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连续三年蝉联！云生集团荣膺“2022上海民营服务业企业100强”等两项荣誉
云生集团与沪上知名企业万科、美团、圆通、携程、春秋、均瑶等一同位列上海民营服务业企业100强榜单。
近日，上海市企业联合会、上海市企业家协会，上海市经济团体联合会和解放日报社联合召开2022上海百强企业新闻发布会。
会上发布了2022上海企业100强、2022上海制造业企业100强、2022上海服务业企业100强、2022上海民营企业100强、2022上海民营制造业企业100强、2022上海民营服务业企业100强、2022上海新兴产业企业100强、2022上海百强成长企业100强排行榜和2022百强企业发展报告、2022上海新兴产业百强发展报告。
云生集团与沪上知名企业万科、美团、圆通、携程、春秋、均瑶等一同位列上海民营服务业企业100强榜单。
为推进上海企业做大做强，“上海百强企业”评选活动已连续多年举办，旨在表彰为推动上海经济和社会发展作出重要贡献的企业，其权威性、公正性、务实性受到各级党委、政府、企业和社会各界的广泛关注和肯定，是目前上海最具影响力的企业排行榜。
2022年上半年，上海刚遭受疫情的反复，经济增速受阻。发布方认为，上海百强企业要率先实现稳步增长，加快推进新兴产业发展，加快推进产业转型升级，以创新和发展的确定性对冲外部环境变化的不确定性，成为上海企业创新型高质量发展的领头羊和主力军。
云生集团凭借良好的经营收入情况、强大的企业综合实力、持续提升的创新能力及较高的行业影响力，上榜“上海民营服务业企业百强”名单，这也是云生集团自2020年来，连续第三年位列该榜单。因营收等主要经济指标实现较快增长，云生集团此次还同时入选“2022上海百强成长企业100强”。
国内产业转型步伐加快，市场需求变化愈发明显，消费升级产品迭代周期加快，市场竞争更加激烈。云生集团勇于拼搏，坚持创新，表现出作为百强企业雄厚的经营实力和顽强的发展韧劲。
云生集团作为企业数字化系统解决方案提供商，创立7年来始终坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，积极运用云计算、大数据等数字化技术推动人力资源服务产业发展，帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能。旗下HRWORK人事通一站式人力资源数字化服务云平台，为企业客户提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，帮助企业实现数字化人力、管理合规、降本增效。
同时，云生集团以贡献社会为已任，坚持做公益，应用自身技术能力，与上海静安团区委合作“青春offer” 企业学生求职互动平台项目，搭建用人单位与求职者间的沟通桥梁，促进青年更快更好就业，助力稳就业、保就业。
云生集团总部位于上海，目前在全球超过240个城市设立了直营分支机构，构建成服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务13000余家企业，150W+企业雇员。服务企业客户覆盖30多个不同行业，过硬的品牌实力获得4700多家集团型企业的信赖并达成合作，如中通、极兔、闪送、中国中铁、国药集团、中国移动、中兴、中粮集团等。
置身世界百年未有之大变局，云生集团取得优异成绩来之不易。未来，云生集团将不断提升企业治理水平，积极承担社会责任，以优异的产品和服务为客户发展持续注入新动能，为提振上海经济作出更大贡献。
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机构专栏
BIPO参与2022中国人力资源科技年度论坛北京站
2022年9月7日，BIPO受邀参与了由HRTech China在北京举办的2022中国人力资源科技年度论坛。BIPO也受邀参与了此次行业盛会，与来自最优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织的嘉宾们共同探讨未来的人力资源的发展趋势与动态。
在展会现场，BIPO自主研发的BIPO HRMS系统也吸引众多HR驻足，BIPO以服务在线与系统支持结合为出发点,提供从咨询、配置系统到落地服务的一站式服务，帮助出海企业降低管理成本及时间成本，真正做到助力企业实现数字化、全球化、合规化的整合转型。
