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    在美国,SaaS 行业热度减退,但仍有发展空间 编者按:2016 年,SaaS 行业呈井喷之势,中国的很多公司都开始炒作SaaS 概念。然而,在美国 SaaS 行业却经过了热浪,进入了本文作者 Hiten Shah 认为,SaaS 行业尚有非常大的发展空间。 2014年,Mixpanel 在其 B 轮融资路演中阐述了未来两年内的公司扩建计划: 将销售人员数量增长三倍,并逐渐加快配送速度 通过销售支持将销售预备时间缩短30-50% 每6-9个月使职员人数增加一倍 在市场方面双管齐下,扩大流量领先优势的同时降低行动成本 。(长期) 他们以这个计划筹集了6500万美元。 Mixpanel 年初开始时有五个销售代表,目标是年底增加到33个销售代表。如果Mixpanel能够持续按照这个速度发展,它将在2016年会有100位销售人员。与此相反,在2016年初公司反而裁员了18人 ,而且大部分都是销售人员,他们并是唯一这样做的。不久之后,他们的同行,增长势头迅猛的SaaS创业公司Optimizely也进行了裁员。 减少成本和紧缩预算是部分原因,但这也反映出 SaaS 的大趋势。 Optimizely的首席执行官Dan Siroker在Quora提到:  这是我们在2015年8月承诺的路线,在没有额外的风险资本的情况下引领我们走上了持续增长和盈利能力的路径。2016年3月,我们最终清楚地看到,我们在业务的某些部分投资过多了,为此我们解雇了10%的员工。 在SaaS的最后一波浪潮中, HubSpot和New Relic这样的公司分享了它们快速增长的三步走策略: 1) 在市场还没有太多的竞争的时候尽快入局。 2) 使用风险资本归建内部销售团队,投资占据市场份额。 3) 扩大产品并收购其他公司,填补战略中的全部漏洞。 今天,这种模式不适用于像Mixpanel和Optimizely这样的创业公司了。坦率地说,过去从事SaaS行业很轻松,现在可没有这么轻松了。 SaaS达到峰值了吗? 2016年,风险资本对SaaS的投资高达七十亿美元,而2010年时只有十五亿美元。通过使用亚马逊提供的Web服务,创业公司能以更低的成本和更快的速度来开发软件,而不需要自己拥有物理服务器。如今有许多工具可供使用,SaaS的兴起意味着企业可以迅速驱动分布并成长。 这导致了高度竞争的现象。关注度是一种稀缺资源,SaaS的产品必须更加精细以吸引客户的注意力,吸引客户付款,并留住他们。 许多人经过逻辑思考所得出的结论是,当前的市场已经非常接近所谓的“有效市场”,所以利润空间变小了: 流失率变高了,因为转换成本变低了,客户更容易离开。 客户终身价值所剩无几,因为产品之间的差异更小了,这意味着客户更有可能去选择最便宜的产品。 客户购置成本提高了,因为大量的工具使营销、销售更高效,加剧了竞争。 几个月前我在推特上发表了自己的感想: Hiten Shah    ✔@hnshah 即需即用软件还没有达到峰值。我们正处于即需即用软件商品化的起点。开发与市场高度契合的拳头产品的门槛变高了。 忘记那些反对者吧。SaaS不会死亡,它正在改变。想要生存的公司也必须图变。 SaaS的下一波浪潮 最流行的面向消费者的应用程序,比如Facebook,Snapchat和Instagram都是对用户免费的,同时也不妨碍它们赚钱。SaaS产品也正面临类似的趋势。 您仍然可以通过SaaS取得成功,但是与过去相比,多了一些约束。 要想赢得关注,你需要一个更好,更快,更便宜的产品。想要让他人保持关注,你需要通过不断向客户证明价值来建立自己的品牌。 如果你想构建SaaS,很好!你有很多选择——他们与上一代SaaS不尽相同。让我们大致了解一下。 1.构建SaaS软件 许多SaaS公司已经开始向其他技术公司出售他们的产品。这不像以前那么容易,因为已经有很多SaaS公司专门为其他SaaS公司提供服务。一个解决方案是为尚未拥有大量软件的专营市场构建软件。就像HubSpot和New Relic一样,你可以通过尽快加入市场获得关注。 ATI是一家理疗公司,在美国各地有600家不同的诊所。它同时也是一家软件公司。它的营销网站是这样的: 您能马上看到如下内容: 申请预约(自助注册服务) 附赠筛检(免费试用) 客户服务团队(客户服务) 业务解决方案(或企业计划) ATI使用软件提高理疗业务效率,更容易抓住小企业主的专营市场。客户可以在线预约,寻找医生,甚至调整健康保险政策。现在,公司运转良好,因为它在一个服务不充分的专营市场运作。随着时间的推移,竞争将日趋激烈,ATI将必须进步才能生存。 2.关于现有竞争者 在拥有大量类似产品的饱和市场中,事实上不可能通过积极的营销策略、100人销售团队和风险资本来击败竞争对手。现有的竞争者已经在市场扎根,拥有一体化产品和大量功能集成。想要加入竞争需要大量时间和金钱。 关键是找到撬动市场的杠杆,用它来把注意力从抢夺竞争对手那里抢来。免费推广软件通常是赢得关注的最佳营销方案。虽然有偿取得和内容营销能通过教育客户提供价值,免费工具能通过帮助客户工作提供直接价值。 Clearbit是一家通过API帮助客户生成并丰富的消费线索的公司, 通过赠送免费工具,为自己的付费API功能进行宣传。包括: 一个免费的公司徽标API和公司自动完成API,旨在帮助开发人员改善产品 一个谷歌表格插件 ,帮助用户直接使用自己电子表格丰富消费线索 一个名为 Clearbit Connect的Gmail扩展 ,用于丰富Gmail联系人 Matt Sornson,Clearbit的客户收购流程负责人,在这篇文章中写道 :   “制造一个及其有用、有价值的工具,让人们每天都离不开它,然后再通过免费赠送进行推广,再没有比这更好的营销了。这能产生一个疯狂的品牌知名度,能使您的公司成为最引人注目的源数据提供商。” Clearbit的免费产品是如此的好,以至于Rapportive(Clearbit的竞争对手,被出售后已经停产)的创始人都十分赞赏。 通过全力推广自己的产品,Clearbit获取了超过10万条入内线索——这些线索可不是“哪些人订阅了时事通讯”这样信息有限的线索,而是说明了哪些人确实对免费工具有使用需求,而且更有可能愿意购买付费产品的宝贵线索。 3.创新的业务模式 我们经常将SaaS与标准的30天免费试用整合为长期订阅。但这种模式可能是一种粗糙的盈利形式,因为它迫使潜在的客户做出支付决定,即使客户不一定获得想要的产品。客户越来越不能容忍这种情况,因为人们不想单纯因为使用软件就付费。 