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将公司奖励玩出新花招？这家创业公司说其中有机会
如果你的公司让你在“现金”和“个性化福利”中挑选，你会选哪个？
硅谷的两个年轻人 Taylor Smith 和 Kevin Yip 认为，和他们差不多的年轻一代会选后者，并因此4年做了一家叫做 Blueboard 的创业公司。最近，他们刚拿到了 Google 的订单，并且在寻求Pre-A 的融资。
Taylor 说，之所以会萌生出做 Blueboard 这家公司的念头，完全和自己的经历有关。
他曾在管理咨询公司 Accenture 上班，一度为了一个报告一周工作 90小时，如此持续三个月，每天的生活无非是晚睡早起，甚至还胖了15磅，频繁出差也导致他不能跟女友时常见面。但在报告完成后，他的经理只是说，“你做得很好，没有你我们绝对完成不了”，然后把一张美国运通购物卡递给了他。这让他失望，毫无喜悦的感觉。
“如果我的上司跑过来跟我说，‘嘿，我知道你因为这个报告好久没和女友见面了，所以我决定送你和她去享受一次spa和一顿浪漫烛光晚餐’，又或是，“嘿，我知道你长时间工作好久没去健身房了，所以我们决定送你一年拳击训练的会员资格’，这样给员工的感觉会好得多。” Smith 在接受记者采访时说。
他们觉得，这种感受在年轻一代中有共性，连 Google 这样的大公司也有类似案例。
2004年，Google为了让那些表现出众者得到合适奖励，创立了 Founders’ Awards 这一项目，用股票来对获奖者进行奖励。这一奖项在 2004 年高达 1200 万美元，到 2005 年则升高到了 4500 万美元。但 Google 发现这种直接奖励并没有获得正面反响。一方面，一些妒忌情绪被点燃，一部分员工抱怨另外一些员工时机和部门更好——例如参与了新项目——因此能获得大奖；而另一方面，获奖的员工也并没有那么开心，那些赢得奖金比较少的人也会心生未被公正对待的感觉。之后，Google 慢慢用“体验性”奖励代替了金钱奖励，例如户外运动，各类生活体验的代金券。Google 内部的调查发现，这种方式反而大受员工欢迎。
因此 Blueboard 想要做的，就是为公司们提供个性化的奖励体验。
他们会提供一长串的不同预算的体验项目给公司们。而公司中符合奖励资格的员工可以去 Blueboard 网站上，在一定范围内挑选他们喜欢的体验，而不需要考虑项目的价格，之后的事情 Blueboard 一切包办。例如，如果你选了去 Napa 酒庄的行程，Blueboard 会预约所有行程里包含的项目，而顾客要做只是按时参加就好。如果一家公司想要选择更加“个性化”一下奖励的方式，那增加一些额外费用即可。
现在，Blueborad 的体验性奖励范围广泛，除了通常大家会想到的旅行及品酒品美食，它还提供声乐训练、木工学习这类和兴趣爱好相关的活动。甚至有一项还有电影 007 邦德（ James Bond）的待遇：以高空跳伞开始，结束之后还有豪华跑车驾驶体验，最后再配上一杯香醇的鸡尾酒。
选项也还包括公益服务，例如去孤儿院或养老院等等。他们相信这些体验会让顾客有全新的感觉。
这家公司在 2015年1月获得第一轮 7.5 万美金的融资；在短短不到6个月的时间里，又募得 200 万美金。在这一轮融资中，其投资人包括人人网的首席执行长陈一舟(Yizhou Chen)、中国基金PreAngel等。Blueboard说他们接受中国投资人的投资，是因为曾考虑将市场拓展到中国。
现在，Blueboard 团队共有13个员工。按照 Taylor Smith 的说法，Blueboard 的大客户包括 GoPro、Pinterest、Zynga、Chick-fil-A等，客户以拓展到了美国加州、伊利诺伊州、德克萨斯州等9个州。每月流水在20万美元左右。
一个奇怪的现象是，Blueboard目前没有竞争对手。
“这使得我们得去教育市场。因为对于大多数的公司来讲，他们给员工奖励的方式永远是一成不变的。”
但在他看来，这个市场现在正在发生变化，随着年轻员工越来越多，越来越多的公司正在意识到这个问题。
但如果有更多类似创业公司进入这一市场，形成自己独特的竞争力会是关键。一位不愿意透露姓名的硅谷投资人评价说，“ 现在看来，这种做法并没有太高的行业壁垒。”
但这位投资人也表示，Blueboard 如能与其合作公司有 “独家协议” 的话，也许能解决壁垒问题。除此之外，如果能为客户公司进行更多“个性化”定制，其未来前景会更为被看好。
而 Blueboard在近期为自己定下的计划是，获得100个客户，以及拥有每月 50 万美金的流水。Blueboard也正在准备更丰富的体验式奖励，例如让客户的员工有机会去参加一年一度盛大的葛莱美奖。相信当这消息一出，会有不少抢不到票的粉丝心里都会开始蠢蠢欲动起来。
来源：36氪 ，作者：周筱琳，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5071990.html
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国内HRSaaS尚在“导入期”，佩琪集团想以“软件+外包”切入市场
“中国的HR SaaS还在导入期。”佩琪集团总裁张东进说。
从数据来看，在欧美的成熟市场中，HR管理咨询、招聘猎头、薪资计算、社会保险、软件等领域都有上市公司，每家能实现上百亿的营收，而国内市场细分的还不够，民营公司规模普遍较小，至今在主板上市的还没有。
