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出海
【私享会】2023年中企出海人才招聘与管理的挑战私享会在上海、北京、深圳举办
这是一场旨在为中国企业提供有关出海人才招聘和管理的重要讨论。
在当今全球化的商业环境中，越来越多的中国企业开始走出国门，进入国际市场。在这个过程中，招聘和管理高素质的出海人才是至关重要的。
本次活动将邀请来自不同行业的专家，就如何在海外招聘和管理人才、应对文化差异、处理劳动法律问题等进行深入探讨。我们希望通过本次活动，能够为中国企业在出海过程中遇到的人才问题提供有价值的建议和帮助。
在此，我们热烈欢迎大家的到来，期待与大家共同探讨，共同进步。
2023年中企出海人才招聘与管理的挑战
上海 1月12日 周四 13:30-17:00
北京 2月17日 周五 13:30-17:00
深圳 3月24日 周五 13:30-17:00
规模：30人 报名仅限出海企业总部HR负责人
费用：
HRTech出海俱乐部会员和企业出海HR同仁首次参加可申请免费
非企业HR和非会员 980元/人
主办：HRTech出海俱乐部
合作伙伴：BIPO 虚位以待，名额有限
报名地址：http://hrnext.cn/VA75V1
话题聚焦：
2023年中企出海的人才招聘与管理挑战
海外人才发展和技能培养
出海外派人员薪酬
2023出海企业人力资源管理调研分享
2022全球人员安置与薪资平台融资总结
以上各地话题有所不同，仅供参考
现场邀请专家和机构解答大家出海的问题，请大家准备好自己出海过程中的问题，也欢迎大家分享自己出海的经验和成功案例。
商务合作联系：奈斯 （索取合作方案）
微信：HRTechnice
邮件：nice@hrtechchina.com
出海或海外会议：Annie
邮件：annie@hrtechchina.com
会议咨询：
HRTech出海俱乐部介绍：
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。 HRTech出海俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
HRTech出海俱乐部举办线下高端私享会、空中论坛、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。
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出海
【榜单揭晓】2022出海人力资源大奖榜单揭晓，祝贺获奖的优秀出海企业与机构！
12月13日，HRTech出海俱乐部隆重举办2022出海人力资源大奖颁奖典礼，众多业内关注出海人力资源管理的HR领先者、企业高管，以及优秀的出海人力资源服务机构齐聚线上，共同见证此次大奖榜单的揭晓，一同见证这荣耀时刻！
为了积极响应一带一路走出去的倡议，中国企业近几年加大了出海的力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验。
HRTech出海俱乐部希望通过本次奖项评选，挖掘和表彰这些勇于探索和分享的人力资源出海管理实践！更设立奖项表彰那些支持企业出海的优秀人力资源服务机构，也是因为他们的努力为企业出海保驾护航！
据了解，2022出海人力资源大奖评选，共有20多家拥有出海人力资源管理经验和实践的企业及服务机构参与提名。本次评选流程严谨完善，对通过初审的参与提名的企业进行沟通访谈，实践经验录制视频等评审模式；对于出海人力资源服务机构的评审方面，评审团则侧重考察机构海外服务能力、全球化数字能力、直营公司的覆盖等要求。最终，4家企业实践案例和2家优秀的出海服务机构通过严苛的评审荣获2022出海人力资源管理大奖！
在随后HRTech出海俱乐部空中论坛中，获奖企业和机构的代表线上分享了他们的最佳实践和出海经验！（部分相关视频随后会通过视频号:HRTech 分享）
2022出海人力资源管理大奖榜单如下：
HRTech出海俱乐部希望能通过此次表彰评选，在行业中发掘出那些正在为落实出海人力资源管理而用心改革的优秀中国企业以及领先的出海人力资源服务机构，让那些杰出企业在出海人力资源管理卓越实践中的成功故事成为行业风向标，为中国想要出海的其他企业起到典型示范作用，更能促进行业资源相互学习和借鉴，共同进步，打造真正意义上的出海人力资源管理创新实践之路，此次大奖的揭晓也证实了这一点!
