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产品
金牌面试官：中国首家面试官共享服务平台，为企业提供流程管理、面试专家推荐等贴心个性化服务
当前最火的一个词是什么？无疑是共享！ 单车、汽车、房间、雨伞。。。。所有都有可能被共享，共享首先要解决关键的几个问题：便捷、效率、资源等。
那么在HR行业呢？
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近日，记者了解到，优面宝推出“金牌面试官”，中国首家面试官共享服务平台。在其平台上，推荐金牌面试官为企业提供面试流程管理、面试专家、系统工具等全套贴心个性化服务，让金牌面试官帮企业面试把好第一关！
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据了解，优面宝金牌面试官共享服务平台，主要解决企业在大量面试时候专业面试官的短缺和跨行业专业的面试需求的时候。大量面试的场景一般是在校招环节，很多公司都外包给到第三方平台，对于面试官的品质和业务流程都需要重新的培训和需求沟通，优面宝金牌面试官可以更好的为第三方平台或者企业直接提供金牌面试官的支持服务。
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还有一种场景就是企业招聘一些高管或者技术人才，本身企业可能缺乏相关的专家或者跨领域的需求的时候，就需要在外部寻求优秀的行业专家参与，这个时候优面宝金牌面试官就可以更好的帮助到了企业！
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那么如何来使用呢？
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当用户在金牌面试官这个平台上提交面试需求，平台会根据提交的各项要求，为企业挑选符合要求的优秀专业面试官。当面试官为企业提供面试服务的同时，让优秀人才得到最佳面试体验外，也为企业提供具有说服力的面试报告及人才说明书，360度全方面透析人才竞争力及价值。
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值得一提的是，优面宝金牌面试官平台上的面试官，都是经过严格的专业测评及考核，最大限度保证为企业提供专业服务；同时，系统全程管理面试官，全流程透明规范。并且，行业资深顾问及专业团队为客户提供优质服务以及自主研发管理工具及计算模型为面试“质量”护航。
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那么，有面试需求的企业如何挑选合适的面试官呢？提交面试需求呢？
目前，平台提供两种方式：
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您可点击http://interviewer.umianbao.com/ 登录优面宝金牌面试官，查看平台推荐的面试官，或搜索筛选方式找到符合您要求的指定面试官，点击“我要预约TA”后提交表单，等待回复。另一种方式是，通过导航栏上“面试需求”直接提交，委托平台为您寻找最合适的面试官人选。
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除此之外，金牌面试官项目负责人也告诉记者，面试官平台诚邀各行各业人事参与共享经济时代，只要您拥有面试经验或对面试行业拥有浓厚兴趣：
点击http://interviewer.umianbao.com/
首页“申请成为面试官”入口后提交资料，平台审核并通过后即成为平台认证面试官。
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金牌面试官的“面试共享服务”，无疑在“共享”时代的今天，让真正有需要更专业面试官需求，把好面试第一关提升雇主品牌的企业，能够与更多优秀专业HR之间产生更灵活的合作模式。
记者也会持续关注金牌面试官的动态及进展。
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网站：优面宝金牌面试官
地址：http://interviewer.umianbao.com
