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招聘平台
【美国】面向建筑工人的招聘平台Skillit获得了510万美元种子轮融资
近期，面向建筑工人的招聘平台Skillit宣布获得了510万美元的种子轮融资。此轮融资由Building Ventures领投，其他投资者MetaProp、HOLT Ventures、Great North Ventures、1Sharpe Ventures和TakeOff Capital参投。
Skillit通过专有的、建筑特定行业的评估方式来了解建筑工人的个人情况，同时收集数百个数据点，在整个员工的工作生命周期中创建丰富的、分类的建筑工人个人视图。它可以在一个平台上进行人力招募、技能评估、培训、技能评估等。Skillit公司声称这大大提高了面临劳动力短缺的建筑承包商的劳动力投资回报率。
Skillit创始人及首席执行官Fraser Patterson表示：“目前，无办公桌的员工占全球劳动力的80%。在建筑领域，建筑工人是建筑行业的重要基础。然而，我们对他们几乎一无所知，因为既能满足熟练工人又能满足招聘经理需求的专门解决方案非常少。在Skillit，我们将建筑工人的供应与大量的承包商的人力需求联系起来，这样，建筑承包商就可以在正确的时间雇用到正确的人”。
Skillit为建筑承包商提供了经过审核的候选人简介、自定义的人才匹配、工作流程的自动化、数据驱动的薪酬和劳动力市场洞察，使承包商和工人的招聘及求职体验更顺畅、更快速。
关于Skillit
Skillit由Fraser Patterson在2021年创办，Fraser Patterson自己也曾经是建筑行业的承包商。而Skillit要解决的问题也很直观，即将建筑工人和建筑行业的承包商连接起来，以满足后者的人力需求。Skillit希望通过提供满足双方需求的技术及数据解决方案来解决熟练建筑工人缺乏的行业危机。
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招聘平台
【英国】招聘平台初创公司Gigged.AI 获得了160万英镑种子轮融资
近期，招聘平台初创公司Gigged.AI 获得了160万英镑种子轮融资。本轮融资由Par Equity与现有投资者Techstart Ventures和Nile HQ领投。该公司计划在未来十二个月内扩大其团队，除了格拉斯哥和伦敦中心之外，还可以远程扩展，并且今年有许多合作伙伴关系和合同正在筹备中。
Gigged.AI的平台优势如下：
减少招聘压力
注册 Gigged.AI 后，用户将被邀请加入独家社区，在不同的社区中，平台会分享合作伙伴优惠、专家指南和自由职业指导课程，增加候选人的职业吸引力。
便捷付款
客户会预先向Gigged.AI的安全账户储存一定资金。工作完成后，平台会立即向工作者付款。
节省时间
求职者可以减少漫无目的投递简历的时间，花费宝贵的时间准备面试。
随时随地工作
通过互联网平台连接，求职者可以与全球客户合作开展多个项目。
消除偏见
Gigged.AI 的技能算法会隐藏求职者的年龄、性别、位置、种族或宗教，所以没有人会产生工作偏见。
严格审查
求职者的每份工作说明书都经过审查，确保其只接受合适的工作项目。
关于Gigged.AI
在首席执行官兼联合创始人Rich Wilson的领导下，Gigged.AI 部署了人工智能匹配算法，帮助企业按需寻找和招募技术人才，同时使中小企业和大型企业能够留住现有员工。在过去的两年里，Gigged.AI的核心团队已经从只有2名正式员工发展到超过12名员工。目前，注册该平台的客户包括BBC，ATOS，Webhelp，Skyscanner，FanDuel和爱丁堡大学等。
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招聘平台
【英国】人才技能评估与招聘平台Arctic Shores获得了640万欧元融资
近期，人才技能评估与招聘平台Arctic Shores获得了约640万欧元（575万英镑）最新融资。本轮融资由Praetura Ventures与Calculus Capital领投，现有股东Beringea参投。这项投资将进一步推动Arctic Shores在欧洲的业务和市场能力，以加速在该地区的发展。Arctic Shores是一家旨在改善企业和个人招聘流程的初创公司。总部位于曼彻斯特的团队开发了一种开创性的软技能评估工具，现在正计划推动欧洲地区的市场增长。
