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    校园狗:沟通校园企业,做可视化的校园兼职平台   来源:猎云网(文/张艳康)   “可以相信别人,但不能指望别人。”这是一个二十出头的小伙对自己的人生忠告。曲青,河南工程学院大三学生,在大学里总想干点大事,要不他就认为大学是白上了。他做过兼职,但被兼职中介骗过,身边又有许许多多的同学也被骗,又联想到近几年严峻的大学生就业形势,索性“摸着石头过河”组建创业团队做起了校园兼职服务平台——校园狗。   由于有被兼职中介骗过的经历,曲青感觉人与人之间的信任虽然存在着,但无法长期保存。不过还好,校园目前仍是一片净土。曲青告诉猎云网:“校园狗就是要像狗一样忠诚地服务于在校大学生,要做在校大学生的保姆。”因此,大学生的学习、生活、兼职都与校园狗的业务息息相关。目前为止,校园狗平台开通主要业务有:校园超市、校园快递、校园兼职、人才培养、技术支持等,但核心业务仍是校园兼职。   与其等待条件发生,不如寻找条件发生,或者更好的是创造条件发生。校园狗的运营模式就是创造条件发生,它与校内外企业合作,充分开发校园周边资源,提供兼职岗位。通过与校园内或学校周边超市、干洗店、打印店、快递站合作,为这些商家免费提供业务平台,客户通过校园狗下单,兼职学生做跑腿配送。曲青说,对于有业务能力的学生来说,自己可以去发掘资源,校园狗提供平台,让他们做淘宝式的零售商,甚至经营自己的兼职团队。技术支持则是校园狗主动与一些创业者联系合作:会技术的兼职学生和创业者一起建立网站,并全程参与网站建设。 表面上看起来校园狗是一个校园购物生活服务平台,与普通的电商平台没什么两样。而实际呢,它是一个校园兼职服务平台。但又与兼课兼职、兼职猫这一类平台不同。兼客兼职是从企业提供岗位信息的准确性来保证兼职学生的权益;兼职猫是从技术上革新信息算法来让用户揪出黑中介。校园狗则是实打实地在靠自己来获取兼职岗位,并且服务的对象都是自己的同学或校友,就如曲青所说,校园狗是一个可视化校园兼职服务平台。   目前,校园狗可接受个人申请注册和团体申请注册,但只能用学号注册。现注册用户范围已经覆盖河南工程学院南校区。从长远数据来说,郑州北大学城4所高校10万在校生,南大学城7所高校13.5万在校生,西大学城3所高校14.5万在校生,东大学城6所高校15.6万在校生,这些在校生都是校园狗的服务对象。不过,曲青说,下一步校园狗是先做河南工程学院的业务,再做南大学城的业务。校园狗会一步一个脚印地往下走,毕竟一口吃不成一个大胖子。   如今,校园狗从2014年年初团队成立到2014年12月网站上线,再到今年5月App上线,已经逐渐开始形成规模。倾萌校园被倾萌校园电子商务有限公司取代,曲青也如愿成为CEO。公司成员由11位在校生组成,且都是倾萌校园成员,他们毕业之后还会继续留在公司。   目前,校园狗正在寻求融资,主要用于平台推广和人力成本。
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    2015年07月24日
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    【印度】Avaamo:想解决“企业使用WhatsApp不够安全”这个问题 在成为创业者之前,Ram Menon和SriramChakravarthy都供职于TIBCO,这是一家企业通信软件企业。在TIBCO工作的那段时间里,他们开发了一个名叫TIbbr的企业通信应用,这个应用成为了Yammer和Chatter的主要竞争对手。这段经验让他们了解到了人们在工作中对于通信应用的需求。目前工作通信软件最大的问题之一,就是大多数这类软件都是基于桌面型电脑所开发的。当人们希望在移动设备上使用这些软件的时候,总是会陷入许多麻烦。在过去的五年里,这两位创业者一直在想办法解决这个问题,于是他们成立了Avaamo这家企业。   Chakravarthy在接受采访的时候表示:“在看到消费通讯应用的趋势之后,我们意识到移动应用的最大价值在于其简洁性。”站在普通用户的角度来看,Chakravarthy和Menon最大的贡献,就是让应用下载变得极其快速,而且还大大降低了用户的使用学习成本,缩短了用户之间在进行沟通的时候所需要的时间。而站在企业的角度来看,这个产品最大的优势则在于其安全性和数据的隐秘性。   Chakravarthy以一家总部位于班加罗尔的企业举了个例子。这家企业在于地产经纪公司沟通的时候,一直在使用WhatsApp这个应用的群组聊天功能。然而这个群组并非安全群组,也不会合适群组成员的真实身份。加入群组内的某一个人某一天离职,而群组管理人忘记将其移除群组,那么公司的许多私密信息就很有可能泄露出去,从而对企业的数据安全造成威胁。   Chakravarthy和Menon决定彻底解决这个问题,于是他们在2014年成立了Avaamo。这家在印度和硅谷都有办公司的初创企业为企业提供了一种安全并且便于监管的通信应用。这个应用分为免费版和付费版,企业可以根据自己的需求来选择。   免费版的Avaamo与WhatsApp非常类似,用户可以添加群组成员,并且发送无限量的消息。而付费版则提供了数据保护功能,它可以自动移除已离职成员,群组管理员也可以手动管理成员。为了方便管理,企业管理者还可以安装Avaamo的网页版应用,并且使用其中的控制面板来更加快速的管理聊天组成员。付费版的价格由企业的员工数量所决定。   Chakravarthy表示:“这个应用有着非常方便的控制机制,企业可以随时对聊天成员进行管理,避免数据出现泄漏。”   