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    Zenefits再裁员!余下员工提供一次性买断安排 Zenefits于今日宣布,公司将进行又一轮裁员。此次裁员规模为全体员工的9%——也就是106人。Zenefits还给余下的员工提供了一次性买断计划。这是Zenefits继前CEO Parker Conrad辞职后的又一次转型行动。 David Sacks在对公司员工的一次内部通知中宣布了此次裁员消息。2月,该公司宣布裁员250人,主要来自销售部门。本次Zenefits将裁去部分运营部员工,同时关闭其位于亚利桑那州的销售办事处。 裁员还不是最引人注目的,Zenefits还为剩下的员工提供了一次性买断协议,即名为“The Offer”的两个月的离职金计划。“The Offer”计划的目标在于重置公司的文化,使公司成为专注于发展的创企。Zenefits的员工有两天的时间来考虑是否接受公司的这一安排。Sacks对此计划的解释是:“如果你不喜欢新的Zenefits,那我们只能说请把位置留给那些喜欢我们的人。” “当你在考虑是否要接受公司的协议时,请记住,公司不是想赶你们走,”Sacks在通知中说道。“我们非常想留下你们,我们想留下最好的你们,我们希望你们能获得核心价值奖,我们希望你们能熬夜攻关某个项目,我们希望你们兢兢业业地工作。接下来的几个月对于Zenefits来说将是至关重要的一段时期,我们希望人人都能参与进来。” Zenefits目前在各个市场仍然饱受监管问题的困扰,如公司允许无证经纪人出售健康保险,以及公司在华盛顿地区80%的交易都是无证经纪人完成的。这些问题也正是上一任CEO在公司估值飙升到45亿美元后辞职的原因。从目前的形势来看,Sacks想实现Zenefits的转型,所要付出的代价预计不小。 Zenefits致力于为中小型企业提供简便化的人力资源管理工具,以及工资单服务。公司的软件采取全部免费模式,其盈利方式为向企业收取佣金。 Sacks于2014年12月入职Zenefits,自担任CEO以来,Sacks便一直忙着整顿公司,其中就包括更换行政人员以及裁员计划。   编译:蔡妙娴 本文来自猎云网,如若转载,请注明出处:http://www.lieyunwang.com/archives/183899
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    2016年06月15日
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    Zenefits新CEO开始调整销售部门,裁员17%,部分员工抱怨新CEO胡搞 估值45亿美元的人力资源创业公司Zenefits正陷入危机。该公司周五宣布,销售和招聘部门已裁员约250人,占员工总数的约17%。 在CEO及创始人帕克·康拉德(Parker Conrad)被扫地出门之后,过去几周Zenefits正面临不利处境。Zenefits向中小企业提供免费软件,帮助它们进行人力资源管理。该公司此前被发现存在系统性的欺诈行为。随后还有媒体报道称,Zenefits有着松散,甚至不恰当的企业文化,例如曾有员工在楼梯间里发生性关系。 这些丑闻导致Zenefits很难完成营收目标。该公司此前以45亿美元的估值完成过融资,但去年,公募基金投资方大幅减记了Zenefits股份的价值。 该公司首席运营官大卫·萨克斯(David Sacks)已接任CEO一职。萨克斯是硅谷知名人士和创业者。他上任后的第一项要求就是禁止在公司内饮酒,而目前又宣布了对销售部门的裁员。 他在一份公告中表示:“今天,Zenefits宣布裁员约250人,占员工总数的约17%。这些调整几乎全部来自销售部门,此外也包括招聘部门的十余名员工。这一裁员将帮助我们重新专注于战略,以符合我们新公司价值的方式进行重建,并以受控的方式取得发展。这对我们的业务有着战略意义,同时有利于我们的客户。” 在致员工的一封电子邮件中,萨克斯承认,复苏处于困境中的科技公司并不容易。不过他表示,有信心Zenefits能够重回正轨。他表示:“Zenefits犯了一些错误,但从未失去产品与市场的适应性。”(维金)
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    2016年02月27日
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    将 CEO 扫地出门之后,Zenefits 承认软件中含有欺诈性程序 将公司 CEO Parker Conrad 扫地出门之后,曾在 2015 年风光无两的独角兽公司Zenefits 如今要做得是继续整顿家门。在最近曝光的一封公司内部邮件中,Zenefits 的新任 CEO David Sacks 向公司员工坦陈,Zenefits 的软件中存在欺诈性软件程序,能够帮助未经授权的销售人员非法成为保险代理人并销售医疗保险。 这款程序在 Zenefits 中被命名为 “Macro”,它可以利用作弊程序帮助想要成为保险代理人的销售人员完成 52 小时的法律规定培训时长,用户通过这款程序可以直接跳过本该是强制完成的培训课程,直接进行证书的签发环节。 这样的欺诈性程序直接造成了 Zenefits 涉嫌伪证罪以及代理许可违法的罪名成立,根据华盛顿州的法律,这会被判 B 级重罪,违法者可能受到长达 10年 的监禁以及 2 万美元的罚款。目前,Zenefits 已经承认在美国加州推行了这一违法功能,后者是该公司在全美最大的市场。 不过,出现这样的结果也算是意料之中,去年 11 月,新闻聚合平台 BuzzFeed 就曝出 Zenefits 涉嫌允许未授权的代理人销售健康保险,这也引起了华盛顿州保险委员的注意并进行调查,这也连带引发了 Zenefits 前任 CEO Parker Conrad 的解雇事件。 “公司内部的各种流程、控制和法律风险的规避都在执行力上有些问题,甚至有些决定是错误的。” Zenefits 公司内部的一封公开信表示,Conrad 的离职因为合规管理意识的缺乏。 目前,Zenefits 表示将停止 Macro 程序的运行,相关部门的责任人也将被停职,公司也将继续配合相关部门的审查,可以说,Zenefits 想要挺过现在的这道坎儿,并不是一件容易的事儿。 原创文章,作者:苏建勋,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5043230.html
