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投资
【祝贺】必博获易才集团近亿元战略投资，双方携手共筑全球化服务新版图
10月20日，“新人力·新版图·新服务”易才&必博战略合作发布暨“逐浪计划”项目启动仪式在上海BIPO HOUSE举行。易才集团正式完成对必博的战略投资，总投资金额近亿元。此次合作将进一步释放双方在本土以及海外市场落地服务的优势叠加效应，通过资源互补，共同开发全球薪酬及其他商业服务市场，打造境内境外、线上线下一体化无缝衔接的人力资源服务，构建整体薪酬业务的全球化服务版图。启动仪式上，上海静安区人社局产业发展科科长潘红云，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，中国人才交流协会人力资源服务产业园专委会秘书长曹新生，新加坡企业中心主任黄非，易才集团创始人兼董事长李浩，易才集团执行董事兼首席财务官韩力，必博创始人兼CEO陈水海，HR行业媒体代表以及易才与必博的客户代表等现场见证。▲左为启动仪式，右为必博中国区首席运营官朱茜群上海静安区委常委、副区长刘燮女士特别莅临，在仪式举行前，向此次战略合作表示了衷心祝贺，易才集团是中国人力资源服务行业中的先行者和实践者，也是首家获得5A级人力资源服务机构的民营企业，服务覆盖全国。必博作为国际化的人力资源一站式服务供应商，同时也作为我们静安区首批“全球服务商”企业，在全球范围内搭建了高效且专业的服务网络及营运体系。这次很高兴能够看到易才和必博的强强联手，达成战略合作。随后寄语期望：相信在未来的合作中，共创友好交流，建立互惠互利的合作机制，实现互济余缺、互通有无的双赢合作局面，共同应对新的机遇与挑战。利用双方优势资源和经验，提供更多创新理念和专业服务，引领未来全球化人力资源服务的新浪潮，也期待本次合作能够使易才和必博乘风破浪，开启发展新征程。▲上海静安区委常委、副区长刘燮一行莅临上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在致辞中向此次战略合作表示了衷心祝贺，他说到，易才集团与必博是国内领先的人力资源公司，在以人力资源服务助推经济发展方面起到了重要作用。易才集团以惊人的发展速度实现了目前服务网络覆盖全国500多座城市，成为了这个行业中的先行者和实践者。而必博作为国际化的人力资源一站式服务供应商，也成长为上海静安区首批“全球服务商”企业。必博在“走出去”的路上越走越稳，易才所拥有的庞大客户群也恰恰需要“走出去”，双方强强联手，在产品、技术、资源上进行深度融合与优势互补叠加，上海人才服务行业协会也会给予大力支持，一如既往地提供协会平台资源，助力实现1+1大于2的战略合作成果。▲上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳此次战略合作的正式启动，标志着易才集团与必博的合作步入了发展快车道。易才集团创始人兼董事长李浩介绍，易才发展至今的17年中，面对人力资源服务行业不同时期的种种挑战，始终秉持着自己的战略和步骤大跨步向前发展。到目前为止，易才的服务规模人数突破两百万，且仍在继续增长，在营收规模方面也迈入了第一梯队。而必博经过15年创业历程，在竞争中脱颖而出，发展势头强劲。可以说易才与必博有着先天的合作基因，双方分别在中国本土以及全球人力资源服务市场有着各自独特的能力优势和十余年的经验沉淀，尤其在薪酬服务领域一直专注深耕，此次战略合作也是非常好的契机，将双方的服务质量与服务能级推向更高层次，力争最大化地实现“共创、共赢、共享”的合作关系。他希望并期待易才集团能够与必博共同成长，双方可以通过整合行业资源，以产品创新升级带动行业产业模式升级，树立行业标杆，面对艰苦的外部大环境携手共进，以崭新的思路与合作模式共同发展，助力中国服务“走出去”，为推动中国人力资源行业快速发展贡献力量。▲易才集团创始人兼董事长李浩必博创始人兼CEO陈水海也表示，必博2004年从零发展至今，已在全球超过87个国家和地区向出海的中国企业提供出海落地服务，一直在全球化和技术化的道路上积极探索，通过国际化布局及自有技术打造与竞争对手之间的差异化，实现快速扩张发展。“必博一直怀揣着最初的理想，这次合作，是为我们的理想插上了一个翅膀。”