关于HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。
HRTech出海俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
HRTech出海俱乐部举办线下私享会、空中论坛、海外HR服务机构推荐、出海实践奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。目前会员超过800+出海企业HR同仁（截止2022年12月）
关于HRTechChina
HRTechChina是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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出海
参会指南：12月13日下午2点HRTech出海俱乐部空中论坛参会指南
尊敬的俱乐部会员：
HRTech出海俱乐部空中论坛安排如下：
时间：12月13日下午 14:00正式开始，13:30开放直播预热
直播地址：视频号：HRTech 扫下面二维码亦可
日程安排附录在下面
晚上8点-9点的直播互动交流则是通过腾讯会议进行，也增加附录在后面。可以参看
晚上直播互动交流安排如下：
时间：12月13日周二晚上8点 等候室7点45分开启
会议地点：腾讯会议 （请拷贝以下地址参与）
会议主题：出海人力资源管理的风险与挑战
会议时间：2022/12/13 20:00-21:00 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京
点击链接入会，或添加至会议列表：
https://meeting.tencent.com/dm/UsYDr6Ggv52Z
#腾讯会议：458-892-490
复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与
为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。
HRTech出海高端俱乐部介绍
HRTech出海俱乐部是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。
HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
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出海
【BIPO】出海辞典 | 印度尼西亚篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时：
周休日：如上表所示，若每日工作7小时，则每周休息一天；若每日工作8小时，则每周休息2天。
加班补偿：
雇员一天加班时间不得超过3小时，一周不得超过14个小时。
加班补偿豁免情形：无
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。
年假长度：
第1-6年：12个工作日；
第7-8年：1个月；
8年为一个周期
备注：年假适用的企业由部长决定
年假累积：跨年清零，但经同意可以结转至次年，但结转不超过6个月
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：无规定
病假病假资格：公司可安排雇员到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出雇员已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。
病假长度：14天/年
病假长度和病假津贴：
备注：12个月仍不能治愈的，可以与雇员解除合同。
产假产假资格：出具医生证明
产假长度：3个月 （产前1.5个月，产后1.5个月）
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。
其他假期带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天的陪产假。（全薪）
带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作
带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间
其他特殊假期：雇员可根据具体情况获得宗教信仰假、非员工理由的停工假、履行国家及工会义务假以及培训假期
婚丧假：
雇员结婚，可获得3天带薪休假。
雇员的子女结婚，可获得2天带薪休假。
雇员的儿子行割礼，可获得2天带薪休假。
雇员的子女受洗礼，可获得2天带薪休假。
雇员的配偶、（养）子女、（岳）父母去世，可获得2天带薪休假。
雇员的其他家人去世，可获得1天带薪休假。
社保适用范围：适用于本地员工和工作满6个月以上的外籍员工
费率和上下限（印尼盾）：
最低工资生效时间：2022年
雅加达的最低工资：4,461,854印尼盾/月
来源：BIPO微信公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 中国香港篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
由于2023年的1月1日及国庆日皆为星期日，故该两天的次日将订为补假。此外，由于2023年的农历年初一为星期日，故农历年初四将订为补假。
冬节和圣诞节由私营部门雇主选择其一。