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    2016年02月14日
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    Zenefits 创始人兼CEO 出局,COO接替新CEO ,超高融资酿下苦果 Parker Conrad,作为2015 增长最快的独角兽之一的 Zenefits 创始人兼 CEO,正式从公司出局。 在 Parker 的掌舵下,Zenefits 的财政收入没能达到预期目标,而且正在接受美国监管部门的调查,可以说有点被公司扫地出门的感觉。接任的 CEO David Sacks 在向员工解释原 CEO 离职的内部邮件中表示,Conrad 是因为合规管理意识的缺乏而出局。 ''实际情况是,公司内部的各种流程、控制和法律风险的规避都在执行力上有些问题,甚至有些决定是错误的。'' Zenefits 主要的产品是 HR 相关的各种云服务,大多数都是免费的,其主要收入的来源是面向其客户的保险业务。这就是问题的关键所在,他们让未经授权的销售人员非法成为保险代理人,销售医疗保险,这一举动就引来了监管机构的调查。 随之而来的便是 Zenefits 在 2015年 未能达到自己定下的 1 亿美金的营收,这个消息也是 Conrad 确认的。而 1 亿美金这个数字也是 Zenefits 在之前能够收到资本青睐的主要原因之一,上一轮他们获得了 5 亿美金的融资,估值达到 45 亿美金。 但在其营收没能达到预期的情况下,Zenefitsd 投资者之一的 Fidelity 在去年9月 对这家公司的估值仅为拿到融资时的一半。 ''拿到授权''是新 CEO David Sacks 在内部邮件中提到的关键词之一,他强调之前的公司文化已经不太适应现在这家受到高度监管的公司了。这封内部邮件非常的直接的在职责 Conrad 的各种行为。 在成为公司 CEO 前,David 是 Zenefits 的 COO,同时也是一位投资人,经它手最明星的项目毫无疑问是 Paypal,这次公司高层的变动也让更多的投资人进入了董事会,包括鼎鼎有名的 Peter Thiel(Paypal 合伙人)。 原创文章,作者:Mihawk,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5043184.html
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    2016年02月10日
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    Zenefits涉嫌允许未授权的代理人销售健康保险,正被调查 据BuzzFeed(一个美国新闻聚合网站)调查报告,云 HR 平台Zenefits让未经授权的销售人员非法成为保险代理人,销售医疗保险,且范围超过美国七个州。这导致了至少一位委员在华盛顿州进行了调查。   这些未经授权的 “教唆行为” 至少应该追溯到 2014年 夏天。报告显示,在今年早些时候,保险委员会华盛顿州办公室就已经开始注意到这些潜在的违规行为。   这已经不是 Zenefits 第一次因为存在潜在的保险违法行为而面临法律审查了。犹他州保险部门责备这家公司称,它曾非法免费泄露保险软件。当时监管机构表示,该公司违反了当地的法律。因为这对于传统的保险经纪人来说,是不公平的。不过,在犹他州的众议院和参议院以压倒性的多数投票让 Zenefits 继续运营之后,犹他州的立法者否决了对 Zenefits 的起诉。   根据华盛顿州的法律,代理许可违法看起来有点严重,会被判 B 级重罪。违法者可能受到长达 10年 的监禁以及 2 万美元的罚款。   调查表明,Zenefits 高管意识到这属于违法行为,也知道了后果。但仅仅被提示在保险委员会调查结束后,去拿销售代理许可。仅在报告透露 Zenefits 意识到了国家会调查的几天后,国家记录就显示有 22 个经纪人成为持牌经纪人。   据悉,该公司最近推出了 “许可证管理制度”,以帮助跟踪其销售代理去获取适当许可权。   “Zenefits 的规定是,每一个在 Zenefits 卖保险的人以及公司本身,都必须获得保险销售许可。” Zenefits 的新闻发言人 Kenneth Baer 表示,“Zenefits 有超过 280 活跃的居民保险许可证和超过 2500 个活跃的非居民许可证。在过去两年半的时间里,这些被授权的经纪人售出了成千上万的保险单。任何对于违反我们的执照或其他承诺的个人的指控,将被彻底调查,我们也将采取适当的补救措施。”   Zenefits 的负面消息出现得真不是时候,因为它正处在对当前估值的严密观察期。初创期估值 45 亿美元的 Zenefits 错失了它近期的营收目标,而且还必须 “瘦身”——除了降薪,还会裁员几十人,其中至少包括 8 名高管。   Zenefits 计划在 2015年年 底之前实现 1 亿美元的营收(前一年的营收是 0.2 亿美元),然而,有媒体报道它在 8月 的时候还没有达到一半的预期目标。Zenefits 的一个投资机构Fidelity对 Zenefits 估值减少了 48%,这表明 Zenefits 的当前估值只能接近 23.4 亿美元。   Zenefits 刚刚推出了一个工资单的平台,承担了 ADP(Automatic Data Processing,美国自动数据处理公司定期发布的就业人数数据)和其他的平台的角色,并从专业版中带来了新的收入。不过,这是否能让 Zenefits 的状态回到正轨还难以下定论。   来源:36氪,作者:su小吱, 出处:http://36kr.com/p/5040136.html
