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机构专栏
博尔捷数字科技集团与江苏银行战略合作签约仪式在江苏银行上海分行隆重举行
“ 在现代社会，金融发展是促进市场经济体制完善的有效措施之一，但人力资源是促进进入发展的基础。人力资源在金融发展的应用，可以能够充分发挥自身的优势，与金融发展互相影响，相互促进。”
2022年7月28日，在江苏银行上海分行总部，博尔捷数字科技集团与江苏银行上海分行签署战略合作协议，双方将在金融板块、人力资源科技板块等多方面进行全面合作，共同推进人力资源行业与金融业的发展。
▲（签约代表从左到右依次为：张春胜，武超；签约见证者：沈晓驰，侯正宇）
武超和张春胜分别代表博尔捷数字科技集团和江苏银行上海分行在签约本上郑重签下“承诺”，代表双方在人力资源行业和金融行业深度合作，高度信任，未来共同践行社会责任的一致担当。参加本次签约仪式的领导有江苏银行上海分行党委书记、行长 沈晓驰、江苏银行上海分行党委委员、副行长 张春胜、江苏银行上海分行公司业务部总经理 柏松、江苏银行上海普陀支行负责人 李启川、江苏银行上海普陀支行行长助理 宋亚平、博尔捷集团董事长 侯正宇、博尔捷数字科技集团财务总监 武超、博尔捷企业集团财务总监 周婧、博尔捷数字科技集团事业部总经理 李雅枫、博尔捷数字科技集团总裁办 侯蓉、博尔捷数字科技集团研发中心 孔祥斐。 江苏银行上海分行党委书记、行长沈晓驰致辞表达非常欣赏博尔捷集团在人力资源领域做出的突出贡献，深知博尔捷已深耕人力资源行业19年，期待与博尔捷在人力资源金融领域加强多维度合作，服务更多客户。
博尔捷集团董事长侯正宇介绍了博尔捷近20年的发展概况，顺应社会与科技的发展，不断调整业务模式，以IT技术为支撑，进行自我数字化颠覆，率先以数字科技的力量进行人力资源服务模式转型。为帮助企业在疫情下突破困局，博尔捷精心打磨了“复合用工管理云平台”，很好地解决了目前企业多种用工形式下所面临管理难题。
未来，相信凭借博尔捷数字科技集团在人力资源数字化技术领域的创新，与江苏银行上海分行多板块，多维度的合作与融合，以及金融赋能人力资源，人力资源反哺金融，使金融行业和人力资源行业的深度融合，实现互利共赢。
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机构专栏
【TOP20】BOSS直聘排第六，ADP重返千亿美元—最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（7月29日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化（最近变化还是比较多的）
最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止7月29日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【北森】官宣！北森AI闪面技术荣获国家发明专利
近日，北森获得国家知识产权局授权的闪面相关技术发明专利——“视频面试多维评分方法、系统、计算机设备及存储介质”。
该项专利技术由北森人才管理研究院及北森产研技术相关团队研发，专利期限为20年，将被用于招聘场景下人才筛选与初步沟通环节，帮助HR从复杂且重复性强的工作中释放出来，从而有更多的精力去做更有价值的事情。
相关负责人介绍，本次申请的是北森闪面®的核心技术专利。
AI闪面是一款基于全面岗位评估模型设计的AI视频面试工具，能从胜任力、基本特质、语言技能和工作偏好四大常见的面试维度对应聘者的特点进行“量化呈现”，让HR或面试官提前一步了解应聘者，而不需要他们等到面试时或仅仅浏览录制视频来形成自己的判断。
相比于目前市面上的视频面试工具， AI闪面实现了两大突破。
一是构建了一种针对行为事件面试问题进行胜任力自动评分的稳健算法。
“胜任力”是招聘领域的常见概念，很多企业在组织面试时会涉及面试评价表，其中就会涉及到对应聘者胜任力的评价。不少视频面试工具会利用类似于“胜任力计分词汇模型”，通过计算应聘者面试回答的相关词汇频率高低来计算其胜任力水平。
然而这种方法带来的评价精度往往并不够，人与人之间的差异可能在一个较小的范围内，也就无法深刻了解每个人的特点。
AI闪面通过大量积累由低到高的各项胜任力水平的视频面试数据，通过算法对面试语料进行全篇深度理解和学习，拟合出语料特征与胜任力标记结果的高质量评价模型。其构建的胜任力评价模型在测试集的平均绝对误差值MAE平均水平的0.12左右，处于较为优良的水平。
