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肯耐珂萨在沪发布HCM系统新版 10月27日，业内领先的人力资源科技公司肯耐珂萨在沪发布了其最新升级的SaaS模式HCM产品——VX3.0系统。发布会选址上海市中心的威斯汀大饭店，低调却不失隆重，上百位知名企业人力资源高管、业内媒体代表、政府代表共同携手出席了本次活动。HRTechChina受邀参加此次发布会，并参与专访环节。简单的暖场之后，由肯耐珂萨CEO沈健先生与HRoot公司总经理、《人力资本管理》执行总编唐秋勇先生，就《SaaS软件在人力资源管理领域的应用趋势》主题做了联合开场。沈健先生首先指出，主流供应商们应回归本源倾听客户的声音，用HR能理解的名词和服务来解决问题，将技术与服务融合在一起帮助HR成为企业的左膀右臂。其次，KNX早于2008年已率先引入云概念，将真正的大服务概念在中国市场提出，即SaaS是将软件和专业服务高度融合，而不仅仅是软件和工具。最后，沈健先生还提到，肯耐珂萨的产品从横向和纵向将选用育留的解决方案更加丰富了，横向上，产品模块可以与专业服务高度结合，而纵向上，KNX提供的产品具有高度弹性化，模块覆盖初级入门级到高级定制化。紧接着，时任高德地图EHR项目经理的刘长江先生，也就互联网时代HCM系统在企业中的实践应用贡献了精彩的演讲，刘先生风趣的言辞，加上详实的案例，着实令人信服。茶歇后，来自腾讯的员工敬业度调研项目负责人，杜沙女士，为在场嘉宾详细阐述了“如何借用系统力量实现组织的高效诊断”。令人记忆犹新的是，杜女士特别提到，正是借助中欧杨国安教授研发的杨三角方法论，搭配肯耐珂萨专业而极致的服务及解决方案，使得敬业度调研项目完美落地。现场气氛逐渐热烈，整个发布会也就此进入了高潮。VX3.0 HCM系统，终于千呼万唤始出来。在肯耐珂萨副总裁兼软件事业部负责人忻光先生的解说下，该系统所涵盖的强大功能点、简单易用的特性、以及其经典美观的界面设计都一览无遗。而整个发布会众最具特点、最不同以往的，便要数肯耐珂萨专门为此自编自导自演的VX系列微电影——《人在云途》。该系列微电影分为HR篇、员工篇及老板篇，所有情节均取自日常，且环环相扣。最重要的是，在场嘉宾能够直观地通过3个短片了解到VX3.0的部分功能，甚至一些简单的操作过程，之后，嘉宾们更是体验了使用K-touch（VX系统内置应用模块）参与投票及幸运抽奖。整个过程行云流水，却足以让与会者印象深刻。在发布会后hrtechChina专访中，沈健先生与忻光先生也对肯耐珂萨当下及未来畅谈了很多，我们可以从中了解到，对于肯耐珂萨的发展走向及布局，已有了很好的规划与战略，在整个团队的努力下，未来产品也会不断地升级，我们看到了肯耐珂萨对自己未来发展的信心，业界及客户也对肯耐珂萨有着相当高的评价。

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2015年10月28日
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【硅谷密探】数据显示：34%的老美已经放弃朝九晚五文/公众号硅谷密探探长授权转载你知道吗？数据显示34%的美国工作的人是自由职业者，大概是五千三百万。正如Uber对出行的巨大影响，美国新型模式Wonolo也在以势不可挡的力量改变着自由职业者们的生活，下面跟随密探的视角来为你解剖这个新模式。比鸡起得早地铁晃啊晃打卡迟到1分钟开会被上司叼回家累成狗好主意本期侦查：Wonolo 还可以这样工作什么是Wonolo? Wonolo是 work, now, locally 的缩写，它是 Uber模式的兼职工作提供平台，为急需用人的企业迅速找到兼职，为求职者提供本地实时工作，不用投简历不用面试，只要你看中，工作就是你的了。你知道吗？数据显示34%的美国工作的人是自由职业者，大概是五千三百万。公司概况成立时间：2013年12月总部：San Francisco, CA 创始人：AJ Brustein,Yong Kim 网站：http://wonolo.com 融资情况种子轮：2013年12月未公开金额 2015年5月 220万美元密探带你看产品 Step 1 第一次使用Wonolo，会有个欢迎界面，提示你在Wonolo平台上找工作前需要先完成一份“上岗培训”（Start Onboarding）。 Step 2 你需要做一个测验，考察你是否清楚 Wonoloer的规章制度。测试都是比较直接简单的问题，测试过程中你可以参考用户手册来保证答题的准确性。 Step 3 轻松通过测试，就进入到个人背景调查阶段。调查主要包括你是否可以在美国合法工作，7年内是否没有犯罪记录，并且你没有在政府观察名单上。因为你在Wonolo平台上不需要递交简历和面试就可以接受工作，所以背景调查会比较严格，费用也会由Wonolo来承担。Wonolo这么做是为了创建一个值得信赖的零工供求介绍平台。