-
产品
爱关怀：给员工多一分关怀，留住心才能留住人
来源：猎云网（文/周丽梅）
毋庸置疑，90后正逐渐成为职场主力军，“小鲜肉”们思想活跃、创新意识强，受到了不少企业的青睐。90后个性化诉求强，注重公司工作环境、员工福利等，稍有不顺心就可能选择与企业say goodbye。因此，“爱关怀”想通过提供关怀与福利帮助企业留住员工的心。
试想这样一个场景：倘若今天是你转正的日子，上班路上便收到公司发来的祝福，到办公室发现还有礼物在桌上，会是一种怎样的体验？“爱关怀”CEO刘向华对猎云网说：“很多企业每逢节假日便用购物券、打折卡、粽子、饮料等物品做福利，毫无新意和诚意。而爱关怀想为每位员工提供个性化的关怀和福利，做企业和员工之间有温度的使者。”
爱关怀为企业员工提供一站式关怀服务和福利发放，内容涵盖了员工生活的方方面面。企业可免费注册使用，内容由爱关怀团队编辑整理，企业管理人员只需要轻点鼠标就可以完成员工的情感关怀发放、福利采购、福利发放等一系列工作。爱关怀上线4个月以来，已有50多家企业注册，覆盖员工近20000人。
目前，爱关怀从“情感关怀、福利发放、礼物挑选”为切入口，为企业和员工提供以下服务：
1.情感关怀：企业管理人员将员工基本信息上传后，爱关怀会根据节日(如春节、中秋、妇女节、员工生日等)和职业发展阶段(入职、工作周年纪念日、试用期、员工转正等) 免费为员工发送关怀短信及贺卡。
2.放福利发：爱关怀为企业提供云端福利管理系统：哪位HR采购了福利？公司的福利支出是多少？爱关怀福利管理系统都将一一记录。同时，系统可通过OA同步、手动导入，企业微信号组织架构接入等多种方式，将企业组织架构在云端同步。根据员工不同的岗位、部门、级别进行匹配，将福利送到员工的手机上及邮箱，让员工自行领取。
3.礼物挑选：爱关怀和礼物电商进行合作，企业或员工可通过爱关怀后台，挑选心仪的礼物，爱关怀也为员工准备了个性化的福利套餐，提供15—20种商品供用户选择，避免了员工礼物挑选众口难调的尴尬。另外，除了连接电商平台，爱关怀也允许店家入驻开店，为企业提供个性化的定制服务。
竞品方面，“员工关怀”App为企业员工提供一些福利商品供用户选择，发布公司的活动、新闻动态，但这些都是由员工自行操作选择，员工与企业之间的联系较弱。而爱关怀则是致力于将员工和企业之间连接在一起，代替企业为员工提供有温度的关怀与福利。
此外，爱关怀是蓝凌软件股份有限公司旗下创新孵化产品，在最新中国500强企业里有30%的在使用蓝凌OA和知识管理产品。
目前，爱关怀团队有10余人，技术团队人员均在腾讯、阿里等平台有数年的工作经验，对产品的技术开发、运营等方面有丰富的经验。CEO刘向华有13年的产品研发、2年人力资源工作经验，联合创始人周申麟为长江商学院MBA，产品经理夏明曾任聚尚网总裁助理。
商业模式方面，爱关怀为企业提供员工关怀、福利等免费基本服务，部分增值服务收费。另外，爱关怀连接电商平台，与供应商合作、商家广告都可获得盈利。刘向华说：“爱关怀会围绕员工关怀和福利继续为企业提供服务，之后也会尝试将发展方向对准客户关怀方面。”
据了解，爱关怀目前正在与战略投资者接洽。
-
产品
免费的微信第三方应用“办公逸”，想做大平台上的小平台
统计考勤是企业“大姨妈”式会呼吸的痛。每到月底，人事就要吭哧吭哧的从考勤机里拷出数据，对员工出勤情况进行统计然后发工资。中间还要考虑谁请假了，谁出差了，谁是调休，谁有加班...