二是提出了一种基于面试官的人工评价结果自动拟合的AI推荐指数算法。
为了服务于筛选，很多智能面试工具报告中一般会对应聘者提供一项总体评价指标，可以服务于筛选，如录用等级等。
对于这个指标，多是提前预制权重，将有限的多个评价维度进行加权合成总分，这种仅仅根据经验去预设的方法往往很难定制出高筛选精度的总体指标，对于人才筛选的效度可能会打折，如将合适的候选人判断为不合适，推荐不合适的候选人进入下一轮流程。
AI闪面基于招聘管理系统获得面试官的评价结果，自动将应聘者的陈述质量、胜任力、外部形象等多个维度联合自动学习出拟合算法，通过定时监控目标职位上获取的应聘者数据量的增长情况，对综合推荐指数模型进行自动训练。
如此自动生成目标职位的综合推荐指数模型，并持续对综合推荐指数模型进行信息同步和优化更新，保证综合推荐指数模型能够持续地对应聘人员进行高质量、高效率的筛选，从而实现了对应聘人员的高质量筛选，提高了应聘人员的质量，并有效提升了面试的效率，有利于为企业精准、高效地选拔合适的人才。
基于北森招聘管理系统的AI闪面，不仅在人才筛选上更智能、更精准，在线上化流程效率提升上，也非常流畅高效。
通过招聘管理系统，HR能够一键安排单个/批量闪面面试，通知应聘者作答，在应聘者完成作答后，HR可直接在招聘管理系统中查看闪面面试报告、最近闪面星级、最近闪面状态等应聘者情况，无需反复跳转页面，让HR操作更丝滑流畅。
此外，AI闪面还可通过招聘管理系统的自动化设计器，轻松解放HR双手，极大提升HR效率。当简历进入某一阶段时，招聘管理系统可自动向应聘者发起闪面面试通知，应聘者完成作答生成闪面报告后，系统即可自动转移至下一阶段，而当闪面时间接近截止时，系统则可自动催促应聘者作答。
相关负责人表示，北森AI闪面在校园招聘、新蓝领岗位招聘（如门店店员、房屋经纪人、餐厅服务员）、以及新型岗位招聘（如电话投资顾问、直播主播）等场景下的使用价值最为突出。
案例一： 某金融集团的管培生校园招聘项目 【招聘挑战】
1、校招投录比较高：该集团雇主品牌较好，吸引的高质量海内外学生简历量大，但录取人数少，招聘筛选压力大。
2、线下组织难度大：在疫情等不可控因素影响下，海外留学生、异地学生线下面试组织难度提高，很难通过线下评价方式去进行有效筛选。
【解决方案】
1、方案流程：在两轮测评筛选后及线下初面前引入AI闪面，并采用系统校招视频面试模版。
2、筛选标准：优选两轮测评结果和AI闪面（AI推荐指数四星及以上）表现都优异的学生。
3、人员共识：组织集团面试官团队对进入线下面试名单的学生进行逐一复核（如查看简历，复看AI闪面报告视频）等，确保筛选效果之余亦能提前了解候选人。
应用价值
1）缩短招聘周期50%：测评和AI闪面多源印证，快速识别优质候选人进入面试。
2）节省招聘成本67.5%：招聘效率大幅提升，节约了大量的招聘时间和组织成本。
案例二：
某零售连锁企业的店员招聘
【招聘挑战】
1、业务扩张期店长招聘压力大：企业处于门店快速扩张期，店长招聘压力大，邀约难，没时间筛选简历、面试候选人。
2、店长选人成熟度有待提高：店长相对来讲都比较年轻，在看人方面缺少标准，偏向按个人喜好招聘，招聘成功率有待提升。
【解决方案】
1、将AI面试嵌入招聘流程中：直接在门店放置宣传海报，将AI面试嵌入招聘流程，吸引候选人投递申请。
2、应用AI闪面作为初面：设计标准的初面环节，落地到AI闪面来实现，店长可通过查看报告，了解候选人基本情况，对符合要求的候选人再进行针对性的电话沟通和邀请复试试工。
应用价值
1）应聘者体验提升：投递即触发AI闪面，极速进入面试流程，减少等待时间，一周吸引1200+人投递。
2）店长效能解放：解放临时到面，可自主安排AI面试筛选时间，快速过滤提高初面效率，节约店长35%的沟通时间。
3）招聘周期缩短：电话复试通过直接安排试工，大幅缩短招聘流程，可缩短至3-5天。
包括本次AI闪面技术在内，北森至此已获得简历解析、文档版式识别算法等12项国家发明专利。
未来，北森还将持续优化AI闪面产品，以便更好地满足企业和HR的需求。
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【平安健康】中国平安焕新品牌标识，强调“专业·价值”文化内涵
