硅谷
为企业提供实时通信的预测分析解决方案，Altocloud获200万美元融资
用机器学习和大数据做市场分析和预测的公司不算新鲜，2 月份刚获得融资的6Sense就想用准确率85%的“第六感”做B2B市场的“预言帝”。6Sense 是预测买家的行为，协助企业商家优化销售业务。但针对消费者实时通信的预测和分析你见过吗？
Altocloud就是这样一家位于美国山景城的创业公司。近日这款实时预测分析解决方案获得了 200 万美元种子轮融资，由 Delta Partners、Digicel Group 和 ACT Venture Capital 领投。公司从去年 3 月份开始到现在一直在私测自己的软件产品。借助这轮融资，Altocloud 将继续完善产品，同时加深和电商、营销自动化供应商之间的合作。
Altocloud 提供的预测分析解决方案能够针对消费者线上实时行为做出预测并自主判断给出合理的建议。比如，Altocloud 的企业客户做的是一个购物网站，当消费者登陆这个网站时，Altocloud 提供的解决方案就会把这名消费者在网站上的行为和以前其他登陆过该网站的消费者行为做对比，做出分析和预测，然后给出一份实时的建议：例如，现在平台是应该向消费者抛出一个 live chat、一个产品打折的 offer、一个 video call、还是一个 phone call 会比较好——或者是什么都不做最好。
当然不止是网站，移动端的应用也是可以的。
Altocloud 的创始人 Barry O’Sullivan 认为，企业针对消费者提供的现有的通信机制，主要以呼叫中心的电话为主，而且是非常死板的电话通信机制，比如“按 1 请求 XX 服务，按 2 请求其他服务”等。这种机制持续的给消费者非常不友好的用户体验。
而 Altocloud 提供的方案可以用机器学习监测、预测消费者的动作，同时配合集成的网站实时互动功能，比如聊天等。在这块市场中，Altocloud 的核心竞争力是：这个平台能够自己智能的判断集成的互动功能应该以哪种形式、在什么时候出现在消费者面前效果会最好，而且不会引起用户反感。
除了实时通信的预测和分析，Altocloud 还为 Cisco、Avaya 和 Genesys 等企业提供传统呼叫中心的改善服务，以及针对 Marketo、HubSpot、Eloqua 和 Pardot 等营销自动化平台的补足服务。
[本文参考以下来源：venturebeat.com, businesswire.com]
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硅谷
【HRTech】硅谷一周投融资：招聘工具 Greenhouse 获 B 轮 1360 万美元融资
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作者：吴戈
来源：公众号《硅发布》（搜索“硅发布”或“Guifabucom”）
本文已得到授权发布
硅发布是个总部位于硅谷的内容团队，旨在向中文读者报道美国第一手的科技前沿趋势。
招聘工具 Greenhouse 获 B 轮 1360 万美元融资
创立于 2012 年，帮企业管理层更好招聘新员工，其招聘系统可以通过数据衡量，来评估新招募员工和在职员工对公司表现的影响。此轮由 Benchmark、TheSocia+Capital Partnership 和 Felecis Ventures 共同完成。14年8月，Greenhouse完成了总值750万美元的A轮融资，领投方为Facebook前Facebook前副总裁卡马斯·帕里哈毕提亚（Chamath Palihapitiya）创办的风投基金Social+CapitalPartnership。
目前共融资 2480 万美元，新获资金将用于产品研发和用户扩展。
定位：Greenhouse会将企业所有的应聘者的来源（包括来自推荐人、社交媒体、活动、招聘启事、主动招揽和猎头机构等等）汇总在一个控制台里。控制台支持按照职位的要求进行A/B测试，还支持整个公司员工参与评选过程。
考核：Greenhouse可以帮助企业建立统一的面试过程，向应聘者提出的问题都是相同而且可量化的。
决定：Greenhouse能将所有应聘者的信息、简历和面试评估结果整合成易于阅读的总结，再与职位的需求进行比较。它还提供了快速查看申请、横向比较以及调整条件的工具。
在Greenhouse采取订阅付费，其中最受企业欢迎的是按年付费选项。
订阅式服务管理商 Zuora 获 F 轮1.15 亿美元融资（http://www.hrtechchina.com/archives/6238）
创立于 2007 年，基于 SaaS 平台专为订阅式服务做计费和账务管理，解决方案是针对订阅式服务设计，旗下的 z-Billing 和z-Commerce 负责这类服务计费、计量和支付交割，并能配合 Salesforce 做顾客维系和交易管理。
Zuora创始人为Tien Tzuo。在创立Zuora之前，Tzuo曾是Salesforce的第11名员工，负责市场营销和战略制定工作。在创立Zuora的时候，SaaS这种商业模式还处于婴儿期，尚未广泛被人们所认知。在Tzuo选择创业之后，Saleforce的创始人Marc Benioff也成为了他第一批投资人之一。
Tzuo花费了数年的时间来推广租用型软件，让人们认识到这种软件销售方式的好处。对于企业来说，这种软件销售方式可以带来重复营收，用户必须每月缴纳租用费用才能继续使用软件。而租用软件的缺点，就是消费者如果在使用了软件一段时间之后，如果对软件不满意，他们可以随时取消使用。
