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快讯
VR培训，帮助员工变成领导者
比起你的产品或服务，给你的组织带来竞争优势的是你的员工。重视领导力培训、促进沟通和个人成长、提高客户体验鉴赏力的内部文化，才是你成功的关键。
零售业、酒店业、销售培训培训等行业机构逐渐地发现，应用虚拟现实工具进行培训可以帮助员工加强 "软技能"：管理同事的表现和客户体验。VR甚至可以提升员工的幸福感，就像一家欧洲汽车制造商所做的那样，提供沉浸式的VR练习，工人可以在各种工作场景中练习。
与课堂授课或线上学习相比，VR学习能帮助员工更高效地进行培训。而在如今以远程工作为主的环境中，其沉浸式的特点可以帮助抵消员工在无法与客户、同事、合作伙伴或客户面对面交流时所面临的艰难挑战。
尽早发现问题
组织利用VR来培训员工，让他们从内部了解自己的产品和服务，从而更好地设想和分享有前景的机会。
对于雀巢普瑞纳宠物护理公司的销售人员来说，VR为他们打开了一扇了解产品的窗口，带着员工们在宠物食品工厂的 "内部 "进行360度的参观：这种活动如果亲自安排，可能会很昂贵。通过这种远比现场参观更安全、更经济、更专注的体验，销售人员更好地了解了自己的产品。
更妙的是，这些员工现在对VR已经足够自如，他们用它与零售客户一起规划店内产品展示。他们现在可以提供3D店内体验，向顾客展示实物布置，而不是呈现电子表格数据。
Purina的培训经理认为，这些创新将帮助公司吸引技术先进的求职者。
建立同理心的工具
在酒店行业，通过顾客的眼睛看世界的能力至关重要。
希尔顿利用VR生动地再现客户体验，建立团队成员对客人的同理心。在一个低压力、无风险的虚拟环境中，学员使用VR头盔来体验积极的客人互动--或者是具有挑战性的互动。"如果团队成员了解客人的感受，他们将更好地管理客人的期望，并努力超越他们，"希尔顿学习创新高级总监Blaire Bhojwani说。
VR还能帮助学员将这种同理心延伸到自己的同事身上。团队成员可以学习到一些复杂的需要亲身感受的技能和细节，例如管理前台、快速设置多个客房服务托盘和清洁每间客房的60个步骤。
成本效益高的采用
采用VR可能会给你的组织带来短期和长期的经济效益。
在普华永道最近的一项研究中，参加过VR培训的员工表示，他们对自己培训行动的信心比课堂学习者高40%，比电子学习者高35%。这些VR学员也觉得自己比电子学习者更专注4倍，完成课程的速度也快了1.5倍。
普华永道发现，VR培训在375个用户时实现了与课堂学习的成本对等，在1950个用户时实现了与电子学习的成本对等。
对希尔顿来说，事实证明VR既高效，将4小时的课堂课程缩短到20分钟，又有效，使87%的学员改变了行为。在Purina PetCare，每月将10名员工转移到VR培训中，每年节省了10万美元的差旅费和生产力损失。
虽然VR在提供沉浸式体验以培训员工在现场进行物理工作方面非常有效，但它也成为了高压人类互动的重要工具--在舞台上演示的练习，以及在评估、面试和困难对话中的角色扮演--现在，你的组织重新创建的成本可能比它们可能要高得多。
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快讯
【精彩】千人汇聚北京共话HR科技与数字化，2020中国人力资源科技年度论坛成功举办（多图）！
2020年10月23日周五，由中国人力资源科技HRTechChina主办的2020中国人力资源科技年度论坛在北京金茂万丽酒店盛大开幕！论坛阵容强大，数十位来自全球及中国知名企业的首席执行官、高级管理者、首席人力资源官、人力资源总监及人力资源专业人士汇聚一堂，他们结合自身的企业实践案例，以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考，探讨人力资源管理的未来发展趋势，与在场人员倾情分享自己的管理实践和深刻思考，呈现了一场又一场的知识盛宴，引起现场千名人力资源科技同行者的热烈反响！
此外，论坛还为人力资源科技领域的优秀企业、机构等颁发了2020数字人力资源科技奖（DigitalHRTech® Awards 2020）,以此表彰这些富有远见卓识的人力资源行业内的佼佼者。感谢他们对人力资源数字化管理的创新实践，为推动中国人力资源科技发展的不懈努力！
同时，感谢论坛合作伙伴浪潮集团、北森云计算、易路人力资源、肯耐珂萨、思派集团、领英、仁云、BIPO、用友工资条、数字认证、华能贵诚信托、阿拉钉、云学堂、互动吧（排名不分先后）等知名企业的大力支持，共同见证了论坛的盛大举办。