陈水海如是说。▲必博创始人兼CEO陈水海易才集团执行董事兼首席财务官韩力随后提到，随着“一带一路”建设的深入推进，中国企业走出去的愿望愈发强烈，给人力资源服务行业带来了全新的机遇，也促进了海外人力资源服务市场的快速发展。易才与必博作为两家非常专注务实的公司，各自走过了十余年的创业历程，见证了彼此的发展，未来也将在磨合中互相扶持、共同成长。▲易才集团执行董事兼首席财务官韩力华住集团共享中心总监李焕，以及CEVA北亚区人力资源行政和采购副总裁Ben Wang，作为双方合作多年的客户代表，就企业在“走出去”的过程中，如何“走”得稳、“出去”得久的一些问题进行了分享，提出了各自宝贵的意见和建议，期待在未来能够开拓更多的合作领域、深化合作关系，并表示作为双方的合作伙伴未来会给予一如既往的支持和信任，“希望借助我们的业务需求，能够让两家在国际化的发展中越来越好”。▲左为华住集团华住集团共享中心总监李焕，右为CEVA北亚区人力资源行政和采购副总裁Ben Wang启动仪式后，双方项目组成员召开了“逐浪计划”项目闭门会。会上达成共识，将在投资协议下，依托各自资源和优势，共同深挖市场需求，帮助中国优秀企业出海全球以及海外企业落地中国提供优质的人力资源服务。挖掘更多商业服务机会开展全面合作，共同引领全球化人力资源服务的新浪潮。 深耕薪税社保一体化服务，引领产业升级2019年以来，随着“社保入税”政策的稳步推进，人力资源服务行业在宏观政策环境背景的影响下，整体的产业发展面临着前所未有的机遇与挑战，而信息技术快速发展的时代背景，以及近年来人力资源SaaS市场在技术与理念上的革新，也为薪税社保一体化服务的实现奠定了基础。
近年来，易才集团取得了飞速发展。作为一家本土成长起来的人力资源服务企业，易才集团经过17年发展，已布局全国500多座城市，通过易智汇EZWise超级共享服务平台，易才在薪税社保一体化领域已经实现跨地区、多部门的全国化在线协同服务，拥有出众的全国网点覆盖与数百万级的落地服务能力。易才通过战略投资整合资源积极“走出去”，不仅成为中国人力资源服务行业中的先行者，收获了可持续发展的生命力，更期待引领整个中国人力资源服务产业从业务模式、服务生态到技术能力的全线升级。
必博作为亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源合作伙伴，海外自有网络已成功覆盖15个国家和地区，合作伙伴遍及超过72个国家和地区，日前已为诸多国内企业“走出去”提供海外落地服务，行业涉及零售业、航运业、餐饮、互联网、制造、金融、AI、游戏等等。在支持中国企业出海的人力资源服务这个领域占据领先地位。在未来的企业战略部署和经营中，双方将会更好地利用产品和服务优势，携手将致力于把“中国服务”推向世界。
厚积薄发，深度布局海外市场“走出去”是企业发展壮大的必经之路，此次合作背后是中国人力资源服务行业领先企业在疫情与贸易摩擦的双重挑战下，对全球化发展战略的坚守，也是双方多年深耕、厚积薄发的必然结果。在易才看来，越是艰难的时刻，越是打造品牌、打磨业务的好时机。
立足于复杂的经济环境，始终保持快速业绩增长的易才集团，一直关注着本土化实践与全球化视野, “走出去”的真正价值也远非如此，易才还在发掘自身全球化发展的价值增量。而必博作为亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源合作伙伴，前瞻性的海外布局正与国家“一带一路”方针政策不谋而合的重叠在一起，通过招聘当地优秀人才，形成覆盖各地的专业服务网络，必博已为诸多国内企业“走出去”提供海外落地服务，并得到充分认可。通过此次战略合作，双方将在创新理念及战略方向一致契合的基础上展开双向赋能，进一步深化合作层次、扩大合作范围。
战略资源整合，构建全球化服务新版图在政策、技术、市场环境多重作用下的今天，易才集团战略投资必博近亿元进行战略资源整合，深度布局海外市场，既是对市场趋势充分的研判和全球化战略的共识，也是时代背景下两家深耕社保薪税服务领域十余年的企业发展过程中的必然。
