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快讯
【中国】肯耐珂萨D1轮融资资方阵营揭晓，跟投方为中南资本、青发集团
今日消息，中南资本跟投了人力资源科技公司肯耐珂萨D1轮融资，今年3月肯耐珂萨宣布获得D1轮融资，景林股权投资领投，但一直未透露跟投方。
随着这一信息的公布，肯耐珂萨D1轮融资的资方也正式揭晓，中南资本、政府发展创业投资引导基金青发集团跟投。
成立于2016年的中南资本，是中南集团旗下投资平台，重点关注企业服务、大数据、工业互联网、新材料、人工智能等领域，人力资源领域也是其重点布局的细分赛道之一。
人力资本管理（HCM）一体化云解决方案提供商肯耐珂萨成立于2008年，瞄准组织效能提升，为企业人力资本管理的多场景提供产品与服务。此前公司先后获得东方富海、摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金（摩根亚洲基金）、君联资本等知名机构的数亿元投资。
中南资本总裁李人洁接受采访时表示，投资方主要关注肯耐珂萨的几点在于：
第一，人力资源科技的未来发展空间，相比其他赛道该领域还是蓝海市场，存在很多投资机会，尤其随着企业数字化期到来，人力资源管理也需要同步迭代；
第二，肯耐珂萨围绕客户需求进行产品和服务布局，提出的人力资源数字化整体思路和产品体系，一直在引领国内市场；
第三，关注行业、市场、客户的变化，懂客户、持续为客户创造价值，公司保持长期的稳健经营，这是非常难得的，也是企业级服务的核心优势。
在经济上行时期，企业首先想到的是如何往前走，就会进行业务扩张、团队扩张，这些都是顺其自然的事情。但这几年，随着经济环境发生变化，企业的战略发展以及人力资源管理需求也都在随之变动。
李人洁还谈到，带动国内人力资源数字化发展的因素主要有：
第一，人口红利在消失，企业用人成本越来越高，人才争夺更加激烈，人才在哪里？这是企业在人力资源端面临的第一个挑战。
第二，当企业锁定目标人才后，也获得了人才，那如何让人才留下来？如何让人才发挥在有用的地方？特别是随着企业的管理模式逐渐从重资产向轻量化转型时，人效也是企业在人力资源管理方面密切关注的问题。
因而企业开始关注用信息化、数字化的手段，重塑人力资源管理模式，打造平台化的管理系统，使用便捷化的工具来提升管理效能，还可以借助系统沉淀各种维度的数据，驱动HR团队和管理者的决策判断。
从肯耐珂萨的产品理念和布局来看，人力资源数字化贯穿人力资源管理全生命周期，涉及员工思维、员工治理、员工能力三个支柱，以组织效能提升为价值导向。通过若干个数字化平台、工具、内嵌方法论，在HR业务多场景进行数字化，让人力资源管理各价值链得以串联，推动组织绩效持续发展。
“我们深度调研了人力资源科技企业20多家，很多企业要么只单点切入，要么只侧重某些点的综合。而肯耐珂萨打造的是一个完整的人力资本管理数字化解决方案，体系健全、系统化”，李人洁表示，“我们看好人力资源科技赛道的机会与空间，相信肯耐珂萨的引领能力，未来双方将相互赋能，携手发挥战略协同的力量，紧抓市场核心需求，脚踏实地地为客户创造价值”。
8月14日周五，HRTechChina将于浦东国金中心丽思卡尔顿酒店三楼举办2020年度中国人力资源科技年度论坛。
届时Knx的副总裁Angela Jin将亲临现场分享“HCM SaaS提升组织效能”。听名企大咖时间、了解最新的HR科技产品和解决方案、畅聊最新的HR科技趋势和观点，尽在HRTech！期待现场不见不散，点此马上抢票哦：http://hrnext.cn/GFyjr2
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快讯
泛微网络：腾讯产业基金拟受让公司5%股权
泛微网络（603039）公告，7月24日，公司收到持股5%以上股东韦锦坤的通知，韦锦坤与深圳市腾讯产业投资基金有限公司签署了《股权转让协议》，韦锦坤将其持有的上市公司10,614,821无限售流通股份，占公司总股本的5%，转让给腾讯产业基金。本次权益变动不会导致公司控股股东或者实际控制人发生变化。本次协议转让需上海证券交易所进行合规性确认后方能在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理股份协议转让过户手续。