几十年来，招聘团队和企业一直依靠简历筛选和传统测试来评估候选人是否适合工作。这是一个没有太大变化的过程——尽管我们生活、学习和工作的世界发生了巨大变化。现在，候选人的技能和对职位的适合性无法真正呈现在简历中，在全球技能危机中，企业在寻找和评估候选人时确实需要更加开放和富有创造力。
总部位于曼彻斯特的Arctic Shores自2014年成立以来一直秉承这一信念。这家初创公司由Robert Newry和Safe Hammas创立，旨在创建一个技能评估平台，为人们提供更好的机会展示自己的潜力，并为雇主提供发现潜在候选人的平台。Arctic Shores还开发了心理测量评估，与传统测试不同，它使用行为任务并捕获反应来确定揭示真正潜力的人格特征。该应用程序能够从用户界面收集10000+个数据点，对最适合公司职位的候选人进行排名"。
Arctic Shores联合创始人兼首席执行官Robert Newry表示：“由于缺乏特定技能，公司正在遭遇挑战，这推高了工人工资和招聘成本。最重要的是，有一批经验丰富的工人即将退休，如果公司以他们一贯的方式招聘，那么他们就会失败。Arctic Shores为企业提供了一种独特且经过验证的方法，通过评估潜力来摆脱这种经验陷阱，以便公司能够顺利为员工培训技能。这一阶段的投资将帮助Arctic Shores实现其使命，帮助公司更多地了解人才并改变招聘方式，使潜力与硬技能或经验一样重要”。
Praetura Ventures的运营合伙人Helen Verwoert表示：“招聘环境正在迅速变化。雇主今天面临的挑战与我们前几年看到的挑战根本不同。新的挑战需要新的工具。随着我们在Dr. Martens扩大团队的规模，我们不断寻找新的和创新的方法来帮助我们在“人才竞赛”中发展优势。Arctic Shores的平台通过扩大人才库，根据实际技能进行招聘以及消除过时做法中的偏见，为客户提供了优势”。
Calculus Capital投资联席主管Alexander Crawford表示：“Arctic Shores开发了一个出色的平台，使雇主能够看到候选人的潜力，减少偏见，并在数据的支持下做出招聘决策。最重要的是，它在 40 多个国家/地区拥有令人印象深刻的客户名单。Arctic Shores由一支强大而经验丰富的管理团队运营，我们期待与他们合作，在未来几年内发展和扩大公司规模。
迄今为止，Arctic Shores 已帮助 Vitality、普华永道、TalkTalk等家喻户晓的公司客观地评估了全球300多万候选人，同时提高了他们的招聘质量并降低了他们的招聘成本。
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招聘平台
【美国】用户研究及招聘平台User Interviews获得了2750万美元B轮融资
近期，总部位于纽约的用户研究及招聘平台User Interviews获得了2750万美元B轮融资。该轮融资由Sageview Capital领投，Teamworthy，Accomplice，Las Olas VC，Trestle Partners，ValueStream，ERA的Remarkable Ventures和FJ Labs参投。该公司打算利用这笔资金通过研究帮助公司变得更加以用户为中心。
在首席执行官Basel Fakhoury的带领下，Users Interviews提供两种产品：
Recruit帮助研究人员从240万人中寻找参与者，按他们选择的任何人口统计或行为标准进行细分，用于任何类型的研究方法。
研究中心为大规模研究团队提供小组管理和招聘自动化。CRM是为研究团队构建的，允许他们创建和管理自己的用户面板以进行客户研究。
User Interviews首席执行官Basel Fakhoury说：“Dennis, Bob和我在感受到在没有与用户交谈的情况下创办公司的痛苦之后开始了用户访谈。你应该和应当进行合作的人交谈想法是必要的，跳过这一步是很尴尬的。在我们的辩护中，我们不是唯一跳过研究的人。我还没有遇到一个产品团队，他们觉得他们不应该做更多的事情来收集用户见解。
大多数团队都有同样的原因不做更多的研究——只是需要很长时间才能找到合适的人来交谈。团队现在发展得如此之快，并且必须迅速地做出决定，以至于即使他们想做研究，他们也经常在没有它的情况下前进。不幸的是，跳过研究会导致更长的产品周期，更多的失败产品和资源浪费。