消费者产品通过定位用户体验中用户收获价值的特定时刻来获利。B2B即需即用软件产品,Dotloop ,采取了这种更具针对性,以价值为中心盈利方式。 Dotloop 是依靠网络的房地产行业 SaaS。Dotloop 中的每个房地产交易都在一个“循环”中进行组织。“循环”是一个在线工作区,经纪人、房地产代理、客户和服务提供商可以协作共享和签署文档,组织任务并相互通信。用户可以在循环中添加别人,就像在Facebook上添加朋友一样。 图:Dotloop中的循环示例 虽然Dotloop为高级服务提供按月订阅计划,但免费用户可以使用与付费用户相同的核心功能。更多用户最终加入这一网络,从而在整个网络中创造更高的交易量。这又反过来,鼓励了用户在Dotloop上花更多的时间。 在网络上有大量活动用户后,Dotloop可以开始关注盈利了。它可能会削减单笔交易,甚至向房地产服务提供商销售广告空间,这使它看起来更像Facebook,而不是传统的SaaS公司。 一切都是SaaS 在今时今日创办一家即需即用软件公司比历史上的任一时刻都更加困难。仅仅擅长一个或两个领域的业务是全然不够的。你必须擅长所有领域的业务。 在每一个执行领域,你必须以不同的方式对未来进行思考: 产品与工程: 你必须更加努力地工作,以保持人们的关注,以保持他们继续使用你的产品。你必须积极采用新的技术,比如机器学习,观察它们能如何适用于你的业务。你必须了解竞争,因为如果别的公司掌握了更强大的产品和更精准的定位,你的客户就会流失。 销售: 如今,依靠内部销售是可能成功的,但依靠一个100人的销售团队是不可能的——特别是在你针对中小企业和中端市场的企业提供服务的情况下。企业是与众不同的事物。要通过提高销售效率,而不是增加更多销售人员来扩展销售团队。 营销: 现在,通过营销进行分配比以前更加容易,这一定程度上是内容营销等渠道的功劳。营销人员的挑战在于,如何以高频率产生高质量的内容,以维持信噪比不下降。 更多的竞争并不意味着即需即用软件已经没有发展空间; 这意味着我们在这一空间中遇到了拐点。在接下来的十年中,我们将看到更多不同类型的即需即用软件涌现,从市场网络公司到完全基于API的产品等等,不一而足。在未来十年中大获全胜的公司看起来不会像Salesforce或是HubSpot一样,甚至可能看起来完全不像即需即用软件公司。   翻译来自:虫洞翻翻   译者ID:锎-252 本文来自翻译:hitenism.com
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    2017年02月04日
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    帮助应聘者匹配待遇最好的公司,Comparably 获得 725 万美元融资 近日,人力资源科技初创公司 Comparably 宣布获得了一笔 725 万美元的风险投资,领投方是知名风投 Greycroft Partners,多家投资机构参投。最新投资将用于进一步研发人力资源服务工具,更高效地监测就业市场动向,并且挖掘更多企业的招聘信息。 Comparably 公司在去年由业内几家初创公司的联合创始人创立,包括社交性文档分享网站 Docstoc 联合创始人 Jason Nazar、企业社会化网络服务平台 Yammer 联合创始人 George Ishii、前 Docstoc 首席运营官/现金融科技初创公司 DebtMarket 联合创始人 Mike Sheridan、以及众筹及社交融资科技初创公司 InvestedIn 联合创始人 Yadid Ramot。 该公司的创业目标非常明确,就是希望提升招聘透明度,帮助求职者更准确地了解应聘单位的工资待遇和企业文化等情况。Nazar 表示: 我们的使命就是帮助求职者找到更好的工作,而要实现这一目标,第一件事就是要让应聘者清楚、透明地了解企业的薪资状况和公司文化。 事实上,工资和福利待遇是求职圈内最不透明的信息之一,很多人并不知道自己所得的工资是否与付出的劳动成正比。而 Comparably 公司则打破了这种传统“围墙”,他们允许任何一家企业的员工匿名上传自己的福利待遇信息,包括工资范围、工作时长、企业规模、以及所在城市,等等。这样,其他求职者用户登录其平台之后,就能对所在行业的同行薪资福利水平有一个大致的了解,应聘时就能做到心中有数。 虽然 Comparably 公司成立还不到两年时间,但是已经开发了很多全新的服务功能,比如可以帮助员工更好地了解自己能够获得多少股权、企业的平均薪资水平、以及高薪获得自己梦想的工作,等等。此外,该公司也为企业提供服务,让公司高管层了解行业薪酬水平,帮助他们确保优秀人才不会跳槽、或被竞争对手挖走。 不过,Comparably 公司也有不少竞争对手,包括LinkedIn、Glassdoor 和其他人力资源服务公司,不过他们的竞争优势主要集中在科技行业,而且已经有超过 1500 家公司正在使用其企业端工具,包括亚马逊、戴尔、华纳兄弟、Netflix、Intuit、Twitter、Uber、Adobe、ADP、Snap 和 Tinder。 Comparably 公司成立于 2015 年 8 月,公司总部位于加州圣塔莫尼卡。2016 年3 月,该公司曾获得了一笔 650 万美元的风险投资,截止目前的融资总金额约为 1400 万美元。 本文来自翻译:venturebeat.com
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    2017年02月03日