在当下HR科技快速发展的时代，人力资源技术及服务创新也将成为未来行业发展的必然趋势。BIPO也会不断洞察各地区的行业动态及企业需求，同时也把合理的需求应用到产品的迭代更新中，积极探索如何为企业提供更精准的解决方案与服务，助力实现企业人力资源管理的持续发展。
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【BIPO】荣誉 | BIPO成功入选中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单
✭荣誉✭2022年9月7日，由HRTech China主办的中国人力资源科技年度论坛在北京盛大召开，论坛同期发布了“2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单”，BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质口碑，成功入围该榜单，并受邀参与了此次颁奖仪式。HRTech在中国正处于快速发展阶段，这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速，与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战，同时塑造适应未来的更敏捷的创新成为HRTech品牌中的关键因素。
面对变幻莫测的市场环境与行业变革，一家优秀的企业更应具备快速适应能力及创新意识，以客户体验为中心，及时提供满足需求且与行业环境匹配的服务产品。而BIPO始终坚持科技赋能，以人为本，不断洞察行业环境，能够快速拥抱变化，BIPO自主研发出BIPO HRMS系统能够打破传统的工作模式，能够为企业提供更高效便捷的解决方案，满足企业对产品和服务的双重需求。
此次获选不仅是对BIPO服务产品的认可，更是对BIPO对品牌不断创新发展的高度肯定。未来BIPO将持续用技术、产品和专业的服务，帮助企业重构科学的人力资源体系，致力于实现企业人力资源的可持续发展。
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 匈牙利篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，需要补休
耶稣受难日*：非强制法定，是否适用于私营部门，应具体按照合同约定。
加班补偿：按照日平均工资的200%支付
加班补偿豁免情形：无法律规定
工时标准工时
周休日：一周至少休息两天
加班补偿：按照日平均工资的150%支付
加班补偿豁免情形：无法律规定
休假年假
综合雇主/单一雇主：不适用
年假资格：为雇主工作
年假长度：
25岁以下的雇员年假为20天，每3年增加1天年假，直到增加到30天为止；
雇员的孩子年龄在16岁以下时，一个孩子增加2天休假时间，两个孩子增加4天，三个孩子及以上，增加7天休假时间。残疾儿童，每个孩子再增加2天；
长期在地下工作的员工或者暴露在电离辐射中工作的雇员每年可额外获得5天假期。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得经济补偿。
病假病假资格：雇员提供专业的医生证明
病假长度：当员工因生病不能工作时，每年可享受15天病假。
病假津贴：15天内由雇主按照日平均工资的70%支付。15天后1年内，根据服务期限的不同，支付的金额为日平均工资的50%-60%。三分之一由雇主支付，其余金额由国家支付。
产假产假资格：两年内至少交365天保险且分娩日期在保险期内或者保险期满后42天内分娩，并且在分娩前180天内至少完成四次产检的雇员。
产假长度：24周（收养孩子也可获得相同产假）
产假津贴：最多168天由社保按照日平均工资的70%支付的婴儿保育津贴（养母除外）
其他假期
孩子出生后，其父亲有权获得5/7（双胞胎）天的育儿假，须在孩子出生下一个月末内使用完毕，孩子为流产或死亡也适用该假期；
在孩子未满3岁前，雇员可以享受无薪育儿假；
在孩子未满10岁前，雇员在领取托儿津贴的同时，也可享受无薪照顾儿童假；
经康复专家机构诊断，雇员的健康受损程度至少达到50%的员工有权享受每年5天额外假期；
当雇员的家属需要照顾时，雇员可享受最长2年的无薪照顾假（须提前30天通知雇主）；
雇员在预备役期间享受无薪假期。
备注：雇员享受无薪假期时，需要至少提前15天以书面形式通知雇主。
社保适用范围：全员适用，外籍人员工作少于两年不需要参加社会保险
备注*：从事需要至少中等学历或职业培训的工作人员社会保障最低基数为260,000
最低工资生效时间：2022年1月1号
