领跑者
在线教育公司“三节课”（sanjieke.cn）今日正式宣布已完成A轮融资，本轮由IDG资本领投，天使轮投资方唯猎资本等跟投。本轮过后，三节课累计已完成5000万元融资。
三节课创办于2015年，最早定位为“一所互联网人的在线大学”，为互联网业内的产品经理、运营从业者们提供体系化实战课程。如今三节课致力于成为“新职业教育”的领跑者。
在IDG资本VC团队任董事总经理的王辛表示：
我们非常看好三节课团队，他们三个人的视野，活力和坚持，打动了IDG资本。在新职业教育这条跑道上，三节课做出了自己的探索，也获得了用户的肯定。我们非常认可三节课在教学内容，以及教学服务环节做出的成绩。我们希望用户在消费高品质内容的同时，也能享受更优质的教学服务，帮助克服惰性，真正学到效果。相信这个团队能够不断的满足用户需求。
三节课创始人&CEO后显慧表示，所谓“新职业教育”，包括两层含义。
其一是，三节课提供的课程内容，都聚焦在“新职业”上，新职业是面向未来无法被机器所替代的职业，三节课希望为大家打开新职业之门；
其二则是，过去的职业教育多以考取证书、包分配就业等为导向，后显慧认为未来的职业环境变化更快，职业教育从课程内容、教学方式和评价模型上也会出现颠覆式的变化，而三节课在职业教育的内容创新与服务创新方面一直走在行业前列。
创办至今，三节课旗下在同时开展2C和2B两块业务。2C方面，到2017年底，三节课2年内已累计服务了数十万用户，营收规模达千万级，已成功实现盈利；2B方面，三节课在2017年已完成了超过100家企业客户的签约，包括滴滴出行、今日头条、百度、京东、唯品会、58同城、搜狐、搜狗、招商银行、中信银行、中国联通等知名企业，三节课也是目前唯一一家获得了主流互联网公司广泛认可的在线教育公司。
与大多数知识付费产品和学习类产品不同，三节课强调为用户提供的交付物并非是“知识”或“认知升级”，而是把“知识”转化为“能力”的整个过程，对用户的“能力提升”负责。后显慧表示，如果知识付费解决的是从“不知道”到“知道”的问题，那三节课希望解决的就是帮助进入职场0-5年的从业者解决从“做不到”到“做得到”的问题。
在三节课看来，职业类的学习大都偏重实践，不可能依赖于单一的“知识获取”来达成效果，因此，三节课在课程生产逻辑和课程交付逻辑两方面与大多数知识付费产品和职业类学习课程都存在较大区别。
课程生产方面，三节课基于对于行业岗位能力模型的研究来展开，确保自己的所有课程内容都能对应到大多数岗位的工作场景中，有方法能够指导具体的问题解决；课程交付方面，三节课则独创了“高强度实战练习+专家助教1对1点评+班主任深度服务“教学模式，确保每一个参加课程并认真完成练习的同学都能在课程结束后带走一份自己的作品集。
依靠高质量教研+独创的教学服务模式，目前三节课的在线课程完成率能够稳定在60%以上，作业提交率在45%以上，而良好的学习效果和口碑则带来了接近48%的复购率。
三节课希望能够做一家“最尊重教育规律的互联网公司”，在后显慧看来，教育天然是一个“慢行业”，很难一味求快，一家好的教育公司应该坚守的逻辑必须是“好内容+好服务=好口碑+好品牌，而好口碑+好品牌则能够长期支撑到获客效率和教学效率的提升”。
本轮融资后，三节课接下来将继续聚焦于课程品类的进一步精细化建设以及服务能力的提升。2018年，将会在产品经理、互联网运营、营销、新媒体运营四大品类下搭建起完善的课程体系；其中，营销品类将会与科特勒咨询公司共同合作完成课程体系的建设；服务能力方面，预期在2019年做到帮助超过30万在线付费用户实现“能力提升”。
至此，IDG资本在教育领域已投资布局包括猿辅导、流利说、轻轻家教、久趣、扇贝、阿卡索外教网、果壳、火花思维、达内科技等企业。
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投融资
薪资通获得A轮5000万元融资
来源：亿欧
3月23日消息，企业人事金融服务公司薪资通宣布获得小米、顺为资本、远毅资本联合投资的5000万元A轮融资，薪资通主要从事人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等HR金融服务，其创始人陈颖告诉亿欧，本轮融资主要用薪资通APP开发推广，22个城市基础上继续推进城市合伙人计划以及员工征信大数据能力提升等方面。
薪资通正式成立于2017年初，定位于为企业提供员工“保投理存贷”的全生命周期管理。类似于美国人力资源服务独角兽Zenefits
，薪资通也是在薪酬税务解决方案环节提供免费的SAAS服务，后续提供投资理财、保险年金等增值服务。