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    Zenefits发布最新产品 Zenefits HR One 原文来自官方博客: For most of our customers, their dream job is building a business or helping people grow their careers. Unfortunately, paperwork and compliance obligations can turn into a full-time job (and one that’s a lot less fun). That’s why Zenefits was created — so that you can automate the hard stuff and get back to what you love. Today, we’re excited to launch HR One, our latest innovations to help people like you focus on your dream. But first, let’s take a look at where we were just three months ago. Before HR One, There Was Z2 At Zenefits, our mission is to make entrepreneurship easier. That’s why we launched the first true all-in-one HR platform with Z2. Z2 was a labor of love. We launched a new and improved HR platform, creating an app store experience that includes integrations from top platform partners  like Google, Slack, and eShares. We also revamped our benefits shopping experience and released Zenefits Payroll in Florida, California, Texas, and Washington. The result of it all? A more comprehensive HR platform. We’re humbled by the positive feedback and industry recognition we’ve received since Z2. Our products have won nine awards in just three months. But we weren’t ready to relax just yet after Z2. What can we say? We like to keep busy. Here’s a closer look at what we’ve been working on and what we announced today with HR One: Easing Compliance Pains Small businesses spend over $83,000 in regulatory costs during their first year of business, and $12,000 each year thereafter, according to a 2017 survey by the National Small Business Association. That’s a lot of money. It’s also the reason why we launched the Compliance Assistant App. What we love about the Compliance Assistant – the industry’s first and only integrated compliance app: It tracks and manages federal compliance deadlines for benefits, payroll, taxes, and basic HR. It simplifies compliance for you so you can focus on your business. It enables you to create custom deadlines and sync with your internal calendars (like Outlook and Gmail), as well as see the status of any compliance obligations you might have with employees. The goal? To help take the burden of compliance off your shoulders. And based off this customer feedback, we think we’re on the right track: “Before Zenefits, I was concerned about compliance landmines and that we would miss critical steps in the onboarding and offboarding process. With Zenefits, I’m confident we’re on top of all the requirements. I also feel like I save a lot of time and avoid costly penalties,” said Tim Cailloux, Treasurer, Chattahoochee Hills Charter School. “I’m excited about Zenefits’ new Compliance Assistant app as it will help us stay ahead of the ever changing requirements in the coming year.” Getting Organized HR can get messy. From new-hire paperwork to handbooks and agreements, there are a lot of documents associated with each employee. Zenefits automatically collects these important documents, and with the Documents App, all critical documents are now centralized in one place – making it extremely easy to