全国最低工资：200,000 HUF
中等学历或职业培训的工作人员最低工资：260,000 HUF
来源：BIPO公众号
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 沙特阿拉伯篇
原创 BIPO 国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
如果国庆节与周休日重叠，则必须将前一个工作日或下一个工作日作为补休；
其他宗教假期将由政府每年公布具体休假日期。
加班补偿：按150%的加班工资支付
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时
周休日：每周至少休息一天。
加班补偿：按150%的加班工资支付
加班补偿豁免情形：无
休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续受雇满1年
年假长度：
工作未满5年：21天
工作满5年：30天
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
如果女雇员该年已经休了产假，并且产假津贴为日平均工资的100%，则该年年假不享受任何年假津贴；若该女雇员产假津贴为日平均工资的50%，则年假津贴也为日平均工资的50%。
年假折算：雇员离职时，未休的年假应当折算成工资。当年年度已经工作的期限应当按比例折算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：雇员生病并提供医疗证明病假长度和病假津贴：
产假产假资格：分娩日期应由公司医生或者医疗证明提供。
产假长度：10周（产假可以在预产期开始前4周开始），可再延长1个月无薪假期。
产假津贴：受雇满1年，由雇主按照日平均工资的50%支付；受雇满3年，由雇主按照日平均工资的100%支付。
其他假期
配偶分娩的情况下，雇员可获得3天的陪产假；
直系亲属结婚或者死亡，雇员可获得5天的婚丧假；
女性员工的丈夫死亡，雇员可获得15天的丧假；
雇员在雇佣期内可获得一次10天到15天的朝圣假；
雇员为参加教育机构考试可获得培训假，假期长度按照实际情况而定。
社保适用范围：工伤全员适用，无论国籍；年金和失业保险仅适用于沙特籍员工
最低工资私营部门无法定最低工资
来源：BIPO公众号
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机构专栏
众乐邦创新发展灵活用工服务，荣获中国人力资源科技创新品牌20强
9月7日，由HRTechChina主办的2022人力资源科技年度论坛“Whats Next”在北京举办，本次会议设有员工体验论坛、招聘科技创新论坛等多个专题前沿论坛，旨在深入交流探讨HR科技的前沿趋势与创新实践。
众乐邦受邀出席此次盛会，并凭借在灵活用工领域的创新成果斩获“中国人力资源科技创新品牌20强”奖，荣登2022HRTech创新势力榜！
HRTechChina 是中国HR领域垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展。“中国人力资源科技创新品牌TOP20”的评选已举办三年，重点关注业内技术创新、流程创新、体验创新、品牌为善、产品创新、市场创新等方面，是人力资源科技各个领域的创新风向标。众乐邦获此殊荣，证实其在灵活用工领域的创新实力得到广泛认可。
01
敏锐感知用户需求
与时俱进优化服务
作为国内领先的灵活用工平台，众乐邦从财税视角切入灵活用工场景，开创“财税管理+灵活用工”模式，并率先在行业内进行了“四流一致”的交易鉴证实践。
众乐邦从成立至今，一直敏锐感知用户需求，与时俱进创新服务。
在“四流一致”的交易实践基础上，持续依托数字化技术，创新构建一体化、标准化的灵活用工业务流，加强基础风控能力治理，融合用户画像和风险画像，打造精细化、全视角的智能风控体系，搭建起企业灵活用工和个人灵活就业合规高效协同的桥梁。
今年以来，众乐邦也率先将服务范围从现代服务业扩展到传统行业，帮助更多行业企业优化用工成本，降本增效。目前众乐邦已覆盖社交电商、知识付费、全民营销、骑手配送、家政保洁、自媒体服务、商超促销、技术开发、装卸搬运、代办服务、独立摄像、设计服务等灵工场景。
02
持续专注长期价值
坚持做“难且正确”的事
值得一提的是，涉足灵活用工领域以来，众乐邦始终专注长期价值，以“陪伴企业和灵活就业者共成长”为愿景，坚持做“难且正确”的事，致力于搭建企业和个人之前的合规桥梁。