HR SaaS+金融模式的壁垒是什么
当前中国注册企业总数已超过6000万家，自2017年以来，每月新增注册企业超过30万家，每天有1万家企业诞生。这些企业迫切需要处理薪酬税务等难题，对人力资源专业管理工具需求明显，对比美国HR SaaS巨头Workday 280多亿美元市值，国内还缺乏一家成体量的HR SaaS企业。
另据国家统计局的统计，我国劳动力人口（15岁~60岁）已达到9.8亿，城镇就业职工约4.5亿人，月度城镇居民社会平均收入3000元左右，薪酬市场每月已达到万亿规模，每年将是数十万亿的规模。然而这些薪资只有货币属性而缺乏金融属性，失去理财和升值的空间。
HR SaaS+金融不单是同时进入两个巨大市场，而是以工具+数据赋能金融。正如陈颖所言：“薪资数据是一个工薪阶级最真实数据，通过薪资数据构建全面的用户画像，HR金融具有广阔的想象空间。”
陈颖认为做企业人事金融服务难度在于，缺少对HR SaaS和金融都了解的创业团队。陈颖毕业于美国伊利诺伊大学，获得工商管理硕士，拥有多年跨国企业高管工作经历，历任易才TMO总裁、前程无忧高管等职位。薪资通的核心技术团队也来自ADP，对eHR系统有多年的设计和研发经验。
因此薪资通在完善科企云SaaS管理与薪酬计算工具、e代发发薪系统的基础上，配合系统上线了薪酬社保、商业保险等金融服务。薪资通业务复合增长率高达每月50%，目前已服务企业上千家。
薪资通提供HR全生命周期解决方案
尽管成立仅仅一年时间，但薪资通得益于团队多年的行业积累和产品技术积累，薪资通的HR SaaS已经比较成熟。薪资通将产品分为发薪前，发薪中以及发薪后环节，解决企业算薪发薪及金融服务的需求。
在发薪前环节，陈颖曾经做过调查了解到，企业HR一般需要大量时间计算员工的工时、工种对应的薪酬福利税费等，耗费人力而且容易出错。薪资通的科企云SaaS提供发薪前的薪酬规划、算薪、校对、税务筹划等服务。而且与一些企业智能人力数据平台类似，薪资通可以提供薪酬数据管理、员工管理、大数据显示等公司人事薪资信息综合展示，在帮助企业一键算薪的基础上，为企业管理层提供决策数据。
另一方面，科企云也提供C端展示平台，帮助员工随时了解工资单、社保查询、公积金查询等信息。
在发薪中环节，员工持有的不同银行卡如何结算薪资是当前薪资SaaS主力解决的问题。薪资通的e代发与银行合作，最多支持2000多家银行发放薪资，免去员工需要办卡的烦恼。e代发同时提供薪酬保理、报税等附加服务。
薪资通最大特色服务在发薪后环节，围绕薪资流动做了全面的金融服务。包括发薪后的薪酬增值、大数据分析等服务。薪资通目前服务的很多客户有灵活用工需求，这些外包员工如何结算薪资是薪资通重点解决的问题，科企云SaaS根据员工工时、考勤等数据智能测算外包员工应发放薪资，同为企业提供薪资保理服务。
在发薪后，前文提到科企云可以提供移动端员工薪酬、社保等查询工具，薪资通在此基础上提供“薪资余额宝”产品。员工在看到薪资数据后，可自主将余额转入懒人理财中实现增值。另外薪资通也为企业员工提供医疗保险 、 商业保险 、家庭保险 、企业年金等服务，以及由蔚捷金融提供的白领信贷产品。
雷军看好HR金融模式在中国落地
陈颖认为虽然美国
市场还是我们对标学习的对象，但二者市场存在很多不同。“首先国情不同，美国有复杂的薪酬和保险制度，同时成熟的市场涉及到很多反垄断法的限制。国内无论是产品层面和市场层面都还处于初创阶段，因此中国市场需要探索前进，但前景一定是光明的。”
陈颖介绍，作为薪资通的投资人，小米科技的雷军先生也非常看好HR金融模式，坚信类似模式可以跑出一家规模企业。并且不同于小米系财务投资多是顺为资本执行，薪资通是小米先决定投资，而顺为资本发现项目后，后续跟进的投资案例。
陈颖介绍当前公司的主要任务是加强HR和金融领域的研发力量，为客户提供完整的人力资源大数据分析，员工征信，数据风控的服务。薪资通目前服务的客户包括京东、亿欧、圣牧、小红书、叮当快药、雪橙金服等企业，金融合作机构则包括招商银行、民生银行、中国人保财险、中国平安等机构。
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「薪人薪事」获8560万元B轮融资，强调数据价值，阿尔法和红杉投资
企业级人力资源SaaS服务商“薪人薪事”宣布于2018年初完成B轮8560万元人民币融资。投资方包括阿尔法发展基金与红杉资本中国基金，其中阿尔法公社领投，早期投资方红杉资本中国基金等参与此轮跟投。
“薪人薪事”定位为HR SaaS服务商，通过软件服务解放企业HR生产力。在此之前，薪人薪事曾获得红杉资本中国基金的5300万A轮投资和阿尔法公社的数百万人民币天使轮投资。