view and manage. Some cool features: The app automatically stores documents collected in Zenefits workflows (hiring, promotion, termination, etc.), creating a single document repository of all employees HR administrators can quickly see the collected and missing documents for each employee, making it easy to track progress and fill in the gaps. Administrators can also add new document categories and request documents from employees directly through Zenefits. New Kids on the Block Our partner-integrations were so well-received during our Z2 launch that we decided to bring on a few more! We’re excited to announce 10 new partners, for a total of 27 total platform integrations, and over 50 others in development. We’re thrilled to welcome our newest partners to the Zenefits family: 401(k): Principal Financial Group, Co-Pilot Powered by PAi Productivity Tools: Box, Asana, Hive Commuter Benefits: Lyft Connector Applications: Zapier, Workato Travel Planning: NexTravel Employee Engagement: Giftedd Custom Integrations: The API now allows customers to build private integrations with internal systems like POS and CRM systems. Expanding Our Payroll Footprint In 2017, we plan to make a big mark on payroll. Our goal is to offer Zenefits Payroll in 30 states by July and nationwide by the end of the year. To kick things off, Zenefits Payroll will be accepting customers in five additional states starting March 1st: New York, New Jersey, Connecticut, Colorado and Arizona. These five new states are in addition to what we already have available in California, Washington, Texas and Florida. Want to see what our customers say about Zenefits Payroll? Take a look. Updated Mobile Features With more than 20 percent of employees accessing Zenefits via their mobile phones, we decided to update our award-winning iPhone and Android mobile apps with some new features, including: Employee access to HR documents Ability to easily submit time sheets New inbox for notifications on HR-related action items Simplified Pricing Plans We also introduced a new simplified pricing model, which bundles the majority of our apps into four competitively priced packages, including a free plan with basic HR and benefits administration. We also remain committed to supporting social entrepreneurship nationwide and value the amazing contribution that nonprofits bring to their communities. As a result, Zenefits will offer a 25 percent discount to the hundreds of nonprofits already on the platform. What’s Next?   It’s been an amazing few months. We’re excited about our latest products and partners – and we hope you are, too. Want to learn more about our new releases? Join our webinar for an exclusive look into Zenefits’ latest innovations and see how they can work for you. Sign up here.