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产品
都在解决C端文件传输需求，凤云快传瞄准了企业大文件快速传输市场
凤云快传是香港凤凰卫视旗下全资公司凤凰云祥最近推出的一款产品，主要满足企业GB级以上大文件的快速传输需求。
凤凰卫视早在2009年就开始了云技术的使用，在整合了IT架构后，很自然地想到整合业务和应用，因此逐渐搭建了一套全媒体云业务系统，供内部进行节目编排、媒资管理、移动办公、数据处理等，凤云快传则是其中的一个功能模块。负责这块业务的技术团队于2015年成立独立子公司“凤凰云祥”。
凤凰卫视除了香港总部，还设有15个海内外分支机构，50多个特约记者站，各地机构之间存在大量数据传输需求。比如节目成片总部回传、各地记者的新闻画面回传、总部素材分享及各地素材交互等等，传输需求大概在50TB/月。新闻的时效性使得对传输的速度、安全性要求很高。以往的解决方式主要有两种：
一是通过专线。由于绝大部分传输地点均为固定地点，例如制作中心和记者站，因此可以选择运营商开通企业互联网专线，甚至是P2P专线，通过低延迟，误码率低的网络环境，快速接入主干网，完成大文件的快速传输。但专线价格成本很高，每年凤凰在专线方面的花费有数百万。另外，当突发情况下记者外出采访，传输的地点是移动和随机的，很多情况下当地的移动互联网状况极差，专线无法解决这块传输需求。
二是通过软件，主要是美国的Aspera（已于2013年年底被IBM收购），通过其专利FASP技术克服了固有的宽带广域网络瓶颈，可以使一个24G的文件传输从原来的26小时缩短至30秒（在特定带宽情况下）。其缺点是，产品的使用是通过购买License，费用比较高，另外部署复杂、管理复杂，很多业务场景需要人为干预，比如需要专人在电脑前等待文件传输完成，且只能用户凤凰卫视内部，如果与其它友台进行数据共享，需要设立账户，偶尔还会出现文件损坏的情况。
除此之外，大文件传输用的最广泛的就是硬盘寄送，主要用于时效性不高的文件，但容易发生泄密，尤其是在影视行业。另外，FTP也是一种沿用很久的传输协议，但需要自行搭建服务器、安装软件进行账户管理，使用繁琐且带宽利用率低，10G的文件需要传一两天。其它的传输方式，比如QQ、邮箱、网盘等，主要满足小文件的传输需求，这也是大部分互联网公司看中的市场。
基于此，凤凰云祥研发了一套自己的传输系统凤云快传，通过FMFT专利协议，解决了快速、安全的大文件传输问题，并将之产品化，进行商用。
CEO王宏波告知，FMFT专利协议通过专有算法，极大程度提高了带宽利用率，支持任意大小的文件传输。通过B/S（Browser/Server，浏览器/服务器模式）的方式，无需部署和运维，也没有网络环境和地域的限制。另外设置了自动提醒，用户可以在手机端实时监看进度，在使用成本上也大幅降低。
在文件安全方面，凤云快传做了多重加密，除了FMFT协议本身的软加密功能，还提供U-key硬件加密的方式，类似于银行的U盾，接收方只有拿到子key才能打开文件。为了规避文件在高速传输中的损坏，凤云快传在算法上做了校验，保证接收端收到完整一致的文件。
具体的使用场景是，用户通过PC或手机App登录，提交相关的公司认证资料，审核通过后即可使用。其主页只有两个功能：发文件、邀请发文件。用户上传文件后可以发送至对方账户或邮箱，接收方会收到一个链接和访问安全码，点击链接并输入安全码即可下载文件。管理者则可以在后台增删使用人员，并看到系统内员工的使用情况、传送时间及接收方等相关信息。
凤云快传支持混合云部署，用户在使用中，可以手动选择最合适的节点进行传输。既可以传到公有云上供对方下载，并能设置“收后即焚”、限定下载次数等；也可以选择直传模式，凤云快传提供加速盒，相当于一个私有云节点，文件直接传到加速盒。
不过，传输只是一个环节，之后文件需要进入企业内部系统进行其他业务流程处理。目前，针对广电领域，凤云快传可以同大洋、索贝、新奥特等几家主流业务系统实现对接。
今年4月产品发布后，目前处于公测阶段，已有50多家用户试用，其中20多家是广电媒体，30多家来自影视、交通、气象等其他行业，包括人民日报、苏州广电、广州电视台、北京电视台、君合律师事务所、北京建筑设计院、神州数码、中科软等。
凤云快传的收费模式类似于手机充值，主要按照流量套餐的方式，根据不同的流量和功能，设置了不同的月租套餐，最低的为50G 298元/月，套餐用完后还有可选流量包。根据王宏波的测算，与传统模式相比，凤云快传可以降低50%左右成本，如果用户每月使用1TB流量，花费不到5000元，用户也不需要部署任何设备，只需要联网就可以实现传输了。