此轮由 Next World Capital、Shasta Ventures、Redpoint Ventures、Benchmark、BlackRock、Vulcan、Index Ventures、GreylockPartners、Passport Capital 和 Wellington Management 共同完成，目前共融资2.43 亿美元，新获资金将用于持续扩张。
办公沟通软件Highfive 获 B 轮 3200 万美元融资(http://www.hrtechchina.com/archives/6193)
创立于 2012 年，是家 B2B 公司，旨在帮企业员工提升工作沟通体验，服务包括视频会议和员工通讯服务等。此轮由 General Catalyst Partners、Andreessen Horowitz、SV Angel 和 Lightspeed Venture Partners 共同完成，目前共融资 4540 万美元，新获资金将用于企业用户扩展和产品研发。
Highfive 在之前共经历两轮融资：2012 年的 400 万美元种子轮融资以及 2013 年的 950 万美元 A 轮融资。近日，Highfive 又刚刚获得了 3200 万美元 B 轮投资，使融资总额达到了 4540 万美元。本次 B 轮投资由美国著名风投公司 Lightspeed Venture Partners 领投，Andreessen Horowitz、General Catalyst Partners 等多家机构跟投。本轮融资将用来扩充公司规模，尤其是工程师人数，并且加强它的市场和销售团队。
企业工具 Steelwedge Software 获 B 轮 2250 万美元融资
创立于 2000 年，为企业销售和运营人员提供整合商业分析工具，帮他们提高业绩和工作效率。此轮由 Shea Ventures、Mainsail Parnters 和 CamdenPartners 共同完成，目前共融资 3850 万美元，新获资金将用于企业用户推广。
教育初创企业 ThinkCERCA 获 A 轮 320 万美元融资
创立于 2012 年，为 4 年级到 12 年级学生用户提供思考技巧培训，希望通过增加课程讨论，课堂辩论及其它教育活动提升学生思考能力。此轮由 Chuck Templeton、Great Oaks Venture Capital、Amicus Capital、MathVenture Partners 和 Follett Knowledge Fund 共同完成，目前共融资 470 万美元，新获资金将用于与更多学校达成合作。
活动策划网站 Splash 获 A 轮600 万美元融资
创立于 2011 年，让用户可以为自己活动制作定制网站，并帮用户发邀请和管理活动来宾。此轮由 Spark Capital 完成，目前共融资 850 万美元，新获资金将用于团队扩建和用户扩展。
云端安全服务 Elastica 获 B 轮 3000 万美元融资
创立于 2012 年，为企业用户提供云端安全服务，基于云端的工具已被很多企业采用，不过应用安全性始终无法保障， Elastica 希望通过自己解决方案帮用户提高云端应用安全性。此轮由 Pelion Venture Partners、Mayfield Fund 和 ThirdPoint Ventures 共同完成，目前共融资 5460 万美元，新获资金将用于团队扩建和企业用户扩展。
客户管理软件 NetBase Solutions 获 E 轮 2400 万美元融资
创立于 2004 年，为企业用户提供关于客户社交信息监测，分析及与客户发生实时沟通，目前客户包括可口可乐、Kraft、惠普、ESPN 和 Taco Bell 等。此轮由 WestSummit Capital、Altos Venture、ThomvestVentures 和 Spring Lake Equity Partners 共同完成，目前共融资 5160 万美元，新获资金将用于企业用户扩展。
会议讨论内容管理工具 Do 获种子轮 200 万美元融资
创立于 2013 年，专为企业员工提供会议中的讨论内容记录整理工具，目前已累计有超过 5000 人次企业员工注册。此轮由 New Enterprise Associates、Slow Ventures 和QueensBridge Venture Partners 共同完成，目前共融资超过 200 万美元，新获资金将用于产品研发和团队扩建。
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硅谷
【财报】甲骨文第三财季净利24.95亿美元 同比下滑3%
[摘要]甲骨文第三财季业绩符合华尔街分析师预期，推动其盘后股价上涨近3%。
甲骨文周二发布了该公司2015财年第三财季财报。报告显示，甲骨文第三财季总营收为93.27亿美元，略高于去年同期的93.07亿美元；净利润为24.95亿美元，比去年同期的25.65亿美元下滑3%。甲骨文第三财季业绩符合华尔街分析师预期，推动其盘后股价上涨近3%。
在截至2月28日的第三财季，甲骨文的净利润为24.95亿美元，比去年同期的25.65亿美元下滑3%；每股摊薄收益56美分，与去年同期持平。甲骨文第三财季总营收为93.27亿美元，略高于去年同期的93.07亿美元。甲骨文第三财季运营利润为33.83亿美元，比去年同期的35.67亿美元下滑5%；运营利润率为36%。不按照美国通用会计准则，甲骨文第三财季运营利润为42亿美元，同比下滑4%；运营利润率为45%。