开幕分享是来自HRTechChina的首席顾问Gawain, 在Gawain先生的《2020年中国HR科技云图解读与新版发布和全球HR市值创新品牌20强榜单》演讲中，介绍了HRTech云图的新版构成和对HR科技云图的观察，同时发布了全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单TOP20，并提出了观察结果：人力资源行业随着经济复苏，市值也开始反弹，并且数字化的进程使得技术性公司开始超越传统公司。
接下来，领英人才与数据洞察解决方案的首席顾问段祎辰先生为大家带来了《三大工具助力企业人才管理数字化突围》主题演讲，向大家介绍了企业如何进行人才管理数字化变革，真正实现多维赋能、解放生产力、提升效能。
随后， 北森云计算联合创始人兼CEO纪伟国先生发表演讲《HR科技及数字化趋势：一体化HR SaaS 如何重塑eHR》，提到在疫情下SaaS业务的高速发展，一体化HR SaaS的推进和智能化AI in HR将如何改变人力资源行业。
在三位嘉宾精彩绝伦的主题演讲之后，论坛进入休息互动环节，大家纷纷前往展区交流互动，畅所欲言。
经过了短暂的咖啡时刻，参会人员们继续认真投入到演讲嘉宾的精彩发言中。小米集团EHR产品负责人侯震先生在《小米集团人力共享服务的数字化转型》中介绍了小米集团的数字化发展路程和转型成功的巨大变化，为广大同行们提供了宝贵的数字化经验。
紧随其后的是浪潮集团HCM事业部副总经理蔡燕女士，她的演讲《云数赋能企业人力资源数字化转型》提出数字化助力打赢未来人才抢夺战，分享了浪潮集团研究的数字化招聘过程以及其巨大优势。
之后，易路人力资源科技创始人兼总裁缪青先生发表了《人力资源全景数字化变革》，提到了新一代数字化HRSaaS系统的特点和功能，分享了数字化管理的成功案例。
接着，光速中国首席人力资源官Sam Shi带来了《数字化时代，HR应用市场的展望》，引起了在场HR们的共鸣。
经过午间短暂的调整后，论坛下半场在众人的期盼中继续昂首前行！
在一片掌声中， 紫光国芯微电子股份有限公司人力资源副总裁李玮女士为大家带来了精彩演讲 ——《HR与AI同在》。她从AI 对HR领域产生影响、AI在企业HR管理实践、AI应用的伦理之辩和HR从业者的破局之路四个方面深度剖析了人力资源科技新领域的未来前景和方向。
紧接着，肯耐珂萨数字化人才发展高级副总裁苏丽莉女士在《数字化组织人才发展》中为大家带来的一套新的数字化人力资源管理系统，分享了宝贵经验，引起了现场从业者们的广泛关注。
随后，数字认证高级咨询专家冯媛媛女士分享了《电子签助力新型人力资源管理再升级》，分享了数字认证集团研究的电子签名功能以及其巨大优势，获得一片热烈的掌声。
接着，思派健康副总经理张玫女士带来了《思派健康保-新一代企业医疗健康福利》，分享了企业医疗补充保险现状和新一代企业医疗健康体系，为企业提供新一代的医疗健康福利解决方案，演讲内容丰富，观点犀利，获得了在场HR们的一致好评。
随后，论坛迎来了最激动人心的时刻！2020年是中国数字人力资源科技突飞猛进的一年，企业数字化也在快速发展，为能够进一步的推动这种氛围，HRTechChina特别发起 “2020数字人力资源科技奖” （DigitalHRTech® Awards 2020）。其中，有15家企业获得了2020数字人力资源科技奖（企业奖），有17家HR科技机构的产品获得了2020数字人力资源科技奖（机构奖），有3位杰出领导人获得了2020数字人力资源科技领导者奖。
为以上获奖企业机构和领导者送上诚挚的祝贺！
休息片刻后，台达集团中国区CHRO林正彬先生发表了《数字化人力资源最佳实践》，他提出企业数字化转型势在必行，并分享了人力管理在数字化转型中的新角色和如何在数字化转型中发挥新的功能。
最后，来自西门子(中国)有限公司的高朝辉先生带来了精彩的压轴，在演讲《HRSSC IT敏捷项目管理实践》中，他分享了人才项目管理的实际经验，为各位同行们提供了探索的方向。
总而言之，未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化，人力资源管理者们要善用“数字思维”将管理和数字智能相结合，创造出由数据导向的更具个性化的人力资源技术服务。道路漫漫，中国人力资源科技的发展需要全体人力资源科技从业者们的共同努力！
至此，由HRTechChina主办的2020中国人力资源科技年度论坛在北京金茂万丽酒店成功举办。再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾！中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴，真诚期待12月18日 北京 HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛再聚！