微信企业号的第三方应用“办公逸”初步想解决的就是这样一个问题，他们把企业所有与考勤相关的服务集中在“办公逸”移动办公（OA）套件中。企业管理员可以在套件的帮助下通过微信企业号对员工的日常出勤、请假、加班、调休、出差、外出等活动进行统一管理，员工也能在微信上查看到自己每月的出勤状况。除了考勤服务，“办公逸”的移动办公（OA）套件还配有企业办公常用的“审批”、“红包”、“内部通讯录”等功能。之后“办公逸”也会自然加入薪酬管理、工资发放等服务。
“统计考勤”只是企业运转中的众多难题之一。除了“移动办公”和前两天开放的“企业消息”，目前微信第三方应用平台上还有“客户关系”、“文化建设”、“团队协同”、“人力资源”几个大的板块。“办公逸”在“客户关系”、“文化建设”、“团队协同”板块都推出了相应的套件。与“办公逸”玩法相同的还有“企微云平台”、“微加”、“iWork365”等公司，随着微信企业号逐渐发展，后期会有更多玩家入场。
守着同一个入口，企业号第三方之间的竞争就自然变成了淘宝上商家们的竞争。现实的来说，早期对于大多数的企业，“办公逸”、“企微云平台”、“微加”们之间的区别一是微信的推荐位、二是价格、三才是产品。
“办公逸”目前是微信企业号第三方应用中排在第二的服务商，第一是“企微云平台”。据创始人刘建华提供的数据，7月6日微信第三方应用平台上线后，给他们带来了 3000 多家企业用户。
价格上“办公逸”选择了完全免费。这个决定是创始人刘建华在做了 10 多年软件生意后做出的，说到这个事情他有些无奈
“中国的中小企业没有为软件付费的习惯。”
产品上，刘建华认为，很多传统厂商转做移动办公产品时最容易出现的状况就是直接把 PC 端的产品打包到移动端上。“办公逸”这方面选择了完全基于微信使用习惯的产品开发，例如员工打卡是用微信“摇一摇”实现，流程审批时员工直接“@”上级。
商业模式上，“办公逸”想做的是一个微信大平台里的小平台，作为企业流量的入口。后端接一些如机票预订、名片印刷、文具及其他可能的企业采购供应商，与供应商分成。这套商业模式成立的前提是，“办公逸”需要获取足够多的企业用户，但首页推荐位的美好只是暂时的。“办公逸”目前在招募加盟商，按他们的计划加盟商的收入会包括两部分，一是辅导企业上手使用应用的服务费用，二是在“办公逸”开放的 API 上针对企业需求定制开发获取收入。
创始人刘建华曾创立“数字星空”，公开资料显示，该公司是卡巴斯基安全软件个人版中国区独家发行商。
来源：36氪，作者：饭遥
-
产品
这是一款有趣有情怀的产品：谁来保障代工厂工人的工作环境？
一台摄像头一块屏幕，就可以帮助世界各地的公司直观了解帮自己生产的代工厂工人们在什么样的环境中、以什么样的节奏工作；另一个角度讲，这样做是另一种跳过中间人，直接监管生产过程的方式。
GetScale 就在做这样的事情，它由两个连续创业者 Jonathan Friedman 和 Colton Pierson 创建，他们上一个项目是同样入选 YC 的 CircuitHub，提供电子元器件生产服务，包括协调 OEM 和工厂之间的问题。
现在的 GetScale 更多把自己看作第三方监管平台，对交易双方都有益处：OEM 这边，每月需要缴纳 110 美元的订阅费用，可以享受的是不用屡次到中国监督工程进展的麻烦；工厂这边通过这种透明监管的方式，对外也可以拥有更具说服力的质量标签。
具体的做法是，GetScale 建立了一套有中文版本的监管系统软件，与硬件套件配合使用，后者包含一个带摄像头的操作平台、可实时显示操作现况的显示屏，如上图所示。这意味着，每个完工硬件的序列号都可以与对应的生产过程匹配上，做到生产溯源。
目前 GetScale 在美国、深圳和上海共有 9 名员工，客户有包括做硬件维修、回收的 iCracked、显微镜厂商 Neurolabware、和午睡眼罩厂商 Napwell 等 20 个左右，正在中国四家工厂试行超过 50000 套设备的监管系统。
原创文章，作者：糖醋
-
产品
项目导向性即时通讯工具Teampel，想要提高团队工作效率