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    2017年02月02日
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    实时评估员工绩效, Reflektive 获得 2500 万美元 B 轮融资 鸡年春节到来,想必大家在节前都拿到年终奖了吧。不过对于很多公司来说,每年最让人头疼的一项工作就是年度绩效评估。不过现在,来自旧金山的 Reflektive 公司希望利用一个轻量级的实时员工绩效反馈系统,优化过去令人力资源部门痛苦不堪的绩效考核流程。该系统可以整合到员工的日常工作流程之中,不仅避免了遗漏员工重要工作,造成评估考核不客观,更重要的是,它省去了很多繁琐的人工评估操作,提高了绩效考评效率。2015 年,该公司曾募集到 360 万美元种子轮融资,领投方是硅谷知名风投 Andreessen Horowitz;2016 年 5 月,他们又获得了 Lightspeed Venture Parnters 风投领投的 1300 万美元 A 轮融资。 昨天(1 月 26 日),该公司宣布再次获得了 Lightspeed Venture Parnters 领投的 2500 万美元 B 轮融资,Andreessen Horowitz 参投了本轮融资。 Reflektive 公司目前的客户所涉及行业范围十分广泛,包括企业级云通讯服务公司 Twilio、电子支付公司 Braintree、亚洲最大的本地职业技能共享服务平台 Thumbtack、 个人信用查询服务初创公司 CreditKarma、云主机服务提供商 Digital Ocean、在线教育服务平台 Udacity、 以及超融合软硬件一体化解决方案提供商 Nutanix。 事实上,一年前 Reflektive 公司只有大约 70 家企业客户,但截至目前,该公司已经拥有大约 200 家企业客户,增长率达到了185%。能够获得这样的增长,也证明了他们的产品能够很好地解决企业客户所面临的问题,也是他们吸引投资人的主要原因。Reflektive 公司创始人兼首席执行官 Rajeev Behera 还特别提到,本轮融资其实吸引了很多外部投资人,但他们最终还是决定和 Lightspeed 风投投资人 Nakul Mandan 合作。 Mandan 在一份声明中表示: 在领英和 Glassdoor 的时代,企业管理层其实无法全面了解下属员工的工作效率,而且更不可能给人力资源流程施加压力,因为人力资源本身就带有较多的行政色彩,与个性化的企业人才发展需求存在一定冲突。不过,Reflektive 团队已经构建了一个出色的解决方案,可以帮助企业管理者和员工彼此获得实时反馈,互相成长,确保能始终和公司使命保持一致。从 Reflektive 公司的快速增长、以及大客户名单中,已经充分说明了他们的解决方案能够满足企业主的需要。 当然,Reflektive 公司这一行业领域里也有不少竞争对手,比如 BetterWorks、ZingHR、以及 Synergita 等,他们都能帮助企业客观评价员工绩效,继而更好地保留优秀员工。 据悉,该公司计划利用这笔最新融资开发更多新产品,并继续专注于提供员工反馈和沟通服务。 本文来自翻译:www.prnewswire.com 更新下:Reflektive2018年2月15日宣布完成了C轮,该轮由TPG Growth领导,TPG Growth是另类资产公司TPG的全球中间市场和成长股权平台。现有投资者Andreessen Horowitz和Lightspeed Venture Partners也参与了该轮融资。  
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    2017年02月01日
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    新年换一份更有前景的工作 LinkedIn选出了20个,美国地区 腾讯科技讯 据外媒报道,职业社交网站领英(LinkedIn)近日利用其网站数据,根据年薪中位数、职位空缺,以及晋升潜力,评出了2017年美国20大最具有前景的工作。 在这20大最具前景的工作中,科技领域岗位占了12席,医疗领域也有很多进入。 这12个工作岗位的平均年薪中位数为98,533美元,其中网站可靠性工程师的平均薪酬最高,达到14万美元。跟分析相关的岗位的年薪中位数为122,000美元,大大高于入围科技行业岗位的平均年薪中位数。 对销售工程师、敏捷教练(scrum master)和网站可靠性工程师等三个科技工作岗位的需求预计在年内出现最大的增长。 在最具前景的前五个科技工作岗位中,跟分析相关的岗位占据了三席。它们是数据架构师、分析经理和数据工程师。数据架构师的年薪中位数是122,000美元,分析经理为109,000美元,数据工程师为105,000美元。在这三个工作岗位中,对数据工程师的需求最旺,预计将出现85%的同比增长。 领英还统计出了人们跳槽的三大原因:追求更好的职业发展道路、追求更高的工资和争取更多的机会。在科技和软件行业,人们更换新工作时考虑最多的因素是工作的挑战性、公司文化的可适应性和工作安排的灵活性。 领英对最具前景工作岗位的研究和分析证明,科技、医疗以及石油和能源行业是最吸引人才的行业。其中科技和软件公司吸引了大量来自其他行业的新员工。 