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快讯
谷歌升级G Suite为Google Workspace，品牌重塑和加大投入
谷歌 对G Suite进行了品牌重塑，G Suite是一套在线生产力和协作工具，适用于包括Gmail，云端硬盘，文档和会议等业务。新名称是Google Workspace，该公司在今年早些时候首次为该服务引入了一套新的协作工具和Google Meet集成时已经暗示过这个名称。现在这些新工具已经无法预览了，因此，该公司决定还为该服务起一个新名称，并为所有附带的生产力应用引入新徽标，这些应用现在正在使用且已付了600万美元的费用。
图片来源：Google
G Suite作为Google付费产品的品牌，最初于2016年推出。在今天宣布这一消息之前的新闻发布会上，Google的副总裁兼总经理Javier Soltero（现为Google Workspace）表示，该公司希望确保人们使用的服务与人们购买的东西是一样的。
图片来源：Google
他说：“通过选择Google Workspace，我们与Google建立了品牌关联，这对我们而言非常重要。” “这些产品是Google本身的旗舰产品-能够以相同的方式实际描述产品，无论是针对购买者还是用户。” 他补充说，Google希望其客户将Workspace视为一种产品，它将完成工作所需的所有工具整合在一起。
不过，与品牌相比，最重要的是Google还为该品牌推出了一些新功能 Gsuite今天的工作区。在大多数情况下，这些是公司今年夏天早些时候宣布的Meet，Chat和Rooms集成。Google现在正在其所有应用程序中集成所有这些协作工具，而Gmail目前是它们全部结合在一起的一项服务。
图片来源：Google
即将推出的新功能包括能够与聊天室中的来宾创建文档并进行协作，以及预览文档，表格和幻灯片中的链接文件而无需在新选项卡中打开它们的功能。每当您@提及文档中的某人时，Workspace也会弹出一个智能芯片（如Google所称），以向您显示联系方式并提出建议（例如发起视频通话或聊天-如果您是老学校，则通过电子邮件发送给他们） ）。
Gmail和聊天功能已经具备画中画模式，可让您在这些服务中进行Google Meet视频通话。此功能还将在未来几个月内推广到文档，表格和幻灯片。
定价基本保持不变，尽管此处的命名也有所变化。最便宜的计划是Business Starter，起价为每月6美元，需要更多存储空间和支持更大会议的用户可以选择Business Standard计划，价格为12美元/用户/月。
新功能是每位用户每月$ 18的Business Plus计划，其中包括其他安全功能和法规遵从工具，例如保险柜和移动设备管理功能。
新闻短述
疫情期间远端办公变得常态化，Google 也因此对自己的生产力套件进行了一些调整。原本由 Google Apps 更名而来的 G Suite，现在被正式改叫成了 Google Workspace。这变化是为了体现只要有这些工具，随便哪里都可以变成办公场所的概念，同时 Google 也希望给人留下所有 app 都能在这里找到的印象。
值得一提的是，以 Gmail 为首的多项服务也借此机会更新了自己的标志。原本的红白信封变成了一个更明显的 M 字，某种程度上也算是反映了 Gmail 如今在电邮以外也涵盖了更为丰富的功能吧。
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快讯
HR超级盛会：2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛11月20日上海金茂君悦盛大举办
HRTechChina从2018年2019年连续成功举办超过5场HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛，覆盖北京上海深圳等城市与会嘉宾超过8000人次，特别的2020年更加值得期待！
未来是数字化的，未来更是充满机遇和希望。正值年终，HR需要进一步了解最新HRTech的产品、最新解决方案、新科技发展趋势、行业内的最佳HR科技实践等，HRTechChina特别发起HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛，旨在搭建平台，拉近企业与机构双方，更直接更有效的沟通交流，推动信息的充分交流与互动，从而实现多方的共赢。
同时我们还发起中国极具影响力的HRTechTop100人物(点击提名)的评选，发现和挖掘行业中的具有影响力的HRTech人物，他们可能来自企业HR高管、行业创新创业者、投资人、专家学者、政府官员等详情可以参考评选内容。