7月23日，中国平安集团宣布正式焕新、升级公司品牌标识，主要将现有品牌标识中的标语“金融•科技”升级为“专业•价值”，品牌标识主体的中文和拼音“PINGAN”保持原版设计。即日起，平安集团及旗下专业公司相关传播均统一使用新的品牌标识和“专业，让生活更简单”的品牌口号。
中国平安表示，本次品牌标识的焕新、升级，旨在回归公司企业文化的本源，传承并发扬"专业创造价值"的核心文化理念。
“专业”，意味着通过专业的金融顾问、专业的家庭医生和专业的养老管家，致力为客户提供“省心、省时又省钱”的简单便捷的消费体验。
“价值”，即基于对中国市场及消费者的深刻洞察，对客户坚持“服务至上、诚信保障”，对员工提供“生涯规划、安居乐业”，为股东创造“稳定回报、资产增值”，对社会履行“感恩回馈、建设国家”，从而持续为客户、为股东、为员工、为社会创造最大价值。
34年来，中国平安始终秉承“专业创造价值”的核心文化理念和“专业，让生活更简单”的品牌口号。把简单和便捷送给客户，把复杂和困难留给自己，致力于成为客户首选、行业标杆、社会认可的国际领先的综合金融、医疗健康服务提供商。通过此次品牌标识升级，公司将把“专业创造价值”的核心文化理念，传播到更多平安客户、员工、行业和大众心中。
中国平安成立至今的5次品牌升级过程，印证了公司从单一的保险业务向“综合金融+医疗健康”双轮并行、科技驱动的战略升级历程，也象征着公司品牌和文化薪火相传、不断演进。
1992年，平安保险公司更名为中国平安保险公司，公司标识颜色由蓝色调整为绿、红两色，绿色意喻保险事业的人文关怀；红色象征平安的热情服务。2002年，平安第二次升级品牌标识，标识主体文字由“平安保险公司”更新为“中国平安”，同时首度在品牌标识中推出标语“专业·价值”，“专业创造价值”的核心理念从此深植平安的品牌文化之中。随着综合金融布局的进一步完善，2008年，平安更新品牌标识的标语为“保险·银行·投资”。2018年，配合公司战略，标语升级为“金融·科技”。
进入2022年，面对新时代、新机遇、新挑战，中国平安的新价值文化与时俱进，平安的品牌建设回归本源，重新将“专业”和“价值”写入品牌标识中，促进公司品牌建设和文化建设的高度融合。
持续践行“专业，让生活更简单”的发展理念，中国平安通过提供一站式综合金融、医疗健康生活服务，致力于解决人民群众“烦心、烦事、费钱”的难题，让客户享受“省心、省时又省钱”的金融、医疗消费体验。截至2022年一季报，集团个人客户数超2.23亿，较年初增长0.7%；客均合同数2.94个，较年初增长1.0%。
得益于对“专业创造价值”的长期实践，2022年，中国平安6度蝉联全球最具价值保险品牌，同时位列2021年度BrandZTM全球品牌价值100强第49位，首次位列全球银行保险机构第1位，六度蝉联全球保险品牌第1位。
（本文转载自《中国平安》）
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【北森】IDC：北森连续6年中国HCM SaaS市场占有率第一
日前，领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布了最新《IDC中国人力资本管理（HCM）SaaS市场2021年下半年跟踪报告》。报告显示，2021年HCM SaaS市场规模达5.0亿美元，同比增长39.1%，高于中国SaaS整体市场增速。
市场竞争格局方面，北森在中国HCM SaaS市场占有率依旧排名第一，并在绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大子市场中处于引领位置。
HCM SaaS市场快速增长
增速为传统模式4倍
IDC报告显示，2021下半年，中国HCM SaaS市场达到2.8亿美金，同比增长40.7%；对比传统HCM市场，HCM SaaS市场的增速是传统OP本地部署模式的4倍。
数字化经济蓬勃，企业数字化转型加快，疫情背景下企业需要运用数字化技术来提升人才管理水平，加上HCM SaaS能够通过数字化流程帮助企业提升人效，多方因素驱动了中国HCM SaaS市场的发展。
绩效、招聘细分市场份额高
核心人力有增加
细分市场方面，HCM市场主要分为员工绩效管理、招聘/人才收购、Core HR、劳动力管理、学习管理以及薪酬管理六个子市场。
从近几年各个子市场的市场份额来看，员工绩效管理和招聘/人才收购这两个市场份额最高，核心人力（Core-HR）市场份额有所增加。
北森市占率六连冠
引领三大子市场
从市场竞争格局看，北森2021年中国HR SaaS市场占有率排名第一，从2016-2021年实现市占率“六连冠”。
