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机构专栏
肯耐珂萨获国家信息系统安全等级保护三级认证
近期，人力资本云服务商肯耐珂萨通过了国家信息系统安全等级测评，其产品在技术、系统管理、应急保障等方面都达到了国家标准，正式获得公安部核准颁发的“国家信息系统安全等级保护”三级证书，在平台的安全性建设上更进一步。
无论是数字化转型还是企业上云，对云计算服务商的安全评估都是至关重要的工作，随着数字化进程的加速，各类企业用户在运用云计算、移动应用、大数据等先进数字化技术的同时，也对企业级云服务商的信息安全综合能力提出了更高更全面的要求。 作为中国权威的信息产品安全等级资格认证的“国家等级保护认证”,由公安机关根据公安部、国家保密局等四部委制定的《信息安全等级保护管理办法》及相关制度规定，按照管理规范和技术标准，对各企业、机构的信息系统安全等级保护状况进行认可及评定。其中,“国家信息安全等级保护三级认证”是非银行机构所能获得的最高备案认证等级，属于“监管级别”。 据了解，在此次认证过程中，相关机构对肯耐珂萨及其产品进行了公证、客观、科学的安全等级测评，测评内容包括物理安全、网络平台、主机安全、应用安全、数据安全、安全管理等不同角度共计300余项认证审查。最终，肯耐珂萨按照基础设施安全、运行安全和数据安全原则，建立健全网络安全防护体系，凭借自身过硬的技术实力和严格的管理制度获得了认证，今后在信息安全领域将接受权威部门更加严格的监管，确保对企业用户数据资产进行有效保护。 作为一家致力于助力企业数字化转型的人力资源科技公司，肯耐珂萨始终注重信息安全建设工作，此前还获得了国际权威信息安全领域的ISO27001认证，同时也坚持产品的自主研发，软件研发能力获国际权威认可，通过CMMI-ML3资质认证，采用先进稳定的技术架构，为企业用户提供安全、合规、优质的人力资源数字化产品与服务。
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机构专栏
最福利出行新主张，看见另一种可能
随着新技术不断被解锁，传统的企业出行模式正逐渐瓦解，已经无法满足现阶段灵活多变的政策与企业需求，在“既要省钱，又要合规”的场景下，最福利企业出行解决方案全面升级，为员工提供更多出行选择的同时，帮助企业提高流程效率，优化费控管理。
优选出行极速版全新上线，出行效率更好、选择更多、安全放心。
✍️ 运力丰富，快速经济城市覆盖全，区域运力强，可以一键同时呼叫滴滴、首汽、享道、神州等全国60+网约车平台，各平台同时抢单、各平台同时比价、叫车更快更省。✍️ 全场景支持，支付无忧叫车支持个人积分支付，加班车和差旅全场景，公务出行无需贴票报销，帮助企业实现公务出行全数字化升级，确保行程合规及费用透明。✍️ 全新页面，流畅体验全新页面，定位更精准，应答更细致，享受极速服务。✍️ 防疫规范，安心保障低价的同时更提供安心、舒适的出行服务。持续保障员工的出行需求，相关网约车平台在疫情期间会按规要求网约车司机每日测温，佩戴口罩上岗，运营车辆通风消毒，且页面中有安全中心随时保障出行安全。最福利全新上线「一键加油」场景，为您的出行增添更多便利！花也开了，太阳也不去流浪了，是时候该出门浪了！最福利携手途虎养车，为大家准备了爱车保养服务、特惠洗车服务、品质轮胎购买加安装服务、爱车保养升级服务、全国救援服务等，让您出行无忧。
除此之外，最福利出行生态涵盖了交通卡充值（都市旅游卡），火车票、机票购买等众多互联网消费场景，满足更多用户的出行方式和习惯。
极致的弹性体验，我们会以用户为核心打磨产品，为员工提供更适合的产品和服务，建立全面的员工福利模型，解锁更适应未来的员工福利设计与管理新模式，为企业打造全场景互联网+员工体验平台，实现真正的企业福利数字化转型。
● END● ●
想要进一步了解企业出行解决方案，欢迎与我们联系！最福利将根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。
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机构专栏
杨国安，正式出任凯辉基金全球总裁
2月9日，全球领先投资机构凯辉基金宣布任命杨国安先生为凯辉基金全球总裁，全面负责凯辉基金全球组织和管理升级，并领导凯辉全球团队积极探索和拓展不同模式的创新业务。