超级HRTech盛会内容精彩纷呈，形式丰富多样，集中展现中国优秀企业的最佳HR科技实践，中国优秀的HR科技思想交流论坛，展示中国HR科技最新成果，提供中国HR科技最佳解决方案。
· 对于企业决策者、参会嘉宾可以看到2021年度最新科技趋势，体验和了解2021年度的HR科技产品服务，作为2021年度采购决策最佳机会，学习丰富的专业最佳实践（点击免费获取上海门票）。
· 对于HR科技服务机构可以获得最佳的机会展示，呈现，推广，获取客户，赢得市场，取得2021先机，树立良好品牌，提高广泛知名度。
HR超级盛会：2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛
上海时间：2020年11月20日 周五 9:00-17:00 接待签到：8:30-15:00
上海地点：上海金茂君悦大酒店二楼
HR免费参加：http://hrnext.cn/AAqo42
适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等
核心内容：前沿专业的未来HR科技论坛、面向2021年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等（北京、上海内容略有不同）
往届精彩回顾：
推广海报：
HR超级盛会：2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛
上海时间：2020年11月20日 周五 9:00-17:00 接待签到：8:30-15:00
上海地点：上海金茂君悦大酒店二楼
报名参加：http://hrnext.cn/AAqo42
适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等
核心内容：前沿专业的未来HR科技论坛、面向2021年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等
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快讯
【北京】2020中国人力资源科技年度论坛10月23日北京金茂万丽重磅举办！
比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！
Must attend conference in Human Resource!
2020年度北京最值得期待的科技论坛
备受瞩目的HRTechChina年度论坛“Whats Next”将于10月23日在北京重磅呈现！(报名：http://hrnext.cn/fOE2r1 )
对于疫情的良好控制，让中国短暂的阵痛停滞之后，快速走上恢复之路，组织也开始更快速的朝着未来奔跑！疫情促进了组织和个人极快的完成了数字化和工具化的普及，国家层面也加大对于数字化发展的支持，对于就业模式和用工模式也做出了各种支持和适应未来的调整，在此重大转型的时刻，未来的工作模式将被重新定义，作为人力资源部门的领导，我们如何将科技更快的赋予人力资源智能化，帮助组织做出明智的商业决策，事务性重复性机械性的工作加速被技术替代，个性化定制化的员工需求更需科技赋能，人力资源工作必须为组织未来发展服务！
这一切都来的如此迅猛，HR如何帮助组织更快速的数字化,智能化?帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验，提升组织绩效？帮助组织内部实现更高效的协同沟通? 人才管理模式更加全球化与本地化？针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？等等，这些都等着您来和我们一起探讨交流！
中国人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技的实践和畅享，一起开拓科技引领未来全视野。
本次论坛中，除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，我们还将重磅揭晓“2020中国数字人力资源科技大奖”，更有一系列精彩的HRTech互动环节以及超级值得期待的内容！就等你来~
2020中国人力资源科技年度论坛·北京站
时间：10月23日 周五 9:00-17:00 地点：北京市金茂万丽酒店 （北京市东城区王府井大街57号）
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
报名：http://hrnext.cn/fOE2r1 企业HR同仁可获得免费门票
（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）
为什么你必须要参加?