如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬；
雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。
加班补偿：
1.如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。
2.如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。
3.禁止雇主以任何形式的款项代替发放法定假日给雇员。
加班补偿豁免情形：无
工 时标准工时：无规定，可由雇主与雇员自由协商决定。
周休日：每周至少休息一天。
加班补偿：周休日工作需补休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之内。
加班补偿豁免情形：无
休 假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在连续性合约下工作满12个月
年假长度：
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：
1.受雇不满3个月，无年假折算；
2.受雇3-12月，非过失性离职或辞职，获得年假折算；
3.受雇12月以上，但该假期年内受雇少于3个月，无年假折算；
4.该假期年内受雇3-12个月，非过失性离职或辞职，获得年假折算。
未休年假补偿：如雇员同意，可由雇主按照日平均工资的100%支付来代替超过10天的年假部分。
病 假病假资格：
第一类病假：有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书
第二类病假：放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数；如雇主提出要求，须出示由在医院门诊部或留院时注册医生所签发的医生证明书；如雇主提出要求，亦提交该证明书的签发者的诊断及治疗的简略纪录
由2022年6月17日起，雇员因遵守《第599章》的指定规定以致活动范围受限制而缺勤，不论雇员放取的病假属第1类或第2类有薪病假，雇员只须出示由政府发出的书面、电子形式文件或电子数据作为证明。
病假长度：
假期累积：按连续性合约工作满12个月以下，每一个月即获得2天病假；工作超过12个月，每一个月即获得4天病假，累积上限为120天。
两类假期：第一类病假上限36天；第二类病假上限84天，合计120天。
病假津贴：不足四天的连续假期无付薪义务，4天以上的连续假期，雇主应按照日平均工资的80%支付该假期总天数。
产 假产假资格：按连续性合约受雇40周，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知和医疗证明（若雇员按连续性合约未受雇满40周，可获得假期，但无产假津贴。）
产假长度： 14星期
产假津贴：由雇主按照日平均工资的80%支付。
其他假期
因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的天数，如有适当医生证明书，可作病假计算。
员工因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延长额外4星期的假期，视为病假。
待产假：若雇员1）为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生；2）按连续性合约受雇；3）已按法例的规定通知雇主，若雇员满足以上条件，则其配偶／伴侣每次分娩享有 5天侍产假。
雇员可享有3天婚假
社 保
适用范围：强积金不适用于工作不满13个月或受海外退休计划保障的非港籍人员以及未满18岁或年届65岁的雇员
最低工资生效时间：2019年5月1号
最低工资：37.5HKD/小时
来源：BIPO微信公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 以色列篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休。
加班补偿：无规定，可自由协商
加班补偿豁免情形：无规定，可自由协商
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天。犹太人默认周六为周休日，基督徒默认星期日为周休日，穆斯林的休息日是星期五。
加班补偿：
工作日：前2个小时内，按125%的加班工资支付，超出2个小时，按150%的加班工资支付；
周休日：按照150%的加班工资支付。
（补休可替代加班费）
加班补偿豁免情形：
1、空勤人员;
2、从事行政职责或者职责中要求具有特殊程度的个人私密;
3、雇用的条件和情况使雇主无法控制其工作时间和休息时间的雇员。
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：
1、对于年假年度内始终维持劳动关系的雇员，工作200天以上即获得完整年假，不满200天可获得相应比例的年假；
2、对于年假年度内存在过劳动关系但已经终止的雇员，工作240天以上即获得完整年假，不满240天可获得相应比例的年假。
注：默认每年1月份起的12个月为年假年度。
年假长度：
年假累积：在雇主同意的前提下，雇员可以在至少已经休假7天的前提下，将剩余的假期累积到接下去的两个年假年度内。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：如果雇员离职，可以就未休的年假以现金折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：在雇主处全职受雇；自己生病或者家人生病需要照顾