肯耐珂萨研究院荣誉院长杨国安先生于2020年加入凯辉基金，担任凯辉创业的联合创始人并负责凯辉智慧连接平台，致力为初创企业家、被投企业和投资人搭建促进知识共享、业务合作的平台。此次升任全球总裁，杨国安先生的职责范围也将进一步拓展，领导凯辉整体组织和管理升级，建立有效的知识共享体系，充分发挥全球团队的知识和力量，更紧密连接投资人和被投企业，为生态伙伴们创造更高价值。
在加入凯辉基金前，杨国安先生拥有超过20年组织管理及转型方面的经验。在担任宏碁集团的首席人力资源官期间，成功发动、规划和执行了宏碁集团的转型和再造工程；此外，他曾先后出任阿里巴巴、华润集团、台积电、TCL、飞利浦等知名企业的管理顾问。
更广为人知的经历是他从2008年开始至今，一直担任腾讯集团高级管理顾问，专注腾讯的组织能力打造和重大变革推动，助力腾讯成为全球领先的互联网企业。基于对众多企业家的深度辅导和影响，杨国安先生在2020年被《时尚先生》获封为“年度商业思想家”。在出任凯辉基金全球总裁后，杨国安先生还将继续兼任其在腾讯的高级管理顾问一职。
杨国安先生也曾任教于美国密西根商学院和上海中欧国际工商学院，并在国内外出版了十多本书籍及发表了多篇期刊论文，其中包括哈佛商业评论出版的《组织革新》(Reinventing the Organization)（已被翻译成多种语言），《组织能力的杨三角》和《变革的基因》等最具影响力的管理书籍。 “组织能力的杨三角”相关产品及课程，是肯耐珂萨独家版权内容，为更好的帮助企业家、创业者、人力资源从业者及各级管理者更好的学习掌握相关内容，并有效运用到企业管理实践中，仅2019-2020两年的时间里，肯耐珂萨就通过《组织革新》大师课、《组织能力的杨三角》线下大师课和麦朵在线课、“中国组织能力调研”、“打造组织能力杨三角工作坊”、“组织能力诊断”等为2000+企业提供了专业的产品及服务。
2021年肯耐珂萨将精耕深造，通过“中国组织能力调研”、“数字化组织盘点”、“数字化组织诊断”、“数字化组织能力工作坊”、“杨国安大师课”等产品，持续为企业提供专业优质的服务。数字化组织盘点
◢ 通过调研数据，结合行业趋势与常模分析，帮助企业客观、系统地了解战略与组织能力匹配度、组织能力健康度、优势、关键问题与抓手，以及可能的行动参考，为管理层提供扎实的数据分析与决策依据。数字化组织诊断
◢ 明确实现战略落地所需要的组织能力
◢ 诊断现存差距及关键根源问题
◢ 提供针对企业实际情况的整体解决方案数字化组织能力工作坊
◢ 提供系统的思考框架，统一管理团队认知杨国安大师课
◢ 杨国安教授唯一亲授课程，学习如何打造组织能力杨三角。
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机构专栏
返乡返岗必备|核酸检测解决方案已上线
当疫情成为大家生活中一名常驻演员，如何保障今年春节期间的“人口大迁徙”、“亲戚大团聚”、“相亲相爱一家人”等传统保留节目能如期上演，已经成为国家、政府、企业最为关心的问题。
从“就地过年”的号召到“返乡防疫”的政策，核酸检测阴性证明成为打工人返乡返岗的重要通行证。✈️
从前, 乡愁是一张小小的返程票
今年, 乡愁是一张阴性核酸检测证明
我在这头，家在那头
中间隔的是，预约不到的核酸检测
返乡人回家的最大阻碍便是核酸检测阴性证明，虽然已经开放了各种预约渠道，但在一些热门地区核酸检测一位难求的情况早已延续到了年后。特别是一些企业扎堆的产业园附近的检测点，已经早早的被约满……🤦♀️返乡人除了担心回不去，还要担心“过不来”。如果说返乡人在返乡前的核酸阴性证明是回家的“车票”，那么复工复产前的阴性证明就是进入办公区域的“门票” 。同时部分城市还要求农村返乡人员进行14天的居家隔离，恍然回到2020年的复工场景，隔着屏幕和延迟网络的居家办公，工作效率参差不齐。
为助力HR制定春节防疫员工关怀方案，最福利已上线核酸检测解决方案，支持个人，团体及团体上门检测的预约服务。
优势❶ 支持积分支付
无需额外花费，通过账户中已有积分即可支付，如账户中无积分，也支持第三方支付，方便快捷。
优势❷ 线上报告一键查看
核酸检测报告支持线上查询，免去再次跑医院取报告的繁琐流程。
优势❸ 支持团体上门检测
企业HR可以统一为员工安排核酸检测，解决员工个人预约难的困扰。
「非最福利用户请 📞400-100-8664 咨询」