一年一度HR科技前沿盛宴
获得最新HR科技动态，保持最前沿
未来新环境中应对挑战的策略与方法
从知名专家和企业中学习新技能
体验新的产品和技术
与同行交流互动，加入HRTech圈子
科技与人力资源最佳实践
与2020中国人力资源科技数字人力资源科技奖深度交流
获得2020年最新版本HR科技云图珍藏
赞助参展：名额有限
Annie 获取详细合作方案
手机：18621292818（Annie）
邮件：annie@hrtechchina.com
联系我们：科科
微信：hrtechina
hi@hrtechchina.com
HRTechChina 介绍
HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台！
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
HRTechChina通过举办人力资源科技论坛，培训等丰富的活动，促动人力资源科技行业的交流；举办CEO硅谷创新参访论坛等，带领中国人力资源科技公司，创业者，高官与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流；关注业内的创业项目和投融资动态，促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。
与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作，向内引进先进的行业资源，向外搭建向世界发声的渠道，与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展！
HRTechChina官网：http://www.hrtechchina.com
2020中国人力资源科技年度论坛·北京站
时间：10月23日 周五 9:00-17:00 地点：北京市金茂万丽酒店 （北京市东城区王府井大街57号）
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
报名：http://hrnext.cn/fOE2r1 企业HR同仁可获得免费门票
（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）
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快讯
重磅解密：共创画布-员工体验旅程图与员工体验旅程的关键时刻
员工体验旅程图（ EX Journey Map ）：
描述记录员工从接触招聘信息到离职后整个过程中各个重要阶段中的综合体验信息，包括工作流程，关键接触点，感受，痛点，体验期望，机会点等。
—员工体验中国研究院 （EXChina Institute）
9月25日，HRTechChina 在上海金茂盛大举办前沿专业的2020员工体验论坛，吸引超800位最优秀的HR同仁报名参会。在本次论坛中将重磅发布 员工体验旅程图（ EX Journey Map ），作为关键环节，我们将在现场举办盛大的共创活动，邀请所有参会的HR同仁，一起就员工体验旅程途中的不同阶段，共同创作，画出不同旅程阶段的关键接触点以及痛点。
据悉现场将有搭建巨幅员工体验旅程图（ EX Journey Map ）供所有参会嘉宾一起共创，会议结束后，HRTechChina 将整理相关信息最终汇集成更加完整的员工体验旅程图（ EX Journey Map ）。
员工体验旅程图（ EX Journey Map ）线上部分将于会议结束后开放共创平台，持续更新，确保包含员工与组织接触的第一时间、日常工作直到离职后的各种关键点和接触点，帮助组织和HR能够更快的识别机会点，建立基准。
9月25日上海金茂举办的2020员工体验论坛上午的参会者(数量有限，上午先到先得)将会获得一张纸质版本的员工体验旅程图（ EX Journey Map ）以及关键时刻图。
现场员工体验旅程和关键时刻画布上的共创规则：
· 在贴纸中写下员工旅程中的痛点（红色贴纸） 或接触点（黄色贴纸）
· 根据不同阶段贴在员工体验旅程的相应阶段下方。
· 请勿覆盖或撕掉其他人的贴纸。
· 会议结束后，HRTechChina会整理成电子版发给您
· 关注微信公众号：HRTechChina 持续获取电子版
同时
9月25日下午，我们还将围绕员工体验旅程图（ EX Journey Map ）中入职部分，特别邀请Maggie Shao 老师使用设计思维的理念带领大家一起打造入职体验的升级。
2020员工体验论坛
时间：9月25日 周五 9:00-17:00 签到：8:30-9:00
地点：上海金茂君悦大酒店二楼 （世纪大道88号金茂大厦3号门）