不计入汇率变动的影响，甲骨文第三财季营收比去年同期增长6%，软件和云服务营收比去年同期增长7%，硬件系统营收比去年同期增长5%。不计入汇率变动的影响，甲骨文第三财季按照和不按照美国通用会计准则的净利润均比去年同期增长7%。
2015财年第三财季，不计入一次性项目（不按照美国通用会计准则），甲骨文净利润为比去年同期下滑1%，合每股收益68美分，与上年同期持平。甲骨文第三财季净利润符合市场预期，但营收未达预期。汤森路透调查显示，市场分析师此前平均预计，甲骨文第三财季每股收益为68美分，营收为94.6亿美元。
2015财年第三财季，甲骨文软件和云服务营收为71.70亿美元，比去年同期增长1%，在总营收中所占比例为77%；去年同期，甲骨文软件和云服务营收为71.00亿美元，在总营收中所占比例为76%。甲骨文第三财季新软件授权营收为19.82亿美元，比去年同期下滑7%，在总营收中所占比例为21%；去年同期，甲骨文新软件授权营收为21.28亿美元，在总营收中所占比例为23%。甲骨文第三财季云SaaS和PaaS营收为3.72亿美元，比去年同期增长30%，在总营收中所占比例为4%；去年同期，甲骨文SaaS和PaaS营收为2.87亿美元，在总营收中所占比例为3%。甲骨文第三财季云IaaS营收为1.55亿美元，比去年同期增长28%，在总营收中所占比例为2%；去年同期，甲骨文云IaaS营收为1.21亿美元，在总营收中所占比例为1%。甲骨文第三财季软件授权更新和产品支持营收为46.61亿美元，同比增长2%，在总营收中所占比例为50%；去年同期，甲骨文授权更新和产品支持营收为45.64亿美元，在总营收中所占比例为49%。
甲骨文第三财季硬件系统营收为12.99亿美元，比去年同期下滑2%，在总营收中所占比例为14%；去年同期，甲骨文硬件系统营收为13.23亿美元，在总营收中所占比例为14%。甲骨文第三财季硬件系统产品营收为7.12亿美元，比去年同期下滑2%，在总营收中所占比例为8%；去年同期，甲骨文硬件系统产品营收为7.25亿美元，在总营收中所占比例为8%。甲骨文第三财季硬件系统支持营收为5.87亿美元，比去年同期下滑2%，在总营收中所占比例为6%；去年同期，甲骨文硬件系统支持营收为5.98亿美元，在总营收中所占比例为6%。
甲骨文第三财季服务营收为8.58亿美元，同比下滑3%，在总营收中所占比例为9%；去年同期，甲骨文服务营收为8.84亿美元，在总营收中所占比例为10%。
按照地域划分，甲骨文第三财季来自美洲的营收为51.34亿美元，高于去年同期的49.53亿美元；来自欧洲、中东和非洲的营收为28.13亿美元，低于去年同期的29.23亿美元；来自亚太地区的营收为13.80亿美元，低于去年同期的14.31亿美元。
甲骨文今天宣布，公司董事会计划按每股15美分的价格向普通股股东支付季度现金股息，将在2015年4月28日向截至2015年4月7日收盘为止的在册股东发放。
甲骨文股价周二在纽交所常规交易中下跌0.25美元，跌幅为1.24%，报收于42.87美元。在随后的盘后交易中，甲骨文股价上涨1.18美元，涨幅为2.75%，报收于44.05美元。过去52周，甲骨文最低股价为35.82美元，最高股价为46.71美元。（明轩）
来源：腾讯科技
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LinkedIn确认收购招聘推荐软件Careerify
拥有超过 3 亿用户的 LinkedIn 昨日宣布收购总部位于多伦多的 Careerify。公司成立于 2009 年，已有不少企业在使用 Careerify，其中包括 Deloitte, Groupon, Microsoft, SpaceX 和 Unilever。
Careerify 是款招聘推荐软件，可通过抓取员工的社交网络信息（像 LinkedIn、Twitter 和 Facebook），来发现他们的朋友适合公司的哪些工作职位。换言之，就是通过覆盖更大的人脉网络来帮助企业完成招聘工作。除此之外，Careerify 能及时通知本公司的员工，告诉他们公司有哪些新开放的职位，有助于将好的人才留住。
以下为Careerify创始人及首席执行官Harpaul Sambhi在其官网上发布的一封信件：
招聘推荐软件Careerify成立之初就心怀远大梦想：消除全球失业的同时让客户更有利可图更有策略。而如今，我很高兴的告知各位，我们被linkedin收购了（我们决定加入linkedin）。
我们创业之初恰逢最萧条的年代，那时候数以百万计找工作的人的求职经历用大海捞针来形容一点也不为过。于是，我们提出相应的解决方案，通过抓取员工的社交网络信息，以此找寻并及时推荐适合公司空缺公开职位的最佳人选。
加入linkedin，是因为我们缺乏它那样的大数据。全球有大约超过三万多家公司的招聘是受linkedin的影响，仅注册人数就有三亿四千七百万，这么庞大的用户群可以让领英在求职招聘中发挥更大的影响。我们非常兴奋能加入linkedin，这样可以提高我们的技术，能接触更大范围的人才。
与linkedin合作，Careerify不仅仅是专注内部流动性和招聘品牌，我们会更专注于更新人员推荐软件，为已有用户提供更好的服务，不再接收新用户。
回首过去，我们做出的这般惊人成就得益于广大用户，谢谢你们无条件的支持，我们才走到今天这一步。这些年来你们的长久追随和信任我们的目标，对此我们表示深深的感谢。
就如俗话说的那样：事业与激情的结合是多么美好的事情啊！我们期待与领英团队的合作，来帮助用户找到他们梦寐以求的工作，找到与职位最匹配的人。
祝好！
Harpaul Sambhi
Careerify 创始人及首席执行官