因此，我们的使命是消除阻碍人们进行他们想做的研究的摩擦。也就是说，我们着手使团队能够轻松地尽快与合适的用户交谈”。
Basel Fakhoury补充道：“我们的第一个产品Recruit提供令人难以置信的快速和有针对性的参与者招募。通过Recruit，我们帮助研究人员从240 万人中寻找参与者，根据他们选择的任何人口统计或行为标准进行细分，用于任何类型的研究方法。而且我们很快就能做到这一点——我们找到合格参与者的中位时间仅为1小时。
我们的第二个产品Research Hub是强大的面板管理和招聘自动化功能，适用于大规模研究的团队。这是第一个为研究团队构建的CRM，允许他们创建和管理自己的用户面板以进行客户研究。Research Hub 的可定制性足以支持企业，同时又足够简单，可供小型团队开箱即用，现在为世界上许多最以客户为中心的组织提供招聘支持。
当我们建立公司并推出这些产品时，同时发生了一件令人惊奇的事情：用户研究崛起了。公司从外包研究，到建立内部研究团队，到使研究民主化，再到建立研究运营团队，以帮助整个公司大规模收集和利用研究见解。
我们相信，在这个世界中，研究人员、研究运营团队、产品经理、设计师和整个组织都依赖用户洞察力作为其日常决策过程的一部分，类似于组织现在依靠数据分析来告知他们的决策。为了帮助实现这一愿景，我们对用户访谈中最近的两项举措和产品发布感到非常兴奋。
我们正在解决与参与者交谈的时间、访问和摩擦。其他人正在解决测试工具以收集见解。我们希望从事研究的人使用他们最喜欢的工具进行测试，并且最近推出了许多集成，包括Zoom，Google Meet，Lookback，SurveyMonkey，Typeform，Loop11，Qualtrics和Sprig。
我们最近对研究中心进行了一些升级，以帮助企业和研究运营团队进行大规模研究。这些升级包括我们新的API，管理员控制和用于无主持研究的“智能流程”。
最新一轮的资金将帮助我们继续为团队现在进行研究的各种方式构建有针对性和深思熟虑的解决方案。我们希望让每个人（无论是进行客户对话、进行无主持的可用性研究，还是进行深入的正式研究访谈）都能以快速、合规、经济高效的方式访问他们的用户。
如果您是用户访谈的新手，我们建议您创建一个免费帐户并立即开始招聘。或者，与我们的研究顾问预约15分钟的发现电话，他们可以帮助您开始使用正确的产品并根据您的需求进行规划"。
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招聘平台
【投融资12月月报】2022年12月全球人力资源科技投融资简报
2022年12月，HRTechChina共报道了31起投融资事件，其中包括28起融资事件和3起收购事件。12月的投融资总金额近4亿美元，较上月下降了近八亿美元。
本月报道的收购事件中，主要集中在员工体验和学习发展领域。值得关注的是，印度教育科技独角兽公司Simplilearn全资收购美国计算机技能训练营Fullstack Academy，此次收购将加速其在美国市场的增长和在全球市场中的扩张计划。目前，Simplilearn与一些知名教育机构以及IBM、微软、亚马逊、Meta和毕马威等公司合作开发课程项目。Simplilearn在学习发展领域的实力不容小觑。此前，HRTechChina也报道了一些关于Simplilearn的投融资信息。
报道回顾：
【线上课堂，线下集训，职业教育网站 Simplilearn 获C轮1400万美元】
【印度教育科技公司Simplilearn获得4500万美元融资，以进一步加强海外布局】
收购报道回顾：
【印度教育科技独角兽公司Simplilearn全资收购美国计算机技能训练营Fullstack Academy】
【员工体验平台LumApps收购了无代码数字助理技术平台Vizir】
【领先的基于云的人力资本和技术服务平台Alight收购员工休假管理方案供应商ReedGroup】
在本月HRTech创业项目细领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、ESG、学习发展、员工体验等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（9起），学习发展（6起）为主。