适合：C级管理人员、CHRO、 HRD、HR经理、薪酬福利、招聘培训、HRSSC负责人等对前沿新知有强烈意愿的管理者形式：嘉宾分享+展区互动+员工体验旅程+指数发布
报名：http://hrnext.cn/SOmj01 （名额有限，HR管理者优先）
会议报名目前报名超过500+部分报名企业来自欧莱雅、Wework、蔚来汽车、GE、携程、西门子、世茂集团、科氏集团、无极限中国、联邦快递、液化空气、PwC、腾讯、Avery Dennison、英格索兰、宇通汽车、晶澳太阳能、美泰、雅莹集团、IBM、SGS、英尼格玛、BP、纬创资通等企业人力资源负责人等
名额有限，抓紧获取通往未来的门票
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快讯
围绕一体化HCM云战略，肯耐珂萨宣布并购仁库软件HR Link
2020年9月15日，中国领先的人力资本管理（HCM）一体化云解决方案提供商肯耐珂萨在上海召开了新闻发布会，正式宣布并购人力资源管理信息化厂商——上海仁库软件科技有限公司（以下简称仁库软件HR Link）。
仁库软件HR Link 15年来深耕于连锁酒店、连锁零售、汽车制造等行业的人力资源管理信息化服务，是垂直赛道的领先厂商。通过此次战略并购，仁库软件HR Link将成为肯耐珂萨一体化HCM云平台的重要一员，实现双方在解决方案、产品、技术、行业等方面的优势互补，进一步夯实肯耐珂萨在中国人力资源SaaS市场的领导地位。
发布会当日，来自政府、协会、HR行业平台、媒体与分析机构、律师事务所、客户企业等三十余位嘉宾代表出席观礼，见证了这一战略牵手时刻。
并购完成后，仁库软件HR Link将成为肯耐珂萨的控股子公司，并作为独立品牌运营。仁库软件HR Link拥有自主知识产权的HR SaaS产品，服务范围已达中国大陆、香港及台湾地区。公司专注于集团化企业客户，目前已服务数百家企业、几十万名员工，其中绝大多数是知名外商独资或合资企业，包括全球和中国五百强公司，在连锁酒店、连锁零售、汽车制造等行业拥有深厚的实践经验和显著的行业影响力。
仁库软件HR Link创始人郑艳华认为，“肯耐珂萨作为人力资源科技领域的头部企业，拥有领先的产品体系、广泛的客户基础、品牌影响力和进取却不乏踏实的作风，我们非常相信肯耐珂萨的引领能力，此次携手必将能为更多企业提供一体化的HR数字化管理价值”。
最近五年，我们看到了人力资源科技领域的重要增长，尤其是伴随着企业数字化转型的深化，人力资源管理的理念和方式也在同步迭代。整个市场为人力资源数字化投去了目光，关注数字化技术在这个领域的落地应用。肯耐珂萨瞄准人力资源数字化提升组织效能，率先向市场推出了“专业化+一体化+轻量化”的HCM SaaS闭环产品体系，帮助企业进行人力资源管理的数字化升级，做好管理模式从重资产向轻量化的转型。
随着企业理念、市场需求、产品和技术的日趋成熟，人力资源科技赛道越发受到资本关注，整体走向一体化、多元化布局。作为行业中的头部企业，肯耐珂萨于今年早先时候获得D1轮数亿元融资，景林股权投资领投，中南资本、青发集团跟投。同时，自2017年起，肯耐珂萨已先后收购灵活用工厂商安博人云、谋谋科技，战略投资劳动力管理厂商劳勤、游戏化测评公司扶摇职上。
加上此次战略并购，透露出肯耐珂萨对打造一体化人力资本管理云服务战略的坚定不移，在率先推出覆盖人力资本管理全场景的数字化产品体系后，肯耐珂萨立足已有的领先优势，进一步拓展产业链布局，丰富产品线，不断为市场和企业客户输出HCM SaaS最佳实践。
肯耐珂萨创始人兼CEO沈健在新闻发布会中表示，非常高兴仁库软件HR Link加入肯耐珂萨，我们将以此为契机，整合双方的优质产品和资源，以更强大的专业团队和更广阔的服务网络，为双方客户提供卓越的HR数字化解决方案，继续领跑人力资源科技市场。
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快讯
云学堂企业学习节嘉年华即将强势来袭，激活组织细胞顺应新场景、拥抱新未来
在VUCA时代，疫情黑天鹅与贸易战灰犀牛叠加而来，经济周期与结构调整并驾齐驱，企业面临着更大的发展压力。为了适应“内循环为主”的新经济形势，云学堂携手中欧商业评论，即将于9月24日举办2020年企业学习节，以“新场景· 新未来”为主题，以企业学习为人才培养、组织管理、业务升级、市场拓展等赋能，与企业一道迎接新场景、拥抱新未来。
顺应后疫情时代“新场景”，云学堂提供数字化学习解决方案
对于中国企业而言，疫情是一场对数字化运营和组织能力的“突击考试”，考验企业的数字化、流程化、组织架构等综合水平，从本质上看，就是考验人才的综合能力。在疫情期间，一些组织能力较低的企业呈现出“大脑反应”，而组织能力较高的企业则出现“肌肉反应”，主动高效地应对疫情。