以此为契机，双方将正式签署战略合作备忘录并启动“逐浪计划”，共同开发全球薪酬及其他商业服务市场，在解决方案、技术平台等方面积极探索深度融合，构建整体薪酬业务的全球化服务新版图，引领产业模式变革，打造境内境外、线上线下一体化无缝衔接的人力资源服务航母。帮助中国企业“走出去”的同时，助推中国人力资源服务国际化发展，开启人力资源“大航海时代”。
10月23日 BIPO必博亦将参与HRTechChina在北京金茂万丽酒店举办的2020中国人力资源科技年度论坛，欢迎前来现场领略BIPO的风采！
HR科技与数字化最佳实践
——2020中国人力资源科技年度论坛·北京
时间：10月23日 周五 9:00-17:00 签到时间：8:30-9:00
地点：北京金茂万丽酒店 （北京市东城区王府井大街57号）
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨+数字人力资源科技大奖颁奖
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
免费报名：http://hrnext.cn/0wslZ1
参会咨询：科科 HRTechina （微信） hi@hrtechchina.com
目前报名超过600+，部分企业来自字节跳动、大众汽车、富士康、中建、京东、美团点评、快手、中国联通、华为、中国建设银行、伦敦大学、泰康、华夏银行、VIPKID、DHL、紫光、绿城管理、Shell、铝业集团、万达集团、腾讯科技、我爱我家、隆盛集团、三星电子、绿色和平、海底捞、中国科学院、神州数码、无限极、德国默克、百度、联邦快递、正大集团、百胜中国等等优秀的HR科技同仁！
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投资
高顿教育获腾讯战略投资
9月24日，中国最大的财经教育机构高顿教育宣布已完成新一轮融资，本轮融资由腾讯领投，正心谷资本、弘卓资本跟投。自2014年起，高顿先后获得新东方、前程无忧的战略投资，2018年获得高瓴资本、摩根士丹利等国内外知名投资机构的联合投资。
据悉，本轮融资将主要用于帮助高顿教育进一步扩张边界、优化内容与技术，形成以财经教育为核心，以大学教育、职业教育为重点发展方向，集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发为一体的综合性教育集团。
腾讯投资董事总经理余海洋表示，“高顿教育是国内领先的财经品牌，通过科技创新将线上与线下相结合，为用户提供了优质的教学产品与服务，在To B和To C的财经培训领域均建立了较好的用户口碑。科技向善是腾讯的愿景和使命，其中‘教育+科技’是重要的载体之一，我们希望与最优秀的创业团队一起在教育行业创造更大价值。”
高顿教育成立于2006年，秉持着“成就年轻梦想，推动中国新商业文明发展”的初心，高顿十四年来深耕财经教育领域，已成功服务超过15万家企业，累计帮助数百万名学员实现了财经梦想，在全国近65个城市开设了120家分支机构，在澳洲、英国等国家设立了海外分校，与国内外逾300所高校建立了合作关系。
高顿教育围绕大学生、大学后的终身教育赛道，构建了覆盖全品类、全领域的多元化教育生态圈，从教学、实习，就业、再教育和人脉拓展，提供的产品与服务贯穿学员整个职业生涯。
根据教育部资料，中国职业教育行业市场规模预计于2020年达到11620亿元。在政策利好发酵下，职业教育行业将进入黄金发展期，市场规模有望持续扩大。与此同时，为响应我国促进职业教育深化改革的号召，职业教育系统性战略升级也迫在眉睫。随着我国经济增长和产业升级，中国高素质、高技能人才面临着巨大缺口，人才的结构性问题越发凸显，职业教育赛道亟待优质内容和平台的整合，也亟待开辟一条“复兴之路”。
以To B企业培训起家的高顿，早已跳脱出To C或To B的传统业务思维，借助大数据等高科技手段打通了To B和To C两端生态圈健康循环。高顿在企业、产业和经济运转越来越转向以消费者和用户人群为中心，C端越来越深刻改变甚至主导B端的趋势下勾勒未来，重新想象C端与B端的更大连接，以更新更大的连接形成更广阔的业务生态。
未来，高顿教育将凭借财经教育的先发优势，进一步扩张边界，拓展考研、留学、实习、实训等全方位教学辅导；通过实习、游学、就业、再教育和人脉拓展的平台，解决个人职业及终身教育问题；通过共建及自营高顿商学院，探索中国高等教育面向国际的应用型发展之路；通过创新科技教学平台和学习工具，打造以学员为中心的卓越教学品质与服务；通过海外市场和国际项目开拓，为财经学子开启更广阔的梦想之门；通过链接与贯穿B端与C端生态链，打造真正的多品类终身学习平台。