The Next Frontier: Careerify Joins LinkedIn
Careerify was founded with a bold mission: to eradicate unemployment globally while making our clients more profitable and strategic. Today, I’m happy to share that we’ve been acquired by LinkedIn.
We started this business during one of the worst recessions of our time, where the term ‘needle in a haystack’ reflected the job search experience for millions of candidates. In response, we developed a referral solution that looked at open jobs within an organization and scanned its employees’ connections on social networks in real-time to pinpoint the perfect candidate.
We decided to join LinkedIn due to what we lacked – massive scale. More than 30,000 companies across the globe leverage LinkedIn for recruitment, and with more than 347 million members, LinkedIn offers an opportunity to make a much larger impact on job seeking and hiring. We are absolutely thrilled to be joining LinkedIn to accelerate our technology and connect talent with opportunity on a massive scale.
As we work with LinkedIn, Careerify will no longer focus its efforts on internal mobility and employer branding. We’ll focus purely on further improving our employee referral software for existing customers, and will not be taking on new customers.
Reflecting on this incredible journey, we would like to thank our customers for their unbelievable support. You stood by us and believed in our mission throughout the years and there are simply no words to express our gratitude for that.
As the saying goes, “It’s a beautiful thing when career and passion come together.” We look forward to working with the LinkedIn team to help people find their dream jobs, and jobs find the right people.
All the best,
Harpaul Sambhi
Careerify Founder and CEO
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职场社交新玩法：Treatings让你在咖啡馆里和职场人“约会”
通俗点说，Treatings 的创建过程就是两个投行男放弃高薪工作，搭建起新的社交模式，让各行各业的专业人士们能有机会聊一聊，听听来自第一线最真实的声音。Treatings 具备了 LinkedIn 连结职场人士的特色，还结合了线下活动的真实可感。喝喝咖啡，聊聊各自的工作，于是也成为一种休闲。
缘起：当你迷茫需要谈一谈
图片上意气风发的两人正是 Treatings 的创始人 Hayden Williams 和 Paul Osetinsky，他们相识于范德堡大学(Vanderbilt University)，曾经是睡上下铺的好兄弟。
毕业之后，两人都一帆风顺地开始了投行工作——出入华尔街、从事金融工作、领着不菲的薪水。可即便如此，Williams 和 Osetinsky 二人渐渐发现目前光鲜华丽的工作并不是他们想要的，就算开得起宝马，用得起高级货，也总觉得有些空虚。
那么，什么样的工作才是适合自己的呢?
想听些建议还真是不容易——毕竟两人都在金融圈，认识的、能聊聊职业发展的大多是圈子里的人。而且，毕竟跨行如隔山，想和从事其他工作的专业人士好好聊聊，这机会也不是这么好找的。
不过这些可没有难倒 Williams 和 Osetinsky 这两位高材生——既然没有适合的机会和平台，那就自己创造一个呗!