从企业角度来看，在市场占有率上，使用HR SaaS的公司比例还很小，在观念上还有一个观望到接受的过程。此外，国外“灵活用工”的比例已经占到总用工比例的3%-4%，而中国还不到0.3%。
这是一个不够成熟的市场，同时也是一个有战略空间的市场。
在人力成本逐年上升，经济环境又不那么好的情况下，“降本增效”是企业想的最多的四个字。围绕降本增效，佩琪集团以“软件+外包”作为切入点，以软件的自动化、标准化、流程化，提升人力资源的运营效率；以外包服务，帮助企业专注于核心业务，提升合规性，同时有效控制成本。
具体而言，如果中型企业自建一套软件，部署周期至少在6个月左右，且成本高。而SaaS软件的部署时间是一到两个月，甚至更短，再加上没有前期的一次软硬件投资，也不需要建立一个庞大的HR软件维护团队，成本可以下降50%左右。从风险角度来说，如果企业自建的系统实施的不好，前期的投资就打水漂了，风险也更高。
而在外包的部分，佩琪集团专注于人事代理（缴社保）、薪资外包（算工资）和业务外包（BPO），其他如商保、体检等，对接第三方的供应商。佩琪瞄准的是大中型企业，对于跨区域、全国分布很广的企业来说，不需要在地方部署人力资源做人力资源运营或事务层面的工作，可节省人力成本。在薪资计算上，由于有技术和服务网点支撑，一个服务人员平均可以算3000个人左右的薪资，并保证质量，完成企业需要好几个人力的工作量。而对于整合的第三方供应商资源，企业可以通过“团购”的形式，拿到更低的价格。
外包的深度有深有浅，张东进表示，如果说人力资源外包（人事代理、薪资计算、商业保险）的难度系数是5分，那么业务外包的难度系数大约在8分-9分。人力资源外包（HRO）相对标准，基本上是在计算逻辑和地区差异上有所差异；而业务外包（BPO）在对人力资源外包熟悉的基础之上对各行业的理解要求更高。佩琪集团的人力资源涉及30个行业，但仅专注4-5个行业，做业务流程的外包。
企业有很多共性，以软件为例，人事数据、组织架构、报表、薪资的管理，是类似的部分。但行业间却各有差异，比如连锁门店对于“在线排班”的需求，工厂对于“考勤打卡”的需求，高科技公司公司对于“在线请休假、在线查看工资和信息交互”的需求。
行业的差异化是一方面，需要根据行业特点，制定不同的解决方案。另一方面值得关注的是，企业的需求是变化的，需要时刻关注需求和痛点的变化、以及相应的产品及服务的匹配度。
在定价策略上， 佩琪集团按照每人/每月收费，把HR SaaS、人事代理、薪资计算、商业体检等拆分成几十元～几百元不等，公司可自由选择服务产品组合。相当于把一次性上百万或几百万的软硬件投资，变成了按月按人的付费，降低了企业的使用门槛。
HR SaaS领域，获6亿元B轮融资的理才网、获1.1亿人民币C轮融资的北森、 1亿人民币B轮融资的金柚网、8000万人民币A轮融资的大易等。SaaS、PaaS、薪资、社保、招聘，各家凭借自身资源，选择了不同的切入角度。而佩琪集团从HR SaaS中的薪酬模块展开，一是因为薪酬领域的SaaS应用和外包市场空间较大并刚刚开始，二是和外包业务相挂钩，外包业务本身就需要有成熟的软件系统支持。
佩琪集团创始人张东进在人力资源领域有17年的经验，他谈到，从人力行政管理——人力资源管理——战略性人力资源管理——人力资本管理，人力资源的内涵和外延在发生变化。当我们在谈“人力资本”的时候，尤其关注员工价值和体验，关注如何用更科学的方式做人力资源管理，关注如何用更好的体系识人和留人。在大的需求下，需要通过技术来实现这些场景，这几年提及比较多的关键词是：移动互联、云计算和大数据。这些技术在HR管理领域和HR外包服务领域的应用必定是一个趋势。
佩琪集团在2015年已获3000万人民币A轮融资，当前已覆盖全国400多个城市，总部设在上海，在北京、天津、深圳、广州、杭州、苏州、武汉等地设有38家分支机构，为30多个行业的2000多家企业提供服务。
来源：36氪，作者：简宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5071202.html
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微软打算推出新的任务管理应用To-Do，逐步取代两年前收购的Wunderlist
微软将To-Do应用整合到了office中。
微软想要把移动任务清单应用Wunderlist上的用户转移至一个新应用上。
日前，微软官网宣布将推出一款新的而且更为智能的任务管理应用To-Do，并且微软在官网发布了该应用的预览片。
To-Do应用由负责Wunderlist应用的团队亲自操刀，可以帮助用户提供一种更为智能、个性化、简洁的方式来有效利用每一天的时间。
微软方面表示，在没有将Wunderlist很好的融合到To-Do中前，公司不会让Wunderlist“退休”。但无法改变的事实是，To-Do将取代Wunderlist。
在这之前，公司会提供一个过渡期。那些Wunderlist用户可以将任务清单、待办事项清单等导入到To-Do应用中，同时导入的更像清单也可以在微软其他产品（如Exchange 和 Outlook）中使用。
微软打算推出To-Do应用的计划此前就曾被曝光，当时功能正在测试一款新应用，代码名称为Project Cheshire。
在那时，该应用的整个架构还不够完善，不足以让用户创建清单、增加人物、设置提醒以及同步列表等。唯一一个有趣的功能是，它可以提供任务建议从而来添加清单。这一功能如今已经演变为To-Do应用中的“智能建议”功能。