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投资
灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资，将继续打磨整体业务模型
灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示，本轮融资后，中服云将继续打磨整体业务模型，搭建好技术平台，拓展销售体系。
中服云成立于2020年4月，由原百度外卖联合创始人、原百胜中国外送业务负责人陈青创办，是一家发力在餐饮服务、物流、外卖配送和零售四大领域的灵活用工平台。36氪曾对中服云CEO陈青进行独家专访，陈青告诉36氪，与传统人力服务行业不同的是，中服云想打通灵活用工的全流程，包含了发布，求职、培训、费用结算、完税，以及保险的全流程，从模式上解决用户粘性问题。
中服云的智能调度SaaS系统与滴滴类似，运用大数据算法制定标签，完成人岗匹配和用工全流程管理，让企业实现共享员工。其匹配维度包括员工的技能资质（擅长领域、常驻区域等）、经验要求（待遇给付、时限要求、验收标准等）以及企业需求情况（行业类别、招聘偏好等）等。
完成调度平台的搭建后，中服云将围绕B端客户灵活用工管理上的需求搭建标准化的运营体系。中服云可从人力服务、财税服务、文创社区等方面来帮助企业管理运营。在人力服务方面，主要有招聘和入职后的管理等；在财税方面，帮助企业完税合规、社保降本、薪酬代发、税务筹划等；在文创社区上做管家服务、活动承接等。此外中服云也会针对蓝领方来匹配保险、住房等相关需求。目前中服云已签约了超100家B端客户，服务了超6000个C端用户。
新冠肺炎疫情对灵活用工的发展起了催化作用，市场上灵活用工平台获得更大的发展机会。36氪报道过的蓝鸟云、知和家等平台通过对B端与C端的匹配与整合，能够为企业降低用工成本，从劳动的精细化管控开始推动行业的转型升级。
本轮投资方云天使基金合伙人王焕龙认为：
随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的修改完善，灵活用工在劳动密集型服务行业正在快速普及。这种将人力资源和企业“解耦”的用工模式为进一步实现人力动态调度，员工高效共享形成了产业基础。中服云在此产业变革发轫之际，针对餐饮、新零售等行业存在的明显用工波峰波谷期，系统性的提出人力调度共享平台。这一创新非常契合云天使基金的投资理念之一：以科技赋能传统产业，以洞见引领行业变革。
本轮投资方云天使基金是一只专注于技术与商业模式创新的早期风险投资基金，由宽带资本、红杉资本、北极光创投、金沙江创投以及双湖投资于2013年联合创立。其投资范围涵盖消费市场、企业服务、云计算及大数据、新型硬件、金融服务以及移动医疗等领域。
来自：36氪
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【美国】在线学习平台Coursera获1.3亿美元F轮（F轮的一部分）非常棒的在线学习平台，尤其是全球知名高校课程
编者注：今年在线学习教育类平台大几率都会获得融资，疫情带来前所未有的机会和数字化进程，线上学习极大的获得了发展，Coursera上有非常多的课程，如果你愿意花一点时间，你会发现很多全球知名院校的各种你常见到的推广课程都有，且还有中文字幕。价格非常优惠和公道，甚至超出你的想象。可以推荐给大家！
7月17日，据美国MOOC学习平台Coursera官方披露，公司已完成了其1.3亿美元的F轮融资（F轮融资的一部分），本轮投资由NEA领投，其他参与的投资者包括Kleiner Perkins、SEEK Group、Learn Capital、SuRo Capital Corp和G Squared。
据报道，在完成了1.3亿美元的融资后，Coursera的估值达到了25亿美元。在2019年4月份，Coursera获得了1.03亿美元投资后估值首次达到了10亿美元独角兽公司的规模。截止目前，Coursera共计对外募集了4.64亿美元。