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，其中A轮融资最多，一共有8起，本月未披露融资轮次的报道有12起，其中最大一笔融资金额高达一亿美元，这也是本月报道金额最大的融资事件。
报道回顾：
【Events.com 获得1亿美元资本投资，以加速全球扩张和增长】
本月关于ESG的投融资报道主要集中在ESG报告咨询领域，他们旨在帮助公司和政府规划，跟踪和实现其环境，社会，治理（ESG）之旅的目标，自动执行数据跟踪并在单个平台中提供 ESG 活动的整体视图。
报道回顾：
【ESG报告与决策平台The Upright Project获得了500万欧元融资】
【全球会计与ESG报告咨询平台Uniqus Consultech获得了1250万美元A轮融资】
【环境，社会，治理（ESG）洞察平台提供商FigBytes获得了1450万美元融资】
在融资规模上：本月的融资金额从150万英镑到1亿美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大，资金的规模区间主要集中在1000万-5000万美元之间（共计14起）。
在地区分布上：12月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共有13起。其次是欧洲地区，共有10起，多发生在英国和加拿大。
亚洲地区的融资事件有3起，主要发生在中国和以色列。国内本月有两起著名的投融资事件，一是灵活用工供应链平台蓝鸟云获得了数千万A+轮融资，定位打造SAAS+用工市场一体化平台。二是AI面试测评平台”海纳AI”获数千万Pre-A轮融资，量化选人用人标准，搭建岗位人才模型。两起融资的金额都在数千万级别，且集中在传统的SAAS和人员招聘领域。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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招聘平台
【投融资11月月报】2022年11月全球人力资源科技投融资简报
2022年11月，HRTechChina共报道了42起人力资源科技行业投融资信息，本月是继今年第二季度之后投融资报道再度超过40起的月份。11月的投融资总金额超12亿美元，较上月增长了近八亿美元。
在本月HRTech创业项目细领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工体验等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（8起），学习发展（9起）为主。
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，其中种子轮融资最多，一共有11起，最大一笔的种子轮融资高达3.2亿美元。
报道回顾：【组织管理系统提供商Flowers Software获得3.2亿美元的种子轮融资】。
比较亮眼的创新项目是ESG投资平台Fennel获得的超500万美元种子轮融资，Fennel是一款移动投资应用程序，其主要特点是其应用内ESG数据和排名，为散户投资者提供有关上市公司环境，社会和治理实践的信息。
报道回顾：【ESG投资平台提供商Fennel获得超500万美元种子轮融资】。
在地区分布上：11月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共有17起。欧洲地区的融资事件最多，共有18起，多发生在英国和德国。亚洲地区的融资事件有六起，主要发生在印度。国内本月值得一提的投融资事件是易路人力资源科技公司获得了10亿元人民币的D轮系列融资，这是本月亚洲地区数额最大的一笔融资。易路人力资源科技成立于2004年，致力于为中大型企业提供：以薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案和企业级应用服务。
报道回顾：【易路人力资源科技公司获得10亿元人民币D轮融资】。
在融资规模上：本月的融资金额从150万美元到3.2亿美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大，资金的规模区间主要集中在1000万-5000万美元之间。
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招聘平台
【观点】2023年七大值得关注的最佳人力资源技术趋势!