据微软介绍，用户可以在To-Do应用中的“我的一天”页面下开始操作，它会提供一份用户当天需要完成的任务清单。用户可以通过点击“智能推荐”（该功能的按钮为页面右上方的灯泡形状按钮）来进一步规划自己的任务内容，同时它也可以推荐一些用户想添加的内容。
比如，如果用户昨天的任务还没有完成，那么它可能会出现在“智能推荐”任务选项中。正如微软所介绍的，通过该功能用户不仅可以回顾之前的任务完成情况，而且可以查看即将需要完成的任务的截止日期。
更值得一提的是，微软将To-Do应用整合到了office中。该应用被创建到了Office 365中，并且被首次整合到了Outlook中。也就是说，用户的Outlook任务清单可以同步到To-Do中。
To-Do应用中的数据在传输的时候被加密以提高安全性。To-Do应用的预览版， I.T.管理员可以通过office 365管理中心获得，而消费者可以在iPhone、Android、Windows和web端获得。
据ZDNet 介绍，To-Do应用不只适用于office365用户。事实上，任何拥有微软账户的用户都可以使用To-Do应用，及时他们没有office 365计划。
目前，To-Do应用还不能满足所有Wunderlist 用户的需求。同时很多用户已经了解到，像Mac、iPad和Android平板这些平台还不支持To-Do应用。另外，任务清单分享也是不可以的。但微软表示，这些功能及服务会在随后推出。
此外，来自微软的员工在文章中评论称“用户期望可以将Amazon Alexa整合到应用中”。与此同时，他们还提到To-Do应用在未来几周内将支持工作账号，而且在未来几个月内将支持iPad App。
来源：36氪 ，作者：高小倩，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5071601.html
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程序员客栈又推新业务线，试图用“平台+优秀个人”取代“公司+雇员”，能否走得通？
随着互联网创业热潮的到来以及传统企业升级的加快，程序员供不应求。对于不以技术为核心的中小微企业来说，组建一支专门的技术团队解决并不常见的技术问题并不划算；对于以技术为核心的中小微企业来说，常常又缺乏人力。这时候，依靠外包团队或寻求兼职程序员成为了初创公司的首选，程序员客栈正是切中了这一痛点，帮助初创企业解决技术人员雇佣问题。
曾经报道过程序员客栈，程序员客栈对程序员的技能要求较高，想要成为会员，必须要在正规互联网公司工作满三年，知名互联网公司工作满两年，项目经理要求更高，需要在互联网公司工作四年并有一年的管理经验。此外，还审核设计作品、带过的项目以及在项目中担任的角色，所有这些都会被量化输入进程序员客栈的系统，形成用户画像。目前审核工作由2~3人的小组完成。
简单来说，在程序员客栈平台上，需求方发布需求，平台根据用户画像自动匹配符合该项目的项目经理和程序员，企业或个人向程序员客栈投递项目，会经过评估与报价。程序员客栈设有专门的报价小组，按照人力、天数评估，程序员不用参与议价。项目经理根据项目大小进行阶段划分，企业把每一阶段的款项打到平台上，完成一阶段就发放一阶段的报酬，企业在每一阶段结束也对项目和程序员进行打分，对程序员的评价也会被打入用户标签。整个过程中，程序员客栈不做招投标，只做派单制，并且只签个人，不接受外包公司。这种派单模式针对的是客单价在10万~20万的中高端项目。
而对于企业一些零散的小需求，程序员客栈在平台上提供了注册程序员的信息，企业可以根据需要自行与程序员联系，平台除了进行交易担保外不做过多介入。
陈柯好告知记者，程序员客栈即将发布云端工作，相当于企业花钱长期雇佣一个职位，根据企业需求安排自由工作程序员全职加入客户公司，按月发工资。企业每月把工资打给平台，平台按时打给程序员，程序员就成了企业的线上公司职员。在陈柯好看来，未来外包公司会逐渐SaaS化，就像从买服务器到使用云服务的转变，企业对技术人力的需求，也可以像使用云服务器一样弹性伸缩，企业在程序员平台上买的是一种岗位，程序员在完成岗位的同时也在积累自己的业务评价。程序员客栈试图用“平台+优秀个人”取代“公司+雇员”。
目前程序员市场的细分领域包括招聘、社区和外包。招聘和社区市场已经做得比较大，并不好进入。而外包是吸引程序员、保证用户黏度的最好办法。现在有很多众包平台采用的是竞价模式，这种模式的缺点在于其混乱的竞价机制，谁价格低谁就被选择的可能性就大，正真的技能价值被淹没，交易变成了一方主导。程序员客栈CEO陈柯好认为，与其它不同，程序员客栈的业务线都是以程序员本身为出发点展开的。在整个过程当中，平台通过算法自动匹配项目完成者，程序员不必花时间自己竞价，只需完成执行过程，程序员的工作也会被评价和分级。
根据程序员客栈的业务，盈利模式也分为两个部分，第一部分是派单制下平台会抽取10%~15%的佣金；第二部分是云端工作，计划抽取不超过10%的佣金。据悉，程序员客栈注册的程序员有87000人，注册企业1616家，一共完成了1839个项目，正在做的项目有100多个，项目成功率为97%。
陈柯好将程序员客栈的行业竞品分为三类，第一类是类似猪八戒的众包平台，这类平台更倾向交易市场，与任何一方的结合都不够深度；第二类是拉钩大鲲、Boss直聘自客，这类平台从工作方式入手，以招聘为出发点；第三类就是像联创工场，平台与程序员联系比较紧密，双方粘性大。国外类似的平台则有Upwork。
来源：36氪，作者：韩旭，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5070975.html