Coursera首席执行官Jeff Maggioncalda表示，疫情的发展在另一个方面推动了在线教育的快速发展，Coursera的注册人数同比增长了5倍，整个全球的高等教育市场规模超过2万亿美元，它的规模非常巨大，同时它也正在往线上教育迁移。
Coursera成立于2012年，总部位于美国旧金山，由斯坦福大学计算机科学教授Daphne Koller和计算机科学专家Andrew Ng共同创办。Coursera是全球最早一批提供大规模在线开放课程的服务商之一。Courseara与大学以及其他教育机构合作，为约4000万名学生提供在线课程，课程主题包括了技术、商业、科学甚至汽车自动驾驶等领域。此外，Coursera还为企业、政府和非营利性组织提供相应的教育服务产品。
来源：映魅咨询 POWER4EDU
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灵活用工及劳动力SaaS平台「蓝鸟云」获A数千万人民币投资，挑战者资本及德迅投资共同投资
36氪获悉，专注服务业的灵活用工及劳动力SaaS平台「蓝鸟云」获A轮数千万人民币投资，由挑战者资本、德迅投资共同投资，凌波资本担任独家财务顾问。此前，公司相继于2019年4月获得紫京资本天使轮投资、2019年9月获得青山资本Pre-A轮投资。
本轮融资将主要用于对产品、服务及市场的提前布局上，希望打造以PaaS为核心的技术架构，适应多行业的应用场景，提供多样化的灵活用工及劳动力的SaaS解决方案。同时加大多行业市场的拓展，主要包括餐饮、零售、物业等服务业。
「蓝鸟云」早期定位是服务业的兼职与外包用工平台，链接用工企业、中小劳务和求职个人。在快速的迭代中，系统已全面升级成基于灵活用工业务，打造了兼职+全职一体化的劳动力智能预测、招聘获取、管理调度、薪税结算全流程平台。以服务业灵活用工为切入点，以智能化的撮合匹配为基础，通过劳动力的精细化管控为用工企业、劳务公司等B端提升效率，解决服务业用工链条招工难、培训难、管理难、结算不合规的核心痛点。
「蓝鸟云」创始人兼CEO金财认为，未来企业的灵活用工核心不是撮合，也不只是交付，而应该是“授人以渔”的系统化构建：
首先是灵活用工方式的构建：雇佣制向非雇佣、外包、零工、兼职用工、社会众包等灵活的用工方式转变。「蓝鸟云」可以给企业提供各种用工方式的选择和组合，同时链接供给和交付。
其次是管理方式灵活的构建：封闭式、机械化的内部管理方式向部分全日制+外包+零工+众包组合管理模式的转变，实现了用工的随时调配、随需而变、变化自如。
再者是结算方式灵活的构建：从刚性的工资支付向工资、劳务费、合作费的多元支付结算方式转变，降低用工成本的同时规避用工结算风险。
「蓝鸟云」通过SaaS工具切入企业用户，同时链接劳动力上下游，目的就是要让用工企业真正拥有自给自足的劳动力获取能力，同时又能系统化和精细化的管控起来，最后通过平台合理合规的结算和支付。最终真正实现灵活劳动力的流量+交付+结算的完整闭环。
目前，「蓝鸟云」已为近200家酒店集团和企业、近1200家劳务公司、50多万小时工提供在线撮合、灵活匹配、协同管控和薪税结算的服务。已覆盖近20多个重点城市，同时在全国各地有近20余家渠道及合作伙伴。
创始人金财为连续创业者，在人力资源科技领域拥有多年创业和管理经验，2015年创立过一家专注于服务业排班的SaaS公司，现已成为市场领先品牌；运营联合创始人敦文哲曾是畅捷通北方区销售总监，拥有10余年的酒店餐饮SaaS市场运营经验；技术联合创始人徐东曾是北森招聘系统负责人、PaaS平台技术委员会负责人，在构建大型SaaS及PaaS平台有着非常资深的经验。其它核心成员来自用友、腾讯、阿里、洲际、石基信息等，整个团队对行业有着深刻的理解，在To B领域有着丰富的实践经验。
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【美国】文档智能和合同分析软件供应商ThoughtTrace完成了1000万美元的融资
总部位于休斯顿的文档智能化和合同分析软件供应商ThoughtTrace完成了1000万美元的融资。