精简创业路：知易行难
2012年，两人先后从华尔街离职。在相识10年后，一同搬进了位于纽约的小公寓，再度睡成了上下铺。这两位机智的小伙伴不仅回归了大学期间的同宿模式，还把工作地点搬到了纽约大学的图书馆——无形中省去了一大笔办公室租金。
至此，Williams 和 Osetinsky 开始在往来学生们或好奇或轻看的视线中开始了他们的初创业，一笔一划勾勒起 Treatings 的原型。
「品着咖啡香，遇见有意思的职场人」，Treatings 的宗旨正是提供一个新的社交思路，让人们能够在现实生活中分享自己职业生涯的点滴——基于此，迷茫无助的人可以听听各行业专职人士的分享，也让那些愿意分享的职场人士有机会通过沟通、叙述的方式重新认识自己的工作。
不过，正如俗语所言，「说起来容易，做起来难」。仅仅有了 Treatings 的构思显然不够，Williams 和 Osetinsky 的创业之路仍是「路漫漫其修远兮」。
作为两个金融男，他们俩在 App 创业路上可谓是名副其实的新手菜鸟。为了实现 Treatings 的构思，两人开始学习各种创业所需的知识。
最开始，Treatings 只有桌面版，直到月初(2015年3月4日)才首次推出了App移动端。下图是 Treatings 客户端应用的引导图，可以看到 Treatings 的 Logo ——正好是欢乐相碰的两杯咖啡。
回忆这一路，Williams 表示，Treatings 的创业过程中有着让他们无比自豪的时刻——比如，当某位 Treatings 的早期用户通过该平台寻获了德意志银行的工作时，那种充实感可以想见。但不可避免的，创业过程中也有相当低潮的一面——除了项目上的难题之外，当你在二十几岁快奔三的时候，还和认识了十多年的老友睡着双人床挤着小公寓，为了项目基本上24小时都呆一起，这情形可真免不了一番挣扎。去年夏天，在花了数个月的精力游说之后，他们相中的程序开发者还是不肯放弃原有工作加入 Treatings，这也曾着实让二人深受打击。不过所幸，Treatings 最终还是如愿渐渐走上了正轨。
Treatings ：也轻也厚重
在这么多背景故事之后，这会儿来聊聊关于 Treatings 这个应用本身。
注册 Treatings 必须关联 LinkedIn，从某种方面上看，Treatings 也算是依附于 LinkedIn 的，虽然显得不那么独立开放，但在某种程度上也提供了一层安全保障——这和 Airbnb 用户会通过 Facebook 上的信息作为考量，来对出租屋的房主进行多一层判断有些类似。
注册 Treatings 的用户将标注自己的专业技能、兴趣，并选择自己所在城市中愿意相约聊聊喝一杯的咖啡店。随后 Treatings 将列出兴趣相符者，用户看到感兴趣的人，就能私信对方约一杯咖啡，聊聊各自共同的兴趣与职业了。Treatings 的名字和 Logo 也正来源于此——Treat some one a cup of coffee 请人一杯咖啡，伴着咖啡香听听别人家的职场故事。
说其轻，在于应用的简洁。用户的个人信息主要从 LinkedIn 抓取，用户只需提供职业技能、兴趣点等关键词，搜索感兴趣的职场人，并选择愿意去的咖啡店，就能促成一次颇有价值的交流。
说其厚重，则在于「相约喝杯咖啡」背后的信息量与信息价值。遇见有趣的职场人，听一线人士最真实的分享、听资深人士的经验之谈，这些内容才是 Treatings 最具价值的所在。
而在 Williams 看来，Treatings 所做的更是创造一种分享的氛围。他表示，「你在 Treatings 上搜索到的，都是愿意分享工作、愿意遇见新伙伴的人。」
是的，Treatings 综合了职场社交工具 LinkedIn 的特色——让你遇见更多专业的职场人士，却又没LiknkedIn 那么正式，来的更加接地气。同时，Treatings 提供了线下社交的机遇，又比一般的线下组团聚会来的更有针对性——普通的线下聚会是志同道合的大团体，Treatings 则提供了1V1深入沟通的平台。
畅想未来：轻应用的丰满发展
Treatings 的创业一直以来都是走的精简风格，应用模式精简、UI设计精简、团队精简、办公场所精简，连创业的资金源也仅来自二人此前投行工作时的丰厚积蓄，直到今年年初才敲定了一笔25万美元的天使投资。在拿到了这笔天使投资之后，Williams 和 Osetinsky 将准备首度招兵买马扩展团队——以求好好优化 iOS版 Treatings 应用。
除此之外，他们的首要任务将是培养用户群( Treatings 现已有6000用户)。目前 Treatings 尚未盈利，二人对此也甚为乐观，Williams 还开玩笑说这让税季申报无比简单。而对于未来的盈利方向，两人也是有所构想的，他们打算与机构组织达成合作，为机构成员提供更具共赢性的线下社交。
当然，创想的实现向来不易，二人现下的生活也再无之前光鲜，不过 Williams 表示，他不会回到过去的金融工作中。