点评：腾讯产业基金将成为公司持股5%以上股东，成为公司自第五大股东。泛微网络的前十大股东中，以个人为主，本次腾讯产业基金的加入，将成为公司最大的机构投资者，利于公司长期发展。
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快讯
【榜单】全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20
2020年7月22日，HRTechChina发布了《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》，全球人力资源上市公司创新品牌榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造的榜单。
HRTechChina发布的《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》每月15日前后（遇节假日取前一日）收盘市值和股价为基准。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
·对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
·实际业务发展中具有创新业务和创新举措
·不同业态和不同国家的多样性分布考虑
·参考HRTech品牌监测指数平台
·榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司（有附录观察榜单下期推出）
·设有动态调整和变化
同时榜单会进一步选择人力资源高度相关公司进入榜单本期如协同平台 Slack，创新需要把视野提高更多，从外部打破的创新更加容易。
下期的榜单中也将发布附录榜单（8月14日上海论坛中发布）中将关注主业非HR业务，但是HR业务同样具有骄人战绩和极大行业影响力的公司。
让我们一起期待吧，如果您有更好的建议和想法，随时和我们联系，让我们一起推动中国人力资源科技的创新与发展吧！相信您的加入和建议，会加快这个步伐！
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快讯
【深圳】中国人力资源科技年度论坛9月9日深圳召开，开放门票预约！
比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！
Must attend conference in Human Resource!
2020年度深圳最值得期待的科技论坛
备受瞩目的HRTechChina年度论坛“Whats Next”将于9月9日在创新之都深圳重磅呈现！
对于疫情的良好控制，让中国短暂的阵痛停滞之后，快速走上恢复之路，组织也开始更快速的朝着未来奔跑！疫情促进了组织和个人极快的完成了数字化和工具化的普及，国家层面也加大对于数字化发展的支持，对于就业模式和用工模式也做出了各种支持和适应未来的调整，在此重大转型的时刻，未来的工作模式将被重新定义，作为人力资源部门的领导，我们如何将科技更快的赋予人力资源智能化，帮助组织做出明智的商业决策，事务性重复性机械性的工作加速被技术替代，个性化定制化的员工需求更需科技赋能，人力资源工作必须为组织未来发展服务！
这一切都来的如此迅猛，HR如何帮助组织更快速的数字化,智能化?帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验，提升组织绩效？帮助组织内部实现更高效的协同沟通? 人才管理模式更加全球化与本地化？针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？等等，这些都等着您来和我们一起探讨交流！
中国人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技的实践和畅享，一起开拓科技引领未来全视野。
2020年HRTechChina将在深圳（9月9日）、北京（10月23日）盛大举办中国人力资源科技年度论坛，诚挚邀请您！
本次论坛中，除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，我们还将重磅揭晓“2020中国人力资源科技创新大奖”，更有一系列精彩的HRTech互动环节以及超级值得期待的内容！就等你来~