所以众乐邦一直以长远发展的眼光洞察企业需求、行业痛点，始终将风控合规放在第一位。众乐邦针对灵活用工场景自研发的智能风控体系以及“四流一致”的交易鉴证实践，也多次受到监管部门的高度认可。
近期，众乐邦灵活用工平台更是独家上线资金安全系统，该系统由众乐邦联合中国银联、江苏银行共同打造，旨在满足灵活用工场景的资金结算需求。
据了解，该资金安全系统在银行专属账户管理之上，引入中国银联共管银行账户，并对每一笔业务的交易四流进行核验，保障每一笔支付都有迹可循、有据可依，从而保障用工企业的资金安全。
该系统的上线开启了灵活用工行业资金安全管理的新范式，也推动灵活用工行业资金安全进入银联监督层级，同时也为众乐邦的风控闭环生态圈，增添一个重要里程碑。
两年多以来，众乐邦走的每一步，或许仅是灵活用工行业不断创新前行的一个缩影。但众乐邦自身通过持续加强风控合规能力，却在灵活用工行业走出了一条稳健的发展之路。
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云生集团创始人、CEO李贤威荣获“2021年度静安区社会主义精神文明好人好事提名”称号
近日，上海市静安区精神文明建设委员会向云生集团创始人、CEO李贤威颁发了荣誉证书及奖杯，李贤威荣获“2021年度静安区社会主义精神文明好人好事提名”称号。
过去一年，李贤威因对社会主义精神文明建设作出突出贡献并有较大社会影响的好人好事，受静安区天目西路街道推荐至区文明办，经网络公示、投票、专家评审，好中选优，最终获此殊荣。
今年6月，静安区委书记、区文明委主任于勇在讲话中强调，精神文明建设，建的是人心，强的是信心。过去一年多来，静安精神文明战线积极作为，党史学习教育扎实推进，建党百年宣传教育氛围浓厚，各项群众性精神文明创建活动在静安落地生根。特别是在疫情防控过程中，广泛动员，深入一线，坚守奋战，凝聚起同舟共济、共克时艰的磅礴力量。
一个好人就是一面旗帜，一群好人影响一座城市。云生集团扎根于静安，李贤威作为云生集团的掌舵人，用实际行动将凡人微光汇聚成照耀静安之美、彰显城市大爱的暖心火炬。
李贤威长期关注人力资源行业的发展与变革，具有数十年的人力资源行业从业经验，云生集团在他的带领下经历七年高速发展，正茁壮成长，这期间，李贤威与他的伙伴们为行业和社会发展做了很多有价值的事。
2021年，李贤威带领云生集团的技术团队与上海静安团区委合作“青春offer” 企业学生求职互动平台项目，为该公益项目提供技术支持，搭建用人单位与求职者间的沟通桥梁，促进青年更快更好就业，助力稳就业、保就业。
除了助力“青春offer”项目外，李贤威也在2021年公布的第五批“中国青年创业导师”名单之列。中国青年创业导师团是中国青年创业联盟、中国青年创业就业基金会的组成机构，由共青团中央指导成立，旨在为创业青年提供培训、咨询、辅导等公益服务。
今年上海疫情及去年河南特大水灾期间，李贤威都在第一时间组织发动团队向抗疫一线和灾区捐款捐物，提供援助。李贤威介绍道：“上海疫情期间，我们从外地采购了消毒等物资捐给抗疫一线。那时，外地货车司机深怕回不去而不愿进上海，我们只好紧急联系同事朋友，想方设法也得把这批物资送到。没想到我们一位同事有A牌驾照，我又向朋友借到了一辆大货车，掐着点总算把物资顺利送到了，再晚一点这批物资恐怕就要被浪费了。”同样的，在驰援河南”爱心行动中，李贤威也迅速组织力量为灾区提供力所能及的援助，并持续不间断地将捐赠物资分批运抵河南。
灾难无情人有情，作为对社会有责任、有担当的新时代企业家，李贤威以实际行动鼎力支持着公益事业。李贤威说：“我们一直坚持在做公益，但还不够系统，未来在这方面应该会更有规划和有效，并且把我们的技术能力应用其上。哪里最困难就往哪里使把力，帮助最需要帮助的人，是我们最纯粹的坚守！”
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【博尔捷】“1”起博未来——博尔捷数字科技集团一周年庆
2022年9月9日，上海博尔捷数字科技集团（简称博尔捷数科）迎来了一周岁，集团举办了隆重的一岁生日庆祝会。这一年的时间一路走来，有艰辛有骄傲。正如创始人、董事长侯正宇博士在致辞中表示：“过去的一年，在集团历史上注定是浓墨重彩的一笔，我们历经了疫情施虐的洗礼，我们经历了数月居家封控的煎熬，我们经历了艰难拓客与产品研发的淬炼，回首过去的365个日日夜夜，我们依然可以自豪地说，虽然我们历经挫折，但痴心不改，风雨兼程，同心同德，锐意进取，取得了一系列非凡的成就，谱写了我们博尔捷人的光荣华章”