「现在正是 Treatings 这种应用大放光彩的时机。」他谈到，「当前的职场社交已经有了一定基础，用户们将能够接受这种线上定位线下分享的模式。人们也越来越适应于借助科技来扩展自己到职场社交圈。」
「Treatings 让各个领域的专业人士能够互相交流，正是顺应了当下人们的需求。」Williams 最后总结道。
Source：BI (编译：阿沫)
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Zuora：“按需租用”软件经济的获益者 估值已达10亿美元
这是一个所有软件都在走向云端的时代。媒体企业、健康企业和汽车制造商已经开始为消费者提供付费服务，而不仅仅是将实体产品卖给消费者，从而与消费者建立起长期的良好关系。
如今的消费者也不再像以前一样购买软件了，而是更喜欢“租用”软件，简单来来说，就是用一个月交一个月的钱。这种软件使用方式，给消费者带来了更多的方便。
在这个浪潮中，也许没有任何一家企业比Zuora获得了更多的利益。Zuora是一家来自加州的初创企业，他们向企业销售商务软件，并且帮助企业管理软件租用营收。
在硅谷之外，Zuora鲜为人知，但是上周三他们获得了新一轮1.15亿美元的融资，其估值也随之达到了10亿美元。
Index Ventures长期以来都是Zuora的投资方，他们也参与了该公司最新的一论融资，其他参与投资的机构还包括Wellinton、BalckRock和Passport Capital等。
Zuora成立于2007年，创始人为Tien Tzuo。在创立Zuora之前，Tzuo曾是Salesforce的第11名员工，负责市场营销和战略制定工作。在创立Zuora的时候，SaaS这种商业模式还处于婴儿期，尚未广泛被人们所认知。在Tzuo选择创业之后，Saleforce的创始人Marc Benioff也成为了他第一批投资人之一。
Tzuo花费了数年的时间来推广租用型软件，让人们认识到这种软件销售方式的好处。对于企业来说，这种软件销售方式可以带来重复营收，用户必须每月缴纳租用费用才能继续使用软件。而租用软件的缺点，就是消费者如果在使用了软件一段时间之后，如果对软件不满意，他们可以随时取消使用。
但是这同时可以促使企业不断对软件做出改进，让企业一直认真倾听用户的需要和反馈。
通用汽车旗下的网络汽车诊断服务安吉星就在使用Zuora的服务。用户在购买了他们的汽车之后，可以按年租用这个服务，使用各种智能服务。
法国能源管理企业Schneider Electric也在去年开始使用Zuora的服务。这是一家年营收达到了267亿美元的大型企业。
对于Tzuo来说，现在这种状况正是他在最初创业时所期望的。和Box、DocuSign、Zendesk和Marketo等企业一样，Zuora最初凭借SaaS获得了成功。事实证明，科技行业需要这样一家企业，但是如果要想获得进一步的发展，Zuora必须要让更多人接受这种软件销售方式。
在SaaS市场上，Zuora面对的是一些非常强大的竞争对手，例如甲骨文和SAP等老牌企业。为了应对竞争，他们决定进行最近的一轮融资。在本轮融资之后，该公司融资总额已达2.5亿美元。截止到目前，Zuora拥有员工500人，他们计划在明年内将员工人数扩充到750-800人。
Tzuo表示：“如果我们规模足够大，就能够与这些大企业进行竞争。如果我们人手不够多，竞争对手就会将他们的产品卖给我们的潜在客户。”
（via cnbc，译|快鲤鱼）
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Managed by Q：这家初创公司能成为你的办公室管家
创业公司涉足的领域非常广泛，而这家公司却是靠其他创业公司赚钱的。
Managed by Q是一家帮助初创公司清扫、管理办公室的初创公司，在过去的四个月时间里，通过给初创公司清洁、管理办公场所，他们的客户数量翻了一倍，已经有200家初创公司选择了他们的服务。
我们知道，创业是一件很累的事情，即便是一家小公司，也没有额外的精力来处理办公场所里的各种琐事。Managed by Q公司创始人Saman Rahmanian和Dan Teran瞄准了这一机遇，希望帮助初创公司更高效地运营，他们提供了一套“智能”科技办公室服务，允许公司员工自己安排清扫、维护等事项时间，甚至还可以预约勤杂工。
“还没有哪家创业公司选择提供我们这种服务，绝大多数公司会安排一定数量的人员编制，专门负责办公场所管理，其中会涉及到各种相关的产品、服务、以及技术，等等。”Teran解释说道。
Rahmanian的解释则非常简单，他表示Managed by Q公司的目标，就是让办公场所更高效的运行。该公司为客户提供了一套免费的iPad应用，可以通过FaceTime提供7×24小时全天候客户服务。用户可以预约安排个性化的办公室清扫服务，还可以留言告诉Managed by Q自己需要怎么清扫，客户最后会根据清洁效果给予评分。举个例子，如果一家公司厕所里的卫生纸快用光了，就可以通过Managed by Q App进行预订。