等你通过了他们的调查，就会接到一个电话面试完成最后的审核工作。 Step 4 恭喜你，正式成为了一名 Wonoloer！附近的工作随你挑，撸起袖子赚外快吧。平台上提供的职位大多比较初级，比如插画师、设计师、音乐制作、App测试员，购物体验员，宜家家具代买和安装，等等。 Step 5 挑一个进去看看，仔细阅读，具体要求职责都在里面。譬如这个工作，是帮助一家叫Curbside的购物服务应用做市场调研。下午3点半开始，预计时长为2小时，地点、工作提供者信息也会给出，方便你做判断。 Step 6 只要点了“Accept（同意）”工作就是你的了。所以看中就接吧，不然被别人抢走了。不过一旦接受工作，不能取消或者不去，不然轻则账户冻结3天，重则账号被注销。惩罚措施还是很严厉的。 Step 7 在“My Jobs（我的工作）” 菜单中可以看到已接受和已完成的所有工作。 Step 8 开工时间到，记得点“Start（开始）”。因为Wonolo和Uber一样会给你的工作计时，并且使用5星级评分制度，这个将直接影响到你的工钱和信誉。雇主给你打的分数越高，你今后就能看到越多的工作。所以说，每一单都要好好表现哦。 Step 9 工作完后点击 “complete（完成）”，然后等待雇主验收你的工作吧。　Step 10 关于如何领工资，你只需进入菜单中的 “Pay（付款）”页面，连接你的银行账户和社保信息。不用等支票，工钱就会自动存入你的账户啦。知道密探们的不容易了吧。想知道本案由谁侦破的吗？协作密探：Jingyi 坐标洛杉矶，职业剪辑师，兼职科技宅。脑袋太大塞不满，世界太大走不完，地球上总有新鲜事等待我们去发现。协作密探：Jingyi “大家好，我是齐天大润，electronic engineering 专业。对互联网，人工智能以及future非常感兴趣，希望大家可以多多交流，谢谢。” 加入全球密探行列吧硅谷密探这个非神秘组织，由硅谷已经蔓延至洛杉矶、波士顿、纽约、伦敦、米兰、瑞士、台北、北京、上海、深圳……如果你也喜欢写点科技文章，想传递生动的硅谷价值，交一群热爱科技的朋友，请到公众号加群或留言都可以：）继续看市场 Wonolo的特点是共享经济。而它的潜力就是下一个Uber，甚至可能比Uber还要厉害。它颠覆的是整个世界的工作方式。数据显示34%的美国工作的人是自由职业者，大概是五千三百万。　　这里显示的是5大主要的自由职业者的工作：　　1.电脑IT类　　2.数据分析类　　3.移动端和网络端开发　　4.科技类　　5.其他类既然说到自由职业市场，自然就要提到互联网渗透率：这张图显示出，北美网络渗透率是78.6%，欧洲是63.2%，拉丁美洲是42.9%，亚洲是27.5%，非洲是是5.6%。由此可见，这是一个已经形成的巨大市场，而且上升空间很大。正是拜技术革新所赐，2050年前后，因为科技的迅猛发展，全球50%的人将为自己打工。意味着很多人并不是像上世纪的人们一样，辛辛苦苦的为一家公司工作了，只要你有技能，你可以通过网络来实现为多家公司工作，而Monolo就是有着这样理念的公司，你不再需要找工作，而是工作来找你。全球的巨大人力资源市场潜力不言而喻，传统行业所面临的冲击已经悄然而来。盈利模式 Wonolo 会从每一笔签约交易中抽取25%的佣金。对于企业来讲，它解决了按需招工的问题。从初创小公司到世界500强，很多企业都有不可预测的短期劳动力需求，比如设计师、插画师、音乐制作、购物体验员，App测试员……。通过Wonolo，一些简单的工作可以省去繁琐的筛选过程和沟通成本，立即找到合适的人。目前为止，Wonolo 已经帮助8000名求职者找到了工作。对于求职者来说，工作种类多样，时间灵活，不用发简历，不用面试，没有特定的学历和经验要求，工作面前人人平等。竞争对手 Craigilist 作为一个老牌的信息分享网站（也可以叫美国版“58同城”），1995年就创立了，总部在San Francisco，CA，大部分的美国人都知道这个可以买卖二手车，船，家居等等的网站，它的用户基数是Wonolo这个初创公司不能比的。如果想要开通Wonolo的这个功能的话，实际上是完全可以秒杀对手的。对于Craiglist，大家始终有一个疑惑，就是这么多年过去了，Craigilist的UI还是如此之“低调”，完全不知道他们的美学标准在哪个空间维度。但是，craigslist所拥有的海量用户数量，对Wonolo这种初创公司每一秒都是巨大的威胁。 Materialup：这家网站是一个专门为设计师和有需要设计的人的人们所搭建的平台，老实说，设计真的是令人心动，包括游戏人物设计，网站界面设计，logo设计在内的很多，设计师在自己的主页上有自己的作品展示，你需要缴纳一定费用，就可以和设计师接上头，然后让他为你工作或者和你合作。纵观其网站的定位，主要还是设计师的平台，不过，未来的发展就不知道了。 Uber 把Uber放在这个其竞争对手上，你也不要惊讶，虽然近来共享经济的APP和互联网案例层出不穷，但是最终在硅谷做大做强的只有Uber一家。