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机构专栏
砥砺前行，再谋新篇：2020 瑞人云这些高光时刻值得铭记
砥砺前行，再谋新篇：2020 瑞人云这些高光时刻值得铭记~
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机构专栏
人民日报痛批猝死公交司机工伤鉴定屡遭波折，公司：他“自愿放弃社保”
近日，福州福清市公交司机陈祖军突发心梗猝死，遭遇工伤认定困难的事，引起许多网友的讨论。
事发后，家属称此次工伤认定受阻，主要是因为公司未给员工购买社保。当事人陈祖军在入职公交公司时，公司曾要求员工签署自愿放弃社保声明书。
1月28日，据福清市人社局最新消息，陈祖军被认定为工伤，福清市交通局将确保赔偿金及时赔付到位。
稍早前，司机所在的公司回应称，并非公司强制要求员工放弃社保，而是有些司机因工作时间较短、在家中已参保等原因，自愿要求放弃社保，陈祖军便是其中一员。
此事让“社保”这一话题再次引发公众讨论：
为什么员工放弃社保，会影响工伤鉴定？
员工自愿放弃社保，为何公司依然要受处罚？
公司一定要为员工购买社保吗？
……
今天，我们就来扒一扒“社保”这件大事儿~
1、未缴纳社保是否会影响工伤鉴定？先说答案，不影响。
根据《工伤保险条例》以及各地《工伤保险施行办法》来看，认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。这也是为什么最终该案件当事人陈祖军最终被认定为工伤，获得工伤赔偿的核心法律依据。
在这里需要注意的是，单位在员工工伤认定的环节中，所需要承担的责任与义务仅为“申报”义务，最终的工伤裁定机构为国家相关单位。
因此，该案件中公交公司以当事人陈祖军“自愿放弃社会保险”为由拒绝工伤认定申报，并未为员工本人及家属积极履行义务。
2、员工未缴纳社保，发生工伤该由谁来赔付？同时，值得注意的是，当员工被鉴定为工伤以后，所获得的工伤赔付来自于我们社保中，每个月所缴纳的“工伤保险”。
而该案件中，陈祖军因“放弃缴纳社保”故而缺失了工伤保险的缴纳，在发生工伤后，赔付从何而来？
这里就不得不提到两条法律——《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》了。
根据《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
由此可以看出，公司为员工依照法律标准及时缴纳社保，是公司的法定义务与责任，是法定的强制责任。就是否缴纳社保问题的层面上，公司并没有与员工协商的权利。故而，公司无论是强制要求不为员工购买社保，还是让员工签署“自愿放弃社保”的声明或协议，均有悖于相关法律，所签订的声明或协议也没有法律效力。
另外，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
故此，依照以上两条法规条例综合规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
让员工“自愿放弃社保”后，表面上看似为公司节省了不少保险费用成本，但一旦员工发生需涉及工伤、生育、医疗等问题时，中间所产生的社保应赔付的费用，则需要公司来承担。
所以说，招聘员工时，HR和公司的管理者千万不要在社保费用上有所节省，一来得不偿失，二来也容易让公司背负更大的法律风险和潜在高额赔付责任。
一旦意外发生，公司的损失和员工的损失都会特别大。
3、公司不为员工缴纳社保，一定会受处罚吗？前边我们提到，公司为员工缴纳社保属于法定的责任与义务。但在这里，“员工”也要看是哪种形式的员工，有些雇佣类型的“员工”，公司无需为其缴纳社保，仍然合理合法，比如：
1、返聘退休人员
公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
2、实习生
很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？
①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。
②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
3、灵活用工人员