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    2015年11月27日
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    出了什么事情?Zenefits估值暴降48%,一切皆因太过激进,无法完成目标 11月13日消息,据外电报道,由于先前制定的营收目标过于激进,已开始抑制支出的人力资源初创公司Zenefits正面临着无法实现预期的尴尬境地。该公司也成为了最新一家未能实现投资人预期的“独角兽”公司(估值超过10亿美元的初创公司)。 消息人士透露,从今年夏天开始,Zenefits已经冻结了特定部门的人员招聘工作,原因是销售团队屡次未能实现目标。据悉,Zenefits已经下调了部分员工的工资,且包括8名高管在内的数十名雇员已经离职或被公司辞退。 Zenefits此前曾表示,根据用户数量计算,该公司的年化营收将在明年1月达到1亿美元。不过消息人士透露,按照今年8月Zenefits的用户数量计算,这家公司到明年1月时的年化营收将仅为4500万美元。该消息称,Zenefits目前已很难实现原定的目标。 在8月1日至9月30日期间,共同基金富达投资(Fidelity Investments)将对Zenefits的投资减值48%,这也就意味着富达投资目前给予了Zenefits 23.4亿美元的估值。该估值远低于Zenefits在今年5月最后一轮融资时45亿美元的估值。富达投资正是参与了Zenefits的这一轮融资。 Zenefits发言人肯尼斯·贝尔(Kenneth Baer)表示,“目前,我们看到来自数以千计希望摆脱人力资源负担的小企业的需求非常强劲。Zenefits的成长速度非常快,过去12个月的年循环营收增长了三倍。”Zenefits定义的年循环营收,是平均年度佣金乘以当前收取佣金的数量。该发言人并未透露该公司年循环营收的数值,或者是使用正式财务准则后的实际营收数值。 Zenefits也成为初创公司估值暴涨之后又一家陷入困境的公司。富达投资最近披露的报告显示,该公司旗下的两只基金刚刚将他们持有的阅后即焚应用Snapchat投资价值下调25%,而此时距离他们首次投资该公司才刚刚过去几个月。Snapchat用户总数超过1亿,也被视作硅谷估值最高的创业公司之一。 截至今年5月,Snapchat的估值达到160亿美元。移动支付公司Square上周公布的发行价格区间显示,这家公司的估值为39亿美元,低于去年60亿美元最后一轮融资的估值。此外,电子商务公司Jet.com和本地服务网站Thumbtack的估值都已被投资人调低。 创办于2013年的Zenefits自称为软件公司,但是这家公司的业务主要是医疗保险经纪--因为它扮演了企业和医疗保险提供商中间人的角色。Zenefits面向小企业提供基于云计算的软件即服务(SaaS)人力资源平台。该公司试图提供一站式解决方案,满足企业人力资源的合规、招聘、薪酬管理、医疗保险和员工福利等需求。这一软件免费提供给企业使用,而Zenefits通过服务中介获得收入。Zenefits通过每位“受保个体”获得约450美元佣金。该公司发言人贝尔称,平均佣金一直在增长,但拒绝就此透露详情。 Zenefits去年从安德森·霍茨维尔基金、Institutional Venture Partners和Venrock等风险投资公司手中募集到约8000万美元资金。经历过一系列创业历程的Zenefits创始人帕克·康拉德(Parker Conrad)表示,Zenefits是史上增长速度最快的订阅式软件公司。 2015年1月,康拉德曾经表示,Zenefits的年循环营收已达到2000万美元;到今年1月将达到1亿美元。今年5月,Zenefits从包括富达投资的投资人手中募集到5亿美元资金,对公司估值达到了惊人的45亿美元。消息人士透露,在完成该轮融资后,Zenefits加大了招聘力度,员工数量也从去年秋季的400人激增至今年9月的1640人。今年8月,一些Zenefits员工曾在旧金山一家酒店聚会,庆祝公司签约投保人数达到10万人。 但是问题也正是从那时开始出现。因为Zenefits销售员工数量的增加,许多销售员工开始难以完成业绩。由于Zenefits下调了高级销售员工的工资,他们在向客户打电话时也不再热情。在举例来说,Zenefits把亚利桑那州销售员工的工资降低了14%,至人均3万美元。这也导致许多员工从公司离职。 在公司内部,这家人力资源公司在管理自己的人力资源上也遇到了问题。今年3月份,Zenefits修改了公司的度假政策,停止向未休假员工发放补贴。一些Zenefits前员工表示,按照加利福尼亚州的法律,在此政策调整之前,他们也没有得到累计的未休假补贴。消息人士透露,Zenefits的内部软件也不完整,导致一些数据需要人工输入,并由此产生了许多的错误。 今年夏末,Zenefits开始冻结部分部门的员工招聘工作。据悉,在今年9月中旬员工数量达到1640人之后,该公司员工目前已降至1600人以下。Zenefits发言人贝尔对此表示,公司的部分部门仍在招聘新员工,而其他一些部门则停止了招聘工作。毕竟,Zenefits的员工数量在一年内已增长了三倍。 根据《华尔街日报》获得的内部文件显示,Zenefits高管曾预计该公司的增长速度将会更快。今年夏天,Zenefits预计到10月时员工数量将达到2200人,到明年1月将超过2400人。 来源:腾讯