目前团队共50余人，主要为技术，市场销售10人左右。
来源：36氪 ，作者：黄瑶，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5073232.html
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产品
简历筛选是难题？初创公司 Riminder用机器学习提高招聘效率
对于应聘者们而言，投递简历的时间也是一门玄学，不过对于 HR 们来说，何时收到简历并不重要，如何在海量的简历中挑选出最优秀且最符合要求的那一个才是最难的。数据显示，HR 一年平均要浪费掉 21 个工作日去外网筛选简历，一年要扔掉 67500 份简历，阅读这些简历要消耗掉一个 HR 每年 42 个工作日。除此之外，入职 Offer 以及试用期的转化率都只有 50 % 。
Riminder 是一家法国初创公司，成立于 2016 年，帮助 HR 们更高效地处理简历、并且更加精准地找到合适的候选人。
简单来说，当企业对特定职位进行招聘时，Riminder 会帮助企业做两件事情。首先是在数据库中对对同类职位的其他人员简历进行分析，从而对正在招聘中的这一职位对应聘人员的素质进行“划线”，其次，在简历收集完成后，系统会对文本进行分析通过运用计算机视觉和自然语言技术对简历进行文本分析，并结合前期的标准进行横向比照，最终对候选人根据职位匹配度、应聘者素质等要素进行综合排序。
因此，Riminder 能够帮助 HR 跳脱出单一岗位的限制，从更宏观的角度理解岗位的招聘需求所在，毕竟企业文化、行业趋势等都在的考虑之中了。
不过，Riminder 的最终目的可不止“排名”那么简单，Riminder 的创始人 Mouhidine Seiv 介绍道，在前期的比照实验中，系统除了能够更快速地给出候选人名单外，当 HR 看到系统这些名单时也发现，的确有一些优秀的应聘者是没有被他们注意到的，在系统的帮助下，他们感兴趣的应聘者增加了 3 倍。Seiv 认为，之所以出现这一的差异，原因在于招聘人员“没有正确地使用关键字”，而这也是 Riminder 的文本分析的意义所在。
除了帮助 HR 提高工作效率外， Riminder 也会帮助应聘者及时关注到，即当系统认为应聘者更加适合另外一个岗位时，候选者们的简历也会被自动推送到新的岗位。
据了解，Riminder 已经和 Uber、Blablacar 等进行合作，作为服务平台，Rimminder 会为企业的后台简历系统提供 API 接口。
本文参考了多个信息来源：techcrunch.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5075236.html
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产品
办公室遭遇“咸猪手”？这款匿名举报应用还你一个安全的办公区
近来，企业出现“毒性文化”已经变得司空见惯，比如严重违反道德的富国银行、大众汽车、Uber等公司。
通常情况下，最至关重要的因素就在于缺乏检举不良行为的方法。举例来说，在接受调查的一万人女性技术人员中，有1/4的人表示她们曾在工作中受到性骚扰。2015年一项更为广泛的研究甚至表明，1/3以上的女性都在工作上受到过性骚扰。但均等就业机会委员会却发现，2015年间仅有40500起案件被报道。这可能是因为很难对骚扰下定义，报告过程往往也是压倒性的，而且员工更担心遭到报复。
STOPit首席执行官Todd Schobel表示，其报告应用程序是为了促进揭发不良行为而创建的，并在此基础上进一步帮助公司主动地处理滥用行为。Todd Schobel向外媒透露：“企业们意识到，热线投资根本不会生成他们需要的回报，不能保护他们免受基于行为事件而招致的重大财务及声誉风险。他们需要投资最宝贵的资产，那就是他们的员工。”
通过借助STOPit应用程序，员工们可以匿名揭发骚扰、恐吓、欺凌、歧视以及欺诈等行为。 它能够附加屏幕截图，照片或视频证据等。Schobel强调：“我们绝对不会窃取用户或其设备上的信息。在调查的任何阶段，检举者（通常是旁观者）如果愿意，都有能力去自我辨别。”