下面是2017年最具前景工作岗位完整榜单: 1、医院医生(Hospitalist) 基本年薪中位数:222,000美元 岗位空缺年增长率:87% 职业发展得分(总分10分):6.0 2、药剂师(Pharmacist) 基本年薪中位数:123,000美元 岗位空缺年增长率:45% 职业发展得分(总分10分):5.0 3、销售工程师(Sales Engineer) 基本年薪中位数:80,000美元 岗位空缺年增长率:159% 职业发展得分(总分10分):6.0 4、网站可靠性工程师(Site Reliability Engineer) 基本年薪中位数:140,000美元 岗位空缺年增长率:93% 职业发展得分(总分10分):8.0 5、产品经理(Product Manager) 基本年薪中位数:97,500美元 岗位空缺年增长率:11% 职业发展得分(总分10分):8.0 6、金融分析师(Financial Analyst) 基本年薪中位数:64,000美元 岗位空缺年增长率:27% 职业发展得分(总分10分):8.0 7、技术项目经理(Technical Program Manager) 基本年薪中位数:129,000美元 岗位空缺年增长率:49% 职业发展得分(总分10分):8.0 8、项目经理(Program Manager) 基本年薪中位数:97,400美元 岗位空缺年增长率:17% 职业发展得分(总分10分):7.0 9、数据工程师(Data Engineer) 基本年薪中位数:105,000美元 岗位空缺年增长率:85% 职业发展得分(总分10分):8.0 10、敏捷教练(Scrum Master) 基本年薪中位数:100,000美元 岗位空缺年增长率:104% 职业发展得分(总分10分):8.0 11、软件工程师(Software Engineer) 基本年薪中位数:94,000美元 岗位空缺年增长率:13% 职业发展得分(总分10分):6.0 12、临床护士(Clinical Nurse) 基本年薪中位数:75,700美元 岗位空缺年增长率:77% 职业发展得分(总分10分):6.0 13、医师助理(Physician Assistant) 基本年薪中位数:104,000美元 岗位空缺年增长率:37% 职业发展得分(总分10分):4.0 14、业务分析师(Business Analyst) 基本年薪中位数:70,000美元 岗位空缺年增长率:20% 职业发展得分(总分10分):8.0 15、税务经理(Tax Manager) 基本年薪中位数:103,000美元 岗位空缺年增长率:52% 职业发展得分(总分10分):6.0 16、数据架构师(Data Architect) 基本年薪中位数:122,000美元 岗位空缺年增长率:26% 职业发展得分(总分10分):6.0 17、麻醉师(Anesthetist) 基本年薪中位数:156,000美元 岗位空缺年增长率:148% 职业发展得分(总分10分):4.0 18、分析经理(Analytics Manager) 基本年薪中位数:109,000美元 岗位空缺年增长率:49% 职业发展得分(总分10分):8.0 19、客户成功经理(Customer Success Manager) 基本年薪中位数:72,000美元 岗位空缺年增长率:85% 职业发展得分(总分10分):10.0 20、医疗总监(Medical Director) 基本年薪中位数:230,000美元 岗位空缺年增长率:3% 职业发展得分(总分10分):6.0(编译/翼飞)
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    2017年01月31日
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    刚刚扎克伯格宣布Hugo Barra 加入Facebook VR团队,就是小米的那个副总裁雨果 扎克伯格刚刚在Facebook 上宣布: I'm excited that Hugo Barra is joining Facebook to lead all of our virtual reality efforts, including our Oculus team. Hugo's in China right now, so here we are together in VR. It seems fitting. I've known Hugo for a long time, starting when he helped develop the Android operating system, to the last few years he's worked at Xiaomi in Beijing bringing innovative devices to millions of people. Hugo shares my belief that virtual and augmented reality will be the next major computing platform. They'll enable us to experience completely new things and be more creative than ever before. Hugo is going to help build that future, and I'm looking forward to having him on our team.   Hugo Barra 则通过facebook 回应道: I’m excited to share my next adventure as I return to Silicon Valley—I'll be joining Facebook as VP of virtual reality (VPVR!) and lead the Oculus team. Xiaomi CEO Lei Jun always says that the highest calling of an engineer is to make technology breakthroughs quickly and readily available to the widest possible spectrum of humanity. That will be my mission at Facebook and I look forward to building the future of immersive technology with Mark Zuckerberg, Brendan Trexler Iribe, Mike Schroepfer, and the visionaries in the Oculus team.