本轮融资由McRock Capital领投，Chevron Technology Ventures和现有投资者Altira Group参与。在融资的同时，McRock联合创始人兼管理合伙人Scott MacDonald将加入ThoughtTrace的董事会。
该公司打算利用这笔资金加速在创造AI的速度和准确性方面的投资，发展战略合作伙伴关系和平台整合，并为其现有的人才团队添砖加瓦。
在CEO Nick Vandivere的带领下，ThoughtTrace提供了一个由AI驱动的文档智能平台，使企业能够读取、整理和浮现合同和文件中的信息。自2017年首次发布服务于国内能源领域的产品以来，该公司通过扩大能源产品，以及进军新的垂直市场，实现了同比增长。如今，该技术经过主题专家的培训，服务于制造业、房地产、科技、法律、金融、电信、油气、可再生能源等多个行业。
以上由智能的AI翻译，仅供参考
来源：FinSMEs
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Wrike推出工作管理能力指数，为组织实现卓越的运营铺平道路
全球最通用的协同工作管理平台Wrike推出了工作管理能力指数，旨在找出阻碍组织提高工作管理能力的主要障碍。最初的调查结果表明，由于无法成功整合核心系统，大多数组织的工作管理成熟度都停滞不前。这不仅阻碍了跨职能协作，也阻碍了实现运营效率的努力，40%的首席信息官将其列为今年的首要业务重点。
Wrike创始人兼首席执行官安德鲁· 弗格夫说：“现在的公司正在错失杰出工作管理的一些最具影响力的好处，包括跨团队和系统高效协作的能力。” “我们编制此索引的目的是使各组织能够专注于阻碍其工作管理能力的关键实践领域，并为它们提供应对这些挑战的工具，从而为实现卓越的运营铺平道路。”
该指数采用标准化方法评估组织在七个领域的核心工作管理能力：领导力，所有权，整合，衡量，投资，效率和参与。Wrike的项目提供免费的评估和定制的行动计划，为组织有兴趣通过更高水平的工作管理能力加快他们的成果。
Wrike首席客户官Abhay Rajaram 表示，“像Wrike这样的协作式工作管理平台不仅从根本上改变了每天工作的方式 - 它们还可以极大地提高组织实现卓越运营的能力。” “Wrike从第一天起就致力于为高效团队提供支持，我们很高兴能够与高管和其他利益相关者合作，帮助他们的组织优化工作管理策略和执行，从而获得更好，更快的结果。我们的目标是通过可操作的指导为我们当前和未来的客户提供支持，以加快他们的工作管理熟练程度并提高效率，从而满足客户对后数字时代的按需个性化产品，服务和体验的期望。
工作管理能力指数流程
关键能力指标（KPI）评估：Wrike的工作管理专家团队根据全球公司的反馈，观察和成功建立了七个关键的运营熟练度关键指标。
个性化报告卡创建：评估参与者会收到一份综合报告卡，对其KPI能力进行评级，并详细说明运营优势，劣势和机会领域。该报告卡作为性能基准，使Wrike能够直接与团队合作制定改进的游戏计划。
竞争性指数放置：根据评估分数，将组织置于四个工作管理能力指数阶段之一。他们还针对其行业中的类似公司以及指数中的其他匿名参与者进行基准测试，以帮助评估竞争差距和优势。新兴，稳定，创新和领导的四个阶段。
Prescriptive Insights Delivery：在分析组织的KPI评估和指数放置后，Wrike提供了一个规范的逐步行动计划，以将其工作管理绩效提升到新的水平。Wrike直接与主要利益相关方合作，制定基于成熟的工作管理手册和最佳实践的短期和长期运营目标。
行动计划实施： Wrike的工作管理专家团队通过具体的行动计划和定期的业务审查来确保关键利益相关者的责任和目标，从而有助于推动运营结果。Wrike的专业服务团队也可以为特定的改进计划提供实际帮助。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Mayuri Chaudhary
来源：https://www.hrtechnologist.com/news/strategy/wrike-launches-work-management-proficiency-index/
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【商社】科锐国际、万宝盛华、人瑞人才，科技赋能人力资源市场高速发展