Schobel解释道，当员工提交事件报告时，他们并不知道谁会收到这份报告。他还表示：“公司将指定人力资源，监察部，总顾问办公室等人员作为报告管理者。”借助匿名双向聊天的STOPit Messenger应用，报告管理员能够接收并处理匿名报告，随之可以提出问题或收集更多信息。Schobel指出：“一份传统意义上的800字报告并不能提供直接的后续行动，并且往往还会衍生出更多的工作，使得公司为研究问题花费更宝贵的时间。”
Convercent是一家报告并分析各种合规性问题的软件提供商，提醒雇主需要注意员工报告的程序。作为Convercent的首席合规官，凯蒂·史密斯表示：“过多的匿名报告可能是一种红色警示，即公司文化需要整治。这也可能意味着你的员工害怕受到报复或对领导层是否能够听取并采取恰当的回应存在不信任危机。”
STOPit已与Kaiser Permanente开展合作，其员工可选择下载该应用。Convercent也已与Airbnb、LinkedIn、Petco等公司展开合作。
Schobel表示，去年均等机会委员会收到的报复性索赔高达46,000多份，这还不包含国家或地方的声明；而这一数值在10年前仅为22,000。Schobel解释道：“问题已然存在，并在明显增长，因而企业需要一套方法来改变现状。”
猎云网（微信号：ilieyun）5月16日报道（编译：海倩）
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产品
钉钉发布了一个智能考勤机，但它更像一个伸向智能办公时代的触角
5月9日，阿里巴巴DING论坛杭州站揭幕。每次DING论坛，除了各个受邀企业关于企业文化和企业管理的交流，最大的看点无疑是“钉钉”推出了哪些新产品和功能。不过，在这次DING论坛上，钉钉并没有宣布功能的巨大变动，而是带来了一款硬件设备：一个智能考勤机。同时还宣布，该考勤机的标准及底层技术向所有商家开放。
该款考勤机有多智能？在论坛上，钉钉负责人陈航向观众做了演示。作为一款智能考勤机，钉钉 M1具有几项传统考勤机无法比拟的优势：首先是考勤方式：目前，传统考勤机通过指纹进行打卡，而许多后期出现的考勤软件用发送定位的方式打卡。前者操作繁琐，后者在手机出现问题时就无法打卡，而且有可能出现作弊风险。钉钉智能考勤机则同时结合了这两种方式的优点：员工可以通过wifi、蓝牙或指纹等多种方式完成打卡。在使用Wifi打卡时，只需走到距离智能考勤机特定距离范围内即可完成打卡，非常方便。而在传统的指纹打卡方面，钉钉 M1 则采用了世界上最薄的光学式指纹辨识模组，增大了指纹接触面积，避免湿度和温度影响打卡过程。
另外一方面，在考勤后台，钉钉 M1 大大减小了考勤机的后台设置时间。现在仅需录入一次指纹数据，数据存储在企业钉钉云端，信息永不丢失。如果涉及到多区域分公司情况，员工也可实现异地打卡。而管理者可以通过钉钉 M1 随时在 APP 上查看员工考勤，确定员工的绩效。
“这是一款基于云端数据的智能设备，”陈航说，通过与钉钉的无缝对接，原来人工需要5天时间统计的考勤数据，钉钉考勤机1天即可处理完毕，节约了80% 的统计成本。
它甚至把产品成本也压到了最低：尽管陈航透露，这款打卡机涉及的硬件技术一度让钉钉团队感觉十分痛苦。但最终他们还是把它的价格控制在了299元，这个价格比市面上绝大多数传统考勤机更便宜。
乍一看，以推动智能办公的钉钉团队突然进军看上去很传统的办公硬件领域，令人怀疑阿里是否要进军年产值大约2000亿元的办公设备行业。但陈航声明，他们并不想大张旗鼓，也并没有想过靠硬件赚钱。
陈航说：“我们不是为了造硬件，只是发布一个标准，开放我们的底层技术，将云端、手机端和考勤机统一起来，让考勤变得更轻松，让企业因此可以释放出大量的人力物力，去做其他有意义的事情。”
陈航，或者钉钉的声明，或许隐含了这样的判断：随着智能化和物联网时代的到来，传统的办公设备正在为智能设备和公有云设备所取代。钉钉作为协同办公的智能平台已经为许多企业，尤其是中小企业所采用。但这种地位仍不能算绝对稳固，上有更大的专业级的办公处理软件，下有企业微信和其他一些竞争对手虎视眈眈。
如果能够利用办公设备更新换代的机会，将钉钉和公有云的服务变为新的类似于安卓的行业标准，再变为更多的企业员工身边看得见，摸得着的办公设备，无疑能够大大稳固它在企业服务中的地位。另一方面，线下的设备，也成为了员工数据和信息的新传感器，它能够提供更多落地的数据，真正加速企业的智能化进度。从这一点上看，这个考勤机，或许是钉钉以及阿里一个伸向智能办公时代的触角。