这就是Travis Kalanick的过人之处！你不能否认其500亿美金的估值和硅谷最有风头的名号，所以，Uber或许只是把车作为一个切入口，未来如果它想发展其他行业的兼职，恐怕又会在这个共享经济行业掀起一场腥风血雨，最终的洗牌，Wolono能不能站稳，就交给上帝吧。听听用户怎么说 “实际上没有任何东西和Wonolo一样。现在我生命中有37秒将不会再回来了（为了写这段点评，但我不后悔）” “这儿有些建议！这个APP还有这样那样需要小调整的地方...譬如Email里的提醒不再直接连接到工作页面了。不管如何，我觉得这是一个很好的找工作的方式，我希望他们可以扩展到其他城市。” “我用这个app差不多一个月了，在我被炒鱿鱼之后，这是我见到的最简单的找工作app！Wonolo给你的生活提供很多便利，使你能在想工作的时候做随时随地的工作选择。目前，我已经接受了不少有趣的公司的工作。有大的有小的。你开始和不错的同事一起工作，学习新技能。我非常推荐这款app给学生和自由职业者，同时停职期间的、半职工作着的，甚至周末想赚点外快的全职工作者也同样适用。只要你接受了，第二天就可以工作了。这款app非常简单易用，它的提醒功能你是绝对会非常留心的。” 　小探认为：　　世界上最宝贵的东西就是时间了，而把时间共享出去，这是一个很好的点，Wonolo的软件出发点是很好的，但是在软件的营销上（比如把时间作为一个很好的点来发挥，更有人文情怀，而不只是一个找工作的平台），包括技术支持和UI设计用户体验上还有很大的提高空间，是的，互联网的竞争很大，每天都是一场新陈代谢，如果无法以严格的要求来做产品，那么也只有淘汰的结果了，无论你是第几轮。未来比你我想象中来的要快，这个世界在一个可能是电气革命之后的一场新的变革节点上，实际上，互联网改变的是资源间的不平衡和不对称。而未来，信息和时间将会是最宝贵的东西，在云世界的理论下，一切的我们都将是naked的！硅谷密探，一群工程师和设计师零时差直播硅谷，欢迎留言加入我们

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2015年10月25日
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校招平台“伯小乐”：将企业与应聘者的了解放在面试之前【猎云网成都】10月23日报道（文/尹子璇）每一年都有数百万计的应届毕业生加入找工作的大军，虽然最终大部分人都会进入适合自己的工作岗位，但是我们能否让这个过程更高效更便捷？校招对于学生和企业都存在着痛点，同是应届生的赵朋来也发现了这一点，但是他却并非是一个普通的求职者，而是校招平台“伯小乐”的创始人。赵朋来是一个非典型90后，大学期间曾因一封信被百度副总裁李明远特别推荐到百度实习；毕业后在360负责搜索创新项目的产品设计。2015年4月凭借自己的能力和想法，进了由李开复、徐小平等担任导师的创业辅导项目——群英会。伯小乐则是他从6月下旬开始筹备，9月中旬上线的一款产品。虽然年轻但经历颇丰的他这样问猎云网，“我们可以在招聘网站上看到来自各企业的招聘信息，也可以通过各种平台发布自己的简历。但是一份简历是否能够让企业真正地了解你？当你打开手机地图四处奔波只为跑会参加面试时，这份疲惫背后能否给我们带来真正高效的工作适配？” 赵朋来是一个思路极其清晰的人，他认为目前校招过程中有两个最为主要的痛点：一、企业通过简历进行人才的筛选，而这样的筛选方式或许会让企业错失合适自己的人才。二、应届生面对跨区域找工作时，可能会因为较大的时间和资源成本放弃这次面试，也可能会在花费了时间和金钱后却收不到回音。伯小乐则想要解决跨区域面试成本大和企业招聘难以个性化适配人才的两大问题，于是企业可以个性化地设置自己的题目，而用户除了简历以外，可以通过答题和提交视频等来展现自己的能力。通过伯小乐，用户可以完成在线笔试、在线面试、在线编程以及提交视频秀： 1、在线笔试：针对HR提出的问题，求职者可在答题框进行回答，并上传作业附件。如提交一个设计作品，或者做一个活动策划； 2、在线编程：这一功能专门针对需要针对互联网行业的工程师，用户可以在伯小乐平台上进行线上写代码并尝试运行； 3、视频秀：有些职位可能需要考察求职者的语言表达能力、谈吐气质等，那么企业可以要求求职者录制规定时间的视频，而且求职者可在线完成，不需要上传。打开伯小乐的网站，用户可以看到58、滴滴等大型企业的招聘信息，也可以打开笔试版块浏览各企业留下的题目进行答案投递，其中包括扩展类问题、开放式问题以及专业性极强的问题。在招聘网站大热的市场中，赵朋来有自己独特的想法。他告诉猎云网，之前所有的招聘都在做同样的事情：降低成本、提高效率。而伯小乐着眼点则是如何让企业和面试对象更加匹配上面，基于这一点，伯小乐希望将企业和用户的了解提前到面试之前，当求职者和招聘企业在见面前已经完成大多数的适配，才能更稳定长久的“牵手”。据猎云网了解，目前刚刚上线一个月的伯小乐正在迅速扩张市场，针对企业用户和求职者开展各种市场活动，让这种模式惠及更多企业和求职者。而伯小乐已经得到了资本的青睐，现在正处于模式验证阶段。