WhatsApp isn’t safe enough for business messaging; Avaamo fills the gap Before turning entrepreneurs, Ram Menon and Sriram Chakravarthy worked for TIBCO, an enterprise communication software company. During their stint there, they built a product called Tibbr, an enterprise communication app that competed with Yammer and Chatter. This gave them a first-hand experience in understanding how people use communication apps in their professional lives. A clear drawback was that these apps were primarily desktop based. The apps did not have the elements of ease that people look for while communicating on mobile. This became more apparent as Menon and Chakravarthy noticed the big shift to mobile in the last five years. That inspired the duo to co-found Avaamo. “After seeing the trends in consumer messaging apps, we realized that there was an inherent value proposition in the simplicity of mobile apps,” Chakravarthy tellsTech in Asia. The main points that Chakravarthy and Menon worked on, from the consumer point of view, were how quickly the app could be downloaded, how easily it could be maneuvered, and how to ensure minimum response time during communication. From an enterprise point of view, the main elements were security and data privacy. Chakravarthy cites the example of a real estate company in Bangalore which uses WhatsApp to communicate with the real estate agents through groups. These are not secure groups in terms of assessing the identity of the members. In the case where a member has left the company, an admin might not necessarily have remembered to remove him from the group. A lot of private and confidential information is exchanged in these groups and without centralized monitoring of members, the company might be compromising on its security and data privacy. Eureka Menon and Chakravarthy decided to tackle these challenges and incorporated Avaamo in 2014. The India-Silicon Valley based startup, provides enterprises a secure and an easily supervisable communication app. The app has both free as well as paid versions. The free one works like Whatsapp and the user can add members and send unlimited messages. The paid version provides data compliance, automated user on & off boarding, broadcast to company users, support and administrator control. An enterprise administrator can install the Avaamo web app and control messaging and communication through a dashboard. The pricing for the premium app is for enterprises and varies with the size of the enterprise and number of employees AN administrator can create a list of members, monitor the daily user activity on the app, and manage the groups. The groups can be predefined for departments and can also be created by employees according to their convenience. An employee can download the free version and keep in touch with the company for their daily tasks. The