进入 2022 年及以后，保持技术驱动型变革的加速步伐至关重要。那些早期采用技术的人可以保持领先于竞争对手，帮助推动组织的变革，并在面对颠覆时保持弹性。另一方面，未能跟上步伐可能会产生相反的影响——您的组织将进一步落后于竞争对手和整个市场。
以下是 7 年值得关注的 2023 个最佳人力资源技术趋势。
1. 人工智能
影响每个业务部门的技术发展的另一个例子是人工智能。人工智能与自动化一样，可用于增强各种人力资源运营，包括：
招聘。人工智能、数据和分析可用于分析简历并预测哪些人最适合职位空缺，哪些人不适合。
团队组建。原则上，人工智能可以使用心理数据来预测团队凝聚力，从而提高团队绩效。
绩效管理。人工智能驱动的算法可用于识别哪些有效，哪些无效，以及如何增强绩效管理程序。
员工教育。人工智能可用于员工培训软件，以更好地识别工人的培训要求，提出培训材料，在用户需要帮助时与他们互动等等。
这些只是人工智能可以用来增强人力资源程序和工作场所的众多创新方法中的一小部分。
2. 远程工作
远程工作几乎在一夜之间成为全球企业的标准。组织有义务在应对疫情时创建远程工作实践和工具。人力资源部门也被迫采用远程友好的系统，无论是对自己的部门还是对员工。在远程工作时代，人力资源部门必须准备好为每个人力资源工作提供在线功能，包括以员工为中心的功能，如入职和培训。同时，人力资源团队必须拥有可以远程运作的人力资源平台，因此投资基于云的人力资源产品至关重要。
由于远程劳动力的需求，在线人力资源平台正在弥合员工之间的社会鸿沟，同时保持物理社会鸿沟不变。由于大流行带来的变化，越来越多地使用远程但可访问的人力资源数字化系统，其中包含大量用于监控工人的工具，例如人才管理、考勤管理等。
3. 自动化
自动化已成为每个行业的关键因素。如果使用得当，自动化可以提高效率和生产，同时改善工作环境。人力资源自动化可用于简化几乎所有人力资源职能，从招聘到入职、培训和离职。无代码工具、自动化平台、人工智能和 HCM 平台是可以自动化人力资源活动的技术示例。
我们可能会期待人力资源自动化解决方案的更多发展，因为底层技术能力推动了数字工具的不断进步。而且，就像这里讨论的其他技术进步一样，自动化可以提供竞争优势，并改变人力资源部门为其组织提供的价值。例如，充分利用自动化的人力资源部门有可能为其业务提供更多价值，这可能会直接影响公司的绩效、文化和员工体验等。
4. 人力资本管理平台
HCM 平台是包罗万象的人力资源解决方案，包括本文中讨论的许多其他技术。这些是集中式中心，使人力资源工作者能够开展几乎所有与人力资源相关的工作，以及超越其他类型工具的复杂技术。
其他特征可能包括：人工智能支持的数据和分析、劳动力管理、人才管理、绩效管理和招聘管理、自助服务解决方案。虽然HCM平台适用于大型企业，但人力资源解决方案也可用于中小企业。 人力资源软件，如BambooHR，为小型和发展中企业提供了各种量身定制的功能。
5. 自助服务平台
员工现在可以使用自助服务平台执行以前由人力资源专业人员完成的职责。以下是几个示例：申请休假、更改时间表、更改福利待遇、在入职期间完成法律文书工作和获取工资单文件。自助服务解决方案改善了员工体验，同时也使人力资源经理能够专注于其他增值业务。
6. 招聘平台
技术在人才管理中仍然发挥着重要作用。例如，人才管理软件可能有助于：
职位发布
候选人资格预审
选择受访者
员工技能评估
面试安排
申请人跟踪系统是帮助完成各种招聘职责（例如职位发布、简历管理和招聘自动化）的招聘系统示例。它们对于雇用大量人员的公司尤其有价值，例如大公司或招聘机构。
7. 员工培训
员工培训也正在通过技术实现自动化和简化。例如，WalkMe的数字采用平台正被用于为数字工作场所制作软件演练和按需建议。这种培训技术大大加快了员工培训速度，改善了员工体验，提高了员工生产力，并帮助企业实现其软件投资的全部价值。此外，像WalkMe这样的技术可以远程使用。这在当今正在向混合办公风格转变的工作场所中至关重要。
今天，我们看到最佳人力资源技术趋势在国际上迅速扩张和融合，导致对人力资源软件的需求增加，以适应不断变化的运营形式。尽管人力资源和信息技术之间的界限越来越模糊，但每一方都必须注意另一方的关切和要求。开发软件可以减少人为错误的危险，结束无聊的工作，同时利用人脑的独特性、创造力、发明和个性化，这是一种高效、持久的全球解决方案，将技术自动化与人类真实性相结合。