在沟通能力就是执行能力的时代，企业内部员工的沟通在团队协作中起着重要的作用。Teampel是一款企业级项目导向型即时通讯软件，旨在协助企业提高项目协作与沟通效率。
越来越多的投资方和资本市场看好2B产品，国外的团队及时通讯工具Basecamp、Slack、Teambltton等发展趋势很好，国内的如“纷云”“Tower”等也纷纷抢占市场，猎云网今日报道的“Teampel”经历了两年时间的产品打磨，终于决定在8月开始正式投入市场。
Teampel创始人陈实告诉猎云网，项目从13年开始立项，开发的周期比较长，在这段时间内一直在不断的完善产品。而做Teampel的初衷是为了解决自己在办公中遇到的团队沟通问题。虽然在立项做这个项目的时候，邮件、QQ等工具都可以用于沟通协作，但并不快捷；虽然市场上有同类的产品，但入口不同，所以Teampel以即时通讯作为一个切入点，并展开研发。
Teampel的主要用户群体是中小型企业、或者是大公司中的某一个部门。陈实也向猎云网表示，产品现在还处在验证市场的阶段，以后也会选择做更多的尝试。从功能特点层面看，Teampel实现办公自动化，具备以下四个功能：
1. 沟通：及时消息、发布公告、投票、传送文件，增强团队内部互动写作
2. 管理：调整组织构架，设定信息储存位置，有自己的管理权
3. 项目：建立团队与项目数据，数据化显示任务进度，管理员可以掌握各项细节
4. 安全：保留全部聊天记录，TP增加本地记录功能，支持离线观看。
通过单纯的功能介绍，好像不并能看出Teampel与大型企业的ERP、OA有什么优势。传统OA在使用过程中的及时通讯性并不强，此外，Teampel现在属于租用型，为用户提供中间的支持，并不断的优化升级，而且价格在同类中也具备一定的优势。以下为官网的报价：
虽然同类产品很多，但是各有侧重点。Teampel的侧重点是以软件端开始，而同类型产品则选择网页WEB端。Teampel支持用户自己搭建服务器，架在公司的内网防火墙之后，保证了内部数据的安全性。用户申请web端之后所有的消息都储存在本地服务器上，这样对于一些对安全性要求比较严格的公司来说很有必要。同时，Teampel有独立App，当然App只是起到补充作用，更多的需求还是在PC端。
Teampel团队最早研发PDF，北京团队研发人员不到20人。现阶段，十人以内的企业使用Teampel是永久免费的。而关于盈利方面，陈实表示，希望产品能够尽快的在市场中投入，然后根据大家的反馈不断的优化产品，积累一定的用户基础之后再考虑赢利点。
目前Teampel最大的挑战就是如何推广以被用户所认可。接下来，陈实表示，团队会加大产品的推广力度，从台湾和北京两地分别展开推广（北京面向大陆市场，台湾面向海外市场）。公司此前累积了PDF用户，同为B端用户跟Teampel的用户有重合部分，所以在前期推广有优势，同时，Teampel会加大线下BD推广力度。
来源：猎云网
文/董也
-
产品
优企宝：以微信为载体，想优化中小企业办公管理方式
来源：猎云网 （文/周丽梅）
大多数中小企业存在管理方式落后，办公程序复杂、模式化等问题。如何利用互联网的优势来创新企业发展，对中小企业而言，是机遇也是难题。而今天要介绍的“酷羊优企宝”便是一个以微信为切入口，优化中小企业办公管理方式、增强内部沟通的平台。
优企宝创始人孔小兵告诉记者：“尽管也有中小企业将微信公众平台作为新的企业窗口，但由于人力有限、操作麻烦等原因，利用率较低。”而优企宝基于第三方微信公众号，为企业提供便捷的内部管理和对外展示功能。优企宝上线于今年3月，目前属于试运营阶段，邀请了10余家企业入驻测试。现团队有3名核心人员，均有多年软件开发经验，擅长于产品的技术研发。
企业注册微信公众号后，优企宝免费为其提供基础管理模块，企业可对关注公众号的员工进行管理。同时，企业也可以选择一键授权优企宝，由优企宝提供个性化管理服务。目前，优企宝为企业提供的基础服务内容主要在以下几方面：
企业介绍：优企宝为企业提供了多种模版，企业选用一个自己喜欢的模版再加些文字就可以直接生成企业的介绍网页，手机端和PC端均可访问。
企业通知: 企业可以在微信公众号中将消息以广播通知的方式，传达给所有关注的用户，也可以选择只广播给自己的员工。