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2015年10月23日
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Bento：小公司的员工财务管理便当小型创业公司员工往往需要身兼数职，在企业开展业务的同时员工也会产生各种费用。对这样的需求，大公司可以通过给员工申请公司卡和通过财务人员的对账报账来进行处理，但如果小公司也玩这一套，从成本和便捷性上都吃不消。对此，一家名为Bento for Business的创业公司推出了针对小企业的员工财务管理解决方案：Bento MasterCard。 Bento MasterCard是Bento和MasterCard合作推出的一种虚拟预付卡。说到虚拟预付卡，其实在美国的很多超市都可以买到虚拟卡，用户可以往卡里进行充值当借记卡使用（之前雷锋网为了购买海外产品还专门买过这样的虚拟卡）。然而Bento的不同之处在于，小企业的创始人可以在网上方便管理每张卡片的额度，一键开启/关闭卡片的使用，对消费情况进行统计汇总和分析，了解花费的数目和构成，更神奇的是，你还可以自行授权每张卡片的用途，例如说，你设定了某位员工的卡片只能采购办公用品或者加油，如果他瞒着你下馆子，当他拿出公司卡要结账的时候，这样不符合授权的交易将会被自动拒绝，同时企业主也会收到一条信息，从而也杜绝了员工滥用的可能性。更重要的是，由于每张卡片可以方便设置额度、用途等，由于卡片丢失或者卡片信息泄露造成的财务问题（如盗刷）可能性也会大大降低。 Bento CEO Farhan Ahmad称，他们推出这一针对小企业的产品是因为他们认为小企业是经济的基石，不仅承担了大量的就业机会，还给整个经济带来了活力。但相对于大企业，银行对小企业的服务就有点跟不上趟，例如很多小企业无法申请到公司信用卡，而通过他们的方案，小企业也可以根据自己的需要方便地控制采购费用，而无需依赖于企业或CEO的评分。如同其名字一样（“Bento”在英文中的意思是快餐盒饭），Bento的目标是为中小企业提供快捷、便利而且经济的员工财务管理服务。费用方面，Bento for Business采取的是对卡片收取一定费用，如图所示，公司申请一张卡的时候是免费的，2-5张卡每月收取29美元的服务费，6-20张卡收取每月79美元服务费，如果超过20张卡还有特殊通道，再加上附加的财务统计功能，无形中省了一个人做账，对于小企业来说还是很经济实惠的。未来发展计划： Bento for Business计划进一步扩展其针对小企业的其他金融服务项目和为小企业提供金融工具，如：开发票、记账、信用卡管理等，未来Bento for business还计划与银行进行合作，为符合条件的企业提供申请贷款等服务。融资情况： Bento for Business是目前已获得250万美元种子融资，目前员工5人，。来源：雷锋网作者：硅谷锋向标

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2015年10月23日
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HR管理利器“i人事”已获得500万元人民币天使投资【猎云网上海】10月22日报道（文/姜嵇雪）今日，中小型企业的智能化的HR管理工具“i人事”创始人张恒军向猎云网（微信：ilieyun）独家透露，已于今年4月份获得来自于掌门科技集团（董事长兼CEO为盛大联合创始人陈大年）的500万元人民币的天使轮融资。猎云网了解到，“i人事”隶属于上海立纳网络科技有限公司，是一个人力资源管理平台。说到做这件事儿的原因，张恒军告诉猎云网：“中国的人力资源管理工具在智能化终端和移动互联网发展的背景下，已经落后于时代的发展。用新的技术，去提升人力资源管理水平，是立纳网络成立的初衷。” “i人事”集合了人力资源、互联网、IT技术等行业的精英力量，用互联网思维，研发出一套人力资源管理系统，并永久性的免费给各个企业的人力资源从业者使用。而且，“i人事”最大的优点不仅仅在于其永久免费的服务体系，更重要的是，“i人事”利用自己的技术和产品，实现了人事管理的规范化。张恒军告诉猎云网，“i人事”最大的特点在于利用了智能终端（手机）作为人事管理的有效工具，在手机端可以完成各种人事管理的基本功能。手机即是考勤机，同时考勤数据也直接对接到人事管理后台，而不用每月底HR们再手工导入各种考勤数据。除此之外，加班、请假、出差等，都可以在手机端完成，HR们能在后台直接看到。值得一提的是，“i人事”会将所有的人事信息保存在云端，HR们不用再为日益增加的纸质资料的保存而发愁。简单来说，“i人事”集结了智能化考勤、便捷式服务、移动版薪资单、员工自助式管理、基于云端的管理模式、基于移动端的管理模式六大功能，以此来提升HR的管理效率和价值。关于团队，创始人兼CEO张恒军曾先后在艺龙旅行网、易趣网和麦包包等互联网公司，负责人力资源管理及运营工作。团队还有王景飞和左仁贵两位联合创始人，主要负责技术开发。注：文中所涉金额由创业者提供，猎云网不做任何背书。