作风强硬的 “ 无招 ” ，在提到竞争对手微信时并不隐晦。在讲述钉钉产品的特性的时候，他告诉台下的观众：当初李开复曾经看过钉钉的产品，沉默了很久，说了一句 “ 我觉得这不像中国人做的。”
陈航问： “ 为什么？”
李开复说： “ 因为它一点都不糙，中国人的产品都比较糙。”
说完了这个故事以后，他补充了一句： “ 比如腾讯。” 台下的人心领神会，一起笑了起来。
来源：36氪，作者：尚钺，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074156.html
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产品
获 Greylock、红杉 2500 万美元融资，Crew 想成为线下服务人员专用版 Slack
类似 Slack 的协作工具已经很常见，思路大多是聊天群组、工具集成、文件整合和统一搜索。自 2014 年推出以来，Slack 的估值已接近 40 亿美元。但有一点需要注意的是，Slack 主要面向的是那些坐在办公室里、每天面对电脑工作的人群。成立于 2015 年的协作工具 Crew 则把目标用户定义为每天都在“移动着工作”的人，如调酒师、咖啡师、服务员、厨师、售货员等，他们的工作集中在线下，很少会发送公司电子邮件。Crew 认为，虽然可以将其业务理解为类似 Slack 的应用，但 Crew 关注的线下工作人群占美国整体的 70%，他们同样需要协作工具，不过目前鲜有适合他们的产品。
针对线下服务人员不会面对电脑工作的特性，Crew 的产品主要在移动端使用。餐馆、商店的管理者将员工的电话号码批量添加进 app 后，即可开始团队协作。Crew 的 app 端包括公告、时间表、配置文件、聊天等，用户可以分组或单组进行沟通，发件人也可以看到收件人何时查看了信息，以确保员工不会错过重要信息通知。
此外，员工也可以设置信息通知时间。大部分线下服务人员都是轮班制，Crew 只会在他们轮班期间推送提醒，如老板需要安排员工拖地板时，信息只会推送给在店里的员工。Crew 的员工调度表也有所不同，由于线下服务人员工作通常很忙碌，因此可以选择直接拍摄纸质时间表进行协作，也可以编辑电子版时间表。
Crew 大部分功能是免费的，但也有付费高级版本。虽然其对标的是 Slack，但不妨将其模式理解为钉钉，只是针对线下服务人员的特殊属性进行了优化。目前，可以被应用于餐饮、零售、医疗、建筑、维修服务等领域，在美国五个地区排名前 25 的连锁餐厅中，有 24 家使用了其服务，排名前 50 的连锁零售店中，则有 46 家使用了其服务。
Crew 的 CEO Daniel Leffel 曾就职于 eBay，是一名连续创业者。Crew 于近日宣布，已获红杉资本和 Greylock 提供的 2500 万美元融资。对于 Crew 这类切入垂直领域的服务应用来说，若想要在林立的协作工具中突围，针对目标用户的属性和痛点开发出能提升效率的功能，是其首先要考虑的因素。
来源：36氪 ，作者：揭妤，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5073632.html
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产品
9个美国最新最热美国企业服务产品一览
美国著名的热门应用风向标Product Hunt盘点了近期面世的一众新产品，从Google、Youtube等巨头发布的产品更新，到Elon Musk全新脑机接口公司，再到刚刚面世的创业项目，HRTech为大家将其中涉及企业服务的项目整理如下。
消息来源：阿尔法公社
YC创业学校
来自Y Combinator 的创业课程
来自Y Combinator深受大家喜爱的创业学校课程强势回归。他们在富有更多拓展性的方法上，建立起这个课程去教育和发掘伟大的创业者们。你可以作为一个学生在创业学校里上课，这意味着你将会得到一个顾问。如果你没有正式成为学生，你也可以以游客的身份试听所有的讲座和讨论会。
可视化传记 Visual Biographies
为视觉学习者展现名人们不可思议的大事表