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    2015年11月13日
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    掐架! ADP周二向竞争对手Zenefits发起诽谤诉讼 此文为HRTechChina编辑部编译, 欢迎个人转发分享。公众号,单位如需转载,请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯,也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com   创业公司Zenefits目前获得巨大胜利,北加州地区的美国地方法院驳回了ADP的诉讼。根据和解条款,ADP 声明它相信 Zenefits 软件的安全性不存在问题,而Zenefits 则表明ADP 没有不道德的行为。   持续数月之久的官司最终以和解告一段落。这场争端始于 6月。有着50年历史的老牌公司ADP在6月份切断了Zenefits 小型企业客户使用ADP工资单系统,停止与Zenefits共享数据。ADP 指出它切断 Zenefits 是出于安全考虑:zenefits没有做好个人身份识别信息的保护工作,如社会保障号码。   作为反击,Zenefits 在其发布的一篇博客文章中指责 ADP 切断服务是因为他们推出了一款具有竞争性的产品。随后ADP 起诉 Zenefits 及其创始人康拉德 · 帕克,并在同一天推出一个名为 Opum 的服务和zenefits竞争。今年7月,Zenefits 称ADP 的诉讼无关紧要,并呼吁对方撤诉。曾经参与庭审的人员,如一个法官在 9月份说到 ADP 明显没有证据表明zenefits诽谤,以及唯一的问题是"诉讼将是缓慢的死亡还是快速的死亡"。   如今在法庭上,法官支持 Zenefits。   我们很高兴在法律上取得了胜利,不过相比之下,我们是更欣慰的是现在可以继续前进,专注于服务我们的小企业客户,"康拉德说在一次新闻发布会上说道,"有时,这可能意味着与 ADP竞争,而其他时候也可能意味着与 ADP 的合作。不管在什么情况下,我们(Zenefits)的目标始终致力于使HR管理这一辛苦的工作变得更轻松更少痛苦。   "双方争论的核心是指控质疑我们的道德和诚信,"ADP 在 给techcrunch 的一封电子邮件中如是说,"这些(诚信和道德)对ADP来说意义重大, 也是我们(企业)文化的核心。我们衷心希望 Zenefits能收回他们发表的毫无根据的公开声明。如果他们满足我们这一需求,我们会撤回诉讼。     ADP Drops Lawsuit Against Human Resources Startup Zenefits   The legacy payroll company ADP on Tuesday dropped its defamation lawsuit against its quickly growing competitor, Zenefits.   In a major victory for the startup, a U.S. District Court for the Northern District of California dismissed the lawsuit with prejudice. Per the terms of the settlement, ADP stated it has no reason to believe problems exist with the security of Zenefits software. Zenefits said on the record it had no reason to believe ADP is unethical.   The settlement brings a months-long legal battle to a close. The dispute began in June when ADP, a 50-year-old payroll company, cut off Zenefits small business clients who were sharing data with the cloud-based startup from ADP’s RUN payroll system. ADP stated that it blocked Zenefits due to security concerns because the company was not doing enough to protect personal identifying information, like Social Security Numbers.   