作者：刘章明 【天风研究】 转自：腾讯自选股
· 三大企业特点迥异，技术赋能成为未来发展驱动力。
科锐国际为国内老牌民营企业，构建一体化人力资源解决方案服务的同时，通过并购实现线下产品及区域扩张，通过数字化平台实现线上发展。万宝盛华背靠外资龙头，在大中华地区初具规模，2018人力资源解决方案营收30.9亿元，市占率1.74%为全国第一；合伙人制度绑定利益，并加大技术研发力度提升运营与业务效率。人瑞集团为国内新兴企业，以科技为核心，拥有一体化人力资源数字化系统，自行开发O2O平台——香聘平台；主要服务于新兴客户，2017年拥有60家独角兽企业客户，依靠客户公司巨大增长潜力带动人力资源业务增长。
· 业务表面相似，实则各有千秋。
从核心灵活用工来看，均为三家企业核心业务，人瑞占比达93.7%；但三者在专注领域各有不同，科锐、万宝盛华灵工岗位技术性较高，人瑞相对较低，且万宝盛华灵工业务主要分布在港澳台地区，2018年占比70.7%。客户群体来看，三者发力在各自细分领域。万宝盛华客户数量最多，18年为2.25万家，但主要分布在港澳台地区。科锐中高端客户资源优势明显，主要服务于华为、佳能、赛诺菲等世界500强和行业领军企业。人瑞着重服务于新型客户，且对大客户依赖度较高。猎头业务来看，三家企业均涉及该业务，将其作为人才流量入口与数据库累计，截至2018年，科锐、万宝盛华、人瑞数据库中分别含有超1000万/超400万/137.36万条候选人信息。人瑞分线上线下两种招聘模式，大幅提高招聘效率；科锐以线下为主，通过“行业+职能+区域”细分矩阵式划分猎头业务；万宝盛华拥有由合伙人及顾问组成的专业猎头团队，确保服务质量。
· 从财务指标来看
万宝盛华营收规模领先，灵活用工业务规模优势凸显，毛利率居首，但独特的合伙人及顾问招揽机制拖累费用率持续处于高位，净利润水平不及科锐国际。科锐国际内生、外延双轮驱动营收高增速，高毛利、费用率下行拉动净利润领先，现金流稳健。人瑞人才营收增速最快，规模效应持续提振毛利水平，现金流向好，但受金融负债公允价值变动拖累，净利长期为负。
· 从运营效率来看
科锐国际灵活用工人效表现亮眼，人瑞人才在独有的O2O模式下猎头人效远高于万宝盛华；研发投入方面，人瑞人才占比最高，但随着技术的成熟研发投入放缓。分业务人效：科锐国际灵工覆盖行业范围广且包括大量高科技行业，灵活用工人效遥遥领先；人瑞人才有效转化线上流量，猎头人效高于万宝盛华。技术方面：万宝盛华整合线上平台，开发新功能赋能使用者；科锐国际持续投入新技术产品与平台建设满足长尾客户需求；人瑞人才建立一体化人力资源生态系统，自主开发O2O招聘平台。
· 我们认为，在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要。
且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求，建议重点关注国内人力资源板块投资机会，推荐【科锐国际】，建议关注港股上市标的【万宝盛华】，拟上市标的【人瑞人才】。
原文来自：https://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html?from=timeline#/index?id=SN20190711084348c50ae4a5&s=b&wxurl=qqstock%3A%2F%2FnewsV2%2F13%2F%2FSN20190711084348c50ae4a5%2F%2F%2F&pagetype=share
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【澳大利亚】基于云计算的人力资源初创公司Employment Hero，完成1500万美元的C轮融资，总部位于悉尼
作者：Mars W. Mosqueda Jr. 来源：dealstreetasia 以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文。