administrator can decide the amount of time to keep the data before it gets deleted automatically. “The app has fine-grained controls that will ensure that only the right people join,” says Chakravarthy. For the mobile employees There are several applications available to companies for enterprise communication in India. Skype for Business, Slack, and Flowdock, among many others, address the problem of being in touch with employees across all offices and branches a company might have. When asked about the well-rooted competition, Chakravarthy said, “These apps are great, but for the desk-bound employees. But for example, in an insurance company, if the manager wants to get in touch with an agent riding a moped on a hill in Shillong, he can’t reach him with Slack, because the agent is on WhatsApp.” According to Chakravarthy, people using their mobile phones 70 percent of the day lack an enterprise grade communication system that is easy to use. “Avaamo bridges this gap in an under-served market,” he claims. Avaamo has 7,000 companies on board out of which, 3,000 are Indian companies – mostly insurance companies, pharmaceuticals, and banks. “We focus on companies that have more employees on their mobile phones and provide a secure and easy communication platform on cheap Android phones,” adds Chakravarthy. Messaging 3.0 “SMS was 1.0; Whatsapp, WeChat,and Line were 2.0; and we would like to think of ourselves as 3.0,” says Chakravarthy. Recently, Avaamo introduced a ‘Smart Card’ as the latest addition to their app. Smart Cards are broadcast cards that allow sending out aggregated information to the members of a group on the app. For example, the sales growth in a certain period of time can be sent out in the form of a card to employees. It can also be sent out as surveys for feedback or as a letter from the CEO. The employees can read it, reply, or ask for clarifications. “The read rates on HR surveys and letters are more than often under 10 percent and this feature will help them know how many employees are looking at the information on the card and responding. They can then take steps to improve the engagement rate,” says Chakravarthy. The app also makes it possible to check-in so that the employee can be located on the map. Take an ATM servicing company, for example. It is necessary to know where their employees are so that they can promptly deal with any ATM-related issues by assigning the task to an employee in the vicinity of the ATM. Chakravarthy believes that Avaamo is taking everyday business processes and making them mobile-ready. The big hurdles before Avaamo in the