如今，灵活用工的形式逐渐变得多样化，一家公司未满足用工需求，经常会与其他人才供应商合作，采用劳务派遣的方式满足自身经营人力需求。
而这些派遣人员往往会跟人才供应商产生的劳动关系，而非所提供劳动的单位。若公司招募劳务派遣员工、外包等灵活用工人员，则企业无需为其缴纳社保。
4、停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
5、协保人员
协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
6、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
7、非全日制用工
非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
8、灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，如自营劳动者、家庭帮工、季节工、劳务承包工等。
灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
无论怎么样，社保对于广大市民都是非常重要的，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。
对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业的负责。
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喜讯｜服务再获客户肯定！微知荣膺京东物流「优质服务奖」
喜讯
近日，微知凭借专业的服务能力荣获京东物流颁发的「优质服务奖」，充分展现了京东物流对微知服务的高度认可与鼓励。微知也将不断提升，持续为客户提供更优质的服务。
作为京东物流的重要合作伙伴，微知在企业内部打造京东物流专属服务团队，长期提供定制化整合式用工解决方案，涵盖人才招聘、劳务派遣、业务外包、人事外包等多场景用工方式，服务覆盖京东物流全国区域范围，助力京东物流人才战略高速发展。
本次获得“优质服务奖”是京东物流对微知的认可和信赖，对于双方的进一步加深合作有着重要意义。“有速度更有温度”是京东物流的服务宗旨，微知也将学习并传递这种“温度”，坚持以“客户第一”的核心理念，持续优化服务质量，不断技术革新，以客户需求为目标，与客户实现共赢。
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当我说EX的时候，我在说什么
当你看到EX的时候，第一反应是什么？其实……我们今天要聊的当然是EX——员工体验（Employee Experience）。疫情之下，员工体验成为HR行业最值得关注的趋势之一，在人力资源分析专家David Green对2021年的人力资源行业作出的趋势预测中，也明确提到“在人力资源领域，员工体验几乎是最重要的”。员工体验是一种能帮助企业应对挑战的管理模式，拥有斗志昂扬、高敬业度员工的公司与那些员工垂头丧气、没有斗志的公司相比，业务产出完全不同。
疫情犹如一场海啸，它在短时间内改变了很多企业原有的运作模式。微软的首席执行官Satya Nadella认为“在疫情的影响下，我们在两个月的时间里见证了原本需要两年时间的数字化转型”，也可以说是未来5-10年的工作方式提前到来了，并且再无回头的可能。优化员工体验从一件可以缓缓图之的事情变成了“当务之急”，企业必须比历史上的任何时刻更要关心它们的员工。Jose Luis Pascual, Lukkap 的人力资源员工体验总监提出了2021年员工体验面临的四个挑战。
01/ 领导者对于员工体验的决定性作用。领导的决定对员工的职场体验的影响力已经是公认的了，“领导们的决定可以使他们成为英雄或者是魔鬼”。研究表明，有很多领导者并没有在疫情中对员工起到正向引导作用，他们作为领导者对消息的掌握不够，缺乏与员工的交流，缺乏对员工的关心，与员工存在着距离感，这些都会导致不好的员工体验感。
02/ 客户第一还是员工第一？企业往往对员工诉求的响应速度过慢，反而对外部环境，例如客户，供应商等的响应速度很迅速。
03/ 个性化的体验。没有一个员工希望被程序化的对待，我们每个人都是独一无二的。如何倾听每一个员工的心中所想是一件很有挑战的事情，如果要为每一位员工创造独特的体验，首先需要做的就是了解他们的生活和职场感受。