2020中国人力资源科技年度论坛·深圳站
时间：9月9日 周三 9:00-17:00 地点：深圳 金茂JW万豪酒店 形式：高端演讲+展览展示+互动研讨等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
报名：http://hrnext.cn/wILnY 企业HR同仁可获得免费门票（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）
为什么要参加
获得最新HR科技动态，保持最前沿
未来新环境中应对挑战的策略与方法
从知名专家和企业中学习新技能
体验新的产品和技术
与同行交流互动，加入HRTech圈子
科技与人力资源最佳实践
与2020中国人力资源科技创新奖深度交流
获得2020年最新版本HR科技云图珍藏
去年精彩回顾：今年更加精彩 https://www.hrtechchina.com/30729.html
赞助参展：名额有限
Annie 获取详细合作方案
18621292818（同微信号）
annie@hrtechchina.com
报名参会：
联系我们：科科
微信：hrtechina
hi@hrtechchina.com
HRTechChina 介绍
HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台！
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
HRTechChina通过举办人力资源科技论坛，培训等丰富的活动，促动人力资源科技行业的交流；举办CEO硅谷创新参访论坛等，带领中国人力资源科技公司，创业者，高官与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流；关注业内的创业项目和投融资动态，促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。
与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作，向内引进先进的行业资源，向外搭建向世界发声的渠道，与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展！
HRTechChina官网：http://www.hrtechchina.com
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快讯
解锁企业保险福利，「东方福利网」全资收购「中体保险经纪」
36氪获悉，近日东方福利网已全资收购中体保险经纪有限公司（以下简称“中体保险经纪”），金额未透露，该项收购变更已于 2020年7月10日得到中国银保监会备案批准。本次收购意味着东方福利网正式进入了保险福利领域。
36氪曾介绍，东方福利网成立于2012年，最初从一款观影券产品切入，在拓展数千家企业客户之后发现，企业在福利采购方面有很大的痛点，尤其是当80、90后成为职场主力，对企业福利采购的灵活性和多样性提出了很高的要求。
对此，东方福利网专注为企业提供一站式、跨品类的弹性福利解决方案。其价值在于，利用弹性福利解决了众口难调的问题，尊重员工的偏好和差异化；同时随着企业客户数的增多，能发挥规模效应，节约企业的采购成本。
东方福利网于2016年上线网站，过去几年不断拓展福利产品品类，在员工文娱福利、生日福利、传统佳节祝福、团建活动中与众多国内外知名品牌供应商达成合作，包括星巴克、哈根达斯、携程、大麦网、猫眼、淘票票、百果园、宝洁等。
联席CEO蒋雨薇向36氪介绍，2019年东方福利网启动了体检及健康管理福利的产品布局，并已上线运营，几乎覆盖了全福利产品品类，但是还缺保险福利。保险涉及资质和监管，东方福利网重视合规性，所以这个产品想要落地，相对前期准备工作更加复杂。
过去一年，东方福利网在市场上寻找收购标的，发现行业鱼龙混杂。而最后选择中体保险经纪，是看中了其合规性和专业性，以及从2003年开始一直聚焦在体育保险领域，与东方福利网专注、合规经营的理念非常一致。
中体保险经纪是一家专业从事体育风险管理和体育保险的技术型企业，在2003年底经过中国保险监督管理委员会批准正式成立，为国际综合性赛事提供风险管理服务。