way of further expansion in India as well as rest of Asia, in terms of communicating their product, is the bandwidth and battery. In India, people are concerned about keeping their phone alive and using their data cost-consciously. Also, the 3G infrastructure of India is less reliable compared to the other countries. Avaamo sees this as its main challenge. The startup believes in the concept of information velocity. This concept deals with the speed at which messages are sent and ensures a short response time during conversations. To tackle fluctuating internet connection, Avaamo introduced its “fire and forget” feature, which ensures that the message that has been sent from a phone reaches the recipient irrespective of whether the sender has stable data or not. Avaamo is a team of 40 based in both India and Silicon Valley. Menon is CEO and Chakravarthy is CTO at the startup. Even though the business has a global focus, Avaamo is currently seeing an unexpected yet welcome increase in customer traction in India. It has now set up a sales team focusing on increasing its customer base here. In October of last year, the startup raised US$6.3 million in seed funding from WI Harper group, with participation from Streamlined Ventures, Rembrandt Ventures, Ovo Fund and Eleven Two Capital.   来源:Tech in Asia
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    2015年07月23日
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    澳大利亚线上顾问平台Expert360获得310万A轮融资 导语:这笔融资将会用于扩大其顾问支持团队,并且增加更多企业级服务。HRTechChina也报道过专注中小企业咨询的 “收费版知乎”的“答赏”,“答赏”是通过垂直领域的专业问答涉足在线咨询,为企业经营者提供解决问题方案的,致力打造最有价值的商业分享和人脉社区。国外方面,连接企业家和高级顾问和行业专家的Clarity也与之相类似。 澳大利亚Expert360是一家提供高端顾问服务的平台,近日该公司获得了410万澳元(约合310万美元)的A轮融资,领投方是Frontier Ventures风投公司。 这笔融资将会用于扩大其顾问支持团队,在研究、数据、以及其他知识产品方面提供服务。此外据Expert360联合创始人兼首席运营官Emily Yue透露,该融资还会用于Expert360增加更多企业级服务,一些从大企业退休的高管将会加入到Expert360的顾问人才团队,客户还能获得专属项目经理的支持。 据了解,目前全球顾问行业的市值已经达到了3500亿美元。 参与本轮投资的还有澳大利亚本土科技基金Rampersand,一批机构投资人,现有股东,和高净值投资人(比如Macquarie银行前任总经理Allan Moss AO)。本轮投资之后,Frontier Ventures风投创始人Dmitry Alimov将会加入到Expert360公司董事会。 Alimov说道,“线上顾问服务具有颠覆全球顾问行业的潜力,而Expert360则是此领域里的佼佼者。他们突破了传统的咨询顾问方法,利用科技的力量,全球互联,以及个体性专长,为客户提供优秀的解决方案。Expert360团队给我们留下了深刻印象,他们的执行力非常快,产品质量和发展轨迹也很不错。我们非常高兴能够重新回到线上顾问服务行业。我们的目标,就是帮助该公司的联合创始人和他们的团队,把这项事业推向新的。” Expert360公司成立于2013年,他们在全世界拥有超过4500名专业顾问,企业客户可以轻松地与旗下顾问联系,获得帮助。根据该公司官方信息,目前Expert360总部设在悉尼,在澳大利亚和东南亚拥有15名全职员工。 Bridget Loudon是该公司首席执行官兼联合创始人,她说道,“我们的公司愿景非常简单,就是希望利用科技的力量,帮助客户或是客户的项目得到优质的顾问服务,让他们能够随时随地的获得顾问价值。我们非常高兴,因为有一批非常棒的投资人帮助我们将Expert360推上一个新台阶。我们的领投方,Frontier Ventures风投,在全球市场有着丰富且有价值的专业经验,我们非常期待与他们合作。” Frontier Ventures是一家专门在全球新兴市场从事互联网领域投资的风投公司,他们主要关注东南亚和俄罗斯的消费互联网服务。