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2015年10月23日

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薪人薪事：想要做中小企业的薪酬专员此文为HRTechChina编辑部原创，欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com 互联网+的本质就是要用互联网的创新成果提高整个经济社会的运行效率，而小微企业是经济社会最重要的生产和创新来源之一。在这个大众创业的时代，薪人薪事希望通过完整和前沿的技术理念，成为小微企业的效率工具，成为行业发展的分析师，成为改变世界的洪流中坚实的一股力量！薪人薪事（www.xinrenxinshi.com）是一个薪酬管理SaaS平台，专注于为创业公司和中小企业提供服务，目前支持在线上进行员工信息管理、薪酬自动计算和发放、社保和公积金对接、人力成本分析等功能，其专为创业公司和中小企业设计。薪人薪事主推四大特色功能：轻便灵活的人力资源系统：无需安装实施，线上随时随地管理员工；全自动化的工资计算工具：告别繁琐的EXCEL，每月自动计算工资；丰富格式的各类相关报表：一键生成表格，自动对接银行等业务系统；灵活权威的薪酬数据分析：让人力成本成为糊涂账，真正提升薪酬效能。据薪人薪事透露，其2015年7月份产品，目前可以支持全国31个省市的企业薪酬计算，有超过300家中小企业用户在我们的平台上计薪发薪。薪人薪事还是招商银行北京分行的战略合作伙伴，正在与招行系统进行对接。薪人薪事的联合创始人及CEO常兴龙曾任『百度』移动互联网事业部商务搜索团队创始人及总负责人，团队设计的商业产品综合为百度带来超过4亿的年收入。其他联合创始人楚亚虹、刘彤、吕恒也同样有着丰富的高层管理经验。谈到创业时为何决定以薪酬为切入点，创始人常兴龙说：薪酬是刚需，不管是传统企业还是新兴企业，不管在哪里，不管人多人少，每个企业每个月都要发薪，都要帮员工上税交社保。在企业服务领域里，这已经算是个高频行为了。薪酬是痛点，中小企业几乎全部都是用excel来管理薪资的，繁琐复杂、耗时长、容易出错，这部分的效率是非常值得改善的，但现在的人力软件不适用于中小企业。云端平台是解决薪酬问题的好方案，我们也是坚持从技术入手，把计算、统计、通知这种本来就是机器工具做更好更快的事情让技术去做。这样我们的产品也可以做到轻而美，能够获得较快的发展速度。在优势方面，常兴龙告诉HRTech记者以下三点：小微企业效率工具：目前市场上所提供的人力管理系统，价格昂贵，安装部署过程繁琐，灵活性差，缺少适用于中小企业的人力效率工具。薪人薪事，专为300人以下中小企业设计，通过轻便、灵活的云端解决方案，帮助企业和HR提高人力资源管理效率。大数据重塑行业：薪酬是企业和社会最重要的人才信息，薪人薪事未来将将以数据驱动运营，从基础工具，切入到企业征信、人事咨询、分析报告等市场，使得薪酬数据在全行业真正流动和使用起来。技术进步改变世界：薪人薪事秉承积极实用的技术观，我们不仅仅要将HR从低效的人力工作中解放出来，更要用前沿和完善的技术方案重塑人力资源管理和相关的社会流程，通过自动化处理、系统化对接、云端多地多时操作、大数据等技术，将本来私人化的管理经验转化成为标准化的技术方案，真正提高全社会的人才管理效率。据悉，薪人薪事5月成立即获数百万天使投资，投资人包括zenpayroll的天使投资人，目前在接洽A轮。另外，据HRTechChina记者了解，薪人薪事最近在做一个『陪创业者过寒冬』的活动，凡是在其网站上注册成为企业用户的，他们都会赠送一个千元活动礼包。 HRTechChina编辑部 10月16日报道如果你或你的朋友的项目希望被 HRTechChina报道，请点击http://www.hrtechchina.com/needreport可进行寻求报道。

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2015年10月20日