员工通讯录：企业在优企宝提供的管理页面里上传员工的联系方式后，每个员工便可在自己的微信中查看其他员工的联系方式。
工资条：传统企业需要把员工的工资和社保缴纳信息打印成工资条发给员工，优企宝则通过微信代替纸制工资条。将员工工资信息上传后，员工可在自己的微信端接收工资明细。
请假条：员工可以在微信端申请请假，优企宝会按员工所属部门发给其上层管理者，管理者可决定同意或拒绝。
除了基本的功能，优企宝更注重提供文化上的价值。孔小兵说：“多数企业的公众号都只是充当外部了解公司的工具，优企宝不仅服务于员工和企业，更是员工了解企业的一个途径。我们希望提高企业办公效率，同时也更希望借助这个平台加强企业与员工之间的沟通，增强企业的凝聚力。”
据了解，优企宝之后会推出与福利相关的功能，让员工能轻松的领取福利、管理者轻松发放福利。孔小兵说：“我们希望通过这个平台让员工认同自己的企业，关注企业发展动态，积极和企业进行交流、沟通。”
据不完全统计，现我国中小企业超过6000万，针对中小企业办公系统的服务也越来越有针对性。如“今目标”针对中小企业的信息化管理，为企业内部、企业之间的沟通搭建一个方便、快捷的平台；“好团队”是一款将企业管理带入办公OA的软件，可为企业提供任务、审批、文档、考勤、签到等管理。
与移动管理App相比，优企宝以微信为载体，无须下载和安装，基于企业已有的订阅号和服务号提供管理服务，提高了平台黏性。在功能上，优企宝不仅可以优化企业的办公管理，更关注员工与企业之间的沟通，更具人文关怀。
商业模式方面，优企宝采用“基础功能免费+部分增值服务+员工个性化服务”模式，企业可免费注册使用基本功能，部分增值功能收费。
据猎云网了解，优企宝天使轮融资正在进行中。
-
产品
Google将允许开发者对云服务加密
谷歌今日宣布，开发者可以在Google Compute Engine云服务器上使用自己的加密钥匙。目前由用户设置的加密钥匙正在进行公测，Google 认为该举措将给予用户更多控制个人数据安全的权利。
在默认的情况下，Google是运用256位AES的加密钥匙来加密所有服务数据的，该加密钥匙可以自我加密，定期运转。通过使用这项全新并且免费的服务，用户可以自己掌管钥匙，从而更加灵活地管理个人数据的加密情况。这意味着用户可以根据需要自主决定个人数据的状态为激活还是休眠，例如，由于Google并不保管钥匙，因此当用户数据处于休眠状态时, Google方面都无权获取该私密数据。
“控制和数据保护对安全性来说同样重要”，Google 的产品经理Leonard Law表示，“推广采用用户加密钥匙的同时，我们也在给予用户如何运用Google 的Compute Engine来加密个人数据的控制权。”
除此之外，Law也强调Google的服务涵盖所有形式的数据，无论是数据量，启动磁盘还是固态硬盘。
对大多数人来说，自主管理个人密匙可能让他们难以消受，一旦丢失个人的加密钥匙，用户将无法恢复个人数据。正如Google的一位发言人所言，Google期待成为金融服务等高级管理行业的主要大型管理机构，并且医疗行业将会沿用该理念。
作者：郑佳雨
来源：雷锋网
-
产品
华云数据宣布C轮融资1亿美元 考虑在国内上市
华云数据宣布C轮融资1亿美元 考虑在国内上市 华云数据是综合性云计算服务提供商，成立于2010年。
//
//
7月28日消息，华云数据CEO许广彬今日正式公布，华云数据C轮融资顺利完成，获得海通投资领投的1亿美元融资。不过，突袭新闻无法证实具体融资金额。
此次发布会，华云数据云生态投资基金正式启动，金额为10亿人民币。这10亿元的资金将重点对云计算、大数据领域的企业级服务企业进行财务投资。
// //
在发布会上，为整合云生态产业资源，发挥华云数据的产业优势，华云数据还与福州大学、方正信息产业集团、陕西电信三家合作伙伴签约，布局云生态。
未来，华云数据与福州大学将在云计算与大数据等学术前沿领域展开深入的战略合作，包括共同申报与承担省部级国家攻关课题、成立云计算及大数据联合实验室，在云计算创新教学、专业人才培训基地、高层次人才共享与创新研究培养等领域广泛开展深入合作。