该风投的投资组合包括亚洲餐厅预订平台Chope,俄罗斯线上视频公司ivi.ru,以及俄罗斯和独联体的线上企业服务平台profi.ru。本次对Expert360的投资,是他们第十笔线上服务平台类投资,也是他们在亚太地区的第二笔投资。     Frontier Ventures leads US$3.1M Series A round in Australia’s Expert360 Frontier Ventures has led an oversubscribed AU$4.1 million (US$3.1 million) round raised by Australian consulting marketplace Expert360.   The newly raised capital will see the company expand its support for consultants through access to research, data and other IP. The money will also be used to expand its enterprise services offerings so that executives in larger organisations can get instant access to a pool of consulting talent and support from a dedicated project manager, shared Expert360’s Co-founder and COO Emily Yue.   The global consulting industry is worth US$350 billion.   Co-investors in the round include Australian technology fund rampersand, institutional investors, existing shareholders, and high net worth individuals such as former Macquarie Bank MD Allan Moss AO.   Frontier Ventures Founder Dmitry Alimov will join the company’s Board of Directors.   Alimov said, “Expert360 is a leading marketplace for online consulting services with potential to disrupt a massive global industry. It breaks apart traditional consulting methodology by using the power of technology, global connectivity and individual expertise to provide superior client solutions. We are very impressed by the company’s team, its speed of execution, product quality and outstanding growth trajectory. We know online service marketplaces and we’re excited to back this one. Our goal is to help Bridget, Emily (Co-founders) and the Expert360 team take this business to a new level.”   Launched in 2013, Expert360 connects consultants with companies and has more than 4,500 independent consultants available from around the world. From an initial small team in Sydney, it now has 15 full-time employees across Australia and Southeast Asia, said an official release.   Bridget Loudon, CEO and Co-founder of Expert360 said, “Our vision is simple: it’s about harnessing technology to connect clients and their projects with great consultants, anywhere, anytime and in a way that delivers outstanding value for both parties. We’re extremely excited to have a great set of investors on board to help us take Expert360 to the next level. Our lead investor, Frontier Ventures, brings a wealth of global marketplace expertise that will be very valuable. We look forward to working with them.”   Frontier Ventures is a venture fund focussed on Internet investments in global emerging markets, with a main focus on consumer Internet services in Southeast Asia and Russia. Its portfolio includes Asia’s restaurant reservation platform Chope, Russia’s online video company ivi.ru and online marketplace business in Russia and CIS profi.ru. This investment marks the 10th online marketplace in Frontier Ventures’ portfolio and the fund’s second deal in the APAC region.   来自:e27