细分市场中北森亦表现不俗：绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大子市场保持领先；在CoreHR和学习管理两大子市场位于第二名。
报告认为，头部厂商专注于“人才一体化”解决方案为主，以北森为代表，客户群体主要针对于中大型企业，以aPaaS平台为底座，为企业提供完善的HR功能模块。
从2010年确定一体化战略开始，北森持续深耕，基于北森鲁班PaaS打造一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，帮助中国企业实现覆盖员工全生命周期的人力资源数字化管理。
2022年春季，北森在完成技术产品一体、场景一体化后再度打破人力资源数字化边界，升级发布iTalentX5.0，基于业人一体理念，实现经理、员工、HRBP的全面协同。
对于iTalentX5.0 的价值理念，北森CEO纪伟国表示：“北森将以战略和业务为牵引，用数字化平台赋能经理、员工和BP，实现人力资源与业务运营之间的深度融合，助力人才成功到业务成功。”
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机构专栏
云生集团HRWORK人事通亮相2022中国人力资源科技发展趋势论坛
7月22日，2022中国人力资源科技发展趋势论坛在深圳隆重举行。本次论坛由专注人力资源科技的媒体平台HRTechChina主办，吸引了CHRO、CTO、CIO、企业决策者、行业专家、投资人等500+HR科技前瞻同仁参会。云生集团携旗下一站式人力资源数字化服务云平台HRWORK人事通亮相本次论坛展区，云生集团深圳公司总经理章丹做主题分享。面对2022经济发展趋势，组织面临更多挑战和不确定性。HR如何使用科技手段协助组织吸引和留住顶级优秀人才，推动组织数字化变革，提升组织绩效；企业人力资源部门如何将技术更快地赋予人力资源智能，做出明智的商业决策；如何将事务性、重复性、机械性的工作巧妙交给技术，从而提升HR的工作效率，投入到更具价值的工作中去。论坛就这些热点话题进行充分的探讨。云生集团深圳公司总经理章丹在论坛上分享了《中国人力数字化服务革新》的主题演讲，她谈到，全球疫情的持续正加速着企业的变革和数字化进程，全球人才资源配置已出现新的格局，传统事务性工作因技术的加速发展而将逐渐被替代，人力资源工作必须为组织未来发展服务。展位区域，云生集团的人力资源专家耐心解答各类咨询，热情交流行业信息，与参会的企业决策人、人力资源负责人等业内人士共同探寻人力资源管理最前沿趋势，分析人力资源发展最新动向，帮助企业寻求人力资源管理创新的新方法与新思路。云生集团力争为企业客户解决突发的全新问题和挑战。云生集团在本次论坛上展示了一站式人力资源数字化服务云平台HRWORK人事通，为客户提供咨询服务的同时，充分展现自身在大数据、云计算、人工智能等方面的技术优势，为更多企业提供领先的人力资源解决方案。
HRWORK人事通是云生集团打造的一站式人力资源数字化服务云平台，定位为人力资源科技+民生服务平台，为企业客户提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，包括招聘云、背调通、测评通、考试通、入职通、薪资通、个税通、社保通、普保通、真福利、法务云、云课堂、共管云等，为企业提供一站式人力资源科技解决方案服务，帮助企业实现数字化人力、管理合规、降本增效。
线下，云生集团多年来积极布局线下服务网点，打造中国智慧人力资源服务骨干网CSSN，截止目前线下网点已覆盖超过660个城市，其中自营的241家服务网点分布在全国一二线城市，服务企业客户覆盖30多个不同行业，已与4700多家集团型企业达成了合作，如中通、极兔、闪送、中国中铁、国药集团、中国移动、中兴、中粮集团等。
未来，云生集团将继续秉持创新、进取的精神，始终坚持“让社会更高效”的企业使命，为企业客户带来创新、安全的数字化产品和优质的服务，助力企业降本增效，继续为社会的人力资源优化创造价值。
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机构专栏
仕邦人力亮相HRTech 2022中国人力资源科技发展趋势论坛
7月22日，“中国人力资源科技发展趋势论坛”在深圳益田威斯汀酒店隆重举行。仕邦团队受邀出席本次活动，与现场过百位企业高管及中国人力资源科技服务机构代表齐聚一堂，聚焦中国人力资源数字化服务创新与变革。