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环球人脉网：提升中小企业招聘效率的工具网站此文为HRTechChina编辑部原创，欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com 环球人脉网（www.hqrm.cn）是一个在线HR效率工具网站，致力于提高中小型企业招聘效率和HR工作效率，解决收不到简历，面试邀约率低，在线沟通，面试效率低等问题。通过包装招聘主页，改善求职者对小型企业固有印象，消除信息不对称，突出公司项目和团队；通过邮箱和短信工具提高双方在线沟通效率，一有反馈快速通知；通过胜任力算法筛选简历；通过一道速达完成网上初面。使得招聘求职双方无须浪费时间，快速匹配面试到合适人选。环球人脉网创始人郭吉君告诉HRTechChina：“从目前的招聘行业来看，人才和钱是企业的两大关键。在线招聘已经是企业主要招聘手段，中小型企业招聘依然困难，有经验的HR人才不足以覆盖所有公司，目前的几大招聘网站只是提供一个发布招聘求职信息的平台，而招聘求职其实是一个匹配过程，需要技巧，需要用心。环球人脉网就是帮助HR变得更专业，更高效的招聘。” 环球人脉网主推三大功能来提高招聘效率：公司PR：为企业提供精美招聘主页制作工具，提升企业形象，消除信息不对称，提升收到简历数；胜任力算法：提供胜任力算法让求职者和职位快速匹配，让HR快速筛选简历；一道速面：提供一道速达供双方完成网上初面和互相提问，让线下面试一轮即可确定入职。据环球人脉网提供的数据，目前其已为2000余家中小企业提供服务，使用环球人脉网服务企业的收到简历数、合适简历数、面试人数、入职人数都能提升3倍左右。环球人脉网的核心团队来自于腾讯、盛大、迅雷、珍爱、卓望等知名互联网领域企业，拥有丰富的产品研发及市场运营经验，有敏锐的行业洞察力、以用户为中心的设计理念和丰富的经验沉淀。据了解，目前环球人脉网已获得天使轮融资，正在筹备A轮融资。 HRTechChina编辑部 10月16日报道如果你或你的朋友的项目希望被 HRTechChina报道，请点击http://www.hrtechchina.com/needreport可进行寻求报道。

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2015年10月16日
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用技术改造传统公务员考试培训领域，粉笔科技是这么做的近日粉笔科技在中国大饭店举办了 Open Day 活动，算是在大众面前的第一次正式亮相。粉笔科技的 CEO 张小龙（不是腾讯那一个）曾加盟猿题库，在猿题库主攻 K12 领域之后，张小龙创办了粉笔科技，主攻职业培训的市场。粉笔首先选择的领域是公务员考试培训，战略上希望用科技的方式对落后的传统培训方式进行改造。传统培训行业很大的一个问题在于，科技含量高的公司赚不到钱，而线下一些效率很低的培训机构却赚了很多的钱，因此整个行业没有进行科技升级的动力。张小龙举例，曾经有一个培训机构的朋友，想拜托他招一个 CTO，开价却只有 10 万人民币的年薪。因为对于传统机构，技术人员是他的成本，无法给他带来收入，因此投入能减少就尽量减少。而互联网型的教育公司往往觉得线下的事情太重太慢，不愿意招老师并进行课程教研，而是更倾向于做平台来引进内容。粉笔的做法是以技术为驱动，同时自建教研团队开发课程。也许是受猿题库思路的影响，粉笔也选择了从题库开始切入，模式依然是免费，以此作为入口迅速获取用户。通过大数据的分析和挖掘，粉笔题库可以根据用户的水平，调整向其推送的试题的难度，从而为学生提供定制化的智能学习。粉笔的另一个有技术含量的功能是智能批改，公务员考试很多简答题，学生做完卷子后还要录入电脑。粉笔的智能批改允许用户进行语音录入，再通过语义识别来进行批改，节省了用户的时间。在商业模式上，粉笔按互联网的逻辑，着重打造优质、低价的爆款课程，希望赚效率的钱。相较于传统机构的各种基础班、提高班、冲刺班等，粉笔针对大众只推出了一款精心打磨的课程，定价不过数百元，而有些线下小班收费可达数万元。粉笔还赠送学生书籍、文具、辅导课等。这些赠品和服务价值已经接近课程价格，线上听课等于免费的，因此也不怕盗版，据说粉笔很多用户是从盗版转移过来的。在线的授课采用直播的模式，虽然直播成本高，而且对老师的压力比较大，但是直播的模式更加平等和民主，用户的体验更好，学生可以随时提问和评价老师，并且可以课后给老师打分，这也促进了老师的优胜劣汰。除教研外，这也是提高课程质量的一个有效途径。粉笔除了公考业务以外，已经开始着手司考、会计、考研等科目，也是从免费题库开始，希望题库的搭建为所有用户和考生提供一个基础设施，在题库基础上，同时会搭建直播课平台，张小龙老师以前曾是华图的名师，今天的演讲更像一场脱口秀式的科技成果汇报，感兴趣的朋友可以登录粉笔网站观看录像视频。原创文章作者：老扎

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2015年10月15日