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    2015年07月21日
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    用故事为公司和求职者贴标签,“职白网”精准match职位推送 来源:猎云网 (文/宋旭冉)   公司信息模糊,求职耗时耗力,入职没有保障已经成为所有求职者共识,跳过费力搜索阶段直接找到适合公司是求职者的梦。职白网,把职场攻略和求职平台结合,用故事为公司和求职者贴标签并match推送适合职位,想要做一个“直白”的求职网站。   创始人张梦麟。两个联合创始人唐振山,王火云。前两者有多年人力资源从事经验。后者现读大学,曾创业获第一桶金。目前全职6个。事实上,张梦麟11年曾作为联合创始人创立过人力资源公司,2年后离开,目前该公司仍正常运营,也算是成功的创业者。   职白,是直白地叙述求职历程。职白网推出职场论坛,征集发布求职故事、职场心路、公司状况相关文稿等,只要真实,无不收纳,凡纳入者都有奖励。稿件有专人审核真实性,同时申明责任制度,审核成功的稿件三天内便可发出。现已发出约100篇求职攻略。   职白,也是直白地求职。征集稿件同时整理公司环境文化等标签,为日后求职者推送合适职位信息,同时对入职成功者进行入职情况记录,帮助求职者快速找到心仪职位。目前已有200多家企业入驻,企业用户1000多,注册求职者2000多。 “多年人力资源从事,看到求职路上大量耗费的人力精力,让求职者快速入职心仪公司是我们想做的事。”职白网告诉猎云网。新版职白网会根据对求职者信息分析进行职位推送,对付费用户职白网保障十天入职,提供入职后服务,逾期未达成退款。   职白网未来主推保障求职者服务:通过要求上传证件保障公司真实性,组织求职者参观心仪公司,入职后保障服务,定期公司体验写真实攻略等。“我们想要从求职者的角度出发,把求职公司也拉入服务者范围,为求职提供全方面保障。”事实上,职白网已经组织过近三次参观公司活动。   在职场吐槽攻略这块,吐司、应聘宝等都在做,但内容都较为杂乱、没有限制。窥司,则做系统的公司评价平台,帮助用户了解公司薪酬考勤等信息。拉勾网,找啦等在做求职第三方平台。类似职白网,唯聘同时做职场资讯交流与求职对接。   新版本将在8月中下旬上线,同步上线的是在武汉免费发放1万张职场保障卡的推广活动:得卡者得工作保障服务一份。目前通过与公司合作活动进行推广。计划明年开启盈利模式。   职白网已获天使种子轮,目前筹备天使轮融资。    
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    2015年07月20日
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    友才网:猎头协同招聘O2O平台 友才网(www.vipyoucai.com),国内猎头协同招聘O2O平台。据介绍,它不是一个招聘平台,而为雇主优化猎头服务体验的免费平台。据了解,较之于其他猎头招聘服务平台,它有“人才专属+管家服务+云端协作”的这三大创新机制,为HR、猎头顾问、以及人才搭建的三方共赢平台。   所谓人才专属,即是每个人才经纪人对所擅长领域人才专属维护,避免人选重复联系,实现人岗高度匹配。这需要的是对人才的深度经营和精准判断;招聘管家,是每个招聘管家与HR专属对应,以满足需求,调动资源等;而云端协作,则是优选多家靠谱猎头公司协同招聘,精准推荐等。所谓猎头协同招聘平台,具体来说,则是RPO+猎头服务,利用猎头间众包的模式实现猎头间的资源共享。作为“招聘管家”的猎头拿到企业用人需求后,如果手中没有合适的资源,可以将职位发布到平台上给作为“人才经纪人”的猎头去找。“招聘管家”收到简历筛选后再给到企业HR。   猎头资源协调配置这件事猎聘、猎上都在做。相比猎上网友才多了RPO服务;相比猎聘网的“面试快”,友才网更希望众包圈内主要是猎头。鉴于“面试快”和一些大数据猎头的存在,10W-30W年薪人才猎头服务的价值会被逐渐压缩,友才网的这种模式看来更适合企业高端人才的招聘,但这也意味着在增速和服务频次上会有所牺牲。   关于猎头招聘服务平台,除了猎上网(2014年4月获IDG等千万美元投资,同年11月由红杉领投IDG跟投,获得2000万美元融资)、猎聘网(2014年4月获得由华平投资领投,经纬中国跟投的 C 轮 7000 万美元融资)等,HRTechChina报道过的还有刚上线的猎公社(已经完成了天使轮融资,知名音乐人胡海泉以投资人兼合伙人的身份参与其中);51猎头(已获数百万美元A轮融资)、乐职微猎头(已获1100万人民币pre-A轮融资)以及人人猎头等。      
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    2015年07月17日