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硅谷猎头推荐的11个搜索人才信息的渠道和工具，值得HR借鉴
想要站在人力资源行业的前端，学习与借鉴必不可少。
工具的正确使用也能更好的帮助HR做到，“快、准、狠”。
以下11个美国猎头常用专业工具，供您参考学习！
名称：SpyDialer
介绍：主要用于反向搜索手机/座机号码背后的人。
网址：http://www.spydialer.com/
名称：pipl
介绍：这是一个人肉搜索引擎，数据库里号称有超过 31亿人，pipl 是 people 的谐音。
网址：http://pipl.com/
名称：Peekyou
介绍：这也是一个免费的人肉搜索引擎，2006年成立于纽约，使用爬虫技术抓取网上公开的个人资料，数据库里号称索引了超过 2.5亿人，主要在美国和加拿大。除了猎头，私家侦探和调查记者也经常使用这种人肉搜索工具。
网址：http://www.peekyou.com/
名称：ZABASearch
介绍：这是一个免费的人肉搜索引擎，靠广告收入支撑，可以在美国 50个州内搜索人名，也可以通过电话号码反向搜索人名。用 Facebook 账号登陆。
网址：http://www.zabasearch.com/
名称：Spokeo
介绍：这是一个强大的人肉搜索引擎，最厉害的是通过美国住宅地址反向搜索业主的资料和房产的价值，娱乐记者常用类似的工具查找影视明星名人在美国购买房产资料。Spokeo 也可以反向搜索电邮地址和电话的主人。中纪委的猎狐小组可以用这个工具搜索隐藏着美国的中国腐败分子。
网址：http://www.spokeo.com/
名称：411 .com
介绍：
这也是一个非常有用的专业搜索引擎，四种用途：
1. 搜索某人的联系方式，比如你的初恋情人；
2. 反向搜索电话号码；
3. 搜索某家公司的联系方式，比如你想投资一家创业公司，但官网上没有联系方式；
4. 从房产地址反向搜索业主姓名，类似 Spokeo，如果房产上登记的是夫妇二人，都可以查出来。
网址：http://411 .com/
名称：Zoominfo
介绍：这是一个B2B 商务数据库，收录了2亿多商务人士和1100万公司信息。成立于2000年，融资700多万美元，现有员工140多人，年收入超过2700万美元。主要用户是市场营销人员、猎头、私人侦探等。Zoominfo 相当一个名片网，商务名片上的信息如果用于商务场合交流，不应算个人隐私。
网址：http://www.zoominfo.com/
名称：lead411
介绍：这也是一个B2B 商务信息数据库，提供公司介绍、联络信息和新闻等。主要用户是销售和市场营销人员。lead411 是 Zoominfo 的竞争对手。lead411 提供7天免费试用，不想花钱的朋友可以试试。
网址：https://www.lead411.com/
名称：Data .com
介绍：这是Salesforce 旗下的B2B 商务信息数据库，包括2.5亿公司介绍和4500万商务人士的资料，是Zoominfo 和 Lead411的竞争对手。Data .com的前身是 Salesforce 花1.42亿美元买的名片网Jigsaw，Salesforce 又斥资150万美元买下Data .com 域名，从 D&B 授权获得了公司信息数据库，整合形成这个产品。
网址：https://www.data.com/
名称：LeadFerret
介绍：这是一个B2B 商务信息数据产品，有3000多万条公司和商务人士资料，整合了从社交网络上抓取的资料。LinkedIn 上面可以找到人，但是没有电话和电邮地址，LeadFerret 试图解决这个痛点。
网址：https://leadferret.com/
名称：Lusha
介绍：这是一个 Google 浏览器 Chrome的工具插件，你可以在弹指间轻松找到很多人的电邮地址和电话号码。谷歌Chrome 浏览器有很多第三方的扩展插件，带来强大的功能性扩展，提升了Chrome的使用体验。现在的 Google CEO Pichai，之前就是 Chrome的负责人。
内容持续更新中！
来源：微博|硅谷猎头TomZhang
作者：张琦，硅谷资深HR及人才招聘专家
本文由HRSalon整理，转载请注明出处。
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用区块链做公司海外注册和股权发行，Otonomos要进行一级市场的无纸化革命
离岸公司具有利于发展跨国业务、方便国际贸易、避开关税壁垒、公司经营情况高度保密等优点，这成为许多金融机构和国际化企业选择在海外注册的原因。
每年，香港、新加坡、美国、英国等地有超过500万的离岸公司新注册成立，注册之后，又会涉及到融资、股权分配与管理等问题。新成立的500万家公司平均每年会花费500万美元在公司注册以及后续的内部资产管理上，市场规模约在25亿美元左右。
对于希望离岸注册的公司来说，目前的申请流程很多都是通过人工和书面文件的形式完成，整个过程会因为信息不对称、中介效率等问题而变得冗长低效。
Otonomos是一家基于区块链技术帮助公司进行海外注册以及将公司资产数字化，方便企业进行股权分配和管理的金融科技公司。
Otonomos提供全球5个热门公司注册地的全线上注册服务。包括新加坡、香港、英国、开曼群岛、英属维尔京群岛以及特拉法州等。
客户可以在Otonomos上在线完成海外公司注册