Zenefits fired back with a blog post accusing ADP of cutting off the service because they were rolling out a competing product. ADP then sued Zenefits and its founder Parker Conrad, but on the same day launched a competing service called Opum. In July, Zenefits called ADP’s lawsuit frivolous and called for it to be dismissed. According to those in the courtroom, a judge in September said it was clear ADP had no defamation claim, and the only question was whether the “lawsuit will die a slow death or a fast death.”   Today in court, the judge sided with Zenefits.     “While we are gratified by this legal victory, we are more pleased that we now can move forward and focus on serving our small business customers,” Conrad said in a news release. “At times, this may mean competing with ADP, and at times, it may mean working with ADP. In either case, we at Zenefits are committed to making the hard work of administering HR as effortless and painless as possible.”   ADP said in a statement that the settlement would allow them to put the case with Zenefits behind them.   “At the core of our dispute were accusations that questioned our ethics and integrity,” ADP said in an email to TechCrunch. “These are meaningful values to ADP and core to our culture.  All we have ever wanted was for Zenefits to retract the baseless public statements they made.  We withdrew the lawsuit after Zenefits satisfied that demand.”   来源:TC
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    2015年10月29日
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    在线人力资源服务平台Allay获得340万美金种子轮投资 Allay成立于2014年,总部位于旧金山。Allay为一家在线人力资源和福利平台网站。需要保险和福利的公司可以通过此在线平台可以完成无纸化劳动合同签订并为员工制定包括医保在内的多项保险服务。本次领投的公司为BlueCross BlueShield Venture Partners,以及Sandbox Industries, 500 Startups, Arnold Capital和多位独立天使投资人参投。 评语:看起来国外学习之风也是非常盛行啊~~都在学习zenefits Allay, a San Francisco-based HR management platform provider, raised $3.4m in seed funding. The round was led by BlueCross BlueShield Venture Partners with participation from Sandbox Industries, 500 Startups, AngelPad’s Thomas Korte, Ryan Holmes, Geoff Entress, Arnold Capital and others. The company intends to use the funds to expand in the U.S. health insurance market. Founded in 2014 by Julien Emery and Andrew Draper, Allay provides provides an HR platform which enables employers to onboard new hires, sign documents, select and enroll in the most relevant benefit plans for each individual and/or group, and provide HR and benefits administration and compliance. The solution can work with any broker that an employer wants. In addition, the company is also building out its own preferred partner broker network to ensure employers are getting trustworthy broker/advisors.