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    Walnut:中国式的“WeWork”,想做好玩的联合办公轻社交 来源:猎云网 (文/朱珠) 处在风口浪尖的草根创业者有想法,还是连续创业的海归有魄力?在互联网+时代,我们感受到的是各种创业者的自我修养和干事激情。来自纽约的华侨Mike张艺达,来到成都,决定创立中国式的“WeWork”,想成为一名联合办公社交圈的佼佼者。   WeWork做的事是,用折扣价租下闲置写字楼提供给初创企业和个人办公,依靠租赁费获取盈利。除了办公场地,还为入住公司提供其他办公软性服务。据悉,WeWork已估值达到100亿。WeWork模式在中国市场获得了很多创业者和投资者的青睐,类似的公司有很多,比如“海归创业学院”的优客工厂,短期租赁办公空间SOHO3Q。 Walnut(哇脑)联合办公社区创始人兼CEO张艺达拥有纽约大学经济学和心理学双学位,曾在大三实习期间同时收到来自华尔街的3份Offer,然而他并没有选择稳定高收入的工作,而是和朋友毅然决然的踏入房地产的投资创业道路。2013年张艺达在美国纽约创办了福莱资本,在短短一年内,他带领的团队一个季度成交额达到1700万美元。创业期间,张艺达体会到了许多办公琐事的痛苦,发现整个过程浪费了三分之一的时间在办公环境的处理上面,而正在创业的他,感受到了互联网对房地产的冲击。   那Walnut又是怎样的一个产品呢? 跟WeWork相似,Walnut是传统商业房地产的转型,它不仅把个性化的办公平台租赁给创业团队和自由工作者,并且更中国化的重视外包服务,包括基本的行政,法务,财务等,把碎片化的办公需求提供给不拘一格的年轻人。通过活动社交,在平台上生长出投融资的机会,得到隐形的获利。并且解决了单独公司租房投入大,资源浪费的痛点。在把有质量的服务做好后,让用户对产品建立依赖性,将会有很多转型的机会,比如P2P,大数据统筹的高效资源对接等。张艺达选择把Walnut首先入驻在有创业潜力,和良好创业环境的成都,然后再逐步扩大。   据悉,Walnut社区有2500平米,可容纳350人同时办公,有时尚的装修风格和宜人的环境氛围。用户可以在Walnut的Web端进行会员申请,经审核通过,即可入驻,然后企业或个人可以在线上App联系或线下社区面对面交流。Walnut通过数据系统管理,利用GPS,智能门锁等来减少人力,达到高效率的办事,成为一种新型的办公模式。   据悉,Walnut在8月正式发布产品,到时候产品的重要细节也会公布。但融资情况暂未透露。
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    2015年07月17日
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    猎公社获得音乐人胡海泉天使投资~ 7月15日,猎公社(http://www.liegongshe.com/)召开上线发布会,发布首家基于信用机制的人力服务交易平台。目前,猎公社已经完成了天使轮融资,知名音乐人胡海泉以投资人兼合伙人的身份参与其中。   据悉,猎公社的创始人许懿琦,从事猎头行业十多年,经历了猎头从一个人人艳羡的金领行业,逐渐沦落到当前的低端批发。行业规范缺失、猎头各自为战、以及互联网行业高高祭起的“去猎头化”大旗,让她毅然关掉了经营良好的猎头公司。她认为,“人力资源这行需要一个行业规范者和保护者。”   据了解,猎公社首先打破了传统招聘平台既是运动员又是裁判的惯例,确定了第三方服务提供商的定位。   “我们在做的,是为平台交易各方提供安全、透明、全流程覆盖的技术平台和服务,通过对数据的收集和分析,建立并管理交易各方的信用体系,为高效交易提供健康的环境。”许懿琦介绍到。   围绕着这个原则,猎公社推出了几大核心功能:   极速退款:猎公社平台会建立双向评价体系和信用管理体系,通过科学的的综合信用积分算法,整合资质、资金、行为、结果等多维度信息;通过积累信用资产,帮助猎头建立行业品牌;   众筹打怪:组队打怪分宝物,多劳多得;参与方共赢共创,急速招聘实现互联网十倍效率提升;资源重新配置,从被动服务到主动专注;   免费ATS管理系统:PS模式思想融入ATS系统设计;交易的规范、透明和效率;企业多供应商高效管理系统;大数据支持成单率提升;   互联网金融+:独立第三方支付拍照;实现100%先行垫付;针对中小企业灵活的资金管理服务;   免费优质资源提供:只做裁判和服务者;0平台交易费平台;千万级共享众筹简历库永久免费;   o2o增值服务:无锡service center服务;手机app端实现与候选人的精准社交;行业薪酬数据分析与报告;高端人才测评支持与背景调查服务。      
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    2015年07月16日
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    几方游:以悬赏招聘为切入点,搭建垂直于游戏领域的服务交易平台 来源:猎云网 (文/沈小雪) 近年来,各行各业都呈现出垂直细分的趋势,从以猎头为核心的猎聘网、垂直于IT行业的拉勾网、再到瞄准大学生实习的实习僧,事实上,从这些平台的出现,不难看出招聘行业也在进行着垂直细分的洗牌。例如,37游戏招聘和CG招聘网,主要面向游戏爱好者,提供多种游戏相关职位以及技术培训;再比如17173游戏人才,除求职信息外,也发布业内最新资讯,笔者认为,深度垂直于游戏行业招聘的平台并不太多。   近日,成都的创业项目几方游则以悬赏招聘为其切入点,期望搭建一个垂直于游戏领域的服务交易平台,目前,几方游Web测试版已经上线,微信平台的辅助功能尚在开发中。 在前期,几方游主要开放招聘及求职功能,企业可以免费发布普通职位、悬赏发布紧急职位及高端职位,还可以邀请求职者面试。为使交易更有保障,悬赏职位需要支付不低于30%的担保金,并可设定职位有效期,到期未果可自动退款或发布新职位。   此外,几方游还采用“资深圈内人+游戏行业猎头顾问+企业HR”的众包模式,推荐来自国内外的游戏从业者。推荐成功后,推荐者不仅可以获得企业赏金,平台还会给予返利。为了鼓励企业发布悬赏职位,平台也将返利于企业。   在推广方面,创始人叶建表示,共享经济时代,与一些互联网企业形成交叉合作是我们比较看好的方式,现在我们的合作方是爱糖咖啡,共同为游戏企业提供发行及推广的相关服务。 据了解,叶建在游戏行业从事猎头工作多年,对游戏行业及游戏行业的人员结构有着清楚的了解,他表示,目前我们希望能够解决中小型游戏企业招聘成本过高的痛点,进而把游戏行业吃透。   几方游的商业模式较为清晰,目前采用收取企业招聘佣金的方式。叶建认为,许多游戏都是有存活周期的,如果没有一个好的发行渠道,可能没有上线就已经夭折。此外,对于国内外的中小型游戏团队,他们需要一个渠道,走向国外市场。所以,几方游作为深度垂直于游戏领域的服务交易平台,将在后期提供产品交易、产品发行、IP交易、游戏周边、甚至游戏行业投融资对接等服务,从而获利。   据了解,几方游已经做出融资计划,正在积极推进中。