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    2017年01月26日
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    峰回路转,即将 IPO 却被思科 37 亿美元收购,应用性能管理公司 AppDynamics 的这桩交易值不值? 思科刚刚宣布,将以37亿美元收购应用性能管理初创企业AppDynamics,交易预计将在今年Q3结束。这则消息有点惊人,一方面是因为其庞大的数字,另一方面是因为不到一个月前AppDynamics刚刚提交了IPO申请,如果顺利的话本来这周就要IPO了!不过其实思科早在AppDynamics提交IPO申请前就曾经跟AppDynamics进行过接触,但去年11月时放弃了谈判。所以这则消息算是峰回路转。据悉这项交易是由投行Qatalyst撮合安排的。上周六双方才敲定所有事情,然后在48小时之内就完成了文书方面的工作。 作为一家应用性能管理公司,AppDynamics由前CA员工Jyoti Bansal创办于2008年,总部位于旧金山。它提供了一系列对应用程序的容量、扩展性、故障排除和用户体验进行管理和监控的服务以及移动监控和业务分析等方面的功能,其客户包括Citrix、Expedia、Garmin、Surescripts及T-Systems等在内的1300多家企业,正以灵活和部署方便的SaaS(软件及服务)日益蚕食着以往由BMC、Compuware、HP、IBM、CA等占据的企业市场。 截至2016年10月31日止,AppDynamics前 9个月的净亏损为9500万美元,收入为1.58亿美元。而上一年同期的数据分别为亏损1.023亿美元,收入为1.02亿美元。这说明公司的亏损正在收窄,而收入仍然在大幅增长。 迄今为止,AppDynamics供进行过6轮融资,融资总额为3.14亿美元。其中包括了2015年进行的1.58亿美元F轮融资,以及2014年进行的7000万美元E轮+5000万美元债务融资。F轮时据内幕人士透露其估值为19亿美元。如此看来,1年后思科开出的37亿美元这个收购价应该是个不错的价格,也许还会为今年的相关收购和融资按设定一个积极的风向标信号。目前来看,AppDynamics将取消IPO,因为相对于1亿美元的筹款金额,37亿美元的收购实在是太诱人了。 AppDynamics在公告中表示,与思科的合并将可提供从网络到应用端到端的可视性和智能,再加上安全和伸缩性,可帮助IT把业务结果推向新的高度。 从思科本身来说,这家昔日的网络巨头也有转型的危机感。随着软件蚕食一切以及SDN(软件定义网络)的兴起,思科正在苦苦寻找未来的转型方向。最近几年思科的收购不断,有数据显示,思科几乎每6周就要发起一桩收购。在错失了云计算大数据的发展机遇之后,思科近年提出了万物互联的概念。着手在物联网上图的突破,其中去年以14亿美元现金和股票收购物联网创业公司Jasper Technologies就非常引人关注。此外,思科也在不断补足自己在企业软件服务方面的短板,去年除了Jasper的收购以外,思科还还陆续收购了混合云服务商CliQr、芯片制造商Leaba、云搜索技术初创企业Synata、云安全公司CloudLock等。 当然,APM也是一个高速增长的蓝海市场。据Gartner的统计2014年全球应用性能管理市场规模为26.23亿美元,较2013年上涨15.8%。从2011年到2014年,APM市场的复合年均增长率达12.3%,是广义ITOM市场增幅的一倍以上。 不过根据爱分析援引Gartner的数据,目前APM市场主要被大型软件公司所垄断,从收入来看2014年前10大基本被大公司所占据。而在初创企业当中,AppDynamics的收入仅次于New Relic(已经成功上市,目前股价与上市时基本持平),但是其增长速度却鹤立鸡群。对于思科来说,这是一个非常好的收购标的物。 来源:36氪,作者:boxi,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5062758.html
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    2017年01月25日
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    实时了解客户评价,澳大利亚客户分析平台 Local Measure 获得 450 万美元融资 1 月 24 日,澳大利亚客户智能分析平台 Local Measure 宣布获得了一笔 450 万美元的风险投资,投资方是一批私人投资家和家族投资机构。据悉,该公司计划将业务拓展到美国和中东地区,并在洛杉矶和迪拜开设办事处。 该公司创始人兼首席执行官 Jonathan Barouch 透露,本轮融资之后,该公司的融资总金额已经达到了1500 万美元。 Local Measure 公司的客户覆盖很多国家和行业,比如酒店业、购物中心、教育业、以及文化场所,等等。不过从去年开始,该公司已经开始逐渐缩小业务服务范围,现在他们将业务重心集中在了旅游和酒店行业。值得一提的是,去年十一月,Local Measure 公司还赢得了全球旅游创新论坛的“Emerging Innovator Award”大奖。 Local Measure 公司所开发的技术旨在帮助客户(比如酒店和游乐场)实时了解客人和游客在社交媒体上如何评价他们的场地和服务,继而能够很好地帮助他们改善客户体验。同时,通过实时监测潜在问题,就能在问题出现之前及时解决,防止问题蔓延扩大。2016 年 7 月,该公司和全球知名酒店集团雅高酒店达成了合作伙伴关系,后者将使用 Local Measure 解决方案管理旗下客户关系平台,首个试点将会部署在亚太地区的雅高酒店。