据介绍，作为2008北京奥运会和残奥会组委会的风险管理顾问团成员之一，中体保险经纪曾参与了奥运会和残奥会赛前、赛中、赛后的风险管理，风险评估与风险识别，保险方案设计以及现场保险服务等工作。
此外，中体保险经纪还服务了2014年南京第2届夏季青年奥林匹克运动会、2019年武汉第7届世界军人运动会、2022 年北京第24届冬季奥林匹克运动会（服务中）等体育赛事。
本次收购意味着东方福利网正式解锁了员工保险福利板块，据悉，其保险福利板块将通过科技，提供对员工更有针对性意义的保险福利服务，全面覆盖员工个人及其家庭。到目前为止，东方福利网已经基本完成了员工福利品类的全方位布局，涵盖员工文化娱乐、传统佳节祝福、员工关怀、员工激励以及健康保障类。
根据团队提供的信息，现在东方福利网的客户超过3万家，包括中大型企事业单位、国企、央企、跨国企业以及民营企业等，服务超过600万员工，覆盖了全国500多个城市。过去几年，东方福利网每年都以200%-400%的速度增长，2019年公司营收近20亿。
员工福利是一个万亿市场：其中在文娱（尤其是观影）、生日、传统佳节祝福等方面约为3000亿，且每年以14.9%的速度在增加；包含保险和体检及健康管理的保障福利条线则有6000亿以上的市场。
这个市场中，行业经历了从传统的1.0时代到弹性福利的2.0阶段，并逐渐进入SaaS工具化、福利综合平台化统一管理的3.0阶段。2019年东方福利网推出了企业福利SaaS管理工具“百福得”，可以嵌到客户现有办公系统或者通信工具中，能让企业能效、系统地完成对员工福利的管理操作。
蒋雨薇认为，这个市场中每个细分品类的竞争其实都非常激烈，东方福利网的优势在于其地推团队、供应链整合能力、系统输出能力。
谈及疫情的影响，她表示，这是一个几乎不受行业限制、不受经济周期限制的领域——经济好的时候，企业的福利预算不会低；经济不景气的时候，企业反而会更加重视企业员工关怀，因为企业福利本质上是“花小钱、办大事”。虽然受到一定影响，但预计2020年公司的营收仍然能有较大的增长。
团队方面，目前东方福利网共有2000多人，其中技术部门超过200人，地推部门超过1000人。公司总部位于上海，在全国15个城市设有分公司。
原创文章，作者：陈淑雅
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快讯
专题论坛：VUCA时代下如何重新定义人才体验7月23日强势登场
在迅速变化的VUCA后疫情时代，全球人力资源行业正经历着颠覆性的转变。传统的人才管理模式显然已经不再符合企业和个人的发展需求，时代的变化与科技的发展使人力资源转型成为必然。企业该如何铿锵有力地部署符合时代特性的人力资源战略，人力资源精英管理者们该如何提升人才体验？
HRTechChina主办的数智化HR进化论虚拟论坛特邀全球知名的人力资源科技 Cornerstone Ondemand 和aTalent ，携手重磅呈现-“在VUCA时代下如何重新定义人才体验”的知识盛宴。
7月23号上午，来自aTalent、Cornerstone Ondemand、Maximum及多家国内外知名企业 HR 高管将在线探讨人才管理趋势以及在数智化进程中企业该如何突破。论坛聚集人才管理精华干货，不容错过！
主题：VUCA时代下如何重新定义人才体验
时间：7月23日 9:30-12:00
报名：http://hrnext.cn/sDxUw3 （免费抢票）
部分热门话题：
·人才管理如何实现“全球本土化”
·高增长市场中的管理绩效
·你的招聘方式，错了!
·员工高效线上学习策略
·了解招聘营销策略的关键要素，及如何在VUCA环境中吸引和发展人才。
·如何在员工体验时代，打造超一流绩效管理？
·“先有人，再成事”，人才盘点如何突破传统？
·后疫情时代，善用技能经济
·智能招聘始于社交招聘等
（本次论坛分享以中、英双语进行）
参会理由
-聆听全球知名人力资源科技企业Conrnerstone Ondemand、aTalent、Maximum等
带来的前沿观点
-重磅嘉宾如亚洲雇主品牌行业之父、国际知名企业HRD大咖在线分享
-凝聚人才管理精华干货，获取升华人才体验使用技巧，助推企业的HR数智化进程
期待与您相约在线上。
主题：VUCA时代下如何重新定义人才体验
时间：7月23日 9:30-12:00