Otonomos已经获得这5个地区当地政府的许可，在英国可直接接入政府机构的API，用户在网上下单，完成KYC之后能够24小时之内完成具有法律效力的注册。在新加坡等国，注册公司中必须有一名新加坡人作为董事，并且拥有新加坡的企业账号，这些都可由Otonomos代为完成。
公司海外注册仅是Otonomos的一个获客入口，Otonomos更希望帮助公司将资产数字化之后提供更便捷的管理方式。
Otonomos目前为100多家客户提供服务，开设公司50多家，其目标客户包括PE/VC、信托机构、家族办公室、共同基金、创业公司等等。客户可大致分为两类：第一类是金融机构，特点是结构层级错综复杂，公司拥有者都难以统计名下公司资产，需要依靠专业律师和会计师进行管理，第二类是创业公司，往往是金融公司的被投公司，获取投资机构客户后再拓展被投创业公司，商务成本会降低许多。
Otonomos提供付费的控制面板，在这套控制面板上，所有股东会自动获得一个电子钱包账户，后台显示股东拥有的股份、股份价格等信息。Otonomos通过与新加坡当地律所合作，提供模块化的决议书，公司治理的变动，可以通过线上智能合约+电子签的方式完成，从而免去了繁杂的文书以及律师顾问工作。
例如，通过控制面板，股东可以使用即使股权分配、对等股权转让、虚拟董事会会议室、智能合同配套等功能。
在计费方面，Otonomos提供三种不同版本的控制面板套餐：$50/£35/月，$100/£65/月，$280/£195/月，三个套餐享有不同的功能权限和用户规模。
Otonomos还提供付费的控制面板
据介绍，Otonomos预计在2017年会推出面向二级市场的产品，并且在今年会进入中国市场。
Otonomos成立于2015年4月，此前曾获得160万美元的天使轮投资，目前在新加坡、香港和英国分别设有办公室，团队成员超过20人。创始人兼CEO Han Verstraete在创业之前曾供职于华尔街金融机构，创始人和销售总监具有十余年的金融机构从业经历。
来源：36氪，作者：林鲁比，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5069754.html
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瞄准AI法律服务，LawGeex正用人工智能实现合同审核自动化
鉴于法律服务的特殊性，长久以来法律工作的自动化和数字化程度相对滞后。但随着人工智能的不断发展，也有越来越多的公司开始试图通过技术的手段去解决这样的问题，LawGeex 便是这一领域中的先行者。
LawGeex，成立于2014年12月，位于以色列特拉维夫。是一家AI驱动的合同审查平台，通过提供自动化的合同审核解决方案以帮助个人及企业解决耗时费力的商业合同审核问题，从而提高效率并降低风险。截止目前，公司总融资额为950万美元，最近一次为今年3月份的700万美元A轮投资，投资者包括Recruit Holdings以及前投资者Lool Ventures和LionBird等。据悉，公司此轮融资将进一步用于增强其SaaS产品，并继续建设工程师、数据科学家和法律专家团队。目前面向的市场已覆盖了澳大利亚、加拿大、英国、美国。
产品层面，LawGeex提供了一款由人工智能驱动的在线合同审核平台。其核心在于结合机器学习算法、文本分析和自然语言处理技术以及专家律师的知识来深入的审查和理解法律文件，精准指出合同中的缺点及潜在的法律风险，包括一些不常用的、缺失的和有可能问题条款。平台首先由法律工作者预先设定法律原则和审核标准，包括一些特定的要求，然后由机器自动学习这些原则和要求，并将需要审核的商业合同的主体内容与这些原则和要求进行对照，进行合同审核并提供详细的审核报告。LawGeex目前可支持从NDAs到采购订单、商业租赁、销售服务和货物的合同、雇佣合约（其为个人免费使用）等涵盖30多种广泛的标准业务合同类型。
相比传统的人工审核方式，通过LawGeex平台审批合同可以节省80％的时间以及90％的成本，同时也极大的简化了销售、运营和法律之间的工作流程。如此，运用人工智能将法律工作中的常规环节实现了自动化，这不仅极大的提高了企业的工作效率，同时也让律师等法律工作者能够更专注于客户服务中比较复杂、高价值的领域。
从运营情况来看，LawGeex为个人用户提供免费服务，为企业提供有偿服务。创始人Noory Bechor也曾表示，鉴于产品的易用性和高性价比，平台刚上线几个月便通过口碑传播获得包括德勤在内的成千上万的客户，审查了数以千计的文件，其中包括、Apple、Google、facebook等公司的劳动雇佣合同。
而从目前提供AI法律服务的国内外公司来看，主要以涉及法律检索、文件审阅、案件预测、咨询服务四大领域为主，包括为律师提供辅助工具或是直接面向消费者提供产品服务。比如，IBM推出的智能律师ROSS、与用户聊天的律师机器人 “DoNotPay”；国内市场上，法狗狗推出的应用于刑事案件的案情预测系统、定位于人工智能法律咨询机器人的 “法律谷” 、将关联案件分类整理并提供可视化数据服务的 “理脉” 等等。整体来看，这些应用于法律的人工智能仍属于工具的范畴。
团队方面，LawGeex 是由国际律师 Noory Bechor 和AI专家 Ilan Admon 创立。创始人Noory Bechor，是一位国际商业律师，曾在一家领先的技术和投资领域的律师事务所工作，也是一个兼具创业精神和使命感的人；联合创始人兼CTO Ilan Admon，是一名人工智能大师，在过去20年里一直在研究机器学习算法，具有丰富的技术背景经验。目前公司团队已超20人。