病假长度：每工作一个月，即可获得1.5天的病假，即一年18天，可以累计，但不得超过90天
病假津贴：病假的第1天无薪，第2天和第3天由雇主按照日平均工资的50%支付，病假的第4天起由雇主按照日平均工资的100%支付。
产假产假资格：适用于分娩，领养，找人代孕，死产或者怀孕22周后流产的情况
产假长度：
同一雇主工作不满一年：15周，每多一胎额外加3周产假
同一雇主工作一年以上：26周，每多一胎额外加3周产假
产假津贴：
在产假前14个月中有10个月或22个月中有15个月缴纳国民保险的雇员，有权享受15周的产假津贴，每多一胎额外加3周产假津贴；
在产假前14个月中有6个月缴纳国民保险的雇员，有权享受8周的产假津贴，每多一胎额外加2周产假津贴。
*产假津贴按照参保的工资基数计算。
其他假期
受雇满24个月以上的雇员可休取育儿假，育儿假期限为受雇期的1/4，上限1年；
接受不满10岁的孩子的寄养的雇员可获得4周-26周的假期，在同一天接受两个或三个孩子寄养的员工视具体情况有权获得2-3周延长寄养假；
16 岁以下的儿童生病，雇员每年享有 6 天的照顾假，或当18 岁以下儿童有不治之症时，每年可获得最多 60 天照顾假；
怀孕不满22周流产可根据医生证明获得7天到6周的假期，其使用等同病假；
配偶分娩的情况下，雇员可获得1周的陪产假。
社保适用范围：以色列籍雇员全部适用，外籍雇员仅需参保国民保险内的工伤险
最低工资生效时间：2022年9月1号
来源：BIPO 微信公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 卢森堡篇（221226更新）
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工备注：如果假期与周休日重叠，雇员有权利获得日工资的100%作为补偿，并且在3个月内享有补休1天。
加班补偿：若假期落在工作日，则在此日工作的正常工时内应按300%的加班工资支付，超出部分按照140%的加班工资支付或者选择1.5倍的换休。
加班补偿豁免情形：
a. 在家工作的受薪工人;
b. 游乐场人员;
c. 内陆水道运输船员;
d. 旅行推销员和销售代表（不在公司场所工作）;
e. 高级管理人员，其工作是运营和监督;
f. 家族企业。
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
小时工资的计算方法是将月薪除以173小时的标准工资率
加班补偿：
工作日：按照140%的加班工资支付或者选择1.5倍的换休
周休日：按照170%的加班工资支付并且补休一天
加班补偿豁免情形：
a. 在家工作的受薪工人;
b. 游乐场人员;
c. 内陆水道运输船员;
d. 旅行推销员和销售代表（不在公司场所工作）;
e. 高级管理人员，其工作是运营和监督;
f. 家族企业。
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满3个月获得年假资格
年假长度：26天
年假期间待遇：由雇主支付日平均工资的100%
年假折算：雇员不得放弃年假或者以现金代替年假，除非雇员离职，则可以获得现金折算
未休年假补偿：由雇主支付日平均工资的100%
病假病假资格：在缺勤第一天通知雇主并在三天内提供医疗证明
病假长度：在104周内最多可休假52周
病假津贴：由社保支付日平均工资的100%
产假产假资格：产假前12个月已经缴纳相关疾病和生育险6个月以上;提供医疗证明
产假长度：20周
产假津贴：由社保支付日平均工资的100%
其他假期
领养未满16岁儿童的父母可获得10天领养假；
雇员可获得带薪产检假；
孩子6岁前，父母的其中一方可获得最长6个月的育儿假；
男性雇员在孩子出生后有权享受10天假期，雇员需要在休假前2个月以书面形式告知雇主休假时间，并且假期必须在孩子出生后2个月内适用完毕；
孩子住院，雇员可根据年龄不同分别获得不同长度的家庭假期，最长18天；
未成年儿童死亡可获得五天丧假；
雇员孩子结婚可获得1天假期；
家庭成员（配偶，自己及配偶的父母，兄弟姐妹，子女）处于重疾的最后阶段，员工可获得最多5个工作日的家庭临终关怀假期；
雇员一级亲属死亡可获得3天丧假，二级亲属死亡可获得1天丧假；
雇员结婚可获得3工作日的假期，伴侣关系声明可获得1工作日的假期；
在同一个雇主工作每三年允许获得一次2个工作日的搬家假期（因职业原因必须搬家）；
雇员行使公民权利和义务时，可获得工作豁免权。
社保适用范围：全员适用，无论国籍
最低工资生效时间：2022年9月
来源：BIPO微信公众号
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出海
【BIP0】出海辞典 | 瑞典篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务。
加班补偿：无规定，可自由协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：可见工作时间法的豁免范围
工时标准工时：
周休日：每7天至少获得连续36小时的休假时间，如果允许的话，每周休息时间应该在周末。
加班补偿：无规定，可自由协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：可见工作时间法的豁免范围
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：雇员在年假年度内（默认为4月1号到来年3月31日）工作