薪人薪事最早推出了很多“HR用的很爽”的工具，2015年的系统更多是工具集，包括4大类10行业薪酬结构、22种计算方式，并且有校准社保、公积金的计算模型。到2016年的X-One，则为整合系统版，主要改造了人力资源的三个子系统：权限、流程、数据，并且在企业端的收费模式不按传统账号数，而是一次定价不限账号，还能实现多终端互通。2017年发布的“Growth—Oriented”的3.0版本，则格外强调发展中企业，定位增长型人力资源系统。
而现阶段，“薪人薪事”产品思路是朝着数据化、智能化发展。常兴龙举例，企业若知道哪个渠道招聘过来的人比较稳定靠谱，那么HR在招聘时就会有所侧重；再比如，HR SaaS系统中不止有工资数据，假如结合了报销、财务数据后，企业就可以宏观了解部门的投入产出比，对单个员工的成长、考核也可以更全面。
“也就是说，当数据在系统的整个模块融合后，可以升级管理效率和决策质量。”常兴龙强调。
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投融资
麦穗AI完成600多万Pre-A轮融资，由智通人才领投
3月19日披露，麦穗（Mesoor)人工智能获600多万Pre-A轮融资，广东智通人才连锁股份有限公司领投600万、英溢资本（英格玛人力资源技术基金）跟投。
麦穗（Mesoor)人工智能为人力资源服务机构提供智能人才甄选的一站式技术解决方案，主要包含简历搜索推荐、简历阅读分析、人岗智能匹配和智能在线面试等模块服务。
智通人才有参与投资HRSAAS 项目才到。
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投融资
获5100万美元 B 轮融资，「TripActions」用员工商务差旅积分回报公司
据外媒 Venturebeat 报道，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市的商务旅行预订服务平台 TripActions 获 5100 万美元的B 轮融资，据悉这笔资金将主要用于扩大其团队、拓展业务，特别是客户服务业务。领投方为Zeev Ventures和Lightspeed Venture Partners。截止目前，该公司的融资总金额已经达到了7820万美元。
TripActions 公司可以帮助企业用户更高效地管理自己的商务旅行支出，通常情况下，员工在商务旅行时，总会多花些钱，这样会给企业增加不少成本。所以 TripActions 公司想到了一个好办法，就是在指定的目标差旅预算下，为他们提供积分奖励——该公司将此项服务命名为“TripBucks”，用户可以利用这些积分直接兑换亚马逊礼品卡或是其他商品。
TripAction 通过分析此趟旅行所需的航班、酒店等费用，制定出一个大致的收费标准，若是所花费用少于此标准，省下来的钱会以代金卡的形式发放到 Lyft、Uber、Airbnb 或者亚马逊的账户中。
TripActions 并不是第一个提供企业商务差旅积分回报服务的公司，他们在这一领域里最大的竞争对手有 Rocketrip 和 TravelBank 两家公司。
不过，在 TripActions 公司联合创始人兼首席执行官 Ariel Cohen 看来，他们最大的优势在于“专注于移动端”，而且“库存量充足”。据悉，该公司正在研发更多个性化功能，以为用户提供更多服务。
国内也有很多企业看上了企业差旅服务领域，比如阿里巴巴在2016年推出的阿里商旅，为企业提供“免垫资、免发票、免报销”的三免政策，每月供应商们（比如酒店、各大航班公司）会通过阿里商旅和企业统一结算，并开一张大单子，这就免去了个人在使用这些服务时垫资、开发票、贴发票等一系列繁杂流程。
阿里商旅背靠钉钉这一大型流量入口，自然拥有得天独厚的优势。类似于 TripAction 这样的企业，只能一家公司一家公司的谈，不过还好，市场足够大，有足够多的想节省成本的小型企业，只要真正能带来实惠，相信他们会买单。当然公司还可通过给第三方旅行供应商引流来盈利。
原创文章，作者：徐宇。
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面向大学生群体的社交应用Playbook，已获YC早期12万美金投资
尽管在很多年前，就出现了大量的基于社交属性的规划类移动应用（Social planning）产品纷纷推出，但是经过多年的发展，这一类应用并没有在全球范围获得广泛的普及和使用。