来源：36氪 ，作者：无知喵，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5070840.html
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谷歌正在开发招聘APP 准备与LinkedIn竞争
北京时间4月14日消息，最新消息显示，谷歌收购的创业公司Bebop正在替谷歌开发招聘App。Bebop网站发布一些招聘消息，点击之后链接指向http://hire.withgoogle.com，页面内容显示谷歌正在开发一项名叫“Google Hire”的服务。
实际上新服务已经启用，华纳兄弟子公司DramaFever、创业公司Medisas和Poynt等机构用谷歌Hire发布职位空缺消息。
几个月前，谷歌推出了Cloud Jobs API，通过API企业可以为自己的网站添加职位搜索功能，现在谷歌又准备推出Hire服务。谷歌Hire将会与Greenhouse、Indeed、Jobvite、LinkedIn、甲骨文Taleo竞争。
Bebop是一家创业公司，其联合创始人戴安·格林（Diane Greene）也是VMware的联合创始人，2015年谷歌收购了Bebop。
2015年，谷歌CEO桑达·皮查伊（Sundar Pichai）曾经在收购消息中表示：“Bebop是一个新的开发平台，有了它开发、维护企业应用将会变得更容易。我们认为Bebop将会帮助更多企业寻找出色的应用程序，让它们从云计算中获益。”自此之后产品到底有了多大的变化？我们不得而知。（云外）
来源：新浪科技
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Slack启用消息菜单功能，进一步完善团队协作
Slack 是聊天群组加工具集成的协作工具。Slack 已经整合了电子邮件、短信、GoogleDrives、Twitter、Trello、Asana、GitHub 等多种工具和服务。2014年初拿到了4000多万美元融资之后又完成1.2亿美元的融资，其估值也达到了 11.2 亿美元。但目前市场上类似的协作工具有很多，国外有Microsoft Teams 、Worklpace、AZGram，国内则有钉钉。为了证明其市场占有率，1月份，Slack团队宣布应用拥有超过500万日活跃用户和超过150万付费客户。也为了面对越来越多的竞争对手，Slack发布了另一个功能，帮助用户更好地连接应用程序。
Slack推出第三方应用程序目录已经有一年多了，现在连接可用的应用程序数量已经增长到900个，增长率有500％。 Slack团队表示，90％的付费团队正在使用至少一个应用程序 ，平台营销主管Ceci Stallsmith 表示，团队对应用程序目录感到非常满意，因为Slack工具加链接目录的形式形成了强大的生态系统。
其实一直以来，Slack不断推出新功能来鼓励应用程序集成，包括消息按钮，线程回复等。现在公司又推出了下拉消息菜单功能，开发人员可以在处理不同频道消息中的动态数据时使用该功能。当开发人员从数据库提取的信息时，下拉菜单是比较好的形式。举一个简单的例子，如果用户将Slack与客户关系管理工具（如Salesforce）连接在一起，那么可以使用消息菜单来向对方相发送相关帐户。
开发人员有可以使用五种不同类型的菜单，静态菜单显示某些固定的选择；用户菜单显示Slack上的团队成员；频道菜单提供公共频道；对话菜单列出直接消息；还有根据服务器响应动态加载的实时菜单。
Slack正在推出与16个合作伙伴的消息菜单：
Front: 将团队的外部沟通（电子邮件，社交，短信，语音）组合到一个共享的收件箱中。
Growbot: Growbot鼓励团队成员，自动添加积极的反应并促使团队胜利。
Kip: Kip协助组织和团队购买办公用品。
Lever: 让整个团队参与招聘过程。通过Lever App，用户可以向Slack频道发布公告对候选人建立进行标注。
MailClark: 通过Slack发送和接收电子邮件、Twitter，Twitter DM和Facebook消息。
Memo (formerly Pogo): 在Slack或网络上保存并查找代码段、会议记录、链接、Slack消息或其它简短的工作内容。
Nikabot: 跟踪团队成员和项目，并获取关于当天缺少的信息的提示。
OpsGenie: 提醒功能和通话管理解决方案，为Dev＆Ops团队提供日程管理、升级和事项通知。
Polly.ai: 通过简单和经常性的测验管理团队。
Slaask: 一款共享的实时客户服务应用程序，为Slack提供充足的空间。
Statsbot: 个人分析助手，用户可以查看聊天数据。
SurveyMonkey: 通过收集反馈信息，帮助企业做出更好的业务决策。
To-Do Bot: Slack中的待办事项列表，帮助超过60,000个团队提高了生产力并完成了工作。
Troops: 将Salesforce工作流程集中在Slack里，帮助公司更新和共享信息。
Workato: 消除应用程序跳跃，允许用户在所有云应用程序中完成工作。
Zylo: 为企业的各种云应用提供了一个统一的在线控制中心，帮助企业监控自己的各项SaaS软件的使用情况并作出优化。