“我们有一个客户，是一名26岁的女性，她是一家公司的办公室经理，每天重复预订果汁让她感到厌烦，于是她公司冰箱里放进了很多果汁。她想在办公室里放上一些自助手册，让员工自己明白该如何搞定一些琐事，但是结果却事与愿违，很多烦心的事儿还是会让她亲历亲为。”Teran表示，他不希望这种事情发生在自己的公司身上。
“这需要透明度，也需要沟通，如果你想明白了这两点，那么剩下来的事情就会很简单。我想，如今这个时代人们都明白其中的道理。如果公司没有透明度，员工之间也不互相沟通，那么真的会非常痛苦。上一代人习惯他们的方式，但我们这一代人却不一样，”Teran说道。
为了让自己的公司更加高效地运营，Managed by Q最近推出了一款iPhone App，允许自己的员工安排自己的工作，以及未来职业发展方向。
与Managed by Q合作的初创公司很多，但是Managed by Q却和其他公司不一样。因为他们发现与其采用人员外包的方式，倒不如自己雇佣员工，因为这样员工自身更有归属感，也有努力工作的动力，继而帮助公司更上一层楼。目前，该公司一共有175名员工，薪水为每小时12.5美元起，此外，如果员工每周工作30小时，还有其他福利。
Jose Lara是Managed by Q公司的一名监管员，她表示福利可以激发优秀人才的工作动力。“如果来Managed by Q公司工作的人能够比其他地方拿的工资更高，那么他们肯定会非常开心，而那些表现优秀的员工还能得到其他福利，他们将感到更加高兴，”她说道。
Managed by Q希望在今年年中将服务拓展到纽约以外地区，到目前为止，他们的客户包括Uber，Kickstarter，VaynerMedia，以及Bitly。实际上，公司两位创始人并不希望每次接待个人办公室清洁服务，最终，他们希望可以和办公大楼合作，因为这样就能把他们的服务和租办公楼的创业公司捆绑在一起了。
来源：快鲤鱼
硅谷
让中小公司也能随时随地组织视频会议，Highfive获3200万美元B轮融资
你以为它是专门为高大上的跨国公司提供视频会议系统吗？错了，它的想法是要让全世界的会议室，尤其是中小型公司，都能够方便快捷廉价地使用视频会议。
这种“情怀”来自于Highfive的创始人 Shan Sinha。当他创立的公司 Docverse 于 2010 年被财大气粗的 Google 收了之后，他就在 Google 里“潜伏”了一段时间。他发现 Google 每一个会议室都有内置的视频会议系统，让每个 Google 员工都可以“面对面”直接沟通，即使他们并不在同一间会议室里。视频会议让 Google 团队成员间的联系更加紧密，决策更加迅速，也让会议变得更加人性化，深刻改变工作的文化和氛围。于是在 2012 年，Shan Sinha 和来自 Google 与 Apple 的伙伴们一起创办了 Highfive，让小到创业公司大到 500 强企业都可以流畅方便地使用视频会议直接沟通。
那么问题来了，做视频会议系统的公司很早就有了，Highfive 有什么不同？
首先，当然是价格。类似 Google 这样的视频系统，一个会议室的安装价格就要高达 2 万美元，如果要在每个会议室都安装一个，对于中小企业而言成本实在太高。而 Highfive 的一套设备价格，猜猜看，多少钱？799 美元。
其次，是它的设备。799 美元的 Highfive 设备包括一个 1080p 的高清视频摄像头、无线芯片组以及高保真麦克风阵列（聚焦发言者，消除背景噪音）。将 Highfive 设备与电视、电源以及局域网相连接，就会提供基于云服务的高质量视频，较低的云处理成本，低延时性，并兼容智能手机。告别了传统视频会议中必须具备的有线线缆、遥控器和电话拨号。
最后，也是最重要的，是它的运行方式。当需要召开视频会议的负责人进入会议室后，Highfive 设备会自动识别，在 2 分钟以内连接电视。同时，在平板或智能手机上下载的 Highfive APP 会发起一个“电话”请求，而设备会自动将运行画面投射到电视上。此时的 APP 相当于蓝牙遥控器。使用者会获得系统提供的一个链接地址以打开在手机、平板或已安装插件的网页上的视频会议邀请。如果有些参会者并不在会议室里，使用者则可以直接将链接发给那些远程人士，通过手机 APP 将他们也纳入进来。此外，使用者还可以把链接发给那些不能参与会议但是可以围观的公司群众们，直接省去了“会议纪要”和“会议精神传达”这个过程，也让员工更有参与感。
Highfive 将客户公司域名作为其注册账号，一旦公司购买了设备并使用域名注册后，所有公司员工都可以获得一个 Highfive 云账号，可以随时随地发起视频会议。在公司产品上线的前 6 个月内，Highfive 每周都会有超过 100 万分钟的视频流。