在刚刚过去的一年，对于集团，是极不平凡的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年，集团入驻了属于自己的新办公大楼——博尔捷大楼。成绩的取得得益于侯董的领导，得益于各部门的努力工作。
在此代表博尔捷数字科技集团对各位领导、各位同仁给予博尔捷数科集团厚爱表示感谢。
嘉宾贺词
中国上海人力资源服务产业园综合党委书记范本鹤来到现场给博尔捷数字科技集团一岁生日送上祝福，表达了博尔捷集团这么多年来对人力资源行业的突出贡献，认可集团的发展方向，希望集团发展的越来越好，更上一层楼。
光荣与梦想
博尔捷数字科技集团创始人、董事长侯正宇博士在活动现场发表了“光荣与梦想”的讲话，讲诉了集团过去一年的业绩情况，并对未来做出了展望：
▶回顾过去一年，对数科集团而言，我们的整体战略构架基本完成。摆在我们面前的仍有无数尚待克服的难题和更多新挑战，仍然需要我们以饱满的激情去应对，仍然要进一步理念升维，以机遇蕴涵精彩，用拼搏成就伟业。
一年风雨身后事，策马扬鞭向前看，展望未来，我们依然梦想：
▶未来，数科在资本加持下，我们将加倍努力，为打造成数字化人力资源科技型企业的独角兽而不懈奋斗，为实现下一个阶段性的里程碑目标-资本市场上市而勤奋拼搏。
▶未来，我们将持续构建数科集团的核心竞争力，包括产品的持续迭代，服务的持续改进，人才结构的持续优化，企业文化的持续塑造，公司治理的持续升级，为客户提供更高价值，为个人提供更灵活就业机会。
▶未来，我们依然放眼全球，整合多方资源，将在硅谷设立全球研发中心，研究全球前沿科技和商业模式。我们一方面不断学习全球领先的技术和商业模式，一方面持续引进海内外志同道合的投资人，另一方面虚怀若谷地引进全球最优秀的精英人才，为数科长期发展提供原动力
复合用工升维之道
博尔捷董事长战略顾问sally老师，在活动现场给全体员工讲解了博尔捷的“复合用工升维之道”，表示博尔捷数科集团是在国内首创复合用工赛道上，以产品、系统、平台为一体的SaaS管理软件。让大家对于集团的战略、产品有了一个更加全面、更加清晰的认识，在前进的道路上更加坚定和坚信。
切蛋糕 送祝福
精彩活动 精致美食
活动现场还准备精致的下午茶和精彩的互动游戏，并进行抽奖活动。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，展望未来，我们坚信，有全体员工的无私奉献和团结，有社会各界新老顾客朋友的垂青和关爱，博尔捷数科集团一定会更加壮大，我们的明天会更加美好!
我们又站在一个新的起点，面对一个新的目标，新目标为我们指出了新的方向，让我们一起朝着新目标前进。
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中智薪税荣膺「2022人力资源科技年度创新品牌20强」
9月7日，由HRTechChina主办的2022中国人力资源科技年度论坛在北京千禧大酒店隆重举办，会上举行了「中国人力资源科技创新品牌」颁奖典礼。凭借数字化薪税管理平台及专业化薪税服务，中智薪税荣膺“2022中国人力资源科技创新品牌20强”。
中国人力资源科技创新品牌颁奖“中国人力资源科技创新品牌”的评选活动自2020年首次发起以来，市场反应强烈，评选重点关注技术创新、设计创新、流程创新，体验创新、品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等维度，旨在通过评选活动发现人力资源科技各个领域中的“科技新势力”，共同推动中国人力资源科技的持续发展和跃进。2022年“中国人力资源科技创新品牌TOP20”评选于3月发起，共66家人力资源科技机构参与提名，经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关，最终评选出20家人力资源科技机构入围本次榜单！中智薪税荣膺“中国人力资源科技创新品牌20强”，代表行业对其全面科技创新能力及强劲的综合实力的认可！中智薪税总经理助理田雯女士，受邀出席颁奖仪式，代表中智薪税领奖。中智薪税致力于推动薪税服务行业技术创新发展与服务升级。凭借多年的行业实践经验，科学设计企业薪税管理模式，依托数字化信息管理系统，提供线上线下相结合的综合薪税管理解决方案。通过一站式的薪酬及财税服务，为企业提供持续发展动能，助力企业“智享薪税、智荟人才”。人力资源管理数字化主题分享本次论坛上，中智薪税全资子公司——中智智薪公司技术总监杨晔云，分享《人力资源管理数字化思考》主题演讲，从“如何理解数字化、如何理解人力资源管理数字化、如何落地数字化、薪税管理数字化实践”等角度，分享数字化发展的经验与心得。