这些不可思议的可视化传记集锦会帮助你掌握名人们的成功时间表，包括杰夫·贝索斯、艾隆·马斯克、希拉里·克林顿、爱因斯坦、史蒂夫·乔布斯等等。这些传记的创作者，Adioma，还有一些工具可以帮助你创建自己的专业信息表。
Duolingo的小卡片
从现在起，用这个记忆卡app在网上学习语言
Duolingo的小卡片代表着记忆卡的未来。这个应用通过间隔记忆和其他的学习小技巧帮助你学习新的知识。你可以选择成百上千的话题，比如星座、各国首都、语言、世界历史等等。选择你感兴趣的话题和老师，马上开始你的学习之旅吧！
网站：http://www.duolingo.cn/
环聊Hangouts
带上你的小伙伴们一起玩耍
Google已经正式停用了Gchat( 又叫做Google Talk)，并用其新开发的环聊系统Hangouts代替了Gchat。Hangouts 已经启动并且运行了四年，随着Google 整合服务所带来的商业用户的增加，Hangouts的界面也会有一些细微的改变。换句话说，Gchat虽然还会存在，但是其定位会更加像Slack。
Tetra
电话内容自动记录器
当你刚打完一个电话却发现你忘记了记录重要内容时，有时会感觉好像整个谈话都浪费了。别担心，Tetra会帮你解决这个难题。它通过拨入你的电话进行自动记录，这样，你就可以只专注于谈话了。一旦谈话完成并且Tetra完成了转录，你就可以把电话的记录转存到诸如Evernote、Dropbox、 Google Docs、或者 Slack这样的应用里面。
Mixmax Calendar
随时随地，用最快捷的方法完成日程的安排
使用 Mixmax Calendar可以迅速地预定会议时间和自动化通信时间，此方法可以有效避免为了找到一个大家都可以接受的会议时间而来回奔波。你所要做的一切，就只是设置好你的空闲时间，然后分享链接，让客户从中挑选出合适的时间。
Typeform Chat
将你的typeforms转到Facebook Messenger的谈话之中
Typeform Chat 是一个用Facebook Messenger这类聊天应用的typeform 来收集数据的绝佳方法。创意在于：当你的顾客在一个安全、放松和舒适的环境下进行反馈的时候，你更可能收集到有用的数据。这就要求你比传统的调查经验提供更多的人与人之间的互动。
Remotive Jobs
一个策划收集远程公司工作的平台
Remotive Jobs 是一个策划收集远程工作的平台。如果你想在世界各地都能从事喜爱的工作，那么这就是一个开始寻找的最佳场所。通过这个场所，你可以找到各种一系列诸如销售、市场、产品、支持类、人力资源类、工程类和教育类等远程工作的机会。
Loopy
一个用来进行系统性思考的工具
Loopy 是一个交互式仿真工具，用以帮助你理解复杂的科技、政治、社会学、心理学和经济学方面的体系。这里有一个例子，是说明自动化对工作损失的影响的模型是怎样的：
用Loopy去理解一些复杂的体系，并且帮助身边的人去做同样的事情。你能够用它来做任何事，比如把它放到博客中，或者把它变为一场生动的演讲的一部分，又或者把它用到课堂的思维训练和职场里的分工协作上，这些都是它所能发挥作用的地方。
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产品
推出企业版和挑战实验赛，IT在线教育平台实验楼还有哪些新变化？
近日，IT技术人员在线实践平台实验楼继去年完成1000万人民币Pre-A轮融资信息后， 又宣布了与AWS等一些企业合作的比赛活动 ，可谓动作频频。
实验楼是一个IT技术人员的在线实训平台。之所以会命名为实验楼，和IT技术人员工作状态息息相关。石磊介绍，以前在学校学计算机的时候都是要去实验室上机学习，就这个环节一定是IT必不可少的环节。
考虑到任何一个程序员从理论到实际，除了看视频或者听老师讲课，没有实际操作很难掌握到要点。并且在实际工作中，判断一个程序员工作能力也是何其实际操作代码编程的能力挂钩。基于此，实验楼这个名称既是为了体现实验操作的重要性，这也是网站的一个核心业务所在。
实验楼把线下的一些计算机实践课放到线上，让所有人都可以轻松获取。首先，实验楼根据岗位设计了一些技术课程，包括技术、项目甚至更深层次的一些竞技课程。其次，打开这些课程后不像传统的视频只需观看即可，而是需要实际操作。每一个课程都是由一个实验环境组成的，点进去之后就会获得一个虚拟的实验环境，这个环境和所测的技术教程是配套的，每一篇技术教程搭配了一个不同的实验环境，用户只需要选择一个环境然后学习敲代码，完成相应的教程任务。