为满足用户处理复杂工作流程的需要，Slack正在为开发人员添加更多选项。对于早期的团队，具有简单的界面控制可能就足够了，但Slack逐渐壮大，需要为开发人员提供额外的功能。添加消息菜单是Slack开发者平台的另一个里程碑。在不久的将来，开发人员能够将文本输入交互性纳入其应用程序。据悉，消息菜单今天已投入使用。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5070495.html
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产品
HRTech新品：优面宝切入崭新的市场，深度垂直的解决面试的问题，两月获取一万家用户！
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
作者：於丹 转载请备注文章出处
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最近企业服务领域有一个品牌非常受到HR的关注，那就是“优面宝”。
从春节后上线，两个月的时间获得一万多家企业的使用，有什么秘诀我们一探究竟。
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产品：优面宝
一句话介绍：提高面试到场率，改善面试体验，帮助企业找到优秀人才。
网址：www.umianbao.com
坐标：上海浦东
目前用户：12000+
金三银四的招聘大潮中，越来越多的企业遇到比以往更加明显的问题，就是候选人的到场率越来越低，我们俗称的放鸽子。
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我们采访了几家不同行业的企业，都对候选人不到场表达了深深的苦恼，这些企业因为招聘量大，招聘人员工作繁重，每天花很多时间筛选简历，电话给候选人邀请面试，也请了一些实习生来专门协助邀约面试，但是效果也没见得有太大的提升，还费时费力！
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针对这一个非常痛的点，优面宝应运而生。据我们了解，优面宝在帮助企业从面试邀约到面试管理的这几个环节入手，提升候选人的面试体验和企业的温度。目前我们看到优面宝团队重点是在帮助企业解决面试邀约中放鸽子的问题。优面宝团队介绍到，放鸽子的问题是一个非常复杂的综合性的，内部分解造成这个情况的因素多达近百条，这些方面有企业的因素，有候选人的因素，有HR的因素，有天气的因素还有一些外部你想不到的因素。优面宝团队在一开始就做了深入的调查和研究，从而在产品设计的时候尽最大可能的控制企业可以自己掌控的因素，把这些影响降低到最小。
比如人大部分都是视觉动物而不是听觉动物，我们进行电话面试邀约后必须要给候选人发送短信和邮件，但这个内容需要根据候选人，岗位，时间等很多因素个性化的发送，也需要给候选人展示更多的辅助决策的信息，传统方式就很辛苦且容易犯错，同时面试前还得进行面试提醒等工作。
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优面宝从面试邀请开始就帮助企业建立一个专业化的面试邀约标准，确保给到候选人的信息都能够体现公司的专业和温度。优面宝团队把面试邀约到面试的过程拆分成十多个节点，在每个节点中做足功夫，确保候选人的体验和企业雇主品牌的传递。
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在跟优面宝团队沟通的过程中，我们感受到整个团队的活力和积极，每天的团队会议充满了对面试管理中的每一个细节的捕捉和需求散发出的光芒。
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下面是我们的采访细节，供大家参考。
问（HRTech）答（优面宝）
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问: 优面宝如何找到这个细分的领域的？
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答：我们有很多HR朋友一直抱怨，候选人总是放鸽子，面试官面试结束没消息。同时我们做了企业内部的需求调查分析，我们发现市场上都是为企业提供候选人的服务，也就是说我把简历给到你，我的服务就结束了。后面邀约，面试等都不在提供支持了。如果在人才充足的情况下，你可以找20份简历，来10个面试。但是目前情况变了，只有15份简历了，但是你可能需要12个人来面试，怎么办?就要求我们企业内部要精细化管理，给候选人更好的体验，从雇主品牌，邀约细节等吸引候选人来。
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问：优面宝目前主要只是解决放鸽子的问题吗？
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答：这是我们其中一个非常重要的功能和目标，放鸽子的问题是一个非常综合的因素，不是简简单单的技术层面的问题，包含管理，流程，细节，专业等。如之前说的有近百个因素，我们在这方面投入大量的功夫，分解各个节点，消灭潜在因素。这个也是我们目前用户最常用的一个服务。
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同时呢，我们还为HR提供面试记录管理的功能，我们研究发现，很多公司业务部门面试后不给HR反馈面试结果，如果公司稍微大一点，就会造成候选人得不到反馈，HR也追不到结果的情况。我们在面试记录这块为HR 提供一种极轻极简的协同服务。让面试官有动力和有义务去做好面试，做好面试记录，与此同时候选人也有机会及时知道面试结果，而不再是收到我们会通知你结果，然后就没有然后了，候选人体验也会加强。