报名：http://hrnext.cn/sDxUw3 免费抢票
温馨提示：如果已经报名7.22-23"数智化HR进化论论坛"的童鞋，则无需再次报个名。
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快讯
【榜单】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-科锐国际市值大涨，上升一位。
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。
每周核心动态：
科锐国际本周股票一度触及历史最高点，周五收盘46.62元人民币，涨势强劲！市值超过猎聘达到12亿美元。同时本周也解禁了早期的股票，员工持股平台中抛售。其中副总经理曾诚拟减持348,442 股；副总经理段立新拟减持148,933 股，加上其占公司总股本的 2.100%，以集中竞价方式减持，并未对股价造成冲击。
科锐国际今年年初至今已经涨幅达到46.65%。
人瑞人才本周发布上半年收入，利润5000万人民币，灵活用工人数上半年较去年同期增加40%，但股票大跌。
猎聘本周上市两周年，Matrix 减持490万股，6.30号闪崩到13.96港币，后迅速拉回，但难掩低迷之势，周五收盘17.2港币，市值被科锐国际超越~
另外预告的是即时配送服务机构 趣活近期要登录纳斯达克，代码“QH”计划发行价9-11美元，因为核心主打灵活用工和美团概念股引起关注。
前程无忧8月3日发布2020年度第二季度财报。
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快讯
微软将帮助全球2500万人获得COVID-19经济所需的新数字技能
微软公司周二宣布了一项新的全球技能计划，旨在年底前为全球2500万人带来更多的数字技能。
这一宣布是为了应对COVID-19大流行引起的全球经济危机。扩大数字技能的使用范围是加速经济复苏的重要一步，尤其是对于那些受失业打击最严重的人群。
微软官方博客上详细介绍了这一举措，包括立即采取措施，帮助那些希望重新掌握技能和追求需求工作的人，并汇集了公司的每一个部分，结合LinkedIn、GitHub和微软的现有和新资源。这包括
·使用数据来确定需求的工作和填补这些工作所需的技能。
·免费获取学习路径和内容，帮助人们培养这些职位所需的技能。
·低成本的认证和免费的求职工具，帮助开发这些技能的人寻找新的工作。
这是一项全面的技术举措，将以数据和数字技术为基础。它以LinkedIn经济图表中的工作和技能数据为起点。它提供了对LinkedIn Learning、Microsoft Learn和GitHub学习实验室内容的免费访问，并将这些内容与微软认证和LinkedIn求职工具结合起来。这些资源都可以在中央位置 opportunity.linkedin.com进行访问，并将以四种语言广泛在线提供。英语、法语、德语和西班牙语。
此外，微软还将以2000万美元的现金拨款作为支持，帮助全球的非营利组织协助最需要的人。其中四分之一，即500万美元，将以现金形式提供给由美国有色人种社区领导并为其服务的社区非营利组织。该公司还承诺向世界各地的政府提供更强大的数据和分析--包括来自LinkedIn经济图谱的数据--以便他们能够更好地评估当地的经济需求。
微软将利用自己的声音倡导公共政策创新，以推进变化了的经济中所需要的技能机会。
微软还宣布，它正在Microsoft Teams中创建一个新的学习应用程序，旨在帮助雇主在人们重返工作岗位和经济增加工作岗位时，对新员工和现有员工进行技能和提高技能。
"COVID-19既造成了公共卫生危机，也造成了经济危机，随着世界的复苏，我们需要确保没有人掉队。"微软CEO萨提亚-纳德拉说。"今天，我们将汇集微软包括LinkedIn和GitHub在内的资源，重塑人们学习和应用新技能的方式--帮助2500万因COVID-19而面临失业的人为未来的工作做好准备。"
"当前经济衰退的最大冲击是由那些最没有能力负担的人承担的，"微软总裁Brad Smith说。"有色人种和女性的失业率正在飙升，还有年轻工人、残疾人和受正规教育程度较低的人。我们的目标是将最好的技术与政府和非营利组织更强大的合作关系相结合，帮助人们发展获得新工作所需的技能。"