Highfive 在之前共经历两轮融资：2012 年的 400 万美元种子轮融资以及 2013 年的 950 万美元 A 轮融资。近日，Highfive 又刚刚获得了 3200 万美元 B 轮投资，使融资总额达到了 4540 万美元。本次 B 轮投资由美国著名风投公司 Lightspeed Venture Partners 领投，Andreessen Horowitz、General Catalyst Partners 等多家机构跟投。本轮融资将用来扩充公司规模，尤其是工程师人数，并且加强它的市场和销售团队。
夸了这么多，也该说说 Highfive 的局限性。Highfive 是一个闭环的视频系统。它的设备可以连接电视、电脑、平板和智能手机，但是并不兼容传统的 H.264 视频会议系统，也不兼容 Skype 或者 Lync。由于所有的视频流都会被传输到云端，因此对公司的网络带宽要求较高。
相比于传统的视频会议系统，Highfive 的确提供了另外一种简单、方便、经济的选择。Shan Sinha 希望通过这一个看似简单的设备，改变世界上众多企业内部交流的方式甚至文化。
[本文参考以下来源：highfive.com, nextpowerup.com,industryleadersmagazine.com, conferencing.tmcnet.com,ucstrategies.com]
硅谷
传闻云端薪资管理服务商ZenPayroll获得6000万美元B轮融资
彭博社消息，基于云端的薪资管理服务商 ZenPayroll 正在完成新一轮融资，这轮融资可能达到 6000 万美元，估值超过 5 亿美元，目前这一轮融资的投资方是谁还未披露。
ZenPayroll这家在2011年成立的公司在两年前完成种子融资，HRTechChina也曾在一年前报道过ZenPayroll在2014年2月完成A轮融资。种子轮投资方包括Box、Yammer、Dropbox等同样做企业办公软件公司的CEO们，A轮投资方包括Salesforce Ventures, Kleiner Perkins Caufield & Byers, Twitter联合创始人Evan William的风投Obvious Ventures, General Catalyst等。
ZenPayroll为企业提供基于云端的薪资管理系统，自动帮助企业缴纳员工的个人所得税并降工资转到员工账户。目前ZenPayroll有超过1万家企业用户，其中主要是小型企业。
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ZenPayroll 的服务对象主要是中小企业，包括科技初创公司、花店、面包店、宾馆、牙医诊所等。它的亮点在于能够为用户提供简单快捷的薪资管理服务。用户只需 10 分钟时间便可在 ZenPayroll 上完成注册并使用。而包括 ADP 和 Intuit 在内的这个领域的巨头的使用技术门槛则非常高，需要专门的培训才行。在 ZenPayroll 上注册后，用户可以自动设定工资管理时间表。ZenPayroll 会快速计算薪资、添加津贴和奖金，并自动计算、支付用户所在州和联邦政府的个人所得税，提交电子申报表。最后，ZenPayroll 还可以生成明细的支出和交易报告。
美国企业薪资管理系统长年以来被办公软件巨头Intuit, ADP和Paychex包揽，ZenPayroll提供了更简单、更易操作的SaaS薪资管理系统而在这一领域分得一杯羹。
从国内市场来看，目前提供基于云端的薪资管理系统有易薪宝、仁云科技等。
扫一扫，关注“ HRTechChina ",聆听人力资源科技的声音！
[本文参考以下来源：bloomberg.com, 51payroll.com, xtools.cn,darensoft.com]
硅谷
体验式营销的新趋势，活动管理工具Splash获600万美金A轮融资
大型的公司像 Anheuser-Busch、Spotify、NPR、L’Oreal，如今都选择抛开陈旧死板的广告方案，尝试体验式营销的新工具——Splash来举办和管理各类品牌活动。
Splash 是一个可供任何人使用的活动管理工具，如果你想搞个派对，可以免费地通过它来创建炫酷的活动主页，发送邮件邀请函，在线售卖活动门票。
除了网页版外，Splash 还有移动端的 APP，你可以直接在派对现场 check-in，然后随时 Po 上现场的各种照片和视频。
品牌商们都很乐意使用 Splash，因为比起在线投放昂贵的广告，它可以带给目标用户实时的现场体验和互动，贴合年轻人的喜好。
公司成立于 2012 年，最近刚获得了 600 万美金的 A 轮融资，由 Spark Capital 领投。除了活动管理外，在线售票也是个巨大市场，Eventbrite去年获得了5000万美金的新一轮融资，成功加入了 10 亿美元独角兽俱乐部，可见活动组织者和消费者对类似 Eventbrite 这种简单易用的平台需求之大。
[本文参考以下来源：fortune.com, splashthat.com]
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