04/ 创造一个目标并为之努力。员工与公司之间之所以会产生链接是因为员工认为他们的日常工作生活与公司的使命，愿景和价值观是息息相关的。让员工认识到他们的贡献对于公司的可持续发展、提升客户满意度有价值，这是一件非常重要的事。
面对挑战，接下来就应该寻找解决方案。比如，~多倾听员工诉求~了解员工间的差异性，并为他们制定个性化的方案
~提升领导者对员工的关心程度
~在日常工作中，创造一个协作性的企业文化
我们来看一个改善员工体验的案例。
Mahou San Miguel 作为全球性的啤酒产业领头羊，他们开展了一个通过改变员工体验来提升客户体验的项目。Mahou总部位于西班牙的马德里，拥有4200名员工，分散在印度、美国、智利等不同分公司。为了更好凝聚分散的员工，增强归属感，他们开始设计员工体验，为员工创造难忘的回忆点。在这个过程中又恰好碰上了疫情，他们没有停下关怀员工的脚步，而是把员工体验搬到了线上，将数字化作为2020到2023年的战略方向，也成功从一家专注于生产的制造型企业转型为以员工为中心的企业。
领英在《2020年全球人才趋势》中也说道，专业的HR会将员工体验看作是吸引人才留住人才的最佳方式。疫情之后，越来越多的企业开始建立后疫情时代的职场工作方式，员工们想要的是有意义的、深度私人定制的、数字化的、顾客级的职场体验。▷参考资料：Mercedes Núñez（27 enero, 2021）Cuatro retos en experiencia de empleado para este año对于员工来说，从求职的那一刻起，他与一家公司就开始了深度链接，伴随着入职、绩效、成长、激励，一直到离职的那一天，最福利推出「员工体验平台」，通过积分体系，将消费互联网的概念融入职场场景，涵盖7大职场生命周期、300+个员工体验时刻，通过积分激励有效地连接企业与员工目标，打造未来职场生活。
扫码预约体验
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易路视频号开通，等你来“爆料”
当下生活的快节奏以及信息爆炸现象
让人们越来越追求信息“快餐”
为了向大家传递更多精彩内容
易路开通了微信视频号和抖音号
希望与大家有更多的互动和陪伴
征稿内容人力资源职场小故事
人力资源知识或工具分享
人力资源行业热点或政策解读
以上主题类投稿，被征用者会获得稿费800元
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行业人力资源数字化经验分享
人力资源数字化应用场景分享
易路相关的故事或评测分析
易路产品与服务创意推广
以上主题类投稿，被征用者会获得稿费1500元
征稿形式投稿形式不限，视频、文章、平面作品均可，
多多益善，有才华、有脑洞的朋友大可来秀
视频适配尺寸：横板1920*1080；竖版 1080*1920
投稿须知投稿方式： 发送邮件到marketing@ersoft.cn
活动咨询：400 825 1616
稿件需原创，且易路是首发平台
精美小礼品
您的每份原创投稿我们都很珍惜
所以，对每一位投稿者我们都会送上
一条小毯子作为小礼品
以示感谢
关于易路易路人力资源科技成立于2004年，致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台，专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务，以人为核心，激发组织无限潜能，以科技赋能，提升企业核心竞争力，伴随企业卓越成长！易路总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工，满足不同行业、地区企业的业务需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。
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【动态】一体化人才管理解决方案供应商aTalent 以创纪录业绩完美收官2020
全年收入取得三位数增长
客户数取得三位数增长
亚太地区业务实现历史性突破
获得 +65 的NPS（净推荐值）、95%的续约率以及128% 的续费率