Barouch 说道: 仅在酒店服务垂直领域里,我们的收入年增长率就达到了 150%,此外一些全球最大的主题公园和旅游胜地都和 Local Measure 公司也有合作关系。这对于一家成立五年半时间的初创公司而言已经非常不错了,因为我们正在专注于自己擅长的行业,而且正在逐渐成为该领域里的专家。 据 Local Measure 公司透露,其客户已经在全球 380 多个城市里部署了他们的解决方案,其中不乏一些业内巨头,比如澳洲航空、AccorHotels、Club Med 等。该公司之前已经在新加坡、伦敦和迈阿密成功拓展了业务,预计在一季度末,他们还将会在洛杉矶开设一家新办事处,目的是希望能够进一步扩大客户群,到今年年底在超过 1000 家酒店内部署 Local Measure 解决方案。不仅如此,在几周之后,该公司还会在阿联酋迪拜开设办事处。 根据 Barouch 表示,Local Measure 公司目前六成的业务收入都来自澳大利亚之外,他希望到今年年底将这一比例扩大到九成。事实上,为了继续追求业务增长,Barouch 透露他们还在寻求额外投资,因为截至目前,Local Measure 公司还没有获得任何风险投资,所有投资都来自于私人投资。 本文来自翻译:www.startupdaily.net
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    2017年01月25日
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    微软遭遇“裁员潮”:本周裁减700名,今年裁员近三千人 一轮“裁员潮”即将席卷微软。 据国外媒体报道,微软将在本周裁掉700名员工。而这仅仅是开始,微软打算在2017财年进行大规模的裁员,总共有2850名员工将受到影响。 2016年7月,微软在一份文件中透露公司将会在2017年6月30日结束的2017财年中裁减2850名员工。而在此之前的2016年5月份,微软却透露称裁员仅涉及1850名员工。 微软表示:“2016年5月,我们曾经宣布将会裁减1850个职位;除此之外,在未来一年里,我们还准备在全球裁减大约2850个职位,作为对之前计划的补充。按照计划,裁员将会在2017财年底之前结束。” 目前,全球共有1.130007亿员工为微软效力,相比其庞大的员工基数而言,此次裁员所涉及的员工并不多。 手机业务部门是以往微软裁员的“重灾区”。微软在过去的一个财年里总计已经裁员7400人,而其中有1850人在手机部门,而大多数为芬兰员工。微软在2014年收购了诺基亚的智能手机业务,不过,Windows系统的手机并未取得成功,上季度Windows手机销量同比下滑了70%。 但据了解,本轮裁员涉及广泛,包括人力资源部、销售部、市场营销部、工程部、财务部等部门的员工都有可能面临下岗的危险。微软裁员的目的并非削减成本,而是升级各个部门的技能。 裁员在继续,招聘也在进行。目前,微软还有1000多个岗位正在全球范围招募。微软将在1月26日发布该公司截至去年12月底这一财季的财报。有分析师预计,微软这一财季的营收约为252.7亿美元。 人员重组伴随着业务转型,微软以前采用的是授权安装模式,如今尝试变成为用付费订阅模式,并希望向云计算模式转型。 微软这头大象正在艰难转身。
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    2017年01月24日
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    美国客户营销分析平台Clutch融资525万美元 并收购移动促销平台Persio 美国客户管理及营销分析平台Clutch宣布获得525万美元新一轮融资,同时公司还宣布支付处理领域专家Larry Stone将成为董事会成员。据了解,Clutch还曾于2016年7月获得409万美元风险投资;2015年5月获得500万美元B轮融资;2013年8月获得530万美元B轮融资。截至目前,Clutch已经累计募集资金总额达1964万美元。 数据显示,Clutch成立于2012年7月,总部位于美国费城,是一家由首席执行官Ned Moore所领导的客户管理及营销分析平台,为B2C品牌商提供客户智能以及个性化服务,帮助企业识别、了解以及激励每个细分领域的客户。Clutch的市场营销平台将POS、电子商务、移动端以及社交渠道的客户数据汇集起来,帮助企业为消费者提供个性化的互动,从而提升每个客户的价值。 Clutch除了获得525万美元的融资之外,公司还宣布收购智能移动促销平台Persio。合并之后,公司将继续沿用Clutch品牌,公司在费城郊区以及Persio芝加哥办事处的员工数量将达到75人。据创投时报了解,Clutch通过对Persio的收购将为平台添加全新的移动营销功能。据悉,Clutch计划2017年第一季度向客户提供全新的移动营销功能。 据了解,Persio成立于2012年,由Nick Doulas担任产品总监,是一家智能移动营销平台,通过消费者行为以及人口统计数据帮助SMS、移动应用以及网站获得用户以及提升用户留存,从而帮助企业提升收入。到目前为止,Persio通过创新的移动营销技术为零售商优化了数百个营销活动。 Clutch首席执行官Ned Moore表示:“通过本次收购,Clutch将成为第一家支持市场营销人员全面了解消费者所有购买渠道以及市场营销渠道的平台。Persio智能移动平台的引入将让我们立刻为客户提供这些服务。” 本文来源:创投时报
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    2017年01月24日