而一家近期由Y Combinator支持的创新公司似乎开始又重新在这个领域获得了人们的关注。这家名叫Playbook的初创公司的主要功能是可以让人们了解身边周围的人正在做什么，并通过线下加入他们。事实上，这家公司并不希望人们都把全部的时间花费在移动应用程序上，而Playbook的与众不同的地方在于它主要关注的是大学校园市场。
事实上，你或许会发现Playbook与其他社交类应用的成功有一些共同之处。就像Facebook一样，Playbook的三位创始人Luke Heine、Raphael Rouvinov和Sean Sullivan都曾就读于哈佛大学等大学就读。他们创办Plabook的初衷在当时主要为了看看他们的朋友在夏天都去哪里度假。在2014年，Luke Heine创建了Playbook应用程序，并将其推广了其他13所大学（当时他还在哈佛大学就读）。
在2016年，Luke Heine和Raphael Rouvinov从零开始重新编写了Playbook并开始全职创业的工作。从那时起，Playbook重点关注的是人们每天都在做什么，而不是将精力放在关注人们在暑假做点什么。
Luke Heine表示，我们看到了一个新的机会，这个机会不是去提前规划时间的安排，而是人们自发地在做什么。比如说，我们不太可能在15分钟内同时召集5个伙伴一起打篮球，但是如果有人知道我就在附近，而且此时此刻我正想打篮球，那么，我们就或许会知道会有一场篮球比赛马上会开始。
你可以将这些信息与特定的团队或是大学进行分享或者附近的学校也可以。Playbook已经在今年2月份首先在哈佛大学推出，并计划在普林斯顿大学、韦尔斯利大学、耶鲁大学以及密歇根大学推出。
在去年夏天，总共有来自126个国家的230所大学的2400名学生注册了Playbook的桌面应用。自从今年2月份移动应用程序发布以来，总共有244名学生注册，其中有30%的用户几乎每天都来查阅各种信息。
目前，Playbook已获得了Y Combinator的12万美元的投资。
来自 映魅咨询
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智联原核心人物胡磊创办八斗猫，获数百万天使投资，要颠覆传统求职模式
2018年03月09日，原智联招聘核心人物/智联卓聘创始团队成员胡磊Henry宣布创办全新求职服务平台：八斗猫BDM.Ai。
和传统的免费求职模式不同，八斗猫率先向年薪20万以上的中高端用户人群推出付费求职模式，用户向平台缴纳年薪的2%作为服务费，可享受职业咨询、简历报告撰写、精准职位推荐、面试辅导（陪同面试）、协助谈判offer、离职辅导、协助办理入职手续等一对一个性化服务。
胡磊表示：网络招聘行业已发展了20多年，但所有的平台或猎头公司都围绕企业HR进行服务，C端的求职体验一直没有被重视，目前传统的求职模式弊端日益显现，如骚扰电话多，上班期间不方便接电话，不匹配的职位推荐浪费求职者大量时间等，八斗猫希望向愿意为服务买单的消费升级用户提供更周到的求职服务，让候选人能更快更准的找到自己喜欢的工作。
据悉，八斗猫目前已获得锐仕方达创始人黄小平，EasyAi创始人陈建文博士的联合投资，天使轮资金为百万级。猎头行业领军人物黄小平表示：C端求职者市场一直被忽略，锐仕方达愿意携手胡磊在这个道路上进行探索，除了资金，公司还将为八斗猫提供更多的线下C端流量支持。
EasyAi创始人，清华大学电子工程系博士，中组部“青年千人计划”专家陈建文博士表示：看好人工智能在招聘行业的应用，如果八斗猫为C端服务的模式一旦跑通，未来将利用算法和智能技术为求职者/服务方/招聘者构建全新的智能服务平台。
据悉：八斗猫目前已在数千名猎头中挑选出了上百名经验丰富的资深猎头作为首批服务提供者，平台收取20%管理费，服务者可获得佣金的80%，人选上岗后即可放款。
胡磊表示：八斗猫前期正在积累服务经验，未来会充分利用共享模式，在猎头行业/HR从业者/职业经理人等用户群体中挑选合格的服务顾问，为用户提供服务，有点类似滴滴专车。平台要做的就是：规范服务内容，建立评价体系，用技术让系统更智能。
伴随中产阶级的大量崛起和消费升级大势所趋，八斗猫在C端服务道路上的探索给行业带来新的希望。
期待未来每个人都有自己的职业经纪人，求职路上再也不必四处投递简历，不必再接听骚扰电话，不必到处沟通无效机会，不必影响自己上班，不必因顾及面子问题而错失高薪……
把找工作这件事交给专业的职业顾问，就像出售房子交给专业的房产经纪人一样，期待八斗猫能为行业打开全新的局面。
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