在全球陷入COVID-19 疫情风暴之际，亚洲领先的一体化人才管理解决方案供应商aTalent 年度业务发展势头仍然强劲，并以2020收入三位数的增长势态实现了历史最佳表现，其企业级的明星产品aTalent Onboard 和aTalent LXP 表现尤为抢眼。
通过不间断的产品创新和性能提升，秉承以用户体验为核心的服务理念，aTalent深受客户信赖，获得高达 +65的净推荐值、95%的续约率以及128%的续费率。凭借在助力头部客户实现数字化人才转型及推动卓越运营等方面的成就，aTalent业绩创历史新高。在过去三年，aTalent ARR年复合增长率达到125%，客户数年复合增长率高达77%。
与此同时，aTalent在亚太地区业务实现历史性的突破，在第四季度成功签约了多家海外客户，其中不乏分布在亚太地区12个国家数万名员工的一体化人才管理系统的部署。
aTalent 销售总经理Kevin夏表示：“在aTalent快速发展过程中，我们所提倡的立足中国，连接全球的GLocal理念获得了客户广泛的认可。基于国际化、多元化的企业发展背景，我们在这个快速变迁、竞争激烈的环境下脱颖而出。我们关注有效率的成长，通过销售和营销数据和事实的分析洞察，深度了解我们的差异化竞争优势，极有针对性地将GTM预算投入在Win Zone，坚持aTalent One GTM的价值主张，是aTalent在过去几年高速增长的原因之一。”
aTalent 客户成功总经理何文刚说道：“Customer-Centricity是aTalent一直以来秉承的价值观，我们运营理念在于帮助客户实现人才战略目标，即使在全球疫情背景下，我们创新的云应用技术仍持续为客户提供人才发展支持，帮助客户达到人才管理的新高度。凭借行业领先的净推荐值、续约率以及续费率，我们成为中国人力资源软件行业的领军者，多年来成功地为客户交付值得信赖的人才管理解决方案，满足企业当下及未来发展的需求。”
aTalent 产品战略总监 Phil Mesnildrey表示：“我们深信我们的产品将改变百万人的职场生活方式。我们秉持以用户为中心的原则来打造简单便利、人性化的操作体验，根据用户的使用反馈和数据推动来不断优化产品性能，并在整个过程中与用户一同成长。2021年我们会持续加大在产品研发的投入，更多地运用AI技术，保持aTalent产品的行业领先地位。为了满足客户不断升级的需求，我们也正研发企业人才市场（Talent Marketplace）以及人才管理RPA领域的解决方案。”
展望2021年，aTalent将加大投入研发明星产品，加速布局重要市场，利用头部客户的灯塔效应持续提升品牌溢价，并通过战略性的行业内收购合并，成为立足中国、面向亚洲的独角兽人才管理软件第一厂商。
关于aTalent
aTalent 将人才体验置于解决方案的中心地位。我们通过提供全面的人才管理技术，帮助具有全球化思维及视野的领先企业在中国以及亚太地区吸引、发展、提升人才。aTalent人才管理软件为企业提供完整的人才管理生命周期闭环，产品涵盖了八大模块，包括候选人关系管理，入职管理，学习与发展管理，绩效管理，人才盘点，职业路径与继任计划管理以及员工自主服务门户。
aTalent员工来自9个不同国家和地区，产品和服务赋能14个国家的近百万用户。作为值得信赖的国际化人才管理软件领导者，aTalent在中国及亚太区服务了许多重量级企业，其中包括：
全球排名前3的快消饮料企业，在大中华地区拥有2.5万千名员工；
中国最大的的明星民营高科技企业之一，在全球拥有超过6.3万名员工，包括中国的1.8万名员工；
全球排名前3的快递巨头，在亚洲12个国家拥有2万名员工；
全球排名前3的豪华车领导品牌，在中国合资整车厂拥有2万名员工；
全球排名前2的大型酒店集团，在大中华地区拥有7万名员工；
全球最大的制浆造纸企业之一，在中国拥有超过3万名员工；
中国排名前3的百强大健康民营医药研发企业，在大中华地区拥有超过1.7万名员工；
全球排名前3的人寿保险公司，在大中华地区拥有超过1.5万名员工。
访问官网：https://www.atalent.com
关注官方微信号：aTalentChina
关注官方领英：www.linkedin.com/company/atalent
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