除此之外还为企业和学校提供的IT技术在线实训云服务。由于IT技术更新快，企业对程序员技能的培养一直都很重视，之前很多企业是请讲师来公司授课培训，但因为缺乏动手练习，员工只能对技术有个初步了解，很难深入学习。实验楼企业版是为每家企业开设在线实训专区，围绕实验楼的线上项目课程为员工定制实训学习计划、提供在线实验环境，员工可以随时随地在线练习，企业管理者可以实时查看员工学习进度，定期获得学习报告。相比线下讲师授课的形式，在线实训可以更好的提升技术人员的动手实践能力，同时又不受时间、地点的限制，也降低了企业人力培训成本。
学、练、测都是技能学习过程中的三个必不可少的环节。实验楼之前的课程，重在学和练，通过技术文档结合在线环境，可以让用户边学边练。“挑战实验”的推出，为课程补充上了测试环节，为用户提供更完整的在线学习体验，让在线学习变得有趣。
实验楼的挑战实验是是可以自动评测实验结果的测验，类似考试或课后练习。实验文档会给出一个任务和提示，在实验环境中完成任务后提交结果，系统会自动对你的提交结果进行测试，并返回通过（PASS）或失败（FAIL）的结果。和OJ、ACM不同，挑战实验不是抽象的算法题，而是模拟企业真实的应用场景，着重考察挑战者的评估解决问题的能力、实际的动手能力以及项目工程的开发能力。
挑战实验推出后，实验楼基于挑战实验上线了比赛活动。每周会选择不同项目主题，开展在线编程竞赛。就如5月2日举办的云计算主题比赛，就是实验楼与亚马逊AWS合办的一场云计算项目在线挑战赛，将AWS工程师实际工作中遇到的技术问题设置为挑战任务，参赛者既可以测试下自己对该领域的掌握程度，又能对企业中的实际问题有所熟悉。
未来，实验楼将和企业招聘做对接。目前实验楼已经沉淀了40多万名喜欢实践的编程学习者，通过编程比赛，可以帮助企业筛选出优秀人才，获胜者可以获得企业面试或内推的机会。
谈到盈利方式，石磊说：“目前线上提供的大部分课程都是免费的课，还有一些是会员的课程，这个其实跟视频的消费方式有点像，比如爱奇艺或者优酷之类的App，有一些会员的课程内容，同时有一些单独收费的训练营课程，除此之外面向企业和学校的在线实训服务也是实验楼现在新的盈利增长点”。
【来源：猎云网（微信：ilieyun）成都】5月4日报道（文/张淑英）
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产品
Dropbox7月19日关闭Hackpad，用户文件将转移至Paper
Hackpad 是一项多人协作编辑文档服务，其特点就是在于多人协作文档时信息输入的即时性，非常适合进行多人远程头脑风暴、讨论问题，或是进行更加极客的黑客编程马拉松。Hackpad 于 2014 年 4 月宣布被云存储独角兽Dropbox 收购，2015年Hackpad在Github 上开源。
近日Dropbox 频频告知在Dropbox上使用 Hackpad的用户，将其文件转移，4月20日，Dropbox发言人宣布，将在7月19日关闭Hackpad。当然，只有在Dropbox 自己的Paper协作应用程序测试完成之后，才会停止Hackpad。
Dropbox会在7月19日之后将Hackpad文档自动迁移到Dropbox Paper。如果用户不想这么做，可以选择不用这项服务。用户也可以导出文件。为了协助文件导出，Hackpad创始人、同时也是Dropbox Paper主导者的Igor Kofman开发了“将Hackpad文档转换成Paper文档”的工具。
其实2015年，Dropbox就提出过Paper，只不过当时Paper只有很少的富文本编辑功能，而现在Paper采用了许多Hackpad最好的功能，如即时协作、评论和实时编辑，并增加了更多的安全功能，比如更快得搜索和团队间更强的可见性。Dropbox发言人没有透露Hackpad或Paper的用户数量，但表示用户在Paper中制作了数百万份文档。Dropbox Paper for Android在Google Play商店中有100000次下载。
Dropbox早已不满足做一个单纯的云存储工具，而是想成为一个与内容深度互动平台。过去Dropbox在收购的路上一直没有停止步伐，图片云服务Loom、朗读工具Umano、云端Office应用软件CloudOn等都是它的战利品。而关于Dropbox Paper，Dropbox 想做的的不仅仅是普通的文档协作，用户可以把自己存在 Dropbox 里的各类文件添加到 Paper 里，所以它更像是一个涉及到文本、文件和人的多维度任务协作器，不是对文档协作领域的挑战，而是对自身业务的完善。