年假长度：25个工作日，如果雇员在8月31号后入职，则仅可获得5个工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：
对于一份预期不超过3个月的工作，雇主可以不安排年假，但需提供年假津贴；
如果雇员离职时，存在已获得但未能休取的年假，则应当获得年假折算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：及时通知雇主；超过7天的连续假期需提供医疗证明
病假长度：90天（如果雇员想继续获得社保支付的疾病津贴，则应证明其在雇主处无法正常履行工作。）
病假津贴：
病假第1天无工资，第2天到第14天由雇主支付日平均工资的80%，上限1027克朗/天；
病假超过14天后，可获得由社保支付的日平均工资的80%，上限1027克朗/天。
产假产假资格：提前2周通知雇主或在假期已经开始的情况下，尽快通知雇主
产假长度：雇员必须在分娩前后使用2周的产假；更多假期可以使用育儿假
产假津贴：由政府社保日平均工资的80%
其他假期
配偶分娩的男性员工可获得10个工作日的陪产假；
孩子在2016年后之后出生，父母可以获得共计480天的育儿假。其中每位父母至少预留90天的假期，不得转移至另一方。
社保适用范围：全员适用，无论国籍
最低工资瑞典没有法定最低工资。最低工资通常是通过集体协议确定的。
来源：BIPO微信公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 柬埔寨篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
工作日：不超过10pm的加班，按150%的加班工作支付；超过10pm的加班，按200%的加班工资支付
周休日：按200%的加班工资支付
每日工作时间延长不得超过1个小时，每日工作时间不得超过10个小时
加班补偿豁免情形：无
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续工作12个月
年假长度： 第1年获得18天年假，之后每3年增加1天
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：受雇
病假长度和病假津贴：
产假产假资格：连续受雇满1年
产假长度：90天
产假津贴：雇主按照日平均工资的50%支付
社保适用范围：全员适用，无论国籍；8人以上企业
薪资分级表：
工伤计划：
健康保险计划：
最低工资生效时间：2022年1月1日
备注：柬埔寨最低工资是以美元定义的（且柬埔寨大部分公司常以美元支付工资）。美元与瑞尔的汇率是实时浮动的。
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出海
【BIPO】出海辞典 | 中国澳门篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，则必须将在接下去的30日内安排补休。加班补偿豁免情况：无
工 时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
工作日
周休日工作：补偿休息时间的权利须在提供超时工作15日内享受，日期由雇员选择，但必须得到雇主的同意。如果雇主和雇员无法达成一致，则有关日期由雇主制定。
加班补偿豁免情形：无
休 假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 工作满三个月
年假长度：工作每满1个月，即可获得半天年假，余下时间满15日也可获得半天年假；满一年为6个工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：劳动合同终止时，雇员有权就上一年度未休的年假和本年度按工作时长应有的年假获得现金折算
未休年假补偿：如雇主因可归责于本身的事实而阻止雇员享受年假，须以相应于雇员未能享受年假期间基本报酬的三倍金额向其作出赔偿
病 假病假资格：雇员因病或意外受伤而缺勤，需提交医疗证明
病假长度：连续休假情况下为每年30日；间断休假情况下为每年45日
病假津贴：完成试用期后的雇员每年可获得6天全薪病假，由雇主按照日平均工资的100%支付
产 假产假资格：雇员须将分娩事实尽早通知雇主，需提交医疗证明
产假长度：
正常分娩或死产：70日（如果雇员须在分娩前享受部分产假。须至少提交5日）
怀孕超过三个月的流产：21日-70日，根据雇员健康状况和医生建议
因怀孕、分娩或非自愿流产而患病，最多可享受3个月的假期（须提前三日通知雇主）
产假津贴：为单一雇主工作满1年的雇员可获得带薪产假，由雇主付按照日平均工资的100%支付（56日）
其他假期（须提前三日通知雇主）
男性雇员有权因成为父亲而享受五个工作日陪产假（可连续或间断的在婴儿母亲怀孕超过三个月至婴儿出生后三十日之内使用）；
因配偶、第一亲等直系的血亲或姻亲死亡，雇员可获得连续三个工作日的假期；
因结婚，雇员可获得连续六个工作日的假期；
因收养，雇员可获得两个工作日的假期；
因母亲在生产活产婴儿过程中或在产假期间死亡，婴儿之生父可获得十二个工作日的假期；
须向其家团成员提供不可延误的援助，雇员可因此获得每年最多十二个工作日的假期；
因自行参加与工作有关的考试的假期。
社 保适用范围： 全员适用
最低工资生效时间：2020年11月1日
来源：BIPO公众号
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