文章来源：https://theenterpriseworld.com
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招聘平台
【澳大利亚】人工智能招聘平台Sapia.ai 获得1700万美元的A轮融资
近期，人工智能招聘平台Sapia.ai 获得了1700万澳元A轮融资。基于人工智能解决方案在招聘多元化和包容性方面取得的持续成功。本轮融资由Macquarie Capital 和Woolworths Group's W23 venture capital arm领投。
Macquarie Capital 联合创始人Dan Phillips表示：“我们对 Sapai.ai 创造的技术解决方案以及它如何使用人工智能为公司提供更好的方法来解决多样性和包容性感到兴奋。一段时间以来，我们都在谈论多元化的价值，但许多公司仍然没有能力带来真正的变革。这主要是因为我们没有承认我们的人类偏见。Sapia的智能聊天面试官重新定义了公平的招聘流程。它是公平有效的，并且接受同行评审的科学支持”。
Woolworths Group已经使用 Sapia.ai 12个月，并通过投资部门W23对其进行了投资。W23董事总经理Ingrid Maes表示：“该计划帮助重塑了集团的招聘流程，并改善了申请职位的候选人的体验。我们一直在招聘员工，以致于每年需要处理数以万计的申请。这项新技术对招聘过程产生了积极影响。它不仅为我们的招聘团队提供了一个灵活的平台，而且我们对求职者在整个过程中获得的经验感到非常满意，这最终能够实现公平开放的招聘成果。”
Sapia 的人工智能自动化平台以透明、不定时和异步的聊天面试为中心，改变了招聘的速度和质量，同时消除了招聘过程中的偏见。Sapia.ai 创始人兼首席执行官Barb Hyman描述了Sapia的使命，即“使工作场所的公平成为现实。我们的客户正在看到非凡的结果，并且很快就看到了它们。我们为招聘者提供数据和见解，使他们能够在整个招聘过程中跟踪决策的公平性和偏见”。
关于Sapia.ai
Sapia 专注于帮助公司大规模释放和吸引人才。凭借其透明、自动聊天面试和全面的 DEI 分析平台，Sapia 的技术是同类解决方案中第一个打破影响传统招聘流程的偏见的解决方案，为候选人和公司提供公平的结果。
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招聘平台
【新加坡】灵活用工招聘平台FastCo获得750万美元A+轮融资
近日，来自新加坡的招聘及求职平台FastCo宣布已获得750万美元（约合1050万新加坡元）的A+轮融资。此轮融资由马来西亚的投资机构OSK Ventures International领投，其他投资者包括Cento Ventures和Kairous Capital。
新的资金将主要用于其市场扩张，重点将放在市场营销方面。另外，公司也计划扩大销售和产品开发团队。
FastCo创始人Julian Tan表示：“我们很高兴欢迎OSK Ventures International和Kairous Capital加入FastCo，他们都是我们的战略合作伙伴，将加强我们在马来西亚的市场扩张”。
OSK Ventures International的执行董事Amelia Ong表示：“新冠疫情的流行和新技术的出现，使我们的工作方式变得和以往大不一样。在许多方面，FastCo重新定义了“工作”本身。其招聘平台就是为了实现这种改变，尤其是针对那些非正式求职人群的就业问题。今天，许多人的谋生方式与传统的朝九晚五工作不同。“零工”在东南亚乃至全球都是一种新兴趋势。我们相信FastCo将在促进马来西亚这一新兴行业的发展和成功方面发挥关键作用，因为马来西亚26%的当地工人已经属于零工经济”。
关于FastCo
据介绍，FastCo由Julian Tan在2015年4月创办，他之前曾在新加坡报业控股（SPH）旗下创办了几家初创公司。FastCo旨在改善非正式求职者的生计问题，并通过其专有的就业匹配平台为雇主提供数据驱动的统一体验。目前，FastCo在新加坡、马来西亚和菲律宾运营，拥有超过50万的每月活跃用户。在FastCo的平台上，有来自零售、餐饮和物流等行业的公司发布了超过2万个工作岗位。