其他知名应用包括Box Notes，Evernote，Google Keep和Microsoft OneNote。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5072407.html
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磐哲新一代人力资本管理软件（Pensee HCM）即将发布
近日，专注人力资本管理信息化领域的技术服务商－磐哲宣布将于2017年5月18日正式发布其新一代人力资本管理软件产品－Pensee HCM V1.0。磐哲Pensee HCM V1.0对标国际主流HCM软件产品和技术水准，高度匹配本土应用需求，着力于打造一款既有技术先进性又有功能适应性的人力资本管理系统。
Pensee HCM V1.0基于云计算技术研发，同时支持自拥有模式本地部署和SaaS模式多租户分布式部署，支持业务规则和业务数据的时间维度，是全模块一体化平台，该产品的问世标志着磐哲云计算战略帷幕的开启，也意味着中国本土又多了一款可以与国内外HCM软件同台竞技的产品，企业用户也多了一个人力资本管理信息化的选择。
在企业级应用云端化的大势下，磐哲自2015年开始启动新产品战略，2015年四季度正式启动Pensee HCM的研发，由从业超过20年的HCM产品研发专家聂宜军先生挂帅，他带领数十人的精锐研发团队，跨越二载历时20个月，Pensee HCM V1.0版终于出炉。
磐哲董事长程德兵表示：
Pensee HCM V1.0是磐哲深耕中大型企业私有云部署和进入HCM SaaS市场的技术基石。
在本土中大型企业eHR用户市场，目前本地部署和私有云部署仍然是主流，公有云部署（SaaS模式）受限于用户多样化的业务需求和对数据安全的担忧还有很长的路要走，但针对人力资源特定业务模块的云应用软件服务也在快速增长之中。
在《2016中国人力资源信息化管理调研》中也指出：
企业对云服务模式的接受度远低于在访谈中所表现出的兴趣度。虽然使用人力资源云产品能够减少企业对于软件和硬件的投入以及后期运维成本，但在实际运用层面，将人力资源数据部署在云端的企业仅占少数，数据的安全性难以保障是企业对该服务模式存在质疑的主要原因。
由此可见，尽管市场认可“云之大势，势不可挡”，但也不得不面对理想丰满、现实骨感的落差。云端化一方面对技术服务商的产品和运营提出了更新更高的要求；同时也需要企业用户为此做足准备，包括内部信息化实施的理念、数据安全保障和供应商管理等方面。当供需双方在技术、理念和管理上都达到了一定成熟度，市场才将会迎来真正的eHR云端化应用的爆发。
磐哲Pensee HCM新一代人力资本管理软件产品研发负责人聂宜军先生表示：
磐哲作为本土eHR 软件领域多年的实践者和耕耘者，我们已经为迎接云端化做好了充分准备，Pensee HCM借鉴国际主流人力资本管理软件的设计理念和功能特点，吸收国内不同类型和规模的企业eHR项目实施的经验和教训，立足当下，面向未来。Pensee HCM既支持本地部署，也支持云端部署，能够应对云计算趋势；既提供标准的应用功能，也能够给客户更灵活的配置选择；既支持全WEB模式用户界面，同时支持部分应用的移动端界面，力图简化人机交互接口。下一步，磐哲将在HR应用的细分领域不断扩展和深耕，为进军公有云SaaS软件市场奠定坚实的基础！
据HRTechChina记者了解，截至2017年1月，磐哲拥有工程师150+，机构用户1000+，涉及奢侈品、零售贸易、食品餐饮、生产制造、互联网&信息技术、金融证券、医疗服务、地产物业、石油化工&生物医药、物流运输、专业服务等领域，用户包含诸多国内中大型企业和世界500强企业。
磐哲Pensee简介
磐哲成立于2003年，总部位于上海，在北京、广州、无锡设有分公司，深圳设有办事处。致力于打造基于互联网和信息技术的人力资本管理服务生态链，包括：
人力资本管理软件研发和销售
人力资本管理软件项目咨询服务
人力资源外包云服务
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