论坛现场活动现场，仕邦团队向参会人员展示了仕邦在人力资源服务中涉及的多项服务业务和服务产品，如劳务派遣、人事代理、外包、招聘等等，并通过系统和小程序演示，形象的展示了在人力资源服务中以科技赋能企业服务的硬核实力，获得现场一致好评，仕邦展位咨询量一度爆满。
仕邦，用科技赋能服务仕邦作为人力资源行业内较早进入数智化建设的企业，致力于用科技赋能企业服务，通过与世界顶级咨询与专业服务机构IBM的战略合作，信息技术和运营模式创新得到了全面提升，目前已成为人力资源行业内科技领先的企业之一。在企业服务上，仕邦专业技术团队充分发挥人力资源“科技+服务”的优势，自主研发了“SPF-CORE”和“SPF-PAL”两大系统平台，将系统平台结合传统人力资源服务业务植入到互联网中，如企业管理、员工管理、商保管理、薪酬管理、入离职管理、账单管理、统计分析、审批管理、顾问服务等，创建了完善的一站式人力资源数智化服务云平台。通过顾问式服务+系统平台人事管理产品，让客户企业轻松上手，节省办事成本，提高办事效率，实现了业务办理线上化、自动化、智能化、重复工作无人化等功能。在员工服务上，由“仕宝”小程序赋能，提供快速应聘、便捷入职、自主办理及高效查询的全方位体验，提高办事效率，激发员工的活力。而通过仕企小程序，企业还可随时随地的快速查询员工信息和业务进展等情况，不错过任何重要信息；仕招金季、邦邦求职小程序则可快速通过小程序发布人才招聘信息或推荐岗位人才，任意切换HR和招聘经纪人的身份，通过小程序的智能匹配人才画像解决招聘难题；在行业资讯方面，仕邦开发了仕政通小程序，其特点是政策速递，最快送达，主动推送，无需搜索，官方原文，精准无误，随时对地掌握最新官方政策。凭借过硬的科技实力，仕邦在HRTech2021年度中国人力资源科技大奖榜单中荣膺“2021年度人力资源科技最佳服务机构”，旗下的小焱机器人荣膺“2021年度人力资源科技创新产品奖”。 未来，仕邦将持续深耕人力资源科技建设，以科技赋能服务为奋斗目标，为客户、商业伙伴和员工创造价值，实现梦想。
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机构专栏
力扣夏令营 | 这个夏天，和力扣一起冲刺心动 Offer！！
前言
又是一年暑期到。暑期是实习期，是冲刺校招奋力一搏的最后关头，也是备战社招“金九银十”的关键阶段。
所谓不打无准备的仗，不面无准备的试。面对这次的机会，我们一定要抓牢，剑指心仪 Offer 。很多人认为“工作机会有的是，让我舒舒服服过完暑期再做考虑吧~”。但很多前辈的经验告诉大家，暑期一过，好的岗位机会将越来越少。这是为什么呢？
我们给大家看点干货，真正的大厂到底是何时开始招聘的？
看到这，你或许会心存疑惑：不是叫秋季招聘吗，怎么夏天就开始了？？
实际上，很多企业的秋招网申在 7 月份就已经开启了！从 7 月开始，各大厂会陆续开启网申通道。相比春招，秋招的招聘周期更长，岗位也更多。然而，在今年疫情的大环境下，更多技术型人才涌入僧多粥少的市场，这意味着竞争只会越来越激烈。而对于社招来说，金九银十，秋季同样是寻找机会的绝佳时机。
观看「力扣夏令营」专栏内容，解锁更多秋招知识&大厂秋招时间预测~
眼下，留给暑期实习的时间所剩无几！23 届校招的较量早已开始！社招的“金九银十”迫在眉睫！！
So 提前做好准备，利用暑期提高自己的竞争力，才是应对竞争焦虑的不二法门。
专栏介绍
为了助力各位扣友冲刺秋招，我们准备了全新专栏「力扣夏令营」，覆盖致胜秋招所需要的全部准备！
本专栏将根据下述秋招备战路径，提供最高效的干货攻略 & 最齐全的物料资源 & 最及时的全程陪伴。
为你的暑期逆袭路保驾护航！
专栏时间
7 月 14 日 - 9 月 8 日
每周四更新
适合人群
本专栏适用于暑期实习、校招和社招。
无论你是在校生、应届生还是打工人都可以放心“食用”~
专栏内容
参与方式
扫码进入专栏
相信各位扣友已经做好了奋力一搏的准备，如果你：
想要立下自己的暑期 Flag
还不知道如何提高自己的技术，从容应对面试
在备战途中遇到了困难，不知如何解决
希望结识相互勉励的战友
欢迎在评论区处留言~
悄悄告诉你：持续关注「力扣夏令营」，不仅有持续的干货技术内容 / 面经 不断呈现，还有机会解锁惊喜礼物喔🎁
这个夏天，拒绝躺平摆烂！拒绝无效努力！
和力扣一起朝着心动的 Offer 蓄力冲刺吧！！
BY /
本文作者：力扣
编辑&版式：Janson
声明：本文归“力扣”版权所有，如需转载请联系。