总部位于悉尼的Employment Hero是一家基于云计算的人力资源、薪资和福利的初创公司。该公司周一宣布，在由就业市场SEEK牵头的C轮融资中，已融资2200万澳元(合1500万美元)。最新一轮融资也得到了澳大利亚风险投资公司OneVentures和AirTree Ventures的支持。
OneVentures是这家初创公司的长期投资者。去年3月，该公司与SEEK共同牵头了800万澳元(合620万美元)的B轮融资。在一份声明中，Employment Hero表示，新的资金将使其继续建立和扩大其新的WorkLife Passport产品。该服务将使员工在整个职业生涯中通过该平台无缝地分享他们的入职信息。
Employment Hero还将与SEEK的广阔市场开展战略整合，与该团队密切合作，为小型企业创造“更全面的就业管理体验”。
根据这家初创公司的数据，在澳大利亚，约97%的雇主雇员人数不足200人，而且基本上无法获得简化人事管理流程的工具，也无法为员工提供更有意义的福利。
Employment Hero的联合创始人兼首席执行官本·汤普森(Ben Thompson)表示:“这次筹资是一个绝佳的机会，可以看到Employment Hero的目标得到实现，实现我们的使命，让就业变得更容易，让每个人都能得到更多回报。”
这家初创公司成立于2014年，提供在线人力资源(HR)软件，将工资、员工福利和退休、就业合同和会计等功能整合到一个名为“就业管理平台”(Employment Management Platform)的单一web应用程序中。
过去12个月，该公司的经常性收入翻了一番，到今年年底，员工总数将从134人增至162人。
该公司计划进军国际市场，最初的重点是新西兰、东南亚、英国和爱尔兰。汤普森补充说:“我们不仅希望帮助我们现有的业务在国际上增长，而且我们希望开始支持那些从澳大利亚之外接近我们的业务。”
SEEK是本轮融资的主要投资者，是一家在澳洲证券交易所(ASX)上市的在线就业市场的创造者和运营商。它雇佣了6000多名员工，市值接近60亿澳元(46亿美元)。SEEK负责企业发展的董事总经理罗尼•芬克(Ronnie Fink)表示，增加对Employment Hero的投资，反映出该公司“对Employment Hero的价值主张和强大的管理团队充满信心”。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
原文来自：https://www.dealstreetasia.com/stories/employment-hero-seriesc-seek-143582/
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投资
SAP将向协作创业公司Ruum投资1100万美元
文/Mayuri Chaudhary
Ruum是最简单的软件即服务(SaaS)解决方案，它将企业业务流程与团队生产力连接起来，使10亿SAP软件用户能够使用直观、适应性强的协作套件连接业务数据。Ruum集成了核心SAP产品组合以及流行的协作平台，如Microsoft Team和Box Inc.。
虽然大多数B2B SaaS公司都是从中小型企业(SMB)市场起步的，但Ruum在企业领域已经取得了早期的成功。来自SAP的1100万美元投资将使Ruum的核心团队(20人)在进军全球SMB市场的同时，继续为其企业产品投入资源。
拜尔斯道夫首席数字官马丁•博姆表示:“Ruum改变了我的团队合作和完成工作的方式。他们花更多的时间为企业增值，而花在重复管理上的时间则少得多。它至少提高了30%的团队生产力，这对我们的底线有直接的影响。”
SAP的首席创新官Max Wessel说:“Ruum在SAP产品组合中提供了一个轻量级的协作层，允许用户将操作数据付诸行动。这是一群经历过痛苦的员工的好主意。”
Ruum是一家投资组合公司，由SAP.iO业务部门管理的内部孵化项目SAP.iO Venture Studio发起。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：SAP to Invest $11 Million in Collaboration Startup Ruum
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