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    2015年10月26日
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    ZenPayroll改名为Gusto,向福利业务拓展,追Zenefits 的节奏? (HRTechChina编辑部 9月24日报道)   ZenPayroll正式改名为Gusto。   人工处理工资单很容易犯错,这一直以来都是企业者的心头痛,ZenPayroll这家创业公司要帮业主做好这一业务。然而ZenPayroll突然宣布其将改名,并把其业务向福利方向拓展。   首席执行官乔希 · 里维斯透露到,我们早就意识到会改名,在公司发展到第三个月的时候我们就知道会这么做。   里维斯告诉BI团队选择 ZenPayroll 作为其初始名称的来由:眼看就只有二天我们产品要在 [Y Combinator] 演示了,在这之前我们需要打印t 恤(所以就取了这么个名字并且决定以后要改?!)。   不过新名称, 里维斯说,我们也想了好久,最后受服务对象启发而起了这个名字。   公司总部位于 San Francisco,目前业务包括提供一个基于云计算的系统来自动执行税款计算和支付薪金。其基于 web 的服务已经在超过 20,000 的小型企业得到使用。   当它还没改名(还是叫 ZenPayroll )的时候,公司的目标是帮助 600 万美国的小企业— — 像花店、 教堂和沙龙— — 解决工资条的问题 ,要知道在过去这些机构的工资条通常是由人工完成。   但在上周四公司还宣布,它将推出健康福利和工人赔偿等企业服务,这样雇主和雇员可以使用他们的一站式系统满足他们基于补偿的一切需求。“回看 2012 年我们种子轮融资文件,你会发现我们从一开始就打算这么做,包括福利这一内容,现在我很兴奋把这一计划与公众分享。”   在Gusto的平台上,员工可以访问和管理他们的福利和工资信息。基于已有企业的工资数据里, 夫斯说,它们可以完美实现与福利的无缝对接。   Gusto和 Zenefits在过去曾密切合作过,不过现在这一公告似乎证实了早些时候两家公司成为对手的报告。早在本周前BuzzFeed曾报道Zenefits(一家估值45亿美元的福利管理公司)正开发新系统用于处理工资条,而现在,Gusto打算闯入福利这一领域。   今年早些时候公司宣布了 其6000 万美元 B轮融资(此轮融资由谷歌资本领投),而今估值已达5亿6千万美元。公司每年要处理数十亿美元的工资单,业务遍及美国各大州。公司现有员工约 250 人,和里夫斯说,未来几个月我们还会招募300员工。Gusto除了在 San Francisco 有个办公室外,还在丹佛市另开设了一间办公室。   早期2000 万美元A轮融资的投资方包括支付公司Stripe,Evernote(印象笔记),Eventbrite(在线活动策划服务平台),Instagram (图片社交网络)和 WordPress 的首席执行官,阿什顿 · 库彻、 贾里德 · 莱托以及PayPal, Nest, Mint, Twitter, and Reddit等科技公司创始人均参与此次投资。   (图片来源Inc)   以下为Gusto创始人关于ZenPayroll改名的一封邮件:   Today is a big day for the whole ZenPayroll community. ZenPayroll is now Gusto. When we founded the company in 2011, our core belief was that people are the most important part of every business. Four years later, we believe it even more strongly, as we’ve grown to serve tens of thousands of businesses across all 50 states. We are on a mission to help businesses everywhere put employees first. Today, we’re taking another step towards accomplishing this mission by launching health benefits and workers’ compensation services that make employers’ lives easier, and enable employees to do the best work of their lives.   Our new name Gusto was inspired by our customers and their teams who show courage and passion in the work they do every day. When you work on something you care about, with people you enjoy spending time with, it’s an amazing feeling. That energy. That oomph. That’s Gusto. We believe everyone has the potential to feel this way at work.   