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机构专栏
【智通人才】热烈祝贺芜湖智盛人才发展公司正式开业！
热烈祝贺智通人才连锁集团·芜湖公司于2022年7月18日正式开业！ 智通人才连锁集团·芜湖公司服务热线：0553-8819101地址：安徽省芜湖市湾沚区安徽新芜经济开发区科创中心8楼
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 中国香港篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
备注：
冬节和圣诞节由私营部门雇主选择其一;
如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬；
雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。
加班补偿：
1.如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。
2.如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。
3.禁止雇主以任何形式的款项代替发放法定假日给雇员。
加班补偿豁免情形：无
工 时标准工时：无规定，可由雇主与雇员自由协商决定。
周休日：每周至少休息一天。
加班补偿：周休日工作需补休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之内。
加班补偿豁免情形：无
休 假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在连续性合约下工作满12个月
年假长度：
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：
1.受雇不满3个月，无年假折算；
2.受雇3-12月，非过失性离职或辞职，获得年假折算；
3.受雇12月以上，但该假期年内受雇少于3个月，无年假折算；
4.该假期年内受雇3-12个月，非过失性离职或辞职，获得年假折算。
未休年假补偿：如雇员同意，可由雇主按照日平均工资的100%支付来代替超过10天的年假部分。
病 假病假资格：
第一类病假：有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书
第二类病假：放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数；如雇主提出要求，须出示由在医院门诊部或留院时注册医生所签发的医生证明书；如雇主提出要求，亦提交该证明书的签发者的诊断及治疗的简略纪录
病假长度：
假期累积：按连续性合约工作满12个月以下，每一个月即获得2天病假；工作超过12个月，每一个月即获得4天病假，累积上限为120天。
两类假期：第一类病假上限36天；第二类病假上限84天，合计120天。
病假津贴：不足四天的连续假期无付薪义务，4天以上的连续假期，雇主应按照日平均工资的80%支付该假期总天数。
产 假产假资格：按连续性合约受雇40周，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知和医疗证明（若雇员按连续性合约未受雇满40周，可获得假期，但无产假津贴。）
产假长度： 14星期
产假津贴：由雇主按照日平均工资的80%支付。
其他假期
因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的天数，如有适当医生证明书，可作病假计算。
员工因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延长额外4星期的假期，视为病假。
待产假：若雇员1）为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生；2）按连续性合约受雇；3）已按法例的规定通知雇主，若雇员满足以上条件，则其配偶／伴侣每次分娩享有 5天侍产假。
社 保适用范围：强积金不适用于工作不满13个月或受海外退休计划保障的非港籍人员以及未满18岁或年届65岁的雇员
最低工资生效时间：2019年5月1号
最低工资：37.5HKD/小时
来源：BIPO
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