华云数据旗下润迅数据将与北大方正信息产业集团在数据中心业务、云计算和CDN、智慧城市等领域展开合作。
华云数据CSO郁珉会后表示，接下来华云数据将重点着力于提升各类云服务的质量及规模，同时积极关注国内外市场情况，届时时机成熟，将会考虑在国内上市。
华云数据是综合性云计算服务提供商，成立于2010年，为用户提供IAAS、PAAS、CDN、云邮局等多类型服务，还提供私有云、电子商务云、金融云、游戏云、IDC转云等解决方案。
来源：突袭新闻
-
产品
美洽：实时在线的客户服务工具
来源：猎云网 （文/谭紫玲）
美洽是一款实时在线的客服服务工具，用户只需要登录HTML5开发的工作台即可使用，配合美洽手机客服App能实现移动办公。
美洽的核心功能是为用户提供一个与顾客沟通的平台。通过将企业的桌面网站、手机网站、移动应用、微博、微信公众号等渠道与美洽连接，用户能直接在美洽一站式地与这些来自不同渠道的顾客进行交流，可以发送文字、图片、语音、视频等。这种工作方式有利于解决企业与顾客之间跨平台、多渠道沟通的问题，能更好地提高客户服务的质量与效率。
同时，美洽还为用户提供了营销数据和同类行业对比数据，能智能分析访问量、咨询量的分布情况，也可以判断一些顾客的基础属性及来源，帮助企业客服团队更好地开展营销决策。
创办美洽的初衷来自创始人黄海波的工作经历。黄海波之前在成都锦途网络科技从事互联网倒流的业务，他发现中小企业宣传的痛点并不在于如何通过广告曝光，而是如何将广告流量转化为订单，中小企业更加愿意为能给他们带来业绩、提升销售的工具付费。“美洽就是去帮助这些中小企业与客户连接的。无论客户从哪个渠道过来，都可以统一通过美洽来提供服务，”黄海波说。
在商业模式方面，美洽采用的是免费+收费的模式——产品绝大部分基础功能都是免费的，但对于一定规模的企业或高级功能，用户需要付费才能使用。
据权威机构数据显示，在世界范围内，客户服务工具在2013年即已拥有超过75亿美元的市场消费需求，并逐年稳定增长。这个行业也孕育了Zendesk、LiveChat、Intercom这些市值数十亿美元的上市公司。
随着互联网的蓬勃发展，国内企业也越来越注重网络营销与在线服务，有着10年左右经验的客服工具如Live800、乐语等，专注桌面网站，或根植于某些固定垂直领域，见证了在线客服市场的光辉岁月。作为后起之秀的美洽，它基于目前移动互联网发展的新兴需求，定位与中小企业，并且专注做移动端。
黄海波告诉记者，在未来发展上，美洽在移动端客户沟通领域将做得更深入，依然会致力于移动端客服软件的技术研发与用户体验创新，努力推动移动在线客服软件的行业革新。
-
产品
人啊人职业定位：为中小企业服务 更加本土化的人才测评
来源：猎云网 （文/余芊）
在信息高度爆炸的今天，毕业生如何选择职业，企业如何挑选员工，除了传统的经验选择之外，或许还可以借助心理测试等得到更加科学的结论。
人啊人职业定位就是这样一个专注人才测评的网站。“我们的特点是本土化，而且我们只做细分市场—人才测评。有许多的对手做得大而全，我们认为不够专业。” 广东人啊人网络技术开发有限公司副总经理张汉成说道。
据了解到，人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训。人啊人职业定位网站则是基于荣格积极心理学研究成果，对大量用户进行访谈并总结分析数据后，总结出具有原创性的十二维度分析方法对用户进行职业测评和规划。
谈到人啊人职业定位的特点，张汉成表示：“有些人才测评是直接照搬国外的东西，在中国是水土不服的。本土化的东西，在内部的问题里面有细微的差别，比如国外的人比较坦诚、直接，而中国人比较委婉灵活，我们的问题设计和算法，更符合中国人的思维和行为特点。 并且结合了企业经营的实践 。”人啊人希望能够打破国外企业对人才评测市场的垄断，也让人才评测更符合国内产业发展的实际情况。