后疫情时代的“新场景”下，尤其是在5G、AI、大数据、云计算等技术蓬勃发展的当下，企业生产经营对人才的依赖度越来越高，产品研发、业务拓展与市场营销需要胜任岗位的人才，因此在新经济环境下，人才培养的紧迫度已被提升。作为业内领先的数字化企业大学建设和运营服务商，云学堂本次携手中欧商业评论再度履新企业学习节，旨在以深入和前瞻性的视角帮助企业厘清人才培养趋势，提供“一企一策”的数字化企业学习解决方案，护航数字化时代企业进化和人才成长生态发展。
实际上，云学堂在全方位赋能企业人才培养方面一直没有止步。自2011年成立以来，云学堂已服务数万家企业，包括建行、招行、中粮等世界500强及同仁堂、海底捞、滴滴、海尔、海信在内的数千家行业头部企业，通过标准方案、标准产品和定制服务，全面提升企业组织能力，得到业内的一致认可与好评。2020年1月宣布获得D轮1亿美金融资的云学堂，疫情期间更是依托多年来的行业服务优势经验，持续用“科技+教育”为企业助力，推动企业进一步修炼好内功。近期，云学堂还对优质的内容供应商进行战略控股，以内容资源整合形成巨大力量，进一步扩充云学堂内容业务战略版图，加速释放客户和资本双重优势反哺给更多的企业客户，产生更大的社会价值。
本着“科技驱动教育，助力人才成功”的核心使命，和“成为全球领先的人才平台”愿景目标，云学堂为企业提供数字化企业大学解决方案的建设运营服务，以软件SAAS服务、内容解决方案服务、数字化企业大学和运营服务，在高壁垒的企业培训垂直领域，面向企业数字化学习建设持续赋能。
拥抱经济社会发展“新未来”，云学堂缔造企业学习节里程碑
秉持助推行业发展、满足时代需求的理念，云学堂于2019年创办首届企业学习节，千余位培训负责人出席盛典。云学堂CEO/联合创始人祖腾，哈佛大学教授、全球知名教育家罗伯特·凯根等重磅嘉宾登陆企业学习节现场，来自零售业、制造业的优秀企业还分享人才培养经验，为广大企业带来商业人才培养秘笈。随着云学堂企业学习节成为享誉企业培训界类比“里程碑”的大IP，越来越多企业将参与到这场年度企业学习盛典中。
据悉，今年的云学堂企业学习节将在面向经济社会发展新未来的基础上，梳理与聚焦企业人才培养不同维度和环境设立展区，为企业提供标杆、明确方向、增长经验。长江商学院、安永咨询、海信集团、施耐德电气、中联重科等顶尖企业人力资源负责人，以及著名经济学家等嘉宾将登陆云学堂企业学习节开幕式现场，分享宏观经济走势，交流数字化时代的人才培养经验，为广大参与企业带来可复制借鉴的大课，将更多国内外前沿知识、课程内容引入企业学习视野，以契合当前中国企业与时俱进的需求。
激发人才培养新生动力，帮助企业积蓄核心能量。2020年云学堂企业学习节即将乘风而来，在新场景、新环境、新形势下，根据业务需求重塑企业学习新模式，为企业人才培养赋能。搭上云学堂企业学习节这班快车，企业将进入人才培养快车道，制胜新经济形势，取得可持续发展！9月24日，我们不见不散！
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快讯
快讯：SAP中国总经理李强发邮件，宣布离开SAP，开启新的旅程
SAP中国总经理李强发邮件，宣布离开SAP，开启新的旅程.
下图是相关邮件：
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快讯
人瑞人才(6919.HK)公布2020年中期业绩
【2020年8月【27】日，香港】 － 中国最大的灵活用工服务供应商——人瑞人才科技控股有限公司(「人瑞人才科技」或「公司」，连同其附属公司统称「集团」，股份代号：6919.HK)今天公布其截至2020年6月30日止六个月(「期内」)之中期业绩。
2020年中期业绩主要财务表现摘要
集团收益总额约人民币12.0亿元，同比增长约11.0%，如果还原疫情带来的一次性社保优惠影响，“可比收入”增长21.1%
综合业务毛利达约人民币9,971.0万元；毛利率为8.3%
核心净利润扭亏为盈达约人民币5,301.9万元 (2019年上半年︰亏损约人民币2.29亿元)
经调整后净利润*约人民币5,301.9万元，经调整净利率为4.4%
截至2020年6月30日止，现金及现金等价物余额约人民币9.6亿元
截至2020年6月30日止，现金及现金等价物以及利用闲置资金购买金融产品余额合计约为人民币1,106.7百万元
业务分部收益细明
期内，集团的收入主要来自于灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案，占总收益百分比为93%、1.6%及5.4%
灵活用工收入人民币11.1亿元，同比增长8.7%