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优面宝是从面试邀约开始帮助企业给候选人创建良好的体验，一直到面试前的温馨提示，面试结束后的面试感谢，结果查询告知等的整个面试流程的管理服务。
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在这个过程中也发现大量的面试官的面试水平参差不齐，特别是业务部门大家都忙的时候，就会找一个闲一点的同事，或者是直线经理本身业务水平很高，但是面试水平一般。我们也透漏下，很快我们的百万面试官公益计划就将启动，为企业送福音。我们邀请行业内的HR高手来帮助企业提升面试技巧。
问：优面宝前端体验非常顺畅，是不是这个功能和需求相对比较简单，门槛较低呢？
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答：谢谢夸奖。我们优面宝的要求是HR上手就可以用，前端一定简单易用，彻底降低使用门槛，我们还在不断地优化。很多背后的逻辑和细节需要候选人来感知到。
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2B的服务往往功夫在技术外，技术本身不是企业服务的门槛和核心优势。专业知识经验和产品运营往往是其核心优势，当然我们的技术团队也非常强。
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我们在产品设计之初就做过无数次的流程推演，访谈过十多个行业的数十家公司的招聘负责人，另外我们团队本身就拥有国内顶尖的人力资源高管顾问专家。也如前面谈到的，我们分解了面试邀约到面试结束的几十个关键节点并一一拆解。在使用过程中有很多小的细节，非常多的点在不同情况下确保候选人的体验和到场率。
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这些功夫都会是产品的门槛，依葫芦画瓢可以，但是画传神就需要时间了，我们也在不断的进化和迭代。这是一个很好的问题。
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问：能够介绍下优面宝如何2个月俘获1万多用户的吗？
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答：非常感谢HR的支持，我们将竭尽全力的朝前奔跑，让更多的企业用上优面宝。
主要有几个因素把：第一需求本身，用户口碑传播 第二产品恰逢其时 第三团队努力，市场认可。
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问：介绍下你们的团队吧？
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答：大体介绍下，我们的技术工程和运营同事一半一半。很简单的构成，比较像一个互联网公司。当然我们也在组建我们的营销团队，也希望借此发出邀请，欢迎企业服务的营销优秀人才加入到我们优面宝。来优面宝，不仅仅有面包！job@somocl.com
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问：优面宝下一步规划是？
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答：我们的口号是“面试，就用优面宝”，随着优面宝处理邀约和面试的数据量越来越大，我们底层的数据模型也会日益丰富，真正可以落实我们帮助企业面试到最优秀的人才。所以我们所有的产品开发都会围绕面试这个需求，终究落实到帮助企业更快更准的找到优秀的人。
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在面试的环节中，企业需要更多的辅助的参考，比如候选人考试，测试、简历分析甚至背景调查等，这些专业的服务，我们会联合第三方合作伙伴一起来为企业提供最佳的体验。所以优面宝接下来会花更多的精力和时间来帮助企业，优面宝是一个开放的平台，我们愿意跟市场上的各个服务进行合作，一起在面试过程中帮助到候选人，帮助到企业。我们也在加快推进合作，已经有一些伙伴，相信会更多。
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问：最后给我们的读者说句话？
答：用我的邀请码呢，免费注册还可以额外获得100个积分礼包额！http://umian.me/cf39O3
谢谢大家的时间，优面宝郑重承诺，用优面宝邀约面试，候选人百分百反馈！
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PS：在访谈中还有大量的有趣的对于人力资源科技海外创新的项目以及最近国内行业的看法，基于交流的保密性，就无法详细展示了，希望在将来的时间可以一一验证，我们再次对优面宝团队进行回访。
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本栏目是HRTechChina 推出的中国人力资源科技创业访谈系列，如果你希望参与，请和我们联系 annie@hrtechchina.com
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