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Lyra Health，提供企业员工心理健康解决方案，帮公司提高生产力当前，焦虑和抑郁已成为公司员工首要的心理健康问题 Venrock 的合伙人 Bob Kocher 如是说，他最近正忙于 Lyra Health 的一轮新的融资。Lyra Health 是一家数字健康创业公司，为企业提供员工心理健康问题的解决方案，发现并解决员工的心理健康问题。企业雇主会因为员工心理健康问题或多或少地损失钱财，例如工作时间的缺失以及额外的心理健康护理费。据 2005 年的一项研究表明，每年，企业雇主会为员工心理问题花费 800 到 1000 亿美元。另一项研究表明，单是抑郁症这一项，在 2013 年就让美国雇主多损失了 230 亿美元。 Lyra Health 的创始人包括前 Facebook 的 CFO David Ebersman，为奥巴马团队提供美国平价医疗法案建议的 Kocher，风投公司 Venrock 的合伙人 Bryan Roberts，以及 Castlight Health 前任 CMO Dena Bravata。 Kocher 表示，如今行为健康和肌体健康联系甚少，这就导致了出现许多在健康关照上不协调的问题。他说 Lyra 更像是一座联系二者的桥梁，让每个人都能获取到需要的信息。Lyra 是企业员工的护理医生、健康顾问、治疗专家和心理辅导员。本次融资除了原本为 Lyra 提供种子基金的 Venrock 和原来的投资者 Castlight Health 外，还将有新的投资者如 Providence Health & Services，Breyer Capital 和 Origin Capital Management。Lyra 将会利用本次融资来完善自己的技术平台和健康护理解决方案，将会提供以员工为单位和以月份为单位的方案。Lyra 希望通过自己，企业雇主能减少在员工心理健康问题上的花费。在员工健康领域并非只有 Lyra 一家公司，Lyra 的投资方 Castlight 就是一家发现员工心理健康问题并提供医疗方案的企业。但 Lyra 更专注于医疗方案的实施系统，它能利用自己的系统确保问题员工能得到专人治疗，并且效果显著。Lyra 有自己的医生并将自己试做医疗服务提供者。本文参考了多个信息来源：venturebeat.com

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2015年10月15日
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Jobot：通过微信帮你找工作微信机器人在中国有着巨大的市场。微软在中国最受欢迎的消息应用上运营的聊天机器人就有 2000 万个粉丝—— 而且它还是被狂热崇拜的对象 ——这表明消息聊天的对象不只是局限于你的朋友。那何不如就来这里找工作或是进行面试技巧练习呢？这正是 Jobot 的目的所在——这一项目诞生于本周末的 TechCrunch Disrupt Hackathon。该服务基于微信平台，后者是一个广受欢迎的中国消息应用，拥有着超过 5 亿的月度用户。Jobot 从本质上讲是一个聊天机器人，它会通过提问来评估出最适合用户的公司。该服务使用 IBM Watson 系统，会为每个用户制定个性化的分析模式，比如文化适应性和工作氛围。这些收集自用户的信息可以帮助他们找到相匹配的未来雇主。 Jobot 不仅帮助求职者寻找潜在雇主，它还会帮助他们练习回答那些他们在招聘环节中可能会被问到的问题。在每个回答的基础上，Jobot 会使用一个自动化的系统来管理问题，不过该服务的一名开发人员大卫·柯里尔（David Collier）表示，人们可以随时轻松插入任何一个环节。如果程式化问题问完了，而招聘人员还想要更多的详细信息，这会对应聘者有帮助。同样地，柯里尔告诉我们，由于公司本身也可能需要寻找特定类型的求职者，比如一些像实习生这样的初级职位，Jobot 也会非常适合他们。现在，该服务还在不断完善中——首先，它还不是一款官方认证的机器人。此外，柯里尔还表示，他们计划对分析进行调整，以便让企业能够使用 Jobot 进行预先筛选。他们很有可能还会开发一个管理面板，病尝试与 Glassdoo 和领英进行集成。柯里尔此前已经为微信开发了一个英语学习应用，并且还与其他消息应用进行合作，他表示，“微信上有 11 亿的用户，凭这一点我们可以有把握地说，伟大的事情即将发生。