"为全球劳动力中的每一位成员创造机会是我们在LinkedIn所做的一切的动力，"LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky说。"作为微软生态系统的一部分，我们有独特的能力帮助世界各地的求职者--特别是那些在COVID-19危机中处于不利地位的人--获得技能并找到他们应得的工作。我们很自豪能够带来关于未来工作和技能的正确数据，创造正确的学习路径，帮助2500万求职者找到下一个机会。我们将在opportunity.linkedin.com上提供这一切。"
可以在Microsoft microsite news.microsoft.com/skills上找到更多信息 。
微软（Nasdaq“ MSFT” @microsoft）在智能云和智能边缘时代实现了数字化转型。它的使命是赋予地球上的每个人和每个组织以更大的力量。
来源：微软公司 HRTechChina为您呈现
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HR科技云图推出认证VIP服务，助力贵司品牌更上一层！
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最前线丨IBM、亚马逊先后停用人脸识别，这次伦理终于赢了
在伦理和民众情绪面前，科技也得让道。
美国的科技公司正掀起一场对人脸识别技术的反思。
不久前，IBM的CEO阿里德·克里希纳在给过会的一封信里面说，IBM将不会继续提供、开发、研究面部识别或者分析软件。相比决绝的IBM，亚马逊的态度看起来暧昧了不少，只是宣布将暂停警方使用人脸识别技术一年，也隐晦提到，“如有需要我们将随时准备提供帮助。”
黑人乔治·弗洛伊德之死在美国扔下了一颗深水炸弹，让全体美国人关注警察执法正当性的同时， 又引申到了警察们普遍使用的人脸识别技术上来。
其实，在人类技术发展的长河中，人脸识别几乎是最具有争议的一项技术。
在过去的十年中，人工智能的进步让人脸识别技术有了很大的进展，这项技术也逐渐成为美国执法部门保护公民安全的辅助工具。
不过，由于人脸识别技术需要依托大量的公民面部生物信息，技术上也主要由私营公司提供，所以几乎很难受到法规和政府的监管。在实际运用中，人脸识别一直存在着隐私争议，此次的弗洛伊德事件，又让人脸识别背后所涉及的年龄、种族偏见问题浮出水面。
在伦理和民众情绪面前，科技也得让道。IBM并不是第一家对旗帜鲜明放弃人脸识别的科技巨头。
早在2018年，据英国金融时报报道，微软已经悄悄删除掉其2016年建立起来、号称全球最大的公开人脸识别数据库。谷歌的高管也曾经公开表态称，人脸识别技术存在社会风险，不会通过Google Cloud提供人脸识别API。
同年，也有学者研究首次揭示了许多商业面部识别系统存在不同程度的偏见程度，其中就包括IBM的系统。IBM虽然在此后一直在调整面部识别的偏差问题，比如通过公开数据集调整数据偏差。但这一问题一直没有完全根治。
推动IBM做最后决定的或许是如今熊熊燃起的民族情绪。
但其实，对于IBM来说，其实放弃人脸识别并不是一个多么艰难的决定——从商业的角度来看，人脸识别并没有为IBM带来多大的营收，放弃小利益把钱花在刀刃上的云计算、又能迎合民众诉求。
但长远的影响可能是，IBM此次也踩到了当局痛处，IBM很大一部分的业务来自于与美国政府的合作，这一决定是否会对后续合作产生影响也还无法判定。
亚马逊可能是少数对人脸识别态度比较模糊的科技公司。此前一次公开演讲中，亚马逊CTO Werner Vogels在回应人脸识别争议时候提出了“技术无罪”的观点，同时，亚马逊同时也是少数几个向执法部门出售面部识别软件的主要科技公司之一。
难能可贵的是两家公司对人脸识别伦理的表态。IBM在给国会的信中提议，AI系统的供应商和用户都有责任保证对AI进行偏见测试，尤其是在执法中使用的时候，需要对偏见测试进行审计和报告。
此外，阿里德·克里希纳还提议，需要提高警务透明度和问责制。亚马逊方面也表态称，主张政府制定更严格的法规规范人脸识别技术的道德使用。
随着两家科技公司旗帜鲜明的选择，也会促进更多科技公司开始反思。毫无疑问的是，人脸识别这场围绕商业技术和伦理的这场争议中，伦理取得了短暂的胜利。
原创文章，作者：邱晓芬。
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