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招聘平台
【投融资7月简报】2022年7月全球人力资源科技投融资简报
2022年7月，HRTechChina共报道了31家人力资源科技行业投融资信息，融资总金额超5亿美元。本月HRTech创业项目细分领域涉及：招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工体验、创新服务、工作场所等几大类。本月投资规模相对较小，以种子轮和A轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台，共14起，占比约达45%。本月融资金额为170万欧元到5200万美元不等，最高融资金额为5200万美元。
从融资规模来看，7月融资规模相对较小，以种子轮融资和A轮融资为主，分别占比25.81%和22.58%。
本月规模较大的融资事件是C轮融资，由来自旧金山的绩效管理平台15Five获得。开创了持续绩效管理的15Five已经获得了5200万美元的C轮融资，以加速增长和持续创新。15Five帮助人力资源领导实施绩效评估、敬业度调查和围绕目标的一致性，并为一线和首次担任经理的人提供培训和辅导。
从地区分布来看，7月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共达19起。本月欧洲的融资事件也不在少数，共9起，多发生在英国和德国。
值得一提的是，本月国内发生了2起令人瞩目的融资事件，分别是：
可视化协作平台「大麦地」宣布完成由斯道资本独家投资的近亿元A轮融资，北拓资本担任本轮独家财务顾问。大麦地成立于2014年，旗下最知名的产品是ProcessOn，其定位是适用于所有人的专业在线作图工具和知识分享社区。
在线招聘平台「抢镜职场」获得数千万元天使轮融资，经纬创投以及创始团队注资。面对愈发明显的双端痛点和新人群新需求，抢镜团队认为招聘平台的本质是B端和C端的能力交易，如何提升双端能力匹配的效率和效度是下一代招聘平台应该解决的问题。
从公司领域来看，本月投资领域重心明显，较为突出的板块依旧为招聘平台，共14起；其他较受关注的领域分别是学习发展平台、管理平台和员工体验平台，共涉及10家公司。
本月员工体验领域的投融资事件数量呈上升趋势。
其中比较具有代表性的是面向远程团队的员工体验平台Kona，该公司宣布完成了400万美元的种子轮融资。Kona帮助管理人员建立以人为本的领导技能，使他们能够建立日常习惯，以建立信任并保持心理健康。
JoshBersin曾说过，人力资源技术市场已经改变，员工体验现在才是HRTech的核心趋势。
我们致力于此，发掘行业中正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业。
2022员工体验大奖正在提名中，诚邀参与评选
有兴趣的可以积极参与：http://in.exinstitute.cn/ (阅读原文或拷贝到浏览器即可)
从融资金额来看，本月融资金额为170万欧元到5200万美元不等，最高融资金额为5200万美元。
本月融资总金额超5亿美元，相较上月融资总金额有所下降。其中招聘平台的融资总金额最高，约2亿美元。
本月金额最高的一笔投融资由来自旧金山的绩效管理平台15Five获得。开创了持续绩效管理的15Five已经获得了5200万美元的C轮融资，以加速增长和持续创新。15Five帮助人力资源领导实施绩效评估、敬业度调查和围绕目标的一致性，并为一线和首次担任经理的人提供培训和辅导。
总体来看，7月融资金额与上月相比有所下降，受到疫情等不确定因素的影响，不同行业融资金额存在不同程度的波动。
HRTechChina将持续整理每月HRTech行业投融资信息，并对投融资情况进行分析总结，帮助大家及时了解最新的人力资源科技市场动态和发展趋势。各公司详细融资信息请关注HRTechChina官网。
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