人啊人职业定位的功能主要服务于两条线，一是希望帮助个人发现优势，二是帮助企业把人用对，所以在功能设置上也相对简单。个人的用户登录网站并注册后即可免费进行测试；企业登录网站，就能够进入相应的为企业准备的测试系统。谈及未来人啊人职业定位的功能完善和拓展，张汉成表示，会完善人力资源配置过程中的功能，做到选人、用人、育人、留人一体化，比如增加教育视频，以提高网站的粘性和用户体验。
人啊人职业定位于今年6月8日上线，目标人群锁定为所有15岁以上的个人与全国中小企业。由于目前网站处于推广阶段，企业及个人服务均为免费，未来则会以收取企业的会员年费为盈利模式。
目前国内的人才测评机构有北森、托马斯、诺姆、至尊等。其中北森实力较强，正在从人才测评向人才管理领域拓展。谈及人啊人如何跟这些大网站竞争，张汉成告诉猎云网：“相对于北森，我们的优势是用户付出的费用更少，但能享受不比北森差的信度和效度。我们对个人完全免费，企业收取少量年费。”人啊人针对中小企业，致力于帮助中小企业完成团队建设和团队融合的工作，弥补国内这一市场的空白。
据了解，广东人啊人网络技术开发有限公司CEO温建林从去年开始组建团队，着手推动人才评测系统的研发。为此，温建林对人力资源进行了深度学习，并去上海学习、考取了国际心理类型协会认证MBTI。目前团队共30人，分为测评技术部、网络技术部、市场部三部分。总经理邓平礼任测评技术总监，副总经理张汉成则负责市场落实。
据悉，目前人啊人团队已正式启动天使轮融资计划。
-
产品
老兵“兼职地带”：服务规模才是“x兼职”们的壁垒
时间回到 2005 年，互联网行业还在努力的把各种信息搬到网上，那年 3 月杨浩涌的赶集网刚刚上线，12 月姚劲波创办了 58 同城。还在学校的尹啸天和徐丹也加入了这波浪潮，他们要做的是把兼职工作的信息搬到网上，那会儿周杰伦给“动感地带”打的广告火遍大江南北，他们给网站起了个名字，兼职地带。
时间到现在已经过去了10年，在兼职行业里泡了这么久，徐丹对现在的“兼职热”表现得比较理性。在他看来，最近这一波“后生”的兴起的原因是 13 年出现的用工资源紧张加上 14 年 O2O 行业的迅速发展，释放了企业的用工需求，造成了劳工资源紧缺，企业用工成本增加。通过使用兼职可以缓解企业用工压力，降低人力资源成本。
“以前是企业强势，我们就对求职者收会员费，100 元一年，保证他们找到工作。现在求职者强势，我们就对企业收费，给他们提供招人的解决方案，收工人工资的 10% 作为服务费。也可以直接做人事外包，招聘、管理、工资发放都覆盖。”在生意人徐丹眼里，兼职的生意遵循商业规律。他现在在北京开了办公室，开始服务美团、58同城这样的客户。
事实上在经历了一段时间的高速发展后，兼职产品们都发现了最后服务还是要落到企业端。发发精英用自营人才的方式确保企业随时有人可用，一米兼职也引入了“外协”机制来满足企业需求，兼职库在一开始就要为商家提供一站式用工解决方案。
“兼职地带”目前在全国 28 个城市开了办公室，每个城市都有城市经理来对接当地企业的用人需求。“兼职地带“参与整个兼职过程，从招聘到兼职人员的培训，上岗安排，上岗监督，工资结算。同时“兼职地带”也会跨区域调配，他们曾在寒暑假组织学生到珠三角工厂打工。据徐丹提供的数据，“兼职地带”目前拥有 1 万家 B 端客户，覆盖高校 1500 所，平台上有150多万求职者，累积上岗 800 万人次。
下一步“兼职地带”希望迅速覆盖全国更多的城市，目标是每天上岗 10000 人。这位兼职老兵认为，兼职产品的壁垒是其服务能力的规模。他认为规模效应能够吸引企业客户，从而通过企业客户提供的优质职位，提高求职者在平台上的黏性。“当你能同时解决美团在所有城市的用工需求，美团虽然不会把所有订单给你，但是会给大部分。当平台上能够提供美团这种明星企业的职位，求职者自己就过来了。”
“兼职地带”创始人团队中，徐丹和尹啸天都有10年兼职行业创业经验。团队今年年初完成天使轮融资，目前正在进行 A 轮。未来会考虑针对求职者端在校园金融上进行尝试，一个是利用平台上的沉淀工资，二是解决学生日常的小额借贷。这项业务曾在成都试水，目前也正在推进之中。
相关数据和融资数额由创业者提供，HRTechChina不作任何背书。
来源：36氪，作者：饭遥
扫一扫 加微信
hrtechchina