HEALTH BENEFITS AND WORKERS’ COMPENSATION Today, we are also launching two incredible new services: health benefits and workers’ comp. These services are fully integrated with payroll, which removes a tremendous amount of unnecessary manual effort for business owners. Most importantly, both employers and employees can now onboard and manage all forms of compensation in one modern product.   This is just the beginning. We exist to serve our customers. Helping them build great businesses and put their employees first is what motivates us every day. In the coming months and years, we’ll continue to add exciting ways to make employers’ and employees’ lives better. Stay tuned.   Please reach out if you have any questions for us. We’d love to hear from you.   Josh, Tomer and Eddie Co-founders of Gusto      
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    2015年09月24日
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    硅谷大佬去了一家创业公司当二把手 [摘要]萨克斯是硅谷知名天使投资人,曾投资过Twitter等,现在成为Zenefits的COO。   大卫·萨克斯(David Sacks)是科技史上最成功的企业家和天使投资人之一。7个月前,他成为年轻初创Zenefits的首席运营官,此举着实令人吃惊。   萨克斯是“PayPal黑帮”的正式会员,他在硅谷取得了巨大成功。1999年至2002年间,萨克斯担任PayPal首席运营官。eBay收购PayPal之后,萨克斯离开PayPal,随后创立两家成功的初创:Yammer和Geni。2012年,微软斥资12亿美元收购企业社交网络服务Yammer,同年家谱社交网站MyHeritage斥资2500万美元收购竞争对手Geni。   萨克斯还是众多科技公司的投资者,这些公司包括Twitter,Uber,SpaceX,Airbnb,Scribd, AngelList, Slack, Eventbrite, Eventbrite, SurveyMonkey, Lyft等。他曾短暂离开硅谷,前往洛杉矶,投资拍摄喜剧影片《感谢你抽烟》。   毫不夸张地说,只要他愿意,萨克斯可以胜任任何工作。但是,萨克斯选择加入力资源软件初创Zenefits,而且没有担任首席执行官。   为何选择这份工作呢?因为他爱上了Zenefits。他表示:“说实话,Zenefits是我见过的最令人兴奋的公司。”   “我与一些风投公司接触过,他们都主动招揽我。后来,我遇见了Zenefits创始人帕克·康拉德(Parker Conrad),康拉德告诉我公司的愿景。他清楚自己要打造什么样的产品,这是我从一位创始人和CEO口中听到的最明确的愿景。这让我非常兴奋。”萨克斯说道。 萨克斯选择Zenefits还有另一个原因:除了老板,他做过所有工作。   “这与我的头衔没有太大关系,我只想在一家公司里工作,这是主要原因。我已经是企业家,而且创立了数家公司,此外我还是天使投资人。因此,我在支持他人愿景方面拥有经验,我总是有能力做到这样。”他说。   为什么不做风投呢?萨克斯回答:“比起分散精力工作,我觉得为最令人兴奋的公司全身心工作会更有趣。”   事实上,萨克斯选择Zenefits还有一个更加重要的原因。他认为,在财务方面Zenefits将成为“下一个谷歌”。Zenefits已经是有史以来增长最快的初创公司之一。   “如果我成为某家大型公司的首席运营官,例如谷歌这样的公司,你可能不会追问原因。那样的话,如同其他人已经完成艰难的工作,乐趣会少很多。我认为Zenefits会成为同等级别的公司。”萨克斯说。   萨克斯还是Zenefits的投资者,与CEO康拉德和CTO拉克斯•斯里尼(Laks Srini)一样,他同样押注Zenefits的未来。(熠辉)   来源:BI中文站
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    2015年07月08日