杨晔云认为，数字化要为组织带来新的竞争优势，人力资源管理的数字化正在从以工具为目标的基础层面升级为以组织目标为导向的核心层面。在数字化落地方式上，随着协同办公平台逐渐成熟，集中式逐渐暴露不足，分布式凸显优势。中智智薪通过数字化专业化实践，以充分关注员工体验及促进企业目标实现为方向，打造分布式数字化薪税管理平台。科技新品亮相展区中智智薪今年上线的科技新品“智薪易”、“智薪工资条”亮相论坛展区。“智薪易”是一款功能强大的智能算薪SaaS产品，集一键算薪、一键发薪、一键报税等功能于一身。“智薪工资条”是灵活小巧的智能工资条SaaS产品，支持企业自定义界面，注重员工体验。现场展台吸引众多HR了解咨询。
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【瑞人云】行业首个！《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准在服贸会上发布
近日，由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会提出并归口、四川省瑞人网络科技有限公司（“瑞人云”）牵头制定的《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准（T/CCPTITCSC 095-2022）（以下简称《标准》）在2022中国国际服务贸易交易会上公开发布，这是全国“数字化人力资源服务”领域首个原创性标准，填补了行业空白，该标准将于2022年10月1日正式实施。
据悉，该《标准》的制定旨在满足人力资源服务市场和创新的需求，促进人力资源服务机构通过升级人才服务响应国家发展数字经济的战略要求，并在此基础上推动传统人力资源服务行业优化升级，进而加快现代服务业发展。
据了解，《标准》提供了数字化人力资源服务分类的服务资质、服务合同、服务流程、服务要求、服务质量评价与改进等内容。适用于人力资源服务机构开展的数字化高级人才寻访服务、数字化人才测评服务、数字化人力资源培训服务、数字化人力资源管理咨询服务、数字化劳务派遣服务、数字化人事事务外包-招聘流程外包（RPO）服务、数字化人事事务外包-社会保险（含住房公积金）服务、数字化人事事务外包-薪酬服务等。标准的制定采取实践与创新相结合原则，在传统人力资源服务的基础上充分吸收了数字化人力资源服务的最新成果，针对不同服务分类提出可衡量、可比较、可操作性的行业指标和标准，引导和规范人力资源特色服务数字化转型，为发展人力资源领域特色服务贸易，加快人力资源领域特色服务出口基地建设等政策落地提供技术支撑。
此次《标准》的发布，实现了“数字化人力资源服务”领域标准由0到1的突破，填补了“数字化人力资源服务”领域标准的空白，为全国的数字化人力资源服务分类、定义、要求等提供了重要标准依据，在推进新时代人力资源服务行业高质量发展进程中发挥着重要的引领性、支撑性作用。该标准是全国在数字化人力资源服务领域标准化建设中的一次创新型探索，有利于规范行业数字化服务标准建设，有利于为行业数字化转型提供具体指标方向，有利于推动行业整体服务水平和专业能力提升。
作为起草标准的牵头单位，瑞人云一直从事人力资源服务数字化转型技术赋能工作，拥有6项国家发明专利及知识产权管理体系认证（符合标准：GB/T 29490-2013)，并荣获国家级2020中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛一等奖等行业领军类荣誉。基于长期服务30+省市自治区，300+家人力资源服务机构数字化转型以及服务500万+劳动者的实践经验，瑞人云前期对全国人力资源服务机构在数字化转型过程中的痛点和难点进行了充分调研，形成了对人力资源服务行业数字化转型的深刻洞察，为标准的制定打下了坚实的基础，为数字化人力资源服务的快速发展提供了有力的理论支撑。
瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥表示,下一步，瑞人云将坚持创新引领、科技赋能，积极融入国内人力资源服务行业发展大格局当中，持续发挥本单位在人力资源服务行业中的头部企业辐射力、影响力和带动力，不断凝聚人力资源数字化创新驱动发展共识，主动携手有关单位，从强化宣贯培训、联合构建应用推广体系等方面出发，大力推动标准落地落实，以践行标准落地落实过程中所得到的经验成果为着力点，不断丰富标准的外延，推动标准与国际国内标准接轨。
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