人们已经把消息聊天融入到日常生活——我们打算将这个转化为资本。” Jobot Helps You Get Hired Using WeChat’s Messaging App WeChat bots are huge in China. The machine-powered being that Microsoft runs on China’s most popular messaging app has 20 million followers alone — and it is a cult hero — which shows that messaging isn’t just about chatting to your friends. Why not use it to find a job or practice your interview technique? That’s what Jobot, a creation from this weekend’s TechCrunch Disrupt Hackathon, aims to do. The service uses WeChat, the hugely popular Chinese messaging app with over half a billion monthly users. It’s essentially a chatbot that asses the best kind of company a user should work for using questions, powered by IBM Watson, to develop personality insights like culture fit and sentiment, for each user. The idea is that information gleaned from users can help them find the right cultural match in a future employer. Not only does it let job finders seek out potential employers, but also helps them practice responses to the kinds of questions that they’ll be asked during the recruitment process. Jobot uses an automated system to manage questions based on each answer, but David Collier, one of the brains behind the service, said that a human could easily step into the process at any point. That might be useful once the formulaic questions are out of the way and a recruiter wants more specific information. Likewise, Collier told TechCrunch that companies themselves could get involved in the project to seek out specific types of hires, entry-level positions like interns might be best suited. Right now, the service is a work in progress — for one thing it isn’t an official bot. Aside from fixing that, Collier said there are plans to tweak the analytics to give companies the option to use Jobot for prescreening purposes. An admin dashboard and potential integrations with Glassdoor and LinkedIn are also on the cards. “With 1.1 billion users on WeChat, we can safely say there are great things in store. People already have chat integrated into their daily lives — we plan to capitalize on that,” Collier, who has an English learning app for WeChat and works with other messaging apps, said.

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2015年09月21日

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