专业招聘收入总计人民币1,908.4万元，同比下降36.9%
业务流程外包收入总计人民币5,294.2万元，同比大幅增长207.6%
企业培训收入总计人民币61.2万元，同比增长74.9%
劳务派遣收入总计人民币245.7万元，同比减少34.2%
二零二零年中期业务摘要
截至2020年6月30日止，灵活用工在岗人数由2019年同期的20,156人，上升至28,257人，同比增加40.2%
期内，为新经济企业客户配置的灵活用工员工，超过23,938，占整体灵活用工员工总数的约84.7%
截至2020年6月30日止，来自中国新经济*行业客户获得的收益占整体收益的约87.3%
2020年 1月成立了业务流程外包第二事业部，在成都开设新的业务流程外包服务中心以满足客户增长的需求
*经调整净利润(非香港财务报告准则)是指撇除一次性因金融衍生工具公允值变动的非现金损益的影响和一次性的上市费用。 *根据灼识咨询的资料，新经济通常指内在依赖技术进步的行业，例如互联网、商业服务、硬件及软件技术、媒体及娱乐行业以及正因创新而转型的传统行业，例如零售、医疗保健、金融及新能源行业。
人瑞人才科技创始人之一、主席兼行政总裁张建国先生在接受中央电视台采访时表示：「2020年上半年，对人瑞人才来说是危机和机遇并存。疫情爆发使中国的经济受到很大的打击，也让人瑞人才新员工入职的节奏延迟很多。但另一方面，此次疫情让政府、企业、求职者及员工对灵活的僱佣方式越来越认可，灵活用工迎来发展的契机。展望未来，人瑞人才将帮助国家扶持年轻人就业，加快客户新需求入职，将通过技术驱动的专业化服务能力，为中国的新经济独角兽提供最好的灵活用工服务。我们将会竭尽所能应对挑战，把握灵活用工加速发展态势，维持集团各项业务高速增长。」 业务回顾及展望回顾2020年，虽受到全球公共卫生事件的影响，一季度招聘服务外包市场受到一定程度影响。下半年随着经济发展恢复明朗，加上灵活用工需求持续增长，未来还有很大的提升空间。后疫情时代，不论是从行业渗透率以及行业集中度来看，受益于整个行业的长期增长机会，发展势头有望持续保持强劲。 灵活用工
期内，灵活用工流失率下降3.2个百分点至7.1%，主要得益于集团的灵活用工高级咨询顾问团队一直在分析重点项目流失率的原因，根据每个项目的特点制定流失率解决方案，并进行驻场团队实施，大大改善了客户对灵活用工招聘服务外包的满意度。
专业招聘专业招聘业务分部，主要包括专业招聘及付费会员。年内，专业招聘收入有所减少，主要受到新冠肺炎疫情的影响2020年2月与3月招聘业务基本停滞。自4月以来客户招聘需求逐步恢复，但仍未能恢复到去年同期的水平。然而，随着3月之后，公司于每周七天在中国超过20个城市进行招聘活动，每天平均已有近1,000名潜在候选人参与招聘活动。 其他人力资源解决方案业务流程外包业务流程外包收入较2019年大幅增长，业务流程外包的增长主要由于业务流程外包坐席数目大量增加，以及业务流程外包第二事业部开设新的服务中心以满足客户增长的需求。 企业培训集团提供针对客户特定情况和需求量身定制的培训和发展课程。截至2020年6月30日，企业培训收入总计较2019年增长74.9%。 劳务派遣相较灵活用工而言，劳务派遣服务价值低，并非集团未来发展的主要业务。截至2020年6月30日止，劳务派遣收入较2019年减少34.2%。 其他杂项服务其他杂项服务包括人力资源服务咨询、人才测评以及为客户提供量身定制的员工管理解决方案等，都是于2019年开始向客户提供。截至2020年6月30日，来自其他杂项服务收入为人民币823万元。 研发技术驱动人力资源服务始终是集团坚持的发展方向，因此在信息系统开发方面集团持续保持研发投入。期内，集团在香聘平台上推出了在线面试功能，从而帮助招聘团队和客户在新冠肺炎疫情期间完成面试。在瑞家园系统上，进行了针对外包员工健康登记打卡、家庭办公工时登记、复工证明在线申请等功能的开发。同时，瑞云系统针对重点客户完成定制化开发，包括外包员工日常管理、电子档案及薪酬档案模块。 2020年上半年的新型冠状病毒疫情对集团的招聘业务及灵活用工业务的增速造成了一定的影响。但是中长期来说，客户对用工灵活性战略价值的理解和认可度将大幅提升。
人瑞人才科技控股有限公司人瑞人才科技(股份代号：6919)是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2019年年末聘用的灵活用工员工数目及2019年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国最大的灵活用工服务提供商。
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