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    2015年07月16日
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    招手职场:瞄准一个方向,只在地产行业找工作 来源:猎云网 (文/李晓彤)   当今社会人才大量涌现,各种招聘应用更是层出不穷。 当许多招聘网站或应用在行业搜索一栏下列出十几种行业时,招手职场只将目光瞄准一个方向——地产行业。招手职场是一个只针对地产+行业的垂直招聘手机应用,它专注于提供地产行业的就业机会并为此行业的公司输送人才。此前HRTechChina报道过同样专注于是专注于泛地产全产业链的垂直招聘平台“招沃网”。 纵向深入,只做地产一个行业 市场上纷繁的招聘软件涵盖了几十甚至上百种行业领域,然而招手职场这款App并没有复制众多同类型产品的模式,它另辟蹊径,选择将目光投向地产行业。创始人兼CEO何明镜与地产业有很深的渊源,他曾在地产业有着十几年的工作经验,在地产企业做过HRD的他十分了解地产人的特点以及这个行业的人才需求。 之所以将精力全部放在地产行业这个领域,除了创始人原就是个资深的业内人士,何明镜也有他自己的看法:虽然地产业从表面上看起来在走下坡路,但它仍旧是我国GDP中占比最大的行业。地产业虽然是传统行业,但在今天这个社会里,它也在慢慢与互联网结合,逐步向新的方向转型。由于地产业先天实力雄厚加上转型期势必需要大量的业内人才,招手职场专注于这一行业并非不明智的选择。 招手职场只提供地产行业的职位,可以让用户更加深入地了解行业内部需求,并提供更加准确、详细、专业的行业信息。但这一选择也因其针对性而使受众群体缩水。对此情况,何明镜告诉猎云网:“我们希望帮助求职者更好更快地找准目标,那么了解行业信息就是基础。我们希望把这个行业做精做透,今后再逐步辐射到相关领域。” 双向选择 直接与职业经理对话 随着越来越多的招聘应用的出现,招聘市场也显露出其痛点。招聘信息的海量化、部分信息的不真实性以及招聘流程繁琐都限制着招聘市场的发展。 面对这种现状,招手职场有自己的想法。由于团队中的多数成员以前都接触过地产行业,所以他们在对行业内部需求了解的基础上,可以为用户匹配符合其需求及特点的职位,这就免去了用户大海捞针式“搜捕”工作的麻烦;并且用户通过平台可以与用人单位的职业经理直接对话,进行直观的双向选择。安卓版今年5月份上线公测,目前注册用户已超过千人,ios版将于近期上线。 招手职场的App上有“选精英”和“选职位”两个板块。招手职场不仅为求职者提供岗位选择,同时也提供了用人单位直接挑选人才的机会。“在这里,用户可以有双重身份。在用户找到工作后,仍然可以利用这个应用去选拔人才。” 目前获得天使轮投资,正在寻求A轮融资阶段。    
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    2015年07月16日
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    Pushsale: 共享+协同,社会化CRM工具试水市场 来源:猎云网 (文/吴艳梅)   客户关系管理即CRM有着繁杂的分类,具体化大容量的CRM工具在企业协作领域已被大企业瓜分,中小企业市场属于一片蓝海;其次社会化CRM 属于CRM领域未来性质的概念。Social CRM有两个主要的方面:社会化媒体的营销和社会化企业协作。   基于这个方向的用户管理,连续创业的宇泰思科公司打造了一款针对中小企业社会化协作的工具Pushsale。   Pushsale采用H5的模式打造了一款针对中小企业客户信息沉淀以及客户挖掘的社会化CRM应用。通过微信公众号直接进入应用,应用内针对具体任务和组织关系进行建组以及成员召集,完成协作功能。群组自建,采用三级管理制度,群主,小组长和组员,群组的每个人都能看到任务信息,但只有组长可以发布信息,保护客户信息的同时进行各级组员的权限分层。 Pushsale最大的亮点是群组的维护不仅仅基于组织架构内,而是可以加入对本群组任务有帮助的组织外成员。通过发布招募令来招募对本项目有帮助的专业性人才,目前还是需要在加入前进行深入沟通来保证信息安全。   对于一款CRM产品而言,Pushsale扩展性和灵活度相对较好,但集成性有待于扩展。未来产品将继续保持迭代,增加统计分析功能,即通过本月组员的活跃程度,包括发言,讨论和新客户的加入等对小组进行综合评级。通过这个分数排名来对下一步的工作做出指导。   目前收费情况是群组在五人之内免费,五人之外按每人每天五角钱,群组相对自由,可以为某一项目组建群保持信息沉淀,也可以完成项目之后解散群组。   Pushsale是宇泰思科旗下研发的新的项目。宇泰思科平台下有易拍全球,SATonline等项目.创始人表示,宇泰思科希望在产品打磨基本完成之际引入资本以及专业运营人员来负责产品的下一步。   尽管目前企业协作市场已经有诸多如Worktile、纷享销客、八百客,推事本,销售易等竞争者。但推事本以及worktile倾向于基于大公司组织架构内的服务,八百客在CRM领域深耕多年,有一套自己的体系,但是操作起来相对复杂。随着社会化程度的发展,以中小企业协作共享的pushsale还是有机会在轻量级市场突围成功的。   融资方面,Pushale目前需要200万元的天使轮投资,预计出让10%的股份。主要用于团队扩充以及新产品公司注册。    
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